《匯海人》讀后感
可以在某個經濟區域設展位，比如航洋國際，匯東國際，富安居，通過物業批準后在各個出入進口附近，設個展位宣傳會議時間地點，及邀請人物資格條件等。這樣做可以提升知名度，但同樣的，這樣的方式我們沒有試驗過，不知效果如何，而且在效率和成本方面可能成本比較高。呵呵，事情總有兩面性的。
還有就是，我們公司在進行會議時，會場上的人，不僅服裝要專業化，言談舉止方面也要專業化。因為會場的工作人員能體現出會議是否高端，給人一種可信或不可信的直覺。
統一微笑，統一站姿，統一手勢，統一語言等等。給老板一種嚴謹的正規的感覺，這樣攔截的人才容易把老板帶入vip會議室，主攻手談起來也容易。還有就是，老板沒有真正進入vip會議廳前，不要暴露意圖。不然老板到了會場，也會提前走人，或者攔截不了。其中應該注意每個人的言談舉止，包括迎賓人員＼簽到人員＼開門人員＼攔截人員＼會中跟帖人員等。但是，公司的員工可能會很辛苦，要做好他們的思想工作，關心他們，給他們幫助，盡量讓他們多出單，尊重他們到場的每個客戶等等鋪墊工作。
就像阿里巴巴董事長馬云說的：“產品不求最多，但求最好！只有把一種產品真正做專業了，后面的產品就好做了。”
我覺得匯海公司，發展前景很光明，在里面我也會主動學習，讓自己成長更快，改掉自身缺點。也制定一個三年人生規劃。