新主人翁精神觀后感
想摧毀一個組織的士氣,最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢,有實力的人都有公平競爭的機會,只有這樣,員工才會覺得自己是公司的主人,才會覺得自己與公司完全是一體的。
因此,員工和老板是否對立,既取決于員工的心態,也取決于老板的做法。聰明的老板會個員工公平的待遇,而員工也會以自己的忠誠來予以回報。
成功守則中最偉大的一條定律——待人如己,也就是凡事為他人著想,站在他人的立場上思考。當你是一名雇員時,應該多考慮老板的難處,給老板多一些同情和理解;當自己成為一名老板時,則需要多考慮雇員的利益,多一些支持和鼓勵。
經營管理一家公司是件復雜的工作,會面臨種種瑣碎的問題。來自客戶、來自公司內部巨大的壓力,隨時隨地都會影響老板的情緒。因此,我們需要用對待普通人的態度來對待老板,給予老板同情與理解。
感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而,人們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡,卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然,視之為純粹的商業交換關系,這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。但是,老板和員工之間并非是對立的,從商業的角度,也許是一種合作共贏的關系;從情感的角度,也許有一份親情和友誼。
不要忘了感謝你周遭的人——你的老板和同事。因為他們了解你、支持你。大聲說出你的感謝,讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意,一定要說出來,并且要經常說!這樣可以增強公司的凝聚力。成功學家告訴我們,提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時,人們一定會回報你。
忠誠表現在工作主動、責任心強、細致周到地體察老板和上司的意圖。忠誠還有一個最重要的特征,就是不以此作為尋求回報的籌碼。
許多老板常常反復折騰員工的忠誠度,為公司出現危機時做好充分準備。因為他相信忠誠是考驗出來的,不是嘴上說的。你的老板不斷折騰你,也許正是器重你的信號,他正在考驗你的忠誠度,以便為其重用。
忠誠并不是從一而忠,而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠,而是一種職業的忠誠,是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
要求報酬的誠實,算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的,誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否,誠實都不是為交換報酬而來的,誠實本身就是獎勵,它是人類行為最具有成效的一種。誠實的人從不擔心向誰撒了什么謊,無需憂慮會被揭穿,所以,他們可以集中心力,做一些更有意義的事情。
人們都喜歡和誠實的人交往共事。也許你無法讓所有的人都喜歡你,但是至少可以讓大多數人都信賴你。
如果想拿更高的薪金,就必須要不斷提升自我價值,使自己變得不可替代。
無論你目前從事哪一項工作,每天一定要使自己獲得一個機會,使你能在平常的工作范圍之外,從事一些對其他人有價值的服務。在你主動提供這些幫助時,你應當了解,自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢上的報酬,而是為了訓練和培養更強烈的進取心。
你必須先擁有這種精神,然后才能在你所選擇的終生事業中,成為一名杰出的人物。