工會小組長經驗交流（精選5篇）

工會小組長經驗交流 篇1

　　時間過的真快，眨眼已經進入年末。在這一年里，我們工會小組的各級部門領導下，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，以礦工會工作計劃為思路，認真學習，努力工作，不斷轉變觀念，應對挑戰，與時俱進。我們共同完成了各項生產任務，營造了積極向上的氛圍。本小組成員同心同德，奮發向上，無私奉獻，愛崗敬業，積極爭創優秀工會小組。在全組成員的共同努力下，已順利完成了工作任務，并取得了一定的成績。為了今后更好地發揚優點，克服缺點，特將本年度的心得做如下總結：

　　一、做好勞動保護的監督檢查

　　安全是我們鐵路運輸企業生存的基礎，是提高經濟效益的必要保證，是進步和發展的前提。然而，20xx年的安全工作對于我們小組來說卻是值得認真反思的一年，5月29日本班職工張景勝在包枕木時，滑脫擠壓手指，致使手指受傷，給本人及車間造成嚴重影響和經濟損失，也給自己的家庭造成了傷害。事故發生，使我們暴露了安全治理方面的諸多問題。 強化勞動安全保護監督，實現安全生產的全面提高是我們工作的重點。

　　1，班組安全從我做起。崗前認真穿戴好勞動保護用品，針對當天的作業任務，認真填寫好傷害預知預警(KYT卡片。在作業過程中，嚴格按本崗位的超作規程進行，真正做到把安全事故的可能性降到最小的可能性。

　　2，認真負責，嚴格執行。在作業前認真檢查所使用的各種工具是否

　　正常可靠，本組成員的勞動保護用品十分穿戴齊全，并且安排好冬天的安全互保對子，在作業過程中能及時發現違章現象及不按超作規程進行作業的人員應及時糾正制止，對不服從管理的及時讓違章者退出工作現場。3加強學習，提高技能。積極協助班組長認真組織好每周一次的班組安全活動，認真學習上級各部門有關安全的各種文件，認真貫徹各及部門有關安全要求，在班組中經常組織職工學習有關的安全各種法規，使職工在思想上認真認識到安全的重要性，并且能主動地遵守安全法規。作業是能嚴格按本工種的安全操作規程操作，真正作到提高職工安全技能。

　　二、愛崗敬業，無私奉獻

　　為了確保全年生產目標的順利完成，作為工會小組長協助班長組織職工發揚當家做主、艱苦創業、無私奉獻的光榮傳統，發揚班組職工愛崗敬業、盡職盡責、苦干實干的優秀品質。全年移道超過3000米，按規定完成了上級下達的任務。其中，1330水平鐵路整改，小組職工不計報酬連續工作三天三夜，白天頂著火辣辣的大太陽，雨淋，晚上光線不好，吃的是盒飯，累了就在旁邊靠著枕木休息一下，終于提前完成了任務。

　　三、加強班組職工小家的建設

　　為促進職工小家建設，為建設和諧攀鋼助力，作為工會小組長，在休息時間經常組織看書看報，關心國家大事，在5.12地震發生后，組織職工捐款，為災區人民積極獻愛心。為了班組的民主、公開，協助班組長把每個月的工資情況公布出來并上墻，接受班組成員監督。確保了班組工作的透明性。

　　總之，一年來，我工會小組的工作在礦領導的關心和支持下，在艱苦奮斗，永攀高峰的氛圍中，圓滿地走過了一個穩步前進的一年。相信在新的一年里，我工會小組的工作會更上一層樓。

工會小組長經驗交流 篇2

　　我叫孫龍，中共黨員，大專學歷，小學高級教師。自20xx年擔任橫市鎮中心小學工會小組長以來，我憑著扎實的專業知識、先進的教育理念、高尚的師德修養、精湛的教學藝術和默默無私的奉獻精神，贏得了上級的肯定、同行的認可、社會各界的廣泛贊譽。在學校工會工作這片沃土上，我兢兢業業，勤勤懇懇，發奮努力，積極探索工會工作的方法，做出了點滴成績。

　　一、積極更新工作理念，促進自我專業成長

　　在十年的工會小組長的工作中，我始終堅持認真學習各級關于工會小組工作的要求和精神，在工作中不斷實踐，大膽創新。用自己的全部精力投入到工會工作和教育教學中來。我注重加強政治理論和業務知識的學習，努力提高自身素質，每年的讀書筆記多達2萬余字。我刻苦鉆研業務知識，堅持學習，不斷完善自己。我積極撰寫論文，自20xx年以來，曾有8篇論文榮獲市縣獎勵。工作之余，我勤習書法，現為長沙市書法家協會會員，數十幅作品先后在省市展覽，先后有9幅作品獲市獎，并于20xx年5月，成功地舉辦了個人書法展。

　　我以自己的書法特長為切入點，著力打造學校特色。我們的工會小組成立了教師書法組，我自己擔任輔導教師，練字習帖在師生中蔚然成風。由于教師對書法的熱愛，激發了學生學習書法的興趣，學校師生掀起了學習書法的熱潮。幾年來，學校教師書法自成一體，學生作業十分美觀，進一步促進了學校的教育教學工作。

　　二、不斷創新工作思路，努力抓實工會工作

　　我自20xx年擔任橫市鎮中心小學工會小組長以來，不斷學習，開拓創新，努力強化工會的組織領導，積極創新管理機制，加強工會的自身建設，努力抓實工會工作。首先我注重強化目標責任落實，為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，建立健全了橫市中小工會工作制度，跟學校其他中心工作同布置、同考核、同總結，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。我注重強化工會制度的落實，為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標管理制度》、《民主評議干部制度》、《學校財務審核制度》、《教職工代表議事制度》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

　　與此同時，我主抓學校工會工作以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁責任感，積極參與學校的民主管理。學校工會還全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開的相關事宜。通過這些舉措，有力地促進了學校工作的健康發展。

　　三、大力開展工會活動，著力構建和諧氛圍

　　以活動為載體，是打造和諧集體、構建和諧校園的有力保障。我校工會小組每學期均組織全體教職工進行十次以上的籃球、乒乓球、羽毛球、跳繩等專項比賽，每學期一至兩次外出考察或野炊活動，一年一次教職工趣味運動會。活動豐富了廣大教師課余生活，提高教師身體健康水平，推進了全民健身運動的開展，打造了橫市中小快樂團隊，更好地為教育教學服務。

　　為紀念祖國成立60周年，寧鄉縣教育局發出了為祖國生日獻紅歌的號召，我校迅速成立了教職工合唱隊，在鄉教育工會的直接領導下，橫市中心小學工會小組全體成員在繁忙的工作中，抽出大量的休息時間進行排練。我積極組織，主動參與，以身作責，全體職工團結協作，有時練到深夜。終于，我校教職工合唱隊的《在燦爛的陽光下》和《我愛你中國》在這次比賽中獲得縣一等獎。

　　20xx年下學期，我校教職工參加縣跳繩比賽獲片區第一名，參加縣賽獲縣第二名。這一學期，我校教職工的集體跳繩隊參加縣跳繩比賽又獲得片區團體賽第一名。自20xx年開始，我校教職工代表隊參加寧鄉縣教師知識競賽連續三年獲縣一等獎。

　　自20xx年開始，在我的倡導和帶領下，我校教職工陽光體育運動開展得如火如荼。我精心撰寫了活動方案及落實措施，并在教代會及教師會上通過，每天記錄活動出勤情況，期末將情況匯總，對出勤率在90%以上的老師給予獎勵。這樣的活動幾年如一日，有力地促進了全體教職員工身心體魄的健康發展，同時在教師的帶領和感招下，全校學生陽光體育運動也得到了全面的普及，取得了可喜成績。20xx年上學期，我校師生陽光體育運動在鄉中心校的檢查評比中獲得特等獎，6月18日，中心校的領導、全鎮的教工代表和各校校長來我校現場觀摩，活動取得了圓滿成功，受到了與會人員的一致贊譽。

　　中心小學學校大，教師多，我對教師特別關心，對年輕教師，發現問題，直言不諱，還常常和他們交流教學及經營家庭的心得，以自己良好的言行和嚴謹的工作作風，帶動他們熱愛本職工作、維護家庭穩定。我經常深入到教職員工中去了解他們的思想、工作、學習、生活等等方面的情況，協助做好職工的思想政治工作。我還經常征求和聽取職工對學校及工會工作的意見、建議和要求，及時反映職工關注的熱點和難點問題。

　　我和學校周圍群眾的關系相當融洽，閑時和他們聊天，無意之中向他們滲透關愛學校的思想，以促進校群關系。我每天精力充沛，從不把消極和倦怠的思想帶入工作，工作效率高。我連續五年被評為橫市鎮優秀教師、優秀黨員，連續十年被評為橫市鎮教育工會優秀工會小組長，我所在的工會小組也連續七年被評為橫市鎮優秀教育工會小組。

　　四、關心學生健康成長，促進人格全面發展

　　英國哲學家羅素說過：“愛是一縷金色的陽光，凡缺乏愛的地方，無論是學生的智慧還是品格都得不到充分或自由的發展。”作為基層工會工作者，應該是一個播種陽光的人，用關心、信任和激勵，把陽光的種子撒進學生的心田。多年來，我任教的學校，貧困生、農民工子女、留守孩子居多，我帶領全體教職工采取多種措施，關愛這些特殊群體學生，使學生感受到同樣的陽光。

　　我對待學生就像自己的孩子，常自己掏錢為生病的學生買藥，有好幾次冒雨送生病的學生回家。在沙坪當校長時，我主動幫助學校附近的春阿婆擔水，幾年如一日。在橫市申明小學工作時，有個學生叫吳鑫，家庭相當貧困，父母均為盲人。我常常給吳鑫同學送去衣服、鞋襪和生活費。我從不譏諷、體罰學生，更多的是鼓勵。我熱忱于教育教學工作，二十多年來，所教班級每個學生家庭都至少進行過一次家訪，而且經常和學生家長保持聯系。性格特殊的姜鐵軍、吳寧湘等學生在我的耐心教育下，走上社會后成為了當地企業的優秀人才。

　　十年來，由于我積極進取，認真實踐，無論是工會工作還是教育教學和管理能力，都有很大的進步。我工作熱情高，工作效果好，我深知，要把工會工作做得更好還要不斷創新，在今后的工作中，我將以不懈的努力，扎實的工作，昂揚的激情，把學校的工會工作落到實處，爭取更大成績。

工會小組長經驗交流 篇3

　　在本人任班組工會小組長以來，我們工會小組在各級領導的關心下，以黨組織的重要思想為指導，以上級工會工作計劃為思路，認真學習，努力工作，不斷轉變觀念，應對挑戰，與時俱進。我們共同完成了各項生產任務，營造了積極向上的安全文化氛圍。本小組成員同心同德，奮發向上，無私奉獻，愛崗敬業，積極爭創優秀工會小組。為了今后更好地發揚優點，克服缺點，特將我的工作心得做如下總結：

　　一、做好勞動保護的監督檢查

　　安全是我們鐵路運輸企業生存的基礎，是提高經濟效益的必要保證，是進步和發展的前提。所以安全教育工作是我們工會小組一直以來的重點工作，誰違章，誰就容易引發事故，發生事故給本人及單位將造成嚴重影響和經濟損失，也將給自己的家庭帶來無法彌補的傷害。強化勞動安全保護監督，實現班組職工安全生產意識的全面提高是我們工作的重點。

　　1，班組安全從我做起。崗前認真穿戴好勞動保護用品，針對當天的作業任務，認真勞動安全警示教育，嚴格按崗位的操作規程進行，真正做到把安全事故的可能性降到最小的可能性。

　　2，認真負責，嚴格執行。在作業前認真檢查所使用的各種工具是否正常可靠，本組成員的勞動保護用品十分穿戴齊全，并且針對，雨季、冬季以及高溫季節安排好安全互保對子，在作業過程中能及時發現不按標準化作業、違章操作的現象，也能互相盯控作業勞動安全，對不服從管理的職工及時通知工長納入生產考核。

　　3.加強學習，提高技能。積極協助班組長認真組織好每周一次的班組安全活動以及每月一次的崗位練兵活動，認真學習上級各部門有關安全的各種文件，認真貫徹各及部門有關安全要求，在班組中經常組織職工學習有關的安全各種法規，使職工在思想上認真認識到安全的重要性，并且能主動地遵守安全法規。作業是能嚴格按本工種的安全操作規程操作，真正作到提高職工崗位技能。

　　二、愛崗敬業，無私奉獻

　　為了班組全年生產目標的順利完成，作為工會小組長協助工班長組織職工發揚當家做主、艱苦創業、無私奉獻的光榮傳統，發揚班組職工愛崗敬業、盡職盡責、苦干實干的優秀品質。協助工長組織班組成員清掃整平作業場股道間走形板1000余米。同時全年清掃車間作業場、職工待檢室等公共環境衛生40余次。

　　三、加強班組職工小家的建設

　　為促進職工小家建設，為建設和諧一流株洲車輛段建設助力，作為工會小組長，在休息時間經常組織職工讀數看到，從《人民鐵道報》、《廣州鐵道報》學習先進班組的職工小家建設，并組織職工在作業場周圍開墾荒地種花種菜，逐步推進“自己的家園自己建，共同的夢想共同圓”的目標實現。同時為了班組的民主、公開，協助工長把每個月的生產情況進行統計核算并在班務公開欄上進行公示，接受班組成員監督，確保了班組工作的透明性。

　　總之，在本人任職以來，我工會小組的工作在各級領導的關心和支持下，在艱苦奮斗和濃厚的安全文化氛圍中，正在穩步前進。我相信在今后，我工會小組的工作會更上一層樓。

工會小組長經驗交流 篇4

　　中國工會的特色就是在黨委領導下開展工作，依靠行政強力支持，做企業和員工權益調節器。濟南分公司針對這一特色，確定總的工作指導思想是：圍繞分公司運營中心任務，構建“黨委統一領導、行政重視支持、工會牽頭運作、部門配合聯動、職工有序參加”的齊抓共管的工作大格局，全面履行各項職能，實現企業與員工的和諧共贏。

　　下面，通過二個典型事例分析，介紹分公司開展工會工作的思路和具體做法。

　　一、發揮橋梁紐帶作用，青銀高速平穩過渡。

　　XX高速北線繞城高速于20xx年底納入分公司管理，與資產一并調入的93名員工來自于高速集團分公司、項目辦、分公司、分公司以及地方公路局、系統外單位等等，可謂魚龍混雜。經過了解，新進人員關注焦點有四：(一)我是“外人”，調入后能否與現有員工享受同等待遇;(二)調入后的工資套改能否合理;

　　(三)能否競爭到適合自己的崗位;(四)能否適應新的工作環境。而同時，新進員工企業文化理念對現有員工思想是也有著極大的沖擊，和諧穩定成為分公司首要任務。

　　經過分公司研究，決定首先由工會介入，協助行政，實行“三步走”戰略完成青銀高速的平穩過渡。

　　(一)成立工會小組，新人變成“一家人”。

　　首先成立遙墻收費站、靳家收費站、濟陽收費站、齊河東收費站工會小組，在組織形式上合并為一家;其次動員新進員工全部申請加入工會組織，為分公司工會會員，發放工會會員福利，安排健康體檢等，與老員工享受同等待遇;健全“職工之家”，新進員工很多家在外地常駐收費站，為豐富他們的業余生活，分公司投入大量資金建設健身室、籃球場、乒乓球室、臺球室、閱覽室等，配齊住宿設施，優美的工作生活環境、齊全的硬件配置，使員工愿意將收費站作為第二個“家”。

　　(二)發揮橋梁紐帶作用，做好員工的“知心人”

　　1、工會主席每周到各收費站進行一次調研，與站領導和員工促膝座談，及時了解員工思想動態，對于員工反映的正當利益訴求，積極向有關部門反饋，及時制定合理辦法，維護好廣大職工的合法權益。對于新進員工關注的工資套改和崗位調整方面的問題，及時向分公司反映，根據公司套改辦法，對員工工資調整實行一對一解釋，并及時將套改的辦法及套改的結果進行公示，接受監督;另外于20xx年8月進行崗位競爭，8名新調入人員成功走向中層干部崗位，徹底解除了員工的后顧之憂。

　　2、20xx年職代會召開之前，增補8名新進員工作為職工代表，使他們積極參政議政、行使民主權利。結合科學發展觀開展合理化建議、職工提案、問卷調查等活動，解決了北環班車、員工食宿條件改善、職工之家建設等一系列問題，發揮工會的橋梁紐帶作用，為員工平穩過渡作出應有的貢獻。

　　(三)參與文體活動感受企業文化，增強員工凝聚力。 分公司將“團結、高效、爭先、和諧”企業文化內涵以文體活動作為載體，通過員工參與，使員工感知和體驗。分公司創新性地組織趣味運動會，“萬眾一心”之二分鐘跳大繩、“心手相連”之花樣30米接力賽;1個雙人項目：“心領神會”之奪鏢猜物;1個單人項目：1分鐘踢毽子等共4項趣味活動使員工在笑聲中感受集體的力量;站與收費站工會小組還開展了友誼籃球比賽;分公司開展了棋類和乒乓球選拔賽，為員工營造了一種個人與個人、個人與集體彼此互動，個人與集體共同成長和諧融洽的良好氛圍。

　　通過工會提前介入、行政隨時配合、黨建及文明創建宣傳后期強化，實現了青銀調入人員從“外人”到“一家人”的成功轉變，最終完成了青銀高速的平穩過渡。

　　二、以“巾幗建功”活動為載體，實現企業與員工共贏。 在公司的指導和支持下，機場收費站和收費站榮獲分別獲得“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。總結創建活動有效開展的關鍵在于：一是將創建活動作為促進運營管理工作的有效載體;二是通過創建活動的開展實現企業與員工互利共羸。

　　(一)以運營工作需要作為創建活動的目標。

　　文明服務是窗口部門的基本要求，是運營管理工作的重要指標。將“巾幗建功”活動目標定位于打造“”的特色服務品牌，形成員工“”理念，有效促進了運營管理工作，反之，行政的強力支持，為創建活動開展創造了堅實基礎。

　　1、黨政工團共同參與，形成濃厚創建氛圍。由分公司領導親自掛帥成立創建領導小組，經理任組長，黨委書記任副組長，各部門業務骨干及收費站管理人員共同組成創建工作小組，收費站由各中隊抽調業務骨干，成立創建小組，形成全員參與的創建濃厚氛圍。

　　2、行政強力支持，為創建活動提供堅實基礎。行政平均每年拿出30萬元以上，支持工會“職工之家”建設及各項文體活動的開展。在巾幗創建活動中，分公司對員工宿舍和辦公環境進行改造，專門增置舞蹈室，配備新電腦和新書，更換生活設施，為活動開展創造了堅實的基礎。

　　3、強化工會教育培訓職能，提高員工業務素質。突出女性特色，聘請專業培訓機構的化妝師、禮儀師進行專業培訓，窗口形象有直接提升;寓教于樂，開展形式活潑的業務培訓、收費技能競賽，收費業務技能有直接提升;設立文化走廊，購買勵志書刊，建設炫舞坊、動吧、靜吧、自然吧，讓員工產生“我愉快、我上崗;我上崗、我微笑”的愉悅感，服務質量有直接提升。

　　4、用績效考核強化創建效果。將“巾幗創建”活動目標進行分解，結合微笑服務活動內容，重新修訂《員工績效考核標準》，將被考核人員崗上文明服務、崗下參與創建情況納入量化考核指標，參與創建的積極性和效果納入評議指標，通過考核成績與獎金掛勾、與評優掛勾，大大促進了創建活動效果。

　　(二)創建活動促進企業與員工共羸。

　　1、以點帶面，將機場站為典型制作的“巾幗展風采，高速新風尚”精細化樣板在全公司工會工作中推廣，在機場站的帶動下，分公司廣泛開展爭創活動，共產生“巾幗建功崗位明星”7人、“微笑服務形象大使”9名，收費站20xx年獲得“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。

　　2、培養成就員工，讓每一名員工都成為金子，讓每一塊金子都閃閃發光，使員工真正感受到企業的溫暖，成為凝聚、和諧的“大家庭”。

　　場收費站的是20xx年到分公司的，作為一名普通收費員，我們在發現她聲音甜美、微笑親切的特點后，重點培養，推薦參加集團公司巾幗建功演講比賽，在這期間，分公司專門抽調了一個團隊圍繞在她周圍，從文字到發聲，從服裝到動作，全力為她提供支持，最終她獲得了一等獎的好成績。在公司的微笑服務大使評選中，連續兩年獲得形象大使稱號，被評為20xx年“濟南十大名片”，多次作為微笑服務明星到集團、x高速等多家單位作文明服務演示。“巾幗建功”創建活動給了她從普通收費員到中隊長、微笑服務明星的提升自我的平臺。同時，她對集體產生了深厚的感情，把站當成了家，作為機場收費站的講解員，無論休假與否，她都滿懷熱情的向前來參觀的人員介紹自己的“家”，做到真正以單位為“家”，甘心情愿為家做出貢獻。

　　實踐證明，分公司工會在黨委領導下，圍繞行政、依靠行政、攜手婦團開展的民主管理、勞動競賽、崗位練兵、群眾性創新活動等，不僅對運營中心工作起到了強有力的推動作用，同時“十佳員工”、“崗位明星”、“形象大使”等模范典型激勵員工的工作積極性和熱情，提升了員工上升通道，真正實現企業與員工的和諧共贏。

工會小組長經驗交流 篇5

　　加強基層組織建設 維護社會和諧穩定 旬邑縣城關鎮地處縣城，轄14個行政村、1個居委會，常住人口32563人，農業人口12522人。近年來，我鎮始終堅持以建設“平安城關”、“和諧城關”為目標，扎實開展綜治維穩工作，對涉及群眾切身利益的重大工程、重大事項等進行事前評估，從源頭上預防和化解了社會矛盾，實現了由“保穩定”到“創穩定”的轉變，確保了各項工作持續深入推進。先后被省委、省政府命名為“省級教育強鎮”、“省級衛生示范鎮”，多次被評為市級、縣級普法依法治理先進單位、平安建設工作先進集體、綜治維穩工作先進單位。在具體工作中，我們主要做好以下幾方面工作：

　　一、加強領導，創新運行機制

　　20xx年，我鎮成立了“綜治維穩中心”，在全縣率先設立了便民服務大廳，配備了專職綜治維穩中心主任和5名專職綜治專干，并結合鎮情實際，將綜治、維穩、信訪、司法、民政、土地、社保、派出所等各站室按照8+x模式運行機制集中辦公，實行矛盾統一受理，糾紛聯動調處。經過一年的運行，共受理各類矛盾糾紛案件168件，成功調處168起。為了使矛盾糾紛化解在基層，處置在萌芽狀態，鎮黨委決定在全鎮各村設立村級綜治維穩工作站，目前，全鎮共設立村級維穩工作站14個，工作人員76人，專職調解員14人，信息員14人，并建成巡邏隊14支，民兵應急小分隊14支。這些都為我鎮更好的維護社會和諧穩定提供了堅強有力的組織保障。

　　二、強化宣傳，夯實工作基礎

　　按照“發現要早、化解要了、控制要穩、處理要好”的工作要求,首先，加大新形勢下黨在農村的各項方針政策宣傳力度，加大優農惠農政策和相關法律法規宣傳力度，以村級維穩工作站為依托，發動調解員信息員作用，利用工作過程和各類會議廣泛宣傳，使新形勢下各類優農惠農政策及相關法規家喻戶曉，增加群眾知曉率，發揮群眾自覺維護公平正義，參與社會治安和主動化解矛盾糾紛的積極性，為進一步做好維穩工作奠定扎實的群眾基礎。其次是做好日常各類工作。去年以來，我鎮推行周排查月上報工作制度，對排查出的各類情況，認真梳理歸類，明確問題產生原因、涉及人數、處理辦法、具體措施，做到“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”。在接待上訪群眾時，無論是個體單訪，還是群眾集訪，做到“熱情接待、耐心接談，努力解決”，善于聽取群眾意見，細心講解政策，在堅持工作原則的基礎上，極力使群眾滿意。所有工作人員堅持做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一句問候暖心、一顆誠心幫人、一聲再見相送”的“六個一”服務。第三，抓重點，促和諧，確保建設項目順利進展。近年來，我鎮先后完成土地征用1400多畝，拆遷200多戶，確保了翠屏湖、中達工業園區、運煤專線、旬中新校區、西區改造、彬旬引線、房產開發、商業水街、城市濕地、熱力管網等一大批縣域重點建設項目的順利實施，在這些項目建設土地征用拆遷工作中，我們加強與群眾的溝通聯系，傾聽群眾意見，注重輿論引導及政策宣傳工作力度，對群眾反映的問題給予及時反饋解決，消除群眾的疑慮，盡最大努力確保群眾利益最大化。

　　三、完善制度，建立長效機制

　　在認真扎實抓好平安創建綜治維穩等群眾工作的同時，我鎮還不斷建立健全各類工作制度，深入推行“四項制度”。一是群眾問事日制度;二是集中議事日制度;三是定期評事日制度;四是責任追究制度。同時，落實“領導包片、干部包村”負責的矛盾糾紛排查調處機制，制定了完備的工作方案和工作措施，達到了應付突發事件成功化解的目的。各類治安預防能力顯著增強，轄區社會治安綜合治理水平不斷提高，人民群眾社會生活環境得到不斷優化和改善。

　　今后，我鎮將進一步加強基層建設、組織建設、制度建設、軟硬件建設等一系列基礎工作，夯實群眾基礎，進一步完善矛盾糾紛大調解體系，要常記為民之責，身懷愛民之心，善謀安民之道，多辦利民之事，努力做好新形式下的群眾工作，切實維護社會的和諧與穩定。