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履歷別說謊話

履歷別說謊話

  

  芝加哥職業中介業者挑戰者公司表示,雖然沒有做過正式統計,但專家估計,10%到30%的求職者曾在自薦信求職簡歷履歷表上隱瞞真相,或是絞盡腦汁編謊話。

  挑戰者公司過濾去年審查的24.9萬份履歷表指出,52%的履歷表內容不一致。該公司并提出求職者履歷表及面試謊言排行榜,最常見的謊言依序為:

  一、教育程度:求職者典型的謊言是虛報學歷,事實上并未入學,或是還有一些學分未修,并未拿到學位。挑戰者公司執行長柴林杰說:諷刺的是,許多公司可能不在乎你少修了幾個學分,但在履歷上說謊事情就嚴重了。

  二、工作職稱:求職者虛構工作頭銜,或是吹噓曾擔任主管或副主管,這是眾所皆知之事。

  三、薪酬:即使向前任雇主查證很容易,謊報個人過去的薪資仍在求職者謊言排行榜上名列第三。這種謊話通常會搭配職稱的膨脹或吹噓。

  柴林杰說:有些求職者可能會這樣做,因為他們覺得自己應該當副總裁,或是賺六位數的薪酬,但雇主沒有發掘他們的能力。不過未來的雇主…只在乎你真正擔任過什么職位。

  四、離職理由:最常見的說辭不外是成為企業裁員風潮下的犧牲品,這種說法似乎可以接受,但實際上是如此嗎?比較說得通的原因可能是績效太差而遭淘汰。次多的說法是自己辭職,但實際上是被解雇。最后,求職者在離職方面說謊或扭曲事實的理由,是他們不愿提及的「與上司關系惡劣」。

  五、成就:求職者對一項計劃、一個事業部門,或是對公司業績所做的貢獻灌水。

  柴林杰指出,對企業主而言,查證某人離開公司的理由及其所陳述的成就,可能是最困難的工作,因為時下許多公司只會證實某人工作的最基本資料,例如待了多久、擔任的職位。他并表示,這種事的真相可能很「復雜與抽象」。柴林杰估計,只有約15%的履歷表會被徹底審查。

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