醫(yī)院面試常見問題有哪些

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我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？

一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。

許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。

你對(duì)公司有什么問題要問的？

招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來對(duì)公司提些問題，此時(shí)千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

請(qǐng)你自我介紹一下？

1）這是面試的必考題目。

2）介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3）表述方式上盡量口語化。

4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5）條理要清晰，層次要分明。

6）事先最好以文字的形式寫好背熟。

談?wù)勀愕募彝デ闆r？

1）況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2）簡單地羅列家庭人口。

3）宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4）宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5）宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6）宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7）宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。