顯示智慧的面試問題

顯示智慧的問題

來自江西某高校的大四學生小鄭，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少？而她應聘的是化工類的職位，對于這種職位在廣州的薪酬水平，她不甚了解。剛開始時，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水數目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動。

薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業生于是避實就虛不做正面回答，強調自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方了解一下相關資料，配合個人的經驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。

不可忽視的“最后一問”

知名大學的研究生小吳，應聘廣州某房地產公司。面試采用無領導小組討論的形式進行，他所在的那一組5人，分別來自全國各地的大學，其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢，成為小組里極為活躍的一員。在即將結束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最后一問”，之前也沒有作相關準備，于是，只是拱手把機會讓給別人。

面試中，許多面試官在最后都會問：“你還有什么問題嗎？”這看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與眾不同。其實這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那么你將失去一次美好的機會。