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自我評價怎么寫

自我評價怎么寫


  面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說,個性沒有絕對的優(yōu)劣之分,所以你在應試過程中不要過于掩飾自己,宜表現(xiàn)出真正的自我。但是,當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時,或當你明確知道主考官所期望的個性特征時,你不妨做些掩飾,使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
  4 職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀
  評價自己的職業(yè)適應性,要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學的評價,最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。目前,較具權威性的是霍蘭德職業(yè)適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類型簡評等方面,然后進行統(tǒng)計綜合確定你的職業(yè)適應性。
  面試很注重對職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀的考察,主考官會經常提出有關這方面的問題,應試者應當事先對應聘職位進行盡可能多的了解和分析,以便使回答具有較強的針對性,能夠證明你具有適應于該職位的特性。例如你要應聘人事局局長秘書一職,你就可以談及以下內容:我喜歡保持桌子和房間整潔,喜歡抄寫文章或信件,為領導寫公務信函與報告,能熟練操作電腦,善于在短時間內分類和處理大量文件,喜歡閱讀與人際交往有關的書刊,喜歡交誼舞,喜歡出席正式會議,善于與人合作,待人熱情,等等。
  二、面試水平自測
  每一題設計5種可能的答案供選擇。求職者按照自己準備怎樣回答或習慣方式去選擇答案,然后再參考對5種答案的評價來測試自己。
  1 如何進行自我介紹
  問題:請簡要進行一下自我介紹,好嗎?
  答案:a、針對所聘職位要求,重點突出、簡要介紹自己;b、過于炫耀自己的學歷、能力或業(yè)績;c、欠準備,不全面或重點不突出,缺乏針對性;d、過分謙虛,甚至自我貶低;e、如果時間允許,我想詳細介紹一下。
  評價:a答案符合考官的提問,因為面試時間通常很緊,抓緊時間突出重點,有針對性地簡要介紹非常必要;e答案如果得到考官的同意也未嘗不可,但應注意掌握時間的長度;b、c答案缺乏對自我的辯證認識,往往得不到考官的認同;d答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意愿。
  2 考查應聘動機
  問題:你為何應聘我單位?
  答案:a、貴單位在某一方面存在問題,我愿意幫助解決;b、我還沒有認真思考過,請問下一個問題好嗎?c、貴單位收入較高,或本人性格內向,貴單位工作相對穩(wěn)定;d、從該職位的社會功能,本人的專業(yè)特長,特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答;e、因為看到了貴單位的招聘啟事,而且,貴單位離我家很近、或專業(yè)比較對口等。
  評價:這是很多單位必問的一個問題,應聘者應認真做好充分準備。d的回答容易得到考官的認同,因為你既有專業(yè)特長,又有工作興趣和熱情;a的回答好像一副“救世主”的樣子;b回避問題不可取;c、e的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或專業(yè)對口等,理由不夠充分,缺乏對應聘職位的興趣和熱情。
3 你了解招聘單位嗎
  問題:你對我單位有何了解?
  答案:a、我做過一些調查,較詳細地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標、工作成就及工作作風等,例如……;b、沒有多少了解,但我相信工作一段時間后會加強認識;c、我了解到貴單位工作條件和效益都很好,自己來了以后可以充分發(fā)揮特長;d、有一些了解,但不全面,例如貴單位的主要產品是……,貴單位的廣告是……;e、貴單位有住房,還有出國進修的機會,有利于實現(xiàn)自己的遠大理想。
  評價:這個問題的實質是在考查你求職是否有誠意。a答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求,給人“未進某某門,便是某某人”的感覺,容易引起考官的關注和好感;c、e答案容易給人“單向索取”的不良印象,但不排除確有真才實學的人才對自我價值的肯定和實現(xiàn)職業(yè)理想安心工作的意愿;d答案表現(xiàn)為準備不足;b答案則顯得求職誠意不足。
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