自我評價怎么寫

　　面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
　　4 職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀
　　評價自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學的評價，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。目前，較具權威性的是霍蘭德職業(yè)適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類型簡評等方面，然后進行統(tǒng)計綜合確定你的職業(yè)適應性。
　　面試很注重對職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經常提出有關這方面的問題，應試者應當事先對應聘職位進行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應于該職位的特性。例如你要應聘人事局局長秘書一職，你就可以談及以下內容：我喜歡保持桌子和房間整潔，喜歡抄寫文章或信件，為領導寫公務信函與報告，能熟練操作電腦，善于在短時間內分類和處理大量文件，喜歡閱讀與人際交往有關的書刊，喜歡交誼舞，喜歡出席正式會議，善于與人合作，待人熱情，等等。
　　二、面試水平自測
　　每一題設計5種可能的答案供選擇。求職者按照自己準備怎樣回答或習慣方式去選擇答案，然后再參考對5種答案的評價來測試自己。
　　1 如何進行自我介紹
　　問題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎?
　　答案：a、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己；b、過于炫耀自己的學歷、能力或業(yè)績；c、欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性；d、過分謙虛，甚至自我貶低；e、如果時間允許，我想詳細介紹一下。
　　評價：a答案符合考官的提問，因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要；e答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時間的長度；b、c答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同；d答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意愿。
　　2 考查應聘動機
　　問題：你為何應聘我單位?
　　答案：a、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決；b、我還沒有認真思考過，請問下一個問題好嗎?c、貴單位收入較高，或本人性格內向，貴單位工作相對穩(wěn)定；d、從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答；e、因為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或專業(yè)比較對口等。
　　評價：這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分準備。d的回答容易得到考官的認同，因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情；a的回答好像一副“救世主”的樣子；b回避問題不可取；c、e的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或專業(yè)對口等，理由不夠充分，缺乏對應聘職位的興趣和熱情。
3 你了解招聘單位嗎
　　問題：你對我單位有何了解?
　　答案：a、我做過一些調查，較詳細地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標、工作成就及工作作風等，例如……；b、沒有多少了解，但我相信工作一段時間后會加強認識；c、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長；d、有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產品是……，貴單位的廣告是……；e、貴單位有住房，還有出國進修的機會，有利于實現(xiàn)自己的遠大理想。
　　評價：這個問題的實質是在考查你求職是否有誠意。a答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人“未進某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關注和好感；c、e答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實學的人才對自我價值的肯定和實現(xiàn)職業(yè)理想安心工作的意愿；d答案表現(xiàn)為準備不足；b答案則顯得求職誠意不足。