為無為，事無事。涉及到兩個概念，一種是無所做為，無所事事的狀態；一種是處理事物的心態和方式。
現在先講前一個概念。一個新員工在進入企業之后，往往因為沒有經驗，而需要接受相關的培訓，以及與公司環境的交融，此時的員工常常處于無所事事當中，這時的新員工往往處于等待之中，等待老員工交待工作，以及看一些與工作相關的簡單資料，但由于沒有實際經驗，表面膚淺的看一遍，也沒有什么效果。為了顯示自己的冷靜與平淡，此時就要靜靜的看著公司的資料，做等事情的到來。
重點就是老員工了，由于工作多年，有了經驗，有時沒有太多的事情，不禁茫然起來，看著別人做什么，也跟著做什么，這樣做，沒什么好處，也浪費時間。該如何解決無所事事的狀態呢，這里就要明白自己是在為公司做事，首先要做完本職工作，然后可以看一些與工作有關的書籍，學好業務，熟悉新知識，新事務。做為一個老員工，如果不能保持應有的學習心態，就會落后于社會發展，這里的學習，不只是業務上的，更是個人思想上的，掌握正確的處世方法，堅定的信念，這些都需要積累。
一個企業，不會總讓員工輕閑，在忙碌時該如何工作呢，這是本章著重要講述的內容。這里需要應用的原則就是為無為，事無事。這個原則就是要按著事情本來的方式來進行，不急不躁，水到渠成。如果上級催促怎么辦，很多人面對著急的事情，往往顯得手足無措，一味的求快，忘記事情是怎樣進展的，結果是適得其反，不但沒有快起來，反而使工作變慢。這里要求員工在處理緊急事務時，要頭腦清醒，明白接受的任務需要經過幾個環節，每個環節需要多少時間，有哪些環節會出現問題，解決問題需要多少時間，最后將上述環節所需時間進行匯總。在面對催促時，細致的講出工作流程以及工作進展，這樣做的好處是既不會影響工作進度，也不會被認為工作不利。
經過以上的處理，工作將會變得有條理，面對復雜工作時，以平淡的心態面對，而面對簡易的事情，就要細致用心，避免出錯，以顯示對工作的認真負責。面對緊急的事情，要平淡處之，首先就是要處理好自身的工作，然后再考慮其他的事情，如果本身的工作尚且沒有處理完，被上級批評，反而得不償失；如果認為這樣做是值得的，就去做好了，但凡事都要留一條后路，當別人找出你的失誤之處，你也要考慮到別人應負的責任，這樣就可以達成一種妥協。
這一章就講到這里，一個人對面對平淡的工作，最能顯示出他的實力；在無所事事的時候，最能看出一個人的素養，所以希望那些新老員工，能多考慮如何更好的工作，保護自己，也保護在一起的朋友！
※本文作者：易網※