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2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金

發(fā)布時間:2024-03-01

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金(精選15篇)

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇1

  根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

  1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

  3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

  4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

  5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

  6、勞動合同約定的其他條款:_________________

  (1)乙方應于年月日前辦理調出手續(xù);

  (2)存檔費用由方負擔。

  (3)住房公積金于年月日(封存或轉出)。

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  ____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇2

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意:_________________

  1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除,如有經(jīng)濟補償金及未結算工資,甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

  2、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。

  甲乙雙方自合同解除之日起,互不承擔其他責任,互不履行勞動合同中其他條款。

  甲方(蓋章):_________________乙方(簽字):_________________

  法定代表人或委托代理人(簽字):_________________

  _____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

  (本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份)

  __________市勞動和社會保障局制

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇3

  1、《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情況外,固定期限勞動合同期滿終止的,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

  (1)是否換言之,勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的,用人單位均需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金

  (2)勞動合同到期后,用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同,但勞動者不與用人單位續(xù)簽,那這種情況用人單位是否仍要按這個規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補充金在合同期間,用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同,那經(jīng)濟補償金的支付是如何

  (3)根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位在解除勞動合同時,一般需要支付經(jīng)濟補償金,而在終止勞動合同時,一般不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》的這一規(guī)定是否與《勞動合同法》上述的規(guī)定有沖突若用人單位與勞動者發(fā)生爭執(zhí)時,應按以上哪部法律執(zhí)行

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇4

  甲方:________(公司)

  乙方:________(員工)

  乙方身份證號:________,________年____月__日應聘進入甲方公司任一職;于________年____月__日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達成協(xié)議如下:

  (一)甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應于________年____月__日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動、保險關系的經(jīng)濟補償金。

  (二)甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣¥________元整,從乙方簽領該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系。

  (四)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。

  甲方:________乙方:________

  ___________年___________月_________日___________年___________月_________日

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇5

  現(xiàn)在這個解除勞動合同經(jīng)濟補償金格式的,可以這么寫:_________________

  甲方:_________________(公司)乙方:_________________(員工)乙方身份證號:_________________,

  ___年___月___日應聘進入甲方公司任一職;于___年___月___日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達成協(xié)議如下:_________________

  一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應于___年___月___日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動、保險關系的經(jīng)濟補償金。

  二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣¥___元整,從乙方簽領該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系。

  三、乙方在簽領上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

  四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。

  甲方:_________________乙方:_________________(指印)

  ___年___月___日

  解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書補充協(xié)議甲方:_________________(公司)乙方:_________________(員工)

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇6

  答辯人:_____________

  地址:_____________

  電話:_____________

  法定代表人:_____________

  職務:_____________

  委托代理人:_____________

  對__________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:________________

  事實與理由:________________

  向貴會申訴之我公司員工__________,與其解除合同理由如下:________________

  一、__________

  二、__________

  根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇7

  解除勞動合同經(jīng)濟補償金協(xié)議書

  甲方:_________________

  乙方:_________________身份證號碼:_________________

  因乙方提出辭職,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議:

  一、甲、乙雙方于________年________月________日起解除勞動合同;

  二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限于乙方服務期間所有的加班加點費及經(jīng)濟補償?shù)荣M用);

  三、甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益;

  四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的內容,若違約則賠償甲方人民幣

  五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

  六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_________________乙方(簽字):_________________

  日期:_________________日期:_________________

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇8

  解除勞動合同經(jīng)濟補償金最高不得高于多少

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)

  不必提前通知勞動者即可解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

  錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。

  2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

  規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行,必須有相應的規(guī)則對勞動過程進行管理,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的.行為進行管理,對用人單位的各項活動進行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。

  實習期要不要簽訂勞動合同

  勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系,現(xiàn)在還是學生的實習者,要等你畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

  我們再來看看學徒工、實習工和試用工的不同:

  1、試用工需要有上崗資格證書,學徒、實習人員不需要資格證書,通過學徒、實習才能取得上崗證書。

  2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務,學徒、實習人員不能獨立操作,只能在師傅指導下操作,所完成的工作質量由師傅負責,完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

  3、勞動者的試用期為一個月到六個月,學徒期、實習期為一年到三年。

  4、試用工有勞動報酬,工資標準為同工種工資的80%,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

  5、試用工屬于勞動合同法調整的范圍,學徒和實習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇9

  用人單位違法解除勞動合同,是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后,根據(jù) 《勞動合同法》第48條規(guī)定,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,可以得到賠償金。依據(jù) 《勞動合同法實施條例》第25條,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照 《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償金。那么,勞動者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟補償金呢?

  經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

  額外經(jīng)濟補償金源于 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā) 〔1994〕481號)第10條規(guī)定,即 “用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。”額外經(jīng)濟補償金的適用前提是應當支付經(jīng)濟補償金而未按規(guī)定支付。用人單位違法解除勞動合同應支付賠償金,而不是經(jīng)濟補償金,因此,勞動者主張額外經(jīng)濟補償金因缺少前提條件而不能成立。

  額外經(jīng)濟補償金具有懲罰性質; 《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍,也明顯帶有懲罰性質。根據(jù)民法罰則的一般理念和法律效力的層次,就同一事實懲罰不可重復使用,故給付賠償金的就不應再給付額外經(jīng)濟補償金,以免過于加重用人單位的法律責任。另外, 《違反有關勞動合同規(guī)定的`賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第2條第4款及第3條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失,但損失賠償中沒有規(guī)定 “工作一年給付一個月工資”的類似經(jīng)濟補償?shù)臈l款,更沒有支付額外經(jīng)濟補償金的條款。因此,從這個角度講,用人單位違法解除勞動合同,勞動者也得不到額外經(jīng)濟補償金。

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇10

  關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是多少

  某些時候,單位與勞動者解除勞動合同的,單位需要按照法律規(guī)定支付勞動者一定的經(jīng)濟補償金。那么這個解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是多少呢?相信很多人都想了解這方面的內容

  (1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

  (2)勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外),用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

  (3)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

  (4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

  (5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的'經(jīng)濟補償金。

  (6)對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

  (7)經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。

  用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

  用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時,工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的,對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標準計算。

  經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇11

  《勞動合同法》實施前,計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的文件為勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481 號)。該文件第八條規(guī)定:“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。”

  關于經(jīng)濟補償金的基數(shù),該文件第十一條規(guī)定“ 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。”

  結合本案的情況,并根據(jù)上述法律、文件規(guī)定,王某1984年7月至20xx年12月在單位的工作年限,按勞部發(fā)[1994]481號文件計算經(jīng)濟補償金,計算基數(shù)為企業(yè)月平均工資。20xx年1月至20xx年3月的工作年限,依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”按王某本人解除勞動合同前半個月工資計算。

  勞動關系跨躍20xx年1月1日,要注意解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方法,即分段計算。20xx年12月31日以前勞動者的.工作年限的經(jīng)濟補償計算依據(jù)為勞部發(fā)[1994]481號文件的相關規(guī)定,20xx年1月1日以后勞動者的工作年限的經(jīng)濟補償計算方法的依據(jù)為《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等相關規(guī)定。此外,《勞動合同法》第四十七條第二款對于高收入勞動者的經(jīng)濟補償計算規(guī)定了“雙封頂”。第一,經(jīng)濟補償基數(shù)的“封頂”——以本地區(qū)(如:北京市)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額為標準支付;第二,經(jīng)濟補償年限的“封頂”——最高不超過十二個月。

  另外,《勞動合同法實施條例》于20xx年9月18日施行,第二十七條對經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準做出了明確規(guī)定,即按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月計算平均工資。

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇12

  一、勞動者解除勞動合同,單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

  1.勞動者提出解除勞動合同,并與單位協(xié)商一致的。

  2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。

  3.勞動者在試用期內提前3天通知單位。

  二、勞動者解除勞動合同,單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

  1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。

  2.單位未及時足額支付勞動報酬。

  3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。

  4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動者利益。

  5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。

  6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任,排除勞動者權利的。

  7.單位違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。

  8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。

  9.單位違章指揮,強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

  10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。

  11.單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。

  三、用人單位解除勞動合同,需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

  1.單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致。

  2.勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位安排的其他工作。

  3.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調崗后仍不能勝任。

  4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,使勞動合同工無法繼續(xù)履行,雙方協(xié)商未能達成一致的。

  5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

  6.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

  7.企業(yè)轉產(chǎn),重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需要裁員的。

  四、用人單位解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

  1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。

  3.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的。

  4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對本單位工作造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

  5.勞動者以欺詐,脅迫或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

  6.勞動者被依法追究刑事責任的。

  了解了以上四種情形,大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經(jīng)濟補償定有所了解。合理利用法律,讓自身的損失減少到最小化。

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇13

  補充協(xié)議

  甲方:_________________(公司)

  乙方:_________________(員工)

  甲、乙雙方就______年____月____日時,所簽訂的解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書,增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成條款如下:_________________

  一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金,計人民幣¥元整。

  二、該補充協(xié)議具保密性質,乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護甲方利益。

  三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方:_________________乙方:_________________

  _____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇14

  解除勞動經(jīng)濟補償金協(xié)議書

  甲方:_________________

  乙方:_________________身份證號碼:_________________

  因乙方提出辭職,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議:

  一、甲、乙雙方于________年________月________日起解除勞動合同;

  二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限于乙方服務期間所有的加班加點費及經(jīng)濟補償?shù)荣M用);

  三、甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的.權利和權益;

  四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的內容,若違約則賠償甲方人民幣

  五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

  六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_________________乙方(簽字):_________________

  日期:_________________日期:_________________

2024關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇15

  甲方:_________________(公司)乙方:_________________(員工)乙方身份證號:_________________,

  ___年___月___日應聘進入甲方公司任一職;于___年___月___日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達成協(xié)議如下:_________________

  一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應于___年___月___日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動、保險關系的經(jīng)濟補償金。

  二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣¥___元整,從乙方簽領該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系。

  三、乙方在簽領上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

  四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。

  甲方:_________________乙方:_________________(指印)

  ___年___月___日

  甲方:_________________(公司)乙方:_________________(員工)

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