經濟補償金確認函（通用3篇）

經濟補償金確認函 篇1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　因甲乙雙方按《中華人民共和國勞動法》規定解除勞動合同，現就雙方解除勞動合同后權利及義務達成如下一致意見：

　　一.甲乙雙方確認：雙方勞動合同自________年________月________日起解除，勞動關系同時終止。

　　二.甲方按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規規定，確認一次性支付乙方人民幣________元(大寫：________________)。

　　上述款項由如下項目組成：

　　1、代替30天提前通知期的補償________元。

　　2、解除勞動合同經濟補償金________元。

　　三.乙方同意：上述金額由甲方于________年________月________日通過銀行轉帳方式(接收轉入賬戶：_______________)支付給乙方。

　　四.乙方剩余所有工資性收入，將由甲方于________年________月________日前通過上述相同方式支付給乙方。甲方支付上述金額后，甲乙雙方勞動關系存續期間甲方應盡義務已由甲方履行完畢，雙方再無其他未結清或未履行的權利及義務糾紛

　　五.如乙方對甲方還有其他請求事項，應在本協議簽訂之日起3天內向甲方提出。否則視作乙方放棄該項權利，或視作甲方于本協議簽訂之日已告知乙方，甲方不再履行該項義務或拒絕支付相應款項。

　　六.本確認書經乙方簽字、甲方蓋章后生效。

　　七.本確認書壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　簽訂日期：_______________簽訂日期：_______________

經濟補償金確認函 篇2

　　甲方：

　　身份證號：

　　乙方：

　　有限公司

　　鑒于甲乙雙方依法簽訂了書面勞動合同，建立了勞動關系，甲方在職期間乙方依法為甲方購買了社會保險。

　　現因各種原因，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就解除雙方勞動關系達成以下條款，供雙方共同遵守執行。

　　1、甲乙雙方一致確認雙方勞動關系自年月日起解除。

　　2、乙方自愿于本協議簽訂之日起日內一次性支付甲方各項補償元，該款項包含但不限于乙方可能向支付甲方的經濟補償金、工資、加班費、社會保險費用等一切費用。

　　3、甲方確認完全知悉其可能存在的可以向有限公司主張的全部權利，自乙方支付上述費用后，雙方所有權利義務關系已處理完畢，不再有任何糾紛。

　　4、甲方承諾不得將本協議內容以任何形式披露給其他任何第三方，也不得以任何形式發表任何不利于上述三公司的言論，作出不利于上述三公司的行為。

　　5、甲方確認完全知悉理解并自愿履行本協議。

　　6、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

　　簽訂日期：年月日

　　【相關閱讀】

　　案例：

　　劉某從20__年10月開始在某國企公司工作，與其他員工不同的，劉某不是公司辦理正式招工手續的正式員工，而屬于臨時招用的“臨時工”。

　　20__年11月某公司下達一份通知，凡是在該公司連續工作滿8年的臨時工，20__年12月31日前一律辦理解除勞動合同的手續，自20__年1月起，勞動合同轉由與當地人才中介簽訂。

　　劉某被列入其中。

　　之后公司與劉某協商一致達成經濟補償協議，同意向劉某支付20000元作為解除勞動合同的一次性經濟補償，并要求劉某承諾領取經濟補償金后，放棄追究公司其他權益的權利。

　　急于拿到補償金的劉某在公司出具的不平等條約上簽字并順利領取了補償金。

　　事后劉某咨詢他人得知，對于已在公司工作八年多的他，可以得到8個月工資標準的經濟補償金，劉某感覺很“吃虧”，于是20__年1月20日向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁，要求某公司向其支付經濟補償金的差額16800元。

　　公司辯稱向劉某支付20000元補償金是雙方的合意行為，該行為遵循意思自治原則，劉某既然已經領取補償金并明確放棄了他的其他權利，再要求公司補發經濟補償金就是不誠信的行為，司法機關不能姑息縱容對員工不誠信的行為，應當駁回劉某的仲裁請求。

　　提示：

　　勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協議，協議中約定的經濟補償金額低于法定標準的，原則上應認定無效。

　　用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時，經常會通過協商的方式對經濟補償達成協議，補償的金額一般會比法定經濟補償金低，有些勞動者得到約定的補償金后就心生悔意，要求用人單位補足經濟補償金，由此產生爭議并引起訴爭的案件不在少數，而此時，雙方達成的補償協議就成了認定事實的重要依據。

　　協議約定補償標準明顯低于法定標準，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。

　　勞動者按協議領取經濟補償金后，在勞動爭議仲裁時效內有權通過申請仲裁或提起訴訟的方式，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的。

　　勞動者明知協議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協議的，如果補償的標準及數額低于法律或法規規定，視為勞動者對自己權利的自行處分，按協議領取經濟補償金后，勞動者無權再要求用人單位支付經濟補償金的差額。

　　用人單位在與勞動者協商和簽訂補償協議時，應當著重體現平等自愿的原則。

　　在此基礎上，還應當將雙方協商的過程簡要列入協議，這將對補償《中華人民共和國民法典》律效力的認定起到相當重要的作用。

　　本案中，公司與劉某以協商的方式解除勞動合同，并協議約定經濟補償金的標準并不違反法律規定。

　　如果公司在與劉某簽訂的補償協議中確認了雙方協商的方式和過程，明確告知依據國家相關經濟補償的法律法規，在這樣的前提下與劉某所約定的補償協議，就應當被視為劉某對自己權利的自行處分，其在領取補償金后又反悔，將不會被司法機關所支持。

　　操作：

　　對解除勞動合同達成協議放棄明確

　　用人單位經常會就“安家費”、“離職補助”等達成的協議，協議的方式與經濟補償金協議相類似。

　　勞資雙方在協商解決此類問題時，應當盡量將其明確化、規范化，從而防止糾紛的發生。

　　依據：

　　《北京市關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》

　　30、用人單位與勞動者就經濟補償金的給付標準自行達成的協議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動者領取后，又在仲裁時效內主張權利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。

　　但如果用人單位在協議中已明確告知勞動者相關法律或政策規定的標準，勞動者明確表示放棄權利，對其主張則不應予以支持。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

　　第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

　　前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

經濟補償金確認函 篇3

　　一、勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

　　(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金

　　三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金

　　換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。

　　六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金

　　(一)用人單位被依法宣告破產的;

　　(二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　對于經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

　　用工單位和勞動者注意：

　　1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的.規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　2、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。