安全管理制度匯編（精選15篇）

安全管理制度匯編 篇1

　　凡從事特殊工種作業的人員，應按國家有關要求進行專業性安全技術培訓，經考試合格，取得特種作業操作證后方可上崗，并定期進行復審。

安全管理制度匯編 篇2

　　一、 目的

　　為了不斷提高安全管理績效，實現安全生產的長效機制，進一步完善安全標準化的計劃和措施，特制定本制度。

　　二、 范圍

　　對安全標準化進行全面綜合考核。

　　三、 績效考核內容

　　1. 績效考核所依據的標準：1企業安全生產方針、目標。

　　2危化品從業單位安全標準化規范要求。

　　3企業制定的各項安全生產規章制度。

　　4安全生產法律、法規。

　　2. 績效考核監測和測量的對象：

　　1企業是否達成安全生產目標。

　　2企業是否按危化品從業單位安全標準化規范要求開展各項工作。

　　3企業各項安全生產規章制度是否有嚴格的貫徹落實和執行。

　　4企業是否遵守國家和地方政府部門規定的有關安全生產法律、法規。

　　3. 績效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進行。

　　4. 績效考核責任人：由企業安全部組織相關部門主管進行考核。

　　5.績效考核方法：分主動性監視和被動性監視兩種。主動性監視主要檢查本企業安全活動的符合性;被動性監視主要是調查、分析和記錄安全管理的失敗案例。

　　四、 績效考核結果

　　績效考核的結果首先作為本企業安全生產標準化推行是否有效的依據;其次作為本企業安全部總體工作績效的主要依據，直接與安全部工作人員年度績效資金掛鉤，第三作為進一步完善安全標準化工作的依據。

　　五、 附件

　　《安全管理績效考核表》AQ-AB-B39

安全管理制度匯編 篇3

　　(一)、每學年開學前，放寒暑假、節假日前，務必開展全校性的安全大檢查。對學校的設施設備進行專項檢查，重點檢查樓梯、走廊、床架、圍墻、護欄、體育設施、用電線路、各種建筑結構狀況、校園周邊山坡、道路等狀況，并如實記載檢查狀況。

　　(二)、學校每月務必進行一次安全自查工作。在自查的過程中，如發現問題，要及時以文字形式報告到相關部門，以便得到及時處理。

　　(三)、每學年開展不少于三次不定期的安全隱患排查工作，對有問題需要整改的要限期整改，本部門單位解決不了的上報到相關部門解決。

　　(四)、由班主任不定期檢查學生的課桌、箱子，對學生攜帶的危險品，如刀具、煙花爆竹等要一律沒收，并嚴肅批評教育。各班每節課都要清點學生出勤狀況，發現不明狀況要向學校報告。

　　(五)、對學校食堂、生活飲用水源的衛生狀況，每周進行一次檢查;對食堂人員未取得健康證明的不得上崗。

　　(六)、消防隱患排查工作每月不少于一次，有易燃易爆危險化學物品要嚴格按照《中華人民共和國消防法》和我校的《消防安全管理實施辦法》的有關規定加以實行。

　　(七)、對存在重大隱患的務必及時提出整改計劃、整改方案，認真組織實施，確保按期完成。同時整治完成后，要組織有關人員驗收，不貼合規定要求的，不能投入使用。

　　(八)、每次排查時，排查人員不得少于三人，且務必有安全知識和排查潛力的人擔任。

　　(九)、在排查的過程中，如果遇到不能下結論的問題應請有關部門，專家進行鑒定，以防事故發生。

　　(十)、不認真嚴格執行此排查制度的，實行領導職責追憲制。

安全管理制度匯編 篇4

　　為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發展和學校工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。

　　一、門衛安全管理制度

　　1、嚴守校門，嚴禁閑人自由進出校園，不得無故脫離崗位。

　　2、注意觀察進出校園人員狀況，嚴禁學生課間出校門。

　　3、及時關鎖教學樓及大門，經常巡視校園，確保校內財產安全。

　　4、如發現安全隱患及發生意外狀況，及時向學校領導反映和聯系。《蓮~山課件》

　　5、節假日和放學后不準本校教師之外的一切人員進入校園。

　　二、路隊安全制度

　　1、每一天上午、下午放學時，路隊輔導員及時清點人數，整理路隊。

　　2、要放學補課，需得到家長的同意，誰補課誰負責學生的安全教育，并整好放學路隊。

　　3、輔導員務必準時到崗，嚴禁擅自脫離崗位。

　　4、教育學生遵守交通法規。

　　三、課堂教學制度

　　1、每堂課的科任教師是當堂課的安全第一職責人。

　　2、嚴禁體罰和變相體罰學生，不準把學生趕出教室。

　　3、規范課堂教學行為，檢查教學設備設施。

　　4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。

　　5、班主任如發現學生無故不上課，應在第一時間內通知學生家長。

　　四、設備設施檢查制度

　　1、成立學校安全工作領導小組。

　　2、學校值月、值日領導要每一天檢查設備設施狀況。

　　3、全體教職工要關注身邊的安全隱患，及時向學校領導匯報。

　　4、總務人員要及時維修、維護學校設施設備。

　　五、飲水安全制度

　　1、保證水源安全衛生。

　　2、經常給飲水桶清洗、流毒。

　　3、教育學生有秩序地飲水。

　　六、課間管理制度

　　1、值日教師務必加強課間巡視工作。

　　2、各班配備安全巡視員，監管同學的課間行為。

　　3、教育學生課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。

　　七、群眾活動安全制度

　　1、學校舉行大型校內外活動，要有安全措施。

　　2、班級舉行校外教育教學活動，務必得到校長審批同意。

　　3、開展大掃除、義務勞動等活動時，班主任務必在場參與，布置學生力所能及的工作。

　　4、學校舉行遠距離或重大師生活動，必向上級行政主管部門報批。

　　八、物品放置安全制度

　　1、嚴禁學生攜帶銳器、危險器具進校園，一經發現立即沒收。

　　2、嚴禁學生攜帶如剪刀、小刀等銳器上體育課或活動課。

　　3、學校綜合實驗等可能涉及的一些有毒藥物注意保管和使用。

　　九、用電安全制度

　　1、對學生進行用電安全常識教育，不準隨意觸摸電源和線頭等。

　　2、班內要指定專人開關電源。

　　3、教師在使用電器前務必檢查電源、線頭等。

　　4、電源總閘安裝的辦公室人員在到校和放學時，及時開關閘刀。

　　十、組織保障制度

　　1、建立學校安全工作領導小組，負責學校安全工作。

　　2、健全安全工作職責制，確保安全工作落實到人，每學期要簽訂各類安全職責書。

　　3、每學期對安全工作有明確分工，職責到人。

　　4、定期排查不安全隱患。

　　十一、突發災害安全防護工作制度

　　1、學校應在各類災害發生前做好信息收集和預測工作，化被動為主動，實行全員監控。

　　2、在遭遇不可預見的火災、地震等災害時，應有序組織學生緊急疏散和撤離現場，保證學生的生命安全。

　　3、加強對學生進行防災、抗災的教育，傳授遇災后的自救、互救辦法，培養學生的自救潛力。

　　4、要及時向有關部門報告，請求有關部門和社會的援助，全力保護學生的安全。

　　5、未經上級有關部門批準，不得組織學生參加救火、救災等。

　　6、實行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作職責。

安全管理制度匯編 篇5

　　一、為了貫徹消防工作“預防為主，防消結合”的方針，預防火災和減少火災危害，根據公安部《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》，制定本制度。

　　二、在學院建筑物內實施裝飾裝修、安裝或拆除設備、改擴建工程等需用火、用電，應向學校保衛處和總務處提出申請，經批準后方可實施。

　　三、用電管理：

　　1.架設電源線路，安裝、檢查電器設備，必須嚴格按照《電業安全工作規程》的要求進行。非電工或不具備電學知識的專業人員，不得私拉亂接電線。

　　2.除實驗室進行教學科研活動的正當需要外,嚴禁在辦公室、學生宿舍、庫房、實驗室，使用電爐、烤火爐、電飯鍋等大功率電熱器。

　　3.凡新增單項功率在500瓦以上的電器設備，安裝使用前必須向學院總務處提出申請，經批準后方可安裝和使用。

　　4.辦公室、學生宿舍等學校教學、生活場所，用電發生故障時，主管部門應及時向總務處報告。總務處接到報告后，應及時派技工前往檢修。

　　四、用火管理：

　　1.在辦公、教學區域、學生宿舍等公眾聚集場所，嚴禁使用液化爐、煤油爐等危害其安全的燃具。

　　2.學校食堂、餐館、攤點和一切用火單位，必須管好火源，用火應符合消防要求。

　　3.在維修廠房、實習廠、庫房內和其他容易引發火災的場所，嚴禁吸煙，嚴禁明火操作。

　　五、對違反本制度的行為，學校給予單位消防責任人和責任人行政處理;造成火災事故的，移交公安機關處理。

安全管理制度匯編 篇6

　　員工調動工作后應重新進行入廠三級安全教育，單位內工作調動、轉崗、下崗再就業、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者，應進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。

安全管理制度匯編 篇7

　　事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著"獎懲結合，有功必獎，有過必罰"的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2、辦公室、本部門審核;

　　3、總經理辦公會議會審;

　　4、總經理批準;

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評;

　　2、經濟處罰;

　　3、降級;

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

　　2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

　　5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元;

　　2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

　　3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;【怎么制定安全生產獎懲制度】

　　4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

　　9、不配合各部門工作的罰款100元;

　　10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

　　12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

　　14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

　　第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

　　1、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　2、違反《勞動合同》或工作要求情節嚴重;

　　3、蓄意損壞公司或他人財物;

　　4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害;

　　5、拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的;

　　6、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;

　　7、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;

　　8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

　　9、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

　　10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　11、曠工或從事其它兼職的;

　　12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的;

　　13、違反公司規定屢教不改的;

　　14、因工作需要調派工作，無故拒絕接受的;

　　15、因行為不當，失信于公司的;

　　16、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的;

　　第十條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十一條員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失;

　　第十二條公司領導職工發現員工犯有各項《制度》規定的行為時，應及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。

　　第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

　　第十五條調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

　　第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

　　第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

　　第十八條本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。

安全管理制度匯編 篇8

　　在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，主管部門(單位)應組織編制新的安全技術操作規程，并進行專門培訓;有關人員經考試合格，方可上崗操作。

安全管理制度匯編 篇9

　　一、日常安全檢查

　　1、一般工作崗位上的職工應在上班工作前，下班離崗前對有關的安全注意事項進行檢查。

　　2、生產崗位上的操作工人，務必按時間、地點、路線資料進行認真巡回檢查。

　　3、班組長和班組安全員在上班后應督促檢查本班組人員對各種規章制度的執行狀況，發現不安全因素應及時處理，力求工作中避免事故的發生。

　　4、在交接班時，有關安全方面的問題也務必認真交接。接班后并作認真檢查，發現問題及時解決，解決不了的要上報作業區，同時將狀況寫在交接班日記上。

　　5、安全、技術部門應堅持經常深入現場，進行安全檢查，聽取群眾意見，發現不安全問題，及時督促有關部門加以解決。

　　6、各級領導每日在布置工作的同時，要布置安全工作，并對所屬部門進行安全檢查。檢查的形式能夠是現場巡回檢查、在調度會議上和交接班日記上檢查，夜間值班檢查。檢查的資料:

　　(1)、生產前的準備工作。

　　(2)、生產前的安全狀況。

　　(3)、各類規章制度或注意事項執行狀況。如安全操作規程、崗位職責制，工藝控制指標和勞動紀律等。

　　(4)、安全設備。消防器材及防護用具的配備和使用狀況。

　　(5)、日常安全教育和安全活動日的活動狀況。

　　(6)、檢修中的安全工作狀況。

　　(7)、公司負責生產的領導應經常對各單位的安全工作進行指導。

　　二、定期安全檢查

　　(1)、各單位和部室每周進行一次安全自查。每月月底將檢查狀況、隱患整改狀況上報安全主管部門。

　　(2)、公司每月組織一次聯合安全大檢查。

　　Ⅰ、春季安全大檢查是以防雷、防靜電、防觸電、防建筑物倒塌為重點。

　　Ⅱ、夏季安全大檢查是以防暑降溫、防訊為重點。

　　Ⅲ、秋季安全大檢查是以防火，安全防護設備和防凍保溫為重點。

　　Ⅳ、冬季安全大檢查是以防火、防爆、防毒、防雪、防滑為重點。

　　季節性安全生產檢查是群眾性的安全大檢查，由生產指揮中心負責組織，各職能部門，各單位可結合崗位職責制，根據不同的檢查資料有計劃地進行檢查。要邊檢查，邊改善，及時地總結和推廣先進經經，如有限于物質技術條件當時不能解決的問題，也就應訂出計劃，按期解決，務必作到條條有著落，件件有交待。

　　(3)、每逢節假日都要進行一次節日前檢查，聯合組織有關單位和科室參加，包括元旦、春節、勞動節、國慶節前的四次檢查，主要是檢查節日的安全消防措施，如節日值班、安全保衛、消防、節日生產準備等。

　　三專業性安全檢查

　　(1)、根據某些生產和特殊設備存在問題，組織專業性檢查，以便重點發現某項專業和不安全問題，透過檢查整改加以消除。專業性安全檢查對象是:電氣設備，起重設備、鍋爐、壓力容器、消防設施、危險易燃易爆物品等的檢查。

　　(2)、專業性安全檢查，以專業技術人員為主，組織有關部門和人員，按安全技術規定的資料進行檢查，每年不得少于一次。

　　(3)、專業性安全生產檢查的每一個項目，務必作好詳細登記，每次檢查都務必對前次檢查登記的問題進行復查。

　　四、不定期安全檢查和安全互檢

　　公司生產指揮中心安全主管部門根據狀況需要組織不定期安全檢查、抽查和組織各部門、各單位進行互檢。

　　五、檢修前安全檢查

　　(1)、各種設備在需要檢修時，首先都要由檢修中心會同設備、安全、技術和有關部門進行安全檢查，經檢查合格后，方準許進入現場開展檢修工作。

　　(2)、需要高空作業時，務必進行檢查如爬梯是否保險，梯子底端有無防滑橡皮，作業面附近有無高壓電源等不安全因素。

　　(3)、在檢修中需要動火的，在檢查時要檢查防火措施是否可靠。

　　(4)、檢查電器、機械裝置與外界聯接是否斷開。

　　(5)、檢查安全要求標記或危險標記是否都已做好。

　　六、檢修完工后設備開工前的檢查

　　由主管生產的廠長，組織有關人員，對檢修完工后開工前的準備工作進行安全檢查，個性是重大設備和精、細設備的檢查有關單位是務必參加的。檢查資料主要有以下幾個方面:

　　(1)、檢修工程是否完全結束，檢修人員和檢修設備是否撤離現場。

　　(2)、要檢查檢修人員所帶工具是否已經全部收齊，以免工具失落在裝置內或裝置的某一部位而影響裝置的正常運轉和生產或發生設備、人身事故。

　　(3)、檢修和新裝的設備，都務必貼合質量標準，有無漏氣、油現象。

　　(4)、有關安全裝置及其他安全防護設施是否安全可靠。

　　(5)、各種管線是否暢通無阻。

　　(6)、電氣設備電源是否接線完好、有無漏電現象，接地裝置是否完好可靠，接地電阻務必貼合要求。

　　(7)、照明、消防設備是否齊全好用。

　　七、隱患整改

　　(1)、對安全檢查中發現的安全隱患要分級管理、限期整改，職責要落實到人。

　　(2)、公司生產指揮中心安全管理部門在安全檢查中發現的安全隱患或重大安全隱患，直接向各單位下達隱患整改通知書，要求各單位限期整改，并將整改結果上報公司生產指揮中心安全管理部門。重大安全隱患上報公司領導。

　　(3)、各單位安全管理人員發現的安全隱患可直接下達隱患整改通知書，各作業區接到整改通知書要認真整改，采取措施消除事故隱患。

　　八、考核

　　(1)、企管處根據本規定對各部門、各單位的安全生產工作進行檢查考核。

　　(2)、安全檢查的結果要列入安全評比活動資料中。

安全管理制度匯編 篇10

　　1、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎

　　2、為優秀員工獎者,獎勵100元。(按全面表現評定,如無表現優秀者當月獎金存入專項資金)

　　3、網吧鼓勵員工多提合理化建議,使網吧效益明顯提高探索改革被網吧采納的(需提交書面文本)保護網吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網吧損失,可領取30-200元的的獎金.

　　4、重大節假日加班雙倍工資計算.

　　5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

　　6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出貢獻，由網吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

　　7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經理允許，否則不予批準

　　(未經許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

　　員工額外福利

　　員工福利待遇滿半年工齡并續簽合同的員工每半年工資增加50元。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)

　　節假日福利待遇：

　　㈠ 三八婦女節由網吧發給每位女員工紀念品一份

　　㈡ 五元旦當班員工發加班費20元。

　　㈢ 端午節、中秋節員工每人補助伙食費8元，春節從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元

　　㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計發。

　　㈤ 所有員工生日，網吧發給20元紅包一個，以示祝賀。(從專項資金里扣出)

　　㈥ 每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)

　　專項資金解釋

　　員工專項資金的積累存入須知

　　老板200元/月 店長/經理 100元/月

　　領 班 30元/月 網管/收銀 30元/月

　　員工專項資金用于網吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.

　　員工專項資金任何個人沒有支取使用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

　　凡對以上有所不明可向(店長/經理)詢問

　　新員工培訓規程

　　1目的

　　為規范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要，企業盡快發揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協調統一，特制訂本規程。

　　2適用范圍

　　適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核。

　　3職責

　　3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

　　3.1.1質量部負責產品質量知識的培訓。新員工獎勵制度及新員工培訓規程新員工獎勵制度及新員工培訓規程。

　　3.1.2安技處負責企業安全知識的培訓。

　　3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規范以及辦事原則和程

　　序的培訓。

　　3.3保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工作。

　　3.4各生產車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

　　4具體規定和要求

　　4.1公司介紹(責任部門： 新員工獎勵制度及新員工培訓規程來自適用范圍

　　適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核。

　　3 職責

　　3.1 人力資源部 負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

　　3.1.1質量部 負責產品質量知識的培訓。

　　3.1.2安技處 負責企業安全知識的培訓。

　　3.2 綜合部 負責介紹公司相關情況，員工行為規范以及辦事原則和程

　　序的培訓。

　　3.3 保安部 負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工作。

　　3.4 各生產車間 負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

　　4 具體規定和要求

　　4.1 公司介紹 (責任部門：綜合部 4課時或1天)

　　4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。

　　4.1.2 公司生產的產品：公司生產各種型號的汽車齒輪和前后橋。

　　4.1.3 公司組織機構和部門職責的介紹。

　　4.1.4 公司的采購網絡和營銷網絡的介紹。

　　4.1.5 公司通過的質量認證的介紹。

　　4.1.6 公司的發展思路：

　　通過股權轉讓工作，公司引入新的股東，新股東為公司帶來了新的發展思路和運作機制，大大促進了公司業務的發展。新員工獎勵制度及新員工培訓規程安全管理常識。

　　1、主導業務：汽車零部件的生產與經營。

　　2、路橋建設。

　　3、城市基礎設施。

　　4、房地產開發。

　　5、高科技領域。

　　4.1.7 公司的創新機制：

　　通過資產重組，公司的主業將會更加突出，并將在新的業務領域面臨更大的發展機遇，切實轉換經營機制，以創新促發展，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天。

　　1、管理創新。

　　2、技術創新。

　　獎懲制度相關文章：

　　1.前臺獎懲制度

安全管理制度匯編 篇11

　　1.目的

　　為了明確安全生產任務，將安全生產融入到日常工作中去，提高員工的安全生產意識和責任，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司安全生產目標與指標的制定、分解、實施和考核。

　　3.職責

　　3.1主要負責人

　　3.1.1負責組織制定和修改總體和年度安全生產目標。

　　3.1.2組織實施安全生產目標，并對安全生產目標實施情況進行考核。

　　3.2安全科

　　3.2.1負責將年度安全生產目標分解到相關職能部門，并制定年度安全生產目標與指標實施計劃和考核辦法。

　　3.2.2負責安全生產目標和指標及安全生產目標和指標實施計劃和考核辦法的分發、宣傳、教育和培訓。

　　3.3相關職能部門

　　3.3.1負責落實安全生產目標與指標實施計劃。

　　3.3.2負責安全生產目標和指標及安全生產目標和指標實施計劃和考核辦法的分發、宣傳、教育和培訓。

　　4.運作程序

　　4.1安全生產目標的制定

　　4.1.1總體和年度安全生產目標由主要負責人組織公司安全生產委員會根據歷

　　年和上年安全生產執行情況制定。

　　4.1.2年度安全生產目標應包括隱患排查治理、員工教育培訓、作業規范、事故傷害等指標。

　　4.1.3安全生產目標的制定不能高于行業和安監部門規定的目標指標，不能高于上年度安全生產目標指標，要體現持續改善的原則。

　　4.1.4依據年度安全生產目標評估考核的結果，主要負責人應在每年1月份組織安委會成員召開會議，重新修訂年度安全生產目標。

　　4.1.5總體和年度安全生產目標經主要負責人批準后，由安全科加蓋印章，分發到每個職能部門。

　　4.1.6安全科應設計制作宣傳欄，在公司顯耀位置向公司員工宣傳公司總體和年度安全生產目標，并在年度安全教育培訓和“廠級”安全教育培訓時對全體員工進行培訓。

　　4.2年度安全生產目標的分解

　　4.2.1公司年度安全生產目標制定/修訂后，安全主任負責將年度安全生產目標分解成安全指標，分配到各相應的職能部門，并形成文件經主要負責人批準后，分發到相關職能部門。

　　4.2.2各部門經理應通過例會或“車間級”安全教育培訓，向本部員工宣傳教育與本部門相關的安全生產目標和指標。

　　4.3安全生產目標與指標的實施

　　4.3.1安全主任負責組織相關職能部門制定年度安全生產目標與指標實施計劃，經主要負責人批準后，連同年度安全生產目標與指標一起，分發到相關職能部門。

　　4.3.2安全主任應依據年度安全生產目標與指標實施計劃評估考核結果，及時調整安全生產目標和指標實施計劃，并形成文件印發和保存。

　　4.3.3各部門負責人通過例會或車間級安全培訓，向本部門員工宣傳教育安全生產目標與指標，及其實施計劃。

　　4.3.4各部門負責人組織落實與本部門相關安全生產目標與指標實施計劃。

　　4.4安全生產目標與指標的評審和考核

　　4.4.1安全科每月15日前統計和監測各職能部門上月的安全生產目標和指標完成情況，并向主要負責人和安全生產委員會匯報。

　　4.4.2若發現不符合情況時，要求相關部門分析原因，制定整改措施及時整改，以防目標和指標產生過度偏差。

　　4.4.3主要負責人在每季度安全生產專題會上，對上季度安全生產目標與指標實施計劃落實情況進行小結，及時指出存在的問題，采取相應的整改措施。

　　4.4.4主要負責人每年組織對安全生產目標指標及其實施計劃進行考核和評估，并將考核和評估的結果填入《安全生產目標與指標考核評估記錄》和《安全生產目標與指標實施辦法考核評估記錄》中，并按《安全生產目標與指標、實施計劃及考核辦法》執行獎罰措施。

　　4.4.5根據安全生產目標指標及其實施計劃進行考核和評估的結果，若需要對安全生產目標指標及其實施計劃進調整或修改，由安全科分發到相關部門，并重新組織宣傳教育和培訓。

安全管理制度匯編 篇12

　　1 目的

　　1.1公司根據各個部門、各類人員的不同職責范圍，制訂了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任的落實，做到時時處處的安全生產工作都切實有人負責，實現安全生產，特制定本制度。

　　2 適用范圍

　　2.1本制度適用于各領導;職能部門和各類人員的安全生產責任考核。

　　3 考核方法

　　3.1安全生產責任考核周期為每年，考核對象為各領導、職能部門及從業人員。

　　3.2安全主任負責各部門的安全生產責任考核，考核后交安全小組組長審批;各部門安全責任人負責本部門內班組長和員工的安全生產責任考核，考核后交安全小組組長審批。

　　4 等級劃分

　　4.1考核共分三個等級，即：稱職、基本稱職、不稱職。

　　4.2各項考核得分為80分以上(含80分)為稱職;各項考核得分為60分以上(含60分)為基本稱職;各項考核得分為60分以下為不稱職。

　　5 獎懲

　　5.1被評為稱職的部門，經安全小組組長審批后，給予適當獎金(1000元～20__元)以作鼓勵;

　　5.2被評為不稱職的部門，經安全小組組長審批后，給予適當的罰款(1000元～20__元)以作警示;

　　5.3被評為稱職的個人，經安全小組組長審批后，給予適當的獎金(100元～1000元)以作鼓勵;

　　5.4被評為不稱職的個人，經安全小組組長審批后，給予適當的罰款(100元～500元)以作警示。

　　6 附則

　　6.1本制度由安全技術咨詢有限公司協助編制與解釋，安全小組組長負責審批。

　　7 附件

　　7.1《部門安全責任考核表》

　　7.2《班組長安全責任考核表》

　　7.3《員工安全責任考核表》

　　7.4《安全職責考核及獎懲記錄表》

安全管理制度匯編 篇13

　　學校學生日常安全管理制度

　　(一)新生報到安全管理制度

　　1.新生報到往返途中務必注意交通安全，妥善保管好自己的生活用品和現金，防止途中丟失、被竊。

　　2.進校后所帶箱包，要隨手攜帶，加強看管，不要到處亂放，防止遺失、錯拿。

　　3.進入宿舍，箱包要加鎖存放，有壁櫥的房間，個人壁櫥應同時加鎖。

　　4.帶來的現金、支票，應當日交清各項費用，余款當即存入銀行，學生個人身上存放現金不得超過50元。

　　5.個人洗曬鞋、衣、被等生活用品，要自我加強看管，注意及時收回宿舍，不得放在外邊過夜。

　　6.學生不提倡佩戴手飾、手機、尋呼機，已帶來的最好讓家長帶回去，不要放在身邊，防止丟失。

　　7.新生進校不要從地攤或在學校內向陌生人購買生活用品、學習用品等，防止受騙上當。

　　8.新生不要隨便交朋友，個性是校外人員要謹慎相處，防止被騙被詐，外出活動不準進入任何公共娛樂場所。

　　9.注意妥善保存購飯菜專用卡，一旦丟失應及時到食堂微機房掛失，防止卡上錢被他人偷用。

　　10.在校內外都務必遵守交通法規，注意交通安全，不要違章橫穿公路，預防發生交通事故。

　　(二)學生日常安全制度

　　1.進出校門要自覺下車，進入校門后要按規定停放自行車。

　　2.進出教室，不急行、不擁擠。

　　3.嚴禁在教室內追逐打鬧和奔跑，以免滑倒和摔傷。

　　4.嚴禁攀爬學校任何一處的的圍墻，門窗、圍欄、樹木、球架，不準上房。

　　5.不準攜帶易燃、易爆、有毒物品及兇器進校。

　　6.若照明燈和電風扇等電器發生故障，不得私自動手排除，應報告教師或總務處，由學校電工進行故障排除，不得打開配電箱，觸摸電器開關。消防器材未經許可，不得隨意搬動。

　　7.大掃除時注意安全，對高處的玻璃窗，不要勉強擦拭。

　　8.不準私自外出游泳。

　　9.住宿生不準私自到校外公共場所進行文娛、體育和任何形式的玩樂活動。任何私人聚會，務必征得家長同意。

　　10.做禮貌學生，不要有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為，不允許在任何場所參與打架斗毆。

　　11.察覺到有不安全因素應及時報告師長。遇事冷靜，以保全自身安全為重，不沖動蠻干。

　　12.上實驗課要嚴格遵守實驗室的有關安全要求完成實驗。

　　13.課外活動和體育鍛煉，要按有關安全規則進行。

　　14.在往返家校的路上，要注意交通安全，行路要嚴格遵守交通規則。

　　15.參加學校組織的校外群眾活動，要嚴格遵守活動紀律，不得擅自離隊個別行動。

　　16.住宿生務必嚴格遵守住宿生安全管理規定。

　　(三)學生人身安全管理制度

　　1.學生人身安全受法律保護，任何人不得侵害學生人身安全。

　　2.學生在校園任何人不準體罰或變相體罰，嚴禁老師、員工打罵學生。

　　3.學生之間應團結友愛，嚴防發生斗毆打架事件，傷害他人要負一切經濟法律職責。

　　4.校任何部門不準組織學生開展有害學生身體健康的活動。如擅自組織造成后果的由組織者負全部職責。需要組織校外活動，務必按要求、按程序逐級申報取得批準，方可進行。

　　5.學校任何人無權對學生進行人身搜查、限制人身自由、扣壓身份證或正常書信，更不準私拆他人信件、包裹。

　　6.不準歧視個別生理有缺限和“后進”的學生，所有學生在政治上一律平等。

　　7.學校應適當組織學生參加力所能及的勞動，對于有危險的勞動項目不得安排學生參加。

　　(四)學生個人物資安全管理制度

　　1.充分發揮學生的自管潛力，學生個人物資由學生本人負責保存，就應認真做好安全防范工作。

　　2.學生身邊不準超規定存放現金，剩余的錢必須要加密碼存入銀行，存折要妥善保管。

　　3.學生用的衣、鞋、被等重要生活用品，晾曬時，個人注意看管，干后及時收回宿舍，嚴禁放在室外過夜。

　　4.學生不提倡佩戴金銀手飾、手機、尋呼機等，違者造成損失自負。

　　5.宿舍里有存放物資的櫥、箱、包，一律加鎖存放到個人位置上，任何人不準隨便翻動他人物資。

　　6.使用密碼箱的同學，個人密碼應嚴加保密，不得輕意告訴他人。

　　(五)學生宿舍安全管理制度

　　1.學生宿舍是學生群眾居住的場所，全體同學務必自覺做好群眾安全工作，發現不安全的狀況應及時報告，用心主動采取防范措施，杜絕一切案件和事故的發生。

　　2.在宿舍區內發現可疑的人和事，學生都有義務報告公寓管理人員或學校有關部門，并要機智地控制可疑人員。

　　3.男、女生不準串訪宿舍，任何學生不準將外人留住本宿舍內。

　　4.學生除父母外，一律不準在宿舍內接待外來客人。

　　5.上課時間學生宿舍實行封閉式管理，未辦理請假手續的一律不準私自留在宿舍里。

　　6.學生宿舍實行房間安全值日生制，值日生務必按時關鎖門窗，保管好鑰匙不得亂借亂丟，負責安全檢查。

　　7.學生宿舍嚴禁使用明火，禁止燒電爐、熱得快，點燃蠟燭、蚊香，嚴禁吸煙，嚴禁私拉亂接電源。及時收好晾曬衣物，夜間不得將衣物晾掛室外。

　　8.宿舍區內的消防設施、器材，任何人不準亂動，無故損壞嚴加處理。

　　(六)學生課外、假日活動安全管理制度

　　1.學生課外、假日活動實行“誰組織誰負責”的安全工作原則。

　　2.學生的活動一般提倡在校內進行，組織者應落實好安全管理職責制，并采取有效的安全防范措施。

　　3.如組織學生外出活動，途中要注意車輛交通安全，嚴禁超載帶人帶物。

　　4.不提倡學生到公共娛樂場所開展活動，禁止組織學生參加有危險的活動，如群眾到野外、河塘游泳等活動。

　　5.組織群眾外出游玩、野炊等活動，不要搞有危害性的攀登、爬山等活動，在野炊中要注意飲食衛生、用火安全，防止發生食物中毒或火災事故。

　　(七)學生公寓門衛安全管理制度

　　1.宿舍門衛人員務必嚴格執行學生會客登記制度。宿舍區實行封閉式管理，未經批準，非本校學生和其他人員一律不準入內。

　　2.白天學生上課期間，生活教師應對宿舍區進行定期巡查，發現可疑的人和事要及時報告公寓管理人員，也可直接報告保衛部門或總務處。

　　3.上課、上晚自修期間各房門應加鎖關掉，對學生曬晾的衣服掉落地面，要及時拾回，并組織學生認領。

　　4.學生進入宿舍區，要嚴加看護，防止陌生人趁機混入;學生帶物出門，要注意觀察，發現可疑之物要嚴加盤問。

　　5.嚴格交接班制度，上班時間不得離開崗位，嚴禁請學生代班。

安全管理制度匯編 篇14

　　公司每年初，將確定年度安全生產管理目標和目標管理分解方案，另形成正式文件。同時統一制定安全生產管理目標責任書。 1、簽訂的安全目標責任書主要內容包括：傷亡事故控制指標;創建安全生產、文明施工達標指標;遵紀守法違規行為控制指標;履行責任、落實制度、實現規范管理的達標指標等。 2、與機關部門簽定的管理目標責任書主要內容包括：安全生產責任制和崗位責任制落實程度指標;指導、監控本業務系統基層崗位人員貫徹執行公司制度的深度指標;按規范化的管理要求，年內本系統業務管理總體水平提升幅度指標等。

　　(二)每年初公司法人代表與、項目部的安全生產第一責任人和公司處室、部門負責人簽定目標責任書;所屬項目部由安全生產第一責任人與項目經理簽定，并報公司備案;新接工程開工前十日內簽定目標責任書簽定后統一由公司安全處建檔管理。

　　(三)考核工作由公司統一按排進行。 1、對“安全目標責任書”的考核，由公司分管安全生產經理與公司工會主席組織有關部門成立考核班子，按每年考核一次進行，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成。考核方法是對照“安全目標責任書”匯報;對照公司制度查資料;對照行業規范標準查現場。在作出考核結論的同時，對發現的問題要下達整改通知書。考評結果向公司安全生產委員會匯報，考評資料由公司安全處存檔。 2、對機關部門“管理目標責任書”的考核，由分管組織人事工作的公司領導與工會主席組織有關人員成立考核小組，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是對照責任書聽匯報，對照

　　制度要求查資料，依據對考核中發現的問題評價責任制履行狀況，而后形成書面考評情況報公司領導班子作出考核結論。 3、對機關職能人員的崗位責任制考核，由公司領導班子成員按分工的業務系統，分別對本系統各部門職能人員進行考核，考核方法是：組織本分管系統各部門的職能人員會議，聽取每個職能人員的書面工作總結報告，對存在問題進行點評，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機關考評組。機關考核資料由公司組織人事處存檔。

　　4、項目部簽訂的“安全目標責任書”由組織考核。

　　(四)考核工作結束后由公司安全生產委員會做出對考核結果的獎勵、表彰、處罰、處分意見，由公司領導班子做出對機關部門和職能人員的獎勵、表彰、處罰、處分意見。對項目部考核的結果自行實施獎懲。

　　(五)考核工作的具體方案由考評班子研究制定。

　　怎么制定安全生產獎懲制度(二)：安全生產獎懲制度及方法

　　安全生產獎懲制度

　　安全生產制度獎懲是公司對各個部門、各類人員和職工所規定

　　的再他們各自職責范圍內，對安全生產工作應負責的制度。

　　公司根據各個部門人員的不同職責范圍，制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任職的落實，做到時時處處的安全生

　　產工作都有人切實負責，實現安全生產。特制定本辦法：

　　一、本辦法依據“管生產，必須管安全”，“安全生產、人人有責”的

　　原則及國家有關安全生產法律、法規、規范、標準制定。

　　二、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產責任的考核。

　　三、本辦法自發文之日起執行。

　　四、各部門、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門，各類人員自簽

　　訂之日起，安全生產責任開始生效。

　　五、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經理負

　　責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核;工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業班組長考核;作業班組長負責對本班組工人進行考核。

　　六、安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行，公司每季、

　　分公司每月、工程項目每周、班組每天進行。考核結果實行逐級審查，逐級上報。

　　七、每次考核結果作為公司評優、晉升、獎金評定、降級、處分等重

　　要參考依據。考核共分三個等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。

　　八、 獎懲方法：

　　1、年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進

　　個人評比，職務晉升，獎金等級的評定。

　　2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，

　　并要求限期達到稱職。到起考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領導罰款500元，部門內不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金后加倍罰款。

　　九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責

　　任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。

　　十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。

　　2

安全管理制度匯編 篇15

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步強化安全生產工作，切實落實安全生產監管責任，建立安全生產獎懲長效工作機制，懲戒安全生產工作中失職瀆職行為，最大限度防止事故發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《省安全生產條例 》、《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》等有關法律、法規規定,制定本制度。 第二條 本制度的執行主體是鎮安全生產委員會。

　　第三條 本制度的適用范圍為鎮黨委政府班子成員、各村委、各站所和企業。

　　第四條 安全生產獎勵每年一次。

　　一、獎勵

　　1、提出安全生產技術措施項目具有先進性、可靠性，為企業安全生產帶來顯著成效的;

　　2、積極主動排除險情，避免安全生產事故發生的;

　　3、發生事故后能積極搶險救災、防止事故惡化、使企業財產和員工生命免受重大損失的;

　　4、對現場隱患整改力度大并取得積極成效的;

　　5、敢于制止違反安全法規，杜絕重大傷害或火災事故的。 以上獎勵項目由安全部門調查核實后專題報告總經理，予以通報表揚與獎勵。

　　6、發現并舉報重大安全隱患

　　二、處罰

　　1、違章指揮造成事故的，處罰1000元;

　　2、違章作業、違反勞動紀律，包括不正確穿戴勞動保護用品，造成傷亡事故的，處罰1000元;

　　3、對事故隱患整改不力，造成后果的，處罰5000元;

　　4、對安全隱患整改不力造成工傷事故或較大經濟損失的，按其情節輕重處以5000元至50000元的罰款。

　　5、對違反本單位安全生產管理制度的外來承包工程單位及個人，按違反相關規定處罰。

　　三、獎懲款項的管理

　　1、安全生產管理部門根據本規定中的有關條款，開出罰款通知單，由財務部門開具收據辦理罰款手續，罰款由財務部門設立安全獎勵專項資金專款專用，不得挪作它用。

　　2、本制度中規定的獎勵經費，其來源為單位設立的年度安全獎勵基金和由罰款專項資金組成。