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保育員的勞動合同

發布時間:2024-04-16

保育員的勞動合同(精選3篇)

保育員的勞動合同 篇1

  聘用方:x幼兒園(以下簡稱甲方)。

  應聘方: (以下簡稱乙方)。

  x幼兒園是經左權縣教育局批準的民辦的合法幼兒園,為加強教職員工管理,本著創建一流幼兒園和給幼兒一個健康、安全的環境,甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要,雙方本著平等自愿特簽定本合同。

  一、聘用職位和期限

  聘用職位:保育員

  期限為一年:自 年 月 日至 年 月 日

  二、保育員職責

  1、負責責任范圍內教室、宿舍環境的清潔衛生工作。做到每天小掃除,每周大掃除,經常保持活動室內空氣的流通,保證幼兒有一個舒適、干凈的環境。

  2、按照消毒制度的規定,認真做好水杯、毛巾的消毒工作,認真做好水杯架和飯前餐桌的消毒工作。

  3、全面了解幼兒的飲食、睡眠情況,保持幼兒儀表整潔,精心護理幼兒生活。

  4、指導督促幼兒餐前、便后洗手等,幫助幼兒養成良好的生活衛生習慣,負責幼兒進餐時的清潔與收拾工作,根據幼兒飯量隨時增添飯菜,滿足幼兒的飯菜需求,飯前及時統計幼兒就餐人數。

  5、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度,夏天防暑降溫和防蚊、蠅工作,冬季做好防寒保暖工作,定時拆翻曬幼兒的被褥、枕套、,定期清洗,保持睡具、玩具的清潔衛生。

  6、耐心細致照顧幼兒,對待幼兒要像媽媽一樣,細心觀察幼兒的情緒、食欲、睡眠、大小便情況,發現病情及時報告。

  7、指導幼兒洗臉、洗手、洗腳,幫助幼兒修剪指甲。

  8、妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具,防止霉爛、損壞、丟失。

  9、星期天教師值班,保證住校幼兒的安全,帶領幼兒做游戲,為住校幼兒洗衣服。

  三、本協議未盡事宜,經雙方友好協商解決,若發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,不愿協商或協商不成時,可由甲方自行辭退乙方。

  四、在聘用期內,嚴禁打罵、體罰幼兒,如因乙方打罵、體罰幼兒造成的不良效果,由乙方負全部責任。

  五、本協議簽字之日起生效,涂改無效。本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方:x幼兒園

  乙方:

  公章:

  公章:

  年 月 日

  年 月 日

保育員的勞動合同 篇2

  甲方(聘用單位):

  乙方(受聘人員):

  為了依法維護雙方權益,明確義務,根據現行法律法規和有關政策規定,本著平等自愿、協商一致的原則,經甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。

  一、聘用合同期限:

  本合同為有固定期限的聘用合同,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同執行完畢,經雙方協商,可續簽合同,否則,合同終止。

  二、 雙方的權利和義務:

  (一)甲方的權利和義務:

  1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育,教育教學業務培訓及輔導;

  2.對乙方的工作進行考核、獎懲;

  3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;

  4.根據乙方的工作表現和實績,每月按時足額支付乙方的工資報酬;

  5.根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件;

  (二)乙方的權利和義務:

  1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規,不斷提高政治素養;

  2.遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

  3.服從甲方工作安排,認真履行崗位職責;

  4.熱愛保育共工作,刻苦鉆研業務,積極投入保育事業,提高為幼兒服務能力;

  5.乙方發現甲方不履行合同,有權提出同甲方解除聘用合同。

  三、聘用合同變更、終止、解除的條件

  (一)聘用合同確需變更的,雙方應協商一致,按程序變更合同。

  (二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可

  續簽聘用合同。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可單方面解除聘用合同:

  1、聘期內嚴重不履行合同的。

  2、乙方不服從甲方工作安排。

  3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

  4、乙方工作隨便,不履行崗位職責,在幼兒園內外造成不良影響。

  5、乙方知識能力不夠,無法勝任崗位工作。

  6、乙方如有上述其任意一條,甲方有權扣除乙方押金。

  四、甲乙雙方都應遵守本合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經雙方協商解決。未經協商同意,違約一方應給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

  五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份,具有同等效力。

  六、本合同于從 年 月 日起生效。

  七、本合同未盡的其他事項,由雙方協商。

  甲方: (蓋章) 乙方: (簽字)

  年 月 日

保育員的勞動合同 篇3

  甲方(用人單位):

  x幼兒園

  法人(負責人):

  乙方(勞動者):

  性別:

  出生年月:

  居民身份證號碼:

  戶口所在地址:

  常住地址:為確立勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定,經雙方協商同意,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  (一)本合同有效期年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容

  甲方根據需要安排乙方從事保育工作。乙方應勝任本職工作,并提高職業技能,完成工作任務。

  三、勞動保護和勞動條件

  甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品,保證乙方的人身安全和健康。

  四、工作報酬

  (一)甲方應遵循按勞分配原則,實行同工同酬,并根據乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。工資為 元/月,并于每月15日支付給乙方。

  (二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

  五、勞動紀律

  甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度,維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

  1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

  2、私下將生源介紹到其他單位的。

  3、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

  4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

  5、乙方因違反工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟損失的 。

  6、其他違反甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損的。

  六、勞動合同的變更、續訂和終止

  甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。如經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

  七、勞動合同的解除

  (一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。任何一方中途解除勞動合同應提前一個月以書面形式通知對方,否則視為違約。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,屬2、3兩種情況者不返還保證金;

  1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

  2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

  (五)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  八、違反勞動合同的責任

  違約責任:若甲方違約,甲方將以乙方工資按月賠償乙方,若乙方違約,甲方將不發放工資。

  九、本合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須履行。

  十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議,任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

  十一、本合同未盡事宜,按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

  十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

  十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項:

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽字)

  合同簽定日期:年 月 日

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