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餐飲業工作人員勞動合同

發布時間:2024-03-23

餐飲業工作人員勞動合同(精選3篇)

餐飲業工作人員勞動合同 篇1

  甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

  法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

  注冊地址___________________________________________________

  聯系電話_______________________________________________

  乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

  郵政編碼__________

  現住址___________________________聯系電話________________

  根據《勞動法》、《勞動民法典》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本餐飲業簡易勞動合同。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  乙方的工作地點為___________________________________。

  經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

餐飲業工作人員勞動合同 篇2

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲、乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:

  1.同意在甲方指定地點從事清潔工作,遵守指定地點的規章制度和作息時間,以認真負責的態度作好清潔工作。

  2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資,按時支付乙方的勞動相應所得工資、報酬。

  3.如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失,甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。

  4.甲、乙雙方如單方面解除合同,需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

  5.如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴,甲方有權調換乙方的工作地點和終止本合同。

  6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑,乙方應妥善使用保管,如有人為損壞須照價賠償。

  7.如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。

  8.甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元,試用期工資為_________元人民幣。

  9.試用期內,如乙方被甲方認為不符合錄用條件,甲方有權解除本合同。

  10.勞動合同期滿,勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年,自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年_________月 _________日,其中試用期為_________個月。本合同截止日期為_________年_________月_________日。

  甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________

  法定代表人(簽字)_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

餐飲業工作人員勞動合同 篇3

  甲方:

  法定代表人:

  注冊地址:

  乙方:

  性別

  居民身份證號碼:

  風險提示:

  企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

  一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同。

  本合同于______年____月____日生效,其中試用期至______年____月_____日止。

  本合同于______年____月____日終止。合同期限為:______年。

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  二、工作內容、工作地點

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作,當乙方經考核不勝任目前崗位工作時,甲方可以將乙方的工作崗位調整為______________。

  乙方工作地點為甲方在市的工作場所、出差地;當甲方在地區開拓業務時,同時可以是地區的辦公場所與出差地。

  第三條 乙方工作應達到甲方規定的崗位職責標準,包括但不限于以下工作內容:

  1、乙方應按照國家統一會計制度的規定,進行會計核算。包括審核原始憑證,填制記賬憑證,登記會計賬簿,編制會計報表等,并負責妥善保管好甲方的相關財務單據,原始憑證和資料等;

  2、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算,保證會計憑證、賬簿及報表的真實性,合法性和準確性;

  3、定期向稅務機關提供稅務資料,負責納稅申報及稅務年檢等工作;

  4、必須按照國家會計制度的要求為甲方從事會計代理記賬工作及按規定為企業、公司代理辦證、照登記等業務。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執行標準工時制度。

  執行標準工時制,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。休息休假按法律規定實行。

  第五條 乙方需要加班的,由部門主管根據生產需要提出書面申請,報核準,負責考勤、稽核工作。

  四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

  第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  五、勞動報酬

  第八條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月基本工資,每月日以貨幣形式支付乙方上月獎金、津貼等。

  乙方在試用期間的工資為:稅前___________人民幣。

  甲乙雙方對工資的其他約定:甲方實行崗位績效工資制度,乙方工資收入=基本工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平,確定乙方的月基本工資收入標準為元;乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鉤;津貼按國家和公司的相關規定執行。

  員工基本工資的提高與降低按照甲方制定的員工基本工資定級制度執行,實行級別工資管理。

  第九條 甲方工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費按基本工資執行。

  六、保險福利待遇

  風險提示:

  繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

  第十條 甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方不愿繳納社保的,甲方可以依法從工資中扣除乙方個人應當繳納的部分,代為繳納。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。

  第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和市的有關規定執行。

  七、勞動紀律

  第十三條 甲方根據公司發展需要,依法制定規章制度和勞動紀律。

  乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

  第十四條 乙方應遵守甲方規章制度,遵守勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

  八、勞動合同的變更、解除

  第十五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  (一)甲乙雙方協商一致的;

  (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

  (三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的。

  第十七條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予以辦理相關手續,但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

  九、勞動爭議處理及其它

  第十八條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以協商解決;協商不成的,依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第二十條 本合同一式______份,甲乙雙方各執_____份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字或蓋章):

  _______年_____月______日

  乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人(簽字或蓋章):

  _______年_____月______日

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