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成都市勞動合同范本

發(fā)布時間:2024-03-17

成都市勞動合同范本(精選3篇)

成都市勞動合同范本 篇1

  甲方(用人單位):__________________________

  統(tǒng)一社會信用代碼:________________________

  乙方(勞動者):_______________________________

  身份證號碼:__________________________________

  性別:_________出生年月:_____________________

  聯(lián)系電話:________________

  電子郵箱:聯(lián)系地址:

  緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條合同期限和期限

  甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第 種形式確定:

  (1)固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 月,自 年 月 日至 年 月 日止。

  (2)無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

  (3)以完成一定的工作任務(wù)為期限,自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。

  第一條工作內(nèi)容和工作地點

  1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方同意,甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。

  2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  3、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方同意,根據(jù)甲方的工作需要,可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷,乙方同意相應變更工作地點。

  第二條工作時間和休息休假

  1、乙方實行以下第 種工時制:

  (1)標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

  (2)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行綜合工時制。

  (3)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。

  2、甲方因經(jīng)營需要,延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  第一條勞動報酬

  1、乙方試用期的工資標準為 元/月。

  2、乙方試用期滿后,乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效考核工資,乙方基本工資為 元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的.工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資,甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。

  4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日左右,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80%的標準發(fā)放病假工資,如低于本市病假工資發(fā)放最低標準,按該最低標準發(fā)放。

  6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

  第一條社會保險和福利待遇

  1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用;社會保險費個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

  2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

  第二條勞動紀律和規(guī)章制度

  1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,乙方有任何異議,應當立即向甲方提出。

  2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  3、乙方違反勞動紀律或相關(guān)管理制度,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的紀律處分等,直至解除本合同。若給甲方造成損失的,應當賠償實際損失。

  4、乙方應當嚴格履行保密義務(wù),乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息,包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體,否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同,并要求乙方賠償損失。

  第三條勞動保護和勞動條件

  甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品,加強職業(yè)危害防護。

  第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害(包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等);

  (4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無效的(如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同);

  (5)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

  3、乙方有下列情形之一的,視為嚴重違反規(guī)章制度及勞動紀律:

  (1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等;

  (2)乙方連續(xù)曠工達 日或累計曠工達 日的。

  4、乙方提前終止本勞動合同,須提前30天向甲方提出書面辭職申請;試用期內(nèi)提前3天通知甲方,可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第一條勞動爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二條通知和送達

  甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方,否則自行承擔不利后果。

  第三條其他事項

  1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的,或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應當賠償由此造成的全部損失,包括但不限于:

  (1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

  (2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失。

  (3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。

  (4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

  2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。

  3、乙方在簽署本合同時,甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害,乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責已知悉全文,并愿意遵守,如有違反,愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。

  4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式 份,甲方執(zhí) 份,乙方執(zhí) 份,每份合同具有同等法律效力。

  5、本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書面補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

  6、乙方確認已閱讀本合同及其附件(崗位職責、員工手冊、 ),知悉并理解合同及附件的內(nèi)容,愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。

  (以下無正文)

  甲方(蓋章) 乙方(簽名):

  委托代表人:

  年 月 日 年 月 日

成都市勞動合同范本 篇2

  甲方(用人單位)____________

  法定代表人:________________

  乙方(勞動者)____________

  身份證號碼:________________

  聯(lián)系電話:__________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同類型及期限

  勞動合同類型及期限按下列第________項確定。

  (一)固定期限:自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

  (二)無固定期限:自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

  (三)以完成一定工作為期限:自________年_____月_____日起至終止。

  本合同約定試用期,試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

  二、工作內(nèi)容、工作地點及要求

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,接受甲方安排____________崗位(工種)工作。

  工作地點:________________________。

  三、工作時間和休息休假

  甲方安排乙方執(zhí)行______________工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。

  執(zhí)行標準工時工作制的,乙方每日工作不超過八小時,每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時,每周至少休息一日。

  經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工時制。

  甲方安排乙方加班的,加班報酬按:延長工作時間,支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報酬。

  實行不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  四、勞動報酬及支付方式與時間

  乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的月工資_________元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執(zhí)行。乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

  五、社會保險

  甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣kU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

  乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

  七、勞動合同變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

  3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的

  6、被依法追究刑事責任的。

  (二)有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

  2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。

  (三)乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

  2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的

  3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

  5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (四)乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。

  (五)甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同:

  1、未依法為乙方繳納社會保險費的

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的

  4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

  5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的

  6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

  (六) 勞動合同的終止

  有下列情況之一的勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的。

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

  3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

  4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  八、違反勞動合同的責任

  甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密乙方負有保密義務(wù)有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。

  九、其他

  (一)本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  (二)本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  (三)本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

  (四)本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

  (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)____________

  法定代表人:____________

  _________年______月______日

  乙方(簽字):____________

  _________年______月______日

成都市勞動合同范本 篇3

  編號:

  成都市勞動合同書

  (法律法規(guī)注釋版)

  甲方: 公司

  乙方:

  簽訂日期: 年 月 日

  四*天聞律師事務(wù)所

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  成都市勞動合同書1

  甲方聲明如下:3

  乙方聲明如下:3

  一、勞動合同雙方當事人基本情況4

  二、勞動合同期限4

  三、工作內(nèi)容和工作地點5

  四、工作時間和休息休假6

  五、勞動報酬7

  六、社會保險及其他保險福利待遇8

  七、勞動紀律、勞動培訓9

  八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護10

  九、勞動合同的解除、變更10

  十、勞動合同的終止、續(xù)訂13

  十一、經(jīng)濟補償與賠償14

  十二、當事人約定的其他內(nèi)容16

  十三、勞動爭議處理及其他16

  甲方聲明如下:

  1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨立的財產(chǎn),能獨立承擔相應的民事責任。

  2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。

  3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。

  乙方聲明如下:

  1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

  2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性,合法性。

  3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病,并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

  4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系,

  5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,以期共同遵守。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  注冊地址

  經(jīng)營地址

  企業(yè)注冊號 組織機構(gòu)代碼

  第二條乙方 性別

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

  居民身份證號碼

  教育程度(學歷) 最高學歷畢業(yè)學校

  或者其他有效證件名稱 證件號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  在蓉居住地址 郵政編碼

  聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系電話

  緊急聯(lián)系人(關(guān)系)

  戶口所有地 省(市) 區(qū)(縣)

  二、勞動合同期限

  第三條本合同為如果下第 種類型的勞動合同:

  (壹)固定期限:本合同于 年 月 日生效,其中試用期 年

  月 日止。本合同于 年 月 日終止。

  (貳)以完成一定工作任務(wù)為期限:本同時于 年 月 日生效,于 終止。

  (叁)無固定期限:本合同于 年 月 日生效至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期 年 月 日止。

  乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同生效日到崗的,本合同自生效日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  三、工作內(nèi)容和工作地點

  第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事 崗位(工種)工作。工作內(nèi)容詳見合同附件《崗位說明書》,乙方應根據(jù)崗位職責和工作要求等內(nèi)容開展工作,如不能達到相應的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權(quán)要求乙方接受培訓或調(diào)整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。

  第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工傷區(qū)域或工作地點為 ,根據(jù)有關(guān)工作安排,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

  第六條合同期內(nèi),乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營情況、工作需要,以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果,安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應的工資級別,乙方自愿服從甲方的管理和安排。

  甲方根據(jù)工作需要,有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限),但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。

  第七條確定工作任務(wù)完成的標準:

  1、 。

  2、 。

  3、 。

  以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。

  四、工作時間和休息休假

  第八條(一)甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時制度。

  (壹)執(zhí)行標準工時制度的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。每周休息日為 。

  (貳)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的,乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息,以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間,綜合計算后超出法定標準工作時間的,甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。

  (叁)實行不定時工作制的,實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,應當事先報經(jīng)勞動行政部門批準,甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

  (二)甲方安排乙方加班的,乙方無正當理由,不得拒絕。有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批,否則不視為加班。

  (三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準。

  (四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

  第九條甲方對乙方實行的休假制度有

  。

  五、勞動報酬

  第十條甲方支付乙方的工資報酬為:

  1.乙方在試用期間的基本工資 元/月(不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%,且不低于成都市最低工資標準)。

  2.正式錄用后,乙方的月基本工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應。乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為 元/月。

  乙方的工資總額由基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資總額,甲方每月15號前(如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付)由銀行以銀行卡方式支持乙方上月工資(或以法定貨幣形式支付)。

  3.甲方*根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等薪酬管理制度中規(guī)定的情形調(diào)整乙方的工資待遇。

  4.甲乙雙方對工資的其他約定

  。

  第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費按成都市最低工資標準的70%執(zhí)行。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十二條甲方應按國家和四川省、成都市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

  第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按四川省、成都市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。

  第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和四川省、成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

  。

  七、勞動紀律、勞動培訓

  第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定關(guān)于勞動方面的規(guī)章制度。

  乙方應主動學習和遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度(包括但不限于作為本合同一部分的員工手冊),如果違反,甲方有權(quán)視情節(jié)依法處理,直至解除本合同。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  第十七條凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

  八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。

  第十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對乙方進行安全衛(wèi)生教育。

  乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  第二十條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  九、勞動合同的解除、變更

  第二十一條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)一致,本合同可以隨時解除或變更。

  (二)乙方單方提出解除本合同,應提前30日以書面形式通知對方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1.乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  (四)乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時通知乙方解除本合同,并不支付經(jīng)濟補償金:

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  甲、乙雙方在此確認:如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”,出現(xiàn)如下情況之一,即構(gòu)成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”,除甲方有權(quán)隊里解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外,乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失,情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,甲方有權(quán)依法要求追究乙方的刑事責任:

  (1)乙方在簽訂本合同前,并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上的雇主。

  (2)乙方在簽訂本合同前,雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查,或雖然甲方認可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查,但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或事實不符等情況(包括但不限于教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。

  (3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當親過甲方的保密制度,應對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密,未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有有資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所,不得擅自傳播與拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開公司時,應歸還之所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求,適時與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密協(xié)議,進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。

  (4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾:本合同簽訂前,已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容,并且員工手冊如有更新,乙方自愿完全遵守。

  3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對未完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5.因為違反《勞動合同法》規(guī)定的開發(fā)部致使勞動合同無效的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  (五)有下列情況之一,乙方可以通知甲方解除本合同:

  1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2.未及時足額支付勞動報酬的,此處“即時”指的是:在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按本合同乙方足額支付勞動報酬。如果遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可以抗力、生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響等情況,不視為“未及時”;

  3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,可不需事先告知甲方;

  7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,可不需事先告知甲方;

  8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  (六)勞動合同的變更,用人單位與勞動者協(xié)商一致,由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行,雙方可就變更事項簽訂補充文本。

  十、勞動合同的終止、續(xù)訂

  第二十二條有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)勞動者達到法定退休年齡的,或開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十三條本合同期限屆滿前,甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同,均應提前30日通知對方是否續(xù)訂,甲、乙雙方協(xié)商一致的,可以續(xù)訂本合同。

  十一、經(jīng)濟補償與賠償

  第二十四條符合《勞動合同法)規(guī)定的條件后,甲方向勞動支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  第二十五條乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,或是嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,不享受經(jīng)濟補償金,并應賠償甲方以下?lián)p失:

  (一)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

  (二)甲方為乙方支付的培訓費用;

  (三)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。

  第二十六條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,在乙方配合下于十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十七條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,工作交接未辦結(jié)時,乙方無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行,包括但不限于:

  (1)勞動合同解除后,乙方必然在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供應由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件,以確保甲方能夠在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保保險有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  乙方承諾在勞動合同解除后,應按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù),雙方共同認可的接受在乙方示辦理完畢相關(guān)交接手續(xù)前,甲方可暫時不為乙方辦理工作、檔案與社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。

  (2)勞動合同解除后,在乙方履行了上述規(guī)定的文件提供,以及工作交接義務(wù)后,甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。

  但是,如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社保保險關(guān)系的新單位資料、轉(zhuǎn)檔必備文件等,或者提供信息缺失、錯誤的,相關(guān)責任由乙方自行承擔。

  十二、當事人約定的其他內(nèi)容

  第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  。

  十三、勞動爭議處理及其他

  第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第三十條本合同的附件系本合同不可分割的組成部分,附件如下:(1)員工手冊;(2)保密協(xié)議;(3)競業(yè)禁止協(xié)議;(4)培訓協(xié)議;(5)試用期聘用條件。

  第三十一條本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  第三十二條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址,甲方的相關(guān)文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動,乙方應于變動后3日內(nèi)書面通知甲方,否則視為沒有變動。

  第三十三條本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

  甲方:(蓋章) 乙方:

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人:(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  勞動合同續(xù)訂書

  本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為

  年 月 日生效,續(xù)訂合同 終止。

  甲方:(蓋章) 乙方:

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人:(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  勞動合同續(xù)訂書

  本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為

  年 月 日生效,續(xù)訂合同 終止。

  甲方:(蓋章) 乙方:

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人:(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  勞動合同變更書

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致,對本合同做以下變更/解除:

  。

  甲方:(蓋章) 乙方:

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人:(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  使用說明

  一、本合同可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

  二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)定,協(xié)商一致填寫在相應的空格內(nèi)。

  簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

  三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同中寫明。

  四、當事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。

  五、本合同應使用黑色鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

  七、打印時選擇不打印注釋。

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