撤銷勞動仲裁申請協議書（精選16篇）

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇1

　　申請人：______________

　　法定代表人/主要負責人：______________，聯系方式：_________________。

　　委托訴訟代理人：______________

　　被申請人：______________

　　請求事項：_________________

　　撤銷_____________勞動爭議仲裁委員會(_____________)號裁決。

　　事實和理由：_________________

　　_____________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出_____號裁決：_________________

　　此致

　　_____________人民法院

　　附：______________勞動爭議仲裁委員會_______號裁決書

　　申請人(簽名或者蓋章)____________

　　_____________年__________月__________日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇2

　　申請勞動仲裁樣本如下

　　申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________430_________________。

　　代理人：_________________律師事務所__________律師

　　被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經濟技術開發區__________號，電話：_________________0731-_________________

　　聯系人：_________________劉__________聯系電話：_________________1370731_____________

　　法定代表人：_________________羅__________職務：_________________總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資 __________ 元(自20__________年9月至20__________年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金 __________ 元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計 __________ 元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　20__________年 ______ 月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__________年______ 月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________張__________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇3

　　申請人：姓名_________性別_________，年齡_________民族_________

　　住址__________________市__________________

　　電話__________________郵編__________________

　　被申請人：單位名稱__________________市__________________電話__________________

　　法定住所__________________市__________________郵編__________________

　　法定代表人_________性別_________，職務總經理

　　請求事項：

　　1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)

　　2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資_________元

　　3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年_________月至_________年_________月)

　　4.裁決被申請人為申請人補辦_________年_________月各類養老______________

　　5.裁決被申請人賠償從_________年_________月至_________年_________月的休息天加班工資_________天___________________________(_________/_________)=_________

　　6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款_________元

　　事實與理由

　　申請人于_________年_________月_________日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

　　_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　_________市_________區勞動局勞動委員會

　　申請人：______________

　　____________年_________月________日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇4

　　申請人：_____________

　　被申請人：________________

　　請求事項：_________________

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　_______________人民法院

　　附：

　　1.債權文書復印件_____________件;

　　2.物證_____________(名稱)_____________件;

　　3.書證_____________(名稱)_____________件;

　　注：①本申請書供申請支付令時使用，用鋼筆、毛筆或書寫負印刷。

　　②“申請人”、“被申請人”欄，如系公民的，應寫明姓名、性別、民族、籍貫、職業、工作單位和職務、住址等;如系法人或其他組織的，應寫明名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務。

　　③“申請人”署名欄，如系法人或其他組織的，應寫明全稱，由法定代表人或主要負責人簽名，加蓋單位公章。

　　附：

　　支付令申請書是申請人請求人民法院適用督促程序，以支付令的方式促使債務人償付債務的法律文書。

　　支付令申請書是人民法院受理案件，開始督促程序的前提和依據，也是人民法院審查的重要內容之一。因此，申請書必須詳細記明下列內容：①債權人與債務人的名稱、地址等，請求給付的金錢、有價證券的各類和數量;②請求發布支付令所根據的債權債務文書和引起債權債務發生的事實和根據。此外，申請書還必須寫明申請人的請求事項，即表明申請的目的在于發布支付令。

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇5

　　申訴人：______________

　　性別：_________________女;年齡：_________________24歲;籍貫：__________________;現住址：_____________。

　　被訴人：_________________有限公司

　　地址：_________________

　　法定代表人或主要負責人：_________________;性別：______________;職務：_________________總經理。

　　一、申訴原因：_________________申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

　　二、請求事項：_________________

　　1、被訴人一次性支付申訴人______年______月______日起至______年______月______日起，期間周日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;

　　4、被訴人一次性支付申訴人______年______月工資300元及25%額外經濟補償金75元;

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

　　6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

　　三、事實和理由：_________________(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

　　申訴人于______年______月______日進入_____________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申訴人于______年______月______日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期工資為20__元，試用期過后為2300元，(以上內容以勞動合同相符)。

　　申訴1：_________________

　　事實：_________________被申訴人________________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁證據：_________________加班證明：_________________被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的領工資表單(注：_________________工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話。

　　理由：_________________

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：_________________職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;

　　2、根據1995-03-25國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規定》和勞動部發〔20__〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

　　3、申訴人從______年______月______起至______年______月______日起周日上班時間共計八天，因此得出：_________________

　　〔(20__元÷20.92天_____200%)+(20__元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元

　　申訴2

　　事實：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

　　仲裁證據：_________________有申訴人與公司管理人員_______________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由：_________________

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：_________________"經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　申訴3

　　事實：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

　　證明物件：_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由：_________________

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：_________________"用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。

　　申訴4

　　事實：_________________被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動合同的約定，自______年______月______日起，申訴人試用期已過，并于______年______月______日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的報酬依舊按20__元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：_________________勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應以勞動合同為準則。

　　所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額，共計￥300元整。

　　申訴5

　　事實：_________________

　　經勞動調解員調解后，

　　根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：_________________(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低當當地最低工資標準支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定：_________________用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

　　第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_________________(簽名或蓋章)

　　______年______月______日

　　附：_________________

　　1、副本_________________份;

　　2、物證_________________件;

　　3、書證_________________件。

　　注：_________________、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

　　2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

　　3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。

　　4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇6

　　申請人：

　　男

　　漢族

　　19xxX年6月7日出生

　　住X省X縣X鎮X村號，系死者之子。

　　被申請人：X公司。

　　法定代表人：

　　職務：經理

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：

　　一、申請人親屬與被申請人存在勞動關系;

　　二、申請人與被申請人認為于20xx年7月3日在X省X市路X鎮X高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證其他親屬同意該協議書，否則由承擔責任。

　　本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，X市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：

　　被申請人

　　年 月 日

　　年 月 日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇7

　　反訴人(本案被申訴人)：_________________廣西__________通訊有限公司

　　地址：_________________大道__________大廈_______________室

　　法定代表人：_____________________

　　被反訴人(本案申訴人)：______________________，女， ______________________ 歲，壯族，住 ______________________ 市__________路__________小區，電話號碼______________________

　　因韋 ______________________ 與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現提出勞動爭議仲裁反請求。

　　反請求事項：

　　1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;

　　2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;

　　事實與理由：

　　20__年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。

　　20__年3月17日至20__年3月30日，被反訴人參加職業技能培訓。20__年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。

　　因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。

　　綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

　　此致

　　南寧市勞動爭議仲裁委員會

　　反訴人：__________________通訊有限公司

　　法定代表人：_________________

　　_____年_____月_____日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇8

　　申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：_________年____ 月_____日，職業：銷售助理 ，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。

　　被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人 ：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話：________________。

　　請求事項：

　　一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。

　　二、發還________年____月工資________元整。

　　三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。

　　四、補還____月____月____月____月每月少發的工資________+________+________+________=合計________元整。

　　五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ，要求賠償雙倍工資________元整。

　　六、非法解除勞務關系 未提前通知本人，要求經濟賠償金 共計________元整。

　　合計總金額：________________。

　　事實和理由：

　　一、該公司至今未發放與本人____月份工資（________元），約定發放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發放。現公司又拖欠員工____月份工資。

　　二、該公司____月份工資本人要求按時發放。

　　三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元/月，共計____元。

　　四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。

　　________年____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元，合計工資實際發放________元；應發放________元整（附工資單及興業銀行工資卡記錄）

　　五、根據勞動合同法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據勞動合同法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。

　　六、根據勞動合同法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協議。

　　本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據勞動合同法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。

　　（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。

　　此致

　　勞動人爭議仲裁委員會

　　申請人（簽名或蓋章）：__________

　　_________年____月____日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇9

　　申請人：______________，

　　被申請人：______________公司。

　　法定代表人：______________，職務：_________________經理。

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：_________________

　　一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;

　　二、申請人與被申請人認為_______________于 在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證_______________其他親屬同意該協議書，否則由_______________承擔責任。本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：_________________

　　被申請：_________________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇10

　　原告：______________

　　被告：__________________

　　法定代表人：______________，系該公司總經理。

　　原告與被告勞動爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　一、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金_______________元

　　二、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實與理由：_________________

　　________________

　　綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

　　此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇11

　　原告：_________________

　　被告：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職務：_________________廠長

　　訴訟請求

　　1、撤銷鐵銀勞裁字(20__)第號勞動爭議仲裁決定書

　　2、要求返還企業應承擔的養老保險費、利息和滯納金

　　3、訴訟費用由被告承擔

　　事實和理由

　　我于1974年到__________區廠工作，1990年經廠領導同意，辦理了停薪留職手續。1992年隨企業參加養老保險，養老保險費一直繳納到20__年底。20__年企業無力支付職工的養老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養老保險費，致使我的養老保險一直中斷。20__年我廠動遷，企業進行產權制度改制，企業與我們解除了勞動關系。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據法律規定，養老保險應由國家、企業和職工三方承擔，因此，要求企業返還我為企業墊付的養老保險費及利息和滯納金。

　　此致

　　__________人民法院

　　附：_________________本訴狀一式二份

　　起訴人：_________________

　　年     月     日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇12

　　上訴人：________________某某，男，年月日出生，漢族，住：________________

　　職業：________________聯系電話：________________

　　被上訴人：_________________有限公司住所地：________________

　　實際經營地：________________

　　法定代表人：________________某某，該公司董事長聯系電話：________________0574_0000000

　　上訴請求事項：________________

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_____________區人民法院作出的(201______)_____________民初字第_____________號民事判決書，現依法向貴院提起上訴。

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇13

　　申請人：

　　性別：_____，種族：________，出生日期：__________住址：_________，電話：_______________，

　　身份證號碼：___________________________

　　被申請人：

　　公司地址：____________________，法定代表人：__________，電話：_______________

　　風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人賠償申請人違法解除勞動合同賠償金12950元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補發7月份工資差額部分1750元人民幣。

　　三、請求依法裁決被申請人為申請人補發8月份應得工資。

　　四、請求依法裁決被申請人為申請人補發20__年5月1日至20__年12月30日法定年假補償金。

　　五、由被申請人承擔勞動仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申請人于_       年_    月_    日進入被申請人重慶___科技有限公司工作，試用期3個月，_    年_    月      日成為公司的正式員工，隸屬于銷售部。

　　申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，認真履行職責，經部門領導上報并通過CEO同意之后于_    年_    月_    日工資由_    調整為_    (工資由底薪、績效提成、交通補貼、餐飲補貼四部分組成)，并于當日重新簽署了新的合同。

　　年_    月_    日公司仍按照原工資標準向申請人發放工資，但公司人事部經理承諾會將差額稍后補發給我(有QQ聊天記錄為證)。

　　年_    月_    日，人事部經理跳過我部門上司重慶區域銷售總監和___科技有限公司全國銷售總監直接約談并通知我，公司決定辭退我，無任何明確理由，并且不承認7月1日調整薪資待遇后簽署的新合同。

　　我要求被申請人公司按照《民法典》和《民法典實施條例》對我進行經濟補償，與公司協商后公司同意進行賠付，但對于賠付金額有爭議，我要求嚴格按照法律標準進行賠償，但公司堅決不同意，最終公司提出無理要求強迫我同意按7月1日以前的工資標準繼續在被申請人公司履職，即無理由作廢7月1日調整薪資水平后簽署的新合同，后聯系公司上層領導拒絕與我溝通，性質惡劣。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇14

　　申訴人：

　　男，漢族

　　19xx年xx月xx日出生

　　身份證號：

　　住住址：xx市xx區

　　通訊方式：

　　代理人：律師事務所律師

　　電話：

　　被訴人：建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

　　法定代表人：

　　職務：總經理

　　住所地：xx市xx區

　　通訊方式：

　　被訴人：建設工程有限公司(用工單位)

　　法定代表人：

　　職務：總經理

　　住所地：xx市xx區

　　電話：

　　申請事項：

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

　　事實與理由：

　　20xx年2月應聘到建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月被建設勞務有限公司勞務派遣到建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的.法律責任：

　　1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

　　2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

　　3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

　　此致

　　敬禮！

　　xx市勞動仲裁委員會

　　申訴人：

　　20xx年xx月xx日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇15

　　對于“勞動仲裁協議書范本”回答如下

　　申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮_______________村_______________號，系死者_______________之子。

　　被申請人：______________公司。

　　法定代表人：______________，職務：_________________經理。

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：

　　一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;

　　二、申請人與被申請人認為于20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證其他親屬同意該協議書，否則由_______________承擔責任。

　　本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：_________________

　　被申請人：________________

　　____年____月____日

撤銷勞動仲裁申請協議書 篇16

　　申請人：_________，性別__________，_____年_____月_____日生，_____族，住_____________________________

　　被申請人：______________有限公司，地址：___________________

　　法定代表人：_______________電話：_______________

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資__________元;

　　2、一次性傷殘補助金__________元;

　　3、一次性傷殘就業補助金__________元;

　　4、一次性工傷醫療補助金__________元

　　5、護理費_______________元;

　　6、住院伙食費__________元;

　　7、返還押金__________元

　　以上合計人民幣_______________元。

　　事實和理由：

　　_________年__________月__________日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約_____________/月。_________年__________月__________日__________時左右申請人駕駛_______________號貨車從__________至__________路段經__________，往____________________方向行駛時發生交通事故。_______________勞動和社會保障局于_________年__________月__________日認定為工傷，_________年__________月_______________日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

　　第一次醫療終結時間至_________年__________月__________日止，第二次醫療期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從_________年_________月直至現在_________年_________月_________日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資_________________元(_________年_________月至_________年_________月_________日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：1、一次性傷殘補助金_________元(_________/月_______________個月);2、一次性傷殘就業補助金_________元(_________/月_________個月);3、一次性工傷醫療補助金_________元(_________/月_________個月);申請人住院、治療_________個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費_________元(_________元/月_________個月);申請人住院共計_________天應該支付住院伙食費_________元(_________天_________元/天)，被申請人還應該返還押金_________元;合計人民幣__________________元。

　　現具申請，請求你委依法______________。

　　此致

　　__________________勞動爭議______________委員會

　　申請人：__________________

　　_________年_________月_________日