單方解除勞動合同協議（通用6篇）

單方解除勞動合同協議 篇1

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　依據《_____》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：

　　年?月?日至?年?月?日）。解除的理由如下第?款：

　　（1）試用期內不符合錄用條件；

　　（2）嚴重違反公司規章制度；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

　　（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

　　（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

　　（6）被依法追究刑事責任的；

　　（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

　　（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

　　（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　勞動合同于?年?月?日解除。

　　需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、薪資結算至?年?月?日；計?元；

　　薪資結算至?年?月?日；計?元；

　　2、經濟補償金計?元。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年?月?日

　　被通知方（簽名或蓋章）：

　　年?月?日

單方解除勞動合同協議 篇2

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：

　　年　　月　　日至　　年　　月　　日）。解除的理由如下第　　款：

　　（1）試用期內不符合錄用條件；

　　（2）嚴重違反公司規章制度；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

　　（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

　　（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

　　（6）被依法追究刑事責任的；

　　（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

　　（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

　　（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　勞動合同于年　　月　　日解除。

　　需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、薪資結算至　　年　　月　　日；計　　元；

　　薪資結算至　　年　　月　　日；計　　元；

　　2、經濟補償金計　　元。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年　　月　　日

　　被通知方（簽名或蓋章）：

　　年 月 日

單方解除勞動合同協議 篇3

　　甲方：(用人單位)

　　法定代表人：

　　乙方：(勞動者)

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據《_____》的相關規定制定本協議：

　　一、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

　　二、勞動合同于______年____月____日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。

　　三、結算的薪資

　　薪資結算至______年____月____日;計元。

　　經濟補償金計元。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　甲方(簽名或蓋章)：

　　______年____月____日

　　乙方(簽名或蓋章)：

　　______年____月____日

單方解除勞動合同協議 篇4

　　公司單方解除勞動合同協議書不合法，甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：_________________

　　一、雙方勞動合同約定期限為________年____月____日至________年____月____日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

單方解除勞動合同協議 篇5

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方根據《勞動合同法》的規定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經甲乙雙方一致同意，達成以下協議：

　　一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；

　　3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；

　　4、被依法追究刑事責任。

　　二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

　　三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

　　五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年　　月　　日

　　乙方：

　　年　　月　　日

單方解除勞動合同協議 篇6

　　一、甲方的權利和義務

　　1、甲方的權利

　　按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　二、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同

　　1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。

　　2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

　　3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、不勝任現職工作，又不接受安排的。

　　6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　三、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　四、乙方的義務

　　1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。

　　五、合同到期應提前一個月續簽，續簽一年底薪另加100元，以此類推。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　年月日