單位解除勞動合同文件（精選15篇）

單位解除勞動合同文件 篇1

　　員工姓名：_________________

　　所在單位：_________________

　　通知發出時間：________________

　　通知送達方式：直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他

　　公司經辦人：_________________

　　本人已收到單位于________________年___________月___________日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

　　員工簽收：_________________日期：_________________

　　解除勞動合同通知書

　　第號

　　同志：_________________

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)_______

　　年______________月_______日

單位解除勞動合同文件 篇2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　_______年_______月_______日

單位解除勞動合同文件 篇3

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　依據《_____》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：?年?月?日至?年?月?日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反公司的規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）因《_____》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于?年?月?日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至?年?月?日；計?元；

　　您薪資結算至?年?月?日；計?元；

　　2、經濟補償金計?元。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年?月?日

　　被通知方（簽名或蓋章）：

　　年?月?日

單位解除勞動合同文件 篇4

　　存根________第________號

　　茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　　（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）

　　送__________本人

　　單位（蓋章）

　　______年___月___日

單位解除勞動合同文件 篇5

　　用人單位名稱：______________

　　地址：______________

　　聯系電話：______________

　　勞動者姓名：______________

　　身份證號碼：______________

　　工作崗位：

　　入職日期：______________年______________月______________日

　　解除日期：______________年______________月______________日

　　在本單位工作時間：______________年______________月

　　依據的法律條文：《勞動民法典》第______________條第______________款第______________項

　　解除原因（打√）

　　□勞動者單方解除□用人單位按勞動民法典39條解除

　　□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動民法典40條解除

　　□勞動者按勞動民法典38條解除□用人單位經濟性裁員

　　協商一致解除：□單位原因□個人原因

　　單位名稱（蓋章）______________

　　______________年______________月______________日

　　簽收人：______________

　　簽收日期：______________年______________月______________日

單位解除勞動合同文件 篇6

　　茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第x條第款第x項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　（用人單位蓋章）

　　20xx年xx月xx日

單位解除勞動合同文件 篇7

　　甲方：________________上海__________有限公司

　　乙方：________________李三(要有基本情況)

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：________________

　　一、解除勞動合同的日期為：______________________年____月____日;

　　二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

　　三、;

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：________________上海__________有限公司乙方(簽字)：________________

　　法定代表人或委托代理人：________________身份證號：________________

單位解除勞動合同文件 篇8

　　為了充分保護勞動者的合法利益，法律規定要是用人單位解除勞動合同的話，那么需要在符合法律規定的情形下，才可以解除勞動合同，否則的話就是違法行為。那么單位解除勞動合同的法定情形有哪些？為您介紹。

　　(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

　　①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。

　　③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

　　④被依法追究刑事責任的`。

　　勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

　　(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

　　①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

　　不管勞動者是否存在過錯，只要符合了法律規定的情形，那么用人單位就是可以解除與其的勞動合同的，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們網站咨詢一下我們的在線律師，隨時為您解答法律問題。

單位解除勞動合同文件 篇9

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：_________________

　　1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：_________________

　　______ 年 ______ 月 ______ 日 ______ 年 ______ 月 ______ 日

　　依據上述內容，可以作為解除勞動合同協議書樣本的相關參考，望采納。

單位解除勞動合同文件 篇10

　　，于x年x月x日進入本單位。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現因依據《中華人民共和國勞動合同法》x條款，自年月日起與勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　20xx年x月x日

單位解除勞動合同文件 篇11

　　甲方

　　乙方

　　《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”但是，這并不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網絡及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責任問題非常關心。因此，上海市弘正律師事務所周智靈律師現根據《勞動法》及相關司法解釋，就上述問題結合實踐作以下歸納總結：

　　依法(依約)解除勞動合同的情形及法律責任

　　一、試用期內解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。

　　二、因違紀違章解除：勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。

　　三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。

　　四、因協商一致解除：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　五、因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。

　　六、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。

　　七、因情勢變更解除：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規定。

　　八、因破產整頓解除：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　總結提示：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。

　　違法解除勞動合同的情形及法律責任

　　一、違法解除勞動合同的主要表現

　　1.濫用試用期內單方解除權：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

　　2.濫用違紀違章解除權：在沒有企業規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由解除勞動合同。

　　3.濫用不能勝任工作解除權：隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

　　4.濫用調整調薪權：隨意對勞動者調崗調薪，如將

　　技術

　　工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動者調往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。特別提示：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。

　　5.濫用經濟性裁員解除權：在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

　　6.尋由辭退“三期”女職工或醫療期內勞動者。許多單位覺得處于孕期、產期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

　　此外，很多用人單位甚至不以任何理由，只根據管理人員個人好惡，或以權謀私或打擊報復，惡意克扣、拖欠工資，強行辭退勞動者。

　　二、違法解除勞動合同的法律責任。

　　1.繼續履行。我國《民法典》第111條：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。特別提示：須由勞動者提出繼續履行的要求，且企業具備繼續履行的條件方可適用。

　　2.賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

　　(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　甲方 蓋章

　　乙方 蓋章

單位解除勞動合同文件 篇12

　　甲方用人單位名稱：

　　法定代表人：

　　經營地址：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

　　第二條：乙方完成以下工作交接手續后，

　　甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。

　　1、交接程序及內容：

　　（1）乙方已經受理的'業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

　　（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。

　　（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　（4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。

　　2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

單位解除勞動合同文件 篇13

　　________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____________年______月______日至____________年______月______日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自___年___月___日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　20______年______月______日

單位解除勞動合同文件 篇14

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因_________________________，

　　根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　用人單位：____（公司用章）

　　_____年_____月_____日

單位解除勞動合同文件 篇15

　　甲方(用人單位)：________________________

　　統一社會信用代碼：________________________

　　通訊地址：____________________

　　乙方(勞動者)：________________________

　　身份證號：________________________

　　通訊地址：________________________

　　聯系電話：________________________

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同關系。

　　二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。

　　三、需要結算的事項如下：

　　1、工資結至____年____月____日止。

　　2、社保、公積金交至____年____月____日。

　　3、甲方需支付經濟補償金元。

　　四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，并出具相應離職證明。

　　五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(簽名或蓋章)：________________ 乙方(簽名或蓋章)：________________

　　________年____月____日