關于單位解除勞動的合同證明（精選15篇）

關于單位解除勞動的合同證明 篇1

　　解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證

　　號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選

　　擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

關于單位解除勞動的合同證明 篇2

　　解除勞動合同證明書

　　存根20xx第號

　　茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號

　　碼，，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自年月日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　�。ū咀C明一式兩聯，此聯為單位聯）

　　單位（蓋章）：

　　年月日

　　（騎縫章）

　　解除勞動合同證明書

　　20xx第號

　　茲有本單位職工：姓名，性別碼，，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自年月日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　　送本人

　　單位（蓋章）：

　　年月日

關于單位解除勞動的合同證明 篇3

　　同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。

　　我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

關于單位解除勞動的合同證明 篇4

　　甲方：___

　　乙方：___

　　由于乙方個人原因使雙方無法繼續履行合同。

　　經甲乙雙方協商，一致同意：

　　1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于20xx年 月 日解除。

　　2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。

　　3、本協議既雙方簽字或蓋章后生效，協議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：___簽字

　　乙方：___簽字

　　20xx年xx月xx日

關于單位解除勞動的合同證明 篇5

　　編號：

　　因

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第條 項之 規定和勞動合同第十八條項

　　之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動合同 于 年 月日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的.工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。

　　甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

　　蓋 章 簽 章

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽章

　　勞動用工登記機關蓋章

　　勞動用工登記日期

　　年月日 本協議書一式三份

　　甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

關于單位解除勞動的合同證明 篇6

　　編號：

　　因

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規定和勞動合同第十八條項

　　之約定，雙方于_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或的`勞動合同于_____年_____月_____日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

　　甲方（用人單位）乙方（勞動者）

　　蓋章簽章

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽章

　　勞動用工登記機關蓋章

　　勞動用工登記日期：_____年_____月_____日

關于單位解除勞動的合同證明 篇7

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自______年______月______日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年______月______日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司______乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人______年______月______日

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　　______年______月______日

關于單位解除勞動的合同證明 篇8

　　甲方用人單位名稱：

　　法定代表人：

　　經營地址：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日�，F經雙方友好協商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

　　第二條：乙方完成以下工作交接手續后，

　　甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。

　　1、交接程序及內容：

　�。�1）乙方已經受理的'業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

　�。�2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。

　�。�3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　�。�4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。

　　2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

關于單位解除勞動的合同證明 篇9

　　___，于20__年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由20__年_月_日至20__年_月_日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20__年_月_日起與___勞動合同。

　　___

　　20__年_月_日

關于單位解除勞動的合同證明 篇10

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：____

　　用人單位：____（用人單位蓋章）

　　______年______月______日

關于單位解除勞動的合同證明 篇11

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　依據《_____》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：?年?月?日至?年?月?日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反公司的規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。�4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）因《_____》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于?年?月?日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至?年?月?日；計?元；

　　您薪資結算至?年?月?日；計?元；

　　2、經濟補償金計?元。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年?月?日

　　被通知方（簽名或蓋章）：

　　年?月?日

關于單位解除勞動的合同證明 篇12

　　員工姓名：_________________

　　所在單位：_________________

　　通知發出時間：________________

　　通知送達方式：直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他

　　公司經辦人：_________________

　　本人已收到單位于________________年___________月___________日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

　　員工簽收：_________________日期：_________________

　　解除勞動合同通知書

　　第號

　　同志：_________________

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是�，F因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)_______

　　年______________月_______日

關于單位解除勞動的合同證明 篇13

　　________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____________年______月______日至____________年______月______日�，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自___年___月___日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　20______年______月______日

關于單位解除勞動的合同證明 篇14

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：身份證號碼：

　　住址：

　　甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現由于乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，在自愿平等，協商一致的基礎上，雙方決定于年月終止雙方之間的勞動關系。

　　具體協議內容如下：

　　1、乙方的工資發至年月以發放。

　　2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

　　3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協議》的效力。

　　4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。

　　5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

　　6、本協議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。

　　7、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：

　　【篇五】

　　甲方：某科技有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為20__年月日至20__年月日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：x科技(無錫)有限公司乙方：

關于單位解除勞動的合同證明 篇15

　　甲方（用人單位）：______

　　乙方（勞動者）：______

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　　甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的.經濟賠償金總計人民幣￥_______元。

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元。

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：______

　　乙方（簽字）：______

　　______年______月______日