工程管理人員責(zé)任書（精選17篇）

工程管理人員責(zé)任書 篇1

　　區(qū)域：

　　為了保障本區(qū)域內(nèi)消防設(shè)備的有效性，更新維護(hù)及時性，發(fā)生火災(zāi)危險時能夠“拿的出、用的上、速度快”的目的，消防器材現(xiàn)采用“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的方式，轄區(qū)消防器材保管責(zé)任人有義務(wù)保證消防設(shè)備的完好和有效。現(xiàn)特制定各部門消防器材保管責(zé)任書，并確定車間主任、食堂主任、維修間主任等為消防器材保管負(fù)責(zé)人，其責(zé)任如下：

　　一、熟知轄區(qū)內(nèi)消防器材的具體位置、數(shù)量和使用方法及特性;

　　二、保障轄區(qū)內(nèi)消防器材的有效性和完整性，除非緊急情況，他人一律不得使用和移動消防器材;

　　三、消防設(shè)施前面嚴(yán)禁堆放物品，保證消防器材能夠方便順利的使用;

　　四、對轄區(qū)內(nèi)所配備的消防器材做到經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，保持清潔。保證每月至少一次對消防器材的檢查，并做好記錄;若出現(xiàn)自然損壞，及時上報部門主管，統(tǒng)一請購更換或維修;

　　五、出現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)所配備的消防器材丟失和損壞現(xiàn)象(除自然損壞外)，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)追究當(dāng)事人責(zé)任，要求照價賠償，如未找到當(dāng)事人，則由轄區(qū)內(nèi)消防器材保管負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償;

　　為保證本責(zé)任書的有效執(zhí)行,本責(zé)任書自簽字之日起生效至轄區(qū)保管負(fù)責(zé)人更換時為止,。轄區(qū)保管負(fù)責(zé)人更換另行簽訂新的消防器材保管責(zé)任書。本責(zé)任書一式貳份,負(fù)責(zé)人所在部門、行政部，各執(zhí)一份。

　　安全員：

　　日期：

　　區(qū)域負(fù)責(zé)人：

工程管理人員責(zé)任書 篇2

　　中學(xué)學(xué)生安全管理責(zé)任書

　　為確保學(xué)校良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和正常的教學(xué)秩序，結(jié)合我校實際，制定本安全責(zé)任書：

　　一、學(xué)生家長有權(quán)利和義務(wù)收繳管制的各種物品(刀具、槍械、藥品、易燃、易爆等物品)，禁止學(xué)生將其帶入學(xué)校，如有嚴(yán)禁物品帶入學(xué)校發(fā)生不安全事故由學(xué)生,家長負(fù)責(zé)。

　　二、學(xué)生家長要教育好自己子女，不準(zhǔn)在校期間大家斗毆，滋釁肇事，如發(fā)生打架斗毆造成傷亡事件，家長要積極配合學(xué)校的進(jìn)行處理，因其發(fā)生所有費用全部由肇事學(xué)生家長負(fù)責(zé)。

　　三、學(xué)生家長要督促學(xué)生按時到校，準(zhǔn)時回家，在途中發(fā)生不安全事件由學(xué)生負(fù)責(zé);學(xué)生必須遵守學(xué)校紀(jì)律，若逃學(xué)，無緣曠課，發(fā)生不安全事故概由學(xué)生負(fù)責(zé)。

　　四、學(xué)生.家長要隨時檢修自行車剎車及其它部件，學(xué)生在校內(nèi)騎車橫沖直撞。騎摩托車上學(xué)，在途中騎車發(fā)生的不安全事故概與學(xué)校無關(guān)。

　　五、學(xué)生遵守交通安全規(guī)則，增強(qiáng)安全意識，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，做好防水、防火、防電、防盜、消毒工作。禁止學(xué)生私自下塘、河、海游泳，在返學(xué)校途中，假期私自下塘、河、海發(fā)生安全事故，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　六、學(xué)生家長要督促學(xué)生，不準(zhǔn)夜不歸宿，不準(zhǔn)夜間搞戶外體育活動，如玩單雙桿，吊環(huán)等;不準(zhǔn)晚間在寢室點蠟燭和亂燒蚊香集各種酒精(電)爐等：如發(fā)生不安全事件由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　七、家長要教育好自己子女不要與社會閑散人員交往，在校期間如 發(fā)生糾紛要積極與學(xué)校配合及時處理。[蓮 山課件]

　　八、學(xué)生到校后，上下樓梯靠右走，不擁擠，不在校園內(nèi)追逐打鬧，不大聲喧嘩，不亂涂亂畫，不開無聊可造成傷害的玩笑。不講不文明語言。因追逐打鬧發(fā)生的安全事故責(zé)任自負(fù)。

　　九、學(xué)生翻越圍墻，鉄柵門，騎坐房走廊欄桿(或圍墻)和在欄桿(圍墻)旁邊推拉等出現(xiàn)安全事故責(zé)任自負(fù)。住校生__出學(xué)校，發(fā)生一切事故概由學(xué)生負(fù)責(zé)。

　　十、學(xué)生在校內(nèi)外，因不可抵抗或意外遭受到侵害，學(xué)校不負(fù)責(zé)任。學(xué)生在校內(nèi)外遭受到不法侵害，由司法機(jī)關(guān)追究肇事者的責(zé)任。

　　責(zé)任書一式兩份，學(xué)校，家長各執(zhí)一份。特別說明：節(jié)假日學(xué)生發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù);綴學(xué)生出現(xiàn)安全事故責(zé)任自負(fù)。

　　————〔學(xué)生與學(xué)生家長必須簽名〕

工程管理人員責(zé)任書 篇3

　　甲方：x有限公司董事會

　　乙方：x有限公司總經(jīng)理經(jīng)營團(tuán)隊(、 )

　　根據(jù)20xx年董事會目標(biāo)，經(jīng)董事會研究，董事會(甲方)對經(jīng)營團(tuán)隊(乙方)實行目標(biāo)責(zé)任制管理。在認(rèn)真調(diào)研分析，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定了本公司20xx年經(jīng)營管理目標(biāo)，為確保目標(biāo)實現(xiàn)，特訂立本《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》，以供雙方共同遵守。

　　一、本責(zé)任書有效期限：20xx年12月25日至20xx年12月24日止。

　　二、考核對象：由總經(jīng)理組建的經(jīng)營團(tuán)隊成員。

　　三、績效指標(biāo)值的依據(jù)：在對當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及行業(yè)發(fā)展趨勢充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合x有限公司20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況制定了《20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)》。

　　四 、考核指標(biāo)與考核的相關(guān)規(guī)定

　　1、考核指標(biāo)

　　2、考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來源及考核辦法

　　(1)經(jīng)營指標(biāo)考核數(shù)據(jù)，以月度生產(chǎn)經(jīng)營分析簡報為依據(jù);按月度分析，年底由企管部集中匯總，審核。

　　(2)常規(guī)性工作考核數(shù)據(jù)，由企管部按季度對各單位日常經(jīng)營管理情況進(jìn)行綜合評價，季度匯總;日常材料及數(shù)據(jù)由各公司對口管理部門提供。

　　(3)突破性工作考核數(shù)據(jù)，由企管部按季度對各單位日常經(jīng)營管理情況進(jìn)行綜合評價;日常材料及數(shù)據(jù)由各公司對口管理部門提供。

　　(4)各公司負(fù)責(zé)以上指標(biāo)的細(xì)化分解，對于考核時無法提供數(shù)據(jù)的采取書面總結(jié)的形式，書面總結(jié)無實質(zhì)內(nèi)容的直接評為0分。

　　五、考核評價及獎懲標(biāo)準(zhǔn)

　　董事會委托企管部進(jìn)行考核，年終由企管部對經(jīng)營責(zé)任人的績效實施考核評價，出具考核評價報告，報董事長審批后，擬定獎懲內(nèi)容。

　　考核得分參照經(jīng)營團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的意見，按照分管工作情況掛靠。按照績效工資數(shù)乘以分值所得數(shù)額進(jìn)行落實;超過目標(biāo)績效工資的部分最高按目標(biāo)績效工資的50%落實到被考核人;低于目標(biāo)績效工資的按實際數(shù)額落實;完不成利潤目標(biāo)或因管理不善出現(xiàn)人員死亡事故的按照損失額扣發(fā)績效工資，最低按照目標(biāo)績效工資的40%落實。

　　六、績效工資的落實

　　每月按目標(biāo)績效工資數(shù)/12的40%預(yù)發(fā)，年終憑各項指標(biāo)考核完成情況統(tǒng)算，按考核結(jié)果落實。

　　七、責(zé)任書變更解除與終止及法律責(zé)任

　　1、變更：甲方根據(jù)經(jīng)營綜合情況可以對責(zé)任書內(nèi)容的進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整;被考評人在任期內(nèi)對情勢變化所引起的責(zé)任內(nèi)容變更須經(jīng)考評人同意。

　　2、解除：責(zé)任書的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下考評人可單方解除： (1)被考評人違反集團(tuán)或公司重大經(jīng)營管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時; (2)由于管理不善致使公司營運出現(xiàn)重大危機(jī)或威脅時; (3)發(fā)現(xiàn)被考評個人有違法犯罪行為時。

　　3、終止：責(zé)任書的變更或解除均為原責(zé)任書終止情形。在變更責(zé)任書時須重新填寫新的責(zé)任書。

　　4、法律責(zé)任：

　　(1)在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)董事會決議，有權(quán)降級使用或解聘，給公司造成損失的依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　(2)因瀆職給公司造成損失的，公司依法追究其刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　(3)單獨或伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司依法追究其刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　八、效力

　　本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字時生效。

　　九、附則：

　　死亡事故：指一次事故中死亡職工1人的事故。

　　重大傷亡事故：指一次事故中死亡2人以上(含2人)的事故。 備注：本目標(biāo)責(zé)任書在實施中如有不完善的地方，雙方協(xié)商每季度修改一次。

　　考核人： 被考核人：

　　實施人：

　　年 月 日

工程管理人員責(zé)任書 篇4

　　為了完善醫(yī)院設(shè)備管理制度，發(fā)揮醫(yī)療設(shè)備的最大效益，保障臨床使用，降低設(shè)備維修成本，結(jié)合醫(yī)院實際落實以下責(zé)任：

　　1、配合設(shè)備科做好新購設(shè)備的安裝、調(diào)試工作，接受設(shè)備工程師的操作培訓(xùn)，努力掌握設(shè)備的工作原理和操作技能，了解設(shè)備的一般維護(hù)保養(yǎng)常識。

　　2、嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作使用，熟讀設(shè)備使用說明書，嚴(yán)禁違規(guī)操作，絕對禁止不了解機(jī)器性能和設(shè)備操作規(guī)程的人操作使用機(jī)器設(shè)備。

　　3、定期對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行必要的維護(hù)保養(yǎng)，保持設(shè)備環(huán)境衛(wèi)生，做好設(shè)備房間的通風(fēng)除濕工作，每個月不低于兩次對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行清潔除塵、不低于一次對電腦垃圾、打印機(jī)紙屑、紙塵的清理，并做好儀器設(shè)備的使用、維護(hù)、維修記錄。

　　4、做好設(shè)備的安全用電和防雷工作，做到人走斷電，以減少機(jī)器內(nèi)耗節(jié)約成本，延長機(jī)器壽命，有接地要求的設(shè)備一定要接地使用，防止人體觸電事故的發(fā)生。

　　5、發(fā)現(xiàn)或懷疑機(jī)器設(shè)備存在問題時，必須及時準(zhǔn)確的向責(zé)任護(hù)士長或設(shè)備科反應(yīng)并立即停止使用，禁止使用帶故障的機(jī)器設(shè)備。

　　6、需要移動使用的設(shè)備，必須要小心移動，注意附件的收放，不要產(chǎn)生拖掛和電源線的碾壓，以免造成短路造成危險。

　　7、特種設(shè)備、壓力容器操作(技術(shù)監(jiān)督局規(guī)定范圍)人員和管理人員必須持有相關(guān)資格證，禁止無證人員上崗操作。

　　8、如科室有新人進(jìn)入又不熟習(xí)所管機(jī)器設(shè)備操作，責(zé)任人有義務(wù)對該人員進(jìn)行培訓(xùn)。交接班時囑咐接班人員注意設(shè)備有可能出現(xiàn)什么問題以及操作事宜。

　　9、本責(zé)任書簽訂后希認(rèn)真履職，如不按上述要求執(zhí)行，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　合江縣中醫(yī)醫(yī)院：

　　責(zé)任人：

　　年月日

工程管理人員責(zé)任書 篇5

　　考核者:___有限公司(以下簡稱考核者)

　　被考核者:___有限公司_分公司

　　(以下簡稱被考核者)

　　為了調(diào)動各經(jīng)營公司管理者的工作積極性,考核者決定對被考核者進(jìn)行績效考核管理,經(jīng)充分協(xié)商,雙方自愿簽訂如下績效考核責(zé)任書:

　　第一條考核指標(biāo)

　　對被考核者的考核指標(biāo)分為財務(wù)指標(biāo)和其它指標(biāo)兩部分,它們在績效獎金中的權(quán)重為財務(wù)指標(biāo)占70%,其它指標(biāo)占30%。

　　1、財務(wù)指標(biāo):總經(jīng)理的財務(wù)考核指標(biāo)定為公司全年實現(xiàn)凈利潤_萬元人民幣。

　　2、其它指標(biāo):員工認(rèn)可度占10%、團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力占10%、物品設(shè)備設(shè)施完好率占10%。

　　第二條考核期限

　　本責(zé)任書的考核期限自( )年( )月( )日起,至( )年( )月( )日止。

　　第三條考核辦法

　　1、財務(wù)指標(biāo)的計算方法

　　凈利潤的計算方法為:凈利潤=主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本-銷售費用-稅金-管理費用-財務(wù)費用。

　　2、其它指標(biāo)的考核方法

　　員工認(rèn)可度通過員工民意測評進(jìn)行考核,團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力通

　　過人員流失率等指標(biāo)進(jìn)行考核,物品設(shè)備設(shè)施完好率通過設(shè)備完好率、經(jīng)營場所衛(wèi)生等指標(biāo)進(jìn)行考核。

　　第四條績效獎金的計算和發(fā)放

　　考核者按被考核者的考核得分多少確定發(fā)放給被考核者的績效獎金的多少,考核的具體計算和發(fā)放方式如下:

　　如被考核者全年出現(xiàn)凈虧損,則對總經(jīng)理不發(fā)績效獎金且只發(fā)放基本工資的80%;如被考核者全年產(chǎn)生凈利潤且不超過_萬元,則發(fā)放全額基本工資,如被考核者全年實現(xiàn)的凈利潤超過_萬元,則除發(fā)放全額基本工資外,還對總經(jīng)理發(fā)放績效獎金,績效獎金的計算公式為:

　　凈利潤超過_萬元的部分×%×70%+考核其它指標(biāo)所提的績效獎金

　　以上考核每半年進(jìn)行一次,在考核后計算并發(fā)放績效獎金(半年考核時計算公式中的相應(yīng)數(shù)值減半),如被考核者在半年考核中業(yè)績不佳,而完成了全年的總體利潤指標(biāo),則在該會計年度結(jié)束時,考核者將按全年業(yè)績計算被考核者的績效獎金,補(bǔ)齊全年度的績效獎金。

　　第五條被考核者應(yīng)守法經(jīng)營、優(yōu)化管理,因其不當(dāng)?shù)慕?jīng)營管理行為產(chǎn)生的不良后果由其自行承擔(dān),如出現(xiàn)重大責(zé)任事故,考核者有權(quán)視情況扣除部分或全部績效獎金或解聘被考核者的主要負(fù)責(zé)人。

　　第六條如在考核期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)被考核者有徇私舞弊、成本浪費及其它蓄意損害公司利益的行為,考核者有權(quán)終止本責(zé)任書,并追究具體人員責(zé)任。

　　第七條:本責(zé)任書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　考核者(蓋章):被考核者(蓋章):

　　總經(jīng)理(簽字):

　　董事長(簽字):

　　年月日年月日

工程管理人員責(zé)任書 篇6

　　為了加強(qiáng)學(xué)校財產(chǎn)管理，提高辦學(xué)效益，增強(qiáng)學(xué)生愛護(hù)公物的意識，更好地為學(xué)校教育、教學(xué)服務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》的要求，簽訂本責(zé)任書。

　　1、組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)落實《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校有關(guān)財產(chǎn)管理制度，做到全方位，持久地開展財產(chǎn)管理工作的教育，增強(qiáng)全體學(xué)生自覺愛護(hù)公共財產(chǎn)意識。

　　2、開學(xué)初要對教室內(nèi)的課桌椅、講臺桌、黑板、門窗、玻璃、標(biāo)語牌、衛(wèi)生工具等進(jìn)行一次清點核實。

　　3、各班要努力做好財產(chǎn)保管工作，做到學(xué)生離校時，要關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門等基本工作。若不是人為造成財產(chǎn)損壞的由學(xué)校負(fù)責(zé)修理，若是本班學(xué)生在教室及學(xué)校其他活動場所進(jìn)行權(quán)意破壞式損壞公物的，場內(nèi)本班負(fù)責(zé)，按價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者按校規(guī)處理。

　　4、學(xué)校總務(wù)處對各班財產(chǎn)保管工作具有檢查、監(jiān)督、管理職責(zé)，各班對財產(chǎn)情況要及時上報學(xué)校，學(xué)校將在期中，期末時檢查驗收。

　　校長： 校產(chǎn)管理員： 班級： 負(fù)責(zé)人： 財產(chǎn)管理員：

工程管理人員責(zé)任書 篇7

　　為進(jìn)一步落實以防為主、防治結(jié)合、綜合治理的安全工作方針，為實現(xiàn)全年安全無重大事故目標(biāo)，加強(qiáng)倉庫物品管理，采取切實有效措施，防止事故發(fā)生，現(xiàn)與倉庫保管員簽訂工作責(zé)任書如下：

　　一、安全管理

　　1、落實安全目標(biāo)責(zé)任制，倉庫保管員是倉庫安全工作的主要負(fù)責(zé)人。

　　2、每日檢查倉庫門窗，加強(qiáng)防盜措施，防止倉庫物資被盜。

　　3、注意倉庫通風(fēng)透氣、防潮、避光及防火措施。

　　4、加強(qiáng)防火消防設(shè)施檢查，確保滅火設(shè)施配置齊全且在有效期內(nèi)。

　　5、熟悉消防知識及熟練掌握消防器具的使用。

　　6、倉庫周圍禁止堆放雜物和易燃物品，庫房內(nèi)主要通道要保持暢通，防止發(fā)生意外。

　　7、倉庫內(nèi)不準(zhǔn)存放易燃易爆物品。

　　8、所有食品、酒水飲料均上架堆放，地面存放的食品均有墊板，所有食品、酒水飲料均在保質(zhì)期內(nèi)，食品、酒水飲料在鄰近保質(zhì)期前3個月必須通知部門。

　　9、防“四害”設(shè)施齊全，措施安全可靠。

　　10、庫房內(nèi)嚴(yán)禁一切明火，嚴(yán)格執(zhí)行倉庫防火安全管理規(guī)則，庫房內(nèi)禁止吸煙，11、嚴(yán)禁攜帶火源、火種進(jìn)入庫房。

　　12、倉庫鑰匙交安全部統(tǒng)一保管，專人領(lǐng)用。

　　13、不準(zhǔn)亂接電線和其他用電設(shè)備，庫房內(nèi)嚴(yán)禁使用一切電熱器具和家用電器(除濕機(jī)、抽風(fēng)機(jī)除外)

　　14、無關(guān)人員不得在倉庫內(nèi)長時間逗留。

　　15、所有驗收的食品均符合食品衛(wèi)生管理規(guī)定。

　　16、所有庫存物品做到分類存放并且有《貨位卡》。

　　二、物資管理

　　1、物資庫設(shè)專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各類物資的收、發(fā)、領(lǐng)、退、核制度，明確責(zé)任，嚴(yán)格考核。

　　2、倉庫必須分類堆放并隨時保持整潔衛(wèi)生，進(jìn)庫物品按性質(zhì)、特點、類別堆放整齊，做到先進(jìn)先出、不串味、不受損、不積壓。

　　3、統(tǒng)一編號分類填寫貨位卡，貨位卡需注明品名，規(guī)格，常備量，結(jié)存數(shù)量等。

　　4、嚴(yán)格物資進(jìn)出庫手續(xù)，及時做好記錄工作。物資進(jìn)庫，保管員必須根據(jù)入庫單進(jìn)行嚴(yán)格的復(fù)查驗收，確認(rèn)無誤后，方可簽收。

　　5、物資出庫，必須根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的有效憑證準(zhǔn)確發(fā)放物品。

　　6、倉庫一般不接受臨時代保管物品，確需存放在倉庫的臨時代保管物資，必須建立代保管臺賬，詳細(xì)記錄出入庫情況。

　　7、倉庫的間隔周期原則：易霉變食品、物品半個月整理一次，物資庫一個月整理一次。

　　8、建立庫存物資盤點制度，倉庫保管員對自己保管的物品做到每月盤點一次。

　　部門經(jīng)理： 倉庫保管員：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

工程管理人員責(zé)任書 篇8

　　為加強(qiáng)公司消防安全管理工作，預(yù)防和堵絕火災(zāi)危害，確保人身、財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和瀘州市政府有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針。結(jié)合本公司實際情況，制定本責(zé)任規(guī)定，望各部門安全負(fù)責(zé)人積極支持，互相配合，共同遵守。

　　一、公司消防安全由人資中心行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門設(shè)立義務(wù)消防隊(員)。

　　二、各部門的主要負(fù)責(zé)人是各自所屬范圍的消防安全責(zé)任人，對消防安全工作負(fù)全面責(zé)任。

　　三、由各部門指定義務(wù)消防員，并呈報行政部備案。

　　四、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全義務(wù)：

　　(一)落實公司消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。

　　(二)負(fù)責(zé)本部門消防安全宣傳教育和消防知識培訓(xùn)，定期進(jìn)行滅火技術(shù)訓(xùn)練。

　　(三)負(fù)責(zé)內(nèi)部防火安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)制止、糾正、違章行為，并消除火災(zāi)隱

　　(四)負(fù)責(zé)維護(hù)管理，保證消防器材的正常、有效使用，不得阻塞和遮擋。

工程管理人員責(zé)任書 篇9

　　責(zé) 任 人： 職 務(wù)： 所屬部門： 直接上級： 董 事 長

　　就公司 年整體經(jīng)營管理目標(biāo)，在經(jīng)充分溝通協(xié)商后責(zé)任人簽訂本責(zé)任書，同時公司依據(jù)本責(zé)任書的完成情況與責(zé)任人兌現(xiàn)既定的各種獎勵。

　　一、責(zé)任書期限與任務(wù)

　　1、本責(zé)任書起止日期：自 年 月 日起至 年 月 日止， 共計 年。需延長或者改變更責(zé)任書期限的，責(zé)權(quán)雙方可根據(jù)需要另行協(xié)商。

　　2、責(zé)任期限內(nèi)，責(zé)任人由董事會授權(quán)并在董事長領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)管理團(tuán)隊負(fù)責(zé)公司日常全 權(quán)運營工作。

　　二、責(zé)任人權(quán)責(zé)

　　作為經(jīng)公司董事會委派的主要管理者，將對以下各方面工作承擔(dān)責(zé)任，同時為便于工作開展，實現(xiàn)公司發(fā)展計劃，經(jīng)董事會授權(quán)并在董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)有以下相應(yīng)的責(zé)權(quán)權(quán)限：

　　(一)承擔(dān)的責(zé)任

　　1、達(dá)成公司全年產(chǎn)銷任務(wù);

　　2、維護(hù)公司與終端和渠道市場的客情關(guān)系;

　　3、維護(hù)公司人員內(nèi)部和諧的工作環(huán)境;

　　4、制定公司員工的各項考核計劃,并組織實施;

　　5、制定公司月、季、年度的運營計劃,并組織實施;

　　6、制定公司必要的管理規(guī)章制度,并組織實施;

　　7、保證公司沒有規(guī)定期限的滯銷庫存產(chǎn)品(即訂貨或生產(chǎn)時控制好產(chǎn)品庫存量)對老品 制定清庫存計劃,并組織實施;

　　8、建立建全公司的售后服務(wù)體系,提升公司對外品牌形象;

　　9 、組織員工參加培訓(xùn)與提高學(xué)習(xí)，為公司培養(yǎng)后備人才;

　　10、組織相關(guān)人員的追款工作,保證終端與渠道市場回款控制在最低的范圍內(nèi);

　　11、合理制定產(chǎn)品與贈品采購計劃并實施;

　　12、保證公司所有庫存數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等的正確性與保密性;

　　13、董事會賦予的其它責(zé)任。

　　(二) 可行使的權(quán)力

　　責(zé)任人在董事會或董事長授權(quán)范圍內(nèi)享有以下權(quán)力：

　　1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的日常工作管理;

　　2、招聘,培訓(xùn),管理,解聘公司任何人員的權(quán)力;

　　3、考核公司人員的權(quán)力;

　　4、公司人員的薪資調(diào)整權(quán)力;

　　5、公司人員的獎懲權(quán)力;

　　6、公司日常營運費用的審批權(quán)力;

　　7、產(chǎn)品與贈品的訂貨、發(fā)放審批權(quán)力;

　　8、財務(wù)數(shù)據(jù)的審查核對權(quán)力;

　　9、產(chǎn)銷計劃制定權(quán)力;

　　10、公司資金合理合法的調(diào)配權(quán)力;

　　11、教育與培訓(xùn)員工以及自身享有被培訓(xùn)的權(quán)力;

　　12、與政府部門的交流與處理緊急事件的權(quán)力;

　　13、董事會賦予或董事長授予的其它權(quán)力。

　　四、董事會權(quán)利義務(wù)

　　1、董事會或董事長應(yīng)對責(zé)任人各項工作的開展提供指導(dǎo)與監(jiān)督，對責(zé)任人提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　2、在實際工作中，董事會有義務(wù)對超出責(zé)任人權(quán)限、職責(zé)以外的各項工作提供支持;

　　3、在責(zé)任期內(nèi)，董事會有義務(wù)保證公司正常開展所必需的資金支持，保證資金不斷檔;

　　4、董事會有權(quán)隨時在無需責(zé)任人知情的情況下對公司財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)控與核查;

　　5、董事長有權(quán)就公司經(jīng)營狀況不利于公司發(fā)展情形出現(xiàn)時對責(zé)任人工作進(jìn)行干預(yù)，并采取就董事會認(rèn)為可行的一切挽救措施;

　　6、董事會有權(quán)就工作進(jìn)度狀況要求責(zé)任人作出書面或口頭匯報;

　　7、在責(zé)任期內(nèi)責(zé)任人必須做好對公司的各項營運管理，同時接受董事會依據(jù)本責(zé)任書對責(zé)任人實施的相應(yīng)管理評估工作，并根據(jù)本協(xié)議書約定或若無約定的根據(jù)實際情況經(jīng)董事會商議后對責(zé)任人進(jìn)行獎懲。

　　五、薪資福利待遇

　　為保證公司正常運作，責(zé)任人待遇與公司運營情況掛鉤，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　1、在責(zé)任書履行期間，責(zé)任人享有工資：元/月;補(bǔ)貼：/月待遇;

　　2、享有面向公司全體員工制定的各項福利與補(bǔ)助待遇;

　　3、公司盈利享有 注：

　　在本責(zé)任書履行期間，責(zé)任人因各種原因需要離職時，期限不滿半年的，責(zé)任人將無任何獎勵，滿半年不滿一年離職時，享有一個月工資補(bǔ)助。

　　六、因執(zhí)行本責(zé)任書而同其他公司、企業(yè)、個人引起的糾紛/投訴處理

　　1、因責(zé)任人在經(jīng)營中的過失引起的糾紛/投訴由責(zé)任人自行承擔(dān)，對公司造成負(fù)面影響的，責(zé)任人承當(dāng)消除負(fù)面的責(zé)任;

　　2、因董事會過失造成的糾紛由責(zé)任人事先向董事會說明后，責(zé)任人根據(jù)董事會意向負(fù)責(zé)處理，董事會承擔(dān)責(zé)任;

　　3、責(zé)權(quán)雙方對糾紛/投訴都負(fù)有責(zé)任或責(zé)任不清的，在保證公司利益最大化的基礎(chǔ)上由責(zé)任人負(fù)責(zé)處理，最后責(zé)任由董事會及責(zé)任人雙方商議解決。

　　七、終止、爭議及變更

　　1、爭議的解決方式：凡因本責(zé)任書的執(zhí)行引起的或與本責(zé)任書有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;

　　2、本責(zé)任書的變更、 延期、中止、終止由責(zé)任人與董事會協(xié)商處理;

　　3、本責(zé)任書約定的終止時限到達(dá)時，若責(zé)權(quán)雙方無異議自行終止

　　八、本責(zé)任書未盡事宜，責(zé)權(quán)雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　九、本責(zé)任書自 日起生效。本協(xié)議一式兩分，董事長責(zé)任人各保存一份。

　　董事長(簽章)： 責(zé)任人(簽章) ：

　　年 月 日 年 月 日

工程管理人員責(zé)任書 篇10

　　建筑工程安全質(zhì)量工作

　　責(zé) 任 書

　　為加強(qiáng)我公司建筑工程施工現(xiàn)場安全、文明施工管理，認(rèn)真貫徹

　　執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)部建筑安全檢查標(biāo)準(zhǔn)JGJ59-99和“建筑工地文明施工標(biāo)準(zhǔn)”等安全生產(chǎn)法規(guī)，確保施工安全及質(zhì)量達(dá)到合同及有關(guān)規(guī)范要求，本公司特制訂并與各項目負(fù)責(zé)人(承包人)簽訂該建筑工程安全質(zhì)量工作責(zé)任書。

　　一、工程概況

　　(一)工程名稱：

　　(二)工程地點：

　　(三)工程內(nèi)容：

　　(四)開工時間： 年 月 日 ;竣工時間： 年 月 日。

　　(五)工程造價：

　　(六)建筑面積：

　　(七)項目負(fù)責(zé)人(承包人)：

　　二、項目負(fù)責(zé)人(承包人)職責(zé)

　　項目負(fù)責(zé)人(承包人)是受公司委托在工程項目上的代表人，

　　是對工程項目施工過程全面負(fù)責(zé)的項目管理者，是施工項目安全質(zhì)量管理的第一責(zé)任人;項目負(fù)責(zé)人(承包人)必須全面貫徹和執(zhí)行各種安全勞保及有關(guān)質(zhì)量的政策、法規(guī)、制度，落實各項安全防護(hù)措施和質(zhì)量保障措施，并對施工過程及工程保修期內(nèi)出現(xiàn)的安全、質(zhì)量事故負(fù)直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，對由此引起的法律糾紛負(fù)無限連帶責(zé)任。

　　(一)項目負(fù)責(zé)人(承包人)的質(zhì)量管理職責(zé)：

　　1、確保組織機(jī)構(gòu)健全，管理人員持證上崗，確保公司的質(zhì)量體

　　系標(biāo)準(zhǔn)能有效運行。

　　2、堅持按圖紙施工，按要求用料，嚴(yán)格把好工程質(zhì)量關(guān)，保證

　　施工質(zhì)量，爭創(chuàng)樣板工程

　　3、加強(qiáng)質(zhì)量檢查和動態(tài)控制，落實專人跟班管理，及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)

　　量問題，及時上報解決處理。

　　4、科學(xué)安排工程進(jìn)度計劃，加強(qiáng)工效管理，不因追趕工期而降

　　低施工質(zhì)量。

　　5、積極配合公司及各主管部門的質(zhì)量檢查，落實質(zhì)量保障措施。

　　(二) 項目負(fù)責(zé)人(承包人)的安全管理職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項目安全管理小組的主持、召集工作。帶領(lǐng)項目全體職

　　工認(rèn)真遵守施工安全管理規(guī)定，組織落實安全技術(shù)措施、防護(hù)措施及防火、防暴、防盜、防破壞等安全措施，做好季節(jié)性勞動保護(hù)及自然災(zāi)害的安全防范工作。

　　2、加強(qiáng)施工場地人員、車輛出入的安全管理。

　　3、科學(xué)合理安排現(xiàn)場施工作業(yè)，不違章指揮和盲目管理。

　　4、經(jīng)常組織內(nèi)部安全自查自檢工作，及時消除事故隱患，堅決制

　　止違章作業(yè)。堅持每天組織一次安全檢查，每周進(jìn)行一次安全工作小結(jié)，每月召開一次安全例會。

　　5、堅持對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育和宣傳，切實提高施工現(xiàn)場

　　人員的安全防護(hù)意識。

　　6、嚴(yán)禁酒后上崗及疲勞作業(yè)，禁止帶有可能影響安全工作的情緒

　　或有關(guān)疾病、禁忌癥的人員進(jìn)入施工場地。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行各種項目的安全審批、驗收制度和安全交底制度，建

　　立健全原始記錄及安全工作檔案。

　　8、組織開展安全勞動競賽和達(dá)標(biāo)活動，創(chuàng)造良好安全作業(yè)氛圍。

　　9、發(fā)生傷亡事故要組織搶救、立即上報及保護(hù)好現(xiàn)場，并協(xié)助有

　　關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查，認(rèn)真分析事故原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并制定和落實改進(jìn)措施。

　　10、維護(hù)安全人員行使職責(zé)權(quán)利，大力支持安全人員工作。

　　三、工程質(zhì)量的目標(biāo)管理及獎罰：

　　1、工程質(zhì)量合格率必須達(dá)到100%，并符合合同規(guī)定的質(zhì)量驗收

　　要求。

　　2、工程竣工質(zhì)量被評定為合格，經(jīng)建設(shè)單位驗收通過者，不予

　　獎罰;若工程質(zhì)量驗收不合格的，則除按要求負(fù)責(zé)補(bǔ)救處理外，并承擔(dān)合同約定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;公司將按工程造價0.5%給予罰款。

　　3、在質(zhì)量大檢查中給予通報批評者，給予 伍萬 元的處罰。

　　4、工程在施工過程中或保修期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量事故，經(jīng)核實屬施工

　　方責(zé)任的，該工程項目項目負(fù)責(zé)人(承包人)除必須承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，公司將根據(jù)實際影響情況，按工程造價0.5%～2.0%給予罰款。

　　四、安全工作的目標(biāo)管理與獎罰：

　　1、 安全管理機(jī)構(gòu)、制度健全，施工現(xiàn)場各類安全警示標(biāo)志設(shè)置

　　合理、規(guī)范。

　　2、 項目負(fù)責(zé)人(承包人)必須與班(組)簽訂建筑安全生產(chǎn)工

　　作目標(biāo)責(zé)任書，配備相應(yīng)的安全監(jiān)督管理人員和建立安全制度，建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，嚴(yán)格持證上崗。進(jìn)場施工人員接受三級安全教育要達(dá)到100%，特種作業(yè)人員持證上崗者達(dá)100%。

　　3、 機(jī)械設(shè)備損壞率控制在1%以內(nèi)。

　　4、 工程安全及文明施工達(dá)標(biāo)合格以上，工程竣工評價合格以上。

　　5、 年負(fù)傷率控制在30‰以內(nèi)。

　　6、 杜絕各類死亡事故、重傷事故、火災(zāi)事故發(fā)生。

　　7、 如發(fā)生傷亡事故，一切經(jīng)濟(jì)費用和法律責(zé)任均由項目負(fù)責(zé)人

　　(承包人)全部負(fù)責(zé)承擔(dān)，除此以外公司將根據(jù)實際影響情況，按工程造價0.5%～2%給予處罰。

　　8、 安全工作達(dá)不到本條款1、2、3、4項標(biāo)準(zhǔn)者，給予罰款 壹萬元;因管理不善、指揮不當(dāng)或安全防護(hù)措施不落實而發(fā)生工程安全事故者，該項目負(fù)責(zé)人(承包人)必須負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任。

　　9、 若發(fā)生重大傷亡、火災(zāi)等事故要及時報告并采取有力措施搶救。拖延或隱瞞不報者按有關(guān)法律法規(guī)處罰。

　　五、本責(zé)任書未盡事宜按《中華人民共和國建筑法》以及有關(guān)建筑工程安全、質(zhì)量管理法規(guī)、條例執(zhí)行。

　　六、本責(zé)任書與《工程承包合同》的內(nèi)容一并使用，方能具有法律效力。

　　七、本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效至工程竣工、質(zhì)量安全合格并取得竣工備案登記證時止。

　　責(zé)任書發(fā)出人： 項目項目負(fù)責(zé)人(承包人)簽字：

　　發(fā)出單位(蓋章)： 身份證號碼：

工程管理人員責(zé)任書 篇11

　　為了確保學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)校外住宿學(xué)生的安全管理，根據(jù)教委及有關(guān)部門的規(guī)定，我校結(jié)合實際制定了《校外住宿學(xué)生安全責(zé)任書》，希校外住宿學(xué)生及家長嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定。

　　一、管理目標(biāo)

　　1、校外住宿學(xué)生范圍劃定：根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，我校對校外住宿學(xué)生作如下劃分：

　　(1)以江池鎮(zhèn)街為中心，東至豐石交界界碑，西至老年公寓，南至原絲廠，北至杜家嘴，有住房在此范圍內(nèi)或父母常住此范圍內(nèi)者可在校外住宿。

　　(2)在劃定范圍之外離家較近(路程在10分鐘內(nèi))的學(xué)生需要在家住宿的，家長及其學(xué)生必須在學(xué)校治安室簽訂協(xié)議，不得違反學(xué)校關(guān)于校外住宿生的管理規(guī)定;一旦違反，必須到校住宿且有關(guān)費用不予退補(bǔ)。

　　2、校外住宿學(xué)生必須憑出入證在規(guī)定時間內(nèi)出入校門;

　　3、校外住宿學(xué)生出校后應(yīng)立即回家，家長負(fù)責(zé)監(jiān)督(個別學(xué)生若需家長接送則應(yīng)按時接送)，以免出現(xiàn)意外;

　　4、校外住宿學(xué)生應(yīng)注意回家路上的一切安全，有異常情況應(yīng)采取相應(yīng)安全應(yīng)急措施;

　　5、家長必須保證學(xué)生按時就餐，督促學(xué)生按時到校，若出現(xiàn)遲到、早退、曠課，學(xué)校將按學(xué)生管理規(guī)定對學(xué)生予以處理;

　　6、家長應(yīng)隨時關(guān)注學(xué)生在校外的表現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)有不良情況應(yīng)及時和學(xué)校取得聯(lián)系共同處理;

　　7、家長應(yīng)隨時關(guān)注校園周邊一些社會青年和閑雜人員的動態(tài)，嚴(yán)禁學(xué)生攜帶與學(xué)習(xí)生活無關(guān)的東西進(jìn)校，發(fā)現(xiàn)不良情況，應(yīng)及時與學(xué)校取得聯(lián)系，加強(qiáng)防范;

　　8、校外住宿生任何時候不能留宿在校住宿學(xué)生和社會青年;

　　9、家長應(yīng)監(jiān)督學(xué)生回家后不能看電視或上網(wǎng)，不能出現(xiàn)夜不歸宿或酗酒打架等現(xiàn)象,以免影響學(xué)生學(xué)習(xí);

　　10、家長應(yīng)關(guān)注學(xué)生在校外的一切活動情況，出現(xiàn)安全事故由肇事者和家長負(fù)責(zé)。

　　二、責(zé)任期限

　　本責(zé)任書從20xx年2月14日至20xx年7月2日期間有效，其間如有變更，將重新簽訂。

　　求助電話：龍河派出所值班電話：

　　江池鎮(zhèn)中學(xué)保衛(wèi)科電話：

　　申請人：

　　日期：XX年XX月XX日

工程管理人員責(zé)任書 篇12

　　跟據(jù)集團(tuán)對下屬公司及項目經(jīng)理部印章管理的要求，為了確保印章的安全和正確使用，防止印章被濫用或盜用，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，經(jīng)研究，項目部印章指定專人負(fù)責(zé)保管，并簽訂此責(zé)任書。印章管理人員自項目部印章啟用之日起承諾做到：

　　1、印章保管人員要明確職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行印章管理制度，使用印章要在辦公室內(nèi)，不得攜章外出使用;按保密要求，不得委托他人代取代用;印章不能脫離印章保管人員的監(jiān)督。

　　2、保管印章要牢固加鎖，確保印章的安全，防止印章被盜用或丟失。丟失印章、違反規(guī)定使用印章或印章被盜用，要追究保管人員的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的則負(fù)有法律上責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)保管的印章有異常情況或丟失，印章保管人應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，報告領(lǐng)導(dǎo)，查明情況，及時處理，必要時應(yīng)該報告公安機(jī)關(guān)協(xié)助查找。

　　3、在使用印章時要十分審慎，每次用印要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并進(jìn)行詳細(xì)登記，使用印章時應(yīng)做到：首先檢查《蓋章審批表》各審核部門簽字是否齊全，是否有項目部負(fù)責(zé)人的批示;對超出范圍的用印，應(yīng)請求負(fù)責(zé)人書面批示意見并保存好批示文件原件。其次，應(yīng)審閱、了解用印的內(nèi)容，不能不看內(nèi)容就盲目蓋印。同時還要檢查留存材料是否安全，一般用印要保留的材料有：①一般書信、文件，要保留原始文件或復(fù)印件;②各類報表、名冊及證書等文件，要逐一核對數(shù)額內(nèi)容是否相符并留存復(fù)印件;③若實在沒有留存材料的，要詳細(xì)記載用印情況及文件去向。

　　4、每次用印之前都要逐項進(jìn)行登記。登記項目包括：用印日期、編號、內(nèi)容、摘要、報送單位、批準(zhǔn)人、承辦人以及文件份數(shù)、是否留存材料等項目。

　　5、對經(jīng)過審查、登記后的文件、材料進(jìn)行蓋章時，用力要均勻，使蓋出的印章端正、清晰、美觀，便于識別，印章文字不能蓋歪或蓋得顛倒，并要在辦公室內(nèi)監(jiān)督用印。

　　6、整理留存材料，將《蓋章審批表》與用印留存的材料進(jìn)行編號整理、歸卷立檔，對其中具有查考價值的，要在年終整理立卷時歸檔保存。

　　7、印章管理人員對印章使用后果負(fù)有責(zé)任。印章管理人員在任何情況下都不允許對空白憑證、空白紙張、蓋章審批不齊全或未經(jīng)批示的文件擅自加蓋印章;文件內(nèi)容有涂改的不得加印;文件頁面空白面積大的，加印時需用簽字筆注明“此頁無正文”或“此文件只作用途”等文字，并將印章蓋于說明文字之上。由于印章保管人的過錯行為履行蓋章手續(xù)而導(dǎo)致公司、項目部遭受經(jīng)濟(jì)損失的，印章保管人承擔(dān)所造成的一切后果。發(fā)生違反國家法律法規(guī)及經(jīng)濟(jì)類事件的，直接將保管人移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　8、此責(zé)任書一式肆份，印章管理人員、項目部辦公室和公司辦公室各存一份，上交集團(tuán)公司檔案室備案一份。

　　X年XX月XX日

工程管理人員責(zé)任書 篇13

　　檔案管理員崗位責(zé)任書

　　一、崗位責(zé)任

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》及黨和國家有關(guān)檔案工作方針、政策，熱愛檔案事業(yè)，恪守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，嚴(yán)守國家機(jī)密，忠于職守、熱情服務(wù)。

　　2、按照規(guī)定，對應(yīng)接收范圍的入室檔案要認(rèn)真檢查，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，辦理移交手續(xù)，并及時完成排列、上架等工作。

　　3、不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高檔案管理水平，并對各部門的檔案管理工作給予指導(dǎo)。

　　4、對室藏檔案要按全宗進(jìn)行科學(xué)管理，編制必要的檢索工具，熟悉館藏，調(diào)卷及時準(zhǔn)確，提高工作效率。

　　5、堅持查閱檔案審批制度和查閱檔案的接收制度，確保檔案的安全。

　　6、按分工做好檔案資料的收集、整理、分類、編目、保管和提供利用工作。

　　7、定期檢查室藏檔案的保管情況，做好溫濕度記錄與分析，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施，確保檔案的完整與安全。

　　8、認(rèn)真做好室藏檔案的鑒定工作，對失去保存價值的檔案資料按規(guī)定辦理銷毀手續(xù)，并負(fù)責(zé)銷毀。

　　9、按照分工分類，保管和提供各類聲像檔案資料。

　　二、工作標(biāo)準(zhǔn)及評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、熟悉《檔案法》及黨和國家有關(guān)檔案工作方針、政策，熱愛檔案事業(yè)，恪守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，嚴(yán)守國家機(jī)密，忠于職守、服熱情務(wù)得滿分。對檔案知識不熟悉、事業(yè)心不強(qiáng)、不遵守檔案工作紀(jì)律，泄漏單位機(jī)密扣5分。(15分)

　　2、能夠按規(guī)定要求、時限整理和接收檔案，移交手續(xù)齊全，并及時完成排列、上架等工作得滿分。不按規(guī)定整理檔案，檔案室亂堆亂放，不整齊扣5分。(15分)

　　3、能夠?qū)Ω鞑块T的檔案管理工作給予指導(dǎo)得滿分。否則根據(jù)情況扣1—3分。(10分)

　　4、對室藏檔案能夠按全宗進(jìn)行科學(xué)管理，編制必要的檢索工具，調(diào)卷及時準(zhǔn)確得滿分。沒有檢索工具，調(diào)卷不及時扣3分。(10分)

　　5、能夠堅持查閱檔案審批制度和查閱檔案的接收制度，查閱接收記錄完善得滿分。沒有查閱記錄扣2分。(10分)

　　6、能夠做好檔案資料的收集、整理、分類、編目、保管和提供利用工作得滿分。否則扣3分。(15分)

　　7、能夠定期檢查室藏檔案的保管情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施得滿分。否則扣1—3分。(15分)

　　8、能夠認(rèn)真做好室藏檔案的鑒定工作，對失去保存價值的檔案資料按規(guī)定辦理銷毀手續(xù)，并負(fù)責(zé)銷毀得滿分。否則扣1—3分(10分)

　　三、評分辦法

　　本責(zé)任書按百分制進(jìn)行考核。崗位責(zé)任考核占70%，年度考評占30%。

　　四、獎懲措施

　　1、考核得分在80分(含80分)以上的，兌現(xiàn)全額工資，享受年終一次性獎勵工資;考核得分在80分以下的，不享受年終一次性獎勵工資。

　　2、超額完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)指標(biāo)的，超額部分歸己;未完成經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)指標(biāo)的，欠額部分由個人自付繳納林場。

　　五、其他事項

　　本責(zé)任書一式三份，單位存檔兩份，責(zé)任人一份。有效期一年，即20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　(單位負(fù)責(zé)人簽名)

　　(責(zé)任人簽名)

　　年 月 日(蓋章)

工程管理人員責(zé)任書 篇14

　　為加強(qiáng)我區(qū)各級文物保護(hù)單位的保護(hù)管理，結(jié)合我區(qū)在第三次全國文物普查中新發(fā)現(xiàn)的不可移動文物的保護(hù)工作的開展，根據(jù)《山東省文物保護(hù)管理條例》第十三條、三十四條，《全國重點文物保護(hù)單位保護(hù)范圍、記錄檔案、標(biāo)志說明和保管機(jī)構(gòu)工作規(guī)范》第二十四條和《濟(jì)南市文物保護(hù)管理規(guī)定》第七條的規(guī)定，由區(qū)文物行政管理部門(以下簡稱甲方)與各街道辦事處、鎮(zhèn)政府(以下簡稱乙方)簽訂“文物安全保護(hù)責(zé)任書”其內(nèi)容如下：

　　一、任何單位和個人，不得移動、損毀文物保護(hù)標(biāo)志。如有移動、損毀現(xiàn)象發(fā)生，乙方要指認(rèn)有關(guān)責(zé)任人，由文物行政主管部門依據(jù)《文物保護(hù)法》予以處理;如乙方不能指認(rèn)責(zé)任人，由乙方負(fù)責(zé)恢復(fù)原文物保護(hù)標(biāo)志。

　　二、任何單位和個人，不得在暫定保護(hù)范圍內(nèi)進(jìn)行與保護(hù)文物無關(guān)的建設(shè)工程，不得存放易燃、易爆、有腐蝕性等危害文物安全的物品，嚴(yán)禁開山采石、建窯取土等危害文物安全的活動，不得進(jìn)行擾動文化層的活動(距地表30厘米以下)如有特殊需要，需報經(jīng)區(qū)文物行政部門同意，并取得法定手續(xù)后方可進(jìn)行，未經(jīng)許可，擅自在文物保護(hù)單位的保護(hù)范圍或暫定保護(hù)范圍內(nèi)進(jìn)行建設(shè)工程，存放危險物品，進(jìn)行擾動文化層活動，及其他違反文物法規(guī)規(guī)定，有損文物安全行為的，除按文物保護(hù)法規(guī)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任外，如乙方未采取有力措施予以制止的，將追究乙方的責(zé)任。

　　三、經(jīng)區(qū)文物行政主管部門同意，乙方對使用文物保護(hù)單位的單位和個人，進(jìn)行監(jiān)督和管理。使用單位或個人負(fù)責(zé)文物的安全和日常保養(yǎng)及維修，并做好文物安全防火工作，配備必要的消防設(shè)施。

　　四、文物保護(hù)單位內(nèi)如發(fā)生盜竊事件，乙方應(yīng)及時予以制止，并及時報告公安部門和文物行政主管部門依法處理。

　　五、任何單位和個人，未經(jīng)許可不得傳拓碑刻，不得利用文物拍攝電影、電視。如有特殊需要，需依法辦理有關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。

　　六、乙方有保護(hù)文物的義務(wù)，對破壞文物的行為有制止和檢舉的義務(wù)。、

　　七、乙方應(yīng)遵守文物保護(hù)法規(guī)規(guī)定的其他條款。

　　八、乙方應(yīng)遵守本責(zé)任書內(nèi)容，盡責(zé)保護(hù)文物，并經(jīng)常與文物行政主管部門聯(lián)系，匯報文物保護(hù)情況。區(qū)文物行政主管部門(甲方)將定期對文物保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對責(zé)任書落實情況進(jìn)行評比、表彰、獎勵，對因疏于職守，造成文物損壞，釀成文物損失的將追究責(zé)任人的責(zé)任。

　　九、本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　十、本責(zé)任書有效期限為三年，雙方簽章后生效。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　20xx年5月

工程管理人員責(zé)任書 篇15

　　根據(jù)上級林業(yè)主管部門的文件精神和廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定;為了搞好我廠公益林管護(hù)，提高林業(yè)管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，以抓基層基礎(chǔ)工作為重點，以落實責(zé)任制和具體措施為突破口，加大巡護(hù)工作力度，認(rèn)真貫徹好《四川省林業(yè)生態(tài)效益管理辦法》和《森林法》等相關(guān)的林業(yè)管護(hù)-法律法規(guī)，將責(zé)任落實到站、班、(個人)，特制定森林管護(hù)責(zé)任書。

　　一 、管護(hù)人員的職責(zé)：

　　1.管護(hù)好各自區(qū)域的森林資源和野生動植物安全，廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)和方針政策。

　　2.進(jìn)入林區(qū)巡護(hù)時，穿戴好各種勞保用品和巡護(hù)標(biāo)志。

　　3.加強(qiáng)重點林區(qū)的巡查，并做好巡護(hù)記錄日志，按時上報數(shù)據(jù)和巡護(hù)記錄。

　　4.負(fù)責(zé)搞好本區(qū)域的封山設(shè)卡和巡護(hù)工作，堅守崗位，堅持原則，同破壞森林資源和野生動植物行為作斗爭。

　　5.負(fù)責(zé)對進(jìn)入管護(hù)區(qū)的車輛和行人進(jìn)行防火知識宣傳和檢查，制止違章用火，發(fā)現(xiàn)火情及時處理并上報。

　　6.發(fā)現(xiàn)亂砍濫伐林木、非法侵占林地、無證采石采沙、亂捕濫獵野生動物、亂采亂挖藥材等破壞林區(qū)資源的行為要及時制止并上報。

　　7.積極配合做好林區(qū)林業(yè)調(diào)查，林木病蟲害防治，發(fā)現(xiàn)大面積林木死亡或病蟲害的要及時上報數(shù)據(jù)。

　　8.安全巡護(hù)，不得干與巡護(hù)無關(guān)的事，嚴(yán)禁在巡護(hù)時邊巡護(hù)邊吸煙，保護(hù)好自身安全。

　　二 、管護(hù)區(qū)域與面積：

　　將我廠所有的管護(hù)面積為19659公頃分為三個管理站;分別是：小木嶺管護(hù)站、板棚子管護(hù)站和長河壩管護(hù)站。

　　管護(hù)責(zé)任區(qū)域為：

　　第一管理區(qū)域是小木嶺管護(hù)站，管護(hù)黑洞巖至黃水河至楊家溝。 第二管理區(qū)域是板棚子管理站，管護(hù)新橋至黑溝至黃土坑。 第三管理區(qū)域是長河壩管理站，管護(hù)新橋至鹽井溝至城墻巖。

　　三、管護(hù)報酬：

　　在與廠簽定合同期內(nèi)完成好巡護(hù)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，按我廠的工資分配方案進(jìn)行考核造發(fā)工資，對工作不負(fù)責(zé)任，不履行職責(zé)的反之扣減工資。

　　四 、 本責(zé)任書按區(qū)域一式貳份，分別由德陽市代木廠和責(zé)任站班個人留存，責(zé)任書期限自20xx年一月一日至20xx年十二月三十一日止。

　　德陽市代木廠(蓋章)：

　　責(zé)任人簽字：

工程管理人員責(zé)任書 篇16

　　為充分調(diào)動下屬公司管理團(tuán)隊的經(jīng)營積極性，充分挖掘經(jīng)營潛力，推動企業(yè)經(jīng)營管理逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范化的方向發(fā)展，依據(jù)行業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)指標(biāo)結(jié)合試營業(yè)效益分析，按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，現(xiàn)與____X訂立本經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。

　　一、經(jīng)營目標(biāo)

　　1、年度總產(chǎn)值4800萬元;

　　2、年度凈利潤500萬元(不包含房屋租金和固定資產(chǎn)折舊);

　　3、年度資金回籠率95%。

　　二、考核時效

　　以年度考核，自20__年1月1日起至20__年12月31日止。

　　三、考核對象

　　總經(jīng)理及部門經(jīng)理以上管理人員(管理團(tuán)隊)。

　　四、授權(quán)經(jīng)營范圍

　　____X，包括：住宿、餐飲、洗浴、茶樓、健身房。

　　五、考核內(nèi)容及考核指標(biāo)(以百分制考核)

　　1、經(jīng)營目標(biāo)完成情況

　　①完成年度總產(chǎn)值目標(biāo)基數(shù)值計基本分10分;②完成年度利潤目標(biāo)基數(shù)值計基本分70分;③完成年度資金回籠率目標(biāo)計基本分5分。

　　2、安全生產(chǎn)

　　酒店范圍內(nèi)全年消防安全和其他安全生產(chǎn)責(zé)任事故損失低于20190元的計基本分5分。

　　3、治安管理

　　酒店范圍內(nèi)全年打架斗毆、酗酒鬧事現(xiàn)象低于4次的計基本分5分。4、管理機(jī)制

　　各項基礎(chǔ)管理制度建立健全計基本分5分。

　　六、工資與獎罰

　　(一)工資

　　1、被考核人的工資與經(jīng)營效益掛鉤，收入上不封頂，下不保底;

　　2、被考核人每月預(yù)發(fā)60%協(xié)議工資，年度總考核后一次性結(jié)算兌現(xiàn)績效工資;

　　(二)獎罰

　　1、年度利潤每遞增100萬元(含100萬)加2分，每下降100萬(含100萬)扣1分，以此類推;

　　2、年總產(chǎn)值每遞增200萬元(含200萬元)加0.5分，每下降200萬元(含200萬元)扣0.5分，以此類推;

　　3、年度(結(jié)算年度)資金回籠率每上升1個百分點加0.5分，每下降1個百分點扣0.25分，以此類推;

　　4、年度消防安全和安全生產(chǎn)事故(含盜竊)損失每遞減20__元加0.5分，每遞增20__元扣0.25分，以此類推;

　　5、年度酒店范圍內(nèi)全年打架斗毆、酗酒鬧事每減少1次加0.5分，每增加1次扣0.5分，以此類推;

　　6、創(chuàng)新管理機(jī)制和合理化建議產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的每項加1分。

　　七、考核數(shù)據(jù)及考核辦法

　　1、經(jīng)營指標(biāo)考核數(shù)據(jù)來源以月度生產(chǎn)經(jīng)營《會計報表》為依據(jù)，年底由總公司財務(wù)部會同被考核單位相關(guān)部門集中匯總、審核、簽字確認(rèn);

　　2、突破性工作考核數(shù)據(jù)，由總公司按月對被考核單位日常經(jīng)營管理情況進(jìn)行綜合評價確認(rèn)，日常書面總結(jié)無實質(zhì)內(nèi)容的直接評為0分。材料及數(shù)據(jù)由被考核單位對口管理部門提供;

　　3、被考核單位負(fù)責(zé)將經(jīng)營目標(biāo)指標(biāo)的細(xì)化分解，對于考核時無法提供數(shù)據(jù)的采取書面總結(jié)的形式，書面總結(jié)無實質(zhì)內(nèi)容的為0分。

　　八、獎罰兌現(xiàn)

　　考核總分確認(rèn)后按分值換算為貨幣直接兌現(xiàn)給被考核單位，再由被考核單位分解到人。

　　九、責(zé)任書的變更、解除與終止及法律責(zé)任

　　1、變更

　　考核方根據(jù)經(jīng)營綜合情況可以對責(zé)任書內(nèi)容的進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整;被考核方在責(zé)任期內(nèi)對情勢變化所引起的責(zé)任內(nèi)容變更須經(jīng)考核方同意。

　　2、解除

　　責(zé)任書的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下考核方人可單方解除：

　　(1)被考評人違反重大經(jīng)營管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時;

　　(2)由于管理不善致使公司營運出現(xiàn)重大危機(jī)或威脅時;

　　(3)發(fā)現(xiàn)被考評個人有違法犯罪行為時。

　　3、終止

　　責(zé)任書的變更或解除均為原責(zé)任書終止情形。在變更責(zé)任書時須重新簽訂責(zé)任書文本。

　　4、法律責(zé)任：

　　(1)在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，考核方有權(quán)解除被考核方及其團(tuán)隊的經(jīng)營資格，，給公司造成損失的依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

　　(2)因瀆職給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任;

　　(3)被考核方團(tuán)隊或個人伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　十、附則

　　1、1分值=貨幣人民幣萬元;

　　2、本責(zé)任書的內(nèi)容由總公司辦公室、財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　3、本責(zé)任書總公司法人代表和下屬分公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效;

　　4、本責(zé)任書壹式貳份，考核方和被考核方各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力。

　　考核方：法人代表：

　　被考核方：簽字代表：

　　簽于：年月日

工程管理人員責(zé)任書 篇17

　　為加強(qiáng)綜合安全管理，落實安全管理責(zé)任，強(qiáng)化工廠安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的安全意識和法制責(zé)任觀念，有效控制較大及以上安全事故，預(yù)防和減少一般安全事故，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，集團(tuán)公司根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《山東省安全生產(chǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，與各單位負(fù)責(zé)人簽訂__年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，具體內(nèi)容如下：

　　一、 安全控制目標(biāo)：

　　1、 較大及以上安全事故為零;

　　2、 一般安全生產(chǎn)事故不超過2起;

　　3、 無刑事案件，一般治安案件不超過2起;

　　4、 員工安全生產(chǎn)責(zé)任書簽訂率100%;

　　5、 特種作業(yè)人員持證上崗率100%;

　　6、 外租、外包安全管理協(xié)議簽訂率100%;

　　7、 新進(jìn)員工上崗前三級安全教育培訓(xùn)合格率100%;

　　8、 特種設(shè)備、壓力容器年檢、定檢合格率100%;

　　9、 安全事故隱患整改率100%;

　　二、 安全工作職責(zé)：

　　1.要加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。要健全工廠安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，審定年度全生產(chǎn)工作計劃，明確安全防范重點區(qū)域和重點崗位。

　　2. 嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，層層組織簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀并考核。

　　3. 對事故隱患不整改或發(fā)生安全事故的車間、部門或班組，嚴(yán)格落實責(zé)任追究制度。

　　4. 要按時向集團(tuán)公司企管部報送安全生產(chǎn)專題會議、安全生產(chǎn)專項檢查和月度安全事故匯總等材料。

　　5.要加強(qiáng)事故隱患排查和整改，按照安全生產(chǎn)事故隱患整治管理規(guī)定，制定有關(guān)項目的整改方案，落實整改責(zé)任，限期整改到位，及時消除事故隱患。對一時難以整改的重大事故隱患，要落實責(zé)任和措施，實施有效監(jiān)控。

　　6.實行安全問題“一票否決”制，對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門、車間或班組，年終取消評先資格，并根據(jù)責(zé)任追究制度對其直接主管給予嚴(yán)肅處理。

　　7. 對重大危險源要做好登記建檔、安全評估、應(yīng)急技術(shù)培訓(xùn)、警示標(biāo)志設(shè)置、安全檢查及安全規(guī)章制度的制定和完善，同時要健全各級安全管理臺賬。

　　8. 加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作;

　　⑴、 組織各車間、部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和方針、政策。

　　⑵、按照國家、省市及集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署和要求，扎實有效的開展“安全生產(chǎn)月”宣傳教育活動，有序組織各項安全活動，按時完成上級布置的工作任務(wù)，有效增強(qiáng)干部員工的安全生產(chǎn)意識。

　　⑶、 要嚴(yán)格執(zhí)行全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核和持證上崗制度，確保各車間、部門的特種作業(yè)人員100%經(jīng)培訓(xùn)考試合格，持證上崗。

　　9、加強(qiáng)應(yīng)急救援和事故處理工作：

　　⑴、要加強(qiáng)車間、部門應(yīng)急救援體系建設(shè)，進(jìn)一步完善各類生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援預(yù)案，應(yīng)急救援預(yù)案要分工明確、針對性強(qiáng)，每個預(yù)案年內(nèi)至少組織一次演練，并根據(jù)演練情況不斷完善。

　　⑵、依法建立應(yīng)急救援組織，落實應(yīng)急救援人員，配備救援器材和裝備，并落實救援預(yù)案涉及的救援責(zé)任部門和責(zé)任人，保證應(yīng)急救援啟動所必需的人力、物力和財力。

　　⑶、若單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，杜絕瞞報和遲報現(xiàn)象，按照安全生產(chǎn)事故“四不放過”的原則，依法對安全事故迅速組織調(diào)查并做好善后處理工作。

　　三、 安全獎懲考核：

　　獎懲原則：依據(jù)誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，層層落實。

　　1、 年內(nèi)無較大及以上安全事故發(fā)生，且一般安全事故不超過2起的，按下列標(biāo)準(zhǔn)獎勵工廠：大型工廠(員工人數(shù)≥500人)，獎金2.6萬元。

　　2、年內(nèi)發(fā)生重、特大安全事故或累計發(fā)生2次(含2次)以上較大安全事故或3次(含3次)以上一般安全事故，取消事故單位及責(zé)任及責(zé)任部門年終先進(jìn)評比資格及年終安全生產(chǎn)獎金。

　　3、 年內(nèi)工廠區(qū)域無刑事案件且一般治安案件不超過2起的，按下列標(biāo)準(zhǔn)獎勵工廠：大型工廠(員工人數(shù)≥500人)，獎金5000元;

　　4、工廠區(qū)域發(fā)生刑事案件的，取消責(zé)任單位年終先進(jìn)評比資格，同時對責(zé)任單位按照5000元/起的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任;一般治安案件超過2起的，每超一起罰款1000元。

　　5、 員工未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，-1分/人;特種作業(yè)人員無證上崗，-2分/人。 6、 工廠未與廠區(qū)內(nèi)外租、外包單位簽訂安全管理協(xié)議的，-5分。

　　7、 新進(jìn)員工崗前未經(jīng)三級安全教育培訓(xùn)上崗的，-2分/人。

　　8、 特種設(shè)備、壓力容器未按規(guī)定年檢、定檢的-1/臺。

　　9、 安全事故隱患整改不及時的、不到位的，-1分/臺。

　　本責(zé)任書一式兩份，_____公司和單位(部門)主要責(zé)任人各執(zhí)一份。 本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

　　______公司　　______公司

　　總經(jīng)理：　　廠長(部門)：

　　日期：　　日期：