工地農(nóng)民工聘用合同書（精選3篇）

工地農(nóng)民工聘用合同書 篇1

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同的試用期為個月。

　　自年月日起，至年月日起。

　　試用期滿，甲方正式聘用乙方。

　　第二條本勞動合同規(guī)定服務期自年月日起，至年月日止。

　　勞動合同的合同期限與服務期相一致。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。

　　甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。

　　乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　三、工作時間及休息時間

　　第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5天，(40小時)。

　　第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。

　　但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調(diào)休。

　　第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。

　　乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方實行崗位工資制。

　　甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發(fā)放每月工資(其中基本工資為元、獎金為元，全勤獎為元、飯補為元)。

　　乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。

　　第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。

　　第十一條甲方執(zhí)行國家有關勞動保險、員工福利的政策規(guī)定。

　　第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費用按公司報銷制度為準。

　　具體報銷為：市內(nèi)的差旅費用20元天，省內(nèi)差旅費用120元天，省外140元天.

　　五、勞動合同終止的條件

　　第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退

　　乙方：

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應予以辭退的;

　　4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

　　6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;

　　7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。

　　第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退

　　乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;

　　3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間;

　　4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章

　　第十四條規(guī)定的;第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的;第十七條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

　　1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

　　2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;第十八條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章

　　第十四條第

　　1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

　　第十九條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(含省內(nèi)、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。

　　如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協(xié)議。

　　六、保密規(guī)定第二十條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

　　由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產(chǎn)之一。

　　所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。

　　商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。

　　甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。

　　若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：

　　1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據(jù)加以證明;

　　2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

　　第二十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

　　1、乙方在本合同期內(nèi)，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務;或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。

　　2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

　　4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結束后，未經(jīng)甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密。

　　5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。

　　第二十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：

　　(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關費用;

　　(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;

　　(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

　　七、違反合同的責任第二十四條乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。

　　若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。

　　第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。

　　具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。

　　如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。

　　第二十六條乙方應在本合同規(guī)定的服務期內(nèi)為甲方服務，若乙方在服務期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章

　　第十四條第

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

　　第二十七條則乙方應向甲方支付違約金。

　　當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金元。

　　上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。

　　只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

　　八、勞動爭議處理第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

　　1、甲乙雙方協(xié)商解決;

　　2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十九條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　九、其他第三十條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。

　　第三十一條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

　　第三十二條甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內(nèi)容進行修改、調(diào)整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補充后的新的《勞動合同》。

　　第三十三條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

　　第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。

　　第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字

　　日期：年月日

　　日期：年月日

工地農(nóng)民工聘用合同書 篇2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本合同。

　　第一條本合同期限類型為__________________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中，試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為______，工作地點為______。

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行___工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條甲方應于每月___日以貨幣形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）為______。

　　其中，試用期期間的工資為______，不得低于甲方所在地最低工資標準。甲方安排乙方加班加點，應依法支付乙方加班加點工資。

　　第五條甲方應當根據(jù)國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費，乙方依法應繳的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第六條甲方應當為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應遵守《職業(yè)病防治條例》之規(guī)定。

　　第七條雙方約定的其它事項：_______________。

　　第八條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：___________乙方：___________

　　代表人：_________代表人：_________

　　電話：___________電話：___________

　　簽定日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

工地農(nóng)民工聘用合同書 篇3

　　甲方 法定代表人 地址 電話

　　乙方： 住址： 身份證號： 電話：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限：自 年 月 日起至 止。

　　二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 工程承擔 工作，具體任務和質(zhì)量標準為： 。

　　三、勞動報酬：甲方按月足額以貨幣形式把工資發(fā)給乙方本人，每月 日為發(fā)薪日。合同終止時未到發(fā)薪日的，合同終止日為發(fā)薪日。無故克扣拖欠工資，按工資額50%承擔賠償金。工資標準按下列第 項執(zhí)行：

　　1、實行計時工資制，每日工資 元或每月工資 元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為 ：

　　四、福利待遇：甲方為乙方提供符合國家勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所、防護設施、社會保險和法定福利待遇，乙方遵守甲方的規(guī)章制度，不得違章操作。

　　五、其他約定： 。

　　六、違約責任：本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔法律責任;給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關損失。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日