公司不同工種勞動合同書（精選3篇）
公司不同工種勞動合同書 篇1
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：
1、 有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續。
2、 無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
3、 以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
1、 乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部________ _______工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。
2、 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假及加班補助
1、 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：
a.享受固定底薪。
b.享受加班補助。
c.享受多勞多得的計件提成制度。
2、 乙方每周可享受帶薪假一天。
3、 雙方約定加班每小時補助元整(￥元正)。
4、法定節假日工作享受：A.假日紅包 B.雙方約定法定節假日可調休或補休 C.如享受紅包后不再享受調休或補休
5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。
6、乙方享受婚假3天。
7、乙方享受直系親屬喪假3天。
8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。
四、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：
1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、 甲方承諾每月____日為發薪日。
3、 甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。
4、 甲方根據當地政府公布的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________
5、 甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________.
五、社會保險和福利
1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
3、如乙方每月出勤天數不足xx年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。
3、乙方每月從工資中繳納￥xx年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
B、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
8、 在最后工作日前，乙方必須根據甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。
六、勞動爭議處理
1、 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日
六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、 甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
七、其他
1、 甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。
2、 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。
3、 本合同不得涂改。
4、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
5、 本合同____年___月___日生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司不同工種勞動合同書 篇2
文中藍色字體后會有風險提示）鑒于________公司的經營狀況。全體公司董事會成員針對公司合并的議題于________年____月____日在________召開董事會會議。本次會議是根據公司章程規定召開的于召開會議前依法通知了全體董事，會議通知的時間、方式以及會議的召集和主持符合公司章程的規定，董事會成員________、________、________出席并主持了本次會議，全體董事均已到會。經到會董事研究討論，最終達成以下決議：風險提示：
董事會做出決議，必須經全體董事的過半數通過，如決議未經與會的半數以上董事通過，董事會決議歸于無效。
一、決定將________公司分立為________公司和________公司。
二、其中________公司資產為________元，占原公司________％。________公司資產為________元，占原公司________％。
二、會議結束后依法到工商行政管理局辦理本公司工商變更登記手續。風險提示：
董事會決議設計業務不得超過公司的經營范圍、不得違背國家的法律法規、不得損害社會公共利益、不得違背公司章程；否則董事會決議當屬無效。________公司董事會成員（簽字）：________、________、________年____月____日
公司不同工種勞動合同書 篇3
甲方：__________________
住址：__________________
乙方：__________________
住址：__________________
為了____________________________________，達成以下協議：
第一條：協議的內容和范圍
雙方擬協作成立某地公司，雙方商議甲方出乙方出公司的經營，合作的內容____________范圍。該公司獨立核算、自負盈虧，甲乙雙方各占該公司的份額，并按此比例分配利潤、承擔風險。
第二條：甲乙雙方的權利和義務
一、權利和義務
1、方根據國家有關法律、法規，提供營業資質等法定依據，并辦理公司注冊、備案等必要的手續，在開設公司。
2、出資________萬用于公司的經營，在公司成立后將出，并確保在合作期間用于公司的經營。
3、指定公司負責人，并負責分公司日常經營、管理，任免除本協議約定的由方指定的工作人員以外的其他工作人員。
4、依本合同約定享有利潤分配權、公司撤銷后的資產分割權、經營權，并依本合同約定承擔經營風險。
二、權利和義務
1、為_______公司在當地的經營提供便利，提供并盡力維護業務渠道，促進公司盈利。
2、方出用于公司的經營，于______年________月________日前將_________方，____________公司設立后監督______方將______公司用于分公司經營。
3、方有權了解公司的經營情況，并由方任命分公司的出納一名，______一名，上述崗位的任命和更換由方決定。
4、依本合同約定享有利潤分配權、公司撤銷后的資產分割權、監督權，并依本合同約定承擔經營風險。
第三條：公司的經營管理及盈虧處理
1、公司獨立核算、自負盈虧，公司在實際經營中如公司發生業務、資金往來，公司內部也應獨立核算。
2、公司設立、經營期間所產生的各項經營成本、稅費，由公司承擔。
3、每年的________月分司應核算上一年度經營狀況，確定盈利和虧損情況。公司上一年度有盈利的，扣除相應稅費后，由甲乙雙方按出資比例分配利潤。甲乙雙方也可協商一致不分配或少分配利潤用于公司繼續經營。對于盈利和虧損狀況、利潤分配方案雙方應形成書面文件確認。
4、本協議約定的獨立核算、利潤分配、虧損承擔等相關條款對甲乙雙方具有約束力。如合同期間因甲方的其他債務造成公司的財產損失，損失后果應由方承擔。同樣，如因公司的債務造成的財產損失，損失后果也應由甲乙雙方按本協議約定的比例承擔。
5、合同終止后，應注銷公司、清算資產，并按甲乙雙方出資比例分配剩余資產，如有虧損，也由甲乙雙方按出資比例承擔。合同終止后如方決定不注銷分公司，則應以雙方決定終止本協議日期為準核算資產和債權債務，并予以分割。
第四條、合作期限
1、本協議有效期為________年，自______年________月________日起至________年________月________日止。
合同到期前六個月，雙方應協商是否續約。
2、合同到期前，雙方協商一致可提前終止本協議，但任何一方不得單方擅自終止本協議。
第五條、本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，協商一致可簽訂補充協議，如協商不成可向方所在地法院提起訴訟。
第六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，效力相同。
第七條、本合同雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
授權代表：__________________
________年________月________日