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公司管理人員聘用合同

發布時間:2024-03-14

公司管理人員聘用合同(通用11篇)

公司管理人員聘用合同 篇1

  受 聘 人 姓 名:___________

  受聘人家庭地址:___________

  受 聘 人 職 務:____________

  一、聘任期

  本合同為期__________年,自 ______年 ______月______日起生效,至 ______年 ______月______日止。

  應聘地為中國 省______市。

  二、試用期

  自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內),試用期滿后,將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘,酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

  三、受聘人職責

  在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托,遵守酒店已有的各項店規店紀,履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責,完成酒店確定的任務。

  1、必須完成酒店董事會規定的______年度經營利潤指標。________年至______年度的經營利潤指標主要指數是_______年、______年、________年(________元/年、________元/年、________元/年)連續三______年平均______年度經營利潤,即______________元。成本費用中不計折舊,不計投資利息,不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。

  2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓,依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

  3、受聘期間,負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養,使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。

  四、受聘人的工作條件

  1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務,酒店將提供正常經營費用和成本以外的_________年、_______年、_______年連續三______年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

  2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務,酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。

  3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能,酒店董事會只批準______年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準_______元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。

  五、受聘人待遇

  1、受聘人將實行年薪制,完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據),履行已承擔的受聘人職責,將發放年薪__________元(含稅),如果未能完成年度經營計劃指標,尤其是未能完成年度利潤計劃指標,將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%,則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分,酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內,酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上,酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。

  2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

  3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

  4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,居住時間可在三個______月之內,同時可提供雙程經濟倉機票。

  5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療,如遇重病需要住院治療,經酒店醫生和董事長同意,可到指定的醫院住院治療,所發生的醫療費用酒店負責報銷70%,其余部分自理。

  6、如果因工負傷按政府有關規定執行。

  六、合同終止

  1、試用期滿,如不能繼續聘任,則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

  2、合同期間,如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂,酒店財務受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當地司法機關起訴、追究,則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

  3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天),累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天),聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成______年薪按比例發放。

  4、如果在合同生效之日起試用期內,受聘人提出辭職,需償還公司在受聘人開始到任時提供給的,自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

  5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續后,支付受聘人相當于受聘人離職當______年的全部______年薪及相當于50%______年薪的獎金。(稅后提取)

  七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度

  聘用單位:___________ 受聘人:___________

  董事長簽字:___________ 受聘人簽字:___________

  ______年 ______月______日

公司管理人員聘用合同 篇2

  聘 任 日 期: 20xx年1月28日

  受 聘 人 姓 名:

  受聘人家庭地址:

  受 聘 人 職 務: 酒店副

  一、聘任期

  本合同為期2年,自 年 月 日起生效,至 年 月 日止。

  應聘地為中國 省 市。

  二、試用期

  自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內),試用期滿后,將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘,酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

  三、受聘人職責

  在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托,遵守酒店已有的各項店規店紀,履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責,完成酒店確定的任務。

  1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20xx年至20xx年度的經營利潤指標主要指數是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)連續三年平均年度經營利潤,即16777682.06元。成本費用中不計折舊,不計投資利息,不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。

  2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓,依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

  3、受聘期間,負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養,使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。

  四、受聘人的工作條件

  1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務,酒店將提供正常經營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

  2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務,酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。

  3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能,酒店董事會只批準年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。

  五、受聘人待遇

  1、受聘人將實行年薪制,完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據),履行已承擔的受聘人職責,將發放年薪 萬元(含稅),如果未能完成年度經營計劃指標,尤其是未能完成年度利潤計劃指標,將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%,則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分,酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內,酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上,酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。

  2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

  3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

  4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,居住時間可在三個月之內,同時可提供雙程經濟倉機票。

  5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療,如遇重病需要住院治療,經酒店醫生和董事長同意,可到指定的醫院住院治療,所發生的醫療費用酒店負責報銷70%,其余部分自理。

  6、如果因工負傷按政府有關規定執行。

  六、合同終止

  1、試用期滿,如不能繼續聘任,則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

  2、合同期間,如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂,酒店財務受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當地司法機關起訴、追究,則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

  3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天),累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天),聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。

  4、如果在合同生效之日起試用期內,受聘人提出辭職,需償還公司在受聘人開始到任時提供給的,自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

  5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續后,支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)

  七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。

  聘用單位: 受聘人:

  某大酒店

  董事長簽字: 受聘人簽字:

  年 月 日

公司管理人員聘用合同 篇3

  醫藥衛生行業高級管理人員聘用協議

  聘用方(甲方):

  住所:

  法定代表人:

  負責人:

  聯系電話:

  受聘方(乙方):

  性別:          

  身份證號:     

  住址:

  聯系方式:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定,在平等互利的原則下,經協商一致,訂立本合同,以茲雙方共同遵照執行。

  一、乙方權力、職責

  1、甲方聘任乙方擔任職務,在授權范圍內全面管理公司工作,對公司經營管理成效負有全面責任,對公司管理人員有任免權,對高管人員有任免建議權。

  2、工作進度要求:

  第一個月:

  (1)籌建有限公司,包括制定公司章程,建立組織機構,制定各項管理制度及實施細則,籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。

  (2)領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兌現辦法等,確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。

  (3)完善公司管理部門工作職責,加強各項管理工作實施力度,完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。

  第二個月:

  (1)針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發展瓶頸,提出治理方針、改革思路、工作流程。

  (2)提出公司整體發展規劃、全面實施方案、工作方針,領導各部門制定新的管理制度及實施細則。

  (3)制定公司考核體系及考核實施細則。

  (4)領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料采購、倉儲及發放管理,降低質量損失,堵塞漏洞。

  第三個月:工作重點為各項管理制度執行力度的檢查、改進、完善,形成高效的管理工作體系。

  第四個月:在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業文化,打造企業品牌,用新的管理理念提升公司管理工作。

  二、甲方權利、職責

  1、按時兌現乙方薪酬,乙方工作中貢獻突出時,聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。

  2、對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評,乙方工作力度和能力達不到甲方要求時,甲方有權隨時解聘,但應提前通知乙方。

  三、聘用期限

  1、聘用期為,從年月日至年月日止。

  2、聘用期滿后,經雙方同意,簽訂長期聘用合同,重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。

  四、薪酬待遇

  1、乙方任職期間的月薪為元(稅后),工作滿月后一周內付清上月月薪,月薪包含乙方住房租金及其他費用。

  2、甲方配備車輛,接送乙方上、下班。

  3、乙方工作時間根據企業工作進度要求按企業高管規定。

  五、由于不可抗力事件,致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤,不能按規定的條款全部或部分履行其義務的,不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力,是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

  六、協議未盡事宜雙方協商解決,

  雙方(各方)就履行中產生的任何爭議,都應由雙方(各方)通過友好協商解決,協商不成的,雙方(各方)一致同意將該爭議提交至

  仲裁委員會進行仲裁。

  七、本協議一式份,雙方各執份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方簽字(蓋章):          乙方簽字(蓋章):                  

  負責人(授權代表):          

  日期:                日期:                  

公司管理人員聘用合同 篇4

  甲方:

  身份證號碼:

  住址:

  乙方:

  身份證號碼:

  住址:

  為搞好甲方酒店的經營管理,甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理,負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:

  第一條:酒店本合同的;酒店;指位于.

  第二條:聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

  第三條:聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

  第四條:營業額在本合同中,;營業額;是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

  第五條:本合同的金額都以人民幣計價。

  第六條:乙方須于________年____月____日前向甲方交付 萬元,甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該 萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

  第七條:管理權甲方授權乙方在接受聘任期間,對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權,乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同,本合同另有約定的除外。乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬于甲方。

  第八條:乙方的工作

  1.主持酒店的生產經營管理工作,并向甲方報告工作;

  2.制定酒店內部管理機構設置方案;

  3.制定酒店的基本管理制度;

  4.制訂酒店的具體規章;

  5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度,決定酒店職工的聘用和解聘;

  6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

  7.協調酒店的各種外部事務,創造良好的發展環境,并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

  第九條:乙方禁止性行為

  1.不得利用職位謀取私利;

  2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

  3.未經甲方授權,不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

  4.不得從事其他違反法律規定的行為。

  第十條:乙方的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分:

  1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成,計算方法為:工資報酬崗位工資通訊費經營獎勵。崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下:崗位工資每月 元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大于 元,則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方,該經營獎勵當月考核兌現。

  2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間,

  第六條提及的15%的凈利潤按月發放,并保證依

  第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少于 萬元。

  第十一條:在本合同有效期內,酒店的全部產權屬甲方所有,乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

  第十二條:日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過 萬元的,須征得甲方的批準。 元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。

  第十三條:甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作,并提出意見和建議,使經營和資產本身得到良性發展。

  第十四條:在合同有效期內,任何一方如不履行本合同規定的條款,視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的,不視為違約。

  第十五條:若甲方無正當理由終止合同,應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

  第十六條:本合同如有未盡事宜,經雙方同意后,可以用書面形式進行補充或修改。合同的39;補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

  第十七條:本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效,共二份,雙方各執一份,具同等法律效力。

  甲方:

  乙方:

  ________年____月____日________年____月____日

公司管理人員聘用合同 篇5

  甲方:____________

  聯系電話:____________

  乙方:____________

  身份證號:____________

  聯系電話:____________

  甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定,按照自愿、平等的原則,經協商一致達成以下協議,雙方應誠信共守。

  第一條聘用期限

  1、聘用期限:自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

  2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

  第二條聘用崗位

  1、甲方根據需要聘用乙方為,乙方應嚴格服從公司規章制度,完成該崗位所承擔的工作職責

  第三條聘用待遇

  1、聘用期間,乙方月薪為________元,其中基礎工資為________元,職務工資________元。

  2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎,考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

  2、聘用期間,甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

  3、聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

  準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

  第四條工作紀律和獎懲

  1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

  2、甲方有權根據乙方的工作實績,貢獻大小,依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

  第五條聘用協議的變更、終止和解除

  1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定,作為本協議變更、終止和解除的依據。

  2、除雙方協商續約以外,聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時,聘用協議即自行終止。

  3、聘用協議變更的,乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的,乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

  第六條競業保密

  1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

  2、未經甲方同意,乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同后_________年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

  第七條違反協議的責任

  1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

  2、任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

  第八條其他事項

  1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件

  2、本合同未盡事宜,由雙方協商解決。

  3、本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

  甲方:____________乙方:____________

  法定代表人:____________

  定立日期:____________

公司管理人員聘用合同 篇6

  用人單位(甲方):_________________

  職工(乙方):_________________

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:________________

  一、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。

  二、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

  三、勞動的時間與勞動報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,適當加班。

  2、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發基本工資,不發考核獎。

  3、甲方每月30日前如期發放工資,由學校統一發放。

  四、勞動保護和勞動條件

  1、國家有關勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據乙方從事的工作崗位,發放乙方必要的勞動保護用品。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

  五、終止解釋勞動協議條件

  1、在合同期內。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:_________________1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;3)無理取鬧,打架斗毆者;4)不履行合同,不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;6)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;7)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:_________________1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

  3、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知一方。

  六、違反協議責任

  一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。七、本協議期限滿自行終止。甲方(蓋章):_________________

  乙方(簽名或蓋章):_________________

  _____ 年 ______ 月 ______ 日

公司管理人員聘用合同 篇7

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  姓 名:___________性別:___________ 出生年月:____________

  年 級:___________電話:___________身份證:______________________

  一、協議期限

  自____年____月____日起,至____年____月____日止,為期____年____月。

  二、工作內容

  1、公共機房助管:

  ①乙方應對機房的電腦、網絡進行一般維護,并對機房內一切設施的安全負責,嚴禁將機房內設備硬件搬出。如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的,應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。

  ②機房內乙方應禁止用戶吸煙,禁止帶食物入內,禁止大聲喧嘩。

  ③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源,鎖好門窗。

  2、報告廳助管:

  ①管理員應嚴格按照設備使用說明操作多媒體放映影片,如因違規操作出現設備故障,應承擔相應的經濟責任,照價賠償。

  ②在電影放映過程中,乙方應維持報告廳秩序,禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內,禁止吸煙,禁止吵鬧喧嘩,禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅,禁止坐在桌子上。

  ③ 發生設備問題或重大秩序問題,乙方應及時通知物業管理辦公室。

  ④ 乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源,關閉窗戶,并通知保安鎖門。

  3、每周值班安排

  班次 周一 周三 周四 周五

  值班時間、地點 公共機房____:____~____:____ 公共機房____:____~____:____ 報告廳____:00~____:____公共機房____:____~________

  三、報酬

  甲方每月月底付給乙方____元。

  四、工作紀律

  1、 乙方應按照作息時間準時上班,如果出現曠班現象,將進行____元/次的處罰。

  2、 如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的,乙方應照價賠償。

  五、聘用協議的變更、解除、終止

  乙方如無法履行本協議規定職責,甲方有權解除本協議。

  因特殊情況致使協議無法履行,經雙方協商同意可以變更本協議的相關內容,也可以解除本協議。

  六、協議解除方式

  甲乙雙方方解除協議應提前____天以書面形式通知對方。

  本協議一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲、乙雙方各執一份。

  甲方:(單位蓋章) _____________________         簽字:_____________________

  日期:_____________________

  乙方:_____________________ 簽字:_____________________

  日期:_____________________

公司管理人員聘用合同 篇8

  甲方:____________

  乙方:____________

  甲方因經營管理需要,經過考核,聘請乙方為公司管理人員,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方友好協商,達成以下聘用協議:

  一、甲方聘請乙方為公司的__________。

  二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

  三、乙方的工資待遇_____________________________________________

  四、乙方的職權范圍_____________________________________________

  五、甲方的基本權利與義務

  1.根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

  2.保護乙方的合法權益,按合同規定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

  3.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。

  4.依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;

  在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下,甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;

  在乙方不能勝任工作的情況下,甲方有權對乙方的工作進行調整,乙方必須服從安排。

  5.其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。

  六、乙方的基本權利和義務

  1.享受法律法規和合同規定的待遇,在職權范圍內充分行使權利,不受任何非法和無理的干擾。

  2.遵守國家法律法規和甲方的規章制度,在工作職能范圍內,服從甲方的工作分配、安排。

  按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

  3.保守甲方的商業秘密,如乙方泄露秘密,給甲方造成損失的,除承擔法律責任外,還要賠償甲方的經濟損失。

  4.乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。

  如乙方從事上述營業活動的,所得收入應當歸甲方所有。

  5.乙方執行甲方交給任務時,違反法律法規或者甲方規章制度,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  6.乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;

  不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占甲方的財產。

  7.乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人,不得以甲方資產為他人提供債務擔保;

  不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。

  8.乙方如有上述1-7四種情況時,甲方有權利與乙方解除本合同。

  9.其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

  七、合同的變更和解除本合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;

  如現實情況發生變化,雙方可以協商變更合同或解除合同;

  任何一方解除合同,須提前_______天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續,如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。

  八、違約責任:如合同一方違反以上合同之規定,除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方_______元的違約金。

  九、如本合同發生糾紛,提交市勞動仲裁委員會解決。

  十、未盡事宜,雙方根據相關勞動法律法規____省市的相關政策規定,協商予以補充解決。

  十一、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報鑒 證機關存留一份。

  本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲方:_________________ 乙方:______________

  法定代表人:____________

  _______年____月____日 ________年____月____日。

  房地產聘用合同

公司管理人員聘用合同 篇9

  甲方(聘用單位)名稱:____________

  地址:________________________

  法定代表人(委托代理人):____________

  聯系電話:__________________

  乙方(被聘用者)姓名:____________

  身份證號碼:__________________

  身份證地址:__________________

  家庭住址:__________________

  聯系電話:__________________

  甲乙雙方經充分協商,由甲方公司決議、董事長批準,聘請乙方擔任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本協議,共同遵守下列條款:

  第一條聘用期限

  ______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為______至________月。

  2.根據甲方工作需要,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。

  第二條工作職責、內容和工作條件

  1、乙方的工作職責、工作目標及績效考核指標參看《職位說明書》、公司績效考核制度及其他有關規定;

  第三條乙方薪金及福利待遇

  1.聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬,________年薪由________月度工資、________年終獎金和績效獎勵三部分組

  成。

  2.計算方式為:____________________年薪=________月度工資+________年終獎金+績效獎勵,年薪:____________乙方實現總體目標________年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅,社會保險等),達不到總體目標則按比例扣減。

  4.崗位工資:____________為______元/________月,按________月發放,每________月工資采取________月薪后發制,于次________月15________日左右由

  公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執行。

  年終獎金:為人民幣____萬元,________年終結算,考核范圍為:____________總體目標和分類目標實現結果,

  考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付,達不到即相應扣減。

  6.績效獎勵:獎勵為乙方按本協議履行義務,實現當期________年度經營利潤超過總體目標利潤的,

  或________年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的,經公司審議批準獎勵額度,獎勵基金于________年終結算后并完成財務審計后發放。

  7.提成/傭金:乙方管轄團隊業績考核、管理提傭、個人業績提傭等參照公司績效考核辦法執行。

  8.社會保險:甲方依照國家法律、法規和政策規定,為乙方及時足額向社會保險部門繳納社

  會保險費。甲乙雙方根據社保規定各自承擔交納部分。

  9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關休假制度執行。

  第四條乙方的禁止行為:

  1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

  2.未經甲方同意,無權對甲方財產擅自處置,包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等;

  3.協議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

  4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;

  5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方同意,不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條,構成犯罪的,移交司法機關處理,甲方有權單方面解除《聘用協議》;不構成犯罪的,將相關財物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。

  第五條聘用合同的終止、解除、續訂和變更

  1.本合同期限屆滿,即行終止;

  2.本合同經甲、乙雙方協商一致,可以解除。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  (1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

  (2)連續________年考核不合格。

  (3)嚴重失職、瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。

  (4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

  4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應提前_____日書面通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

  (2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

  (3)乙方不能履行合同。

  5.甲方經營發生嚴重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。

  6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項規定解除合同:

  (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。

  (2)患病或負傷,在法定醫療期內。

  (3)國家法律、行政法規規定的其它情形。

  7.有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:

  (1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

  (2)國家法律、行政法規規定的其他情形。

  8.經甲、乙雙方協商同意,可以續延本合同期限,辦理續訂手續。

  第六條違約責任

  1.由于當事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙

  方的責任,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

  2.甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照_______________支付違約金;

  3.乙方違約責任:

  (1)執行公司做出的各種決議不力或者拒不執行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

  (2)對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得報酬,同時由公司做出警告直至解聘的決定。

  第七條其他事項

  1.甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協議的組成部分。

  2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的,以本聘用協議約定的內容為準。

  3.本協議未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作為本協議的組成部分。

  4.甲乙雙方因實施聘用協議發生爭議,按國家相關勞動法律規定解決。

  5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(代表)簽章:____________乙方簽章:____________

  ________年________月________日________年________月________日

公司管理人員聘用合同 篇10

  甲方:_________________

  公司法人:_________________

  乙方:_________________

  為了加強安全生產管理,提高安全生產意識,增強安全生產責任和緊迫感,確保本企業生產安全和從業人員的合法權益。根據中華人民共和國《勞動合同法》第一條、第二條、第八條之規定,特制定以下勞動合同。

  一、認真學習《安全生產法》等法律法規,加強管理,提高安全生產意識,促進經濟持續穩步健康發展。

  二、從業人員在操作或作業時,一定要按照安全生產規程進行操作,有的是爆破、打沙、駕駛、電器操作等等,屢屢發生爆炸、觸電、機械傷害等,必須堅持先檢查,后作業。采礦(石)時,按照開采設計方案,自上而下,臺階式進行開采,嚴禁濫採亂挖,既要聽從安排管理,又要做好安全工作,不論做什么工種都要做到安全第一、生產第二的原則,只有這樣才能夠促進經濟穩步的健康發展。

  三、從業人員在作業時,必須配帶符合安全標準口罩、安全帽,不允許穿拖鞋作業,聾啞人員不能在場地作業,發現不安全穩患,要積極主動排除,不能等、看、靠,難以排除的要及時與相關管理人員匯報或反映,不能蠻干,否則人為造成事故的責任自負。

  四、從業人員使用爆炸物品時,在上級還沒有改變前,一定要用引爆器引爆,在引爆時,要通知相鄰人員,將人員撒離到安全地帶后,方能引爆。

  五、從業人員作業時間8小時制,按時完成交辦的各項事項,決不允許拖著不辦,頂著不辦,造成影響或不完成任務的按照獎懲制度進行處理,工資待遇仍然按照去年的相互愿意的情況每月進行發放。

  六、甲方在管理上,從業人員不論反映什么問題,該解釋就解釋,該處理的就及時處理落實,不能及時處理和落實的要及時匯報,決不允許拖著不處理落實等不良工作作風,在生產環節中,從業人員在未違反原則的情況下,不得打罵從業人員,按照我們各自的工作職責,采取教育、指導、幫助的方法引導人、激勵人、啟發人。更不得亂扣亂罰從業人員的合法收入,確保從業人員的合法權益不受侵犯。

  七、以上條款,請認真履行。

  八、本合同一式三份,各執一份,雙方簽字有效。

  甲方:_________________公司法人:_________________

  乙方:_________________

  年月日

公司管理人員聘用合同 篇11

  甲方:____________

  法定代表人:____________

  聯系電話:____________

  乙方:____________

  身份證號:____________

  聯系電話:____________

  甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定,按照自愿、平等的原則,經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議),雙方應誠信共守。

  第一條聘用期限

  1、聘用期限:自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

  2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

  第二條聘用崗位

  1、甲方根據需要聘用乙方為,乙方應嚴格服從公司規章制度,完成該崗位所承擔的工作職責(具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責)

  第三條聘用待遇

  1、聘用期間,乙方月薪為________元,其中基礎工資為________元,職務工資________元。

  2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎,考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

  2、聘用期間,甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

  3、聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

  準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

  第四條工作紀律和獎懲

  1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

  2、甲方有權根據乙方的工作實績,貢獻大小,依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

  第五條聘用協議的變更、終止和解除

  1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定,作為本協議變更、終止和解除的依據。

  2、除雙方協商續約以外,聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時,聘用協議即自行終止。

  3、聘用協議變更的,乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的,乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

  第六條競業保密

  1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

  2、未經甲方同意,乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同(以時間在后者為準)后_________年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

  第七條違反協議的責任

  1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

  2、任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

  第八條其他事項

  1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件

  2、本合同未盡事宜,由雙方協商解決。

  3、本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________

  法定代表人:____________

  定立日期:____________

  訂立日期:______________

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