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公司人事代理合同

發(fā)布時間:2024-02-04

公司人事代理合同(通用3篇)

公司人事代理合同 篇1

  甲方:___________________

  乙方:___________________

  身份證號:_______________

  根據(jù)國家有關(guān)流動人員人事行政關(guān)系、檔案管理的政策規(guī)定,甲乙雙方本著自愿的原則,就委托人事代理事宜達成如下協(xié)議:

  一、甲方責任

  1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方代管人事行政關(guān)系、人事檔案。

  2.負責提供寄存檔案存放的場地、技術(shù)設(shè)備、管理人員;

  3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

  4.負責寄存檔案的保管、保護,確保檔案安全;

  5.經(jīng)乙方申請,甲方按國家有關(guān)規(guī)定,可為乙方提供下列有償服務(wù):出具以檔案為依據(jù)的各種證明,出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術(shù)等級評定、報考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方,如申請檔案轉(zhuǎn)出,甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》,而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。

  6.對寄存期滿不取走的檔案有權(quán)進行處置;

  二、乙方責任

  1.乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī),遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關(guān)管理規(guī)定配合甲方做好管理工作。

  2.乙方申請上述服務(wù)時,需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料,并確保其真實性,不得弄虛作假。

  3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協(xié)議書》。

  4.乙方應(yīng)按政府物價部門核準的收費標準,向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務(wù)費。逾期不繳費的,甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。

  5.本協(xié)議期滿應(yīng)及時辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年(從合同期滿第_________個月算起),甲方將乙方檔案封存,不再辦理任何手續(xù),此協(xié)議失效。

  6.自覺遵守《_________省酒劃生育條例》,并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調(diào)人員,不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變,協(xié)議期滿,將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位(或戶口所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu))。

  三、費用

  1.根據(jù)省物價部門的規(guī)定,乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用:

  (1)以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費________元/年,于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務(wù)時,不需另行付費

  (2)以單項服務(wù)方式支付保存人事檔案_________元/年,于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務(wù)時,按物價部門規(guī)定的標準另行支付代辦費用。

  (3)乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動的,由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計算,甲方退回代理費;

  (4)乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入時若未經(jīng)整理或未達到檔案管理標準的,應(yīng)當另行支付整理檔案服務(wù)費,由甲方負責整理檔案;

  2.乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費用,且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的,甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù);針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實,甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起,計收每月_______元的滯納金。

  3.若乙方需解除本協(xié)議,則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。協(xié)議期內(nèi)提前解約的,所繳人事代理服務(wù)費不予退還。

  四、保密

  雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意,一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

  一方違反上述保密義務(wù)的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任并賠償由此造成的損失。

  五、不可抗力

  本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件,包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。

  如因不可抗力事件的發(fā)生導致合同無法履行時,遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書面告知另一方,并應(yīng)在_________天內(nèi),提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料,雙方認可后協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。

  六、通知

  1.根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等,必須用書面形式,可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的,方可采取公告送達的方式。

  2.各方通訊地址如下:__________________________。

  3.一方變更通知或通訊地址,應(yīng)自變更之日起____日內(nèi),以書面形式通知對方;否則,由未通知方承擔由此而引起的相應(yīng)責任

  七、爭議的處理

  1.本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。

  2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當事人協(xié)商解決,也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第___種方式解決

  (1)提交_________仲裁委員會仲裁;

  (2)依法向人民法院起訴。

  八、解釋

  本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進行,本合同的標題僅是為了閱讀方便而設(shè),不應(yīng)影響本合同的解釋。

  九、補充與附件

  本合同未盡事宜,依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,甲乙雙方可以達成書面補充協(xié)議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

  十、合同效力

  本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份,雙方各執(zhí)_____份,具有同等法律效力;合同副本_____份,送_________留存一份

  甲方:_________________________

  乙方:_________________________

  年月日

公司人事代理合同 篇2

  甲方(單位)名稱:_______________大學 乙方(職工)姓名:___________________ 性別:_______ 出生年月:____________ 文化程度:___________________________ 專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________ 參加工作時間:_______________________ 身份證號碼:_________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

  一、合同期限 本合同采用下列方式之第( )種

  1.固定期限合同:自________年____月____日起,至________年____月____日止,為期________年____月;其中試用期為 _______個月,試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。合同期內(nèi)實行人事代理,人事檔案放人才交流中心管理。

  2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

  3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自________年____月____日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

  二、工作內(nèi)容和條件

  1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

  2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

  三、報酬和保險、福利待遇

  1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

  2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險,其中,乙方個人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

  3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、工作紀律

  1.甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

  2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

  3.乙方應(yīng)努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領(lǐng)導,團結(jié)同志,努力完成本職工作。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

  2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

  (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

  (4)被依法追究刑事責任的。

  (5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。

  (6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

  (7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  3.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

  (1)試用期內(nèi)的。

  (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

  (3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校,應(yīng)征入征,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

  4.有下列情況之一的,聘用合同終止:

  (1)聘用合同期滿。

  (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

  (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

  5.有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

  (1)乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

  (2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  (3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六、合同解除方式 甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第

  5.

  6.7項情形的,應(yīng)提前_______天通知對方。

  七、違約和解除合同責任 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的,應(yīng)承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

  1.乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取費用,數(shù)額按培訓或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

  2.乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

  八、聘用合同爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。

  九、雙方其他約定

  1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。

  2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼,乙方基本服務(wù)期(________年)滿前,房產(chǎn)證由甲方保管;痉⻊(wù)期滿且考核合格的,房產(chǎn)證交給乙方。

  3.乙方若提前解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按______________號文執(zhí)行。

  4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘,乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

  十、其他事項

  1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。

  2.本合同應(yīng)當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

  3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

  4.本合同未盡事宜,按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》執(zhí)行,國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。 甲方:_____________________(蓋章) 甲方代表(簽字):_________________ 乙方:_____________________(簽字) ________年____月____日

  返

公司人事代理合同 篇3

  甲方:_________________交流服務(wù)中心

  乙方:_________________

  根據(jù)《山東省人事代理暫行辦法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同。

  一、甲方接受乙方委托,為乙方提供人事代理服務(wù)。

  二、本合同有效期為年,自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

  三、甲方可為乙方提供下列服務(wù)項目:_________________

  (1)提供人事政策咨詢;

  (2)管理人事關(guān)系和人事檔案,根據(jù)實際需要,出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料;

  (3)按現(xiàn)行政策辦理身份確定、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、年度考核、工齡計算、考研及出國政審等手續(xù);

  (4)協(xié)助辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確定、申報;

  (5)中共黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及管理;

  (6)出具社會養(yǎng)老保險交納手續(xù);

  (7)辦理人才流動手續(xù);

  四、甲方與乙方不具有行政隸屬關(guān)系,不涉及本人編制,甲方不負責乙方工資福利、傷病殘亡等事宜,乙方的一切法律行為由乙方負責。

  五、委托代理期間,乙方應(yīng)按年度以書面總結(jié)的形式向甲方匯報政治思想、工作表現(xiàn)等方面的情況,并將年度考核以及新取得的學歷、職稱、職業(yè)資格等歸檔材料,及時轉(zhuǎn)交甲方審核,存入乙方檔案。工作單位及聯(lián)系方式變動的,要及時告知甲方。

  六、按照上級收費規(guī)定,乙方應(yīng)按年度向甲方繳納人事代理服務(wù)費,繳費標準為每年元。乙方從辦理委托代理之日起至少付清一個年度費用,以后每年同日付清下年度費用,逾期加收15%滯納金。

  七、合同期內(nèi),乙方需辦理人才流動等手續(xù)的,對符合條件的,甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定出具相關(guān)手續(xù),轉(zhuǎn)移人事檔案、人事關(guān)系。人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出,本合同即自行終止。

  八、合同期滿,乙方應(yīng)及時到甲方辦理合同續(xù)簽手續(xù)。合同期滿30日內(nèi)不辦理續(xù)簽或終止手續(xù)的`,甲方不再提供人事代理服務(wù)。

  九、本合同解除或終止時,乙方應(yīng)將所持有的合同書送交甲方,委托管理黨員等關(guān)系的應(yīng)即時將關(guān)系遷出。

  十、本合同未盡事宜另行商定。

  十一、本合同如與國家及省市縣有關(guān)人事管理規(guī)定相違背或政策調(diào)整,均以最新的政策規(guī)定為準。

  十二、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份協(xié)議具有同等效力。

  甲方:_________________(簽字)

  乙方:_________________(簽字)

  ______年______月______日

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