公司員工集體合同（精選18篇）

公司員工集體合同 篇1

　　本合同由______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與______工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

　　第一條　總則

　　1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

　　2、工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

　　5、工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

　　第二條　職工聘用

　　1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

　　2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

　　3、公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見(jiàn)。

　　4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

　　第三條　工作日制度

　　1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

　　2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

　　3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

　　4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

　　5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

　　6、公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見(jiàn)。

　　第四條　工資和津貼

　　1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

　　2、工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

　　3、董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

　　4、公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

　　5、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　6、公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

　　第五條　職工福利

　　1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7. 5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

　　2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。

　　3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

　　第六條　杜會(huì)保險(xiǎn)

　　1、公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

　　2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

　　3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

　　4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

　　6、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

　　第七條　勞動(dòng)保護(hù)

　　1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

　　2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

　　3、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

　　4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　5、公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

　　8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

　　9、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

　　10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　11、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

　　12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

　　第八條　教育與培訓(xùn)

　　1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

　　2、工會(huì)組織協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。　第九章　紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

　　3、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

　　4、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　6、對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

　　7、各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

　　第九條　合作與聯(lián)系

　　1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。

　　2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見(jiàn)和建議。

　　3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

　　第十條　監(jiān)督檢查和仲裁

　　1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

　　2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

　　3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十一條　期限和變更

　　1、本合同有效期為3年。

　　2、合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　3、本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

　　4、公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

　　5、本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

　　6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

　　7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

　　8、本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。

　　9、本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門無(wú)意見(jiàn)，則自行生效。

　　公司負(fù)責(zé)人：__________________

　　工會(huì)負(fù)責(zé)人：__________________

　　日期：______年______月______日

公司員工集體合同 篇2

　　前 言

　　1、本《__________________________________________有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱"員工手冊(cè)"或"手冊(cè)")根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

　　2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

　　3、本手冊(cè)所稱"公司"特指____________公司。

　　4、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個(gè)人資料

　　1.1 新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明(離職證明)、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益(姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況)。

　　1.3 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　2、報(bào)到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門;

　　2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋;

　　2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面;

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn);

　　2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。

　　3、入職引導(dǎo)人

　　3.1 員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　3.2 新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒(méi)有工資。

　　4、試用與轉(zhuǎn)正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

　　5、勞動(dòng)合同

　　5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。

　　5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

　　5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　第二章離職手續(xù)

　　1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單;

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　1.3 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款;

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;

　　1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù);

　　1.6如與公司簽有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

　　1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

　　3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見(jiàn)。

　　第三章 員工紀(jì)律

　　1、辦公室日常規(guī)定

　　1.1公司邀請(qǐng)?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請(qǐng)人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談;

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室;

　　1.3 員工無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品;

　　1.4 保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責(zé)任;

　　1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)(茶水間除外)用餐;

　　1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū);

　　1.7 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可;

　　1.8 在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無(wú)關(guān)的事情(如使用游戲及股票軟件等);使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公;

　　1.9 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門;

　　1.10 員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女員工不可艷妝;

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)�發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱"相關(guān)人員")"索""拿""卡""要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益;

　　3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之企業(yè);

　　3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì);

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物;

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗�人謀取利益;

　　3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂(lè)場(chǎng)所;

　　3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整;

　　3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等;

　　3.11 在財(cái)務(wù)報(bào)銷(核銷)過(guò)程中，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷(核銷)未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷(核銷)，不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場(chǎng)費(fèi)用等。

　　3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無(wú)論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料(包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息)泄露給任何人;

　　4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司、或自主經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

　　6.1 員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜;

　　6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩;

　　6.3 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　7、接見(jiàn)新聞媒體

　　7.1 ____________公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對(duì)有關(guān)公司的采訪;

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象;

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

　　8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來(lái)按指紋，不得找任何理由無(wú)辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部;如遇特殊情況未能事先申請(qǐng)的，電話告知部門主管;否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無(wú)法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時(shí)間為每周一至每周五;星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間;星期天休息。

　　冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫(kù)房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫(kù)房必須隨時(shí)有人，以便其他工作人員來(lái)提貨。

　　8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè)月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會(huì)計(jì)部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處

　　分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時(shí)，沒(méi)回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。

　　因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長(zhǎng)出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

　　如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

　　8.4 請(qǐng)假

　　請(qǐng)假流程：_______________請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批;請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　8.4.2 請(qǐng)銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù)。扣除全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu).。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。

　　8.4.2.1.3 經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請(qǐng)病假事先填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

　　8.4.3 事后補(bǔ)假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過(guò)2小時(shí)視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)，同時(shí)納入績(jī)效考核。

　　8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對(duì)員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須事先向部門主管遞交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自____________公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

　　9.2 員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

　　10、其它

　　其它規(guī)定詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。

　　第四章 培 訓(xùn)

　　1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長(zhǎng)的重要措施。既針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

　　2、 培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

　　3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

　　3.1.1工作達(dá)不到崗位要求;

　　3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng) 2次;

　　3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者;

　　3.2培訓(xùn)流程

　　人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行為期 1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。

　　4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績(jī)單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動(dòng)、選拔任用的參考依據(jù)。

　　6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

　　7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績(jī)效，同時(shí)給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級(jí)主管人員對(duì)其下屬員工實(shí)行績(jī)效考核。

　　2、通過(guò)對(duì)員工工作成績(jī)、能力和工作態(tài)度的正確評(píng)價(jià)，為其提薪、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)及是否勝任工作等提供依據(jù)。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則;

　　3.2采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。

　　4、考核內(nèi)容

　　工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時(shí)績(jī)效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合;

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見(jiàn)為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時(shí)績(jī)效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對(duì)其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)，并對(duì)被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間

　　平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié);

　　6.2.2年終召開部門總結(jié)會(huì)的，員工在總結(jié)會(huì)上向直接主管及部門主管述職自評(píng);部門主管在經(jīng)理會(huì)上向主管經(jīng)理述職自評(píng);

　　6.2.3直接主管作出考核意見(jiàn);

　　6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo);

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評(píng)議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評(píng)定打分。

　　8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評(píng)定為五個(gè)等級(jí)：_______________

　　A 90分以上(含 90分)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

　　B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求

　　C 70分到 80分(含 70分)可以達(dá)到職位要求

　　D 60分到 70分(含 60分)達(dá)到職位最低要求

　　E 60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動(dòng)合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績(jī)?yōu)?D或 E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì);考核成績(jī)?yōu)?E者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報(bào)行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工;

　　1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說(shuō)明請(qǐng)假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工;

　　1.3法定節(jié)假日

　　員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假;凡符合晚婚條件(即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上)的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)必須在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)取假。

　　1.5產(chǎn)假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

　　1.6 哺乳假及產(chǎn)前假

　　女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時(shí)的哺乳假;女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章;

　　1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假，申請(qǐng)此假期需提供有關(guān)證明方可;

　　1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　1.8 看護(hù)假

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假;員工配偶的父母死亡，

　　經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

　　通費(fèi)由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

　　1.10 探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無(wú)薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假;

　　1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級(jí)以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無(wú)薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準(zhǔn);

　　(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說(shuō)明請(qǐng)假原因;

　　(3) 且必須在休假結(jié)束后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(如補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等)。

　　否則，一律視為無(wú)故曠工。

　　2.2 除第2.1項(xiàng)下的情況外，在一般情況下，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》;

　　(2)提交審批權(quán)人審批;

　　(3)提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權(quán)限如下：_______________

　　請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批;請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　2.4 假期延長(zhǎng)與取消

　　2.4.1 延長(zhǎng)假期

　　若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者，需要延長(zhǎng)假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說(shuō)明需要延長(zhǎng)假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

　　假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng);

　　(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期;

　　(3) 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等)。

　　否則，一律視為無(wú)故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請(qǐng)表》并撤回前表。

　　第八章 保 險(xiǎn)

　　1、公司按照國(guó)家和公司注冊(cè)地政府社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個(gè)月后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。

　　3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章 獎(jiǎng) 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　(2)懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　1.2 獎(jiǎng)懲的原則

　　1.2.1 公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.2.3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　1.2.4 處罰和過(guò)失單必須到達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。

　　1.2.5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)"責(zé)任過(guò)失單"。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

　　2.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　2.1.1通告表?yè)P(yáng);

　　2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

　　2.1.3加薪;

　　2.1.4晉升提級(jí)。

　　2.2 公司可視具體情況對(duì)有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績(jī)突出者;

　　2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者;

　　2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績(jī)者;

　　2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者;

　　2.2.5年度考核成績(jī)?yōu)?A或 B者;

　　2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　3、處罰內(nèi)容

　　按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示; 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示。

　　3.1 對(duì)于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告;

　　3.1.2書面警告;

　　3.1.3 記過(guò)(嚴(yán)重書面警告)、記大過(guò);

　　3.1.4罰款;

　　3.1.5通報(bào)批評(píng);

　　3.1.6 解除勞動(dòng)合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次;

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次;

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次;

　　3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次;

　　3.2.5 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者;

　　3.3.2 在辦公時(shí)間睡覺(jué);

　　3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作;

　　3.3.4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示;

　　3.3.5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者;

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說(shuō)粗話;

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等;

　　3.3.8在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，再次啟動(dòng)消防門警報(bào);

　　3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過(guò)：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等;

　　3.4.2 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào);

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過(guò)500_________元者;

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過(guò)：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者;

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者;

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo);

　　3.5.4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元者;

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者;

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等;

　　3.5.7 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào);

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對(duì)其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據(jù)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工處以罰款的，除本手冊(cè)或公司其他規(guī)章制度對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對(duì)同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

　　款金額不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過(guò)的;一年內(nèi)累計(jì) 5次記過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過(guò)的;

　　3.7.2 違反本員工手冊(cè)第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規(guī)定的;

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的;

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的;

　　3.7.5 盜竊公司或同事財(cái)物的;

　　3.7.6 對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的;

　　3.7.7 申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;

　　3.7.8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的;

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密;

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的;

　　3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的;

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的;

　　3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;

　　3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的;

　　3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的;

　　3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的(正當(dāng)防衛(wèi)行為除外);

　　3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的;

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為;

　　3.7.19其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

　　3.8.1 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過(guò)錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的;

　　3.8.2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級(jí)決議(或決定)，造成工作被動(dòng)(或失誤)，

　　致使工作不能圓滿完成者;

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的;

　　3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者;

　　3.8.5 具有審批權(quán)限的員工對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的;

　　3.8.6其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的(但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外)。

　　3.9 通報(bào)批評(píng)

　　3.9.1 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰;

　　3.9.2 員工被書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同的，均可同時(shí)通報(bào)批評(píng)。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第 8條的規(guī)定處理。

　　4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的，其獎(jiǎng)勵(lì)方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行;員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊(cè)于 20__年1月1日生效。

　　2、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。

　　本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《______________________________有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》。

　　確認(rèn)人(簽名)：_______________

　　時(shí)間：_______________ _________年 _________月 _________日

公司員工集體合同 篇3

　　一、甲方主要權(quán)利和義務(wù)

　　1、按照合同約定的時(shí)間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德。攜帶的物品應(yīng)當(dāng)自行妥善保管或交由乙方代為保管。

　　2、據(jù)實(shí)結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用，并在餐后即時(shí)將未結(jié)余款一次性支付給乙方。如造成乙方設(shè)施、設(shè)備、餐具等損壞的，甲方應(yīng)當(dāng)在結(jié)算時(shí)一并賠償。

　　3、如需在乙方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)開展布展等活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得乙方同意。

　　二、乙方主要權(quán)利和義務(wù)

　　1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定，并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

　　2、對(duì)其同意的甲方布展等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)提供便利條件。

　　3、除雙方約定的費(fèi)用外，乙方不得收取任何其他費(fèi)用。

　　三、雙方責(zé)任

　　1、甲方未按照合同約定來(lái)用餐，應(yīng)當(dāng)賠償由此給乙方造成的損失。

　　2、甲方未經(jīng)允許在乙方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)擅自開展布展等活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)清除，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、乙方提供的菜品、酒水、服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方造成的損失。

　　4、變更主要訂餐事項(xiàng)而未按照合同約定提前通知對(duì)方，或未征得對(duì)方同意的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

　　四、不可抗力和意外事件

　　因發(fā)生重大疫情、自然災(zāi)害等不可抗力或臨時(shí)停電等不可預(yù)知的突發(fā)事件的，經(jīng)核實(shí)可全部或部分免除責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明。

　　五、爭(zhēng)議解決方式

　　本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向消費(fèi)者協(xié)會(huì)等有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商、調(diào)解解決不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴，或按照雙方另行達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。

　　六、未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

公司員工集體合同 篇4

　　甲方(企業(yè))：____________________________

　　乙方(員工)：____________________________

　　身份證號(hào)碼：____________________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、保密內(nèi)容

　　甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果及任何甲方未公開的技術(shù)成果。

　　二、保密范圍

　　1.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期前所持有的科研成果、技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用、生產(chǎn)的。

　　2.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)的發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。

　　3.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期前甲方已有的其他技術(shù)秘密。

　　4.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)甲方所擁有的其他技術(shù)秘密。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。

　　3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術(shù)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者泄露。

　　4.雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術(shù)秘密。

　　5.雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，兩年內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

　　6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密內(nèi)容。

　　四、保密期限

　　1.勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi);

　　2.甲方的保密內(nèi)容未被公眾知悉期內(nèi)。

　　五、脫密期限

　　1.因履行勞動(dòng)協(xié)議約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)協(xié)議的必須以書面形式提前一個(gè)月通知甲方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

　　2.勞動(dòng)協(xié)議終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

　　3.勞動(dòng)協(xié)議解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　在競(jìng)業(yè)限制期間。甲方每月給予乙方 元的補(bǔ)償。

　　七、違約責(zé)任

　　1.在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密的崗位;

　　2.在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議，追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。

　　3. 勞動(dòng)協(xié)議解除或期滿終止后，乙方未信守本協(xié)議，造成甲方利益損害的，甲方保持追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

　　八、其他

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________________________ 乙方(簽字)：____________________________

　　年 月 日 年 月 日

公司員工集體合同 篇5

　　甲方：___________公司，住所地：_________，法定代表人：_________。

　　乙方:住所地：_________，法定代表人：_________。

　　甲、乙雙方就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，宜達(dá)成一致，特訂立本合同。

　　第一條責(zé)任人及實(shí)際管理者

　　經(jīng)雙方確認(rèn)，公司的直接責(zé)任人和實(shí)際管理者為甲方。

　　第二條聘用

　　經(jīng)雙方確認(rèn)，甲方聘用乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)職位。

　　第三條經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任

　　1、經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)期間，一切工作按照甲方的指示和分配進(jìn)行。

　　2、乙方有權(quán)利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動(dòng)。

　　3、因公司行為造成任何經(jīng)濟(jì)索償或法律糾紛，均由甲方承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任，乙方無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。

　　第四條爭(zhēng)議的解決

　　因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第五條其他事項(xiàng)

　　1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

　　2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

　　(以下無(wú)正文)

　　甲方(簽字捺印)：___________乙方(簽字捺印)：___________

　　______年______月______日______年______月______日

公司員工集體合同 篇6

　　XX公司

　　員

　　工

　　手

　　冊(cè)

　　20__年一月一日

　　XX公司員工手冊(cè)

　　目 錄

　　前言 2

　　第一章 入職指引 2

　　第二章 離職手續(xù) 3

　　第三章 員工紀(jì)律 4

　　第四章 培訓(xùn) 8

　　第五章 考核 8

　　第六章 薪金 10

　　第七章 休假 10

　　第八章 保險(xiǎn) 12

　　第九章 獎(jiǎng)懲 12

　　第十章 其它 16

　　攀枝花市XX公司員工手冊(cè)

　　前 言

　　1、本《攀有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱"員工手冊(cè)"或"手冊(cè)"）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

　　2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

　　3、本手冊(cè)所稱"公司"特指XX公司。

　　4、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個(gè)人資料

　　1.1 新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。

　　1.3 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　2、報(bào)到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

　　2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

　　2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面；

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

　　2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。

　　3、入職引導(dǎo)人

　　3.1 員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　3.2 新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒(méi)有工資。

　　4、試用與轉(zhuǎn)正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

　　5、勞動(dòng)合同

　　5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。

　　5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

　　5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　第二章離職手續(xù)

　　1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　1.3 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

　　1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

　　1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

　　1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

　　3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見(jiàn)。

　　第三章 員工紀(jì)律

　　1、辦公室日常規(guī)定

　　1.1公司邀請(qǐng)?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請(qǐng)人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談；

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

　　1.3 員工無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；

　　1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任；

　　1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

　　1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

　　1.7 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；

　　1.8 在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；

　　1.9 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；

　　1.10 員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女員工不可艷妝；

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)�發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關(guān)人員"）"索拿卡要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益；

　　3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之企業(yè)；

　　3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗�人謀取利益；

　　3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂(lè)場(chǎng)所；

　　3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；

　　3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

　　3.11 在財(cái)務(wù)報(bào)銷（核銷）過(guò)程中，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷（核銷）未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場(chǎng)費(fèi)用等。

　　3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無(wú)論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息）泄露給任何人；

　　4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司、或自主經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

　　6.1 員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

　　6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

　　6.3 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　7、接見(jiàn)新聞媒體

　　7.1 XX公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對(duì)有關(guān)公司的采訪；

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

　　8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來(lái)按指紋，不得找任何理由無(wú)辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請(qǐng)的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無(wú)法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間；星期天休息。

　　冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫(kù)房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫(kù)房必須隨時(shí)有人，以便其他工作人員來(lái)提貨。

　　8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè)月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會(huì)計(jì)部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處

　　分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時(shí)，沒(méi)回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。

　　因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長(zhǎng)出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

　　如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

　　8.4 請(qǐng)假

　　請(qǐng)假流程：_______________請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　8.4.2 請(qǐng)銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù)。扣除全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu).。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。

　　8.4.2.1.3 經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請(qǐng)病假事先填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

　　8.4.3 事后補(bǔ)假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過(guò)2小時(shí)視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)，同時(shí)納入績(jī)效考核。

　　8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對(duì)員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須事先向部門主管遞交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自XX公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

　　9.2 員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

　　10、其它

　　其它規(guī)定詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。

　　第四章 培 訓(xùn)

　　1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長(zhǎng)的重要措施。既針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

　　2、 培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

　　3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

　　3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

　　3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng) 2次；

　　3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

　　3.2培訓(xùn)流程

　　人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行為期 1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。

　　4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績(jī)單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動(dòng)、選拔任用的參考依據(jù)。

　　6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

　　7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績(jī)效，同時(shí)給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級(jí)主管人員對(duì)其下屬員工實(shí)行績(jī)效考核。

　　2、通過(guò)對(duì)員工工作成績(jī)、能力和工作態(tài)度的正確評(píng)價(jià)，為其提薪、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)及是否勝任工作等提供依據(jù)。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

　　3.2采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。

　　4、考核內(nèi)容

　　工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時(shí)績(jī)效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合；

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見(jiàn)為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時(shí)績(jī)效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對(duì)其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)，并對(duì)被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間

　　平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；

　　6.2.2年終召開部門總結(jié)會(huì)的，員工在總結(jié)會(huì)上向直接主管及部門主管述職自評(píng)；部門主管在經(jīng)理會(huì)上向主管經(jīng)理述職自評(píng)；

　　6.2.3直接主管作出考核意見(jiàn)；

　　6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評(píng)議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評(píng)定打分。

　　8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評(píng)定為五個(gè)等級(jí)：_______________

　　A 90分以上（含 90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

　　B 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求

　　C 70分到 80分（含 70分）可以達(dá)到職位要求

　　D 60分到 70分（含 60分）達(dá)到職位最低要求

　　E 60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動(dòng)合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績(jī)?yōu)?D或 E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)；考核成績(jī)?yōu)?E者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報(bào)行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；

　　1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說(shuō)明請(qǐng)假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工；

　　1.3法定節(jié)假日

　　員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)必須在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)取假。

　　1.5產(chǎn)假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

　　1.6 哺乳假及產(chǎn)前假

　　女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時(shí)的哺乳假；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章；

　　1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假，申請(qǐng)此假期需提供有關(guān)證明方可；

　　1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　1.8 看護(hù)假

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡，

　　經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

　　通費(fèi)由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

　　1.10 探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無(wú)薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；

　　1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級(jí)以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無(wú)薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準(zhǔn)；

　　(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說(shuō)明請(qǐng)假原因；

　　(3) 且必須在休假結(jié)束后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（如補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等）。

　　否則，一律視為無(wú)故曠工。

　　2.2 除第2.1項(xiàng)下的情況外，在一般情況下，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

　　（2）提交審批權(quán)人審批；

　　（3）提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權(quán)限如下：_______________

　　請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　2.4 假期延長(zhǎng)與取消

　　2.4.1 延長(zhǎng)假期

　　若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者，需要延長(zhǎng)假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說(shuō)明需要延長(zhǎng)假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

　　假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng)；

　　(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期；

　　(3) 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等）。

　　否則，一律視為無(wú)故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請(qǐng)表》并撤回前表。

　　第八章 保 險(xiǎn)

　　1、公司按照國(guó)家和公司注冊(cè)地政府社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個(gè)月后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。

　　3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章 獎(jiǎng) 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　　（1）獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　（2）懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　1.2 獎(jiǎng)懲的原則

　　1.2.1 公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.2.3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　1.2.4 處罰和過(guò)失單必須到達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。

　　1.2.5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)"責(zé)任過(guò)失單"。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

　　2.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　2.1.1通告表?yè)P(yáng)；

　　2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

　　2.1.3加薪；

　　2.1.4晉升提級(jí)。

　　2.2 公司可視具體情況對(duì)有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績(jī)突出者；

　　2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

　　2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績(jī)者；

　　2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

　　2.2.5年度考核成績(jī)?yōu)?A或 B者；

　　2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　3、處罰內(nèi)容

　　按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示。

　　3.1 對(duì)于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告；

　　3.1.2書面警告；

　　3.1.3 記過(guò)（嚴(yán)重書面警告）、記大過(guò)；

　　3.1.4罰款；

　　3.1.5通報(bào)批評(píng)；

　　3.1.6 解除勞動(dòng)合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次；

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次；

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次；

　　3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；

　　3.2.5 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；

　　3.3.2 在辦公時(shí)間睡覺(jué)；

　　3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

　　3.3.4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；

　　3.3.5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說(shuō)粗話；

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

　　3.3.8在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，再次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

　　3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過(guò)：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

　　3.4.2 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過(guò)500_________元者；

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過(guò)：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者；

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；

　　3.5.4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元者；

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者；

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

　　3.5.7 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對(duì)其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據(jù)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工處以罰款的，除本手冊(cè)或公司其他規(guī)章制度對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對(duì)同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

　　款金額不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過(guò)的；一年內(nèi)累計(jì) 5次記過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過(guò)的；

　　3.7.2 違反本員工手冊(cè)第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規(guī)定的；

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的；

　　3.7.5 盜竊公司或同事財(cái)物的；

　　3.7.6 對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

　　3.7.7 申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

　　3.7.8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的；

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

　　3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；

　　3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

　　3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；

　　3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；

　　3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；

　　3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的；

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

　　3.7.19其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

　　3.8.1 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過(guò)錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的；

　　3.8.2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級(jí)決議（或決定），造成工作被動(dòng)（或失誤），

　　致使工作不能圓滿完成者；

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的；

　　3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者；

　　3.8.5 具有審批權(quán)限的員工對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的；

　　3.8.6其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的（但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外）。

　　3.9 通報(bào)批評(píng)

　　3.9.1 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰；

　　3.9.2 員工被書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同的，均可同時(shí)通報(bào)批評(píng)。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第 8條的規(guī)定處理。

　　4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的，其獎(jiǎng)勵(lì)方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊(cè)于 2014年1月1日生效。

　　2、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。

　　本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》。

　　確認(rèn)人（簽名）：_______________

　　時(shí)間：_______________ _________年 _________月 _________日

　　1

公司員工集體合同 篇7

　　范本　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　丙方(員工)：_________　　性別：_________________　　出生日期：_____________　　身份證號(hào)碼：___________　　戶口所在地：___________　　現(xiàn)住址：_______________　　編碼：_____________　　甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：　　

　　一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。　　

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。　　

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。　　

　　三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。　　

　　(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。　　

　　四、丙方的39;權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。　　

　　(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。　　

　　(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

　　(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。　　

　　五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。　　

　　六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。　　甲方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　乙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　丙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日

公司員工集體合同 篇8

　　甲方：(用人單位)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：通訊地址：

　　乙方：(勞動(dòng)者)身份證號(hào)：

　　由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方就下列條款達(dá)成一致：風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。

　　保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。

　　第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng)營(yíng)秘密包括但不限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。

　　第二條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時(shí)，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

　　第三條保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

　　第四條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。

　　因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹梗�而不做具體的年限約定;對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

　　甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議

　　第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷�乙方時(shí)開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時(shí)止。

　　無(wú)論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。

　　乙方自離職之日起________年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。

　　第五條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：根據(jù)勞動(dòng)規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。

　　因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

　　甲、乙雙方約定：(1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元;(2)如果因?yàn)橐曳角翱钏�稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任;(3)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。

　　第六條其它事項(xiàng)本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本協(xié)議的修改必須采用書面形式。

　　本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　年____月____日

　　乙方：

　　年____月____日

公司員工集體合同 篇9

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

　　一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動(dòng)合同，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

　　內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系解除之日止。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方按國(guó)家規(guī)定，以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)人個(gè)人賬戶;

　　2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性待遇;

　　3.甲方按照在職員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi);實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)后，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

　　醫(yī)療保險(xiǎn)。但乙方內(nèi)退期間因在社會(huì)從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用;

　　4.乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時(shí)終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;

　　3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營(yíng)其他活動(dòng)。

　　五、協(xié)議的解除

　　乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，同時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

　　2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng);

　　3.乙方調(diào)動(dòng)工作;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。

　　甲方______________乙方________

　　甲方法定代表人委托代理人________

　　________年______月______日______年____月____日

公司員工集體合同 篇10

　　甲方：__________公司

　　乙方：

　　為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

　　一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

　　內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系(合同)解除之日止。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方按國(guó)家規(guī)定，以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)人個(gè)人賬戶;

　　2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性待遇;

　　3.甲方按照在職員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi);實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)后，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

　　醫(yī)療保險(xiǎn)。但乙方內(nèi)退期間因在社會(huì)從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用;

　　4.乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時(shí)終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;

　　3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營(yíng)其他活動(dòng)。

　　五、協(xié)議的解除

　　乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，同時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

　　2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng);

　　3.乙方調(diào)動(dòng)工作;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。

　　甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________

　　甲方法定代表人 委托代理人(簽字)________

　　________年______月______日 ______年____月____日

公司員工集體合同 篇11

　　范本　　人員借調(diào)協(xié)議一　　甲方(借調(diào)單位)： 地址： 法定代表人：　　乙方(借出單位)： 地址： 法定代表人：　　甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。　　

　　一、借調(diào)期限　　從________年____月____日起到________年__ ____月____日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。　　

　　二、甲方權(quán)利和義務(wù)　　

　　1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。　　

　　2、根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。　　

　　3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。　　

　　三、乙方權(quán)利和義務(wù)　　

　　1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。　　

　　2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。　　

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。　　

　　四、費(fèi)用及結(jié)算　　

　　1、借調(diào)人員的各項(xiàng)待遇，包括薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、差旅及其他福利，均按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行;　　

　　2、借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。　　

　　五、其他　　

　　1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問(wèn)合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。　　

　　2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。　　

　　3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。　　甲方(蓋章)： 乙方：(蓋章)：　　法定代表人 ： 法定代表人：　　或委托代理人(簽章)： 或委托代理人(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日　　員工借調(diào)協(xié)議二　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　丙方(員工)：_________　　性別：_________________　　出生日期：_____________　　身份證號(hào)碼：___________　　戶口所在地：___________　　現(xiàn)住址：_______________　　編碼：_____________　　甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：　　

　　一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。　　

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的39;工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。　　

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。　　

　　三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。　　

　　(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。　　

　　四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。　　

　　(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。　　

　　(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

　　(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。　　

　　五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。　　

　　六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。　　甲方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　乙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　丙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日

公司員工集體合同 篇12

　　第一章：總則

　　第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊(cè)。

　　第二條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

　　第三條、本手冊(cè)之專有名稱如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司;

　　二、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司部門主管級(jí)及其以上人員;

　　三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

　　四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

　　五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

　　六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi);

　　七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

　　八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

　　九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

　　十、小過(guò)、大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

　　十一、廠牌---員工身份之證明卡;

　　十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

　　十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

　　十四、出差---員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。

　　第四條、一般規(guī)定

　　一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;

　　二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

　　三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

　　四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

　　第二章：聘用

　　第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

　　三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

　　四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

　　五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

　　第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

　　一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;

　　二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

　　三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);

　　四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

　　五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

　　六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

　　七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

　　第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

　　一、居民身份證;

　　二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

　　三、職稱證(有職稱者);

　　四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

　　五、體檢表或身體健康證明表;

　　六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

　　七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

　　八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

　　第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。【風(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

　　一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

　　第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

　　一、侵占或虧空公款(物)者;

　　二、不法毀損公物者;

　　三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

　　四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;

　　五、離職時(shí)移交不清者。

　　第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

　　第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

　　第十四條、人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

　　第十五條、工作調(diào)動(dòng)

　　一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

　　二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

　　第三章：考勤

　　第十六條、出勤時(shí)間

　　一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí);

　　二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

　　第十七條、打卡

　　一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

　　二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。

　　第十八條、忘打卡【風(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

　　一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理;

　　二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

　　三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

　　第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

　　一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

　　二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次;

　　三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

　　四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工____日，或全年累計(jì)曠工5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除;

　　五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

　　第二十條、出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

　　第二十一條、公出

　　一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫員工外出申請(qǐng)呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

　　二、保安員于每日上午十時(shí)前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。

　　第四章：工資與給付規(guī)定

　　第二十二條、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

　　第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

　　一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

　　二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

　　三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資;

　　四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

　　五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

　　第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　　一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資;

　　二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員;

　　三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資;

　　四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

　　第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

　　一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付;

　　二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

　　1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付;

　　2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

　　第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

　　第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

　　第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

　　第二十八條、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

　　第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

　　第三十條、有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

　　第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

　　第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

　　第三十三條、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

　　第三十四條、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。

　　第六章：?jiǎn)T工職責(zé)

　　第三十五條、員工職責(zé)

　　一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

　　二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

　　三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;

　　四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新;

　　五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守;

　　六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;

　　七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;【風(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。

　　八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密;

　　九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物;

　　十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能;

　　十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

　　十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

　　十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

　　1、員工之住址;

　　2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);

　　3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

　　4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

　　第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

　　第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

　　第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

　　第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

　　第四十條、保密義務(wù)

　　一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

　　二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

　　三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

　　第：培訓(xùn)與發(fā)展

　　第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

　　第四十二條、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

　　第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

　　一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì);

　　二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí);員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

　　第八章：勞動(dòng)合同

　　第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

　　第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

　　一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同;

　　二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;

　　三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同;

　　四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知員工本人：

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;

　　4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

　　第四十六條、完備離職手續(xù)

　　一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

　　1、處理工作交接事宜;

　　2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

　　3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物;

　　4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù);

　　5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任;

　　6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用;

　　7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理;

　　8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì);

　　9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

　　第四十七條、糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　第：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

　　第四十

　　八、勞動(dòng)保險(xiǎn)：

　　一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

　　二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理;

　　三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

　　第四十九條、勞動(dòng)保護(hù)

　　一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);

　　二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;

　　三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻;

　　四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

　　五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

　　六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;

　　七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全;

　　八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

　　第十章：附則

　　第五十條、本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

　　第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

公司員工集體合同 篇13

　　甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________

　　乙方：___________ 身份證號(hào)：_______________ 住址：_______________

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)

　　管理

　　規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式

　　勞動(dòng)合同

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

　　1.甲方的權(quán)利

　　A.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　B.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

　　C.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

　　2.甲方的義務(wù)

　　A.為乙方提供必要的工作條件;

　　B.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方的權(quán)利

　　A.享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

　　B.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

　　C.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　2.乙方的義務(wù)

　　A.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù);

　　B.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

　　C.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　A.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

　　B.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　A.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　B.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

　　C.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

　　法定代表人簽字：______________　簽字：____________________

　　簽約日期：____________________

　　簽約地點(diǎn)：____________________

　　接下來(lái)的相關(guān)資料是：

　　試用期合同

　　范本

　　公司聘用合同范本

公司員工集體合同 篇14

　　公司員工合同（一）

　　甲方（用人單位）名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方（受聘人員）姓名：___________________

　　性別：___________________________________出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________文化程度：_______________

　　居民身份證號(hào)碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________電話：___________________

　　根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為____________________

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　（一）甲方的權(quán)利

　　1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

　　（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

　　（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　（二）甲方的義務(wù)

　　1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

　　（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　（一）乙方的權(quán)利

　　1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

　　2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在試用期內(nèi)；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

　　（二）乙方的義務(wù)

　　1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

　　2、自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責(zé)任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

　　2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

　　3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九、解除勞動(dòng)合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書面通知；

　　2、填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金和賠償金；

　　5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

　　6、辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙方（簽名）：________________

　　________年________月________日

　　公司員工合同（二）

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿，平等，協(xié)商的原則，一直同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1、本合同有效期限，自年月日至年月日止，為限。其中年月日至年月日止，為試用期。

　　2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方安排乙方從事工作。

　　2、甲乙確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

　　3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　1、甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全，衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　2、甲方根據(jù)乙方崗位，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。

　　第四條工作時(shí)間

　　1、甲方實(shí)際每周工作5天（40小時(shí)），休息2天。

　　2、甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

　　3、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚嫁，喪假，()計(jì)劃生育假等有薪假期。

　　4、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼外）。

　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

　　2、甲方發(fā)薪日期為每月2日。

　　3、甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職，級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度，工作效益，

　　給予獎(jiǎng)金和津貼。

　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。

　　2、在職中國(guó)職工因工受傷的醫(yī)療，生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

　　工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。

　　3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作事假每增加1年，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作12年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著由較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

　　4、甲方一招政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)，幼托費(fèi)，交通補(bǔ)貼，回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。

　　3、乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑，勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

　　1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　（1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的：

　　（2）乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的；

　　（3）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

　　（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；

　　（5）企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿的。

　　2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

　　（2）乙方應(yīng)工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；

　　（3）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；

　　（4）乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

　　4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

　　5、乙方如在本合同期內(nèi)受過(guò)甲方出資培訓(xùn)（含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修）需延長(zhǎng)合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方銀河人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)20%，合同期滿不賠償。如乙方處境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：

　　6、本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。

　　第九條違反合同的責(zé)任

　　甲乙雙方任何乙方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　1。甲乙雙方旅行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，使用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

　　2。勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋?/p>

　　（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；

　　（2）協(xié)商不能解決的，可通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；

　　（3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何乙方不服仲裁解決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)接中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國(guó)家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門：勞動(dòng)局人事局和總工會(huì)備案。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：有限責(zé)任公司乙方：

　　代表：

　　年月日年月日

　　第二次簽訂合同期限：

　　自年月日至年月日

　　甲方：有限責(zé)任公司乙方：

　　代表：

　　年月日年月日

　　公司員工合同（三）

　　甲方：南昌勁網(wǎng)*技有限公司乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合有效期一年，其中試用期一個(gè)月。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任業(yè)務(wù)崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。

　　第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第七條：工資見(jiàn)商務(wù)代表工資標(biāo)準(zhǔn)表。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第八條：每周休息一天，法定節(jié)假日按法定節(jié)假日休息，公司不定期組織統(tǒng)一娛樂(lè)活動(dòng)。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前60天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十一條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十二條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的100％遞減；服務(wù)（工作）滿一年不再償付。

　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向新建縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十四條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　簽訂日期：年月日

　　公司勞務(wù)合同范本

　　公司借款合同

　　美發(fā)店員工合同范本

公司員工集體合同 篇15

　　甲方：法定代表人：地址：

　　乙方：身份證號(hào)碼：地址：

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

　　二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)

　　1、甲方的權(quán)利

　　1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任；

　　3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé)；

　　2、甲方的義務(wù)

　　1）為乙方提供必要的工作條件；

　　2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

　　五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

　　1、乙方的權(quán)利

　　1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

　　2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

　　3）試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

　　2、乙方的義務(wù)

　　1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù)；

　　2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

　　3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

　　2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)

　　1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

　　3、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人：簽字：

　　簽約日期：

　　簽約地點(diǎn)：

公司員工集體合同 篇16

　　單位名稱住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

　　2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

　　3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動(dòng)合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個(gè)月，試用期截止至________年____月____日，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

　　二、工作職位和工作任務(wù)：

　　1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位___________。

　　2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。

　　3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點(diǎn)但不限于_______；乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位。

　　三、工作時(shí)間和休息休假：

　　1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行________工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方需延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點(diǎn)工資，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以安排倒休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月，崗位工資為_______元月，崗位補(bǔ)貼為_______元月；合計(jì)_______元月，每月____日發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件：甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、其他約定條款：

　　1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

　　1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

　　2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

　　3、高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。

　　2、乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

　　3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計(jì)、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計(jì)劃、方案及創(chuàng)新，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。

　　4、乙方承諾遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效，甲方有權(quán)單方解除合同，而無(wú)需乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。

　　5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職（包括但不僅限于為其他機(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問(wèn)、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個(gè)月全部工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。

　　八、合同的解除及其責(zé)任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同；

　　（1） 雙方一致同意的；

　　（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　　（3）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

　　（4）甲方因經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)主管部門確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑的富余人員；

　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產(chǎn)；

　　（2）乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　3、任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日通知對(duì)方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

　　八、違約條款任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

　　九、爭(zhēng)議的解決本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無(wú)規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依法向_____申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

公司員工集體合同 篇17

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從20年月日起至20年月日止。

　　2、無(wú)固定期限：從年月日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是

　　（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”）。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）

　　乙方的工作地點(diǎn)

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

　　（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）甲方每月30日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定無(wú)。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家

　　安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　（三）乙方從事促銷員作業(yè)，可能產(chǎn)生無(wú)職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查/次。

　　（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

　　七、規(guī)章制度

　　（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

　　（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，()致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　十一、合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十二、爭(zhēng)議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　（主要負(fù)責(zé)人）

　　年月日年月日

公司員工集體合同 篇18

　　甲方： ( 以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　為了能夠更好地為各位員工提供一個(gè)安全,舒適,價(jià)格合理的居住環(huán)境,甲方?jīng)Q定將公司的員工宿舍作為員工長(zhǎng)期宿舍對(duì)有租賃要求的員工提供租賃服務(wù)。

　　一、租賃房屋地點(diǎn)及類型：

　　1、租賃地址：

　　2、房屋類型：精裝修房(空調(diào)，淋浴器，床，寬帶等)中的一個(gè)床位。

　　二、租賃期限、租金及相關(guān)約定：

　　1、租用期限：

　　2、房屋租金：

　　3、其他費(fèi)用：租賃期內(nèi)的水，電，煤氣(天然氣)、寬帶等費(fèi)用甲方支付，上限為每月每間宿舍200元(貳佰元整)，超出部分由此宿舍所有入住員工均攤。

　　4、付款方式：一月一付，由公司人力資源部從乙方稅后工資中直接扣除。同時(shí)，自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元)，租賃期滿5日內(nèi)，甲方驗(yàn)收無(wú)誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息。

　　5、租賃期內(nèi)衛(wèi)生管理、物業(yè)管理、房屋修繕等費(fèi)用(包括開通費(fèi)用)均由甲方支付。

　　6、租用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋使用權(quán)、由此給甲方造成經(jīng)已損失的，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任并承擔(dān)由此發(fā)生的費(fèi)用。

　　(1)未經(jīng)甲方同意，乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、或轉(zhuǎn)借的;

　　(2)乙方未經(jīng)甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的;

　　(3)乙方利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的;

　　(4)乙方未經(jīng)甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;

　　(5)乙方與宿舍內(nèi)的其他承租人發(fā)生嚴(yán)重矛盾的。

　　三、雙方的責(zé)任及義務(wù)：

　　1、乙方須按時(shí)交納房屋的租賃費(fèi)用及押金。

　　2、在租用期內(nèi)，甲方必須保證乙方正常居住，無(wú)特殊情況不得將乙方租用的床位轉(zhuǎn)租給任何第三者。

　　3、租賃期滿后，乙方如需繼續(xù)使用，應(yīng)提前一個(gè)月提出，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，決定是否讓乙方續(xù)租。

　　4、在租賃期內(nèi)，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協(xié)議的，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，本合同自通知送達(dá)對(duì)方之日起30日后自動(dòng)解除。

　　5、乙方入住后，應(yīng)盡量節(jié)約使用各項(xiàng)能源，避免浪費(fèi)資源的事件發(fā)生。

　　6、乙方入住該物業(yè)應(yīng)保持周圍環(huán)境整潔，做好防火防盜工作，如發(fā)生安全事故乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

　　7、乙方不得擅自改變室內(nèi)結(jié)構(gòu)，并愛(ài)惜使用室內(nèi)設(shè)施，如因乙方使用過(guò)失造成有損壞，由乙方自行負(fù)責(zé)修復(fù)。

　　8、租賃時(shí)發(fā)生的房屋修繕費(fèi)用和裝潢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　9、乙方應(yīng)確保和房屋內(nèi)的其他承租人一起保持房屋的整潔、衛(wèi)生、安全。

　　四、其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　六、該房屋屬于南翔鎮(zhèn)政府所有，如遇政策變動(dòng)致使本協(xié)議無(wú)

　　法履行的，本租賃協(xié)議自動(dòng)終止，雙方均無(wú)需向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。

　　補(bǔ)充：入住前抄得相關(guān)表數(shù)據(jù)：

　　水：

　　煤氣：

　　平：

　　電：

　　谷：

　　配給鑰匙數(shù)：樓道門把、單元大門把、號(hào)房間門把

　　甲方：乙方：

　　代表簽字：

　　日期：日期