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公司員工免責(zé)協(xié)議書

發(fā)布時間:2024-06-13

公司員工免責(zé)協(xié)議書(精選20篇)

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇1

  甲方:___________公司,住所地:_________,法定代表人:_________。

  乙方:住所地:_________,法定代表人:_________。

  甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔(dān)任甲方財務(wù)的事宜,甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則,依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,宜達(dá)成一致,特訂立本合同。

  第一條責(zé)任人及實際管理者

  經(jīng)雙方確認(rèn),公司的直接責(zé)任人和實際管理者為甲方。

  第二條聘用

  經(jīng)雙方確認(rèn),甲方聘用乙方擔(dān)任財務(wù)職位。

  第三條經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任

  1、經(jīng)雙方確認(rèn),乙方擔(dān)任甲方財務(wù)期間,一切工作按照甲方的指示和分配進(jìn)行。

  2、乙方有權(quán)利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。

  3、因公司行為造成任何經(jīng)濟(jì)索償或法律糾紛,均由甲方承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任,乙方無須承擔(dān)任何責(zé)任。

  第四條爭議的解決

  因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議,甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

  第五條其他事項

  1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

  2、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

  (以下無正文)

  甲方(簽字捺印):___________乙方(簽字捺印):___________

  ______年______月______日______年______月______日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇2

  甲方:

  住所:

  郵編:

  乙方:__________________性別:______出生時間:

  身份證號碼:

  戶口所在地:

  現(xiàn)住址:

  郵編:

  乙方系甲方自____公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國民法典》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

  一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項目的管理工作。

  二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方可隨時解除本協(xié)議,并通知____公司,由該公司對乙方進(jìn)行處理。

  三、甲方承擔(dān)乙方的工資,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,每月___日支付上月工資。

  四、乙方的各項社會保險費用,按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

  五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋月工資的代通知金。

  六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

  七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  八、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

  甲方:______________乙方:______________

  年月日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇3

  一、甲方主要權(quán)利和義務(wù)

  1、按照合同約定的時間、位置文明用餐,遵守公共秩序,尊重社會公德。攜帶的物品應(yīng)當(dāng)自行妥善保管或交由乙方代為保管。

  2、據(jù)實結(jié)算各項費用,并在餐后即時將未結(jié)余款一次性支付給乙方。如造成乙方設(shè)施、設(shè)備、餐具等損壞的,甲方應(yīng)當(dāng)在結(jié)算時一并賠償。

  3、如需在乙方經(jīng)營場所內(nèi)開展布展等活動的,應(yīng)當(dāng)事先征得乙方同意。

  二、乙方主要權(quán)利和義務(wù)

  1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行國家及北京市的有關(guān)規(guī)定,并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

  2、對其同意的甲方布展等活動,應(yīng)當(dāng)提供便利條件。

  3、除雙方約定的費用外,乙方不得收取任何其他費用。

  三、雙方責(zé)任

  1、甲方未按照合同約定來用餐,應(yīng)當(dāng)賠償由此給乙方造成的損失。

  2、甲方未經(jīng)允許在乙方經(jīng)營場所內(nèi)擅自開展布展等活動的,應(yīng)當(dāng)及時清除,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  3、乙方提供的菜品、酒水、服務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方造成的損失。

  4、變更主要訂餐事項而未按照合同約定提前通知對方,或未征得對方同意的,應(yīng)當(dāng)賠償由此給對方造成的損失。

  四、不可抗力和意外事件

  因發(fā)生重大疫情、自然災(zāi)害等不可抗力或臨時停電等不可預(yù)知的突發(fā)事件的,經(jīng)核實可全部或部分免除責(zé)任,但應(yīng)當(dāng)及時通知對方,并在合理期限內(nèi)提供證明。

  五、爭議解決方式

  本合同項下發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向消費者協(xié)會等有關(guān)部門申請調(diào)解解決;協(xié)商、調(diào)解解決不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院起訴,或按照雙方另行達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁。

  六、未盡事宜,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

  甲方:

  乙方:

  日期:

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇4

  甲方:__________________________

  乙方:__________________________

  丙方:__________________________

  乙方原系甲方職工,因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者),自_____年_____月_____日以來未能到甲方處工作。在此期間,甲方秉承關(guān)愛職工、人道救助的精神,及時代丙方向乙方支付治療期間的各項醫(yī)療費用,同時代丙方向乙方按照每月人民幣1200元的標(biāo)準(zhǔn)支付交通事故賠償金至今。現(xiàn)乙方已基本康復(fù),甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商,就丙方向乙方的賠償問題及甲乙雙方勞動關(guān)系的解除問題自愿達(dá)成協(xié)議如下:

  1、根據(jù)乙方因本次交通事故所致的實際損失,丙方自愿同意在之前賠付的基礎(chǔ)上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁萬元整(小寫:

 。230000.00元),用于全面賠償乙方因本次交通事故可能產(chǎn)生的一切民事、勞動關(guān)系方面所致的各項損失。

  甲方對前述丙方的賠償義務(wù)自愿承擔(dān)連帶責(zé)任,如丙方不履行賠償義務(wù),乙方可要求甲方代為賠償。

  乙方收到款項后,需向丙方或甲方出具相應(yīng)的收據(jù)。

  2、甲方奉行關(guān)愛職工的原則,雖然乙方因身體不便無法到崗上班,但是甲方愿意為乙方繳納社會保險至_____年_____月_____日。在此期間,甲方無須為乙方發(fā)放任何工資薪金或者任何形式的補(bǔ)助。

  甲乙雙方自_____年_____月_____日解除勞動關(guān)系。屆時,乙方必須積極配合甲方解除勞動關(guān)系,由于乙方原因造成雙方不能解除勞動關(guān)系,甲方對乙方不負(fù)有任何責(zé)任,且乙方需向甲方支付違約金十萬元。

  3、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,丙方或甲方履行本協(xié)議約定賠償事項后,乙方與丙方及甲方之間再無任何民事糾紛,乙方承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求,主張任何權(quán)利。

  4、自本協(xié)議簽署生效之日起,乙方自愿放棄其他所有的賠付請求。甲方履行本協(xié)議項下的約定義務(wù)之后,甲乙雙方之間不再存在任何其他糾紛。

  5、本協(xié)議系叁方真實意思表示,甲、乙、丙三方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤后簽字或蓋章。

  6、本協(xié)議為清潔文本,一式叁份,自甲、乙、丙三方或其授權(quán)的人簽字或蓋章后生效,叁份均具有同等法律效力。

  甲方:__________________________

  乙方:__________________________

  丙方:__________________________

  年 月 日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇5

  甲方:________________公司

  乙方:________________身份證號碼:________________

  現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職,未按照雙方之前合同約定,乙方要求即日與甲方辦理完工作交接,乙方于________年________月________日正式離職;

  二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響,也知悉了規(guī)定,因此,在決定簽署前,乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與規(guī)定無關(guān);

  三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動所得的應(yīng)得報酬,由于乙方自身原因違反了規(guī)定,乙方要求即日離職,乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

  四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé),并確認(rèn)與甲方無關(guān),甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動關(guān)系意愿之嫌疑。

  乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定,但均無效,甲方最終同意乙方的決定,并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

  五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同,未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行,已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,乙方同意賠償甲方下列損失:

  1、甲方招收錄用其所支付的費用;

  2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4、勞動合同約定的其他賠償費用。

  六、任何情況下,乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟,乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定,并明確指出,除該協(xié)議以外,未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;

  七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關(guān)系于________年________月________日正式終止;

  八、甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起,再無任何包括勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;

  九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定,甲乙雙方共同遵守,任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議,另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;

  十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方:________________公司

  乙方:________________

  (簽章)(簽章)

  ________年________月________日________年________月________日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇6

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從20年月日起至20年月日止。

  2、無固定期限:從年月日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是

 。ǘ┰囉闷跒椋ㄔ囉闷诎ㄔ诤贤谙迌(nèi),如無試用期,則填寫“無”)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

  乙方的工作地點

  三、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作小時(不超過8小時),每周工作小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

  2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

 。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

 。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才

  四、勞動報酬

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

 。ǘ┮曳矫吭鹿べY元(其中試用期每月工資元)或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┘追矫吭30日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

 。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  (五)甲乙雙方對工資的其它約定無。

  五、社會保險和福利待遇

 。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@龈鶕(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。

  六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,提供符合國家

  安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

 。ㄈ┮曳綇氖麓黉N員作業(yè),可能產(chǎn)生無職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查/次。

  (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

  七、規(guī)章制度

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

 。ǘ┮曳綉(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

 。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

  八、合同變更

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

  九、合同解除和終止

 。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致,可以解除合同。

 。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬齽趧雍贤;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的;

  7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;

  8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

 。ㄋ模┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

 。┯邢铝星樾沃坏,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,()致使勞動合同無法履行的。

  (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

 。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

  2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

  3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

  4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

  5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

  6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

  十一、合同解除和終止手續(xù)

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  十二、爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:

  十四、其它

  (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

 。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

 。ㄈ┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  法定代表人:

 。ㄖ饕(fù)責(zé)人)

  年月日年月日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇7

  范本  人員借調(diào)協(xié)議一  甲方(借調(diào)單位): 地址: 法定代表人:  乙方(借出單位): 地址: 法定代表人:  甲乙雙方因工作開展需要,經(jīng)協(xié)商一致,借調(diào)乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作。借調(diào)員工勞動關(guān)系及社會保險和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則,共同簽署本協(xié)議。  

  一、借調(diào)期限  從________年____月____日起到________年__ ____月____日止,為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整,由甲方雙方協(xié)商確定! 

  二、甲方權(quán)利和義務(wù)  

  1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),甲方可將其退回乙方,由乙方進(jìn)行處理! 

  2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動保護(hù)設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。  

  3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用,包括工資、社會保險和公積金及其他補(bǔ)貼費用等。  

  三、乙方權(quán)利和義務(wù)  

  1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動合同、工資、福利信息! 

  2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會保險和公積金費用代繳。  

  3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解,配合甲方管理借調(diào)人員,如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,應(yīng)提前告知甲方。  

  四、費用及結(jié)算  

  1、借調(diào)人員的各項待遇,包括薪資、社會保險、公積金、差旅及其他福利,均按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行;  

  2、借調(diào)人員社會保險和公積金企業(yè)繳納部分,由甲方承擔(dān),個人繳納部分,由借調(diào)人員自行承擔(dān),并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費用,由甲乙雙方定期結(jié)算! 

  五、其他  

  1、借調(diào)期間,甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》,明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息! 

  2、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,具有同等法律效力! 

  3、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協(xié)議的附件! 〖追(蓋章): 乙方:(蓋章):  法定代表人 : 法定代表人:  或委托代理人(簽章): 或委托代理人(簽章):____日期:________年____月____日____日期:________年____月____日  員工借調(diào)協(xié)議二  甲方(借用方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  乙方(借出方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  丙方(員工):_________  性別:_________________  出生日期:_____________  身份證號碼:___________  戶口所在地:___________  現(xiàn)住址:_______________  編碼:_____________  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議:  

  一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日。  

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的39;工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_____元! 

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,服從管理和教育?筛鶕(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為! 

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等。  

  (二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。  

  四、丙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求! 

  (二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。  

  (三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

  (二)項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員! 

  五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。  

  六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份! 〖追剑(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  乙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  丙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇8

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  乙方(勞動者)姓名:____________________________________

  居民身份證號碼:____________________________________

  聯(lián)絡(luò)方式:(固定電話):(移動電話)

  緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)方式:

  甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、概況

  1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

  3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為(用于通知及信息的送達(dá)):

  乙方:

  甲方:

  雙方若有送達(dá)地址(或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人)發(fā)生變更,應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導(dǎo)致無法送達(dá),由其自行承擔(dān)責(zé)任。

  二、合同期限

  本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日,其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

  三、工作內(nèi)容和工作地點

  1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作,主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。

  2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

  3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。

  4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

  四、勞動報酬

  1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)為。

  2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。

  3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時,乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  五、社會保險

  甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國家和市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合乙方的要求,為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的,屬個人繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔(dān)相關(guān)費用,由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

  六、勞動紀(jì)律及考核

  1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團(tuán)發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度,下同)。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后(含在公司OA協(xié)同管理平臺公示),視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。

  2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的,須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認(rèn)該考核或處置決定。

  七、工作時間及休假

  1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。

  A、標(biāo)準(zhǔn)工時制;B、不定時工作制。

  2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時,應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求,如有違規(guī),按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。

  3、甲方因工作需要,有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。

  4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。

  八、保密要求

  1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息(包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等),除非獲甲方書面授權(quán),乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。

  2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi),或甲方提出請求時,全部返還給甲方。

  3、乙方違反保密義務(wù)的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及勞動合同,甲方有權(quán)解除勞動合同,不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

  九、勞動合同的解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  乙方如出現(xiàn)下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:

  A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù),試用期考核不合格的;

  B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;

  C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的;

  D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi),如無特殊原因,未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等)。

  2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。

  3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成5000元(含)以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會公眾中損害公司形象的。

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

  十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止

  1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行),如未書面通知,則視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  2、合同要變更時,提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:

  1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

  2)經(jīng)過考核確認(rèn),乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;

  3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

  上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

  4)乙方有違法或違紀(jì)行為,需對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。

  十一、其他約定

  1、乙方依法享有辭職權(quán),但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。

  2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的,且服務(wù)期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

  3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料,致使乙方人事關(guān)系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位,甲方無法正常履行勞動合同義務(wù)的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等),由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔(dān))。

  4、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前,暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。

  5、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達(dá)乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  6、乙方在收到本合同后,應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方,如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署,則雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。

  7、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的,以本合同為準(zhǔn)。

  8、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為準(zhǔn);在合同履行過程中,雙方發(fā)生爭議,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準(zhǔn),對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院起訴。

  9、本合同一式三份,甲方兩份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)

  簽字:

  ____年____月____日

  乙方:(簽名)

  ____年____月____日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇9

  鑒于此,甲乙雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條借款人的資格條件

  借款人應(yīng)為_______年______月______日前年齡在45周歲以下的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干,包括所屬公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認(rèn)。

  第二條借款人的購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)《方案》的規(guī)定,借款人的購房補(bǔ)貼面積為_______平方米,全額/差額補(bǔ)貼金額為_______元人民幣。大寫:_________元整

  第三條借款的用途

  本借款是為解決住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼款,需?顚S,乙方只能用于購房,不得挪作他用,不以現(xiàn)金兌付。

  第四條借款的程序

  乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房合同,填寫購房申請表,經(jīng)所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后,與甲方簽定本借款合同,憑上述材料到甲方財務(wù)處領(lǐng)取購房補(bǔ)貼借款,由甲方以支票形式給付。

  第五條借款人所購房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬

  借款人購買的房屋產(chǎn)權(quán)歸個人所有,在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下,乙方可以自由處置。

  第六條乙方工作年限的具體計算方法

  乙方為甲方工作十年即取得本購房補(bǔ)貼借款的所有權(quán)。

  本十年工作年限,以創(chuàng)新后實際工作年限為準(zhǔn),創(chuàng)新前即在甲方工作的人員,三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡。

  第七條經(jīng)計算,乙方尚須還款_________元人民幣。大寫:_________________元整。

  第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理

  乙方無論因何種原因,實際為甲方工作年限未滿十年,則不能全額取得購房補(bǔ)貼,調(diào)離時需按不足年限的比例退款。

  第九條擔(dān)保

  乙方持因私護(hù)照出境而暫時離開甲方的工作崗位,如果乙方對甲方的十年服務(wù)期未滿,則乙方在辦理出國手續(xù)之前,需向甲方提供擔(dān)保人,作為歸還甲方借款的擔(dān)保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同,又不歸還借款,由擔(dān)保人負(fù)責(zé)歸還本合同第七條規(guī)定相應(yīng)比例退款。

  擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工,由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保合同,擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。

  第十條乙方因各種原因調(diào)離甲方,不及時償還甲方借款余額,甲方有權(quán)向人民法院提出起訴,并收回借款本金及利息。利息的計算標(biāo)準(zhǔn)按借款余額與借款年限來計算。

  本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:__________________乙方:_________________________

  代表人:________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇10

  本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊,以適應(yīng)我們__________公司的工作環(huán)境和公司文化。

  此手冊并非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則。此外,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。

  第一章、勞動關(guān)系管理

  一、招聘原則

  _____市__________公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會完全基于個人的能力和工作。

  二、招聘程序

  1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。

  2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

  3、公司招聘人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試

  4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實際表現(xiàn)進(jìn)行評估,從中選擇合適人選

  5、第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《人事通知單》上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試

  6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時間到公司總經(jīng)辦報到。報到時應(yīng)攜帶以下資料:_______________身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等

  7、公司總經(jīng)辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任

  8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn),進(jìn)面展開工作

  9、公司總經(jīng)辦必須對員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即辭退

  10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。

  11、應(yīng)聘人員義務(wù)

  (1) 應(yīng)聘人員必須身體健康,應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

  (2) 有過工作經(jīng)理的錄用人員,若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的,應(yīng)主動告知。若不存在,公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者,由此導(dǎo)致的一切責(zé)任,由其自身承擔(dān)。

  三、勞動合同

  根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定,公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動合同制、勞務(wù)工制、聘用制,實習(xí)生等。

  1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關(guān)系,公司自新員工入職起1-3個月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動合同。

  2、 根據(jù)公司實際工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

  員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動合同自簽訂之日起生效,具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

  四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約

  1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個月的試用期,特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

  2、試用期結(jié)束后,部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》,經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

  3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的,公司有權(quán)立即終止勞動合同接觸與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。

  (1)偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者;

  (2)個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;

  (3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;

  (4)不能按時按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者;

  (5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時任務(wù)者;

  (6)不愿與公司簽訂勞動合同者;

  (7)非因工作無法在工作時間內(nèi)提供正常勞動者;

  (8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;

  (9)其他不符合錄用條件情形者。

  5、晉升/加薪

  (1)普通員工的晉升/加薪,由部門主管填寫《人事通知表》,報總經(jīng)辦審核,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報總經(jīng)辦備案,由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》;

  (2)部門主管級以上的員工晉升/加薪,由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā);

  6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整

  (1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn),公司有權(quán)合理調(diào)動員工工作部門及崗位,員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》,經(jīng)部門主管批準(zhǔn),報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

  (2)如員工不能勝任本職工作的,公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動其工作崗位并對其薪資作相應(yīng)調(diào)整,員工拒不配合的,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)立即解除與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。

  (3)員工個人提出調(diào)職或調(diào)換崗位,必須在本崗位工作滿一年以上;

  (4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款,特殊情況除外。

  7、勞動保護(hù)和勞動條件

  (1)公司有對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù),對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向員工如實告知,并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

  (2)員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

  8、勞動合同的終止與續(xù)簽

  (1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,勞動合同即行終止;

  (2)勞動合同期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動合同;

  (3)勞動合同到期,除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動合同外,原勞動合同即行終止;

  9、辭職、辭退及離職手續(xù)

  (1)辭職

  a、試用期內(nèi),員工本人要求解除勞動關(guān)系的,需提前七天以辭職報告的形式通知公司,

  否則以七天工資代為通知期:_______________

  員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退,公司不予以發(fā)放工資

  b、試用期滿以后,員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

  部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通,了解辭職原因。對表現(xiàn)較好,業(yè)績突出的員工要努力挽留。

  辭職報告需經(jīng)部門主管簽字同意,再層報總經(jīng)辦,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可生效。

  (2)辭退

  員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者,公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定,參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

  (3)辭職手續(xù)

  辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報相關(guān)主管審批后,辦理好相關(guān)手續(xù),清晰、完整移交工作:_______________

  a、 物品移交:_______________包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等,屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦,屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價賠償。

  b、 資料交接:_______________與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作,須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關(guān)人員接替,交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

  c、 結(jié)清與公司發(fā)生的所有個人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項和開支結(jié)算單等。

  員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報總經(jīng)理審批,并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職,否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

  財務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資,總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

  (4)辭退手續(xù)

  公司辭退員工,應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報總經(jīng)理審批,辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

  備注:_______________辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行,書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

  被辭退員工同樣清晰、完整移交工作:_______________歸還所有公司財產(chǎn)、專用信息,預(yù)付款項和開支結(jié)算單等應(yīng)用時結(jié)清,并獲得相關(guān)部門簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

  (4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放,原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前,必須確保:_______________

  a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;

  b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;

  c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;

  d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除,或密碼被修改;

  e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;

  f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償,公司將暫時凍結(jié)薪金給有關(guān)員工,直至相關(guān)問題得到解決。如果必要,公司可要求員工賠償相關(guān)損失。

  下列情況下,公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;

  1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;

  2自動離職者;

  3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費;

  4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的;

  一、工作時間:_______________

  1、一周工作時間為六天,具體工作時間為:_______________

  5月份至9月份,早上8:_______________30-11:_______________30, 下午13:_______________00-17:_______________30

  10月份至次年4月份:_______________早上8:_______________30-11:_______________30, 下午12:_______________30-17:_______________00

  2、平面設(shè)計部每周日休息,財務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;

  員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完,如有特殊情況未休完的以加班計算,并參照本章第六款處理。

  4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的,除對相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外,部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

  六、超時工作/加班

  1、公司實施的是崗位責(zé)任制,原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢,員工因個人原因不能完成工作內(nèi)容而延長工作時間的不視為加班。

  2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為,公司將予以記大過處分。

  3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進(jìn)行統(tǒng)計,各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

  當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢,過期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(具體程序參照第五款),具體時長《加班申請表》為準(zhǔn)。

  七、薪資

  本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活__________及逐步改善的原則,以貢獻(xiàn)定報酬,按責(zé)任定待遇,給予員工河里報酬和待遇。

  1、 勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式:_______________

  公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

  員工的月收入主要包括下列幾部分:_______________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

  2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

  3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平,但不得低于本地當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4、員工個人薪資情況為公司的保密資料,任何員工不得與同事或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y問題。員工若對個人薪資存在疑問,必須由本人通過正式渠道向公司財務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

  5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算,經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計入員工個人工資賬戶。

  6、員工每月社保和其他福利個人應(yīng)繳納部分以及個人所得稅從個人當(dāng)月工資中扣除。

  7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的,必須由本人提供。

  第二章、員工福利

  一.法定節(jié)假日

  所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日:_______________

  _________元旦:_______________1天(1月1日)

  春節(jié):_______________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  清明節(jié):_______________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  勞動節(jié):_______________1天(5月1日)

  端午節(jié):_______________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  中秋節(jié):_______________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  國慶節(jié):_______________3天(10月1日、2日、3日)

  因工作需要在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償,但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

  二、病假

  1、患慢性疾病的員工,應(yīng)先向所屬部門遞交書面請假申請,同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后,員工才能離崗休息。患急癥的員工,應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),就診后3個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

  病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

  2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的,均按曠工論處并給予小記過一次。

  3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病,一律不作病假處理。

  4、員工請病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的,病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的,病假工資按本地當(dāng)時月最低工資的80%計算。

  三、請假和曠工

  員工一個月內(nèi)累計請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者,當(dāng)月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者,當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

  四、婚假

  凡符合國家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,持結(jié)婚證書原件申請有薪婚假。

  1、 婚假3天(女未滿23周歲,男未滿25周歲),不含法定節(jié)假日。

  2、 晚婚假15天(女滿23周歲,男滿25周歲),不含法定節(jié)假日。

  婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用,逾期無效。休婚假須提前30天申請,應(yīng)一次性休完,不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

  六、產(chǎn)假及護(hù)理假

  1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加15天。

  2、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給假15天,妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的,給假30天,7個月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。

  產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

  其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上,并在預(yù)產(chǎn)期7個月前填寫

  《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案,女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi),且必須一次連續(xù)使用。

  3、妻子年滿24周歲,分娩后的一個月內(nèi),男員工可享有七天有薪護(hù)理假,申請該假期須附相關(guān)出生證明。

  七、喪假

  1、員工直系親屬(即:_______________配偶、父母、妻子)去世,給與三天喪假,工資照發(fā)。

  2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假,工資照發(fā)。

  喪假必須于辦理喪事時一次使用,不能保留或以其他方式代替。請假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

  注:_______________員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放,其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

  八、社會保險

  公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險:_______________

  1、 對于_____籍的員工,按照國家規(guī)定繳納_____市社會保險,員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

  2、 員工戶籍在_____大市范圍以外的,按_____相關(guān)文件的規(guī)定,由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交,員工個人不繳費。

  九、培訓(xùn)

  為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展,幫助員工在實現(xiàn)公司目標(biāo)的同時實現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃,公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn),員工培訓(xùn)情況將記錄在案,作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。

  1、 新員工入職培訓(xùn)

  公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分,總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。

  2、根據(jù)工作需要,部門可安排員工接受在職培訓(xùn),由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

  3、公司安排的其他培訓(xùn)

  根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要,公司將在適當(dāng)?shù)臅r候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。

  第三章 規(guī)章制度

  一、考勤

  1、出勤

  (1)打卡:_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到,幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者,無論遲到,均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

  (2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況,由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的,同樣以遲到/早退或曠工論處。

  主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定,無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。

  (3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄,如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的,如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的,一律以曠工論處。

  對于下屬分公司員工考勤,總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn)),一律以遲到/早退或曠工論處。

  (4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工,一經(jīng)查實,以每次曠工1天處理。

  (5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經(jīng)理簽字確認(rèn),無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的,沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

  2、公出、事假

  (1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

  a、 普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)記錄

  注:_______________如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記

  b、普通員工公出1天(含)以上3天以內(nèi)、請假3天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)辦備案:_______________

  c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假,一律由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報總經(jīng)辦備案

  (2)員工在上班時間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位半小時以內(nèi)的,按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理;超過二小時的按曠工1天處理

  如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的,應(yīng)提前或在外出1上時內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對相關(guān)責(zé)任人予以記大過處理

  事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)

  3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理

  上班時間開始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

  提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

  a、1個月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達(dá)3次(含)以上者,給予一次警告處分;

  b、1個月內(nèi)遲到/早退3次,或遲到10分以以內(nèi)累計達(dá)5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過處分;

  c、1個月內(nèi)遲到/早退累計達(dá)3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達(dá)10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分;

  d、1個月內(nèi)遲到/早退累計達(dá)5次(含)以上,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達(dá)10次以上者,予以除名

  如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計)

  4、曠工

  (1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;

  (2)每月累計曠工1天者,扣發(fā)三天基本工資,并給于記1次大過處分;

  (3)每月累計曠工2天者,作自動離職處理。

  曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎。

  注:_______________員工全勤獎?wù)f明

  公司每月全勤獎(主管及以上人員200元,普通員工100元)已計入員工崗位工資,目的在于加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎。

  5、考勤

  (1) 員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處理。

  (2) 總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進(jìn)行檢查,到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上,并由各個部門主管簽字確認(rèn)后報總經(jīng)理審閱。

  十、其它

  參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七款規(guī)定處理。

  二、工作牌

  1、 員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌,上班時間及公出均應(yīng)佩戴工作牌。

  2、 工作牌若有遺失或被盜,應(yīng)立即向所在部門申報,并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費10元)。

  3、 離職時,應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦,證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。

  三.節(jié)約能源

  1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源,節(jié)約用紙,盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件,減少私人電話時間等等。

  第四章、獎懲條例

  一、獎懲類別:_______________

  獎勵分為:_______________嘉獎、小功、大功三種。

  懲處分為:_______________警告、小過、大過、除名四種。

  二、將城市間在嘉獎/警告的,由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報常務(wù)副總審批后生效(主管級人員報總經(jīng)理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的,由總經(jīng)理調(diào)查核實后,簽批《人事通知表》生效。

  三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

  四、員工有以下情形之一者,予以嘉獎:_______________

  1、積極維護(hù)公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

  2、認(rèn)真勤奮,承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;

  3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者;

  4、服務(wù)質(zhì)量好,多次受到客戶表揚者;

  5、當(dāng)月無違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象,工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者;

  6、為公司節(jié)約成本,合理利用電腦耗材、辦公用品,充分利用廢棄品,成績顯著者;

  7、有良好團(tuán)隊協(xié)作精神,受本部門和其他部門一致好評者。

  五、員工有以下情形之一者,予以記小功:_______________

  1、工作技能熟練,當(dāng)月工作業(yè)績突出者;

  2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;

  3、積極研究改善工作方法,提高工作效率或降低陳本確有成效者;

  4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;

  5、圓滿完成重大項目未出差錯者;

  6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

  7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體,予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;

  8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

  六、員工有下列情形之一者,予以記大功:_______________

  1、在一個季度內(nèi)客戶"很滿意"率達(dá)80%以上或現(xiàn)場服務(wù)態(tài)度好給公司帶來回頭客并簽單成功者;

  2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;

  3、對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者;

  4、舉報私自簽單,工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經(jīng)查證核實者;

  5、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功事者;

  七、員工有下列情形之一者,予以警告:_______________

  1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;

  2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度,破壞安全者;

  3、初次不聽主管合理指揮者;

  4、未按規(guī)定佩戴工作證者;

  5、不遵守考勤規(guī)定,1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次,10分鐘以內(nèi)累計達(dá)3次(含)以上者;

  6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

  7、對各級主管的指示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者(第二次及以上加倍處罰);

  8、在工作場所妨礙他人工作者;

  9、在工作時間內(nèi)睡覺,躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;

  10、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者;

  11、上班時間騷擾同事者;

  12、上班時間聊天,嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者;

  13、浪費公物,情節(jié)輕重者;

  14、其他應(yīng)予以警告者。

  八、員工有下列情形之一者,予以記小過:_______________

  1、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者;

  2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

  3、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;

  4、捏造事實騙取休假者;

  5、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計達(dá)3次,10分鐘以內(nèi)累計達(dá)5次(含)以上或曠工半天者;

  6、附和罷工,怠工者;

  7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的,初次罰款50元并作口頭警告并承擔(dān)損失的20%,第二次或以上記上過處理并承擔(dān)由此引起的全部損失;

  8與客戶預(yù)約時,無故不到或晚到,造成不良影響,遭客戶投訴,經(jīng)調(diào)查屬實的,第一次罰款50元并口頭警告,第二次或以上的記小過處理;

  9因圖紙漏項或預(yù)算員報價漏項、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,預(yù)算員及審核人員審核失誤,造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的,相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

  10圖紙審核中,設(shè)計師犯相同錯誤三次的;

  11因隱瞞不報引起施工無法進(jìn)行造成損失的,除記小過以外另需要賠償全部損失;

  12其他應(yīng)予以小過者;

  九、員工有下列情形之一者,予以記大過:_______________

  1、撤離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者;

  2、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者;

  3、故意撕毀公文者;

  4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

  5、對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;

  6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

  7、職務(wù)下所保管的公司財務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;

  8、違反安全規(guī)定,使公司蒙受一定損失者;

  9、一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達(dá)3次以上5次以下、10分鐘以內(nèi)累計達(dá)10次者;

  10、一個月內(nèi)累計曠工1天(含)以上者;

  11、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔(dān)所有損失的20-50%作為賠償);

  12、工作時間,非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;

  13、在收取客戶訂金后不及時交到財務(wù)部,影響工程結(jié)算者;

  14、簽訂合同時,因考慮不周造成損失,金額較小但給公司信譽造成不良影響,或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜,引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的(除對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外,并視損失情況給予其他處罰);

  15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的,責(zé)任人及其直接上級分別記過;

  16、圖紙審核中,設(shè)計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的,每超過一次記一次大過處理;

  17、因圖紙漏項或預(yù)算員報價漏項、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,預(yù)算員及審核人員審核失誤,造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的,相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

  18、分段工程完工后項目經(jīng)理未及時上報工人人工費,引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。

  19、工作不積極主動,得過且過,工作效率低下且上期無改進(jìn),經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級,直到辭退)

  20、擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外,個人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失:_______________

  21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元):_______________

  22、其他應(yīng)予以大過者。

  十、員工有下列情形之一者,予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關(guān)損失:_______________

  1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突或無理取鬧,擾亂工作秩序者;

  2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

  3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;

  4、故意毀壞公物,金額較大者;

  5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

  6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;

  7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;

  8、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;

  9、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達(dá)10次以上者。

  10、1個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計曠工3天(含)以上者;

  11、盜竊同事或公司財務(wù)、挪用公款者;

  12、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;

  13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

  14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。

  15、年度內(nèi)累計三次記大過行為者。

  16、有重大泄密行為,使公司利益受到重大損失者。

  17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄,謀權(quán)私利者;

  18、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

  19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

  20、收買、賄賂其他人員,私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失,或利用職務(wù)之便,貪污受賄,營私舞弊者;

  21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;

  22、由于個人原因給公司造成較大損失,情節(jié)嚴(yán)重,造成極壞影響者(除承擔(dān)賠償責(zé)任外,公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利);

  23、無故克扣工人工資,造成不良影響經(jīng)查證屬實者;

  24、業(yè)務(wù)、設(shè)計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);

  25、在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);

  26、未經(jīng)公司許可,而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);

  27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙,致使公司名譽及財務(wù)受到損害者

  (另扣除所有工資及提成);

  28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;

  29、聚眾要挾,妨礙工作秩序者;

  30、其他應(yīng)給予除名者;

  十一、相關(guān)獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效:_______________

  1、 每嘉獎一次,當(dāng)月獎勵20元,小攻獎勵100元,大功獎勵300元;

  2、 每警號一次,當(dāng)月罰扣20元,小過罰扣100元,大過罰扣300元;

  主管人員獎罰款加倍

  3、 員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次,小過2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次,小過3次,大過2次;當(dāng)年內(nèi)警告過8次,小過5次,大過3次者,公司將予以立即開除。

  第五章、安全守則

  一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施,工作是必須遵守安全守則。

  1、時刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

  2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施,即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi),關(guān)好門窗,消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況,應(yīng)立即報告上級主管或大廈保安。

  3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故,一有發(fā)現(xiàn),立即向上級主管匯報。

  4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事,應(yīng)立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處,并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

  5、員工應(yīng)學(xué)會使用滅火器、消防設(shè)備,熟悉緊急出口和通道。

  注意:_______________要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前,對安全方法有疑問時,應(yīng)立即請示上級。

  二、火警

  當(dāng)火患發(fā)生時,所有員工應(yīng)遵照下列要點執(zhí)行。

  1、 立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況,并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性,應(yīng)試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi),切勿用水撲救)。

  2、 保持鎮(zhèn)靜,不要制造恐慌,應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪離開,萬一火患無法控制,馬上離開現(xiàn)場,避到安全的距離外,等候消防人員的到來。

  注意:_______________火患發(fā)生時,切勿使用電梯,所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散,切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

  第六章、附件

  一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

  二、《員工手冊》中未盡事項,可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實施。

  三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時,以《員工手冊》為準(zhǔn)。

  四、《員工手冊》的解釋權(quán)屬_______________公司總經(jīng)辦。

  五、《員工手冊》須妥善保管,不得遺失,遺失必須補(bǔ)領(lǐng),遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費50元。

  六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后,公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容)。

  七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自_____年_____月_____日起開始實施。

  _____市__________公司

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇11

  員工借調(diào)協(xié)議  甲方(借用方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  乙方(借出方):_______  法人代表:_____________  住所:_________________  郵編:_________________  丙方(員工):_________  性別:_________________  出生日期:_____________  身份證號碼:___________  戶口所在地:___________  現(xiàn)住址:_______________  編碼:_____________  甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議:  

  一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,至________年____月____日! 

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的.工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_____元! 

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,服從管理和教育?筛鶕(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為! 

  三、乙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等。  

  (二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。  

  四、丙方的權(quán)利和義務(wù):  

  (一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。  

  (二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密! 

  (三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

  (二)項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員! 

  五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止! 

  六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份! 〖追剑(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  乙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月____日  丙方:(簽字或蓋章)___  ________年____月

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇12

  地 址:

  職工(乙方):

  身 份 證 號 碼:

  甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

  一、合同期限試用期為個月,試用合格者,經(jīng)公司總經(jīng)理同意,甲方與乙方簽訂勞動合同,聘為正式員工,確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利及義務(wù)。乙方報到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。

  二、工作任務(wù)  乙方同意服從甲方的工作需要,在崗位,承擔(dān)工作任務(wù)。

  三、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  四、勞動時間與勞動報酬

  . 甲方實行每日不超過____小時,每周工作不超過____小時的工時制度,并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當(dāng)調(diào)整。

  2. 在試用期內(nèi),乙方工資為元月,試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

  3. 在試用期內(nèi),乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

  五、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除協(xié)議

  . 乙方試用期不符合錄用條件的。

  2. 乙方被判刑、送勞動教養(yǎng),以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律教育不改的。

  3.乙方提供虛假資料、證明,以騙取公司信任的。

  六、保守商業(yè)秘密,維護(hù)公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn),任何人不得將公司的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁。乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關(guān)資料交回公司,包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

  七、協(xié)議解除在試用期第一個月內(nèi),雙方應(yīng)在一天前以書面通知對方,或以一天薪金代替通知。

  八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  代表:

  年月日年月日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇13

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  本人于_____________年__________月__________日實行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育寶寶,并于_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產(chǎn)假(98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)))。

  在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧,使我順利度過這一時期,深表感謝!目前產(chǎn)假已結(jié)束,但由于寶寶才三個月大,且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉,白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養(yǎng),影響了正常的上班。

  同時生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳,精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定,醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。

  據(jù)此,我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。

  為了不耽誤醫(yī)院各項工作的開展,本人現(xiàn)申請休哺乳假5個月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。

  懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!申請人:__________

  _____________年__________月__________日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇14

  甲方(出租方):

  乙方(承租方):

  身份證號碼:

  簽訂地點:

  甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定,在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條房屋基本情況

  甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于_________;位于第_________層,共_________(套/間),房屋結(jié)構(gòu)為_________,建筑面積_________平方米(其中實際建筑面積_________平方米,公共部位與公用房屋分?jǐn)偨ㄖ娣e_________平方米);該房屋的土地使用權(quán)以_________(出讓/劃撥)方式取得。房屋所有權(quán)證號、土地使用權(quán)證號/房地產(chǎn)權(quán)證號為:_________.

  第二條房屋用途

  乙方租賃該房屋用于安排員工住宿之用。承租方有權(quán)對該房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租。

  第三條租賃期限

  租賃期限為________年,即從自________年____月____日至________年____月____日止。

  第四條租賃費用

  1.租賃保證金:租賃保證金為________元,于簽署本合同時向甲方支付。

  2.租金:該房屋租金為_________________________________.

  3.在本合同租賃期內(nèi)發(fā)生的水電、通信費,由乙方自行承擔(dān)。

  第五條付款方式

  租金按_________(月/季/年)結(jié)算,由乙方于每_________(月/季/年)____日交付給甲方。

  第六條租賃期滿

  租賃期滿后,本合同即終止,屆時乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續(xù)租賃,則須提前1個月書面向甲方提出。

  第七條違約責(zé)任

  租賃期間雙方必須信守合同,任何一方違反本合同的規(guī)定,按年度須向?qū)Ψ浇患{年度租金的30%作為違約金。

  第八條本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,依法向人民法院起訴。

  第九條本合同自雙方簽字之日起生效。合同一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(簽章):乙方(簽章):

  ________年____月____日________年____月____日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇15

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  性別:

  年齡:

  籍貫:

  民族:

  學(xué)歷:

  身份證號碼:

  家庭住址:

  戶口所在地:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達(dá)成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行:

  一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作,具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二、聘用期為_______年____月____日至_______年____月____日。

  三、合同有效期限

  本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。

  四、試用期

  甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月,試用期從_______年____月____日至_______年____月____日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權(quán)提出解除勞動合同的要求,且不承擔(dān)責(zé)任。

  五、工作時間

  甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的,乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應(yīng)的報酬或安排補(bǔ)休,具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  六、勞動報酬及待遇

 。ㄒ唬┕べY:按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (二)加班工資:在遵守國家有關(guān)規(guī)定的條件下,甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。

  (三)病假、事假、產(chǎn)假、年休假、_____、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  (四)獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。

  七、勞動紀(jì)律

 。ㄒ唬┮曳綉(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

 。ǘ┰诒竞贤男羞^程中,甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

  八、雙方權(quán)利及義務(wù)

 。ㄒ唬└鶕(jù)乙方實際工作能力和公司工作需要,甲方可以對乙方的工作崗位作出調(diào)整。

  (二)甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

  (三)乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識產(chǎn)權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。

 。ㄋ模┘追綉(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

  (五)甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件,乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

  (六)乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬和晉升機(jī)會,并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

  (七)乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

 。ò耍┮曳截(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽,遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

 。ň牛┮曳讲坏脦氲谌降募夹g(shù)、商業(yè)秘密或其它知識產(chǎn)權(quán)。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等,必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴,責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

  九、職務(wù)成果的界定

  (一)職務(wù)成果

  (二)非職務(wù)成果

  對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計算機(jī)軟件、證書、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞),乙方同意向甲方作出全面的書面披露,并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更承認(rèn),在法律允許的范圍內(nèi),甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定,對依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨家轉(zhuǎn)讓給甲方,乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。

  十、保密與競業(yè)規(guī)定

  乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后,未經(jīng)甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密,亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后____年,自解除或者終止合同之日起。

  十一、其他約定

 。ㄒ唬┮曳酵庠诤贤趦(nèi),在其他單位從事、參與、_____工作的,應(yīng)事先書面告知甲方,并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、_____工作的有關(guān)規(guī)定。

 。ǘ﹦趧雍贤淖兏、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳饺缫獬齽趧雍贤刺崆癬___天通知甲方的,或者自動離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),以合同到期日計算,每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

 。ㄋ模┮曳奖WC與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯,導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

  (五)本合同未盡事宜,均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向___________勞動爭議_____委員會申請_____。

 。┍竞贤皇絖___份,甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

  (七)本勞動合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(簽字):

  簽署時間:_______年____月____日

  乙方(簽字):

  簽署時間:_______年____月____日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇16

  甲方:法定代表人:地址:

  乙方:身份證號碼:地址:

  根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法,甲方招乙方為試用員工,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同,共同遵守本協(xié)議條款。

  一、試用合同期限

  試用期為個月,自年月日至年月日止。

  二、根據(jù)甲方的安排,乙方在工作崗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪為元,試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商原則,簽訂正式勞動合同。

  四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)

  1、甲方的權(quán)利

  1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

  2)在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失,有乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任;

  3)試用期間,乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故,由乙方負(fù)責(zé);

  2、甲方的義務(wù)

  1)為乙方提供必要的工作條件;

  2)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

  五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

  1、乙方的權(quán)利

  1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  3)試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止合同。

  2、乙方的義務(wù)

  1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

  3)維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)

  1、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  2、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)

  1、試用期滿,乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

  2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)

  法定代表人:簽字:

  簽約日期:

  簽約地點:

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇17

  甲方:__________公司

  乙方:

  為明確雙方的權(quán)利、義務(wù),根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致,特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議:

  一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位,實行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同的附件,如有與勞動合同不一致的內(nèi)容,屬于對勞動合同的變更,雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

  二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

  內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動關(guān)系(合同)解除之日止。

  三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1.甲方按國家規(guī)定,以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等費用,代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計人個人賬戶;

  2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金,同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;

  3.甲方按照在職員工報銷醫(yī)藥費的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報銷醫(yī)藥費;實行醫(yī)療保險后,乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

  醫(yī)療保險。但乙方內(nèi)退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的,甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用;

  4.乙方達(dá)到法定退休年齡后,甲方為乙方辦理正式退休手續(xù),同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

  四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;

  2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,接受甲方的管理;

  3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營其他活動。

  五、協(xié)議的解除

  乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,同時解除勞動合同:

  1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

  2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng);

  3.乙方調(diào)動工作;

  4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  有上述情形之一者,一經(jīng)甲方調(diào)查核實并書面通知乙方,即解除本協(xié)議。

  六、其他事項

  本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份,甲乙雙方各持一份,乙方檔案中留存一份。

  甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________

  甲方法定代表人 委托代理人(簽字)________

  ________年______月______日 ______年____月____日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇18

  單位名稱住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動者姓名:聯(lián)系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:風(fēng)險提示:

  企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:

  一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本工作合同,并承諾共同遵守:風(fēng)險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  一、合同期限:甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同,本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,其中試用期______個月,試用期截止至________年____月____日,合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。

  二、工作職位和工作任務(wù):

  1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位___________。

  2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位,保質(zhì)保量的完成。

  3.根據(jù)甲方的工作需要安排,乙方的工作地點但不限于_______;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要,調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。

  三、工作時間和休息休假:

  1、工作時間:乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要,乙方需延長工作時間或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加點工資,經(jīng)公司批準(zhǔn),可以安排倒休。

  3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動報酬:

  1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,以現(xiàn)金形式支付乙方工資,執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬,基本工資為________元月,崗位工資為_______元月,崗位補(bǔ)貼為_______元月;合計_______元月,每月____日發(fā)放。風(fēng)險提示:

  繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

  五、社會保險:甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣kU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用,甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

  六、勞動保護(hù)、勞動條件:甲方承諾,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

  七、其他約定條款:

  1、試用期:乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止,試用期乙方的工資待遇為_______元月。風(fēng)險提示:

  建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:

  1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

  2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

  3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

  4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

  5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。

  2、乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

  3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計劃、方案及創(chuàng)新,屬于職務(wù)技術(shù)成果,其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可,乙方不得使用或提供給他人使用,否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。

  4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范,甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補(bǔ)充、完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效,甲方有權(quán)單方解除合同,而無需乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。給公司造成損失的,甲方將要求乙方給予賠償。

  5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職,尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職(包括但不僅限于為其他機(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等),一旦發(fā)生,給予開除處理,乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補(bǔ)貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的,甲方還可要求乙方賠償損失。

  八、合同的解除及其責(zé)任:

  1、有下列情形之一的,可以解除勞動合同;

  (1) 雙方一致同意的;

  (2)乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

  (3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

  (4)甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;

  2、有下列情形之一的,本合同自行解除:

 。1)甲方宣告破產(chǎn);

 。2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

  3、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同,應(yīng)提前____日通知對方,并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

  八、違約條款任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

  九、爭議的解決本合同未盡事宜,按法律規(guī)定執(zhí)行,如法律無規(guī)定,則由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,可依法向_____申請勞動爭議仲裁。

  十、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份。甲方(公章):法定代表人(簽字):________年____月____日乙方(簽字):________年____月____日

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇19

  第一章:總則

  第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《勞動法》制定本手冊。

  第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

  第三條、本手冊之專有名稱如下:

  一、公司---即指_____市_______________有限公司;

  二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

  三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

  四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

  五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

  六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金、津貼在內(nèi);

  七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

  八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

  九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

  十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

  十一、廠牌---員工身份之證明卡;

  十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

  十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

  十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

  第四條、一般規(guī)定

  一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

  二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

  三、凡員工觸犯《員工手冊》,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

  四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《員工手冊》。

  第二章:聘用

  第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

  第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

  一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

  二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

  三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

  四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;

  五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

  第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

  一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

  二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

  三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

  四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

  五、驗證有關(guān)證件及工作履歷;

  六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

  七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

  第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:

  一、居民身份證;

  二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

  三、職稱證(有職稱者);

  四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件;

  五、體檢表或身體健康證明表;

  六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

  七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

  八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

  第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事、病、傷假不予列計。

  新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

  試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間,確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

  在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,公司也會終止對其的試用。

  在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

  試用期滿,試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費。

  第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

  一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

  二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

  第十一條、被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

  一、侵占或虧空公款(物)者;

  二、不法毀損公物者;

  三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

  四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

  五、離職時移交不清者。

  第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。

  第十三條、被保證人離職時,應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任。

  第十四條、人事安排

  公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

  第十五條、工作調(diào)動

  一、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;

  二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否。

  第三章:考勤

  第十六條、出勤時間

  一、每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;

  周一至周五9:00-12:3013:30-18:00;

  周六9:00-13:00;

  二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

  第十七條、打卡

  一、員工每日上下班時,應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

  二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。

  第十八條、忘打卡

  一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理;

  二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

  三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

  第十九條、遲到、早退、曠工

  本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:

  一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

  二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

  三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

  四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除;

  五、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。

  第二十條、出差

  員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫《出差申請單》,呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報,依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

  第二十一條、公出

  一、辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

  二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

  第四章:工資與給付規(guī)定

  第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資、生活津貼、績效工資等,并以現(xiàn)金方式給付。

  第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

  一、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

  二、生活津貼:含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

  三、績效工資:依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;

  四、職務(wù)加級:依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

  五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

  第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

  員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

  一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資;

  二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員;

  三、員工在年終考核中,被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資;

  四、員工職務(wù)發(fā)生變動,其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

  第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

  一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;

  二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

  1、辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付;

  2、一般作業(yè)員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。

  第五章:員工權(quán)利

  第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

  第二十七條、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

  第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

  第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

  第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。

  第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

  第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

  第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時,有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

  第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

  第六章:員工職責(zé)

  第三十五條、員工職責(zé)

  一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

  二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

  三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌;

  四、廠牌應(yīng)妥善保管,遺失時,應(yīng)即附照片一張,連同工本費20元,送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證,不得借用或使用他人廠牌;損壞時,應(yīng)至行政人事部門以舊換新;

  五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;

  六、下班離開前,應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所;

  七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報主管;

  八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密,務(wù)必盡義務(wù)保密;

  九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物;

  十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練,以提高工作技能;

  十一、工作場所應(yīng)保持整潔,避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

  十二、未經(jīng)主管許可,不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

  十三、員工有下列事項之一變動時,應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之:

  1、員工之住址;

  2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等);

  3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

  4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

  第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時,應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司,若與公司仍有債務(wù)時,必須償還了結(jié)。

  第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi),不得再與他方另有雇用關(guān)系。

  第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備,并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

  第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

  第四十條、保密義務(wù)

  一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

  二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

  三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

  第七章:培訓(xùn)與發(fā)展

  第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位,公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會,結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽,副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

  第四十二條、外派中長期培訓(xùn),公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

  第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員,均應(yīng)準(zhǔn)時參加,有事均應(yīng)事先請假,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席,擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。

  一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外,更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會;

  二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如:員工將學(xué)到怎樣善用時間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神;員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識;員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

  第八章:勞動合同

  第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實施全員勞動合同制管理。

  第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除:

  一、新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同;

  二、對于有固定期限的勞動合同,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同;

  三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動合同;

  四、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  五、有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人:

  1、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

  2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的;

  4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

  六、員工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

  第四十六條、完備離職手續(xù)

  一、雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前均必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括:

  1、處理工作交接事宜;

  2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

  3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

  4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物,并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù);

  5、報銷公司賬目,歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應(yīng)責(zé)任;

  6、員工違約或提出解除勞動合同時,應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用;

  7、如與公司簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理;

  8、重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計;

  9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

  第四十七條、糾紛處理

  合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

  第九章:勞動保險與勞動保護(hù)

  第四十八、勞動保險:

  一、本公司員工參加勞動保險,均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

  二、醫(yī)療保險及工傷保險:按本地區(qū)規(guī)定辦理;

  三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。

  第四十九條、勞動保護(hù)

  一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);

  二、員工在執(zhí)行任務(wù)時,應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;

  三、禁止在滅火器周圍堆積物品,或肆意玩弄滅火器,以免急需取用時受阻;

  四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

  五、廠區(qū)失火時,全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

  六、為照顧員工之健康,公司將視需要辦理健康檢查;

  七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,每位員工對同事間知悉有傳染病者,均有義務(wù)呈報行政人事部門處理,以確保多數(shù)員工安全;

  八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告

  第十章:附則

  第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,修正時亦同。

  第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容,并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

  第五十二條、本規(guī)則不盡之處,參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

公司員工免責(zé)協(xié)議書 篇20

  公司員工合同(一)

  甲方(用人單位)名稱:___________________

  法定代表人:_____________________________

  乙方(受聘人員)姓名:___________________

  性別:___________________________________出生年月日:_____________

  民族:___________________________________文化程度:_______________

  居民身份證號碼:_________________________

  家庭住址:_______________________________

  郵政編碼:_______________________________電話:___________________

  根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

 。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤:贤趶腳_______年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

 。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

  二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

  乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

  考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為____________________

  三、勞動保護(hù)和勞動條件

  四、勞動報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

 。ㄒ唬┘追降臋(quán)利

  1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

  2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

 。6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

  4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  (二)甲方的義務(wù)

  1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

  3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

 。1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

 。2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)乙方的權(quán)利

  1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。

  3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內(nèi);

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

 。3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務(wù)

  1、必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。

  2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

  3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

  4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

  七、勞動保險和福利待遇

  甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  八、違約責(zé)任

  1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

  2、乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。

  3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

  4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

  九、解除勞動合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書面通知;

  2、填寫《員工離職通知書》。

  歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3、交接工作;

  4、支付違約金和賠償金;

  5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  6、辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

  自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。

  但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

  十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

  甲方(蓋章):________________

  代表:________________________

  ________年________月________日

  乙方(簽名):________________

  ________年________月________日

  公司員工合同(二)

  根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿,平等,協(xié)商的原則,一直同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

  第一條合同期限

  1、本合同有效期限,自年月日至年月日止,為限。其中年月日至年月日止,為試用期。

  2、在試用期內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。

  第二條工作崗位

  1、甲方安排乙方從事工作。

  2、甲乙確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。

  3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時,按質(zhì),按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

  第三條工作條件和勞動保護(hù)

  1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  2、甲方根據(jù)乙方崗位,按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和高溫保健食品。

  第四條工作時間

  1、甲方實際每周工作5天(40小時),休息2天。

  2、甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時,按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償,或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。

  3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚嫁,喪假,()計劃生育假等有薪假期。

  4、乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過申請批準(zhǔn),可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬,獎金和補(bǔ)貼(除國家規(guī)定補(bǔ)貼外)。

  第五條勞動報酬

  1、按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時,乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

  2、甲方發(fā)薪日期為每月2日。

  3、甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作考評結(jié)果,按其所擔(dān)任的職,級,不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度,工作效益,

  給予獎金和津貼。

  第六條社會保險和福利待遇

  1、甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行。

  2、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療,生活費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。

  工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后,屬部分喪失勞動能力,但尚能工作的,由單位分配適當(dāng)工作。

  3、乙方患病或非因工負(fù)傷,在合同期內(nèi),工作時間在1年以內(nèi),累計享有醫(yī)療期3個月,以后工作事假每增加1年,可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個月,但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作12年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著由較大貢獻(xiàn)的,醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費用,醫(yī)療費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。

  4、甲方一招政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費,幼托費,交通補(bǔ)貼,回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。

  第七條勞動紀(jì)律

  1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序,保密規(guī)定等制度。

  3、乙方觸犯國家的法律,被判刑,勞動教養(yǎng)的,以及被除名、開除的,本合同自行解除。

  第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

  1、符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:

 。1)在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的:

 。2)乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;

  (3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

  (4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化,企業(yè)調(diào)整而多余的職工;

  (5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

  2、符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:

 。1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

  (2)乙方應(yīng)工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的;

  (3)實行計劃生育的女職工,在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

  3、有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:

 。1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

 。2)甲方不按照本合同規(guī)定,向乙方支付勞動報酬的;

 。3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;

 。4)乙方有正當(dāng)理由,不能或不愿繼續(xù)工作,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

  4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。

  5、乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實習(xí)進(jìn)修)需延長合同期限,由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方銀河人情況辭職或自行離職的,乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓(xùn)費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費20%,合同期滿不賠償。如乙方處境培訓(xùn),培訓(xùn)費項目包括:

  6、本合同期滿,甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除,乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂,應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。

  第九條違反合同的責(zé)任

  甲乙雙方任何乙方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)違約責(zé)任。

  第十條勞動爭議

  1。甲乙雙方旅行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,使用勞動爭議程序。

  2。勞動爭議的程序為:

 。1)由甲乙雙方協(xié)商解決;

 。2)協(xié)商不能解決的,可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解;

 。3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的,由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何乙方不服仲裁解決的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十一條本合同未盡事宜,應(yīng)接中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時,應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報上級有關(guān)部門:勞動局人事局和總工會備案。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  甲方:有限責(zé)任公司乙方:

  代表:

  年月日年月日

  第二次簽訂合同期限:

  自年月日至年月日

  甲方:有限責(zé)任公司乙方:

  代表:

  年月日年月日

  公司員工合同(三)

  甲方:南昌勁網(wǎng)*技有限公司乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合有效期一年,其中試用期一個月。

  二、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任業(yè)務(wù)崗位(工種)工作。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動保護(hù)和勞動條件

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。

  第五條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動報酬

  第七條:工資見商務(wù)代表工資標(biāo)準(zhǔn)表。

  五、保險福利待遇

  第八條:每周休息一天,法定節(jié)假日按法定節(jié)假日休息,公司不定期組織統(tǒng)一娛樂活動。

  六、勞動紀(jì)律

  第九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十五條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  第十七條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  第十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前60天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十一條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十二條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為:服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的100%遞減;服務(wù)(工作)滿一年不再償付。

  九、勞動爭議處理

  第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向新建縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第二十四條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽字或蓋章):乙方(簽字或蓋章):

  簽訂日期:年月日

  公司勞務(wù)合同范本

  公司借款合同

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