公司招標標底合同（精選3篇）
公司招標標底合同 篇1
甲方：(以下稱出租方)：________________________
地址：____________
電話：____________
法定代表人：____________
職務：____________
乙方：(以下稱承租方)：________________________
地址：____________
電話：____________
法定代表人：____________
職務：____________
第一條根據出租人的公開招標和承租人的投標與答辯，經過評標委員會的最后評標，________及其合伙人被確定為中標承租人。出租人和承租雙方依據招標標底所確定的基本內容，特訂立本合同。
第二條租賃雙方表示，租賃經營是一種新型的社會主義經營方式，愿意在搞活企業(yè)、提高經濟效益的前提下，創(chuàng)出企業(yè)租賃經營的新經驗。
第三條租賃經營后，仍然是國有企業(yè)性質。
第四條租賃經營后，必須堅持社會主義方向，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)和法令，依法經營。
第五條經營范圍和產品方向，原則上應符合本行業(yè)的特點和發(fā)展規(guī)劃。
第六條租賃經營后，應成為獨立核算、照章納稅、自主經營、自負盈虧、具有自我改造和自我發(fā)展能力的人。
租賃期限、財產和租金
第八條租賃經營期限為____年，即____年____月____日起，至____年____月____日止。
第九條本廠共有財產____元，其中;國家資產____元，流動資金____________元。租給承租人的自主經營。
第十條租金定為____元，為____年繳納。
其中：
________年度________元;
________年度________元;
________年度________元;
第十一條租金于應交年度的年后30日內，由銀行劃撥，一次付清。
第十二條出租人為了本廠發(fā)展需要，將租金收入返回承租人，作為擴大生產的資金，應當相應增加租金。承租人應做到專款專用。
第十三條承租人對租賃的固定資產，應提取不低于____%的折舊基金和____%的大修理基金，必須做到專款專用。
第十四條本廠租賃經營前的債務，由出租人清償。
第十五條承租人用個人所得對本廠投資，產權歸承租人所有，租賃期滿后，可以帶走，也可以折價給下一個承租人。
承租人的權利和義務
第十六條承租人的權利
1.承租人是本廠租賃經營期間的法定代表人和當然廠長。合伙租賃的承租代表人為法人代表和副廠長。
2.承租人對租賃的財產有完全的使用權。
3.承租人對本廠的經營有完全的自主權。
4.承租人對本廠經營管理有機構設置權;人事任免權;專業(yè)技術人員的聘任權;獎懲、招用和辭退職工權。
5.自選工資形式、自定工資標準和資金分配權。
6.本廠納稅后剩余的利潤，由承租人自主支配，分配的辦法，承租人可以和職工商量決定。
7.承租人從租賃之月開始，停發(fā)工資、獎金，但保留原工資級別，并享受國家統一的晉級權。檔案工資允許計入成本。
8.承租人在租賃期間，享受國家規(guī)定的全民所有制企業(yè)職工的勞保福利待遇和公費醫(yī)療待遇。
9.承租人對租賃的設備中閑置無用、技術性能落后的舊設備，可以提出處理意見，經出租人同意，辦理手續(xù)，進行更新改造。
第十七條承租人的義務
1.承租人必須按照有關規(guī)定繳納各種稅、費和統籌基金，其中包括國家能源交通重點建設基金。
2.承租人必須近期如數繳納租金。
3.承租人必須保證租賃的廠房、設備的完好，按照設備管理的有關規(guī)定，對設備進行定期維護保養(yǎng)。不經出租人的同意不得轉租、轉包他人經營。
合同終止時，承租人應當保證租賃的固定資產凈值不減少。
承租人應當對租賃的廠房、設備進行財產保險。
4.承租人要自覺接受黨組織的監(jiān)督，尊重職工的民主權利，向職工報告工作，聽取職工的意見和合理化建議。
承租人要支持基層黨組織、工會、共青團的工作，解決所需人員的工資及必要的活動經費和活動場所。
5.承租人必須保障本廠職工的合法權益，應當在提高經濟效益的前提下，不斷提高職工的平均收入，不斷改善職工的勞動條件和福利待遇。
6.承租人應當有價值____元的財產作抵押，抵押物在租賃經營期間只有使用權，無處分權。抵押物應申請家庭財產保險。抵押金應交出租方存入銀行，利息歸承租人所有。
出租人的權利和義務
第十八條出租人的權利
1.有權按時如數向承租人收取租金。
2.有權監(jiān)督租賃財產不受損害。
3.有權監(jiān)督本廠的產品方向。
4.對本廠財務有監(jiān)督、審計權。
5.對本廠的產品質量有檢查權。
6.有權維護本廠職工的合法權益。
第十九條出租人的義務
1.根據承租人的請求，積極協助解決經營活動中的困難和問題。
2.不得違反合同規(guī)定，干涉承租人的經營自主權，干擾承租人的經營管理活動。
3.不得平調本廠的設備和特資
4.應當按照合同規(guī)定保障承租人的合法權益。
合同的變更、解除和終止
第二十條合同生效后，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，應雙方協商一致，達成書面協議。
第二十一條合同履行期間，如果國家政策與合同簽訂時發(fā)生較大變化時，受影響的一方可以提出變更或解除合同。
第二十二條因承租人經營管理不善，或者重大決策失誤，給工廠造成連續(xù)一年以上虧損或重大損失時，出租人可以解除合同，不負違約責任，保留向承租人要求賠償損失的權利。
第二十三條由于出租人違反合同規(guī)定，干擾承租人的經營管理活動，使承租人無法繼續(xù)經營，或者承租人的合法收入得不到保障時，承租人有權解除合同，并要求出租人承擔違約責任。
第二十四條由于不可抗力的原因，使合同無法完全履行或者無法履行的時候，經過雙方協商，可以變更或解除合同。
第二十五條租賃期滿，合同自行終止。
租賃期滿前30日，承租人將本廠的固定資產和流動資金評估表和債權、債務平衡表交出租人審核，出租人會同財政、稅務、銀行、審計等有關部門代表進行審核，審核無誤后，經租賃雙方代表簽字后，承租人可以離職。
第二十六條租賃期滿后，本廠仍要租賃經營時，承租人在同等條件下，有優(yōu)先承租的權利。
違約責任
第二十七條租賃雙方應全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應負違約責任，按照有關條款處理。
第二十八條承租人不能按期繳納租金的，應承擔違約責任，支付當年租金____%的違約金，并按每日萬分之____支付滯納金。
第二十九條承租人無力支付租金的，應當用風險保證金支付，風險保證金不足繳納租金的，承租人應用抵押物或抵押金(保證人的保證金)折抵租金。
合伙承租的合伙人負連帶責任。
第三十條承租期滿，承租人不能按質量交還租賃的財產，承租人應賠償損失并支付缺少數量價值____%的違約金。
第三十一條出租人違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，給承租人造成經濟損失的，應賠償直接損失，并支付當年租金____%的違約金。
第三十二條租賃雙方發(fā)生糾紛以后，應當協商或調解解決，協商或調解不成的，可到人民法院起訴。
附則
第三十三條承租代表人發(fā)生意外事故，由合伙人根據合伙協議另行推選承租代表人。
第三十四條出租人的《租賃經營方案》、《招標書》和承租人的《投標書》、《答辯材料》均為本合同的組成部分，與合同正文具有同等法律效力，如與合同正文有矛盾之處，以合同正文為準。
第三十五條本合同由出租方代表、承租方代表簽字并經公證處公證后生效。
出租方代表：(簽字)____________
____年____月____日
承租方代表：(簽字)____________
____年____月____日
公司招標標底合同 篇2
出租方：
租方：
租賃物：型號：機身串號：價值：元大寫：壹仟伍佰圓租賃附件：附件價值：原裝電池元，國產電池元，相機總押金：大寫：租金：日租機元/天租賃物交付時間：租賃物預歸還時間：租賃期限：從租賃物交付之時起到租賃物歸還之時止現有損傷描述：
一，甲方在合同簽訂地點將租賃物交給乙方，甲方開機實地實物驗收并核實損傷狀況。乙方簽訂本合同表示對租賃物已驗收。
二，本合同標的物不能轉租他人。中途退租或還租時不足24小時按24小時計算。承租方不能拆卸或改變租賃物的性能。
三，乙方在租賃期間，享受標的物的使用權并享有所選擇的服務，租賃期屆滿并完好歸還設備時，承租人須帶上租賃合同與押金收據到甲方，歸還租賃物并支付實際租金然后退還押金。
四，實際租金等于乙方歸還租賃物時與租賃物交付承租人時之間的時間間隔。
五，租賃物損傷或丟失，除支付租金外，還要按以下原則進行賠償：1，租賃物外觀有劃、擦、磕碰，須按價值的5%~10%賠償;有較嚴重擦花、進少量水或沙，按價值的10%~30%支付賠償金。2，租賃物在租賃期間發(fā)生破裂，或者新的損傷并影響租賃物使用或導致使用品質下降，則按價值的100%賠償。承租物歸承租方所有。3，承租人如將租賃物丟失，按價值的100%賠償;只丟失配件，按上述價賠償。
六，甲方義務：1，承租人歸還租賃物時，驗收合格后，退還押金。2，告知租賃物的相關情況：對租賃物已有的劃、擦、磕碰痕跡作標記。3，提供最基本的標的物使用常識。
七，本合同一式二份，雙方簽字生效。合同未規(guī)定的，按照《民法典》執(zhí)行。
甲方：乙方：
聯系電話：聯系電話：
簽約：年月日簽約：年月日
公司招標標底合同 篇3
員工勞動合同
聘用方(甲方): 深圳市綠買科技有限公司
受聘方(乙方):
姓名: 性別: 年齡:
籍貫: 民族:學歷:
身份證號碼:
家庭住址:
戶口所在地:
填寫注意事項：
1、 合同封面中的,“受聘方”“姓名”“性別”“年齡”“籍貫”“民族”“學歷”“身份證號碼”
“家庭住址”“戶口所在地”等欄目由員工本人填寫；“學歷”欄填寫本人最后學歷。
2、 第2頁,乙方的工作內容和聘用期,由用人部門填寫.聘用期起始日期為該員工經公司確
認的入職日期,終止日期為合同期滿的當月月底,例如，某員工在8月1日～8月31日之間任何一天入職，聘用期限為一年，則合同終止日期為下一年度的8月31日。
3、 第2頁中的“試用期”，一般為三個月，最長不超過六個月。如系特聘人員，應在本欄
目中填寫經過商定的試用期。
4、 簽字頁的欄目由甲、乙方兩方分別簽字、蓋章。
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用、協商一致的原則,就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：
一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作。
二、聘用期為 年 月 日至 年 月日 。
二、合同有效期限
本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前一個月若雙方就續(xù)簽事宜達成一致,可續(xù)簽本合同。
三、試用期
甲乙雙方共同商定乙方的試用期為個月，試用期從 年 月 日至 年 月日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權提出解除勞動合同的要求,且不承擔責任。
四、工作時間
甲方按國家規(guī)定并結合公司的生產、經營和工作實際規(guī)定工作時間,每周工作時間40小時，全年工作時間不超過國家的規(guī)定,乙方必須遵從并執(zhí)行。
甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日，并按照國家和公司相關規(guī)定享受帶薪休假。
五、勞動報酬及待遇
1. 工資:按甲方規(guī)定的工資分配制度及標準執(zhí)行。
2. 加班工資:在遵守國家有關規(guī)定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。
3. 病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資
待遇,甲方參照國家有關規(guī)定辦理。
4. 獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規(guī)定評定和支付。
5. 甲方按照國家規(guī)定在乙方簽訂正式合同后為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保
險、工傷保險和生育保險，由甲方按照國家規(guī)定的時間代扣代繳。
六、雙方權利及義務
1. 根據乙方實際工作能力和公司工作需要,甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。
2. 甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。
3. 乙方在聘用期間的職務發(fā)明創(chuàng)造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。
4. 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。
5. 甲方應為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件,乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權
利及相關人事待遇。
6. 乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會,并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的
權利。
7. 乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。
8. 乙方負有維護甲方的利益和聲譽,遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的
商業(yè)秘密和技術秘密的義務。
9. 乙方不得帶入第三方的技術、商業(yè)秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業(yè)
限制規(guī)定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。
七、職務成果的界定
1. 職務成果
雙方確認,乙方在甲方任職期間(包括離職之日的年限內),由于履行本人職務,或者,主要利用甲方的物質條件和業(yè)務信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密,其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動,包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等,協助甲方取得并行使有關的知識產權。
上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密的署名權(依法律規(guī)定而應由甲方署名的除外),由作為發(fā)明人、制作人或設計人的乙方享有,并且,乙方有權按甲方有關規(guī)定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。
2. 非職務成果
對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務密切有關的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密(〝非職務成果〞),乙方同意向甲方作出全面的書面披露,并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認,在法律允許的范圍內,甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。
盡管有前述約定,對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方,乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。
八、保密與競業(yè)規(guī)定
乙方在甲方任職期間,必須嚴格遵守甲方的保密規(guī)章和制度,履行與本人職務和工作崗位相應的保密職責。
甲方保密規(guī)章制度中未作規(guī)定或規(guī)定不明確之處,乙方亦本著謹慎和負責的態(tài)度,嚴格保守本人知悉的技術秘密和商業(yè)秘密,或本人持有的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業(yè)秘密。
1. 保密責任
乙方除履行職務的需要外,未經甲方事先書面同意,不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方(包括按照甲方保密規(guī)定無權知悉該秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或雖屬他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業(yè)秘密,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
2. 保密期限和補償
無論乙方出與何種原因離職,離職后兩年內(自離職之日起)仍有義務保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業(yè)秘密。
甲方的報酬體系中每月工資的10%為乙方保密期內承擔保密義務的補償費。
3. 第二職業(yè)限制
乙方在甲方任職期間,應遵守甲方的保密規(guī)章制度,履行保密職責。未經甲方書面許可,不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密,包括技術秘密、財務秘密、管理秘密、商務秘密以及其它經營秘密,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
乙方在甲方任職期間,不得從事第二職業(yè)。未經甲方書面同意或未與甲方簽定相關協議,不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業(yè)內任職。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經理、職員、代理人、顧問等,也不間接為上述企業(yè)提供服務。
乙方在甲方任職期間因職務上的需要,乙方所持有或保管的一切記錄有甲方規(guī)定為秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其它任何形式的載體,均歸甲方所有,無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
4. 競業(yè)限制
甲乙雙方經協商，對競業(yè)限制的范圍、地點和期限達成以下協議：
競業(yè)范圍:
乙方自離職之日起兩年內不得在研究、生產、銷售或維護甲方經營的同類通訊產品(數據通訊產品、企業(yè)網絡產品、微電子產品、系統集成工程、計算機與配套設備、終端設備與相關的設備及維修、通訊電源、技術咨詢服務、其他網絡產品、其它通訊產品等)且與甲方有競爭關系的企業(yè)或事業(yè)單位工作,也不以任何方式間接地為這些企業(yè)或事業(yè)單位工作。
競業(yè)限制期限: 兩年
競業(yè)限制地點：中國境內
乙方承認將處理甲方的商業(yè)秘密,及/或持有的對甲方的技術專利和財務狀況有重大影響的資料或信息,所以應遵守本合同規(guī)定的競業(yè)限制條款。
乙方無論因何種原因離職,自離職之日起兩年內不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)或事業(yè)單位工作, 不以任何方式間接地為這些企業(yè)或事業(yè)單位工作;不利用原有商業(yè)渠道從事經營活動;自離職之日起兩年內不開發(fā)及銷售與甲方開發(fā)同類的產品;任何時候不侵犯甲方合法權益,維護甲方的聲譽,包括但不限于不發(fā)表、不傳播有損于甲方名譽的言論。
乙方如擬離職,應當于離職前、或者于甲方在任何時候提出請求時,返還屬于甲方
的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體(包括但不限于下列情形:凡記錄甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其它任何形式的載體),不將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何人。
乙方無論因何種原因離職,在離職后仍應繼續(xù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密,同樣承擔與在甲方任職時一樣的保密義務。
5. 技術秘密和商業(yè)秘密
本合同提及的技術秘密,包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。
本合同提及的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
6. 任職期間的界定
甲方的商業(yè)秘密由以上定義的技術秘密和商業(yè)秘密組成,并具有中華人民共和國反不正當競爭法第10條的含義。
本合同中所稱的任職期間,是指乙方從甲方領取工資并以該項工資所代表的一段時間。
本合同中所稱的離職,是指甲方和乙方任何一方明確表示解除聘用關系的行為。乙方拒絕領取工資并停止履行職務的行為,視為辭職;甲方拒絕發(fā)給乙方工資的行為, 視為將乙方解聘。
九、合同終止、合同解除、違約責任
1. 有下列情況之一時,本合同自動終止:
① 本合同的有效期滿,雙方未續(xù)簽合同；
② 甲方宣告破產；
③ 甲方依法解散或依法被撤消；
④ 乙方死亡。
2. 在有下列情況之一時,甲方有權在不提前通知乙方的情況下,解除聘用合同并且不
承擔任何賠償:
① 試用期內甲方認定乙方不適合甲方的聘用條件；
② 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。上述嚴重違規(guī)包括但不限于違反保
密協議、第二職業(yè)限制、維持專業(yè)資格的責任、勞動安全、衛(wèi)生安全和其它甲方認為嚴重違反本合同(和員工手冊)的行為,以及違反其它甲方隨時適用的政策和流程；
③ 乙方嚴重貪污或瀆職；
④ 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；
⑤ 乙方因犯罪被依法起訴或勞教；
⑥ 應聘登記資料不實，以作弊和虛假行為騙取簽訂合同的；
⑦ 乙方與其它用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作，或者經甲方提醒拒
不改正的；