關(guān)系合同（通用15篇）

關(guān)系合同 篇1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號(hào)碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

　　2、乙方工資結(jié)算至_____年____月____日，乙方獎(jiǎng)金為_(kāi)_____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個(gè)稅后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至______年____月____日止。

　　5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權(quán)順延支付本協(xié)議約定款項(xiàng)的時(shí)間。

　　7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

　　8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可自由就業(yè)。

　　9、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，。

　　10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　11、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方：

　　法定代表人或授權(quán)委托人：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

關(guān)系合同 篇2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　身份證號(hào)：

　　甲乙雙方根據(jù)20_年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

　　第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

　　1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

　　2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。

　　3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。

　　第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利

　　1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

　　2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

　　4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。

　　第四條工作紀(jì)律

　　1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。

　　2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

　　第五條勞動(dòng)合同的履行和變更

　　1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。

　　2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　第六條勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。

　　(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

　　(2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

　　(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款(1)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同;

　　(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的;

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。

　　4.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

　　5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或_x等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)系合同 篇3

　　甲方(雇主)：

　　乙方(雇員)：身份證號(hào)：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、服務(wù)內(nèi)容

　　1.看護(hù)小孩;

　　2.清洗小孩衣物;

　　3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。

　　二、服務(wù)時(shí)間

　　1.每天時(shí)分至?xí)r分。

　　2.乙方每月可休息天，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。

　　三、服務(wù)費(fèi)用

　　1.服務(wù)費(fèi)用為1000元/月，甲方于每月日前支付給乙方。

　　2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費(fèi)。

　　四、甲方權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);

　　2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同;

　　3.甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

　　五、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;

　　2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

　　3.乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩;

　　4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理;

　　5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得甲方同意;

　　6.乙方工作期間，如因其過(guò)錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任;

　　7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

　　8.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。

　　2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(簽字)乙方：(簽字)

　　簽約日期：

　　保姆勞務(wù)合同的范本二

　　甲方：身份證號(hào)碼：

　　乙方：身份證號(hào)碼：

　　今特聘請(qǐng)乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

　　1.乙方的服務(wù)內(nèi)容主要包括：照看孩子，做家務(wù)，做飯，做清潔。

　　2.甲方按月付給乙方工資，試用期元(一個(gè)月)，第二個(gè)月工資元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無(wú)故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當(dāng)給乙方獎(jiǎng)勵(lì)。(特別說(shuō)明：甲方應(yīng)確保乙方每個(gè)月的工資，至于甲方給予的獎(jiǎng)勵(lì)，全由甲方掌握，乙方無(wú)權(quán)干涉。)

　　3.甲方向乙方提供免費(fèi)正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對(duì)象。

　　4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動(dòng)交還身份證。未經(jīng)過(guò)甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

　　5.乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛(ài)心，愛(ài)衛(wèi)生，積極主動(dòng)多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī)。

　　6.乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題乙方自負(fù)責(zé)任。

　　7.乙方需安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意并報(bào)賽花家政服務(wù)公司備案，履行請(qǐng)假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。

　　8.乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對(duì)孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。

　　9.乙方突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

　　10.如無(wú)正當(dāng)理由，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。如有違約，其違約責(zé)任應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則將負(fù)違約責(zé)任(將扣除當(dāng)月工資);如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應(yīng)提前10天通知對(duì)方，并要妥善解決好相關(guān)事宜。

　　11.如在實(shí)際工作中碰到條款中沒(méi)有談及的問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問(wèn)題。

　　12.本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

　　本協(xié)議為20xx年月日起到20xx年月日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。

　　甲方簽名：乙方簽名：

　　日期：日期：

關(guān)系合同 篇4

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方) 與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方) 甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條

　　本合同期限自____________年________月________日開(kāi)始，至____________年________月________日終止，

　　第二條 乙方同意在甲方從事__________工作。

　　第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

　　第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。

　　第五條

　　甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

　　第六條 乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律：

　　1、 乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

　　2、 若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當(dāng)致使產(chǎn)品損傷，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方會(huì)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰措施。

　　3、 乙方在工作中表現(xiàn)出色，能按時(shí)，按量完成甲方所給定的工作，甲方根據(jù)情況給定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

　　第七條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第八條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第九條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、 乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

　　3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

　　第十條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十一條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十二條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、 在試用期內(nèi)的;

　　2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　第十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。

　　第十四條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

　　第十四條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(簽章)：_________________

　　乙方(簽章)：_________________

　　__________年________月_______日

關(guān)系合同 篇5

　　甲方：_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

　　1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至________年____月____日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

　　甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)

　　________年____月____日 ________年____月____日

關(guān)系合同 篇6

　　合同編號(hào)：

　　出租方：

　　承租方：

　　根據(jù)及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一條租賃財(cái)產(chǎn)及附件的名稱、數(shù)量、質(zhì)量與用途

　　第二條租賃期限

　　租賃期共__年零__月，出租方從__年__月__日起將__交付承租方使用，至__月__收回。

　　第三條租金和租金的交納期限

　　第四條租賃期間租賃財(cái)產(chǎn)的維修保養(yǎng)

　　第五條出租方與承租方的變更

　　1.在租賃期間，出租方如將出租財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方，不必征求承租方同意，但應(yīng)告知承租方所有權(quán)轉(zhuǎn)移情況。所有權(quán)轉(zhuǎn)移后，出租財(cái)產(chǎn)所有權(quán)取得方即成為本合同的當(dāng)然出租方，享有原出租方享有的權(quán)利，承擔(dān)原出租方承擔(dān)的義務(wù)。

　　2.承租方如因工作需要，將租用財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用，必須事先征得出租方的同意。

　　第六條違約責(zé)任

　　第七條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由____仲裁委員會(huì)仲裁(當(dāng)事人雙方不在本合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)，事后又沒(méi)有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴)。

　　第八條其它約定事項(xiàng)

　　第九條本合同在規(guī)定的租賃期屆滿前__日內(nèi)，雙方如愿意延長(zhǎng)租賃期，應(yīng)重新簽訂合同。

　　本合同未盡事宜，一律按的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　本合同一式__份，合同雙方各執(zhí)__;合同副本__份，送___單位備案。

　　出租方(章)：承租方(章)

　　單位地址：?jiǎn)挝坏刂罚?/p>

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：委托代理人：

　　電話：電話：

　　電掛：電掛：

　　開(kāi)戶銀行：開(kāi)戶銀行：

　　帳號(hào)：帳號(hào)：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　鑒(公)證意見(jiàn)：

　　經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

　　年月日

關(guān)系合同 篇7

　　甲方：(企業(yè)全稱)：

　　乙方：(個(gè)人姓名)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于___年___月___日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

　　2、乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換，并未在甲方承建(監(jiān))的'建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

　　3.、截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

　　甲方(企業(yè)公章)：

　　簽字：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂日期：___年___月___日

關(guān)系合同 篇8

　　甲方：(企業(yè)全稱)：上海太陽(yáng)能電力成套設(shè)備有限公司

　　乙方：(個(gè)人姓名)：

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

　　1.雙方同意于______年____月____日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

　　2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

　　3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

　　4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

　　甲方(企業(yè)公章)：乙方(簽字)：委托代理人簽字：

　　簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日

關(guān)系合同 篇9

　　在我國(guó)，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒(méi)有書面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的保障。對(duì)此，筆者將從我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題入手，展開(kāi)如下分析。

　　一、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題

　　（一）簽訂率低

　　在我國(guó)的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒(méi)有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國(guó)有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶或者是私營(yíng)企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的.從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國(guó)有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒(méi)有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶或者是私營(yíng)企業(yè)。

　　（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時(shí)間以及報(bào)酬

　　企業(yè)對(duì)于試用期的不合理設(shè)定主要可以體現(xiàn)在試用期期間不簽訂勞動(dòng)合同、試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、試用期期間報(bào)酬過(guò)低、試用期期間沒(méi)有社保待遇等，導(dǎo)致從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目前，我國(guó)市場(chǎng)上出現(xiàn)嚴(yán)重的勞動(dòng)力過(guò)剩的現(xiàn)象，企業(yè)正是利用這一現(xiàn)象，不斷的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨，剝削勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。這就導(dǎo)致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者由于還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，并且法律意識(shí)單薄，面對(duì)這些糾紛的時(shí)候選擇隱忍，所以經(jīng)常會(huì)落入企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的試用期“陷阱”。2、試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。在很多城鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)中，試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的現(xiàn)象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識(shí)薄弱以及勞動(dòng)力過(guò)剩等情況，將勞動(dòng)者的試用期時(shí)間設(shè)定過(guò)長(zhǎng)，以降低自身的投入成本。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用的過(guò)程中，期期限不得超過(guò)六個(gè)月，只有在勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的情況下，才可以設(shè)定為六個(gè)月。3、試用期期間報(bào)酬過(guò)低。勞動(dòng)人員在試用期期間應(yīng)享受的薪資待遇必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)人員的試用期工資達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)于企業(yè)員工試用期期間的社保問(wèn)題有明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責(zé)任以及義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，這是屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　（三）企業(yè)不依法履行勞務(wù)合同

　　在我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，惡意拖欠勞動(dòng)者工資、隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作職責(zé)、隨意解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者苦于實(shí)際情況的限制，對(duì)于這種情況選擇聽(tīng)之任之的處理方式，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。

　　二、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施

　　（一）政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳

　　《勞動(dòng)合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，避免勞資問(wèn)題的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成良好的勞動(dòng)關(guān)系。但是在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動(dòng)者，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》并不了解，所以導(dǎo)致很多不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門應(yīng)該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)人們的法律意識(shí)，保障人們的合法權(quán)益。

　　（二）加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知

　　作為企業(yè)的管理層，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》所賦予的權(quán)利，同時(shí)，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的義務(wù)也應(yīng)該嚴(yán)格履行，從自身出發(fā)，更新管理認(rèn)知，完善管理?xiàng)l例。

　　（三）政府部門應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂與履行的監(jiān)督力度

　　相關(guān)的政府部門可以利用其監(jiān)察的職能，對(duì)各個(gè)企業(yè)中勞動(dòng)合同的簽訂以及履行、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合理以及勞動(dòng)合同在續(xù)簽或者是解除途徑是否正規(guī)等問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，對(duì)于不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的企業(yè)做出嚴(yán)肅處理，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

　　結(jié)束語(yǔ)：

　　綜上所述，勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，是自身權(quán)益有所保障的體現(xiàn)，所以，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)的培養(yǎng)，在建立正常的雇傭關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]段景田,王厚本,劉煥貴,等.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[J].農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理,20xx(s1):22-24.

　　[2]付曉奇,彭瑜.淺論供電企業(yè)勞動(dòng)合同創(chuàng)新管理[J].江西電力,20xx,40(05):21-22.

　　[3]李黎.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)人力資源管理的影響[J].經(jīng)濟(jì)管理:文摘版,20xx(7):00238-00238.

關(guān)系合同 篇10

　　甲方（企業(yè)名稱）：

　　乙方（個(gè)人姓名）：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下

　　協(xié)議：

　　1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的.勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

　　2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　3. 截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

　　4. 以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。

　　甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

　　或委托代理人簽字：

　　簽訂日期： 年 月 日

關(guān)系合同 篇11

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、甲、乙雙方于______年______月_____日簽訂的勞動(dòng)合同

　　1、甲方合同條款之項(xiàng)原因決定自______年______月_____日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同

　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

　　3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　4、乙方以欺詐、脅迫的'手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效;

　　5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正;

　　6、乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害;

　　7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;

　　8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大原合同無(wú)法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議;終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

　　9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任;

　　10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;

　　11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同;

　　12、乙方辭職;

　　13、法律規(guī)定的情形;

　　14、勞動(dòng)合同約定的條款：

　　二、甲方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同書約定的條款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

　　1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______月工資合計(jì)______元

　　三、本協(xié)議書一式_____份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

　　甲方：__________乙方：__________

　　簽訂日期：___________年______月_____日

關(guān)系合同 篇12

　　勞動(dòng)合同的生效是否等同于勞動(dòng)關(guān)系的建立？

　　20xx年3月，被申請(qǐng)人甲公司公開(kāi)招聘員工，申請(qǐng)人林某前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談并相互了解后，雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。由于林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在20xx年3月30日簽訂的勞動(dòng)合同中約定：由林某在20xx年4月之內(nèi)向乙單位辭職并辦理離職手續(xù)，甲公司在林某報(bào)到上班后才正式建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月的，公司將不予錄用。雙方在勞動(dòng)合同中簽字蓋章。

　　因多種原因，林某于20xx年5月15日方與乙單位辦理完離職手續(xù)，其后當(dāng)林某到被申請(qǐng)人甲公司報(bào)到時(shí)，該公司告知林某，由于其晚到半個(gè)月，公司已另行招用其他人員，因此對(duì)林某不能再予錄用，雙方勞動(dòng)合同解除。林某于是與甲公司發(fā)生爭(zhēng)議，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　林某認(rèn)為自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù)，要求甲公司履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。被申請(qǐng)人甲公司認(rèn)為公司與林某訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同，林某違反了合同的約定事項(xiàng)，公司按合同約定可以不錄用林某。

　　申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人林某的仲裁請(qǐng)求未給予支持。

　　[評(píng)析]

　　（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的效力

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。”

　　第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”第二十六條規(guī)定，“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定，本案當(dāng)事人林某和甲公司簽訂的勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上訂立的，是雙方真實(shí)意思的表示。合同的形式要件符合法律規(guī)定，合同中約定的內(nèi)容及雙方作出的特別約定 （要求林某于一個(gè)月內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)合同到甲公司報(bào)到建立勞動(dòng)關(guān)系）并不違反法律法規(guī)的規(guī)定，也不是公司免除自己的法律責(zé)任，排除林某的權(quán)利，故雙方的勞動(dòng)合同是合法有效的。依法訂立并生效的勞動(dòng)合同具有法律約束力。所謂法律約束力，是指當(dāng)事人依法必須為之或不得不為之的強(qiáng)制力。勞動(dòng)合同的法律約束力主要表現(xiàn)為：（1）當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；（2）當(dāng)事人應(yīng)按合同的約定履行其合同義務(wù)；（3）當(dāng)事人應(yīng)按誠(chéng)實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)。當(dāng)事人如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，合同的法律約束力等同于通常意義上的合同效力。有效的勞動(dòng)合同具有法律約束力，反之，無(wú)效的勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律約束力。

　　（二）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立

　　所謂勞動(dòng)關(guān)系的建立，是指當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的確立。《勞

　　動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第十條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有法定的，也有約定的，當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系依法建立，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也就相應(yīng)確立。 本案中，林某與公司訂立的勞動(dòng)合同是合法有效的，對(duì)雙方具有法律約束力。但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同，即林某需與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后在一個(gè)月之內(nèi)入職作為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間辦理入職并向公司提供勞動(dòng)，雙方并未實(shí)際履行勞動(dòng)合同，未形成用工關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。

　　啟示與思考

　　《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定表明：勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩個(gè)不同的概念。作為仲裁員，在審理此類案件時(shí)，要注意區(qū)別兩者的不同。既要考量勞動(dòng)合同的法律效力，也要考量當(dāng)事人雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。本案中當(dāng)事人之間雖然簽訂了一份合法有效的勞動(dòng)合同，但在其實(shí)際履行之前，即用人單位用工之前，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系并未同時(shí)建，此時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方在法律意義上的約束力，是勞動(dòng)合同中的具體條款，當(dāng)事人有按合同約定全面履行的義務(wù)，并不得擅自變更或者解除。但是，由于當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，當(dāng)事人之間并不存在勞動(dòng)法律關(guān)系確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

關(guān)系合同 篇13

　　甲方(用人單位)：_________________上海_____________有限公司

　　單位地址：_________________上海市(郵編：________________)

　　單位法人(或負(fù)責(zé)人)：_________________

　　乙方(員工)：_________________(工號(hào)：_________________)

　　有效證件號(hào)碼：_________________證件/號(hào)碼：_________________

　　戶籍所在地：_________________

　　本市現(xiàn)在居住地：_________________

　　聯(lián)系電話(固定或移動(dòng))：_________________

　　緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________

　　甲方和乙方根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，約定如下條款，并承諾履行各自的義務(wù)：_________________

　　一、乙方身份

　　(一)乙方告知甲方其目前身份是(用√選擇)：_________________

　　□1、退休人員(見(jiàn)《退休證》復(fù)印件)

　　□2、“協(xié)保人員”(見(jiàn)《勞動(dòng)手冊(cè)》復(fù)印件及相關(guān)證明)

　　□3、“企業(yè)下崗人員”(見(jiàn)原單位出具的《下崗人員證明書》原件)

　　(二)乙方承諾其說(shuō)明的身份和證明材料誠(chéng)實(shí)、信用、真實(shí)、有效，沒(méi)有虛假或欺騙。如有，不論何時(shí)被甲方查出，甲方即可依“欺詐”嚴(yán)重行為解除本協(xié)議書;乙方的欺詐行為給甲方贊成損失的，甲方可追究乙方的賠償責(zé)任。

　　(三)為維護(hù)甲、乙雙方的利益，乙方應(yīng)當(dāng)做到：_________________

　　1、如乙方的身體狀況出現(xiàn)不利于履行本協(xié)議書約定的崗位工作時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，甲方可視情況處理，包括立即解除聘用關(guān)系。

　　2、本項(xiàng)規(guī)定僅適用于“下崗人員”

　　(1)乙方應(yīng)每隔6個(gè)月向甲方遞交關(guān)于證明其仍為“下崗人員身份”的原單位出具的材料(原件)，甲方有權(quán)詢問(wèn)相關(guān)情況。該證明材料原價(jià)存放于甲方。

　　(2)如乙方的身份情況發(fā)生變化(指從“下崗人員”變?yōu)椤笆�業(yè)人員”，無(wú)論是自己主動(dòng)要求或是被原單位要求)，乙方必須在變化情況發(fā)生前5個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方，并提供相關(guān)原始材料給甲方審查。甲方此時(shí)擁有各種處置權(quán)，包括立即終止執(zhí)行本協(xié)議書，終止甲、乙雙方之間的聘用關(guān)系。

　　(3)如果乙方未按上述約定時(shí)間和方式告知甲方，即視作為“不誠(chéng)實(shí)信用，欺騙甲方”，甲方可在其知曉或查實(shí)之時(shí)，依據(jù)本條第(二)款規(guī)定處理。

　　二、聘用期限

　　(一)聘用期限為年，即自年月日起至年月

　　日止(以下簡(jiǎn)稱“本聘用期”)。

　　(二)本聘用期滿，本協(xié)議書即終止履行，甲、乙雙方之間的聘用關(guān)系亦即終止。

　　(三)如需續(xù)簽《聘用協(xié)議》，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。

　　三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　(一)甲方聘任乙方在部門從事工作。甲方已告知乙方該崗位是“無(wú)職業(yè)病危害性”崗位。甲方提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和用品。

　　(二)鑒于乙方所任崗位的特點(diǎn)，甲方?jīng)Q定乙方實(shí)行工作時(shí)間制度。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利

　　(一)甲方?jīng)Q定乙方的月崗位聘用報(bào)酬為元(人民幣，下同)。甲方于次月

　　日以法定貨幣通過(guò)方式支付給乙方。其中屬于法律規(guī)定的應(yīng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方報(bào)酬中代扣代繳。

　　(二)由甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按本市規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和乙方的實(shí)際業(yè)績(jī)決定和另行處理，不作為必須發(fā)放的待遇。

　　(四)乙方的福利待遇由甲方規(guī)定如下：_________________

　　1、依法享受法定假日和公休日

　　2、

　　3、

　　4、

　　5、

　　(五)鑒于乙方人員性質(zhì)，甲方不為乙方繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。出于保護(hù)乙方人身安全，甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。乙方萬(wàn)一發(fā)生的人身意外事故，由該商業(yè)保險(xiǎn)按其規(guī)定支付相關(guān)待遇。甲方協(xié)助理賠。

　　(六)乙方非因工負(fù)傷或因病發(fā)生的費(fèi)用由乙方按其原來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)途徑享受，甲方不再承擔(dān)任何報(bào)銷費(fèi)用的責(zé)任。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度對(duì)乙方同樣適用。乙方應(yīng)服從所在部門主管的管理，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。如有違反，甲方可按其規(guī)定給予乙方處罰直至解除聘用關(guān)系。

　　(二)乙方在甲方工作期間，負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，如有違反，甲方有權(quán)追索乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　五、聘用關(guān)系的解除

　　(一)在本聘用期內(nèi)，甲、乙任何一方均可提出解除聘用關(guān)系，但應(yīng)提前3日并以書面形式通知對(duì)方。

　　(二)乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除聘用關(guān)系：_________________

　　1、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請(qǐng)病假日(含)或累計(jì)請(qǐng)病假日(含)以上的;

　　2、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請(qǐng)事假日(含)或累計(jì)請(qǐng)事假日(含)以上的;

　　3、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)無(wú)故缺勤日(含)或累計(jì)無(wú)故缺勤日(含)以上的;

　　4、乙方有違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律行為的。

　　(三)解除本聘用關(guān)系，甲方無(wú)需支付任何補(bǔ)償。

　　六、特別約定條款

　　乙方確認(rèn)：_________________下述地點(diǎn)是甲方向乙方送達(dá)法律文書的有效地點(diǎn)，只要甲方通過(guò)掛號(hào)信等有效方式發(fā)出的，均視作乙方已收到。如果乙方變動(dòng)住址且沒(méi)有在變動(dòng)后3個(gè)工作日內(nèi)用書面形式報(bào)告甲方的，所有后果由乙方自己負(fù)責(zé)。

　　法律文書送達(dá)地點(diǎn)：_________________

　　(郵編：_________________)【乙方簽名：_________________】

　　七、附則

　　(一)甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可按本市規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法院訴訟。任何一方的非理智行為而給對(duì)方造成損失或損害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的賠償責(zé)任或法律責(zé)任。

　　(二)本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方已確認(rèn)其收到。

　　(三)乙方確認(rèn)其已收到本協(xié)議書。

　　甲方代表(簽名)：_________________乙方(簽名)：_________________

　　甲方公章：_________________乙方身份證號(hào)：_________________

　　甲方地址：_________________乙方常住地址：_________________

　　日期：_________________年月日日期：_________________年月日

關(guān)系合同 篇14

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守。

　　第一條合同內(nèi)容

　　1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　2、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二條合同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　第三條勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，工資金額為_(kāi)____元，其中包含在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)_____元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。

　　第四條請(qǐng)假制度

　　1、乙方請(qǐng)假應(yīng)提前告知甲方，并取得同意，否則視為曠工。

　　2、請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)天工資，曠工一天，扣除三日工資。

　　第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　（1）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。

　　（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。

　　（3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。

　　2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。

　　（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（5）患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能適應(yīng)工作的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以變更本合同：

　　（1）甲方不能按時(shí)給付乙方合理報(bào)酬的，乙方可以要求變更合同條款。

　　4、乙方提出辭職的，應(yīng)提前三十日通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三日通知甲方。

　　第六條違約責(zé)任

　　1、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　2、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

　　4、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的`理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

　　5、雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。

　　第七條保密協(xié)議

　　1、任何一方對(duì)在本合同履行過(guò)程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術(shù)及經(jīng)營(yíng)信息均負(fù)有保密義務(wù)，并有義務(wù)盡快通知對(duì)方，并協(xié)助對(duì)方采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國(guó)現(xiàn)行法律，法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。

　　2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應(yīng)按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。

　　第八條爭(zhēng)議解決

　　因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。

　　第九條其他

　　本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

　　本合同簽訂后，雙方如需修改，經(jīng)雙方協(xié)商后，可以增加補(bǔ)充條款。

　　甲方：____________

　　身份證號(hào)碼：____________

　　電話：____________

　　乙方：____________

　　身份證號(hào)碼：____________

　　電話：____________

關(guān)系合同 篇15

　　甲方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號(hào)碼：根據(jù)國(guó)家頒布的，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

　　1.甲、乙雙方于_           日簽訂的《勞動(dòng)合同書》及于_           日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于_           日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。

　　2.甲方于_           日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)__元。

　　3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

　　4.甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌�補(bǔ)償、要求的.權(quán)利。

　　5.乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，其也同意放棄。

　　6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

　　甲方：______有限公司

　　法定代表人：

　　簽署日期：

　　乙方：_____________________

　　身份證號(hào)：

　　簽署日期：