2024雇傭關系確立用工合同（通用3篇）

2024雇傭關系確立用工合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：法定代表人(或主要負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：

　　文化程度：住所：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自年月日起至年月日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

　　乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。

　　乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第十條當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽)：

　　法定代表人(主要負責人)簽名：

2024雇傭關系確立用工合同 篇2

　　立協議人：

　　甲方：

　　性別：男

　　出生年月：

　　住址：

　　身份證號：

　　工作單位：

　　乙方：

　　性別：女

　　出生年月：

　　住址：

　　身份證號：

　　工作單位：

　　雙方自愿分手，本著對孩子負責的態度，兩人經協商同意，決定將孩子交由撫養，并達成如下協議：

　　1、孩子由乙方撫養，直至年滿18周歲，負責其日常生活、健康和教育等方面的監護。

　　18周歲以后，孩子可以自由選擇隨父、隨母生活。

　　2、甲方選擇以下種方法支付撫養費。

　　a：甲方則每月支付撫養費元，不承擔具體撫養工作，直至十八歲。

　　十八歲后，孩子上學期間的撫養費，甲方仍應承擔。

　　將來，甲方如沒有收入來源而影響支付撫養費的，乙方可以請求甲方的父母先行支付孩子的撫養費;或甲方有相關債權的，在甲方的同意下，乙方也可以請求相關債權人先行支付撫養費，以保障孩子將來的生活。

　　b：甲乙雙方達成一致，撫養費共計(大寫)，暫時支付(大寫)付給乙方，剩余部分按月支付到乙方賬戶。

　　甲方的撫養費隨著孩子的年齡增長、物價的上漲，應適當的增加，具體由雙方另行協商。

　　3、甲方享有探望權，甲方每半年可以探望一次。

　　或由雙方協商。

　　4、孩子開始上學，產生的學雜費等相關教育費用，每年甲乙雙方各交一學期(注：甲方上期，乙方交下期)，直至交到孩子終止求學。

　　5、孩子的醫藥費，在元以內由撫養方先墊付，憑相關發票，甲、乙雙方各承擔一半，超過元，由乙方通知甲方，雙方共同承擔。

　　6、以上所列各項，立約人完全同意。

　　協議人簽名：

　　年月日

2024雇傭關系確立用工合同 篇3

　　甲方：_______________陳__________，男，漢族，1970年12月9日生，住址云南省文山市__________鎮__________街__________號，身份證號：_______________53262________________

　　乙方：_______________陳，小_____，男，漢族，1991年3月19日生，住址同上。身份證號：______________________________。

　　甲、乙雙方系父子關系，現因性格不合及觀念差異等原因，導致經常發生爭吵及互相毆打等行為，父子感情破裂，現雙方已無法生活在一起，經雙方及近親屬協商，決定解除父子關系，并對雙方權利義務及財產作出如下約定：

　　一、甲方與乙方斷絕父子關系，以后甲乙雙方各自獨立生活，互不干擾，雙方互不承擔撫養或者贍養等費用。

　　二、協議簽訂后，甲方的生老病死乙方不再承擔。乙方的生老病死，甲方也不承擔責任。

　　三、解除父子關系后，乙方不得再以任何理由和借口來滋擾甲方，更不得無故毆打甲方，如果乙方無故滋事干擾甲方的生活并有侵害甲方權利的行為，甲方有權立刻報警并采取一切法律措施保護自身合法權益，按一般的社會人員處理，不得以父子關系進行特殊處理。

　　四、解除父子關系后，如甲、乙任何一方在外打架斗毆等行為，所產生一切后果，對方不承擔連帶責任，完全由各自獨立承擔。

　　五、現雙方確認無共同債務，解除父子關系后所產生債務由各自承擔，對方不承擔連帶責任。

　　六、現家中無任何共同財產，解除父子關系后，甲乙雙方以后勞動所得收益及財產歸自己所有，另一方不得霸占或者搶奪，否則按照搶奪或者其他犯罪論處。

　　七、現甲乙雙方共同擁有的位于文山市__________街__________號房產已被國家拆遷，所得拆遷補償費用，經甲乙雙方平等協商，現由甲方一次性補償給乙方伍萬元正(￥：_______________50000.00元)。以后乙方不得以任何借口和理由反悔，更不得以任何借口再向甲方索要，否則以違法犯罪論處。

　　八、本協議雙方簽訂后生效，雙方必須嚴格遵守，忠實履行，不得反悔，否則承擔相應的法律責任。

　　九、本家庭協議一式六份，家庭成員各執一份。

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　見證人：_______________(簽字)

　　代書人：_______________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日