關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛（精選9篇）

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛 篇1

　　【勞動(dòng)合同糾紛概念】

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

　　【勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

　　一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

　　請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

　　2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

　　3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

　　4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

　　(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

　　上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

　　(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

　　有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過(guò)提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。

　　1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

　　(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

　　(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

　　(二)注意時(shí)效的經(jīng)過(guò)

　　為避免時(shí)效經(jīng)過(guò)，訴求無(wú)法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

　　(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

　　(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

　　(三)注意證據(jù)的收集

　　雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

　　【勞動(dòng)合同判決書范本】

　　上訴人(原審原告)吳*碧，女，1954年2月9日出生，漢族。

　　委托代理人楊*國(guó)，重慶*耀律師事務(wù)所律師。

　　被上訴人(原審被告)重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司。

　　法定代表人何-卉，董事長(zhǎng)。

　　委托代理人譚-寧，重*益安律師事務(wù)所律師。

　　吳*碧與重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，重慶市萬(wàn)州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬(wàn)法民初字第05128號(hào)民事判決，吳*碧對(duì)該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時(shí)，系農(nóng)村戶口。20__年6月5日，原告向萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過(guò)法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過(guò)程中，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同，又變更訴訟請(qǐng)求，主張違法解除賠償金。

　　一審法院認(rèn)為，雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問題

　　關(guān)于加班工資的問題。原告吳*碧在被告處工作，被告對(duì)其工齡有異議，因工齡應(yīng)由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間，故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自20__年12月計(jì)算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來(lái)的加班費(fèi)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。

　　對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過(guò)約定，原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒有事實(shí)依據(jù)。

　　關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實(shí)施，原告主張自20__年起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù)。

　　關(guān)于雙倍工資的問題。因《勞動(dòng)合同法》于20__年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù)。

　　二、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟請(qǐng)求的問題

　　20__年2月9日以后，原告與被告沒有勞動(dòng)關(guān)系，原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，該院不予支持。其中，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，理由為被告違法解除勞動(dòng)合同。這一請(qǐng)求沒有經(jīng)過(guò)仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問題，在程序上，該請(qǐng)求沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上，原告主張的拖欠工資也沒有事實(shí)依據(jù)。

　　三、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}

　　《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從20__年7月1日起開始實(shí)施。因此20__年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告。《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》第十四條規(guī)定，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條、第九條，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

　　宣判后，吳*碧不服一審判決，向本院提起上訴。請(qǐng)求：撤銷原判，改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元。事實(shí)和理由：1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金，其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng)，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。

　　被上訴人答辯稱，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。

　　在二審審理中，雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。

　　本院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。《勞動(dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，吳*碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用，均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，其上訴請(qǐng)求本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān)。

　　本判決為終審判決。

　　審判長(zhǎng)

　　審判員

　　代理審判員

　　二〇**年十月二十七日

　　書記員

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛 篇2

　　勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者和用人單位之間雙方達(dá)成的一種協(xié)議合同，它有利于保障雙方之間的關(guān)系，那么在生活中出現(xiàn)了勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。

　　因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

　　①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。

　　②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無(wú)效。

　　③發(fā)生對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　④發(fā)生對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　⑤發(fā)生對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。

　　因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　　①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

　　②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　③對(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

　　④對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

　　因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　　①對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。

　　②對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　③對(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

　　因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

　　①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

　　②對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。

　　③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

　　④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。

　　因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

　　①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。

　　②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

　　③過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

　　④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

　　國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這個(gè)問題，有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同法從20xx年1月1日開始實(shí)施，用工之日從20xx年1月1日開始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過(guò)了一個(gè)月后，法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛 篇3

　　勞動(dòng)合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動(dòng)合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也有助于勞動(dòng)者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會(huì)整體效率的提高。

　　勞動(dòng)合同糾紛概念】

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

　　勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

　　一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

　　請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

　　2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

　　3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

　　4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

　　(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

　　上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

　　(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

　　有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過(guò)提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。

　　1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

　　(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

　　(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

　　(二)注意時(shí)效的經(jīng)過(guò)

　　為避免時(shí)效經(jīng)過(guò)，訴求無(wú)法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

　　(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

　　(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

　　(三)注意證據(jù)的收集

　　雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

　　勞動(dòng)合同糾紛案例】

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同糾紛 經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛

　　勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 

　　——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

　　勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞】 解除勞動(dòng)合同 賠償金糾紛 協(xié)商一致違法解除

　　申訴人：王某

　　被申訴人：北京某地產(chǎn)公司

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例基本案情

　　王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自 20__年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金。20__年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核(無(wú)傳染性)，醫(yī)師開具的治療期為9個(gè)月。20__年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。20__年1月31日，公司以雙方合同已在20__年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知》，提出其定于20__年12月31日(即原勞動(dòng)合同到期日)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某20__年12月31日前的工資，及一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額過(guò)低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。

　　二、審理結(jié)果

　　申訴人稱：本人于20__年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，20__年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為20__年1月1日至12月31日。20__年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個(gè)月。合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止，本人一直工作到20__年1月31日，之后單位稱勞動(dòng)合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。20__年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書，次日支付了部分補(bǔ)償金，本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商未果、。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67664元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33832元;;2、支付20__年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3767.75元;3、支付2020__年終獎(jiǎng)工資4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元

　　被申訴人辯稱：認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時(shí)間、崗位及工資構(gòu)成的主張，但不認(rèn)可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎(jiǎng)。被申訴人在合同到期前一個(gè)月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至20__年12月31日，當(dāng)日雙方的勞動(dòng)合同到期終止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補(bǔ)償金等進(jìn)行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請(qǐng)求。

　　仲裁經(jīng)審理查明：申訴人20__年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計(jì)算，工資結(jié)算至20__年12月31日，申訴人20__年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過(guò)病假，20__年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在20__年12月31日前未出具過(guò)終止勞動(dòng)合同的書面通知，勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方在20__年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見》，被申訴人依據(jù)該《意見》向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金、20__年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人20__年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其20__年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其20__年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受20__年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人20__年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至20__年1月31日，此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，因此認(rèn)定20__年12月31日后，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人20__年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、97條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減。

　　被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對(duì)其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持。同時(shí)，被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　20__年9月7日，仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決：

　　一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某20__年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1792.24元;

　　二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額23543.77元;

　　三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2020__年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元;

　　四、駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。

　　本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。

　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析意見

　　勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 

　　勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……。”從中可以看出立法者的立法本意是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位只需依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在本案中，雙方的勞動(dòng)合同在20__年12月31日到期，勞動(dòng)者繼續(xù)履行，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，通知的事由是“定于20__年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申訴人的勞動(dòng)合同”。由此可見，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地，是單方解除，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而自認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與本案實(shí)際情況及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律條文不符。

　　作者：沈*倜 單位：北京市丹寧*師事務(wù)所

　　勞動(dòng)合同判決書范本】

　　上訴人(原審原告)吳*碧，女，1954年2月9日出生，漢族。

　　委托代理人楊*國(guó)，重慶*耀律師事務(wù)所律師。

　　被上訴人(原審被告)重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司。

　　法定代表人何-卉，董事長(zhǎng)。

　　委托代理人譚-寧，重*益安律師事務(wù)所律師。

　　吳*碧與重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，重慶市萬(wàn)州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬(wàn)法民初字第05128號(hào)民事判決，吳*碧對(duì)該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時(shí)，系農(nóng)村戶口。20__年6月5日，原告向萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過(guò)法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過(guò)程中，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同，又變更訴訟請(qǐng)求，主張違法解除賠償金。

　　一審法院認(rèn)為，雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問題

　　關(guān)于加班工資的問題。原告吳*碧在被告處工作，被告對(duì)其工齡有異議，因工齡應(yīng)由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間，故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自20__年12月計(jì)算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來(lái)的加班費(fèi)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。

　　對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過(guò)約定，原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒有事實(shí)依據(jù)。

　　關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實(shí)施，原告主張自20__年起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù)。

　　關(guān)于雙倍工資的問題。因《勞動(dòng)合同法》于20__年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù)。

　　二、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟請(qǐng)求的問題

　　20__年2月9日以后，原告與被告沒有勞動(dòng)關(guān)系，原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，該院不予支持。其中，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，理由為被告違法解除勞動(dòng)合同。這一請(qǐng)求沒有經(jīng)過(guò)仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問題，在程序上，該請(qǐng)求沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上，原告主張的拖欠工資也沒有事實(shí)依據(jù)。

　　三、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}

　　重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從20__年7月1日起開始實(shí)施。因此20__年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告。《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》第十四條規(guī)定，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條、第九條，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

　　宣判后，吳*碧不服一審判決，向本院提起上訴。請(qǐng)求：撤銷原判，改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元。事實(shí)和理由：1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金，其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng)，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。

　　被上訴人答辯稱，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。

　　在二審審理中，雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。

　　本院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。《勞動(dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，吳*碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用，均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，其上訴請(qǐng)求本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān)。

　　本判決為終審判決。

　　審 判 長(zhǎng)程 楊

　　審 判 員黃*革

　　代理審判員李 斌

　　二〇一四年十月二十七日

　　書 記 員姜 霞

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛 篇4

　　勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院確定

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

　　注意與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的區(qū)別，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的'是：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　以上就是我們關(guān)于“如何確定勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院”所做的法律解答。據(jù)此可知，勞動(dòng)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基礎(chǔ)人民法院管轄，倘若當(dāng)事人不確定勞動(dòng)合同履行地，可向用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟管轄。如果您對(duì)此還有不明白的，建議您及時(shí)咨詢律師，以維護(hù)您的正當(dāng)權(quán)益。

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛 篇5

　　原告:陽(yáng)某，女，身份證號(hào)：

　　住址：廣州市海珠區(qū)路

　　委托代理人：，廣東律師事務(wù)所律師，電話;1382229

　　被告：x有限公司

　　地址：廣州市番禺區(qū)

　　法定代表人：

　　訴訟請(qǐng)求

　　1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;

　　2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;

　　4、判令被告退還扣款600元;

　　5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

　　原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行20xx年xx月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的.行為實(shí)體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

　　綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

　　此致

　　廣州市xx區(qū)人民法院

　　具狀人：

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛 篇6

　　深圳市_______________區(qū)人民法院：

　　原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人__________，總經(jīng)理。

　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________

　　訴訟請(qǐng)求：_________________

　　1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;

　　2、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;

　　3、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：_________________

　　被告于20__________年_____月_____日來(lái)原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計(jì)繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設(shè)計(jì)繪圖工作由設(shè)計(jì)公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪________元，原告通知了被告，被告對(duì)此無(wú)異議，但后因被告工作態(tài)度不誠(chéng)，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該會(huì)裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。原告認(rèn)為：_________________被告在原告處的.工作時(shí)間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計(jì)_____天，不滿半年。原告解除其勞動(dòng)關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補(bǔ)償金是發(fā)給半個(gè)月的月工資，仲裁委員會(huì)裁決給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯屬錯(cuò)誤。同時(shí)，被告的申訴日是________月________日，依勞動(dòng)爭(zhēng)議受保護(hù)的時(shí)效為________日，前推兩月即________月________日，對(duì)________月份前半個(gè)月工資被告已喪失請(qǐng)求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

　　據(jù)此，原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

　　此致

　　具狀人：_________________

　　_____年_____月_____日

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛 篇7

　　上訴人（原審原告）有限責(zé)任公司，住所地XX省XX市XX區(qū)XX街號(hào)。聯(lián)系電話：____組織機(jī)構(gòu)代碼：____

　　法定代理表人，總經(jīng)理。

　　被上訴人（原審被告），男，X族，XX年XX月X日出生，個(gè)體工商戶，住XX省XX市XX區(qū)XX街號(hào)，居民身份證號(hào)。聯(lián)系電話：。

　　上訴人因糾紛一案，不服猇亭區(qū)人民法院XX年X月X日（20xx）鄂猇亭民XX字第號(hào)判決，現(xiàn)提起上訴。

　　訴訟請(qǐng)求：

　　一、請(qǐng)求撤銷（20xx）鄂猇亭民XX字第號(hào)判決。

　　二、依法改判（注明改判內(nèi)容）。

　　三、本案一審、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　___________

　　上訴人認(rèn)為，一審法院對(duì)事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律錯(cuò)誤。據(jù)此，上訴人特依據(jù)《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴，請(qǐng)依法判決。

　　此致

　　宜昌市中級(jí)人民法院

　　具狀人：（簽名或蓋章）

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛 篇8

　　申訴人：_________________

　　性別：_________________

　　年齡：_________________

　　被訴人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　地址：_________________

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　_____________

　　_____________

　　_____________

　　_____________

　　_____________

　　事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址等情況)

　　_____________

　　_____________

　　_____________

　　_____________

　　_____________

　　此致

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申訴人：________________(簽名或蓋章)

　　_________________年________________月_____________日

　　附：

　　1.副本_________________份

　　2.物證_________________份

　　3.書證_____________份

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛 篇9

　　原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

　　被告：_________有限公司，住所地：__________________。

　　法定代表人：_________，職務(wù)：_________。聯(lián)系電話：_________。

　　訴訟請(qǐng)求：

　　1、責(zé)令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元;

　　2、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_________元;

　　3、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元;

　　4、責(zé)令支付加班費(fèi)_________元;

　　5、責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老_____待遇(_________元)、醫(yī)療_____待遇(_________元)、工傷_____待遇(_________元)、失業(yè)_____待遇(_________元)、生育_____待遇(_________元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_________元。

　　6、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育_____。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_(tái)________個(gè)月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提成金之余款。

　　此致

　　__________人民法院

　　具狀人：__________

　　____年____月____日