關于人員聘用合同范本(精選18篇)
關于人員聘用合同范本 篇1
甲方(聘用單位):________________________________
乙方(受聘人):__________________________________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條:合同期限
1、合同有效期:自______年___月____日至______年___月____日止(其中______年___月____日至______年___月____日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。
4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條:工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條:工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條:工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條:工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條:聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。
(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的。
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的。
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
甲方:_________________________________
乙方:_________________________________
_______________年_________月__________日
_______________年_________月__________日
關于人員聘用合同范本 篇2
甲方:x有限公司
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,經甲乙雙方協商一致,自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限
合同期限:自20xx 年 2 月 1 日起至 20xx 年 1 月 30 日止。
二、工作內容及要求
乙方根據甲方要求,從事農田水利工程、土地整理工程等工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的崗位,乙方服從甲方的安排。
三、工資福利與社會保險待遇
1、甲方根據企業經營效益、上級主管部門工資套改標準等合理套改乙方工資。
2、乙方工資調整,獎金、津貼、補貼和福利待遇按照公司統一規定標準同等執行享有。
3、甲方為乙方及時足額繳納養老保險金、醫療保險金和工傷保險金,其個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
4、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
四、勞動紀律
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。
2、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度,乙方須自覺遵守,服從甲方管理,聽從工作安排,堅守工作崗位,維護甲方的榮譽和形象。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
2、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
①、不積極履行工作職責,不能勝任本職工作的;
②、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
③、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; ④、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,可以解除本合同。
5、有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ②、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
6、本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可
以續訂勞動合同。
7、本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
8、訂立無固定期限勞動合同的,出現法定或約定的終止條件;本合同終止。
六、勞動爭議處理
甲乙雙方執行本合同發生爭議,進行協商解決,如若協商無果,當事人一方要求仲裁的,按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
七、其它事項
合同期間內,乙方應注意人身安全,嚴格遵守法律法規,不得參與任何違法活動,由此造成的損失和責任由乙方自行負責,甲方不承擔任何責任。
八、本合同經甲、乙雙方簽字后生效。一式貳份,雙方各執一份。 甲方:(蓋章) 乙方:
法定代表人: 聯系電話:
聯系電話: 年 月 日 年 月 日
關于人員聘用合同范本 篇3
甲方:
乙方:
根據國家相關政策法規和單位用人管理的有關規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
第一條聘用合同期限
本聘用合同期限自________年________月________日至________年________月________日。
第二條聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方為我單位廚師工作,在聘用期內,甲方也可以根據工作需要,征得乙方同意,調整乙方能夠勝任的工作崗位。
(二)熱愛本職工作,樹立一切為單位服務的思想,努力提高服務質量。
(三)努力鉆研業務,提高烹調技術,做到色香味俱全,保證營養的質量。
(四)嚴格執行營養衛生要求,把好食物的驗收關,蔬菜先洗后切,做到無沙、無塵、無雜質,熟食加蓋,生熟分開,嚴防食物中毒。
(五)注意個人衛生,上班要穿著干凈、整齊,定期進行體檢。打掃好食堂的衛生,并定期消毒。
(六)乙方不得將店內菜品制作技術隨意傳授于他人,不得將店內秘制醬料提供于他人,否則甲方有權扣除乙方押金并終止合同。
(七)嚴格執行單位的作息制度。
(八)虛心聽取意見,服從單位安排和管理。
(九)乙方必須身體健康,定期進行體格檢查,確保無任何傳染疾病。
(十)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程,保護自己。
第三條工作報酬
(一)甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況,月工資3000元,全勤獎金200元。
(二)甲方在每月10日錢支付上月工資。
(三)工作業績表現佳,受到領導的肯定和表揚,在期末可根據實際情況給予一定的獎勵。
(四)因乙方工作問題給甲方造成的損失,乙方必須依法賠償。情節嚴重的甲方可依法向人民法院提起訴訟。
(五)乙方遲到、曠工、規定外請假,均按本店制度扣除相應工資。
(六)乙方每月有兩天假期(假期不定在節假日、周末)。
第四條聘用合同的終止與解除
(一)聘用期間,如乙方泄露本店配方及菜品制作過程,甲方有權解除合同并扣除乙方工資及押金________元。
(二)聘用期間,如乙方違反協議規定,或嚴重失職,造成安全事故,甲方有權在聘用期內解除合同,并扣除乙方押金。所造成的損失由乙方負責。
(三)乙方如因病或因事不能完成工作任務時,甲方解除本合同。
(四)乙方不得在中途提出解除合同,如違反賠甲方違約金_______元。如遇特殊情況必須提前30天通知甲方,當月工資按天計算。
(五)乙方需給甲方_________元押金,如合同到期,乙方沒有違約,甲方按時退還乙方。
第五條雙方約定的其它事項
本合同有效期為壹年,合同期滿如甲方崗位不需要再繼續聘用,合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要,愿意繼續聘用乙方,乙方也愿意續聘,可以續聘,續聘必需重新簽定合同。
第六條附則
(一)本合同有規定按規定辦,沒規定的按甲、乙雙方另行協商約定。
(二)甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。
(三)本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份。
甲方:______________
乙方:______________
________年________月________日
________年________月________日
關于人員聘用合同范本 篇4
甲方名稱:________________
乙方姓名:________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共______個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_____________,承擔任務,擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標:________________________________________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_______________________________。
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度,具體內容如下:__________________________________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:____________________。
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資,逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_____%,乙方按不超過本人工資的________%,,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2、第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差________年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3、甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金,乙方待業期間可享受特業保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照有關規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工,期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7、按照國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:__________________________。
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產、調整年產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內,經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業,宣告破產,或者頻臨破產處于法定整頓期間的。
(4)雙方約定的其他事項:(略)
3、下列情況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
6、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2、甲方為乙方解決伙食問題;
3、甲方按國家規定的補貼項目,每月應發給乙方共計__________;
4、除國家規定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同;
5、除國家規定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同;
6、甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費______元;
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:
4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:
第十條爭議處理
勞動爭議發生后,當事人可以向本企業調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十一條法律效力
本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條其他
本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方:______________(蓋章)
乙方:_______________(簽章)
委托代理人:________(簽章)
合同簽訂日期:______年____月____日
合同鑒證機關:____________(蓋章)
合同鑒證人:______________(簽章)
合同鑒證日期:______年____月____日
關于人員聘用合同范本 篇5
甲方(用人單位):乙方(離退休人員):
名稱:姓名:
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本聘用協議,共同遵守本協議所列條款。
一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員,或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限:
本協議期限為年,自年月日起至年月日止。
三、工作內容:
1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括:(在此列明按乙方的技能結構和素質可適合并可能從事的工作內容,并可采取“包括但不限于”的表述方式)。
2、協議期內,甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力,按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。
(提示:對于聘用人員,甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和能力由甲方單向變更調整乙方工作崗位,不需要考核或者協商?——在民事雇傭關系中,從民法的基本原則來看,仍然需要對變動事項協商一致,但在法律上對未經協商而單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣:勞動法中的后果是,變更無效,職工享有解除權并由單位承擔法定的經濟補償責任,或職工可主張繼續按原有約定繼續履行;民事雇傭關系中單方變更協議條款的后果是,按雙方過錯程度和對方的主觀選擇,可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果,如導致實際的可被證明的損失,變更方要進行賠償,如有約定違約金,則還要承擔違約金支付責任。但采取約定可能的工作內容范圍的模式,可以避免上述違約情況的發生。)
四、工作時間:
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制,乙方應本著誠信原則按甲方要求完成,工作時間一般按國家規定執行,如遇工作需要,乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。
(提示:甲方可否根據工作需要不經協商安排退休聘用人員加班加點?——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比較,建議側重于強調乙方的工作責任制,并可對延時工作和休息日節假日工作約定適當的補貼標準,補貼標準可比照勞動法領域的標準執行,也可以按雙方協商的能接受的標準執行,即可低于勞動法標準。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作,可以直接比照綜合計算工時工作制的具體體現形式約定工時條款,不定時工作制的類推。)
五、聘用報酬:
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。
2、乙方每月勞務報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期)執行。
3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制,就是甲方按月向乙方計發勞務報酬,其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發放,不作預留;效益勞務報酬則按根據當年經營業績情況并按不高于年效益勞務報酬的70%進行預發,待下年度根據甲方的經營業績考核結果進行年終勞務報酬清算,多退少補,月度預發,年度按甲方經營實績結合個人全年考核進行年終清算。
(提示:對于一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用?——民事雇傭關系中可由雙方進行約定)
(提示:能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包干了加班勞務報酬,并加班勞務報酬折算后的不低于當地最低勞務報酬標準?這樣,甲方在合理安排加班的前提下,不再另外支付加班勞務報酬?因為該崗位其他非退休聘用人員,均為合同制職工,合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發不實行包干制,如該聘用人員實行加班勞務報酬包干制,他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請勞動爭議仲裁,仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張?——效益性勞務報酬中,完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務報酬,并與乙方約定,加班補貼性勞務報酬按月平均核發,年終結算,多退少補;此處不存在與勞動關系的職工之間的同工同酬問題,因為目前法律對勞務雇傭未強制執行勞動法同工同酬的'制度;勞動仲裁機構不會受理民事雇傭產生的糾紛,即使受理,也是按原勞動保障部的規定,按照雙方的協議約定來處理,而不會直接適用勞動法關于加班的規定)
4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規的規定執行。
(提示:如約定聘用人員不執行帶薪年休假、探親假等,是否合法?——法律對勞務雇傭形式下的受雇人,未規定必須適用帶薪假和探親假等勞動關系的職工才享有的假期待遇)
六、其他待遇
1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購買商業性人身意外險之類的約定。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的,其接受治療之日起一個月內,甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇,超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的,甲方可停止支付該待遇,并有權解除本協議。醫療費用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業性疾病需要治療的,其待遇按國家民事規定執行。
4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務,或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務,受第三人傷害的,其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
5、甲方按國家和省、市有關規定,提供乙方必要的勞動防護用品。
七、相關紀律:
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。
3、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失,按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的,按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任,甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關費用的,甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。
八、協議的變更、解除、終止:
1、協議期限屆滿,本協議終止。
2、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行,或經甲、乙雙方協商一致,本協議解除。
3、甲、乙雙方協商一致,本協議可以變更。
4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中有關經濟補償(或經濟補償金、生活補助費、一次性醫療補助費等)的規定。
5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行為可在此設置違約金條款,免得乙方在甲方生產經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方生產經營損失;當然,權利義務是對等的,所以,在對乙方設置違約金條款時,必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。)
九、雙方認為需要約定的其他事項:
1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象,甲方將解除本協議,不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失,甲方有權向乙方要求賠償。
2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》,如實填報有關計劃生育的資料,如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為,一經查實,甲方將解除本協議,不作任何經濟補償。
3、(甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提前通知期,在此可由雙方約定,但法律無強制規定)。例如:任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對方,如未提前通知對對方造成經濟損失,應承擔賠償責任,賠償標準和計算方式為:有實際的具體的經濟損失金額的,以該金額為限;無法確定具體金額的,則以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數,按一方未提前通知的天數折算賠償金。
4、在簽訂本協議時,乙方確實已熟知甲方之規章制度,并自覺遵守。協議期間,如乙方違反公司規章制度及政府的法律法規,甲方按公司有關規定進行處理直至解除聘用協議,不作任何經濟補償。
5、“安全生產,人人有責”。乙方在簽定本協議時,必須明確應承擔的安全生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規程,造成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故,甲方可即時解除本聘用協議,不作任何經濟補償,并保留追究乙方賠償責任的權利。
6、乙方在本協議期內,甲方可按本協議第三條約定,在第三條第1點的工作內容范圍內,按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容,其待遇標準由甲方根據其從事的工作內容性質,比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內容的報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協議第三條第1點的工作內容范圍的相關報酬標準水平幅度。
7、勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日,甲方可以提前或推后三個工作日內發放勞務報酬。
十、其它:
1、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件;
2、本協議未盡事宜,按國家有關民事規定執行;
3、本協議如與國家法律法規相抵觸,以國家法律法規為準;
4、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效。
甲方:乙方:
法人代表(簽名):(簽名):
或委托代理人(簽名):
公章日期:年月日
日期年月日
乙方確認已于年月日收到雙方簽字蓋章后的本協議文本。
簽名:
關于人員聘用合同范本 篇6
甲方(聘用單位)名稱:
乙方(被聘用者)姓名:
性別:
家庭住址:
出生年月:
身份證號碼:
經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要,聘用乙方在銷售部崗位工作,并聘任銷售經理職務。
二、聘用合同期限(場地租賃合同)
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止,期限為三年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為三個月。
2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責:在湖南省外市場開展銷售業務工作。
2、具體工作內容及要求:按照公司的指導價格開展產品銷售工作,老客戶的維護與新客戶的開發,貨款的及時回收與產品售后服務。
3、乙方必須在前三個月每個月完成五十萬的銷售額,三個月后月銷售額必須達到一百萬,銷售額以到賬金額為準。
4、乙方必須全身心的為公司服務,不得為其他公司推銷任何產品,或有任何兼職情況發生
四、工作報酬
1、甲方根據乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資,試用期每月工資(人民幣)陸仟元整/月。并實行薪酬加提成制度,具體標準為:月銷售額五十萬以內,提成為一個點,月銷售額五十萬以上一百萬以內為1.2個點,月銷售額為一百萬以上,提成為1.5個點。
2、乙方在需要出差時的食宿費用包干制度,具體標準為 元/天(含食宿),但須填寫出差申請單,提請公司副總審核、總經理批準,每天并向公司匯報出差情況,填寫好出差情況表,并與當月及時辦理出差報銷手續。
3、出差時產生的交通費用以正常的汽車或火車票價進行核準報銷,如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經理室同意后方可報銷,工作前三個月出差時可適當補助的士費用 元/天。
五、工作紀律以及責任追究
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度,服從甲方管理。
2、乙方可根據公司實際全心全意的開展自己的工作,自覺遵守公司的保密協議。如出現替其他公司推銷類似產品等情況第一次警告,并罰款五千元,第二次就按自動離崗處理,不結算工資。如不在甲方的指導價格范圍之內,私自調動價格,每出現一次罰款1萬元,甲方核準同意的除外。
3、乙方應向甲方遞交詳細的工作計劃與目標書,履行好自己的崗位職責,確保完成甲方的銷售任務,如因乙方工作失誤,造成客戶重大投訴,取消訂單或退貨,甲方有權取消乙方的提成點。
六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿,即行終止。
2、本合同經甲、乙雙方協商一致,可以解除。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(1)在試用期被證明不符合聘用條件。
(2)私自調動價格的。
(3)私自替替他公司推銷類似產品的。
(4)嚴重失職、瀆職,營私舞弊,客戶有重大投訴,對甲方利益造成重大損害。
4、乙方解除本合同,應提前30日書面通知甲方。
5、經甲、乙雙方協商,可以續延本合同期限,辦理續訂手續。
6、甲方因生產經營狀況發生變化,與乙方協商變更合同有關條款內容,辦理合同變更手續。
7、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的,本合同自行解除。
本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章:
乙方(委托代理人)簽章:
簽訂日期: 年 月 日
關于人員聘用合同范本 篇7
用人單位:________________(以下簡稱甲方)
受用人:________________(以下簡稱乙方)
甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則,招聘乙方為甲方的勞動合同制員工,依據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》,為明確用人單位和受用人的權利義務,經雙方平等協商一致,特簽訂本合同。條約如下:
第一條合同期限
1.合同期限為_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,其中試用期為_____個月,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
2.合同有效期屆滿,合同自行終止,若需要續約,需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時間
1.甲方實行國家的以下第_____種工作制度:
A,標準工作制,即每日工作八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度。
B.不定時工作制。
C.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件
1、甲方根據企業經營工作需要,安排乙方從事_____保安_____工作。乙方確認工作責任后,必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓,乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件,提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品,保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。
5、根據乙方的能力及表現,甲方可變更乙方的工作,乙方有權反映本人意見的權利,但在任何情況下,乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條勞動報酬
1、甲方現行工資制度標準及崗位區別,確定乙方月基本工資為人民幣元。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時,根據按勞分配為主的原則,調整乙方的工資額。
3、甲方應嚴格執行《企業職工最低工資規定》等有關報酬方面規定。
4、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天,乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險、福利待遇
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷,其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等,甲方應按國家和本市相關規定辦理。
第六條規章制度
1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德,維護甲方利益和聲譽,嚴守商業機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
第七條勞動合同終止條件
1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現,勞動合同即終止。勞動合同期滿,由于工作需求,經雙方協商同意,可續定勞動合同。
2、有下列情況之一,雙方均可無條件解除勞動合同:
(1)經由雙方協商同意終止。
(2)遇不可抗因素,無法履行勞動合同時。
3、有下列情況之一,甲方可解除勞動合同:
(1)在試用期內,證實乙方不符合甲方錄用條件時。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。
(3)嚴重失職,營私舞弊、傷害公司信譽,給甲方利益造成重大損失時。
(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一,甲方可以解除勞動合同,但應提供前三十天書面通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作,經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。
(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時,致本合同無法履行,經雙方協議無法就變更合同達成協議時。
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5、有下列情況之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;
(3)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動時;
6、雙方要求解除勞動合同時,應當提前30天書面通知對方,方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。
第八條保密規定
1、乙方不得制作、收發、傳遞、使用、復印、摘抄、保存和銷毀屬于公司秘密的文件、資料和其它物品。不得使用、保存和銷毀屬于公司秘密的設備或者產品。
2、乙方不得在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其它方式傳遞公司秘密。
3、乙方出現下列情況之一的,甲方有權追究乙方的經濟、直至刑事責任:
(1)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的;
(2)違反本保密制度規定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
(3)利用職權強制他人違反保密規定的;
4、乙方在本合同有效期內不得自營、和他人合營、受他人委托經營、兼職從事同甲方相競業的業務或工作,否則甲方有權解除勞動合同,并收繳乙方因此所得的收入。
第九條違反勞動合同之責任
1、乙方違反合同的保密、服務期限、解除合同等相關約定的,應按照上海有關規定賠償之前甲方所支付的培訓費、招錄費或保密約金,并按照公司規章制度處理。
2、若乙方違反公司規章制度導致被解雇,甲方將不予賠償,同時可要求乙方賠償甲方的一切經濟損失。
第十條其他
1、因本勞動合同發生勞動爭議時,應當先自行協商調解;調解不成,爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,由勞動爭議仲裁不服的,可以向甲方所在地的人民法院起訴。
2、因本勞動合同未盡事宜,依照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等有關法律法規執行。
3、本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。
附:受用人承諾:本人已仔細閱讀并完全了解員工守則公司規章制度等文件,且自覺遵守該文件所規定的內容。
用人單位:________________(公章)
受用人(簽名):________________
簽約時間:_____年_____月_____日
關于人員聘用合同范本 篇8
甲方:__________________________
乙方:__________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工程管理工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資
五、績效工資
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案,或者乙方嚴重失職,給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽名:________________
乙方簽名:________________
_______年_______月_______日
關于人員聘用合同范本 篇9
聘用方:(以下簡稱甲方)
受聘方: (以下簡稱乙方)
因鄉計劃生育服務中心暫停運營,經縣計生局與甲乙雙方協商,由甲方暫時聘用乙方(鄉計劃生育服務中心工作人員)到鄉政府工作。根據合同法等有關規定,為了保障雙方的權力和義務,經協商,達成如下協議:
一、甲方的權力和義務
1、甲方可根據鄉政府工作需要,安排乙方從事各種合理工作。
2、甲方每月支付給乙方由以錢養事單位核定的工資人民幣1536元。
3、甲方為乙方支付養老保險中單位所交的部分。
4、甲方給予乙方的其他待遇同鄉工益性崗位工作人員同等。
二、乙方的權力和義務
1、乙方每月從甲方處獲得工資人民幣1536元。
2、乙方養老保險中單位所交的部分由甲方承擔。
3、乙方有權獲得與兩峪鄉公益性崗位工作人員同等的其他待遇。
4、乙方可自行處理計生服務中心原屬于個人的藥品、財產。
5、乙方必須服從甲方的統一安排,遵守甲方單位的規章制度和紀律,嚴格履行工作職責。
6、乙方每年為全鄉計劃生育工作提供兩次免費婦檢,并且做好上級單位對鄉計劃生育服務中心的檢查驗收工作。
三、其他
1、乙方如不愿意繼續履行協議必須在10日前向甲方提出。甲方不愿繼續聘用乙方需在5日前通知乙方。
2、聘用期間乙方的生活、醫療費用自理。
3、聘用期為20xx年 月 日至20xx年 月 日,聘用期滿視工作情況可以續聘。
本協議一式三份,雙方各執一份,縣計生局留存一份,簽字后立即生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
20xx年 月 日 20xx年 月 日
關于人員聘用合同范本 篇10
甲方:
乙方:
經甲乙雙方協商,本著自愿、平等、互利的原則,雙方達成聘用協議,甲方聘請乙方負責xx有限公司銷售工作,具體條款如下:
一、聘用期限
第一條:試用期自20xx年8月21日起至20xx年11月21日止。
二、聘用職務
第二條:甲方聘乙方為南通威隆國際商貿公司的銷售人員,工作期間行使銷售員的權利,并承擔相關責任及義務。
三、聘薪標準
第三條:乙方在試用期工作期間,每月基本工資為(大寫)3500.0元人民幣(包含個人繳納的養老、醫療等保險費用),另加甲方承擔的社保656元/月/人。銷售提成為乙方銷售額的3,每月工資于次月15日發放(包含社保、個人提成),遇節假日提前或者順延。
第四條:乙方在試用期屆滿時,甲方視銷售情況而定,可與乙方續簽勞動合同。
四、工作范圍及職責
第五條:
1、乙方在城東鎮威隆國際工作,在甲方領導下負責營銷場所的整體運營,包括銷售接待、合同申報等。
2、乙方定期(每月不少于兩次)向甲方匯報銷售工作情況及下一步打算。
五、工作時間和休息休假
第六條:甲方實行國家規定的標準工作時間制,乙方在合同期內享受國家規定的各種休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周休息一天。
第七條:甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方。(第三條中有明示補貼標準)
六、雙方義務及職責
第八條:乙方有義務對甲方提出有利于公司發展的合理化建議,有權向甲方公司匯報工作。
第九條:乙方盡心盡責做好本職工作,在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下,公司根據其表現,應給予一定的獎勵;乙方在試用期間表現極差,或做出有損公司利益的事情,甲方可提前終止試用,解除合同。
第十條:試用合同期滿,甲方需繼續聘用,經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關系隨即解除.
七、保守商業秘密
第十一條:乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權追究乙方責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
第十二條:甲乙雙方協商一致,可以變更和解除本合同。
第十三條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
第十四條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十二條就變更合同達成協議的。
第十五條:甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同。
九、勞動爭議的處理
第十六條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第十七條:本合同一式四份,甲、乙雙方各持兩份,本合同一經簽字,即為生效。
甲方:xx有限公司
(簽章)
乙方:
(簽章)
合同簽訂時間:20xx年8月21日
關于人員聘用合同范本 篇11
甲方(公司全稱):________________
乙方(證件姓名):________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同信守。
第一條合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下第__________________種形式確定本合同期限:
(1)固定期限,從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(2)無固定期限,從_____年_____月_____日起。
(3)以完成工作任務為期限,從_____年_____月_____日起生效,至工作完成時終止。
2、試用期為________個月,從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要,從事的工作。
2、乙方的工作地點:________________________________。
3、乙方的具體職責和要求如下:
(1)____________________________________________________
(2)____________________________________________________
(3)____________________________________________________
第三條工作時間和工作條件
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性,經甲方報所在地勞動行政部門批準,乙方的工作時間執行□不定時工作制□定時工作制(每日工作8小時,每周工作48小時,每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的,每日延長工時不超過3小時)。
2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下,乙方可以合理安排休息;但在正常工作情況下,乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下,依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期;并可額外享受每年天的帶薪探親假,乙方帶薪年休假的天數,執行國家規定,具體時間應與甲方事前商定。
第四條勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,每月基本工資以薪資單為準。(在正常情況下,甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣元/月,上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成)。
2、績效工資是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況,由甲方自主確定的支付給乙方的獎金,其數額按甲方的相關規定執行。獎金于每年結束三個月內經過批審后發放。
3、乙方當月薪資于次月15日按考勤發放,如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付,但應及時向乙方說明。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和地方有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷,甲方按國家和地方的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
3、乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。
4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方按國家和地方有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度,雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。
第七條規章制度
1、甲方依法制定公司規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規及甲方的各項規章制度或重大事項。
3、服從工作安排,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。
4、在工作中發揚積極主動精神,自覺維護甲方權益,盡忠職守。
5、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理,有權對違反規章制度的行為進行處理,有權依照法律法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。
第八條合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。
2、乙方解除勞動合同的,需提前三十日以書面形式通知甲方,但乙方有下列情形之一的,暫時不得解除本合同,須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續:
(1)經濟問題正在審查的;
(2)向甲方借款、借物未歸還的;
(3)甲方分配的工作任務正在進行中,既不能中斷又無合適人員替代的;
(4)玩忽職守、營私舞弊,給甲方造成損害尚未處理完畢的。
3、本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。
4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的,應在辦理工作交接手續時支付。
第九條商業秘密保護及競業限制
經協商一致,甲乙雙方約定如下:
1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定,保守甲方的商業秘密。
2、甲方的商業秘密是由甲方研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙(含草圖)、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息,以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。
3、甲方對上述的商業秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密的,應嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業秘密,乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內,本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在區域內自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務,也不得到區域范圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職。
5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟補償。
(1)競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。
(2)支付辦法為:每月支付,由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號,直至__________________年期滿。
(3)乙方離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地,新的工作單位、聯系方法等信息,以后每月應作相同通報,乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函,若乙方未向甲方通報或中斷通報的,視作乙方已違反競業限制約定,甲方則應停止支付競業限制經濟補償,乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此,乙方無異議。
(4)乙方離職后,甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報,違反競業限制約定的,甲方有權要求乙方返還甲方已發的.競業限制經濟補償金,并向甲方支付競業限制違約金。
6、乙方若違反競業限制約定,應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣100萬元,并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。
7、乙方違反保密約定,侵害甲方合法權益的,應當向甲方支付違約金人民幣__________________萬元,并承擔損害賠償責任;對甲方造成經濟損失難以計算的,按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算,并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。
第十條知識產權歸屬
1、本合同所稱的知識產權包括:著作權(版權)、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。
2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術,是履行職務的行為,其知識產權歸屬甲方,乙方無權申請相關權利。
3、對乙方的職務發明創造,甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小,給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下,欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發的,應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則,均視作乙方的職務行為,相關權利均歸屬甲方。
第十一條違約責任
1、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定,給對方造成損失的,應當付給對方相應的賠償金。
2、乙方違反本勞動合同約定的,對甲方造成的損失,乙方依法應予賠償,損失的范圍包括但不限于:
(1)甲方對乙方支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(2)對生產、經營和工作造成的直接損失,如損失難以計算的,由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的,按實際工作的月數計算平均工資。
第十二條雙方需要約定的其他事項
1、在勞動合同期內,甲方對乙方進行專業技術培訓(含出國學習、考察、參展)的,雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容,作為本合同的附件。
2、在勞動合同期內,若因乙方工作崗位調整,甲方要求與乙方約定商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容的,雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議,作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況,包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明,并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況,騙取甲方簽訂合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,甲此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊,愿意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突,否則均視為本合同的有效附件。
第十三條勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生勞動爭議的,應協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;如果調解不成,可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關規定執行。
第十四條本合同一式兩份,自甲乙雙簽章后生效,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。
自生效之日起,甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。
甲方(公章):___________________
乙方(簽字或蓋章):___________________
簽約時間:_____年_____月_____日
關于人員聘用合同范本 篇12
甲方:
乙方:
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為___個月,自___年___月__日至___年___月__日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在_____工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為____元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務:
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同。
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章):
法定代表人簽字:
簽約日期:
乙方:
簽約日期:
簽約地點:
關于人員聘用合同范本 篇13
甲方:
乙方:
甲方因工作需要招聘門衛值班人員,乙方自愿申請應聘,甲方聘乙方為單位值班門衛人員。經甲、乙雙方議定,達成如下協議條款,共同遵守:
一、甲方責任
1、甲方在乙方上崗期間,按每月標準工資 800元計發。
2、甲方給乙方提供工作所需的場所,配發必要的工作用具,保證乙方能正常開展工作。
3、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。
二、乙方工作職責
1、乙方不享受其它福利待遇,不享受星期天、節假日,乙方須妥善安排好時間,保證全天24小時有人職守。
2、乙方應負責單位門口及院內的環境衛生清掃工作。
3、乙方應做好報刊雜志的收發工作。
4、下午下班后,乙方要及時進行巡查,發現外來人員, 及時要求其盡快離開單位,防止盜竊等事故發生。晚班不得隨意讓本單位以外人員和車輛進出。同時乙方不得私自接受他人到院內停車或辦理與單位無關的事宜。
5、乙方須忠于職守,按時開關大門,大門晚11點落鎖。
6、乙方在當值期間如院內發生盜竊案及火災事故, 必須及時報告有關主管人員。
7、乙方須搞好單位“門前三包”工作,未盡到責任搞好“門前三包”工作被縣城-管部門及相關單位通報或罰款的,每通報或罰款甲方一次甲方罰款乙方拾元。
8、甲方除負責乙方在崗位上因維護甲方生命財產受傷的.治療費和醫藥費外,不負責乙方因自身原因包括值班時發生的一切非工傷和疾病的醫藥和治療費用。
9、乙方不準在甲方值班室內組織、參與打牌、玩麻將等賭博活動。
10、本協議有效期為壹年,自20xx年 月 日—20xx年 月 日,協議到期后雙方無異議,協議自動順延壹年。乙方如不愿意繼續履行協議必須提前10天向甲方提出。甲方不愿繼續再用乙方在10天前通知乙方。
11、此合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自蓋章簽字之日起生效。
甲方:(蓋章)
乙方(簽字):
年 月 日
關于人員聘用合同范本 篇14
甲方(用人單位):
法定代表人(主要負責人):
通訊地址:
聯系電話:
乙方(離退休人員):
身份證號碼:
通訊地址:
聯系電話:
鑒于乙方已達到退休年齡,已經依法享受基本養老保險待遇,根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本返聘協議。
一、協議期限
本返聘協議于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。
二、工作內容
乙方返聘期間的崗位及工作任務為-----------。乙方應當按照崗位職責的要求,按時按質完成工作任務。
三、工作時間
乙方每周工作_______天,每天工作_______小時。
四、報酬
甲方于每月_______日支付乙方報酬,乙方報酬為每月_______元。
五、保密義務
乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
六、醫療
(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的,醫療費用的承擔辦法是:乙方自行承擔或依法享受基本醫療保險待遇。
(二)返聘期間如乙方因工負傷的,醫療費用的承擔辦法是__________________,醫療期間甲方向乙方每月支付_______元。
七、協議的變更
任何一方要求變更本協議的有關內容,都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致,可以變更本協議,并辦理書面變更手續。
八、協議的解除
(一)經雙方協商一致,可以解除本協議。
(二)乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金,如乙方的行為對甲方造成損害的,甲方可依法追究乙方的賠償責任:1、嚴重違反甲方的規章制度的';2、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的。
(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外,甲乙雙方若單方面解除本協議,僅需提前_______天書面通知對方。并且甲方無需支付任何補償金或違約金。
九、協議的終止
有下列情形之一的,本協議終止:
(一)協議期滿;
(二)乙方在返聘期間患病或負傷,不能繼續勝任工作的,協議終止。
十、工作交接
本協議終止、解除后,乙方應在_______天內辦理工作交接。
十一、雙方約定的其他內容
本協議未盡事宜,雙方應友好協商確定,并訂立書面補充協議。
十二、爭議處理
履行本協議過程中如發生爭議,雙方應友好協商解決。協商不一致的,可依法提起訴訟。
十三、其他事項
本協議一式兩份,經甲、乙雙方簽字生效,雙方各執一份。
甲方:(蓋章)
法定代表人:(或委托代理人)
年月日
乙方:(簽名或蓋章)
年月日
關于人員聘用合同范本 篇15
甲方:
地址:
乙方:
性別:
出生日期:
居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日,其中試用期_____個月。本合同_______終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_______________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行_________________工作制。執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于__________,工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定,其中試用期間工資為______元。
執行不定時工作制的工資支付按_____________執行。甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資
報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和_____市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。
甲方:
乙方:
身份證號:
簽訂日期:
關于人員聘用合同范本 篇16
甲方(用人單位):乙方(離退休人員):
離退休人員聘用合同范本
名稱:姓名:
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本聘用協議,共同遵守本協議所列條款。
一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員,或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限:
本協議期限為年,自年月日起至年月日止。
三、工作內容:
1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括:(在此列明按乙方的技能結構和素質可適合并可能從事的工作內容,并可采取“包括但不限于”的表述方式)。
2、協議期內,甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力,按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。
(提示:對于聘用人員,甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和能力由甲方單向變更調整乙方工作崗位,不需要考核或者協商——在民事雇傭關系中,從民法的基本原則來看,仍然需要對變動事項協商一致,但在法律上對未經協商而單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣:勞動法中的后果是,變更無效,職工享有解除權并由單位承擔法定的經濟補償責任,或職工可主張繼續按原有約定繼續履行;民事雇傭關系中單方變更協議條款的后果是,按雙方過錯程度和對方的主觀選擇,可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果,如導致實際的可被證明的損失,變更方要進行賠償,如有約定違約金,則還要承擔違約金支付責任。但采取約定可能的工作內容范圍的模式,可以避免上述違約情況的發生。)
四、工作時間:
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制,乙方應本著誠信原則按甲方要求完成,工作時間一般按國家規定執行,如遇工作需要,乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。
(提示:甲方可否根據工作需要不經協商安排退休聘用人員加班加點?——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比較,建議側重于強調乙方的工作責任制,并可對延時工作和休息日節假日工作約定適當的補貼標準,補貼標準可比照勞動法領域的標準執行,也可以按雙方協商的能接受的標準執行,即可低于勞動法標準。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作,可以直接比照綜合計算工時工作制的具體體現形式約定工時條款,不定時工作制的類推。)
五、聘用報酬:
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。
2、乙方每月勞務報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期)執行。
3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制,就是甲方按月向乙方計發勞務報酬,其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發放,不作預留;效益勞務報酬則按根據當年經營業績情況并按不高于年效益勞務報酬的70%進行預發,待下年度根據甲方的經營業績考核結果進行年終勞務報酬清算,多退少補,月度預發,年度按甲方經營實績結合個人全年考核進行年終清算。
(提示:對于一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用?——民事雇傭關系中可由雙方進行約定)
(提示:能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包干了加班勞務報酬,并加班勞務報酬折算后的不低于當地最低勞務報酬標準?這樣,甲方在合理安排加班的前提下,不再另外支付加班勞務報酬?因為該崗位其他非退休聘用人員,均為合同制職工,合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發不實行包干制,如該聘用人員實行加班勞務報酬包干制,他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請勞動爭議仲裁,仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張?——效益性勞務報酬中,完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務報酬,并與乙方約定,加班補貼性勞務報酬按月平均核發,年終結算,多退少補;此處不存在與勞動關系的職工之間的同工同酬問題,因為目前法律對勞務雇傭未強制執行勞動法同工同酬的制度;勞動仲裁機構不會受理民事雇傭產生的糾紛,即使受理,也是按原勞動保障部的規定,按照雙方的協議約定來處理,而不會直接適用勞動法關于加班的規定)
4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規的規定執行。
(提示:如約定聘用人員不執行帶薪年休假、探親假等,是否合法?——法律對勞務雇傭形式下的受雇人,未規定必須適用帶薪假和探親假等勞動關系的職工才享有的假期待遇)
六、其他待遇
1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購買商業性人身意外險之類的約定。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的,其接受治療之日起一個月內,甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇,超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的,甲方可停止支付該待遇,并有權解除本協議。醫療費用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業性疾病需要治療的.,其待遇按國家民事規定執行。
4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務,或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務,受第三人傷害的,其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
5、甲方按國家和省、市有關規定,提供乙方必要的勞動防護用品。
七、相關紀律:
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。
3、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失,按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的,按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任,甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關費用的,甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。
八、協議的變更、解除、終止:
1、協議期限屆滿,本協議終止。
2、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行,或經甲、乙雙方協商一致,本協議解除。
3、甲、乙雙方協商一致,本協議可以變更。
4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中有關經濟補償(或經濟補償金、生活補助費、一次性醫療補助費等)的規定。
5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行為可在此設置違約金條款,免得乙方在甲方生產經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方生產經營損失;當然,權利義務是對等的,所以,在對乙方設置違約金條款時,必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。)
九、雙方認為需要約定的其他事項:
1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象,甲方將解除本協議,不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失,甲方有權向乙方要求賠償。
2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》,如實填報有關計劃生育的資料,如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為,一經查實,甲方將解除本協議,不作任何經濟補償。
3、(甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提前通知期,在此可由雙方約定,但法律無強制規定)。例如:任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對方,如未提前通知對對方造成經濟損失,應承擔賠償責任,賠償標準和計算方式為:有實際的具體的經濟損失金額的,以該金額為限;無法確定具體金額的,則以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數,按一方未提前通知的天數折算賠償金。
4、在簽訂本協議時,乙方確實已熟知甲方之規章制度,并自覺遵守。協議期間,如乙方違反公司規章制度及政府的法律法規,甲方按公司有關規定進行處理直至解除聘用協議,不作任何經濟補償。
5、“安全生產,人人有責”。乙方在簽定本協議時,必須明確應承擔的安全生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規程,造成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故,甲方可即時解除本聘用協議,不作任何經濟補償,并保留追究乙方賠償責任的權利。
6、乙方在本協議期內,甲方可按本協議第三條約定,在第三條第1點的工作內容范圍內,按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容,其待遇標準由甲方根據其從事的工作內容性質,比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內容的報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協議第三條第1點的工作內容范圍的相關報酬標準水平幅度。
7、勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日,甲方可以提前或推后三個工作日內發放勞務報酬。
十、其它:
1、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件;
2、本協議未盡事宜,按國家有關民事規定執行;
3、本協議如與國家法律法規相抵觸,以國家法律法規為準;
4、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效。
甲方:乙方:
法人代表(簽名):(簽名):
或委托代理人(簽名):
公章日期:年月日
日期年月日
乙方確認已于年月日收到雙方簽字蓋章后的本協議文本。
簽名:
關于人員聘用合同范本 篇17
甲方(用人單位)名稱:________________
乙方(職工)姓名:________________
甲方因工作________________(生產)需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規簽訂本合同,供雙方遵守執行。
一、合同期限(本合同期限按下列第_種類型執行)
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__日止,共__年。
2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作(生產)需要,應聘在___________________部門____________________崗,負責___工作,兼做_______________工作。
乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常工作(生產)任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛生教育。
2、甲方應當執行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規定。
3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。
4、甲方參照國家、省有關規定和標準,公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規定。
5、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方支付必要的專項醫療費,支付基本工資或生活費,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規定,并參照國家、省有關規定。
6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關規定和參照國家、省、市規定標準執行。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發放。但在法定工作時間內,乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。
乙方試用期工資____元;試用期滿乙方工資____元;其中,基本工資____元;津貼及補助等按補充規定發放。
2、甲方于每月__日為發薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動部發(94)481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。
3、乙方每日工作時間為八小時,平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要,需乙方配合超時延長工作時間的,應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規定。
五、勞動紀律
甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成生產工作任務。
六、勞動合同終止的條件
1、有下列情況之一,可以解除勞動合同:
(1)合同期滿,自然終止;
(2)經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的;
(3)符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規定的;
(4)經有關部門批準到國外或港澳定居的;
(5)甲方按《勞動法》第二十七條規定裁減人員的。
2、符合《勞動法》第二十六條規定的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動合同(含辭職)應當提前十五日以書面形式通知甲方。
3、由于情況變化,經雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。
七、違反勞動合同的責任
1、任何一方違反勞動合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。
2、甲方違反本合同規定解除勞動合同,經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后,應立即糾正,繼續履行合同,并補發乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。
3、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失,如經過專業培訓,還應賠償培訓費。具體按有關財務規定執行。
八、雙方另約定的事項
甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規定,服從甲方及屬地計劃生育部門的管理,接受監督檢查。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議時,按照〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉規定辦理。
2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
十、甲、乙雙方蓋章簽名
甲方:________________
乙方:________________
_____年_____月_____日
關于人員聘用合同范本 篇18
甲方:法定代表人:
乙方:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要,擔任——崗位(工種)工作。
乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
具體作息時間,甲方安排如下:
每周周________至周________工作,上午________,下午___________。每周周________為休息日。
國家法定節假日正常休息
甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇,甲方應當執行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致,同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況,具體標準為:
________________________________________________________________。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇:_______________________________________
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:
1.勞動合同期滿的;
2.________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方:
法定代表人:
乙方:
簽名日期:
簽章日期: