精品勞務勞動合同（通用15篇）

精品勞務勞動合同 篇1

　　甲方：(單位名稱)　　乙方：(員工姓名) _________________________________________________________　　(家庭地址) _________________________________________________________　　(現 住 址) _________________________________________________________　　(身份證號碼) ______________________________________________________　　(住址電話) ____________________________　　手機________________________　　前言：　　歡迎您成為本公司一員，您將與本公司簽訂本《勞動合同》，該合同規定了您和本公司各自擁有的權利及應盡職務，您應仔細閱讀本合同，您的簽署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有條款和條件，愿意承擔職責。甲乙雙方是在自愿的基礎上一致同意簽訂本勞動合同。　　

　　第一條、合同期限。　　本勞動合同自________年____月____日(開始日)，至________年____月____日(終止日)，為期________年。　　如雙方欲續簽本勞動合同或另立新勞動合同，應在本合同終止前30天內協商確定。　　

　　第二條 、試用期。　　

　　1、在獲得正式聘用前，從________年____月____日至年月____日乙方須完成 ________個月的試用期，試用期包含在合同期內。　　

　　2、乙方在試用期內接受公司的培訓。　　

　　3、區域分部組織的培訓學費由乙方自理(包括但不限于21世紀課程)。　　

　　4、乙方因故在試用期離開公司亦可隨時提出申請，但必須辦理好工作移交手續，交還公司物品(如有損壞折價賠償)，方才結算工資。　　

　　5、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。　　

　　第三條、 工作崗位。　　乙方的職銜是，工作部門；甲方有權根據公司實際需要調整乙方的工作崗位。　　

　　第四條 、勞動報酬 見公司年度薪資政策。薪資發放時間為每月____日。　　

　　第五條、 工作時間：　　每周工作六天，上班時間為：　　冬季：上午8：30－12：00下午14：00－17：30　　夏季：上午8：30－12：00下午 14：30－18：00　　

　　第六條、 甲方的權利義務。　　

　　1、 甲方有權在工作時間內向乙方下達合理的工作任務，要求乙方在規定的時間內，按規定的標準完成；　　

　　2、 甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規定的時間未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內完成。　　

　　3、 甲方經與乙方協商有權要求乙方加班；　　

　　4、 甲方應按時支付乙方月薪；　　

　　5、 甲方為乙方提供必要的工作環境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；　　

　　6、 甲方在制訂規章制度、部門規定時應通過民主程序，吸取員工意見；　　

　　7、 甲方應為乙方提供提高業務能力的教育培訓機會；　　

　　8、甲方對乙方的工作任務及業務內容有義務做必要的指導及講解；　　

　　9、 甲方有權對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。　　

　　第七條 乙方的權利和義務：　　

　　1、乙方為完成工作任務或熟悉相關專業知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助；　　

　　2、 乙方有權按月根據公司的薪資政策收取月薪或提成；　　

　　3、乙方有權利對甲方制訂的規章制度、部門規定通過民主程序提出意見和建議；　　

　　4、 乙方有義務嚴格遵守甲方的規章制度、部門規定等；　　

　　5、 乙方有義務認真完成甲方下達的工作任務，按時按規定的質量予以完成，否則應于非工作時間內自行完成；　　

　　6、乙方有為甲方誠實、敬業工作的義務；　　

　　7、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益；　　

　　8、乙方有義務聽從甲方的派遣，完成辦公共場所以外的工作任務；　　

　　9、 乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關系，如違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其他

　　第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。　　

　　第八條、 合同的變更和解除。　　

　　一、勞動合同得變更。　　本合同自簽訂之日起生效，如需變更應經雙方協商。　　

　　二、勞動合同的解除。　　

　　（一）、乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同。　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；　　

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責任的。　　

　　5、不能勝任工作的，經培訓仍然不能勝任工作的。具體指標如下：　　乙方不能有效帶領團隊，使得單店連續三個月月業績未達到保本點，新店除外。（單店開業之日起三個月內為新店）　　

　　6、法律規定的其他情形。　　

　　（二）有以下情形之一的，乙方可提出解除勞動合同　　

　　1、 在試用期內的。　　

　　2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　3、 乙方喪失勞動能力而不能勝任原工作的 其他經甲方認可的合理事由。　　

　　4、 甲方位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　

　　第九條 、違約責任。　　除本合同

　　第八條

　　第二款約定的勞動合同解除條件外，勞動合同因一方原因被提前終止的，則違約方應向守約方支付一筆違約金。違約金支付額度為：勞動者離職前月平均工資乘以叁。若違約方為乙方，則乙方還應賠償甲方在其任職期間支出的所有培訓費用，包括但不限于學費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費等。　　

　　第十條、 其它。　　

　　1、 雙方對本合同的效力、解釋、執行等發生任何爭議，應首先通過友好協商解決。　　

　　2、 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方可另立補充合同對本合同相關條款做出變更。　　

　　3、 本合同壹式叁份，均為正本，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力

精品勞務勞動合同 篇2

　　甲方：(用人單位)(簽約代表)　　乙方(員工)：　　甲方因工作需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。　　

　　一、合同期　　

　　1. 自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期一個月。　　

　　2. 自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作任務　　乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門，承擔__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。　　

　　三、勞動紀律　　乙方嚴格遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好各項工作。 甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　四、勞動時間與勞動報酬　　

　　1、甲方實行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。　　

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。　　

　　3、

　　1).乙方工資按試用期______ 元月，試用期滿甲方根據乙方所從事的工作表現，由甲方給予乙方加薪。　　

　　2). 乙方工資按基本工資______ 元月，甲方根據乙方所從事的工作表現，給予乙方調薪　　

　　4、甲方每月____日如期發放工資，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或幾日發放。　　

　　五、績效考核　　

　　1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鉤.　　

　　六、勞動保護和勞動條件　　

　　1、 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評.　　

　　七、終止解除勞動合同條件　　

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。　　

　　(1)、雙方一致同意的。　　

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。　　(

　　3)、乙方被判刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。　　(

　　4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。　　(

　　5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。　　(

　　6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。　　(

　　7)、法律法規規定的其它情形。　　

　　2、有一方提出解除勞動合同的，應提前最少30天書面通知另一方。　　甲方辭退：　　

　　(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。　　

　　(2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。　　

　　1、合同期內提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發放當月工資。　　

　　2、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不發放當月工資。　　甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規定。　　甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　________年____月____日 ________年____月____日

精品勞務勞動合同 篇3

　　合同編號_______　　勞動合同　　甲方：　　住所：　　乙方：性別：身份證號碼：　　住址：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章以及地方性規定，本著平等自愿的原則經協商一致訂立本合同。　　甲乙雙方先前有關勞動關系權利義務的任何正在履行的勞動合同自本合同生效之日起自動終止，雙方的勞動關系權利義務之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的規章制度為準。　　

　　第一條 合同期限　　

　　1.1 本合同為：　　□ 有固定期限勞動合同。期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　□ 無固定期限勞動合同。自________年____月____日起至法律規定的終止之日止。　　□ 以完成 工作任務為期限，完成的標志事件為。　　

　　1.2 有固定期限的勞動合同期限屆滿時，任何一方未提出異議的，按本條

　　第一款約定的期限自動續簽。符合應當簽訂無固定期限的，自動續簽為無固定期限勞動合同。　　

　　第二條 工作內容和工作地點　　

　　2.1 乙方在甲方的工作內容為 。　　

　　2.2 雙方可另行簽訂《崗位協議》，此協議為本合同的附件。乙方應按照《崗位協議》切實履行崗位職責，遵守甲方合法制定公布的各項規章制度，并按時保質保量地完成甲方安排的各項工作任務。　　

　　2.3 乙方同意，甲方可以根據實際經營情況、乙方的工作能力、工作表現、身體狀況和專業 （以下簡稱“甲方”）（以下簡稱“乙方”）　　技能合理調整乙方的工作崗位。　　

　　2.4 乙方的工作地點為 ____市彩虹南XX11號A 座12B 樓4號 ；乙方同意，甲方可以因業務經營需要而變更前述地點的。　　

　　第三條 工作時間　　

　　3.1 甲方執行國家規定的工時制度。根據乙方的工作性質，對乙方實行的工時制度為： □ 標準工時制：每周工作五天，每天工作8小時；　　□ 根據勞動行政部門批準，實行按綜合計算工時制；　　□ 根據勞動行政部門批準，實行不定時工時制。　　

　　3.2 在本合同履行期間，甲方根據勞動行政部門的批準，改變工時制度，對乙方適用的，甲方將根據規定及時告知乙方。　　

　　3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，甲方將支付乙方加班工資；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方補休的，則將支付乙方加班工資；但若乙方在甲方沒有批準的情況下自行延長工作時間或在非工作日自行上班的將不視作加班。　　

　　第四條 休息休假　　

　　4.1 乙方可按政府規定享受停工醫療期。　　

　　4.2 乙方可按政府規定享受婚假、喪假、探親假等法定假期。　　

　　4.3 乙方可按政府規定享受產假（僅限女員工）、陪產假（僅限男員工）等法定假期。　　

　　4.4 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的帶薪年假。　　

　　4.5 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的其他假期。　　

　　4.6 假期的申請根據《員工手冊》規定的條件和程序執行。　　

　　第五條 勞動報酬　　

　　5.1 乙方在正常出勤并提供正常勞動后有權獲得勞動報酬。　　

　　5.2 乙方的每月工資在次月日發放。　　

　　5.3 法定假期工資的計算按政府規定執行；非法定假期工資的計算按《員工手冊》的規定執行。　　

　　5.4 加班工資按政府規定計算。　　

　　第六條 社會保險　　

　　6.1 甲方根據國家相關規定為乙方依法繳納各類社會保險。　　

　　6.2 乙方的社會保險繳納地為 。　　

　　6.3 乙方參加的社會保險為：　　□ ____鎮職工社會保險；　　□ 小____鎮社會保險；　　□ 外來務工人員社會保險；　　□ 農村社會保險。　　

　　6.4 乙方的個人所得稅、社會保險個人承擔部分、住房公積金個人承擔部分均由乙方承擔，并由甲方代扣代繳。　　

　　6.5 由于乙方已在其他用人單位繳納社會保險，甲方無法為乙方再行繳納的，不適用本條的其他款項。　　

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　7.1 甲方將確保乙方在符合國家規定的勞動安全衛生條件下工作。　　

　　7.2 甲方將按國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品。　　

　　7.3 甲方將按國家規定做好職業危害防護工作。　　

　　7.4 乙方的工作內容有職業病危害的，甲方將按《中華人民共和國職業病防治法》的規定履行相關義務。　　

　　第八條 福利待遇　　

　　8.1 乙方除享受國家規定的福利外，還可按《員工手冊》或甲方的其他補充福利計劃享受補充福利。　　

　　第九條 勞動紀律和規章制度　　

　　9.1 乙方應自覺遵守國家相關法律、法規的規定。　　

　　9.2 乙方的工作內容涉及行業職業操守的，乙方應嚴格遵守職業操守。　　

　　9.3 乙方應嚴格遵守甲方合法制定并公布的各項規章制度，該規章制度為本合同不可分割的一部分。　　

　　9.4 乙方應遵守甲方制定的與其工作相關的操作規程和技術規范。　　

　　第十條 勞動合同的變更、解除和終止　　

　　10.1 經雙方協商一致，　　可變更本合同相關內容。　　

　　10.2 有以下情形的,本合同解除　　

　　10.

　　2.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　10.

　　2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。　　

　　(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的（《錄用條件》詳見附件）；　　

　　(2) 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的；　　

　　(3) 嚴重違反甲方規章制度的；　　

　　(4) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；　　

　　(5) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方安排的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　(6) 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。　　

　　10.

　　2.3 下列情形之一，甲方提前30____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　

　　(1) 乙方患病或非因公負傷，在規定醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　(3) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，無法就變更本合同內容達成協議的。　　

　　10.

　　2.4 甲方依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難，或轉產、重大技術革新或經營方式調整，或法律法規規定的其他可裁減人員的法定情形出現的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。　　

　　10.

　　2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第

　　10.

　　2.3、

　　10.

　　2.4 款解除本合同；本合同期滿員工有下列情形之一的，除

　　(1)按國家關于工傷保險規定執行外，本合同順延至下列情形消失：　　

　　(1) 乙方患職業病或因工負傷并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；　　

　　(2) 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　(3) 在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　(4) 乙方在甲方處從事職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期的；　　

　　(5) 在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　(6) 法律、政府法規規定的其他情況；　　

　　10.

　　2.6 乙方在試用期內欲解除本合同的，應提前____日通知甲方；試用期滿后乙方欲解除本合同的，應當提前30____日以書面形式通知甲方。　　

　　10.

　　2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：　　

　　(1) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；　　

　　(2) 甲方未按勞動合同規定向乙方提供勞動保護或勞動條件的；　　

　　(3) 甲方未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　(4) 甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

　　(5) 甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下與甲方訂立或變更勞動合同的。　　

　　10.3 有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　10.

　　3.1 本合同期滿；　　

　　10.

　　3.2 乙方開始依法享受基本養老保險待遇；　　

　　10.

　　3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；　　

　　10.

　　3.4 甲方被依法宣告破產；　　

　　10.

　　3.5 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或甲方決定提前解散的；　　

　　10.

　　3.6 法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　10.4 本合同終止或解除涉及經濟補償的，均按國家有關規定執行。　　

　　第十一條 特別約定　　1

　　1.1 乙方的工作內容涉及甲方商業機密或技術機密，雙方應另行簽訂《保密協議》。　　1

　　1.2 在本合同履行期間,甲方為乙方提供培訓并符合約定服務期條件的,雙方應另行簽訂《服務期協議》。　　

　　第十二條 違約責任　　1

　　1.1 甲、乙任何一方違反本合同規定給對方造成實際經濟損失的，違約方應當根據損失的大小承擔經濟賠償責任。

精品勞務勞動合同 篇4

　　甲方：____　　地址：　　郵碼：　　電話：____　　法定代表人或委托代表人：　　職務：____　　乙方：____　　性別：X年齡：____　　居民身份證號碼：　　X年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條本合同為X期合同。　　本合同生效日期X年____月____日，其中試用期本合同終止。　　

　　二、工作內容　　

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。　　

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。　　執行不定時工作制的工資X元。　　

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

　　第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。　　

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于X元。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。　　

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。　　

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。　　

　　六、勞動紀律　　

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　七、勞動合同　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第十九條規定就變更合同達成協議的。　　

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條終止、解除本合同：　　

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿X年的；　　

　　4、義務服兵役期間的；　　

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條解除勞動合同。　　

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　

　　八、經濟補償與賠償　　

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。　　

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：　　

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。　　

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；　　

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。　　

　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿X年的按X年的標準發給經補償金。　　

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。　　

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿X年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿X年不再償付。　　

　　九、勞動爭議處理　　

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　十、其他約定　　

　　第四十條甲方以下規章制度____作為本合同附件。　　

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）　　乙方（蓋章）　　代表人：　　X年____月____日

精品勞務勞動合同 篇5

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的'規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_______________

　　乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在_______________。

　　乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為_______________元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_________元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_____________________。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第十條當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

　　法定代表人(主要負責人)簽名：_______________法定代表人(主要負責人)簽名：_______________

　　簽約日期：_______年_____月_____日簽約日期：_______年_____月_____日

精品勞務勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 注冊地址

　　第二條 乙方性別 戶籍類型（非農業、農業） 居民身份證號碼 在甲方工作起始時間年____月____日

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于________年____月____日生效，本合同于________年____月____日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 項目經理 崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____省范圍內

　　第六條 乙方工作應達到 合格 標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條原則上執行標準工時制度，甲方可安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度。每周休息日為周日。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有每周單休制

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為1800元。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十一條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十二條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十三條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。

　　第十四條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、勞動爭議處理及其它

　　第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

精品勞務勞動合同 篇7

　　(勞務派遣)

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期：________年______月______日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條　甲方____________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________

　　注冊地址__________________________________________

　　經營地址__________________________________________

　　第二條　乙方________性別____戶籍類型(非農業、農業)______

　　居民身份證號碼____________________________________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

　　在甲方工作起始時間________年________月____日

　　家庭住址______________________________郵政編碼________________

　　在京居住地址____________________________郵政編碼________

　　戶口所在地______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條　本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________

　　第五條　乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。

　　第六條　根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________

　　第七條　乙方按用工單位的要求應達到__________________________________

　　______________________________________________________

　　______________________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條　用工單位安排乙方執行____________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條　甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

　　__________________________________________________

　　五、勞動報酬

　　第十條　甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。

　　乙方在試用期期間的工資為________________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　____________________________________________________

　　第十一條　甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十四條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條　甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條　甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條　甲乙雙方約定本

精品勞務勞動合同 篇8

　　甲方：_________(聘方)　　

　　乙方：_________(受聘方)　　

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信托的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘方乙方為本事務所律師。

　　第二條乙方的聘任職務是_________律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。

　　第三條甲方在本合同有效期內，可行使以下權利

　　(一)為乙方安排工作，分配任務。

　　(二)監督檢查乙方工作情況。

　　(三)在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵。對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

　　(四)確定或調整乙方的工資和福利待遇。

　　第四條甲方須履行的義務：

　　(一)使乙方及時獲取勞動報酬。

　　(二)使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇。

　　(三)為乙方履行職務提供一定的工作條件。

　　(四)依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

　　(五)為乙方更新知識，進修深造提供便利和創造條件。

　　第五條乙方的權利和義務在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　(一)依法履行律師職務。

　　(二)獲取勞動報酬。

　　(三)對事務所的管理工作提出建議和批評。

　　(四)依事務所規定的條件申請加入合作律師。

　　(五)辭職(須提前三個月提出書面申請)　　

　　乙方須履行的義務：

　　(一)遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排。

　　(二)在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德。

　　(三)不得從事有損于事務所聲譽的活動。

　　(四)不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

　　第六條勞動報酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的《勞動工資和福利待遇管理辦法》執行。

　　第七條合同的變更和解除在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

　　(一)應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時。

　　(二)應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德。

　　(三)應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格。

　　(四)應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。　　在下列情況下，合同自行解除：

　　(一)應聘律師應征入伍，出國定居或留學。

　　(二)應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月。

　　(三)無故不上班工作滿一個月。

　　(四)經批準成為事務所合作律師。

　　(五)事務所自行撤銷或破產。　　在下列情況下，合同可以變更：

　　(一)雙方協商之。

　　(二)因國家政策法令發生變化時。

　　第八條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。

　　第九條合同期限本合同有效期為________年，從合同簽字生效之日起至________年____月____日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

　　第十條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

　　第十一條本合自雙方簽字之日起生效。　　

　　甲方(蓋章)_________　　

　　乙方(簽字)_________　　

　　主任(簽字)_________　　

　　________年____月____日　　

精品勞務勞動合同 篇9

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別：

　　（一）二者的法律性質不同。

　　勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。

　　（二）對合同主體要求不同。

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求。

　　（三）合同主體的地位不同。

　　勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

　　（四）合同的內容不同。

　　勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。

　　（五）確定報酬的原則不同。

　　在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及 國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

　　如果你在企業連續工作XX年以上,企業這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業的做法符合規定.勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動為給付標的的合同，在實踐中很難將之正確區分開來；但二者有著本質的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發展而來的。因此，正確的區分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。

精品勞務勞動合同 篇10

　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期：________年____月____日　　簽約須知　　

　　一、甲X雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。　　

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。　　

　　三、甲X雙方需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。　　

　　四、甲X雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。　　

　　六、本合同一式兩份，甲X雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。　　勞動合同　　甲方（用人單位）名稱：　　法定代表人（主要負責人）：　　注冊地址：　　經營地址：　　乙方（勞動者）姓名：　　性別：出生年月：　　居民身份證號碼：聯系電話：　　現居住地址：郵編：　　戶口所在地：郵編：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲X雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）　　□本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為從________年____月____日起至________年____月____日止。　　□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起；其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于________年____月____日生效，于工作完成時終止。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　1.乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作。甲X雙方可另行約定崗位具體職責和要求。　　

　　2.乙方的工作地點為：　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。　　甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。　　

　　2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。　　

　　3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。　　

　　四、勞動報酬　　

　　1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。　　

　　2.乙方在試用期期間的月工資為元。　　

　　3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。　　

　　4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。　　

　　5.甲X雙方對工資的其他約定：　　

　　五、社會保險及福利　　

　　1.甲X雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。　　

　　2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。　　

　　3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。　　

　　4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。　　

　　2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。　　

　　3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

　　4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產（工作）特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。　　

　　七、規章制度　　

　　1.甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。　　

　　2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。　　

　　八、勞動合同變更、解除和終止　　

　　1.甲X雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲X雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。　　

　　2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。　　

　　3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。　　

　　4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。　　

　　九、當事人約定的其他事項　　經協商一致，甲X雙方約定以下內容：　　

　　十、勞動爭議處理及其他　　

　　1.甲X雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　

　　2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。　　

　　3.本合同一式兩份，甲X雙方各執一份。　　甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：　　法定代表人（主要負責人）　　或委托代理人（簽字或蓋章）：　　簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日　　勞動合同變更書　　經甲X雙方協商一致，對本合同做以下變更：　　甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：　　法定代表人（主要負責人）　　或委托代理人（簽字或蓋章）：　　簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日

精品勞務勞動合同 篇11

　　編號：　　甲方(用人單位)___________ 用人單位名稱___________ 用人單位住所___________ 工商登記___________ 注冊類型___________ 勞動合同___________ 履行地___________ 法定代表人 或負責人___________　　乙方(勞動者)___________ 姓 名___________ 性 別___________ 出生年月___________ 文化程度___________ 戶籍所在地址___________ 現居住地 址___________ 居民身份證號碼___________ 社會(養老)保險號 碼___________ 就業登記證號碼___________ 聯系方式___________　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　

　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定;勞動合同期限;：　　a 、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自年____月____日起至________年____月____日止。　　b 、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中 試用期自________年____月____日起至年____月____日止。　　c 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。　　

　　二、工作內容及要求　　

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。　　

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：　　a 、甲方實行每天 小時工作制。　　具體作息時間，甲方安排如下：　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。　　每周周 為休息日。　　b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。　　c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。　　d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。　　

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。　　

　　四、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。　　

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。勞動合同 篇10　　

　　第一章 總 則　　

　　第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。　　

　　第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。　　

　　第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：　　

　　1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;　　

　　2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;　　

　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。　　

　　第二章 勞動合同的訂立　　

　　第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。　　

　　第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。　　

　　第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：　　

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。　　同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。　　

　　第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至________年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。　　

　　第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，________年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，________年期合同開始履行時前六個月為試用期。　　

　　第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至________年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。　　

　　第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。　　

　　第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。　　

　　第三章 勞動合同的履行　　

　　第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。　　

　　第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。　　

　　第十四條(合同中止)由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。　　

　　第十五條(合同解除)　　

　　1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。　　

　　2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。　　

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。　　

　　第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。　　

　　第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。　　

　　第四章 經濟補償與違約責任　　

　　第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：　　

　　1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;　　

　　2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;　　

　　3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;　　

　　4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;　　

　　5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　第十九條(補償標準)　　

　　1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿________年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。　　

　　2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。　　

　　第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。　　

　　第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。　　

　　第五章 勞動合同管理　　

　　第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。　　

　　第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：　　

　　1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。　　

　　2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。　　

　　3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。　　

　　4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。　　

　　5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。　　

　　第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。　　

　　1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);　　

　　2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);　　

　　3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);　　

　　4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);　　

　　5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間);　　

　　6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。

　　第二十五條(其他)　　

　　1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。　　

　　2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。　　

　　3、本制度自________年____月____日起執行。　　甲方：　　乙方：____日期：

精品勞務勞動合同 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　二、工作內容

　　第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

　　三、工作時間

　　第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

　　第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

　　四、勞動報酬

　　第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

　　五、勞動保險

　　第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

　　六、勞動保護和和勞動條件

　　第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

　　七、勞動紀律

　　第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。

　　八、勞動合同解除或終止

　　第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方到達法定退休年齡的；

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　九、違約責任

　　第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　十、勞動爭議處理

　　第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、附則

　　第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

精品勞務勞動合同 篇13

　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　

　　第一條甲方：　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：　　注冊地址：　　經營地址：　　

　　第二條乙方：　　出生年月：________年____月____日性別：　　聯系電話：(手機)家庭電話：　　戶籍類型(農業非農業)：　　戶口所在地：省____區(縣)街道(鄉鎮)　　居民身份證號碼：緊急聯系人：家庭住址：編碼：　　在京居住地址：編碼：　　

　　二、勞動合同期限　　

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。　　本合同期限為年，于________年____月____日生效，終止于________年____月____日，其中試用期為月。　　

　　三、工作內容和工作地點　　

　　第四條乙方根據甲方工作需要，于部門，從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。　　乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。　　

　　第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。　　鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。　　

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第六條甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。　　

　　第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

　　第八條乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。　　

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　

　　六、勞動報酬款項　　

　　第十二條甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100%執行。　　乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。　　

　　第十三條每月10-____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。　　

　　第十四條薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿________年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。　　

　　七、社會保險和福利待遇　　

　　第十五條根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。　　

　　第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。　　

　　第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

　　第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。　　

　　第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

　　第二十條公司假期　　

　　1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。　　

　　2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。　　

　　3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。　　

　　八、勞動紀律和規章制度　　

　　第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。　　

　　第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。　　

　　第二十三條乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。　　

　　第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。　　

　　九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的(嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形);　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第二十五條規定就變更合同達成協議的。　　

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時;　　

　　6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時;　　

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十八條終止、解除本合同：　　

　　1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

　　2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

　　4、在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

　　5、符合法律法規、規定其他情況的。　　

　　第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同;　　

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;　　

　　3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　　

　　4、用人單位因《中華人民共和國勞動法》

　　第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;　　

　　5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

　　第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前____日通知甲方，可解除勞動合同。　　

　　第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前____日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。　　

　　第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：　　

　　1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外;　　

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

　　4、甲方被依法宣告破產的;　　

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后____日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。　　

　　十、勞動合同的無(失)效　　

　　第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

　　第三十七條乙方未按照本合同

　　第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　十

　　一、解除、終止和違反勞動合同的責任　　

　　第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：　　

　　1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;　　

　　2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的;　　

　　3、法律、法規規定的其他情形。　　

　　第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;　　

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;　　

　　3、本合同約定的其他賠償費用。　　

　　第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。　　

　　第四十一條乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動合同。　　十

　　二、雙方約定的其他事項　　

　　第四十二條乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。　　

　　第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。　　

　　第四十四條乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何

　　第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。　　

　　第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。如未簽訂《培訓教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。　　十

　　三、勞動爭議處理　　

　　第四十六條雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。　　十

　　四、其他事項　　

　　第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。　　

　　第四十八條勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。　　

　　第四十九條本合同的附件如下：　　

　　1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業證書等相關證件;　　

　　2、甲方員工手冊;　　

　　3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。　　

　　第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。　　

　　第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。

精品勞務勞動合同 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的相關規定，雙方本著平等自愿、公平和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、勞動期限

　　雙方協商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

　　風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

　　二、工作崗位

　　乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

　　三、工作時間

　　1、甲方安排乙方執行每周_________小時工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調休），依據具體情況，乙方應遵守甲方關于加班的規定，甲方按規定計付乙方加班工資。

　　2、甲方遵守國家關于節假日相關規定進行休假，因工作安排需要加班時，根據法律規定支付加班工資。

　　四、工資

　　甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當地的最低工資，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

　　五、甲方職責

　　1、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。

　　風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。

　　2、甲方應按照公司的規章制度向乙方提供合適的工作條件。

　　3、甲方應按照合同的規定，按時、足額的向乙方支付工資。

　　六、乙方職責

　　1、乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范。

　　2、乙方應保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

　　七、合同解除

　　1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反甲方規定制度的。

　　3、嚴重違反職業道德，經甲方提出后拒不改正的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

　　八、違約條款

　　乙方違反本合同的規定給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

　　九、爭議解決

　　因本合同的履行發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

　　十、附則

　　1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執___份。

　　2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

　　甲方：

　　乙方：

精品勞務勞動合同 篇15

　　甲方：　　乙方：　　經雙方(甲已)協商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：　　

　　1、各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10——100元。　　

　　2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。　　

　　3、不及時清理垃圾每堆罰款5元。　　

　　4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。　　

　　5、管____區支付全年清理環境工資元達到標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。　　

　　6、必要時由管____區出人清理的費用的由已方負責。　　

　　7、勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則，發生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。　　

　　8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。　　

　　9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無雜物無糞便。　　

　　10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便　　1

　　1、夏季廁所周圍的雜草分階段鏟除。　　1

　　2、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。　　1

　　3、完成清掃廁所內周圍雜草、衛生工作，經管____區主管領導驗收合格后付給工資，年底由管____區一次性付出。　　1

　　4、此項工作，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的，管____區將給予罰款，以上各項從工資中扣除。　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________　　________年____月____日________年____月____日