熱門勞務勞動合同書（通用19篇）

熱門勞務勞動合同書 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：_______________________　　地址：_______________________________________　　法定代表人（委托代理人）：___________________　　乙方（勞動者）姓名：_________________________　　性別：________年齡：_______________________________________　　民族：_______________________________________　　文化程度：___________________________________　　籍貫：_______________________________________　　現住址：_____________________________________　　居民身份證號碼：_____________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。　　

　　第一條 合同期限　　本合同從________年____月____日起至________年____月____日止，為期________年。　　其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，為____月。　　

　　第二條 生產（工作）任務　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。　　乙方必須完成的生產（工作）質量、數量標準為：__________________________。　　

　　第三條 生產（工作）條件　　甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。　　

　　第四條 勞動紀律　　甲方應根據有關規定制定各項規章、制度，具體內容：______________________。　　乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。　　

　　第五條 工作時間及勞動報酬　　

　　1.乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。　　

　　2.乙方在試用期內的工資標準：__________________。　　

　　3.試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。　　

　　第六條 保險福利待遇　　

　　1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。　　

　　2.乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。　　

　　3.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。　　

　　4.乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。　　

　　5.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：　　

　　（1）完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡；　　

　　（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡；　　

　　（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。　　

　　6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。　　

　　7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為____鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。　　

　　8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。　　

　　9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于

　　第七條第2款第

　　（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年按________年計算）發給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。　　

　　第七條 本合同的變更、終止、解除和續訂　　

　　1.下列情況，甲方雙方可以變更本合同：　　

　　（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款；　　

　　（2）甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的；　　

　　（3）本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；　　

　　（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；　　

　　（5）法律、法規規定的其他情況。　　

　　2.下列情況，甲方可解除勞動合同：　　

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；　　

　　（2）乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；　　

　　（3）患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　（4）甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；　　

　　（5）按國家有關規定應予辭退的。　　

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。　　

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；　　

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；　　

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：　　

　　（1）企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的；　　

　　（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡；　　

　　（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。　　

　　6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。　　

　　7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為____鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。　　

　　8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。　　

　　9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于

　　第七條第2款第

　　（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年按________年計算）發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。　　

　　第八條 雙方認為需要的約定的事項　　

　　1.甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發給乙方住房補貼__________元。　　

　　2.甲方因生產、經營條件變化，以及__________情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。　　

　　3.乙方在其戶口所在地應征入伍以及__________情況，乙方可以解除勞動合同。　　

　　4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格，以及__________情況，甲方可以解除合同。　　

　　5.其他約定事項________________________________________。　　

　　第九條 違約責任　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金XX元，賠償金XX元。　　

　　第十條 勞動爭議處理　　因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生____日內向本企業勞動爭議調解委員會申請（因開除、辭退、辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴）調解，調解無效，甲乙雙方協商選擇：　　

　　1.按企業處理勞動爭議有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；　　

　　2.向當地人民法院起訴。　　

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家法律、法規、規章、政策執行。　　

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。涂改，未經合法授權代簽無效。　　甲方：（蓋章）___________________ 乙方：（簽章）___________________　　法定代表人（委托代理人）：_______ 法定代表人（委托代理人）：_______　　合同簽訂日期：________年____月____日　　合同簽訂日期：________年____月____日　　鑒證人：（簽章）_________________________　　鑒證機關：（蓋章）_______________________　　合同鑒證日期：________年____月____日

熱門勞務勞動合同書 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：____________________________________　　住所：____________________________________　　法定代表人（委托代表人）：________________________　　主要負責人（委托代表人）：________________________　　乙方（勞動者）姓名：____________________________________　　性別：________________　　出生年月：________________________________　　家庭住址：________________________________　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同期限和期限　　

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：　　

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。　　

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第五條乙方實行____________工時制。　　

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。　　

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。　　

　　四、勞動保護和勞動條件　　

　　第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第十二條乙方試用期的工資標準為_________元月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

　　第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。　　

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：　　

　　（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。　　

　　（三）其他工資形式。具體約定在本合同

　　第四十四條中明確。　　

　　第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。　　

　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

　　第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。　　

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。　　

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。　　

　　第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、_____________________________________________　　

　　2、_____________________________________________　　

　　3、_____________________________________________　　

　　七、勞動紀律和規章制度　　

　　第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。　　

　　第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

　　第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：

　　①____________________________________　　

　　②____________________________________　　

　　③____________________________________　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第二十七條規定就變更合同達成協議的。　　

　　第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第三十條、

　　第三十一條終止、解除本合同：　　

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

　　2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；　　

　　3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　

　　6、義務服兵役期間的；　　

　　7、在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　8、單位集體協商代表在履行代表職責的；　　

　　9、符合法律法規、規定其他情況的。　　

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。　　

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；　　

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

　　5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；　　

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

　　第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　_________________________________________________________________________　　_________________________________________________________________________　　_________________________________________________________________________　　

　　九、經濟補償與賠償　　

　　第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

　　1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。　　

　　第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。　　

　　第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

　　第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。　　

　　第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；　　

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；　　

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用；　　

　　第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；　　

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　

　　3、本合同約定的其他賠償費用。　　

　　十、違反勞動合同的責任　　

　　第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　一、雙方約定的其他事項　　

　　第四十四條________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　二、勞動爭議處理　　

　　第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

　　（一）____________________________________________________________________　　

　　（二）____________________________________________________________________　　

　　（三）____________________________________________________________________　　

　　第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　__________________________________________________________________________　　甲方：________　　法定代表人（委托代理人）：________主要負責人（委托代理人）：________　　________年____月____日________年____月____日　　乙方：________　　________年____月____日

熱門勞務勞動合同書 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方_________因生產需要，招(聘)用________為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

　　2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

　　2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

　　3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

　　(二)甲方每月如期發放工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

　　(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護

　　(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1.乙方已達到法定退休年齡的;

　　2.乙方死亡;

　　3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

　　4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

　　5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

　　2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

　　3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

　　4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

　　5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

　　6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

　　2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

　　3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

　　5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

　　6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

　　3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

　　4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

　　5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;

　　6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

　　3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

　　(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

　　(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

　　(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

　　(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他事項

　　_____________________________________。

　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方：

熱門勞務勞動合同書 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限：

　　自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。

　　二、工作內容:

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的'并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。

　　(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　(三)乙方的工資報酬甲方根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(四)._______________________________________________________________________。

　　(五)甲方根據企業經營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。

　　(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。

　　五、勞動紀律：

　　一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班

　　二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。

　　六、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.如中途離職須提前十五天書面申請;

　　3.因工作失職，犯嚴重錯誤。

　　七、合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。簽字生效。

　　甲方：

　　乙方：

熱門勞務勞動合同書 篇5

　　甲方：____　　地址：　　郵碼：　　電話：____　　法定代表人或委托代表人：　　職務：____　　乙方：____　　性別：X年齡：____　　居民身份證號碼：　　X年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條本合同為X期合同。　　本合同生效日期X年____月____日，其中試用期本合同終止。

　　二、工作內容　　

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬　　

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。　　執行不定時工作制的工資X元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

　　第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于X元。

　　五、保險福利待遇　　

　　第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀律　　

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　七、勞動合同　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條終止、解除本合同：　　

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿X年的；　　

　　4、義務服兵役期間的；　　

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償　　

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：　　

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；　　

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿X年的按X年的標準發給經補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿X年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿X年不再償付。

　　九、勞動爭議處理　　

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定　　

　　第四十條甲方以下規章制度____作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）　　乙方（蓋章）　　代表人：　　X年____月____日

熱門勞務勞動合同書 篇6

　　甲方（用人單位）：_________　　地址：_____________________　　編碼：_________________　　乙方（職工）：_____________　　身份證號碼：_______________　　住址：_____________________　　編碼：_________________　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）本合同期限不得超過________年。　　

　　（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。　　

　　（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。　　

　　二、工作任務和崗位　　

　　（一）乙方工作崗位（工種）：_________。　　

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　

　　三、勞動時間與休假　　

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。　　

　　（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。　　

　　四、勞動報酬　　

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。　　

　　（二）乙方工資形式、標準：　　

　　1.乙方的工資形式：_________；　　

　　2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；　　

　　3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。　　

　　（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。　　

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。　　

　　五、保險待遇　　

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。　　

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：　　

　　1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；　　

　　2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。　　

　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。　　

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：　　

　　1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；　　

　　2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；　　

　　3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。　　

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。　　

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。　　

　　六、勞動保護　　

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。　　

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　

　　七、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　八、變更、解除、終止勞動合同　　

　　（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。　　

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。　　

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：　　

　　1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；　　

　　2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；　　

　　4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。　　

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

　　1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

　　2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；　　

　　3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。　　

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同；　　

　　1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或合同期內的；　　

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；　　

　　3.職工在　　享受法定假期間的；　　

　　4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。　　

　　（六）經濟補償金按國家和_________市規定執行。　　

　　（七）按本合同第八條第

　　（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________元。　　

　　（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。　　

　　（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第

　　（三）款3項、第

　　（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。　　

　　九、違反合同承擔的責任　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。　　

　　十、調解與仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。　　十

　　一、雙方需要明確的其他事項_________。　　十

　　二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理　　在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。　　甲方（蓋章）：___________________　　法定代表人（簽字）：_____________　　簽訂地點：_______________________　　________年____月____日　　乙方（蓋章）：___________________　　簽訂地點：_______________________　　________年____月____日　　鑒（公）證意見：_________________　　經辦人：_________________________　　鑒（公）證機關（章）_____________　　________年____月____日　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則

熱門勞務勞動合同書 篇7

　　用人單位(甲方)　　地址及編碼：　　職工(乙方)　　身份證號碼：　　住址及編碼：　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。　　

　　一、合同期限　　

　　1.本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至________年 ____月 ____日止。　　

　　二、工作任務　　

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_ .　　

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。　　

　　三、工作時間　　

　　(一)甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。　　

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。　　

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第

　　(三)項規定限制：　　

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;　　

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;　　

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;　　

　　5.為完成國防緊急任務的;　　

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。　　

　　四、甲乙雙方的責任和義務　　

　　(1)甲方責任和義務：　　

　　1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。　　

　　2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，并負責對　　學生進行教育、培訓和管理;　　

　　3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。　　

　　4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。　　

　　(2)乙方責任和義務：　　

　　1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月;　　

　　2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答　　

　　3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。　　

　　五、勞動報酬　　

　　(一)乙方工資分配形式、標準：　　

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。　　

　　(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。　　

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。　　

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。　　

　　六、保險福利待遇　　

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。　　

　　七、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　

　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。　　

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　

　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　

　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。　　

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。　　

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;　　

　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;　　

　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;　　

　　4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;　　

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：　　在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。　　

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。　　十

　　一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。　　甲方(蓋章)　　 乙方(簽名)　　法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)________年____月____日

熱門勞務勞動合同書 篇8

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________　　企 業 類 別：___________________________　　法 定 代 表 人：____________職務___________　　地 址：___________________________　　乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________　　性別：______________民族：__________　　戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村　　戶口種類：非農業戶口（ ）；農業戶口（ ）　　居民身份證號碼：_______________________________　　國籍及護照號碼：_______________________________　　現 住 址：_______________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，天津勞動合同。　　

　　第一條 合同期限　　本合同期限執行下列________款。　　

　　一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）。　　

　　二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）。　　終止勞動合同條件約定如下：　　

　　（一）：_________________________________________　　

　　（二）：_________________________________________　　

　　（三）：_________________________________________　　

　　三、以完成一定的工作為期限　　_________________________________________________　　

　　第二條 工作內容　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。　　

　　第三條 勞動報酬　　

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。　　

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。　　

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：　　

　　（一）__________________________________________　　

　　（二）__________________________________________　　

　　（三）__________________________________________　　

　　第四條 工作時間和休息休假　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。　　

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。　　

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。　　

　　第五條 社會保險和福利待遇　　

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；　　

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。　　

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：　　

　　（一）__________________________________________　　

　　（二）__________________________________________　　

　　（三）__________________________________________　　

　　（四）__________________________________________　　

　　（五）__________________________________________　　

　　第六條 勞動保護和勞動條件　　

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；　　

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。　　

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。　　

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇，合同范本《天津勞動合同》。　　

　　第七條 勞動紀律　　

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。　　

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同

　　第十四條中約定）。　　

　　第八條 本合同的變更　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：　　

　　（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；　　

　　（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；　　

　　（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。　　

　　第九條 本合同的終止　　有下列情況之一的本合同終止：　　

　　（一）合同期滿，不再續訂的；　　

　　（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；　　

　　（三）乙方死亡的；　　

　　（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；　　

　　（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。　　

　　第十條 本合同的續訂　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前____日內辦理。　　

　　第十一條 本合同的解除　　

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的；　　

　　（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的；　　

　　（五）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；　　

　　（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；　　

　　（八）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。　　甲方依據

　　（五）至

　　（八）項解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方本人。　　

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款

　　（五）至

　　（八）項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償；符合本條

　　第二款

　　（五）項還應按規定支付醫療補助費。　　

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　（一）合同期未滿，又不符合本條

　　一、二款規定的；　　

　　（二）乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　（三）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（四）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　（五）法律和行政法規規定的其它情形。　　

　　五、乙方解除合同：　　

　　（一）應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。　　

　　（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

　　1、乙方在試用期內；　　

　　2、甲方以、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的；　　

　　4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。　　

　　第十二條 終止、解除本合同證明　　終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。　　

　　第十三條 違反本合同的責任　　

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________　　___________________________________________________　　

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。　　

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。　　

　　第十四條 雙方約定的其它事項　　

　　一、____________________________________________　　

　　二、____________________________________________　　

　　三、____________________________________________　　

　　四、____________________________________________　　

　　五、____________________________________________　　

　　第十五條 勞動爭議處理　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。　　

　　第十六條 其它事項　　

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和____市的有關規定執行。　　

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）　　法定代表人或委托代理人　　（簽字或蓋章）________年____月____日________年____月____日　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。　　鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）　　鑒證日期：________年____月____日　　續訂勞動合同　　經雙方協商同意，續訂本合同。　　

　　（一）續訂期限執行下列第_____款：　　

　　1、期限從________年____月____日起，至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限自________年____月____日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________　　

　　（二）補充約定事項：　　_______________________________________________________________________　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：　　法定代表人或委托代理人：　　（簽字或蓋章

熱門勞務勞動合同書 篇9

　　甲方(用人單位)：________________________

　　經濟類型:______________________

　　經濟類型:_____________________

　　法定代表人(單位負責人):____________________

　　電話:___________________

　　地址:________________________

　　乙方(勞動者)：____________________________

　　姓名:________________________

　　性別:_________________

　　年齡:_______________________

　　文化程度:_____________________

　　身份證號碼:____________________

　　就業證號碼:_____________________

　　住址:___________________

　　甲、乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1.自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在__________________崗位擔任_________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：____________________________________

　　三、工作時間

　　1.甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2.因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第____項執行;

　　1.實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資_________元，每月工資_________元;

　　2.實行計件工資制，具體標準為________________________________________________________。

　　3.乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1.甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費;

　　2.乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　七、違約責任

　　1.本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行;

　　2.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金;

　　3.一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章)：__________________________

　　(法定代表人)：______________________

　　(單位負責人)：______________(簽章)

　　______________年_________月_________日

　　乙方(簽章)：________________________

　　_____________年_________月__________日

　　鑒證機關(章)：______________________

　　鑒證人(簽章)：______________________

　　___________年__________月___________日

　　甲方(用人單位)：________________________

　　經濟類型:______________________

　　經濟類型:_____________________

　　法定代表人(單位負責人):____________________

　　電話:___________________

　　地址:________________________

　　乙方(勞動者)：____________________________

　　姓名:________________________

　　性別:_________________

　　年齡:_______________________

　　文化程度:_____________________

　　身份證號碼:____________________

　　就業證號碼:_____________________

　　住址:___________________

　　甲、乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1.自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在__________________崗位擔任_________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：____________________________________

　　三、工作時間

　　1.甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2.因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第____項執行;

　　1.實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資_________元，每月工資_________元;

　　2.實行計件工資制，具體標準為________________________________________________________。

　　3.乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1.甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費;

　　2.乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　七、違約責任

　　1.本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行;

　　2.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金;

　　3.一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章)：__________________________

　　(法定代表人)：______________________

　　(單位負責人)：______________(簽章)

　　______________年_________月_________日

　　乙方(簽章)：________________________

　　_____________年_________月__________日

　　鑒證機關(章)：______________________

　　鑒證人(簽章)：______________________

　　___________年__________月___________日

熱門勞務勞動合同書 篇10

　　甲方：　　乙方：　　經雙方(甲已)協商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：　　

　　1、各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10——100元。　　

　　2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。　　

　　3、不及時清理垃圾每堆罰款5元。　　

　　4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。　　

　　5、管____區支付全年清理環境工資元達到標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。　　

　　6、必要時由管____區出人清理的費用的由已方負責。　　

　　7、勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則，發生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。　　

　　8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。　　

　　9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無雜物無糞便。　　

　　10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便　　1

　　1、夏季廁所周圍的雜草分階段鏟除。　　1

　　2、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。　　1

　　3、完成清掃廁所內周圍雜草、衛生工作，經管____區主管領導驗收合格后付給工資，年底由管____區一次性付出。　　1

　　4、此項工作，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的，管____區將給予罰款，以上各項從工資中扣除。　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________　　________年____月____日________年____月____日

熱門勞務勞動合同書 篇11

　　編號：　　甲方(公司名稱)_____________________ 乙方(員工) ____________________________ 法定代表人____________________身份證（護照） ________________________ 住址 ________________________________ 聯系電話________________________ _聯系電話_______________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同期限　　

　　1、從年月年日止。　　2.試用期為 。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　1、工作內容(崗位) ：　　

　　2、工作地點 :　　

　　3、崗位職責（根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整）　　A.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。　　B.銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。　　C.按規定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），支持業務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。　　D.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。　　E.依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。 按照公司領導要求，完成交代的其他任務。　　G.注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公司機密及飛單行為。（如因監管不力，制度落實　　不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任）　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　（一）甲乙雙方同意按以下第（ ） 種方式確定乙方的工作時間。　　

　　1、標準工時制，即每日工作 8小時（不超過8小時），每周至少休息____日。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。　　

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。　　

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。　　

　　四、勞動報酬　　

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。　　

　　（二）薪酬結構：基本薪資績效提成特別獎勵福利補助　　

　　1、基本工資：試用期元月，轉正后月。　　

　　2、績效工資：（詳見附頁）　　

　　3、甲方每月發給乙方交通補助 元，通訊費補助元，餐補費 元；轉正后與薪水同日發放。　　

　　（三）甲方每月日發放工資。　　

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。　　

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　

　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。　　

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。　　

　　七、規章制度　　

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。　　

　　（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。　　

　　（三）乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。　　

　　八、合同變更　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。　　

　　九、合同解除和終止　　

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。　　

　　（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；　　

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；　　

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；　　

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；　　

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙　　方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；　　

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：　　

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；　　

　　2、生產經營發生嚴重困難的；　　

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

　　1、勞動合同期滿的；　　

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

　　4、甲方被依法宣告破產的；　　

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　十、經濟補償　　

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：　　

　　1、甲方依據本合同第九條第

　　（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；　　

　　2、乙方依據本合同第九條第

　　（三）項、第

　　（四）項規定解除勞動合同的；　　

　　3、甲方依據本合同第九條第

　　（六）項規定解除勞動合同的；　　

　　4、甲方依照本合同第九條第

　　（七）項規定解除勞動合同的；　　

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第

　　（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；　　

　　6、依據本合同第九條第

　　（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；　　

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。　　十

　　一、合同解除和終止手續　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　十

　　二、爭議處理　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十

　　三、雙方認為需要約定的其他事項:　　十

　　四、其它　　

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，

熱門勞務勞動合同書 篇12

　　甲方：(用人單位)(簽約代表)　　乙方(員工)：　　甲方因工作需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。　　

　　一、合同期　　

　　1. 自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期一個月。　　

　　2. 自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作任務　　乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門，承擔__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。　　

　　三、勞動紀律　　乙方嚴格遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好各項工作。 甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　四、勞動時間與勞動報酬　　

　　1、甲方實行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。　　

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。　　

　　3、

　　1).乙方工資按試用期______ 元月，試用期滿甲方根據乙方所從事的工作表現，由甲方給予乙方加薪。　　

　　2). 乙方工資按基本工資______ 元月，甲方根據乙方所從事的工作表現，給予乙方調薪　　

　　4、甲方每月____日如期發放工資，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或幾日發放。　　

　　五、績效考核　　

　　1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鉤.　　

　　六、勞動保護和勞動條件　　

　　1、 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評.　　

　　七、終止解除勞動合同條件　　

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。　　

　　(1)、雙方一致同意的。　　

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。　　(

　　3)、乙方被判刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。　　(

　　4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。　　(

　　5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。　　(

　　6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。　　(

　　7)、法律法規規定的其它情形。　　

　　2、有一方提出解除勞動合同的，應提前最少30天書面通知另一方。　　甲方辭退：　　

　　(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。　　

　　(2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。　　

　　1、合同期內提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發放當月工資。　　

　　2、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不發放當月工資。　　甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規定。　　甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　________年____月____日 ________年____月____日

熱門勞務勞動合同書 篇13

　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿　　為確保甲乙雙方的共同利益不受侵害,經甲乙雙方平等協商一致,自愿簽定本合同,共同遵守本合同所述內容。　　

　　一、勞動期限暫定為：＿＿＿＿＿＿＿＿　　

　　二、工作內容　　

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任該工地40塔式起重機司機工作。　　

　　2、乙方自愿遵守甲方制定的各項勞動規章制度，認真履行崗位職責，負責搞好本塔機的駕駛、檢查、保養、維修、更換配件等工作。　　并配合搞好塔機的安裝、拆卸，使塔機正常及時為各施工班組服務。　　

　　3、因工作需要乙方合理調配安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。　　

　　三、勞動報酬　　聘用期內乙方每月工資為：＿＿＿＿元。　　

　　四、甲方的權利與義務　　

　　1、根據生產經營需要和本公司的規章制度及合同內容對乙方進行管理。　　

　　2、甲方人員有權對乙方工作進行監督、督促和考評。　　

　　3、甲方必須認真履行本合同約定的內容，按合同規定按時支付乙方工資，乙方伙食和住宿由甲方提供。　　

　　4、根據乙方檢查、維修發現的問題，經甲方核查后及時更換損壞的塔機零部件。　　

　　五、乙方的責任和義務　　

　　1、認真執行遵守國家的法律、法規和政策及甲方和項目部的各項規章制度，提高敬業精神。講究職業道德，維護國家和甲方的利益。　　

　　2、服從甲方的本職工作安排，認真履行崗位職責，不講條件按時完成甲方規定的各項本職工作任務。　　

　　3、認真履行本合同約定的內容，嚴格執行塔吊操作規程，搞好本職工作。按約定領取勞動報酬，按約定解除合同。　　

　　4、愛護塔機。保持塔機清潔，每日開啟前必須做到先檢查后啟動，先試運行后工作的原則，發現問題及時處理，及時匯報、保證塔機安全、可靠運行。　　

　　5、乙方若發現不安全因素，應及時停止作業。直到安全障礙排除。　　

　　6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養，發現問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作。　　

　　7、保證施工期間塔機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據施工需要保證隨時運轉。　　

　　8、禁止大風天氣和塔機帶病工作。　　

　　六、勞動合同的變更和解除，發生以下情況之一，本合同終止。　　

　　1、合同期滿。　　

　　2、雙方達成一致。　　

　　七、提出解除合同的任何一方，必須提前10通知對方，待對方同意后方可解除合同。　　

　　八、合同期內甲乙雙方必須認真履行合同所述內容，不得自行解除合同，不得隨意離職。　　

　　九、本合同未及事項，按國家有關規定執行。　　

　　十、本合同自簽字日生效，至合同期滿自行解除

熱門勞務勞動合同書 篇14

　　大慶XX公司（以下簡稱甲方）系中合資經營企業，現聘用＿＿_____先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于___＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。　　

　　第一條 乙方工作部門＿＿＿＿__，職位（工種）：＿＿＿＿_____　　

　　第二條 試用期　　乙方被錄用后，須經過＿＿個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。如乙方提出終止合同，須付給甲方合同規定的違約賠償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。　　

　　第三條 工作安排　　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。　　

　　第四條 教育培訓　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行企業文化、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。　　

　　第五條 生產、工作條件　　甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。　　

　　第六條 工作時間　　乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。　　

　　第七條 勞動報酬　　甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。　　

　　第八條 勞動保險、福利待遇　　甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等國家法定的有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。甲方為乙方提供住房，為乙方首付，乙方與甲方簽約________年，如在合同期間，乙方單方解約，甲方有權收回住房。乙方必須支付________年總收入的20%，作為對甲方的補償。　　

　　第九條 勞動保護　　甲方根據生產和工作的39;需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。　　

　　第十條 工作紀律和技術保密要求　　乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。乙方離開用人單位________年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。　　

　　第十一條 獎懲　　甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工日常規范》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。　　

　　第十二條 合同期限　　本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。　　

　　第十三條 本公司《職工日常規范》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。　　甲方： 乙方： 公司總經理（或其代表）： 簽章職工個人簽章 ：________年____月____日

熱門勞務勞動合同書 篇15

　　合同編號：　　勞動合同　　甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯系電話： 聯系電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、 勞動合同期限　　

　　（一）合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同　　雙方同意合同期為年，即從________年____月____日起至從________年____月____日止；其中，從從________年____月____日起至從________年____月____日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。　　所謂試用期不符合錄用條件包括：　　

　　1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；　　

　　2、 乙方在________年____月____日前未能完備所規定的手續的；　　

　　3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；　　

　　4、 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；　　

　　5、 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；　　

　　6、 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。　　二 、工作內容和工作地點　　

　　（一） 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任管理人員生產人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。　　

　　（二） 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。　　

　　三、 工作時間和休息休假　　

　　（一）甲方安排乙方執行第_____種工作制。　　

　　1、執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。　　

　　2、執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　

　　3、執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。　　

　　（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班的，甲方應支付加班費。　　

　　四、 勞動報酬　　

　　（一）甲乙雙方協商，確定按下列第 種工資形式執行。　　

　　1、 計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數），崗位工資隨工作崗位調整，績效工資按公司薪資制度執行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當地最低工資標準。　　

　　2、 計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。　　

　　（二） 加班工資以基礎工資為基數來計算，但當員工總收入不低于當地最低工資以當地最低工資折算出的加班工資之和時，則不再另外計發加班工資。　　

　　（三） 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發放前提是：到約定的發放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發放時已不在職的，則不享有年終獎金。　　

　　（四） 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。　　

　　（五） 對以上薪酬政策及相關規定，乙方表示同意并接受。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。　　

　　（二）乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。　　

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。　　

　　（四）乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、產期等有關待遇，具體規定詳見《員工手冊》及《考勤管理規定》。　　

　　六、保密條款　　

　　（一）具體內容詳見《保密協議》及《競業禁止協議》。　　

　　（二）甲方如果委派乙方參加專項培訓（即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。　　

　　（三）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。　　

　　（四）乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。　　

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。　　

　　（三） 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。　　

　　（四）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：　　

　　1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的；　　

　　2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

　　3、 被依法追究弄事責任的；　　

　　4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過　　甲方提 出后仍不改正。　　

　　5、 在試用期被證明不錄用條件的；　　

　　6、 乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；　　

　　（六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　　1、 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；　　

　　2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；　　

　　3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

　　（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前____日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

　　1、 依照企業破產法規定進行重整的；　　

　　2、 生產經營發生嚴重困難的；　　

　　3、 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　

　　4、 因防止污染搬遷的；　　

　　5、 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　

　　（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：　　

　　1、 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

　　2、 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　3、 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

　　5、 在本單位連續工作滿后________年，且距法定退休年齡不中________年前的；　　

　　6、 法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　（九）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。　　

　　（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。　　（十

　　一）有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

　　1、 勞動合同期滿；　　

　　2、 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

　　3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；　　

　　4、 用人單位被依法宣告破產的；　　

　　5、 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；　　

　　6、 有法律、行政法規規定的其他情形的。　　

　　八、勞動條件及勞動保護　　

　　（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　（二）甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

　　（三） 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。　　

　　九、勞動紀律　　

　　（一）甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。　　

　　（二）乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

　　十、勞動爭議處理　　

　　（一）因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　（二）相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為　　收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。　　十一 、當事人約定的其他內容　　

　　（一）雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即　　__________________________________________________________________________________十

　　二、其他　　

　　（一） 甲方以下的規章制度　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規定》、《薪酬管理規定》、《獎懲管理規定》、《招聘、錄用及入離職管理規定》、《B管理制度》、《培訓管理規定》、《職位管理規定》、《計算機管理規定》等制度作為本合同的附件。　　

　　（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。　　

　　（三）本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。　　

　　（四）本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。　　甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________　　________年____月____日________年____月____日

熱門勞務勞動合同書 篇16

　　甲方(用人單位)名稱：______________

　　法定代表人：______________

　　所有制性質：______________

　　地址:______________

　　乙方：______________

　　(勞動者)姓名：______________

　　性別：______________

　　出生年月：______________

　　民族：______________

　　文化程度：______________

　　居民身份證號碼：______________

　　住址：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方____鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為___元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為___元。乙方月工資為____元。工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的____％。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方(蓋章)：______________

　　鑒證機關(蓋章)：______________

　　鑒證編碼：______________

　　乙方(簽名)：______________

　　鑒證人員(蓋章)：______________

　　鑒證日期：________年____月____日

　　合同訂立日期：________年____月____日

熱門勞務勞動合同書 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。

　　乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。

　　第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規范，自覺預防事故和職業病的發生。

　　第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協議明確。

　　第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

　　第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。

　　甲方：

　　乙方：

熱門勞務勞動合同書 篇18

　　編號：　　甲方(用人單位)___________ 用人單位名稱___________ 用人單位住所___________ 工商登記___________ 注冊類型___________ 勞動合同___________ 履行地___________ 法定代表人 或負責人___________　　乙方(勞動者)___________ 姓 名___________ 性 別___________ 出生年月___________ 文化程度___________ 戶籍所在地址___________ 現居住地 址___________ 居民身份證號碼___________ 社會(養老)保險號 碼___________ 就業登記證號碼___________ 聯系方式___________　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　

　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定;勞動合同期限;：　　a 、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自年____月____日起至________年____月____日止。　　b 、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中 試用期自________年____月____日起至年____月____日止。　　c 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。　　

　　二、工作內容及要求　　

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。　　

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：　　a 、甲方實行每天 小時工作制。　　具體作息時間，甲方安排如下：　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。　　每周周 為休息日。　　b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。　　c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。　　d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。　　

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。　　

　　四、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。　　

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。勞動合同 篇10　　

　　第一章 總 則　　

　　第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。　　

　　第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。　　

　　第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：　　

　　1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;　　

　　2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;　　

　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。　　

　　第二章 勞動合同的訂立　　

　　第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。　　

　　第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。　　

　　第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：　　

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。　　同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。　　

　　第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至________年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。　　

　　第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，________年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，________年期合同開始履行時前六個月為試用期。　　

　　第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至________年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。　　

　　第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。　　

　　第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。　　

　　第三章 勞動合同的履行　　

　　第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。　　

　　第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。　　

　　第十四條(合同中止)由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。　　

　　第十五條(合同解除)　　

　　1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。　　

　　2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。　　

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。　　

　　第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。　　

　　第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。　　

　　第四章 經濟補償與違約責任　　

　　第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：　　

　　1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;　　

　　2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;　　

　　3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;　　

　　4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;　　

　　5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　第十九條(補償標準)　　

　　1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿________年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。　　

　　2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。　　

　　第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。　　

　　第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。　　

　　第五章 勞動合同管理　　

　　第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。　　

　　第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：　　

　　1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。　　

　　2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。　　

　　3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。　　

　　4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。　　

　　5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。　　

　　第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。　　

　　1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);　　

　　2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);　　

　　3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);　　

　　4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);　　

　　5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間);　　

　　6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。

　　第二十五條(其他)　　

　　1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。　　

　　2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。　　

　　3、本制度自________年____月____日起執行。　　甲方：　　乙方：____日期：

熱門勞務勞動合同書 篇19

　　甲方（用人單位）：_________　　地址及編碼：_________　　乙方（職工）：_________　　身份證號碼：_________　　住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村　　編碼：_________　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方，勞動合同自我評價。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）本合同期限不得超過________年。　　

　　（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。　　

　　（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。　　

　　二、工作任務和崗位　　

　　（一）乙方工作崗位（工種）：_________。　　

　　（二）乙方完成甲方正常安排的.生產（工作）任務。　　

　　三、勞動時間與休假　　

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。　　

　　（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。　　

　　四、勞動報酬　　

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。　　

　　（二）乙方工資形式、標準：　　

　　1.乙方的工資形式：_________；　　

　　2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；　　

　　3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放，合同范本《勞動合同自我評價》。　　

　　（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。　　

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。　　

　　五、保險待遇　　

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。　　

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：　　

　　1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；　　

　　2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。　　

　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。　　

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：　　

　　1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；　　

　　2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；　　

　　3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。　　

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。　　

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。　　

　　六、勞動保護　　

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。　　

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　

　　七、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　八、變更、解除、終止勞動合同勞動合同 篇10　　甲 方：　　地

　　址：　　法定代表人：　　乙 方　　文化程度　　性 別　　出生日期：　　居民身份證號碼：　　家庭住址：　　編碼：　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條本合同于________年____月____日生效，于年

　　____月

　　____日終止。其中試用期3個月。　　

　　二、工作內容　　

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任會計崗位工作。乙方的工作內容為：　　

　　1、按照國家會計制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續完備，同時使用會計科目準確，反映內容真實、清楚，數字正確，帳目清楚，憑證齊全。　　

　　2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況。　　

　　3、按照編制有關財務報表，做到準確無誤。　　

　　4、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關系。　　

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　

　　第四條 工作時間　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每周的工作時間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。　　

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；　　

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。　　

　　第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元月，甲方每月日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。　　甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助100元，飯補30元，電話補助10元。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定繳納社會保險費用。　　

　　六、競業禁止及保密條款　　

　　第十一條 競業禁止在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內（包括兩年）不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。　　

　　第十二條 保密乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，并保證不利用這些信息與甲方競爭。　　甲方的商業秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料；甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料　　

　　七、勞動紀律　　

　　第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

　　第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4.被依法追究刑事責任的。　　

　　第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。　　

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同終止、解除本合同：　　

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　

　　4.義務服兵役期間的。　　

　　第二十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。應當向甲方支付已經收到所有工資及補助總額的10%的違約金。　　

　　第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

　　1.在試用期內的；　　

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　九、勞動爭議處理　　

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　十、其他　　

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：　　乙方