精選訂立合同模板匯編（精選3篇）

精選訂立合同模板匯編 篇1

　　一、平等原則

　　平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：

　　1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當(dāng)事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。

　　2.合同中的權(quán)利義務(wù)對等。所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng);要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。

　　3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。

　　二、自愿原則

　　自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當(dāng)事人通過協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。

　　自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：

　　第一，訂不訂立合同自愿，當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;

　　第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權(quán)選擇對方當(dāng)事人;

　　第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內(nèi)容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。總之，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。

　　三、公平原則

　　公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強調(diào)一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險的合理分配。具體包括：

　　第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得濫用權(quán)利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;

　　第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配;

　　第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現(xiàn)

精選訂立合同模板匯編 篇2

　　《中華人民共和國勞動合同法》將于20xx年元月1日起施行，其立法宗旨就是保護(hù)勞動者，構(gòu)建和諧發(fā)展的社會環(huán)境，具有里程碑式意義。新法的施行，將會促使公司更好地完善各種制度，建立健全治理結(jié)構(gòu)。此次參加為期5天的《勞動合同法》知識培訓(xùn)，對比公司的實際工作的，感觸頗深，主要體會有。

　　1、構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)文化，關(guān)鍵處理好關(guān)系到勞動者切身利益的問題。

　　如：工資、保險、福利、勞動時間等。工資分配著重于同工同籌，公平合理；每個人都納入保險范圍；全日制勞動者工作時間每周控制在40小時，最多不能超過44小時。

　　2、完善公司的規(guī)章制度。

　　目前的規(guī)章制度可遵循性不強，操作性差。急于完善的規(guī)章制度有：《勞動合同管理制度》、《勞動紀(jì)律管理》、《部門職責(zé)及具體工作流程》、《職工休假管理制度》、《職工工資管理制度》、《公司崗位說明書》、《公司人事管理制度》、《勞動安全衛(wèi)生制度》、《保險福利制度》、《勞動定額管理制度》。為了作好制度的修訂工作，需要作好準(zhǔn)備的事項有：各部門的職責(zé)整合，權(quán)責(zé)利考核標(biāo)準(zhǔn)。各班組崗位說明書編寫；工序的定額標(biāo)準(zhǔn)等。

　　3、完善擋案管理。

　　人事?lián)醢福�管理擋案，設(shè)備、工具擋案，職工名冊，會議記錄，文件收發(fā)文登記；公示記錄等。

　　4、保留原始記錄。

　　為了規(guī)避法律風(fēng)險，減少不必要的損失，對與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動爭議，收集保存好完備的證據(jù)，組成證據(jù)鏈。

　　5、勞務(wù)派遣。

　　目前航飛管理的職工被派到613所工作，那么按照新的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以享受到用人單位的加班費、獎金待遇，還有各項保險。因此有必要與用工單位溝通，增加被派譴職工的收入。我們可以做勞務(wù)輸出形式。

　　6、加強工會的建設(shè)。

　　健全的工會組織，能夠在勞動合同簽定、公司大事等方面增加民主性。再結(jié)合職代會的作用，對完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。

精選訂立合同模板匯編 篇3

　　合同編號：

　　ⅹⅹⅹ有限公司勞動合同

　　甲方名稱：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ

　　乙方：

　　簽訂日期：年 月 日

　　甲方：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ

　　地址：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ

　　乙方：（身份證號碼： ）

　　性別： 出生時間： 年 月 日

　　家庭住址：

　　本人聯(lián)系電話： 家庭聯(lián)系人：家庭聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選定以下第 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：為期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或勞動合同的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。其中：約定試用期為個月，自 年 月日起至 年 月 日止

　　（二）無固定期限：自 年 月 日起，至勞動合同的終止條件出現(xiàn)時止。

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為合同期限。自 年 月日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。

　　第二章 工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方從事 （崗位）工

　　作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條 乙方同意工作地點為 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方

　　協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　第四條 甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、

　　勞動報酬、勞動紀(jì)律以及乙方要求了解其他有關(guān)工作的情況。

　　乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、勞

　　動紀(jì)律以及其他與工作有關(guān)的情況。

　　第五條 乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作以及上級安排的其他臨時性工作。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時

　　間，根據(jù)甲方工作需要確定。

　　（二） 實行不定時工作制的，乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

　　（三） 實行綜合計算工時制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時間。

　　第七條 甲方在國家規(guī)定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方重新協(xié)商確定。

　　第九條 甲方遵循按勞分配原則，實行工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據(jù)對乙方的考評結(jié)果和公司制度，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬。

　　第十條 乙方試用期合格后的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期工資 元/月。 第十一條 甲方按月以現(xiàn)金形式支付乙方的工資，發(fā)薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無故克扣或故意拖欠。

　　第十二條 甲方按相關(guān)規(guī)定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規(guī)定的稅費、保險費等。

　　第十三條 經(jīng)乙方同意，甲方可從其月應(yīng)發(fā)工資中扣除乙方應(yīng)向甲方支付的各項費用或經(jīng)濟賠償。

　　第五章 社會保險和福利待遇

　　第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)且乙方應(yīng)在貳星期內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)，乙方逾期辦理導(dǎo)致的后果及增加甲方的成本費用由乙方承擔(dān)。

　　第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的`勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動衛(wèi)生安全條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

　　第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

　　第二十條 乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

　　第二十一條 乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項目，乙方應(yīng)在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權(quán)隨時終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經(jīng)濟補償。

　　第七章 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第二十二條 甲方制定的與員工利益相關(guān)的各項規(guī)章制度應(yīng)在公司內(nèi)公示。乙方應(yīng)主動認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方的各項規(guī)章制度。

　　第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，維護(hù)甲方形象。

　　第二十四條 乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。

　　第二十五條 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的處理，直至解除本合同。

　　第八章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂

　　第二十六條 合同的變更：

　　（一） 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容相應(yīng)進(jìn)行變更。

　　（二） 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同

　　意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　（三） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前1個月向雙方表示續(xù)訂或不續(xù)訂意見。乙方接到甲方續(xù)訂通知后五個工作日內(nèi)未做書面答復(fù)，視為乙方提出不再與甲方續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方

　　要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞

　　動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

　　安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷

　　或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失部分勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（五）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

　　其他情形。

　　第三十一條 患職業(yè)病或因工負(fù)傷的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前3個工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方須按照甲方規(guī)定辦理及所有技術(shù)、經(jīng)營、生產(chǎn)等資料和信息載體的移交手續(xù)。

　　第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；