技術調(diào)研報告范文（精選16篇）
技術調(diào)研報告范文 篇1
【摘要】電力電子技術是一個以功率半導體器件、電路技術、計算機技術、現(xiàn)代控制技術為支撐的技術平臺。文章介紹了電力電子技術在電力系統(tǒng)各個環(huán)節(jié)中的應用及在電力系統(tǒng)中的應用前景。
【關鍵詞】電力電子技術；電力系統(tǒng)；應用；直流輸電
【中圖分類號】tm744【文獻標識碼】a【文章編號】1007-7723（20xx）08-0170-02
電力電子技術是電工技術中的新技術，是電力與電子技術(強電和弱電技術)的融合，已在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著巨大作用，對未來輸電系統(tǒng)性能將產(chǎn)生巨大影響。目前電力電子技術的應用已涉及電力系統(tǒng)的各個方面，包括發(fā)電環(huán)節(jié)、輸配電系統(tǒng)、儲能系統(tǒng)等等。
一、發(fā)電環(huán)節(jié)電力系統(tǒng)的發(fā)電環(huán)節(jié)涉及發(fā)電機組的多種設備，電力電子技術的應用以改善這些設備的運行特性為主要目的。
（二）大型發(fā)電機的靜止勵磁控制。靜止勵磁采用晶閘管整流自并勵方式，具有結構簡單、可靠性高及造價低等優(yōu)點，被世界各大電力系統(tǒng)廣泛采用。由于省去了勵磁機這個中間慣性環(huán)節(jié)，因而具有其特有的快速性調(diào)節(jié)，給先進的控制規(guī)律提供了充分發(fā)揮作用并產(chǎn)生良好控制效果的有利條件。
（二）水力、風力發(fā)電機的變速恒頻勵磁。水力發(fā)電的有效功率取決于水頭壓力和流量，當水頭的變化幅度較大時（尤其是抽水蓄能機組），機組的最佳轉速亦隨之發(fā)生變化。風力發(fā)電的有效功率與風速的三次方成正比，風車捕捉最大風能的轉速隨風速而變化。為了獲得最大有效功率，可使機組變速運行，通過調(diào)整轉子勵磁電流的頻率，使其與轉子轉速疊加后保持定子頻率即輸出頻率恒定。此項應用的技術核心是變頻電源。
（三）發(fā)電廠風機水泵的變頻調(diào)速。發(fā)電廠的'廠用電率平均為8%，風機水泵耗電量約占火電設備總耗電量的65%，且運行效率低。使用低壓或高壓變頻器，實施風機水泵的變頻調(diào)速，可以達到節(jié)能的目的。低壓變頻器技術已非常成熟，國內(nèi)外有眾多的生產(chǎn)廠家，并有完整的系列產(chǎn)品，但具備高壓大容量變頻器設計和生產(chǎn)能力的企業(yè)不多，國內(nèi)有不少院校和企業(yè)正抓緊聯(lián)合開發(fā)。
（四）太陽能發(fā)電控制系統(tǒng)。開發(fā)利用無窮盡的潔凈新能源———太陽能，是調(diào)整未來能源結構的一項重要戰(zhàn)略措施。大功率太陽能發(fā)電，無論是獨立系統(tǒng)還是并網(wǎng)系統(tǒng)，通常需要將太陽能電池陣列發(fā)出的直流電轉換為交流電，所以具有最大功率跟蹤功能的逆變器成為系統(tǒng)的核心。日本實施的陽光計劃以3～4kw的戶用并網(wǎng)發(fā)電系統(tǒng)為主，我國實施的送電到鄉(xiāng)工程則以10～15kw的獨立系統(tǒng)居多，而大型系統(tǒng)有在美國加州的西門子太陽能發(fā)電廠（7.2mw）等。
二、輸電環(huán)節(jié)（一）柔性交流輸電技術(facts)
柔性的交流輸電技術是上世紀八十年代后期出現(xiàn)的新技術，近年來在世界上發(fā)展迅速。柔性交流輸電技術是指電力電子技術與現(xiàn)代控制技術結合，以實現(xiàn)對電力系統(tǒng)電壓、參數(shù)(如線路阻抗)、相位角、功率潮流的連續(xù)調(diào)節(jié)控制，從而大幅度提高輸電線路輸送能力和提高電力系統(tǒng)穩(wěn)定水平，降低輸電損耗。傳統(tǒng)的調(diào)節(jié)電力潮流的措施，如機械控制的移相器、帶負荷調(diào)變壓器抽頭、開關投切電容和電感、固定串聯(lián)補償裝置等，只能實現(xiàn)部分穩(wěn)態(tài)潮流的調(diào)節(jié)功能，而且，由于機械開關動作時間長、響應慢，無法適應在暫態(tài)過程中快速柔性連續(xù)調(diào)節(jié)電力潮流、阻尼系統(tǒng)振蕩的要求。因此，電網(wǎng)發(fā)展的需求促進了柔性交流輸電這項新技術的發(fā)展和應用。到目前，facts控制器已有數(shù)十種，按其安裝位置可分為發(fā)電型、輸電型和供電型3大類，但共同的功能都是通過快速、精確、有效地控制電力系統(tǒng)中一個或幾個變量(如電壓、功率、阻抗、短路電流、勵磁電流等)，從而增強交流輸電或電網(wǎng)的運行性能。已應用的facts控制器有靜止無功補償器(svc)、靜止調(diào)相機(statcon)、靜止快速勵磁器(pss)、串聯(lián)補償器(sssc)等。近年來，柔性交流輸電技術已經(jīng)在美國、日本、瑞典、巴西等國重要的超高壓輸電工程中得到應用。國內(nèi)也對facts進行了深入的研究和開發(fā)，每年都有數(shù)篇論文發(fā)表，但是具有自主知識產(chǎn)權的facts設備只有清華大學和河南省電力公司聯(lián)合開發(fā)的±20mvar新型靜止無功發(fā)生器(asvg)
（二）高壓直流輸電技術(hvdc)
1970年世界上第一項晶閘管換流閥試驗工程在瑞典建成，取代了原有的汞弧閥換流器，標志著電力電子技術正式應用于直流輸電。從此以后世界上新建的直流輸電工程均采用晶閘管換流閥。新一代hvdc技術采用gto、igbt等可關斷器件，以及脈寬調(diào)制(pwm)等技術。省去了換流變壓器，整個換流站可以搬遷，可以使中型的直流輸電工程在較短的輸送距離也具有競爭力。此外，可關斷器件組成的換流器，由于采用了可關斷的電力電子器件，可避免換相失敗，對受端系統(tǒng)的容量沒有要求，故可用于向孤立小系統(tǒng)(海上石油平臺、海島)供電，今后還可用于城市配電系統(tǒng)，并用于接入燃料電池、光伏發(fā)電等分布式電源。目前，全球已建成的直流輸電工程超過60項，其中具有代表性的工程有：
1.天生橋—廣州直流輸電工程（20xx年）±500kv，1800mw，980km
2.三峽—常州直流輸電工程（20xx年）±500kv，3000mw，890km
3.三峽—廣州直流輸電工程（20xx年）±500kv，3000mw，962km
近年來，直流輸電技術又有新的發(fā)展，輕型直流輸電采用igbt等可關斷電力電子器件組成換流器，應用脈寬調(diào)制技術進行無源逆變，解決了用直流輸電向無交流電源的負荷點送電的問題。同時大幅度簡化設備，降低造價。世界上第一個采用igbt構成電壓源換流器的輕型直流輸電工業(yè)性試驗工程于1997年投入運行。
（三）靜止無功補償器(svc)
svc是用以晶閘管為基本元件的固態(tài)開關替代了電氣開關，實現(xiàn)快速、頻繁地以控制電抗器和電容器的方式改變輸電系統(tǒng)的導納。svc可以有不同的回路結構，按控制的對象及控制的方式不同分別稱之為晶閘管投切電容器(tsc)、晶閘管投切電抗器(tsr)或晶閘管控制電抗器(tcr)。我國輸電系統(tǒng)五個500kv變電站用的svc容量在105～170mvar，均為進口設備，型式為tcr加tsc或機械投切電容器組。國內(nèi)工業(yè)應用的tcr裝置大約有20套，容量在10～55mvar，其中一小半為國產(chǎn)設備。低壓380v供電系統(tǒng)有各類tsc型國產(chǎn)無功補償設備在運行，但至今仍沒有一套國產(chǎn)的svc在我國的輸變電系統(tǒng)運行。
技術調(diào)研報告范文 篇2
政務公開是指政府機關應主動或者根據(jù)相對人的申請公開或者使其知曉有關政務活動的情況和資料。它是公民行使憲法規(guī)定的知情權的基礎，也是政府機關履行法定職責和義務的重要方式，是建設法治國家的重要舉措。黨的xx大報告明確指出，完善民主監(jiān)督制度，是政治體制改革的主要任務之一。實行政務公開，是完善民主監(jiān)督制度的一項重要內(nèi)容，也是政治體制改革的一項重要內(nèi)容。
一、實行政務公開，是建立社會主義法制國家的必然選擇。
在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，實行政務公開，對于推進社會主義民主政治建設，保障公民合法權利，監(jiān)督政府機關依法行政，建設廉潔、高效、務實政府都具有十分重要的意義。
1、實行政務公開是堅持黨的根本宗旨和群眾路線的具體體現(xiàn)。我們黨是工人階級的先鋒隊，是全國各族人民利益的忠實代表。我們的政府是人民的政府，我們的權力是人民賦予的，人民委托我們管理國家，管理社會。因此，所有干部，不論職位高低，都是人民的公仆，行使權力理應受到人民的監(jiān)督。我們的全部工作要以維護人民群眾的根本利益，為廣大群眾所擁護為基本出發(fā)點。通過政務公開，使政府的主要行政活動及其結果讓群眾了解，受群眾監(jiān)督，必然促使各級干部不斷增強為人民服務、對人民負責的觀念，從而不斷地改進自己的工作，更加努力地把涉及人民群眾切身利益的各種事情辦好。只有這樣，黨和人民利益的一致性才能得到充分體現(xiàn)，黨和政府才能贏得人民群眾真心實意的信任和擁護，人民群眾的積極性和創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮出來。
2、實行政務公開是推進民主政治建設的一項基礎工程。歷史經(jīng)驗表明，在現(xiàn)代社會中，經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展依賴于民主政治的建立和完善。而社會主義民主的本質(zhì)，就是人民當家做主。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和改革的不斷深化，人民群眾的民主意識越來越強，直接參與經(jīng)濟、政治和社會事務管理的熱情越來越高。實行政務公開，一方面可以督促我們盡可能地把有關政務公之于眾，讓廣大群眾及時提出自己的意見和建議；另一方面，將促使我們建立—套完整的規(guī)章制度，使國家機關的行政行為更加規(guī)范化、制度化。
3、實行政務公開是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。社會主義市場經(jīng)濟很大程度上是法治經(jīng)濟。法治經(jīng)濟的一個顯著特點，就是具有透明性、規(guī)范性和公正性。市場經(jīng)濟需要法律約束，行政、執(zhí)法部門也同樣需要法律約束。市場經(jīng)濟又是公平競爭的經(jīng)濟，它要求國家行政機關必須公正無私，把保護公平競爭作為一個基本準則。政府部門為發(fā)展市場經(jīng)濟提供法律和政策服務，其中一個重要的前提，就是實行政務公開。
4、實行政務公開有利于決策的民主化和科學化。決策的民主化、科學化，是社會主義民主政治建設的重要內(nèi)容。建立健全科學民主的決策機制，是保證決策正確與科學的關鍵。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，在新舊體制轉換過程中，新情況、新問題不斷出現(xiàn)。面對新的形勢，行政機關要及時做出正確的分析和決斷，僅靠幾個領導人是遠遠不夠的，必須廣泛聽取群眾意見，充分發(fā)揚民主。
5、實行政務公開是加強廉政建設的治本之策。為了防止濫用權力，必須高度重視對行政機關的監(jiān)督和約束。實行政務公開，把政府應公開的工作內(nèi)容、辦事程序及其結果如實地公之于眾，讓人民群眾來評判和監(jiān)督，可以有效地發(fā)揮權力的正面效應，制約權力的負面效應，可以有效地防止以權謀私等腐敗現(xiàn)象的滋生，這也是廉政建設的重要內(nèi)容。
二、當前在實行政務公開中存在的主要問題
政務公開制度是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，為社會和諧和穩(wěn)定發(fā)揮著越來越重要的作用。近年來，各地各部門按照上級部署，在實行政務公開方面做了大量扎實有效的工作，收到了明顯成效，推動了高效、廉潔、務實政府的建立；與此同時，由于多種因素的影響，政務公開工作在各地各部門開展的也不平衡，還沒有發(fā)揮其應有的作用，還存在著這樣那樣的問題，離人民群眾的需求還有一定距離。主要表現(xiàn)在：
1、公開內(nèi)容不夠規(guī)范，缺乏全面性。公開內(nèi)容不全面不具體，事后公開多，事前、事中公開少。重表面內(nèi)容，輕實質(zhì)問題，只公開辦事制度、年度目標、為民辦實事等一些群眾早已熟知的事項，對一些群眾普遍關心、與其切身利益相關的大宗物品采購、工程項目發(fā)包、土地征用補償標準、財務收支情況、各類收費項目及收費標準等內(nèi)容卻未公開或遮遮掩掩，“猶抱琵琶半遮面”。
2、公開方式比較單一，缺乏針對性。目前的公開過于強調(diào)政府在政務公開中的主導地位，公開什么內(nèi)容，公開到什么程度，什么時候公開都由政府部門和有關主管單位決定，群眾只是被動地接受，容易使政務公開實際上成為只是政府自己的事情，是政府機關的一種“社會”。沒有緊緊扣住面向群眾、服務群眾、依靠群眾這條主線。僅是注重政府向公眾單向傳輸信息，對群眾普遍關注或利害關系人急需了解的事項公開不夠，因而不能實現(xiàn)政府和公眾的雙向互動，一定程度上影響了政務公開的效果。
3、公開手段有所局限，缺乏多樣性。一些地方和單位的政務公開僅局限于通過印制小冊子、上墻公開、工作流程表等傳統(tǒng)形式公開。還有的部門在剛開始的時候還有公開欄、公開墻、公開冊等，而現(xiàn)在只是在會議上簡單的說說；有的單位公開欄選址不當，利用率不高，排版設計馬虎，有的公開欄已經(jīng)破損，不能再使用。還沒有把政府網(wǎng)站作為政務公開的一個重要平臺，有的網(wǎng)站缺乏專業(yè)人員維護，網(wǎng)站內(nèi)容更新緩慢，不適應形勢發(fā)展的需要。
4、公開制度不健全，缺乏長期性。目前，我國尚無一部統(tǒng)一的政務公開法，政務公開的內(nèi)容只是散見于《檔案法》和《保密法》中，至使一些單位還沒有建立政務公開制度。有的甚至對政務公開的宗旨不明確、內(nèi)涵模糊，不能與政府各部門的職能及其每個職位的職權相結合。有的單位公開次數(shù)較少，一年才公開一次，平時不認真公開，上級來檢查時就大忙一陣，過后一年半載不見翻新。有的單位公開資料管理不夠規(guī)范，未裝訂成冊，立卷歸檔，對政務公開的內(nèi)容無據(jù)可查，未建立長效機制，缺乏有效的責任追究制度，從而失去了應有的監(jiān)督制約功能。
5、整改措施不夠落實，缺乏實效性。有的單位對有些事項的公開，只重公開前的形式，片面追求完成任務，而輕公開后的結果，往往一“公”了之，缺少與之互動的信息反饋平臺，很少認真考慮公開后如何搜集群眾的反饋意見，甚至是群眾找上門來反映問題，也置若罔聞，更談不上研究制定整改措施。個別單位對干部群眾提出的意見建議以及舉報的事項不能正確對待，沒有對群眾提出的要求作進一步的說明和解釋，該正面答復的不答復，該及時整改解決的不及時解決。
分析出現(xiàn)上述問題的原因，本人認為既有主觀亦有客觀。主觀方面，一是群眾對政府事務關注度不高，參與意識淡薄，參與層次低。二是有關部門對政務公開工作認識不足，指導幫助不夠。三是一些基層干部的素質(zhì)較差，法治意識不強，甚至夾帶個人私欲，在推動政務公開工作方面缺乏動力和積極性，甚至持抵觸排斥情緒。客觀方面，一是政務公開的監(jiān)督制約機制不健全，對政務公開工作監(jiān)管薄弱，搞與不搞一個樣，導致政務公開形成一股風，風聲過后就不再公開了。二是對違反政務公開制度的人和行為缺乏明確和強有力的責任追究體系。三是各地各部門基礎不一樣，經(jīng)濟實力和條件不一樣，所承擔的職責有別，也一定程度上影響了政務公開的全面實行。
三、解決問題的對策
政務公開在中國可謂是方興未艾，特別是隨著中國民主法制建設進程的加快，在未來相當長的時期內(nèi)，該項制度一定會有較快的發(fā)展。為了更好地解決問題，推進政府機關的政務公開，本人將在單位這些年來對此問題的探索和實踐，向大家作以介紹，或許從中有所啟迪和借鑒：
市質(zhì)監(jiān)局推行政務公開制度，大體上經(jīng)歷了三個階段：第一階段在，是起步階段。工作重點是按照市政府政務公開工作的要求，公開了本系統(tǒng)的工作職責、工作權限、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、辦事時限、收費標準、責任追究和舉報電話；第二階段在，是規(guī)范階段。工作重點是圍繞創(chuàng)建全市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境服務、收費最低、政策、審批最簡、信用、治安的“六個最”目標，啟動“一站式”服務，減少行政審批項目，簡化行政審批程序；第三階段在至今，是提高階段。工作重點是將政務公開工作納入市局實施的iso9000質(zhì)量管理體系和開展的機關文化建設之中，對每名工作人員的職責、行為、績效實行“千分制”考核，細化到每名員工的崗位職責、作風建設和工作績效。具體措施如下：
1、規(guī)范內(nèi)容，適時公開
我市政務公開工作會議后，市質(zhì)監(jiān)局黨組非常重視，立即成立了組織，制定出臺了本部門的政務公開方案，首先對本系統(tǒng)的16項工作職責、128項工作程序、鑒定檢驗工作時限、各項行政事業(yè)收費標準、誰主管誰負責的部門工作責任等進行規(guī)范，然后采取在日報、廣播電視報上開辟“質(zhì)量在線”專欄、在電臺上搞辯假識假講座、在電視上搞打假、文藝專題、在政府網(wǎng)站建立質(zhì)監(jiān)網(wǎng)頁、在市局醒目位置掛“加強文明建設，提高道德素質(zhì)”牌子、在單位設舉報箱、在社會上廣發(fā)宣傳資料等形式，對質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)辦事職責、辦事內(nèi)容、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時限、辦事結果、辦事紀律、重大事項8大類12項政務公開內(nèi)容進行了公開，并且做到應公開的全部予以公開。
2、適應發(fā)展，不斷深化
我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設工作會議后，市質(zhì)監(jiān)局進一步將本系統(tǒng)政務公開工作引向深入。第一，在內(nèi)容上深化。從強調(diào)履行部門職能的公開深化到發(fā)揮部門職能，將市局開展的支持全民創(chuàng)業(yè)活動、下企業(yè)審批制度、減免審批項目、降低收費標準、持證收費、掛牌服務等進行公開，全面接受社會監(jiān)督，開展“社會滿意服務年”活動，為社會提供“十項內(nèi)容”和“十項措施”的滿意服務，從簡單地查處“三亂”，變抓行業(yè)作風，創(chuàng)“六個”，整治門難進、臉難看、事難辦的衙門作風，為進門熱心、辦事順心、離開舒心。第二，在管理上深化。從要求履行自身職責的多一些，深化到對企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務上來,24小時為企業(yè)開通服務熱線，變坐門等客為上門服務。變一次性檢定檢驗收費為全年打包服務、全全候盡職盡責。對工作人員從公開職責深化到包括領導在內(nèi)的全員公開。明示每個人的工作職責，接受社會、企業(yè)和廣大消費者的監(jiān)督，也接受本單位職能部門和全體員工的監(jiān)督。第三，在形式上深化。從公開事深化到公開人，既體現(xiàn)正面要求，又突出負面激勵，將談話制度、12365投訴處理等進行公示，進行警示，從公開結果深化到公開過程，邊干邊公開，有反饋有監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。例如，就檢定出租車計價器問題，我們接到市民的建議，主動向市政府寫出專題報告等。從自我評價到社會評價，通過召開民營企業(yè)家座談會，向社會發(fā)放5000份征求意見函、表、卡等形式，廣泛征求社會各方面的意見和建議，接受社會評價結果。第四，在方法上深化。將政務公開工作制度化，用制度來保證系統(tǒng)的政務公開順利、有效的運行，做到了規(guī)范管理，強制落實。并將政務公開工作列入目標責任制“千分制”考核項，進行立體、透明、公開考核，將考核結果作為年終評先選優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)秀的給予獎勵，基本稱職的取消公務員年度獎勵工資。實行iso9000國際質(zhì)量標準管理，提高管理、執(zhí)法整體水平，從一月一調(diào)度變?yōu)橐粋�季度召開一次管理質(zhì)量評審會議，每半年通過一次內(nèi)審，每年通過一次外審，將每一個人的行為都納入管理體系之中，都在大家的監(jiān)督反饋之中，變由幾個人管理、為全員管理、全員參與。這項工作已經(jīng)得到了市委主要領導的首肯，并在全市機關管理大會上作為典型介紹了經(jīng)驗。
3、加強領導，保證實施
為確保政務公開工作的有效推進，市質(zhì)監(jiān)局成立了政務公開工作領導小組，“一把手”任組長，領導小組下設辦公室，監(jiān)察科為責任單位。第一，明確責任，定期考核。市局黨組非常重視政務公開工作，明確領導小組職責，及時研究、部署政務公開工作；領導小組辦公室，負管理責任，及時指導、協(xié)調(diào)政務公開工作；各職能科室負實施責任，及時公開、推行所屬政務。實現(xiàn)了“十個指頭彈鋼琴”的工作格局。第二，完善制度，保障效果。強調(diào)轉變職能，改進作風，提高辦事效率和服務質(zhì)量。在行政審批方面，審批項目能減則減，已從的24項減少到的4項，并且保證全部進入行政服務中心，保證一個窗口辦理。選派高素質(zhì)、負責的人員作為首席代表對所有審批項目進行全過程辦理，保證行政相對人滿意。市局的行政審批窗口已經(jīng)連續(xù)三年被評為優(yōu)秀窗口，又被評為紅旗窗口。在行政執(zhí)法方面，實行科所隊“三位一體”捆綁運作，用利益聯(lián)，用責任分，靠執(zhí)法開路，靠執(zhí)法提供保障，靠執(zhí)法樹立形象，實現(xiàn)行政執(zhí)法主體、程序、結果合法，幾年里在行政執(zhí)法上沒有一次違紀案件、沒有一件行政復議案件被撤銷、沒有一件行政訴訟案件敗訴，被市政府評為“市行政執(zhí)法責任制先進單位”；被省委宣傳部、省直機關工委、省政府法制辦授予“遼寧省人民滿意的行政執(zhí)法示范單位”稱號，是全省質(zhì)監(jiān)部門中獲此殊榮的單位，也是當年市獲得該榮譽的單位；被省委、省政府連續(xù)兩屆評為“文明機關”。在綜合管理方面，重點體現(xiàn)在改革管理體制，整合系統(tǒng)資源上。把計量所與衡器所、特檢所與鍋檢所進行合并，合并后的兩個所，整體實力得到了提升，服務手段得了增強，社會功能進一步完善，更加適應政務公開工作形勢。質(zhì)檢所通過改造升級，一次性通過省級的驗收，并排在了全省前列，被評為省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)十佳規(guī)范院所，目前該所已通過了國家實驗室認可（cnas）。在貫徹科學發(fā)展觀方面，召開了科技興局大會，提出了科技興局發(fā)展戰(zhàn)略。在財務管理方面，成立了財務核算中心，市局與3個區(qū)分局、5個直屬單位財務統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算，網(wǎng)上運行，已經(jīng)推行兩年，效果很好。在學協(xié)會管理方面，學協(xié)會全部下放到技術機構，領導干部和公務員沒有在學協(xié)會兼職的。在管理機制方面，實行下企業(yè)審批制度，實行零距離服務、快捷服務和親切服務，實行事前告知制和輕微違法不予財產(chǎn)處罰制，進一步加強了軟環(huán)境建設。第三，加強監(jiān)督，嚴肅紀律。建立健全政務公開的監(jiān)督制度，保障相對人在政務公開中的救濟權利。對于單位員工違反有關政務公開制度、規(guī)定的行為，或者無正當理由拒絕提供信息的行為，嚴肅追究相關責任人的責任，踐諾政務公開責任追究制、部門責任公開道歉制和公務員責任行政賠償制。并允許相對人通過行政復議或者行政訴訟等方式取得救濟。
通過幾年來的努力，市質(zhì)監(jiān)局及其所屬單位的政務公開工作業(yè)已呈現(xiàn)出遞進式推進的良好態(tài)勢，達到了有領導、有組織、有機構、有制度、有措施、有效果的要求。全面對外公開，實現(xiàn)了陽光行政；全面對內(nèi)公開，實現(xiàn)了透明管理。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)領導班子民主、團結、和諧，干部群眾想事、干事、成事的工作氛圍與日俱增。行政效能不斷提高，社會形象不斷提升。具體表現(xiàn)在：思維方式變了，觀念不斷更新；工作方式變了，活力不斷增強；工作環(huán)境變了，效率不斷提高；執(zhí)法環(huán)境變了，權威不斷提升；管理模式變了，內(nèi)容躍上新高；基礎條件變了，服務水平提高；領導方式變了，執(zhí)政能力增強；人的需求變了，文明成果凸現(xiàn)；工作思路變了，根基越打越牢；發(fā)展策略變了，整體合力增強。
以上是我對當前政務公開粗淺的認識和本單位在推行政務公開工作上的一些做法及取得的成績，與政務公開要求還有差距。要保證政務公開工作深入開展并取得實效，還必須順應形勢發(fā)展需要，完善政務公開立法，把政務公開工作納入法制化軌道。因此，國家還要進一步加強政務公開法制化建設，盡快制訂《政務公開法》及與之相適應的法規(guī)，明確規(guī)定各級國家機關必須公開的范圍、內(nèi)容、形式、程序等，保障政務公開工作有法可依、有章可循。同時，還要以“實際、實用、實效”為原則，以有關法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，圍繞黨政機關政務公開每個環(huán)節(jié)制定一些相關的配套制度，包括建立和完善預審、評議、反饋、考核、責任追究等各項規(guī)章制度，并嚴格依照制度規(guī)范操作，以此推動政務公開工作逐步走上法制化、制度化軌道。
技術調(diào)研報告范文 篇3
近年來，由于縣委政府高度重視，我縣畜牧業(yè)發(fā)展取得了顯著成績，畜牧經(jīng)濟逐年增長，__年畜牧業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)41.9億，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的65%，畜牧業(yè)已成為縣域經(jīng)濟重要的支柱產(chǎn)業(yè)。但隨著現(xiàn)代畜牧業(yè)生產(chǎn)科技含量的不斷提高，而現(xiàn)有的技術人才儲備嚴重匱乏，已遠遠不能滿足我縣畜牧產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要，為有效解決這一矛盾問題，引進畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術人才已刻不容緩。現(xiàn)針對我縣畜牧獸醫(yī)技術人才引進方面特作出如下幾點建議。
一、人才現(xiàn)狀
（一）人員分布基本情況。平昌縣畜牧食品局成立于1981年5月，現(xiàn)為縣政府組成部門，內(nèi)設8個股室，直屬站所5個，共有干部職工348人。人員分布情況為機關管理人員12人，專業(yè)技術人員318人，工勤人員25人。
（二）人員文化程度情況。在文化程度上，現(xiàn)有碩士生1人，本科14人，專科學歷34人，中專（高中）學歷216人；在專業(yè)技術職稱上，有副高級職稱7人，中級職稱122人，初級職稱190人。
（三）人員年齡結構情況。年齡35歲以下91人，36-54歲的190人，46—54歲以上的30人，55歲以上的8人。
二、存在的問題
（一）年齡日趨老齡化。據(jù)調(diào)查，局屬4個現(xiàn)有專業(yè)技術人才年齡在56歲以上的占專業(yè)技術人員總數(shù)的5.6%，36-55歲的占66.4%，而35歲以下的年輕技術人才僅占28%，人員呈現(xiàn)老年化；另外具有高級職稱的專業(yè)技術人員僅占總數(shù)的1.4%，具有中級職稱的專業(yè)技術人員占總數(shù)的40.8%，初級職稱的專業(yè)技術人員占總數(shù)的58%，高中級專業(yè)技術人才比重偏低。
（二）專業(yè)知識陳舊老化。進年來，由于經(jīng)費等方面因素制約，我縣畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術人員中，從未安排過脫產(chǎn)10天以上專業(yè)技術培訓學習，現(xiàn)有專業(yè)技術知識基本上都是干部職工參加工作前在學校獲得的，少量零碎的則是通過網(wǎng)絡和報刊雜志自學獲取，專業(yè)技術知識長期得不到更新，知識陳舊老化，對現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)技術掌握較少，隊伍整體素質(zhì)不高，難以適應畜牧業(yè)快速發(fā)展和動物防疫高標準、嚴要求的需要，專業(yè)知識更新迫在眉睫。
（三）直屬單位人才短缺。局屬4個單位現(xiàn)有編制76人，實有編制61人，空缺編制15個，其中，動物衛(wèi)生監(jiān)督所現(xiàn)有編制23人，實有人數(shù)19人，空缺編制4個；動物疫病預防控制中心現(xiàn)有編制23名，實有人數(shù)15人，空缺編制8個；品種改良站現(xiàn)有編制14人，實有人數(shù)13人，空缺編制1個；飼草飼料站現(xiàn)有編制16人，實有人數(shù)14人，空缺編制2個。
（四）人才引進渠道呈短板。由于一直以來人們對畜牧行業(yè)偏見，導致畜牧工作人員身價受損，社會知名度較低，許多優(yōu)秀的大專院校畢業(yè)生不愿到畜牧系統(tǒng)從事工作，然而現(xiàn)行招錄政策門檻也較高，要求本科學歷以上，加之待遇較低，不利于人才引進。
三、對策和建議
（一）適當降低人才引進門檻。建議組織、人社部門適度放寬人才引進范圍。根據(jù)需要，從招錄本科學歷降至專科，采取多渠道引進人才，盡可能從基層選調(diào)優(yōu)秀的技術人才到相關單位，也可以跨行業(yè)引進人才，已便夯實人才隊伍。
（二）準確建立人才信息庫。建議主管部門應摸清現(xiàn)有人才情況，對現(xiàn)有的技術人才專門建立檔案，并對他們的專業(yè)特長、專業(yè)愛好、工作成績做詳細的調(diào)查了解，然后根據(jù)他們的專業(yè)技能安排工作崗位，做到人盡其才，使具有專業(yè)特長的技術人員，在自己熱愛的工作崗位上，自覺磨煉自己、提高自己，最終學有所成。
（三）切實加大人才培訓力度。建議主管部門每年集中開展1—2次畜牧獸醫(yī)技術專題培訓，聘請專家和教授開展專題講座，采取請進來和走出去的方法，推薦年輕的技術骨干到大專院校進行函授，并分期分批派技術骨干到外省參加有關學術交流和討論，及時吸收新知識、新技能，全面提高業(yè)務水平和專業(yè)技能。
（四）建立健全人才激勵機制。建議政府和主管部門打破常規(guī)，對現(xiàn)行用人體制進行改革創(chuàng)新，對那些有突出貢獻的技術人才，應進行重點選拔和培養(yǎng)，并推薦到重要領導崗位上任職，對相對弱勢的專業(yè)技術人才，應加大獎勵資金補助標準，積極為他們提供寬松的工作環(huán)境，使他們甘愿為加快我縣畜牧業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展步伐獻計、獻策、獻成果，把他們的技術優(yōu)勢真正轉化為振興我縣經(jīng)濟新的增長點。
技術調(diào)研報告范文 篇4
一、諸暨市香榧產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀分析
（一）面積、產(chǎn)量均占全省一半
諸暨是香榧（細榧）的原產(chǎn)地，細榧品種是由趙家鎮(zhèn)的杜家坑、里宣等村的宣氏祖上選育出來后，通過嫁接繁育逐漸發(fā)展起來的，并不斷向嵊州、紹興、東陽等縣市傳授和擴散。x年諸暨市攻克香榧落果難關，并在整個榧產(chǎn)區(qū)推廣，使香榧獲得前所未有的豐產(chǎn)豐收后，全省掀起了香榧大發(fā)展熱潮，細榧良種已成為各地爭相種植的主栽品種。目前全省香榧林面積3.9萬畝，產(chǎn)量 000噸左右，其中諸暨 .95萬畝，處于盛產(chǎn)期的香榧林面積0.54萬畝， 998年起平均年產(chǎn)量500噸以上，x年達到687噸，創(chuàng)歷史最高記錄。面積和產(chǎn)量均占全省的50%以上。
（二）科技興榧取得顯著成效
諸暨市歷來重視香榧的科研。從xx年代的香榧人工授粉、圃地育苗、小苗嫁接，到七、八十年代成立林科所，專攻香榧科研，取得了種砧、根砧嫁接育苗、扦插繁育等科研成果，特別是近幾年，在市委、市政府領導下，實施科技興榧舉措，進行科技攻關，并重點抓好成果推廣、技術培訓和信息服務，使全市的香榧產(chǎn)量從推廣香榧保果增產(chǎn)技術前的年均 30噸猛增到500噸以上，發(fā)展香榧面積從原來的年不到300畝猛增到現(xiàn)在的3000畝，同時也帶動了周邊縣市的發(fā)展。香榧科研推動了整個香榧產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
（三）加工企業(yè)注冊商標快速增加
隨著香榧連年豐產(chǎn)豐收，產(chǎn)量翻番增加，諸暨市的香榧加工企業(yè)不斷增加，且商標意識明顯增強，注冊商標連年遞增，品牌大量增加。 994年前全市香榧沒有注冊的商標品牌，都叫楓橋香榧。 994年6月，趙家鎮(zhèn)工貿(mào)實業(yè)總公司申報注冊諸暨第一只“楓橋”牌香榧商標，開始進行小規(guī)模的加工生產(chǎn)。至xx年，全市已擁有注冊商標46只，在市區(qū)開設專賣店的企業(yè)達到25家，年加工銷售規(guī)模在 00噸以上的企業(yè)有3家，涌現(xiàn)了“冠軍”、“老何”等一批龍頭企業(yè)。同時廠房、設備不斷更新，加工方法也從傳統(tǒng)的鐵鍋手工炒制發(fā)展到現(xiàn)在的用銅鍋機器炒制，產(chǎn)品的花式品種不斷增加，外觀包裝也越來越精美。
（四）注重名牌產(chǎn)品的保護和發(fā)展
為利用楓橋香榧的名牌優(yōu)勢，保護和發(fā)展香榧產(chǎn)業(yè)，市有關部門多次組織“楓橋香榧”參加國際國內(nèi)農(nóng)業(yè)博覽會、名特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量評比等，并獲得了金獎產(chǎn)品稱號。近年又將“楓橋香榧”創(chuàng)建為浙江省農(nóng)業(yè)名牌產(chǎn)品、中國國際農(nóng)業(yè)博覽會名牌產(chǎn)品和首批浙江省綠色農(nóng)產(chǎn)品，楓橋香榧（細榧）基地獲得了紹興市級綠色農(nóng)產(chǎn)品基地的稱譽，冠軍、老何、榧皇等品牌也相繼通過了紹興市級綠色農(nóng)產(chǎn)品認證，并已申報省級綠色農(nóng)產(chǎn)品和森林食品基地。
諸暨市也先后獲得了“中國香榧之鄉(xiāng)”、“中國名特優(yōu)經(jīng)濟林香榧之鄉(xiāng)”等稱號，同時開展了《楓橋香榧原產(chǎn)地保護》的申報，建立了《楓橋香榧自然保護小區(qū)》，開展香榧古樹名木的調(diào)查登記和保護、省級林業(yè)特色基地——《諸暨萬畝楓橋香榧示范基地建設》、《香榧品種改良、技術改造》、香榧質(zhì)量評比等工作，制訂了一系列標準，規(guī)范了栽培與加工，使創(chuàng)牌、提質(zhì)、擴產(chǎn)工作不斷深入，促進了全市香榧生產(chǎn)的良性發(fā)展。
二、香榧生產(chǎn)存在的主要問題
（一）基地集約化經(jīng)營水平低
諸暨香榧基地的經(jīng)營水平雖比周邊縣市高一些，但集約化經(jīng)營水平還有待于進一步提高。在基地發(fā)展上偏重數(shù)量擴張，而忽視質(zhì)量提高；在基地管理上大都是粗放管理，雄樹不足，陡坡土薄的榧樹不砌坎培土，只進行劈草撫育，盲目施肥施農(nóng)藥，亂授花粉人為形成大小年等，其結果是香榧的質(zhì)量和效益相差懸殊。如去年好的村畝產(chǎn)高達 06千克，而差的村畝產(chǎn)只有40千克，相差一倍多。
（二）榧農(nóng)的質(zhì)量意識有待提高
近幾年應用保果技術后，香榧產(chǎn)量大幅度增加，但質(zhì)量反而有所下降。究其原因，主要是一家一戶傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟經(jīng)營觀念和經(jīng)營方式所造成的。一是摘青，因香榧多、勞力少，怕偷竊等原因而提早采摘；二是處理不及時，因采摘時間長，沒及時剝殼處理，或堆放場地不足，堆放過厚導致發(fā)熱腐爛而變質(zhì)；三是為省時省力而單純施化肥、不施有機土雜肥，使香榧的香氣、鮮味、松脆度有所下降；四是長期用外地的劣質(zhì)花粉授粉，導致香榧的外形和品質(zhì)發(fā)生變化。
（三）投入不足，扶持力度不大
香榧雖然是高產(chǎn)出的干果樹種，經(jīng)濟收益期長，但其產(chǎn)前生長期長，進入盛產(chǎn)期需 5年以上，且苗木投入較大（香榧嫁接苗每畝需400元以上），管撫費用較高，因而一般農(nóng)戶難以承受。
（四）宣傳缺乏力度，科研經(jīng)費短缺
諸暨于 997年8月獲得當時全國唯一的“中國香榧之鄉(xiāng)”稱號，**年3月獲得“中國名特優(yōu)經(jīng)濟林香榧之鄉(xiāng)”的榮譽稱號，但至今未立一塊香榧之鄉(xiāng)的宣傳廣告牌。楓橋香榧多次榮獲國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)農(nóng)（林）產(chǎn)品金獎，**年評為浙江省農(nóng)業(yè)名牌產(chǎn)品，除當時諸暨報上有報道外，也未見有大的宣傳動作。諸暨市林科所成立后，政府每年下?lián)艿闹挥腥祟^費，項目經(jīng)費極少，近年來林科所很少添置過新的儀器設備。
（五）品種選優(yōu)改良工作落后
由于長期的無性繁育、隨意采穗和不同的栽培環(huán)境和管理，品種內(nèi)已發(fā)生較大的分化，在結果習性與產(chǎn)量品質(zhì)等方面產(chǎn)生較大差異。長期來又忽視香榧品種的改良，至今沒有建立良種采穗圃和規(guī)模較大的良種壯苗繁育基地，良種化建設工作相對滯后，較大地影響了香榧生產(chǎn)的高質(zhì)量發(fā)展。
（六）經(jīng)營分散，品牌雜亂，產(chǎn)業(yè)化程度低
開始實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制時，香榧樹零星分散地分到一家一戶經(jīng)營，難以進行統(tǒng)一的集約化管理。同時，加工企業(yè)（農(nóng)戶）多、規(guī)模偏小，46只注冊商標加上沒有商標的雜牌，使銷售市場魚龍混雜，銷售的香榧質(zhì)量達不到應有的標準。而作為行業(yè)管理的協(xié)會組織不夠健全，缺少必要的活動經(jīng)費，發(fā)揮不了產(chǎn)業(yè)協(xié)會的應有作用，也影響了產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程。
三、香榧生產(chǎn)的共性技術和關鍵技術
共性技術之一是科學施肥。香榧生產(chǎn)涉及千家萬戶，除榧農(nóng)對科學施肥的認識有差異而沒有做到合理施肥外，缺少對香榧樹需肥情況和檢測土壤、肥力情況的簡易儀器，也是香榧難以實現(xiàn)科學施肥的重要原因。因香榧樹的大小、結果的多少、立地條件的不同、生長的好壞等因素不同，香榧樹的需肥情況也不同，使得榧農(nóng)不知道香榧樹缺什么肥、缺多少肥。
共性技術之二是優(yōu)選法授粉。人工盲目授粉是當前人為形成香榧大小年的主要原因。因香榧樹高大、榧果細小而無法疏果，用授粉控制大小年是一種比較可行的辦法。而目前我們?nèi)鄙賹ο汩伎茖W授粉，以防止香榧大小年技術的研究，其結果是香榧的效益和質(zhì)量相差懸殊。
關鍵技術是香榧深加工和綜合利用的研究。目前除在傳統(tǒng)的加工方法上略有改進外，產(chǎn)品種類單一，沒有大的突破；對新產(chǎn)品的開發(fā)和加工機械的研制滯后；每年4000～5000噸的香榧假種皮沒有較好利用，缺少對香榧深加工及綜合利用等方面的研究。
四、香榧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對策措施
（一）明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向
市委、市府要把香榧發(fā)展列入今后諸暨經(jīng)濟發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)之一，增加資金投入，出臺落實各項扶持政策，高質(zhì)量地建設好省級林業(yè)特色基地——萬畝楓橋香榧示范基地，搞好香榧品種改良、技術改造試點工作，加快香榧發(fā)展速度，在xx年前保質(zhì)保量地完成省下達給諸暨的8萬畝香榧基地建設任務，使全市香榧總面積達到 0萬畝，年產(chǎn)量達到 500噸。
設立市香榧發(fā)展基金，每年切出專項資金50～ 00萬元，用于香榧科研、新產(chǎn)品開發(fā)、加工設備研制、《無公害香榧》標準推廣應用、古樹保護、質(zhì)量評比、協(xié)會建設、擴大宣傳，創(chuàng)立名牌、實施獎勵等方面。
（二）加大科技興榧力度
一是要加強對共性技術和關鍵技術的研究，通過項目這個載體，把研究責任落實到項目承擔者。二是要加強與高等院校、科研機構的科技合作，開展諸如良種選育、遺傳育種、密植速生豐產(chǎn)、香榧剝殼、深加工及綜合利用等方面的研究，同時大力推廣應用現(xiàn)有的科研成果和營林新技術，不斷吸收、借鑒和應用其他產(chǎn)業(yè)的先進技術，促進全市香榧生產(chǎn)的發(fā)展。三是要加強林科所建設，建立“中國香榧研究所”，引進高素質(zhì)的科研人才，為科技興榧提供有力的人才支撐。
（三）實施無公害標準化生產(chǎn)
按照“統(tǒng)一、簡化、協(xié)調(diào)、優(yōu)化”的原則，市有關部門已先后制訂了《楓橋香榧（細榧）技術條件》、《香榧良種與豐產(chǎn)栽培》、《無公害香榧》等系列標準，今后要大力宣傳推廣這些標準，通過實施標準化生產(chǎn)來規(guī)范香榧產(chǎn)業(yè)。同時還要建立一套完整的監(jiān)督和獎懲制度，使嚴格按標準生產(chǎn)加工的榧農(nóng)和企業(yè)得到鼓勵，不按標準生產(chǎn)的受到處罰，以提高香榧產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性，增加諸暨香榧的市場競爭力，加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程。
（四）加強宣傳，提高諸暨香榧知名度
香榧雖然是中國特產(chǎn)，楓橋香榧的`聲譽也較大。但實際上，香榧的影響力主要在我國的上海、杭州、南京、廣州、寧波等少數(shù)的南方城市，大多數(shù)北方人根本不知道香榧是什么東西，更不要說國外了。因此，要真正做大做強諸暨的香榧產(chǎn)業(yè)，除了提高質(zhì)量、擴張數(shù)量、創(chuàng)立名牌外，還需加強宣傳力度，提高知名度。建議在把香榧作為諸暨市樹的基礎上，在市區(qū)設一條香榧路（街），兩邊種植香榧樹。在因特網(wǎng)上設立諸暨香榧專業(yè)網(wǎng)站（中英文），并在其他較大的經(jīng)濟信息網(wǎng)站上網(wǎng)，向全國和世界宣傳介紹諸暨的楓橋香榧。在電視、廣播、報紙等傳媒上多層次開展香榧的宣傳活動。在諸暨城市廣場、火車站、杭金衢高速公路上設置“中國香榧之鄉(xiāng)－－諸暨”的巨幅廣告牌。
（五）加強香榧協(xié)會和合作社建設。
要加大對協(xié)會的投入，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)協(xié)會的橋梁和紐帶作用，加強協(xié)會與榧農(nóng)、企業(yè)的聯(lián)系，強化協(xié)會在技術、市場、信息等方面的服務功能，促進生產(chǎn)者之間、生產(chǎn)者與消費者之間的聯(lián)系與協(xié)作。要鼓勵企業(yè)自辦基地和承包經(jīng)營基地，還要鼓勵和支持榧農(nóng)在自愿互利的基礎上，建立健全土地流轉機制，以解決香榧因分戶帶來的經(jīng)營分散、規(guī)模偏小、管理不便等問題，培育有一定規(guī)模的香榧種植大戶和高質(zhì)量的香榧基地。同時要扶持、培養(yǎng)和發(fā)展幾家集香榧種植、收購、加工制作、市場銷售于一體的龍頭企業(yè)，走出一條以協(xié)會為紐帶、龍頭企業(yè)為主體的、一頭連接市場，一頭連接基地，基地帶動農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之路。
附：雙語人才隊伍建設調(diào)研報告
任何工作的開展，語言溝通與交流是必不可少的工具。社會在不斷發(fā)展，首要是靠語言來推動，沒有語言的溝通，就沒辦法進行感情交流。我國憲法規(guī)定“公民有使用本民族語言進行訴訟的權利”。縣作為省重要的藏族聚居縣，為推動黨和政府的政策落實，保持與群眾的血肉聯(lián)系，堅實一支優(yōu)秀的雙語人才隊伍非常有必要。
一、基本縣情
縣地處青藏高原東北邊緣，位于省西北部和州北部，平均海拔3500米，年平均氣溫 . ℃,年絕對最低氣溫-33.7℃。幅員面積 06xx年中，縣財政積極發(fā)揮職能，推進雙語人才隊伍建設。在本級財力極為有限的的情況下，分別在xx年安排4萬元，xx年安排4萬元，xx年安排4萬元，xx年安排4萬元，xx年安排2萬元工作經(jīng)費給縣少語委專項用于雙語工作。
三、雙語人才隊伍建設存在的困難
（一）雙語人才外流現(xiàn)象比較嚴重。由于少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后，干部職工工資福利待遇相對較低，各方面條件差，使得雙語人才不愿到基層就業(yè)，原有的一些優(yōu)秀人才也大量流失。還有一些部門和一些領導同志不能夠及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀雙語人才，既使發(fā)現(xiàn)了人才，也不敢放手使用，這也是雙語人才流失的原因之一。
（二）缺乏兼通的少數(shù)民族干部及各類專業(yè)科技、技術人才。兼通的少數(shù)民族干部及各類專業(yè)科技、技術人才缺乏，是由于少數(shù)民族人才從小所處的語言環(huán)境不同和接受的基礎教育不同而形成的。往往是精通藏語的漢語基礎差，漢語基礎好的干部民族語言文字的能力差，造成德才兼?zhèn)洹⒓嫱ǎ軌驌斨厝蔚拿褡甯刹考皩I(yè)科技、技術人才數(shù)量不多。
（三）干部雙語教育培訓不平衡。從整個縣干部及各類專業(yè)科技、技術人才教育培訓工作看，黨政、教育、衛(wèi)生等部門的干部參加雙語培訓機會較多，而基層干部的培訓機會少。從培訓效果看，由于民族地區(qū)干部雙語培訓內(nèi)容陳舊，知識更新緩慢，客觀上延緩了少數(shù)民族地區(qū)干部學習應用雙語新知識、新技能的時間，加之干部教育培訓經(jīng)費緊缺，培訓機構師資力量薄弱，也使干部的雙語教育培訓工作出現(xiàn)了有量乏質(zhì)的現(xiàn)象。
（四）雙語培訓缺乏統(tǒng)一教材，培訓效果不明顯。由于漢藏雙語人才培訓正在探索階段，缺乏授課教材，授課教師一般都是當?shù)夭卣Z老師，但并不精通各部門業(yè)務知識，從而使培訓效果大打折扣。從近幾年的培訓來看，培訓人員不固定，在第一線與藏族群眾直接打交道的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員和部門窗口工作人員最需要進行雙語培訓，但忙于業(yè)務工作，無法參與培訓。
（五）雙語人才隊伍建設資金缺乏。由于需要開展雙語人才隊伍建設的區(qū)域多為民族地區(qū)，經(jīng)濟條件較差，地方財力有限，無力安排大規(guī)模的雙語培訓，加之雙語人才隊伍建設無上級專門的經(jīng)費支持，導致雙語培訓工作規(guī)模較小，效果較差。
四、加強雙語人才隊伍建設的建議
（一）建議上級相關部門盡快出臺由民語部門與各地高等院校聯(lián)合開辦漢語民語雙語技能培訓的相關規(guī)定，按規(guī)定開辦培訓班，通過培訓，雙語技能合格者，發(fā)給證書。
（二）建議國家民委與國家人社部等部門，在少數(shù)民族地區(qū)政府各職能部門人員編制方面出臺規(guī)定，在工作人員配備方面，在現(xiàn)有力度上，進一步吸收當?shù)厣贁?shù)民族的雙語人才。
（三）建議上級相關部門把雙語人才培訓列為在職培訓范疇，少數(shù)民族地區(qū)政府各職能部門，可以在本單位內(nèi)挑選熟悉當?shù)厣贁?shù)民族語言的工作人員，送到上級雙語人才培訓機構參加培訓，通過培訓，持合格證書回原單位服務。
（四）建議上級相關部門把雙語人才培訓工作經(jīng)費納入預算，設立專門的經(jīng)費，進一步強化雙人才隊伍建設資金支持。
技術調(diào)研報告范文 篇5
任何工作的開展，語言溝通與交流是必不可少的工具。社會在不斷發(fā)展，首要是靠語言來推動，沒有語言的溝通，就沒辦法進行感情交流。我國憲法規(guī)定“公民有使用本民族語言進行訴訟的權利”。縣作為省重要的藏族聚居縣，為推動黨和政府的政策落實，保持與群眾的血肉聯(lián)系，堅實一支優(yōu)秀的雙語人才隊伍非常有必要。
一、基本縣情
縣地處青藏高原東北邊緣，位于省西北部和州北部，平均海拔3500米，年平均氣溫1.1℃,年絕對最低氣溫-33.7℃。幅員面積10620平方公里，最遠的奪曲寨和雅爾寨遠牧點距縣城160公里。轄區(qū)內(nèi)居住有藏、漢、回、羌、彝等12個民族，總人口7.8萬人，其中，純農(nóng)牧戶12603戶6.6萬人，藏族人口7.2萬人、占92%。
二、財政支持雙語人才隊伍建設情況
在過去的五年中，縣財政積極發(fā)揮職能，推進雙語人才隊伍建設。在本級財力極為有限的的情況下，分別在20xx年安排4萬元，20xx年安排4萬元，20xx年安排4萬元，20xx年安排4萬元，20xx年安排2萬元工作經(jīng)費給縣少語委專項用于雙語工作。
三、雙語人才隊伍建設存在的困難
（一）雙語人才外流現(xiàn)象比較嚴重。由于少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后，干部職工工資福利待遇相對較低，各方面條件差，使得雙語人才不愿到基層就業(yè)，原有的一些優(yōu)秀人才也大量流失。還有一些部門和一些領導同志不能夠及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀雙語人才，既使發(fā)現(xiàn)了人才，也不敢放手使用，這也是雙語人才流失的原因之一。
（二）缺乏兼通的少數(shù)民族干部及各類專業(yè)科技、技術人才。兼通的`少數(shù)民族干部及各類專業(yè)科技、技術人才缺乏，是由于少數(shù)民族人才從小所處的語言環(huán)境不同和接受的基礎教育不同而形成的。往往是精通藏語的漢語基礎差，漢語基礎好的干部民族語言文字的能力差，造成德才兼?zhèn)洹⒓嫱ǎ軌驌斨厝蔚拿褡甯刹考皩I(yè)科技、技術人才數(shù)量不多。
（三）干部雙語教育培訓不平衡。從整個縣干部及各類專業(yè)科技、技術人才教育培訓工作看，黨政、教育、衛(wèi)生等部門的干部參加雙語培訓機會較多，而基層干部的培訓機會少。從培訓效果看，由于民族地區(qū)干部雙語培訓內(nèi)容陳舊，知識更新緩慢，客觀上延緩了少數(shù)民族地區(qū)干部學習應用雙語新知識、新技能的時間，加之干部教育培訓經(jīng)費緊缺，培訓機構師資力量薄弱，也使干部的雙語教育培訓工作出現(xiàn)了有量乏質(zhì)的現(xiàn)象。
（四）雙語培訓缺乏統(tǒng)一教材，培訓效果不明顯。由于漢藏雙語人才培訓正在探索階段，缺乏授課教材，授課教師一般都是當?shù)夭卣Z老師，但并不精通各部門業(yè)務知識，從而使培訓效果大打折扣。從近幾年的培訓來看，培訓人員不固定，在第一線與藏族群眾直接打交道的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員和部門窗口工作人員最需要進行雙語培訓，但忙于業(yè)務工作，無法參與培訓。
（五）雙語人才隊伍建設資金缺乏。由于需要開展雙語人才隊伍建設的區(qū)域多為民族地區(qū)，經(jīng)濟條件較差，地方財力有限，無力安排大規(guī)模的雙語培訓，加之雙語人才隊伍建設無上級專門的經(jīng)費支持，導致雙語培訓工作規(guī)模較小，效果較差。
四、加強雙語人才隊伍建設的建議
（一）建議上級相關部門盡快出臺由民語部門與各地高等院校聯(lián)合開辦漢語民語雙語技能培訓的相關規(guī)定，按規(guī)定開辦培訓班，通過培訓，雙語技能合格者，發(fā)給證書。
（二）建議國家民委與國家人社部等部門，在少數(shù)民族地區(qū)政府各職能部門人員編制方面出臺規(guī)定，在工作人員配備方面，在現(xiàn)有力度上，進一步吸收當?shù)厣贁?shù)民族的雙語人才。
（三）建議上級相關部門把雙語人才培訓列為在職培訓范疇，少數(shù)民族地區(qū)政府各職能部門，可以在本單位內(nèi)挑選熟悉當?shù)厣贁?shù)民族語言的工作人員，送到上級雙語人才培訓機構參加培訓，通過培訓，持合格證書回原單位服務。
（四）建議上級相關部門把雙語人才培訓工作經(jīng)費納入預算，設立專門的經(jīng)費，進一步強化雙人才隊伍建設資金支持。
技術調(diào)研報告范文 篇6
一、農(nóng)牧業(yè)實用技術推廣工作情況
近年來，我盟緊緊圍繞實施現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，按照“因地制宜，突出特色”的原則，結合已形成的肉牛、肉羊、牧草、馬鈴薯、蔬菜、中藥材等產(chǎn)業(yè)布局，依據(jù)農(nóng)業(yè)部發(fā)布的年度主推技術和農(nóng)牧民技術需求，積極開展農(nóng)村牧區(qū)實用技術推廣，促進先進實用技術快速進嘎查（村）、入農(nóng)牧戶、到田間草牧場。
畜牧業(yè)方面，重點推廣了綿羊人工授精、牛羊胚胎移植、同期發(fā)情、性控、多元雜交、種羊系統(tǒng)選育、牛羊標準化養(yǎng)殖管理、舍飼育肥、動物疫病防控及高產(chǎn)飼料種植、飼料青貯、氨化等技術；種植業(yè)方面，推廣了水地高壟栽培、設施農(nóng)業(yè)、節(jié)水灌溉、測土配方施肥、土壤有機質(zhì)提升、玉米“一增四改”、馬鈴薯“兩增五推”、蔬菜無公害標準化栽培等先進生產(chǎn)技術，農(nóng)牧業(yè)先進實用技術推廣應用率達85%以上，有力地推動了農(nóng)牧業(yè)和農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。
（一）建立農(nóng)科教產(chǎn)學研一體化推廣聯(lián)盟，農(nóng)牧業(yè)科技成果轉化能力大幅提升。近年來，圍繞農(nóng)牧業(yè)實用技術，構建由基層農(nóng)技推廣機構、市場化服務組織、農(nóng)牧業(yè)鄉(xiāng)土人才參與和分工協(xié)作的農(nóng)科教產(chǎn)學研一體化的農(nóng)技推廣聯(lián)盟，積極探索農(nóng)牧業(yè)科技成果引進、推廣、轉化的運行機制和工作模式，解決了大量農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)中的困難和問題。如：以企業(yè)為主體的新型科技研發(fā)機構—草原畜牧業(yè)工程研究院、仁創(chuàng)沙漠資源利用研究院，承擔了自治區(qū)重大科技專項“優(yōu)質(zhì)特色肉羊、肉牛、馬品系培育及產(chǎn)業(yè)化示范”等項目，解決了地方優(yōu)良畜種保護和新品系培育的問題，在加速畜牧業(yè)優(yōu)勢資源科技成果轉化方面起到了推動作用；如：牧民與中國農(nóng)科院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所合作建立的農(nóng)畜產(chǎn)品科技創(chuàng)新中心，開展羊肥尾油脂產(chǎn)品、牛羊副產(chǎn)品和冷凍牛羊肉解凍、生鮮肉分割包裝等技術研發(fā)，延伸了產(chǎn)業(yè)鏈條，提高了產(chǎn)品附加值。
（二）通過農(nóng)牧業(yè)科技示范服務平臺，推廣實用技術。農(nóng)牧業(yè)科技示范基地和園區(qū)是新成果、新技術、新產(chǎn)品在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)中應用與轉化的服務載體，是農(nóng)牧業(yè)科技支撐體系的核心。園區(qū)基地本著“政府引導、企業(yè)運作、社會參與、農(nóng)牧民受益”的原則，以“基層農(nóng)技推廣體系改革與建設補助”項目為抓手，遴選文化程度較高、種養(yǎng)能力較強、樂于助人的農(nóng)牧戶或其他新型農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營主體作為農(nóng)牧業(yè)科技示范主體，加大農(nóng)作物新品種引進培育和良種畜引進與繁育，通過分戶指導、交流觀摩等措施，推廣應用農(nóng)牧業(yè)先進實用技術。如積極探索以牧業(yè)大戶為單位建立農(nóng)技推廣示范點，在各蘇木鎮(zhèn)分別建立了33個典型示范點，示范推廣了多肋骨烏珠穆沁羊人工輸精技術、肉牛冷配技術、肉牛同期發(fā)情技術、肉牛育肥技術，以示范點帶動農(nóng)牧業(yè)技術推廣，反響良好。目前，全盟共建有國家、自治區(qū)、盟、旗、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）五級農(nóng)牧業(yè)科技示范基地、園區(qū)104個。
（三）引進培育產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，引領農(nóng)牧民在產(chǎn)業(yè)化進程中提高經(jīng)營管理水平。通過政策扶持，引進培育產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，建立“龍頭企業(yè)+基地+農(nóng)戶”、“龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”等多種利益聯(lián)結模式，帶動實用技術推廣應用。如xx大莊園肉業(yè)公司、阿巴嘎旗額爾敦肉業(yè)等企業(yè)，實施了以公司為龍頭，合作社、協(xié)會為載體，形成上連市場，下連牧戶，中間由龍頭企業(yè)帶動的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，企業(yè)對基地產(chǎn)品品種質(zhì)量的要求，極大推動了農(nóng)牧民科學種養(yǎng)殖的積極性，聯(lián)戶經(jīng)營、合作經(jīng)營也為大規(guī)模實施新品種新技術和現(xiàn)代化機械作業(yè)提供了條件和可能。
（四）加強農(nóng)牧民科技培訓，提高農(nóng)牧民素質(zhì)，培養(yǎng)了大批農(nóng)村牧區(qū)實用人才。通過實施國家級“農(nóng)村勞動力培訓陽光工程”、“新型職業(yè)農(nóng)牧民培育”和盟級“農(nóng)村牧區(qū)實用人才培養(yǎng)”項目，對農(nóng)牧民進行實用技術、職業(yè)技能、經(jīng)營管理等方面培訓。同時，各旗縣市（區(qū)）每年冬春季節(jié)都要組織農(nóng)牧業(yè)科技大培訓，以集中培訓、以會代訓、田間學校、科技大集、入戶指導、發(fā)放明白紙等形式開展適用技術普及化培訓，全面提高農(nóng)牧民的科技文化素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計，每年開展的各類培訓約10萬人次，其中由農(nóng)牧業(yè)局、就業(yè)局、扶貧辦牽頭培訓的農(nóng)牧民有2萬人次，印發(fā)各類培訓教材、宣傳單、明白卡等近20萬份。
（五）加強信息平臺建設，拓寬了農(nóng)牧民獲取科技信息的渠道。各地除利用報刊雜志、電視宣傳片等傳統(tǒng)模式宣傳農(nóng)技知識外，積極推廣電話、電視、電腦“三電合一”技術，APP、12396、12316、蒙文科技信息等網(wǎng)絡平臺服務，拓寬了農(nóng)牧民獲取科技信息的渠道。互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè)平臺已在、正藍旗、太旗、西蘇旗等地進行了農(nóng)村信息化試點，為農(nóng)牧戶通過互聯(lián)網(wǎng)獲取市場信息，直接進行畜產(chǎn)品交易提供了方便。
二、存在的問題
1、管理體制不順，工作不能形成合力。從調(diào)研結果看，全盟盟旗兩級技術推廣機構較為健全，并有較強的專業(yè)技術力量。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)自20__年機構改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級原有農(nóng)技推廣機構與其他部門合并成立了農(nóng)牧業(yè)綜合服務中心，成為基層綜合辦事機構，人員人事任免、工資、原機構財產(chǎn)歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，上級農(nóng)技推廣部門只負責業(yè)務指導，對人員、財產(chǎn)不具備有效的管理。由于人員專業(yè)分工不明確，導致安排的業(yè)務工作執(zhí)行不暢，配備的技術設備流失嚴重。
2、技術人員數(shù)量少、知識老化、結構不合理。基層技術推廣服務中心幾乎沒有專職從事技術推廣類業(yè)務的人員，人員多年不交流、不充實，年齡老化、知識老化現(xiàn)象嚴重，知識水平、專業(yè)結構早已不適應現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的需要。以牧區(qū)牲畜防疫和治療為例，全盟79個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站共有職工391人，其中302人為官方獸醫(yī)，職業(yè)獸醫(yī)僅有8人，這與全盟近1400萬頭只牲畜的防疫治病工作極不相稱。我們調(diào)研的旗縣均反映基層急缺懂得牲畜防疫和治療、熟練配種和育肥以及指導農(nóng)田病蟲害防治、配方施肥的專業(yè)技術人員。
3、實用技術推廣經(jīng)費短缺，基礎設施、服務手段嚴重滯后。20__年—20__年，盟財政通過“農(nóng)村牧區(qū)實用人才培養(yǎng)”項目三年共安排了220萬元專項資金。20__年，上級業(yè)務部門、盟本級和各旗縣市（區(qū)）財政均未安排與實用技術推廣有關的培訓和業(yè)務經(jīng)費。我們調(diào)研走過的四個旗縣，除農(nóng)牧業(yè)局經(jīng)政府協(xié)調(diào)暫時擁有一處試驗示范場地外，其他旗縣基層農(nóng)技推廣部門均沒有所屬試驗場地，無法履行“實驗—示范—推廣”的職責。基層技術推廣部門經(jīng)費短缺、基礎設施建設滯后，極大地影響了農(nóng)牧業(yè)實用技術推廣工作的正常開展。
4、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀制約實用技術的大面積推廣。農(nóng)牧民居住分散，組織化程度低，聯(lián)戶經(jīng)營、合作社規(guī)模化經(jīng)營還未全面實現(xiàn)，小規(guī)模經(jīng)營與機械化作業(yè)存在矛盾，一些組織配套技術、機械技術、工程技術等新型農(nóng)牧業(yè)科技成果的推廣和使用受到限制。如，農(nóng)牧業(yè)機械化裝備結構不合理，動力機械多、配套機械少，小中型機械多、大型機械少，低檔次機械多、高性能機械少，“三多三少”問題未得到根本解決；同時，地區(qū)和行業(yè)間機械化發(fā)展不平衡，種植業(yè)機械化水平高、養(yǎng)殖業(yè)低，糧食生產(chǎn)機械化水平高、經(jīng)濟作物低的“兩高兩低”矛盾依然存在。牧區(qū)機械化水平明顯滯后于農(nóng)區(qū)，剪羊毛、藥浴、飼喂、清圈等機械化率不足10％，牲畜糞便處理設備基本空白。
5、生產(chǎn)經(jīng)營者年齡老化、綜合素質(zhì)低下制約了現(xiàn)代科學技術的廣泛應用。農(nóng)牧區(qū)多數(shù)青壯年外出務工，留在農(nóng)牧區(qū)從事生產(chǎn)的絕大多數(shù)為50—70歲人員，他們文化素質(zhì)較低，創(chuàng)新意識薄弱，生產(chǎn)依然停留在傳統(tǒng)的觀念和模式上，對現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式和市場信息接受較慢，新型的農(nóng)牧業(yè)科技成果推廣難以達到預期的目標和效果。
三、幾點建議
解決當前農(nóng)牧業(yè)技術推廣中存在的問題，必須進一步解放思想，更新觀念，采取切實有效的措施加以解決。
（一）要進一步重視和加強農(nóng)牧業(yè)實用技術推廣工作。各級黨委、政府要站在實施科教興農(nóng)興牧戰(zhàn)略、抓好“三農(nóng)三牧”工作的的高度，重視和加強農(nóng)牧業(yè)實用技術推廣工作。建議盟委行署盡快組織編制我盟現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，并高水準、前瞻性的制定支撐我盟現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)加速發(fā)展的新時代農(nóng)牧業(yè)科技發(fā)展意見；農(nóng)牧業(yè)主管部門和科技部門要堅持把科技創(chuàng)新融入到引種、育種、擴繁、育肥、加工、銷售全產(chǎn)業(yè)鏈，從而有效推動農(nóng)牧業(yè)供給側結構性調(diào)整、“減羊增牛”戰(zhàn)略的各項目標和任務；盟旗兩級農(nóng)牧業(yè)技術推廣部門作為專業(yè)站所要各有專長，至少每年確定一個課題，在關鍵技術上有所突破。要充分發(fā)揮主體作用，經(jīng)常深入基層，幫助農(nóng)牧民解決實際困難和問題，推動科技成果變?yōu)閷崒嵲谠诘纳a(chǎn)活動；各級政府要下大力氣解決基層技術推廣機構體制機制不順、基礎建設薄弱、經(jīng)費無保障等困難，幫助解決科技人員的后顧之憂。
（二）把理順和健全基層農(nóng)牧業(yè)科技服務體系作為一項重點任務來抓。強化基層科技服務體系建設，按照黨中央、國務院關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務能力建設的要求，建議在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立農(nóng)牧業(yè)科技推廣服務專門機構，明確編制，公開選拔和招錄農(nóng)大、職業(yè)學院等專業(yè)院校畢業(yè)的大學生，靈活職稱評定、完善激勵機制，在選人才、留住人上下功夫。建立健全嘎查村級農(nóng)技服務點，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構為技術支撐，依托嘎查村級農(nóng)牧業(yè)技術人員、植保員、防疫員、科技示范戶、農(nóng)牧業(yè)專業(yè)合作組織帶頭人等，建立開放運行的嘎查村級農(nóng)技服務點。同時，采取政府購買、定向委托、獎勵補助等方式，鼓勵發(fā)展各種民營科技企業(yè)，興辦各類民間農(nóng)牧業(yè)科技服務、研究組織，特別要積極扶持疫病防治、剪毛、打草、佩戴耳標、機耕、運輸、送水、設施維修等專業(yè)服務組織發(fā)展，為農(nóng)牧民提供低成本、便利化、全方位服務。通過健全隊伍，理順關系，上下貫通，逐步建立起“官民”合一的農(nóng)牧業(yè)科技推廣體系。
（三）加強農(nóng)技推廣人才隊伍建設。要強化對基層農(nóng)技推廣機構的指導和管理，依托各類培訓機構和試驗示范基地對現(xiàn)有農(nóng)技推廣人員開展知識更新、實踐鍛煉，努力改善他們的知識結構和專業(yè)技術水平。暢通人才引進綠色通道，引進科研尖端人才，吸納高等院校、科研院所人才加盟、技術入股，提升基層實施科技專項能力。創(chuàng)新搞活人員流動和工作考評機制，通過實施“三支一扶”計劃、農(nóng)技推廣特崗計劃、民生志愿者服務計劃等，吸納高校畢業(yè)生到基層從事農(nóng)牧業(yè)技術推廣服務工作。
調(diào)研反映，xx職業(yè)學院每年約有200余名畜牧業(yè)專業(yè)畢業(yè)生，幾乎全部被我區(qū)各盟市和新疆、青海甚至蒙古國聘用，且呈供不應求態(tài)勢。而在我盟，一方面基層急需農(nóng)牧業(yè)技術人才，一方面培養(yǎng)的人才不斷流失，這些問題應引起高度重視。建議涉農(nóng)涉牧、教育、人社、財政等部門建立完善協(xié)調(diào)溝通機制，切實從我盟農(nóng)牧業(yè)長遠發(fā)展考慮，出臺培養(yǎng)、選拔、使用農(nóng)牧業(yè)實用人才的規(guī)劃和相關優(yōu)惠政策，重視發(fā)揮xx職業(yè)學院在培養(yǎng)農(nóng)牧業(yè)專業(yè)人才方面專業(yè)領先的獨特優(yōu)勢。
（四）突出農(nóng)牧業(yè)科技示范基地建設。重視并解決基層農(nóng)技部門開展必要的科學研究、實踐創(chuàng)新和中間試驗、多點示范所需要的試驗場地。對現(xiàn)有以項目為支撐的設施農(nóng)業(yè)示范基地、優(yōu)質(zhì)良種畜繁育基地、農(nóng)牧業(yè)新技術示范園等，要制定建設標準和管理辦法，統(tǒng)一掛牌命名，在基礎設施建設、引進優(yōu)良品種和先進技術等方面給與扶持，力爭把這些基地建成高效農(nóng)牧業(yè)展示園，優(yōu)良品種、先進技術的示范園和引導群眾科技致富的樣板園，進一步促進農(nóng)牧業(yè)實用技術的推廣應用，帶動農(nóng)牧業(yè)結構調(diào)整和產(chǎn)品的優(yōu)化升級。用科技武裝農(nóng)牧民頭腦，使他們真正弄懂良種與良法配套、農(nóng)牧機與農(nóng)牧業(yè)結合、生產(chǎn)與生態(tài)協(xié)調(diào)，推動農(nóng)牧業(yè)全面走上以科技創(chuàng)新為支撐的內(nèi)涵式發(fā)展軌道。
（五）加大農(nóng)牧業(yè)科技資金投入。堅定不移地抓好現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化、標準化生產(chǎn)經(jīng)營。通過規(guī)范土地、草牧場流轉機制，推動企業(yè)和合作組織適度規(guī)模經(jīng)營，為集中連片推廣新產(chǎn)品、新技術提供可能。完善科技投入機制，通過向上級業(yè)務部門爭取、地方財政投入、金融部門支持等多種形式，建立以政府投入為主導、金融貸款為支撐、農(nóng)牧民投資為主體、社會籌資為補充的多元化農(nóng)牧業(yè)科技投入機制。聘請科研院所專家圍繞綠色生態(tài)農(nóng)牧業(yè)搞好項目策劃與論證，積極爭取上級有關項目資金；建立穩(wěn)定增長的財政投入機制，增加農(nóng)牧業(yè)科技推廣經(jīng)費；鼓勵群眾興辦農(nóng)牧業(yè)專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會等組織，并給與經(jīng)濟補貼，充分調(diào)動群眾對科技投入的積極性。
（六）加大實用技術培訓，培養(yǎng)具備創(chuàng)新思維的職業(yè)農(nóng)牧民。
首先，充分發(fā)揮農(nóng)牧民主體作用，根據(jù)農(nóng)牧戶專業(yè)化種養(yǎng)殖類別、職業(yè)化分工等有針對性地多層次、多批次開展農(nóng)村牧區(qū)實用技術培訓。面向生產(chǎn)、養(yǎng)殖、繁育等不同技術管理主體，精準制定菜單式培訓計劃，切實提高技術培訓的實效性和精準度，確保每個專業(yè)化家庭農(nóng)牧場主都熟練掌握相應的關鍵技術。其次，積極發(fā)揮科技增效示范典型的作用，通過實地考察學習、效益對比等模式，發(fā)揮現(xiàn)場觀摩教學的作用，促進科學種養(yǎng)管理技術的普及推廣。
要積極鼓勵大學生和青年農(nóng)牧民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對其中頭腦靈活，善于經(jīng)營，熱愛農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)的青年骨干要在專業(yè)培訓、項目扶持、資金貸款等方面給與傾斜。積極推薦他們到職業(yè)學院、農(nóng)大等專業(yè)院校繼續(xù)深造，走出去學習先進地區(qū)農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好的經(jīng)驗和作法，創(chuàng)造機會讓他們與科研院所建立科技協(xié)作聯(lián)盟，鼓勵他們創(chuàng)辦合作社或開展聯(lián)戶經(jīng)營，努力培養(yǎng)更多的適應現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的職業(yè)農(nóng)牧民。
技術調(diào)研報告范文 篇7
為了滿足社會對機電類中等職業(yè)技術人才的需求，加快了機電專業(yè)的建設步伐，并且對機電專業(yè)人才需求進行了廣泛地社會調(diào)研。
一、機電專業(yè)簡介
隨著現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，自動化控制技術的集成應用正起著越來越重要的作用。由于氣動技術、液壓技術、傳感器技術、PLC技術、網(wǎng)絡及通訊技術等學科的強烈相互滲透而形成的機電技術，已成為當今工業(yè)科技的重要組成部分。
機械技術可以承受較大載荷，但不易實現(xiàn)微小和復雜運動的控制，而電子技術則相反，不能承受較大載荷，卻容易實現(xiàn)微小運動和復雜運動的控制。所以，傳統(tǒng)意義上的機電，主要指機械與電工電子及電氣控制這兩方面的一體化，并且明顯偏重于機械方面。所以說，一件真正意義上的機電產(chǎn)品，應具備兩個明顯特征：一是產(chǎn)品中要有運動機械；二是采用了電子技術，使運動機械實現(xiàn)柔性化和智能化。因而，機電技術是自動化技術與機械設備緊密結合的產(chǎn)物，也是機械設備向自動化方向發(fā)展的必然趨勢。它的應用范圍涉及了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通、能源、國防等眾多領域，具有廣闊的發(fā)展前景。
二、機電技術專業(yè)人才的社會需求分析
近年來，隨著國家西部開發(fā)的深入，伊犁州已成為國家能源重點開發(fā)基地，現(xiàn)已有數(shù)十家國有大型能源化工企業(yè)集團入駐伊犁，專業(yè)技能人才每年缺口達萬人以上，其中機電專業(yè)人才缺口占其中80%。
據(jù)報載,我州機電技術工人正面臨著“青黃不接”的嚴重局面,原有技工年齡已大,中年技工為數(shù)不多,青年技工尚未成熟。在制造業(yè),能夠熟練操作現(xiàn)代化機電技術人才已成稀缺。
據(jù)統(tǒng)計,目前我州機電操作人員中,高級技工占3.5%,中級工占35%,初級工占60%。而發(fā)達地區(qū)技術工人中,高級工占35%、中級工占50%、初級工占15%。這表明,我州的機電技術操作人員在未來5-10年內(nèi)仍會有大量的人才缺口。
從典型的機電產(chǎn)品來看，一方面，如數(shù)控機床、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等技術集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術人員。另一方面，機電技術的應用面廣，在諸如農(nóng)、林、牧、漁產(chǎn)品的深加工企業(yè)，食品加工、造紙、印刷以及交通運輸以至現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)等都離不開機電技術。機電專業(yè)作為電氣自動化、機械制造等專業(yè)的補充與延伸，機電類應用型、技能型人才將成為各企業(yè)爭奪的對象。企、事業(yè)單位急需一線技能型操作人才，尤其是綜合技術應用人才為我們的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。
調(diào)研表明，我州對機電專業(yè)的中職畢業(yè)生需求是巨大的，前提是畢業(yè)生具備實際工作能力。因此，為了適應區(qū)域經(jīng)濟和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，滿足社會急需,對機電技術專業(yè)進行了改革調(diào)整，該專業(yè)以社會發(fā)展對機電專業(yè)中職人才需求為著眼點，建立一個科學、完善、具有中職教育特色的教學體系。突出應用性、整合性、實踐性、先進性、綜合性的原則，使畢業(yè)生既能掌握機電設備的使用、制造、維修、檢測、管理等專業(yè)理論知識，又能熟練進行機電產(chǎn)品的維修及數(shù)控機床的操作、編程及維護等實際技術。教改后的機電技術專業(yè)以校企合作作為人才培養(yǎng)新途徑，提高課程的整合性、技術的先進性、知識的綜合性，加強實踐性，使該專業(yè)的畢業(yè)生明顯的具有技能型人才特色。
三、機電技術的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
1.機電技術的發(fā)展需要大量的專業(yè)技術人員
當今，世界高科技競爭和突破正在創(chuàng)造著新的生產(chǎn)方式和經(jīng)濟秩序，高新技術滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深刻變革。機電正是這場新技術革命中產(chǎn)生的新興領域，機電產(chǎn)品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現(xiàn)自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電產(chǎn)品來看，如：數(shù)控機床、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術人員。
2.機電技術急需機電技術應用性專門技術人才
近幾年來，中等職業(yè)技術學校的機電專業(yè)畢業(yè)生更是供不應求，就業(yè)前景一片光明。在未來的幾年甚至十幾年內(nèi)，對機電人員的需求將會是有增無減。因此，我們要充分利用這一契機，發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，加大對機電技術專業(yè)教學改革的力度，迅速擴大在機電人才培養(yǎng)市場的份額。
3.機電設備維修行業(yè)對機電技術人員的需求
近些年，各職業(yè)學校為企業(yè)培養(yǎng)了許多機電設備的設計、制造和使用人才，但是在機電設備，尤其是大中型機電設備，如：數(shù)控機床、加工中心的維修領域中，更是缺少維修人員。機電維修行業(yè)從業(yè)人員中，具有中職及其以上學歷水平的技術人員僅占很小比例，許多廠家不得不高薪聘請國內(nèi)外專業(yè)人士，但還是不能滿足現(xiàn)代生產(chǎn)的需求。為此，應加強機電設備維修行業(yè)人才的培養(yǎng)，加大改革力度，為企業(yè)的發(fā)展及時輸送應用性專門人才是我們義不容辭的義務。
4.新形勢的發(fā)展需求大量的專業(yè)人才
隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，畢業(yè)生已面向人才市場，面向社會，打破地區(qū)、行業(yè)限制，自主擇業(yè)，雙向選擇，其中許多畢業(yè)生要到南方沿海地區(qū)條件好的機電企業(yè)謀職，這勢必也會加大人才的需求量。
四、機電專業(yè)人才培養(yǎng)方案的依據(jù)
（一）專業(yè)設臵的指導思想
本專業(yè)培養(yǎng)目標是培養(yǎng)適應21世紀我國現(xiàn)代化建設需要的，擁護黨的基本路線，培養(yǎng)德、智、體等方面全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)素質(zhì)，面向機電制造行業(yè)，從事機電設備裝調(diào)與運行、管理營銷等工作的中等技術專業(yè)人才。
（二）機電專業(yè)的社會需求
我們正處于科學技術日新月異的時代，信息技術飛速發(fā)展，新技術、新工藝、新設備不斷產(chǎn)生。技術進步對社會職業(yè)的種類和職業(yè)活動的內(nèi)容產(chǎn)生了極大的影響，也導致產(chǎn)業(yè)結構和職業(yè)結構的不斷更新、變化，新舊工種的更替周期加快，職業(yè)流動愈加頻繁。作為培養(yǎng)一線生產(chǎn)和管理崗位人才的職業(yè)技術學校，更應關注職業(yè)需求的變化趨勢。調(diào)研情況表明，傳統(tǒng)的機械工業(yè)已增加了新的內(nèi)涵，產(chǎn)品的加工制造手段也逐漸被新技術所取代。機、電技術的融合交叉越來越多，以往的學科體系和過細的專業(yè)教學已滿足不了現(xiàn)實的需要。
從幾個單位調(diào)研的產(chǎn)品中看出，產(chǎn)品科技含量愈來愈高，不但包括機械、電子、微機、光電技術，還有激光、通信、各種新型傳感器等內(nèi)容，這些單位的產(chǎn)品已不是某單一技術領域的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品已隨著時代技術的發(fā)展、社會的進步，發(fā)生了深刻的變化。社會的用人要求也隨之而變，機電專業(yè)改革和調(diào)整正是彌補了這種不足，并突出了應用型、實踐型人才的培養(yǎng)目標。更能適應企業(yè)與社會對人才知識結構和綜合能力的需求。我們通過對各企事業(yè)單位調(diào)研資料的匯總，發(fā)現(xiàn)用人單位急需以下崗位人才:
(1) 機電產(chǎn)品的制造加工；
(2) 機電產(chǎn)品的組裝、調(diào)試；
(3) 機電設備的操作、維護；
(4) 機電產(chǎn)品的銷售、技術服務、檢驗與管理；
(5) 自動化生產(chǎn)線的調(diào)試維護等；
(6) 生產(chǎn)一線服務人才；
(7) 生產(chǎn)現(xiàn)場工藝技術人員。
上述崗位在原有傳統(tǒng)行業(yè)中融進了高新技術。有些機電產(chǎn)品和大型生產(chǎn)線應用了微機、軟件、PLC，微電子、激光技術，并采用各種新型的傳感器來檢測和控制，其產(chǎn)品的制造手段也不斷更新，如激光加工、數(shù)控加工等等。這些崗位群所要求的專業(yè)知識和技能突出了應用性和綜合化，所需要的人才是能直接有效地服務于生產(chǎn)一線的技能型人才。
技術調(diào)研報告范文 篇8
1、調(diào)研目的
本調(diào)研的目的在于對西安市蓮湖區(qū)行知小學的小學生信息技術學習的動機作調(diào)研研究，試圖摸索出一些共同性的規(guī)律，以便為本次小課題研究工作提供借鑒。
2、調(diào)研方法
(1)調(diào)查對象是行知小學的五年級的兩個班的學生，共111人，其中六年級一班56人，男生30人，女生26人。實收有效問卷48份;六年級四班54人，男生29人，女生26人。實收有效問卷43份。
(2)材料參照小學生動機發(fā)展水平的特點，自制小學生信息技術學習動機調(diào)研問卷。共13個題，為選擇題與主觀作答題相結合的形式。
(3)①大多數(shù)答案便于作量化統(tǒng)計處理。②根據(jù)兒童的實際發(fā)展水平，語言淺顯易懂。③反映兒童對信息技術課程學習的一般態(tài)度，又能反映情景性動機以及任務動機。④選編注重對小學生的教育性。
(4)資料處理。學生無需填寫個人信息，只寫明班級，性別。按照男、女統(tǒng)計人次并算出百分比;同時了解被試平時學習成績和家庭情況，作為分析參考。
3、調(diào)研結果
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，小學生上信息技術課的動機可分為以下幾個類型：(1)上網(wǎng)，搜集漫畫圖片，查找資料，看新聞，玩游戲。(2)輕松一下，認識課外事物。(3)學會操作電腦，認識編程，培養(yǎng)邏輯思維能力。(4)通過完成作品，收獲快樂和知識。
按調(diào)研整體人員來分的話，這四個類型分別占的比例為：第一種：51.2%;第二種：9.3%;第三種：34.9%;第四種：4.6%。
其中按男生選擇來分的話，這四種類型在男生中占的比例分別為：第一種：35.2%;第二種：4.8%;第三種：45.3%;第四種：14.7%。
按女生的選擇來分的話，這四種類型在女生中占的比例分別為：第一種：38.3%;第二種：40.8%;第三種：11.3%;第四種：9.6%。
4、問題討論
通過統(tǒng)計問卷結果，發(fā)現(xiàn)小學生學習信息技術的動機水平較低，表現(xiàn)為以下幾個特點：(1)學生多為被動地接受知識，沒有主動學習知識的欲望。即教師講什么，我就學什么，沒有思考能力，不會對學習的知識產(chǎn)生疑問。(2)學生喜歡上網(wǎng)，不喜歡教師講書本知識。學生上信息技術課就是為了上網(wǎng)，希望教師不要控制電腦，是可以讓學生自由上網(wǎng)。(3)學生認為上信息技術課程就是玩，放松一下。并沒有真正理解學習信息技術課程的必要性。學生一周只有一節(jié)信息技術課，這對他們來說是相當難得的放松。而且信息技術課不會考試，學生沒有考試的壓力，更加覺得這是一門可以自由玩樂的課程。(4)男生多喜歡操作電腦，認識編程，培養(yǎng)邏輯思維能力。上網(wǎng)玩游戲。女生多為輕松一下，認識課外事物。上網(wǎng)查資料，用小軟件畫畫等。
5、啟發(fā)及建議
5.1借鑒教材，更新內(nèi)容
在信息技術高速發(fā)展的今天，課本上的內(nèi)容往往已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展了。而且，有些內(nèi)容對于學生來講又非常抽象，這就要求信息技術教師要根據(jù)教學大綱，根據(jù)學生的興趣愛好、學習特征。靈活地改編教材，把新的內(nèi)容補充進去，使學生容易接受。
5.2改變單一的教學方式
傳統(tǒng)的教學方式是教師是課堂的主導者，學生只是被動的學習。導致學生學習的積極性不高，學習動機低下。我們可以從以下幾方面進行嘗試，使學生也學得輕松，提高學生的學習動機。
(1)小組競賽，給予獎勵。目前很多教師喜歡將學生分成小組來完成任務，但小組協(xié)作存在一個問題就是有些學生不動腦，只有一兩個動手能力比較強的學生會完成任務。通常來說，每個人都有爭取第一的心理，這種心理如果經(jīng)過恰當?shù)囊龑D化為學習動機。
(2)利用游戲化學習，提高學生學習動機。所謂游戲化學習，就是用游戲化的思維來設計整堂課程，讓學生在輕松活躍的氣氛中習得相關知識，而不是傳統(tǒng)的教師講授，學生被動接受。信息技術課程更多的是培養(yǎng)學生的信息素養(yǎng)，也就是一種能力，能力的培養(yǎng)并不能靠簡單的記憶就可以完成的。所以，利用游戲化的學習不僅可以提高學生的主體地位，也讓學生對知識的記憶更加深刻。
(3)創(chuàng)造機會，學生講課。心理學研究表明，親身參與的事情，往往會體現(xiàn)出濃厚的學習興趣。教師在教學中利用學生自我表現(xiàn)的學習動機，盡可能創(chuàng)造機會，讓學生展示自己，在涉及某些內(nèi)容時，教師會請一些電腦基礎比較好的學生當“老師”，跟全班同學講解操作步驟。實踐證明，這種方法能夠滿足學生的表現(xiàn)欲，提高學生的學習動機。
(4)注重校本課程，融合本地文化。學生生活在當?shù)兀瑢Φ胤轿幕容^熟悉，如果在教學過程中能夠有機地結合本地文化，就能起到事半功倍的效果。
總之，在信息技術課堂中，教師要真誠友善地對待學生，同時還要善于思考，積極探索，靈活運用有關策略與方法來激發(fā)學生的學習動機，使學生真正喜歡上信息技術課，切實有效地開展信息技術教學。
技術調(diào)研報告范文 篇9
根據(jù)市人大常委會總體工作安排，常委會財經(jīng)農(nóng)經(jīng)議事組和咨詢委財經(jīng)農(nóng)經(jīng)工作組成員組成調(diào)研組，對全市質(zhì)監(jiān)工作情況進行了調(diào)研。先后聽取了市質(zhì)監(jiān)局工作情況匯報并與局班子成員、有關站科所負責人進行了座談;召開了由市直有關部門和部分企業(yè)負責同志參加的座談會;走訪了部分人大代表。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、全市質(zhì)監(jiān)工作的基本情況
近年來,市政府和質(zhì)監(jiān)工作相關部門以服務地方經(jīng)濟發(fā)展為目標，認真貫徹執(zhí)行質(zhì)量技術監(jiān)督工作法律法規(guī)，認真履行產(chǎn)品質(zhì)量、計量、標準化、特種設備安全監(jiān)察、食品質(zhì)量安全監(jiān)管等工作職責，積極查處假冒偽劣產(chǎn)品，努力營造良好的行政執(zhí)法環(huán)境，為促進全市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展、維護正常經(jīng)濟秩序做出了積極貢獻。
(一)以服務地方經(jīng)濟發(fā)展為己任，全面強化質(zhì)量基礎工作。一是深入開展“質(zhì)量興市”活動。以《關于認真貫徹國務院〈質(zhì)量振興綱要〉的實施意見》為總抓手，積極推進以提高質(zhì)量、振興經(jīng)濟、促進發(fā)展為主要內(nèi)容的質(zhì)量興市活動。鼓勵企業(yè)采用科學的質(zhì)量管理方法，全面加強質(zhì)量管理;不斷開發(fā)新產(chǎn)品，增強自主創(chuàng)新能力，提高技術含量和產(chǎn)品檔次;引導企業(yè)爭創(chuàng)產(chǎn)品，形成一批自主創(chuàng)新能力強、科技含量高的產(chǎn)品。目前，全市有中國2個，山東省38個、山東省服務11個，居煙臺各縣市區(qū)之首。擁有山東省食品通用實驗室和山東省建筑密封材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心兩個省級質(zhì)檢中心，均通過國家實驗室認可。先進的設備和過硬的技術，為本地企業(yè)產(chǎn)品檢驗提供了便利。二是努力做好標準化工作。以消除無標準生產(chǎn)為主要內(nèi)容，積極向企業(yè)宣傳國外先進標準、國際標準、國家標準和行業(yè)標準，引導和鼓勵企業(yè)采用先進標準，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次。目前，我市有27個產(chǎn)品獲得采用國際標準或國外先進標準證書;全市生產(chǎn)企業(yè)主持(參與)起草、制定了國家標準67項、行業(yè)標準33項。近年來，還先后制定、申報了長把梨、大蔥、富有柿子等地方種植標準，為我市特色農(nóng)業(yè)的標準化種植和管理提供了標準依據(jù)。三是切實搞好計量服務工作。指導、幫助企業(yè)完善計量檢測體系，對強檢計量器具做到全面覆蓋，確保量值準確。以節(jié)能減排工作為契機，對全市9家重點耗能企業(yè)采取邊檢定邊登記的方式，指導企業(yè)建立完善能源計量檔案和能源利用狀況分析制度，引導企業(yè)將節(jié)能降耗向縱深推進。深入開展“關注民生、計量惠民”活動，對社區(qū)、學校、醫(yī)院、眼鏡店等單位的計量器具進行了監(jiān)督管理。近年來，共組織6家單位參加了“誠信計量示范單位”申創(chuàng)，并通過了上級部門的驗收。
(二)以食品和特種設備“兩個安全”為重點，認真履行質(zhì)監(jiān)工作職責。一是以確保群眾“食無憂”為目標，加強全市食品企業(yè)監(jiān)督管理，確保食品生產(chǎn)安全。建立健全了食品監(jiān)管長效工作機制，將每個企業(yè)劃分到具體監(jiān)管人，明確了監(jiān)管人員和企業(yè)的責任，指導企業(yè)建立食品安全監(jiān)管相關制度，按照規(guī)定進行定期巡查、回訪和分類監(jiān)管。加大對食品生產(chǎn)加工企業(yè)使用食品添加劑的監(jiān)管力度，進一步規(guī)范了企業(yè)正確使用食品添加劑種類和添加量的行為。近年來，針對我市粉絲、葡萄酒、即食海產(chǎn)品、食用植物油等十類重點食品行業(yè)，指導企業(yè)全部建立使用食品添加劑登記臺賬，全市150多家使用食品添加劑的企業(yè)，未出現(xiàn)過濫用食品添加劑和使用非食品原料生產(chǎn)食品的現(xiàn)象。二是以有效監(jiān)控、安全運行為目標，加強特種設備安全監(jiān)察，確保特種設備使用安全。為切實做好日常安全監(jiān)察工作，建立了特種設備安全監(jiān)察網(wǎng)絡，健全了企業(yè)特種設備檔案，與全市所有特種設備使用單位簽訂安全管理目標責任書，采用定期巡查、定期回查和安全宣傳教育相結合的方式，以特種設備的安裝、運行、受檢和安全隱患排查為重點，全面加強特種設備安全監(jiān)察工作力度。積極開展特種設備安全專項檢查。近年來，市質(zhì)監(jiān)局等部門每年都根據(jù)不同的專項檢查安排，對全市壓力容器和管道、汽車罐車、起重機械、電梯、鍋爐等重點特種設備進行專項檢查，有力維護了全市安全生產(chǎn)良好形勢。
(三)深入開展質(zhì)量專項整治行動，著力整頓和規(guī)范市場秩序。有關部門緊緊圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展總體思路，以打假治劣、凈化市場、推動全市經(jīng)濟健康發(fā)展為目標，著力解決政府關注、群眾關心的熱點、難點問題。一是積極介入重點工程開展執(zhí)法服務。對全市在建的重點工程、民生工程的建筑材料進行抽檢，重點對耐火材料、建筑門窗、電線電纜、鋼材、水泥等進行把關，年均抽查樣品近200個批次，有力地保證了工程建設質(zhì)量。二是認真開展農(nóng)資打假行動。有關部門每年都集中開展農(nóng)資打假專項行動，重點檢查農(nóng)資生產(chǎn)銷售企業(yè)的標簽標志是否符合規(guī)定、農(nóng)資產(chǎn)品的真?zhèn)魏唾|(zhì)量好壞等，同時要求經(jīng)銷者要嚴格把好質(zhì)量關，從正規(guī)廠家和批發(fā)商進貨，并按要求驗貨，不得銷售手續(xù)不全、過期和失效變質(zhì)產(chǎn)品，保護了廣大農(nóng)民群眾的切身利益。三是適時安排專項整治活動。集中開展了桶裝飲用水、粉絲、地溝油、乳制品、電線電纜、地條鋼、“黑心棉”等專項整治行動50多次，查處案件100多起，較好地維護了廣大消費者的合法權益。
二、存在的問題和不足
當前，我市質(zhì)監(jiān)工作與新形勢、新任務的要求，仍有諸多不相適應的地方，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。
(一)部分企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量體系建設相對滯后。近年來，有關部門在幫助企業(yè)建立產(chǎn)品質(zhì)量體系方面推出了一些新舉措，但是與企業(yè)的愿望和要求還有一定的差距。調(diào)查中了解到，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認識到產(chǎn)品質(zhì)量體系建設對企業(yè)發(fā)展的重要性，但是由于企業(yè)對這方面知識了解較少，多數(shù)中小企業(yè)的質(zhì)量管理體系、計量檢測體系、標準化體系建設相對滯后，自檢能力不足，管理不規(guī)范，在一定程度上影響了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量。
(二)依法行政工作還需進一步加強。一是執(zhí)法方面的自由裁量權有時不能正確把握和使用，在公正執(zhí)法上還存在一定問題。調(diào)查中有企業(yè)反映，個別執(zhí)法人員在收取費用時標準不一，存在彈性空間大、收取“人情費”，甚至趨利執(zhí)法、超標收費等問題。二是監(jiān)管執(zhí)法還不是十分到位。目前，我市質(zhì)量監(jiān)管工作主要集中在大中型企業(yè)，對小微企業(yè)的質(zhì)量監(jiān)管還不到位。調(diào)查中了解到，全市1800多家企業(yè)，市質(zhì)監(jiān)局的技術服務和執(zhí)法監(jiān)管對企業(yè)的覆蓋面只能達到40%左右。如新的《食品安全法》實施后，對食品小作坊的界定和管理出現(xiàn)了“真空”，真正納入管理的只有140多家取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)。三是“多頭執(zhí)法”使企業(yè)疲于應付。質(zhì)監(jiān)局由于“三法一條例”執(zhí)法任務重，內(nèi)設站所分別承擔不同的檢查、檢測、檢驗任務，內(nèi)部協(xié)調(diào)不夠，使企業(yè)頻繁接待各站所的各種檢查，耗費精力大，對企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營造成了一定影響。
(三)質(zhì)監(jiān)干部隊伍素質(zhì)還需進一步加強。一方面，少數(shù)干部服務意識淡薄，服務基層、服務企業(yè)、服務群眾的能力偏低，突出表現(xiàn)在重處罰、輕服務，重權力、輕責任，重利益、輕義務等方面。另一方面，隨著形勢發(fā)展，依法監(jiān)管的現(xiàn)代化水平大幅提升，部分干部接受新知識、新技術不自覺、不努力，習慣于老常規(guī)、老辦法，業(yè)務素質(zhì)和工作能力難以適應當前質(zhì)監(jiān)工作的要求。
三、對今后工作的幾點建議
當前，我市正處于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調(diào)整的關鍵時期，建設“實力龍口”、“幸福龍口”的壓力很大。質(zhì)監(jiān)工作要圍繞中心、服務大局，必須創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方法，進一步增強質(zhì)監(jiān)工作的針對性和有效性，為進一步鞏固在全省縣域經(jīng)濟中的領跑地位提供質(zhì)量保障。
(一)強化服務意識，提高服務水平。進一步增強經(jīng)濟中心意識和服務大局意識，以服務地方經(jīng)濟建設為己任，找準工作的切入點，充分發(fā)揮好本部門的職能作用、專業(yè)技術和人才優(yōu)勢，加強對全市企業(yè)有關人員法律知識、業(yè)務知識、技術技能的培訓。進一步強化服務意識，轉變觀念，提高服務水平。要增進與企業(yè)之間的相互理解，切實幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的技術難題，進一步改進對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系建設的服務和指導，推動企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范化管理工作。繼續(xù)深入開展“質(zhì)量興市”活動，大力實施以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)采用科學的質(zhì)量管理方法，全面加強質(zhì)量管理;幫助企業(yè)積極采用先進標準，制定具有競爭力、高于國家現(xiàn)行標準的企業(yè)內(nèi)控標準，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平;引導企業(yè)增強自主創(chuàng)新能力，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，提升產(chǎn)品技術含量和檔次。
(二)嚴格依法行政，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。通過信息化和智能化建設，建立從源頭抓質(zhì)量的長效監(jiān)管機制，尤其是要加強對小微企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管。采取分類指導的方式，切實加強計量、標準化和認證等基礎性工作，幫助中小企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管水平。加強對食品生產(chǎn)企業(yè)和食品小作坊的監(jiān)督管理，明確監(jiān)管責任人和重點監(jiān)管區(qū)域，強化日常巡查和重點抽查，加強食品生產(chǎn)企業(yè)和食品小作坊的食品安全衛(wèi)生條件、產(chǎn)品銷售范圍、原料和食品添加劑使用情況的管理，提高我市食品安全質(zhì)量。探索建立質(zhì)監(jiān)局各站所之間的聯(lián)合執(zhí)法機制，盡量避免“多頭執(zhí)法”現(xiàn)象的發(fā)生。認真貫徹落實好各級關于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的政策、規(guī)定，特別是對有關規(guī)費的收取要做到公開、公正、公平，嚴格依法辦事。積極改進工作方法，認真處理好管理與責任、服務與收費的關系。同時，建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，切實為全市各類企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造寬松、和諧的外部環(huán)境。
(三)加強自身建設，進一步提高干部隊伍素質(zhì)。全面推行陽光型、服務型機關建設，提升系統(tǒng)行風廉政建設水平，打造一支高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊伍，不斷適應新形勢、新任務的要求。一是加強思想建設。樹立為企業(yè)服務、為全市經(jīng)濟發(fā)展服務的理念，表彰先進，弘揚正氣，提高干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強業(yè)務建設。加強對質(zhì)監(jiān)工作人員的政策法規(guī)和業(yè)務知識培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和崗位技能。三是加強作風建設。認真改進服務態(tài)度，規(guī)范工作行為，創(chuàng)新監(jiān)管手段，提高執(zhí)法工作水平。嚴格把握標準，增強規(guī)費收繳的透明度，杜絕違規(guī)收費和“人情費”現(xiàn)象，樹立質(zhì)監(jiān)部門良好的對外形象。
技術調(diào)研報告范文 篇10
科學技術是第一生產(chǎn)力。科技創(chuàng)新對促進經(jīng)濟社會發(fā)展、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式起著至關重要的作用。近年來，x市積極實施科教興文戰(zhàn)略，科技進步成為經(jīng)濟發(fā)展的根本動力之一。全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（以下簡稱工業(yè)企業(yè)）是技術創(chuàng)新活動的主力軍，其創(chuàng)新活動的普及和活躍程度對提升x市工業(yè)整體創(chuàng)新實力具有舉足輕重的作用。x年，全市工業(yè)企業(yè)科技水平不斷提高，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)技術創(chuàng)新呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。
一、工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新基本情況
（一）研發(fā)企業(yè)數(shù)量增加，大中型企業(yè)占據(jù)絕對優(yōu)勢。x年，x市工業(yè)企業(yè)中有14家企業(yè)開展了研發(fā)（即研究與試驗發(fā)展，也稱R&D）活動，比去年增長27.3%，占全部工業(yè)企業(yè)的3.4%。全市4家大型工業(yè)企業(yè)中有3家開展了研發(fā)活動，占大型企業(yè)的75%，遠高于中型企業(yè)（10.40%）和小型企業(yè)（1.26%）的水平，大型企業(yè)因為具有雄厚的物質(zhì)基礎，所以開展技術創(chuàng)新活動占據(jù)明顯優(yōu)勢。
（二）研發(fā)人員隊伍穩(wěn)步壯大，結構進一步優(yōu)化。研發(fā)隊伍繼續(xù)壯大，從事R&D活動人員數(shù)量明顯增加。x年，全市工業(yè)企業(yè)從事R&D活動的人員1740人，比上年增加60人，增長3.6%。以投入工作時間計算的R&D人員全時當量1425人年，比上年增加45人年，增長3.3%。從事R&D活動人員素質(zhì)明顯提高，具有本科及以上學歷的R&D人員數(shù)量穩(wěn)步增長。x年全市具有本科及以上學歷的R&D人員數(shù)達到486人，占R&D人員總數(shù)的27.9%；其中博士10人，占R&D人員總數(shù)的0.6%；碩士40人，占R&D人員總數(shù)的2.3%；本科436人，占R&D人員總數(shù)的25.1%。
（三）R&D經(jīng)費內(nèi)部支出較快增長，投入強度穩(wěn)步提高。R&D經(jīng)費是工業(yè)企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動的血液，是影響工業(yè)企業(yè)研究開發(fā)與成果轉化的重要因素。近年來，x市企業(yè)自主創(chuàng)新意識逐步增強，越來越多的企業(yè)主動籌集經(jīng)費，結合本企業(yè)的產(chǎn)品特點開展技術創(chuàng)新活動。x年，工業(yè)企業(yè)投入R&D經(jīng)費2.43億元，比上年增加0.63億元，增長25.93%；R&D投入強度（R&D經(jīng)費與主營業(yè)務收入之比）為0.24%，比上年提高0.02個百分點。企業(yè)資金占R&D經(jīng)費內(nèi)部支出的比重較大，從R&D經(jīng)費內(nèi)部支出的來源渠道占比情況看，企業(yè)自籌資金所占比例為98.69%；其余為政府資金，占1.31%。由此可見，企業(yè)自籌資金是x市R&D經(jīng)費最主要的來源形式。
（四）R&D項目數(shù)大幅增長，自主創(chuàng)新項目研發(fā)趨于活躍。x年全市工業(yè)企業(yè)開展R&D項目166項，比去年增長25.8%。從R&D項目來源看：企業(yè)自選科技項目是主要來源形式。x年全市自選R&D項目數(shù)占規(guī)模以上工業(yè)R&D項目的比重最高，為95.2%；其次是地方科技項目，為3%；其他科技項目為1.8%。從R&D項目合作形式看：獨立研究是主要合作形式。x年全市獨立研究的R&D項目數(shù)占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D項目的比重最高，為89.95%；其次是與國內(nèi)高校合作項目占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D項目比重為5.72%，與境內(nèi)獨立研究院機構合作項目占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D項目的比重2.41%，與境內(nèi)注冊的其他企業(yè)合作占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D項目的比例為1.92%。從R&D項目成果形式看：自主研制的新產(chǎn)品和自主開發(fā)的新技術或新工藝、新工法是主要成果形式。x年，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D項目中，有49.2%的項目成果形式表現(xiàn)為自主開發(fā)的新技術或新工藝、新工法；有45.8%的項目成果形式表現(xiàn)為自主研制的新產(chǎn)品原型或樣機、樣件、樣品、配方、新裝置。兩種成果形式的R&D項目數(shù)占R&D項目總數(shù)的95%。從R&D項目技術經(jīng)濟目標看：開發(fā)全新產(chǎn)品是主要技術經(jīng)濟目標。x年開發(fā)全新產(chǎn)品項目數(shù)占規(guī)模以上工業(yè)R&D項目的比重最高，為55.7%，其次是增加產(chǎn)品功能或提高性能，為38.9%。
二、創(chuàng)新產(chǎn)出成果及新產(chǎn)品產(chǎn)出情況
（一）專利授權數(shù)量增長，專利申請質(zhì)量逐步提高。x年，全市工業(yè)企業(yè)共申請專利171件，比上年增長1.2%；其中技術含量較高的發(fā)明專利22件，增長22.2%，發(fā)明專利所占比重由上年的10.7%提高到12.9%。截至x年底，工業(yè)企業(yè)擁有有效發(fā)明專利53件，比上年底增長28%。
（二）出版科技著作數(shù)量及形成國家或行業(yè)標準數(shù)量穩(wěn)步增長。x年全市共出版科技論文18篇，比去年增長11.11%，占威海全市的9.28%；形成國家或行業(yè)標準數(shù)7件，比去年增長16.67%，占全威海市的7%。
（三）新產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售情況良好。從新產(chǎn)品的生產(chǎn)情況看，x年新產(chǎn)品產(chǎn)值42.27億元，比上年增長24.2%。從銷售情況看，新產(chǎn)品銷售收入39.98億元，比上年增長25.1%。
新產(chǎn)品出口額達9.8億元，增長18.8%，扭轉了上年下降的局面。
三、工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新存在的主要問題
（一）小型工業(yè)企業(yè)開展R&D活動單位占比偏低，其自主創(chuàng)新意識有待增強。x年全市有417家工業(yè)企業(yè)單位，17家有科技活動，14家開展了R&D活動，開展R&D活動的單位數(shù)占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)的3.4%，比例較低。全市開展R&D活動單位占比過低主要是受小型工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新意愿不強的影響。x年占全市規(guī)模以上單位數(shù)76.3%的小型工業(yè)企業(yè)中僅有1.3%的企業(yè)開展了R&D活動，大多數(shù)的小型工業(yè)企業(yè)未開展R&D活動。這暴露出x市小型工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新意識薄弱、發(fā)展后勁不足的問題。
（二）政府資金占比偏低，其引領和放大作用有待增強。x年，雖然全市R&D經(jīng)費內(nèi)部支出中政府資金實現(xiàn)增長，增幅達21.2%，但政府資金占內(nèi)部支出比例依然不高，僅為1.3%，比全省平均水平低7.5個百分點。政府資金占比較低，將影響其引領和放大作用的充分發(fā)揮。
（三）高素質(zhì)研發(fā)人才相對匱乏。人才是企業(yè)核心競爭力的關鍵因素，也是技術創(chuàng)新的主要執(zhí)行者，缺乏優(yōu)秀的人才，創(chuàng)新就無從談起。x年x市工業(yè)企業(yè)R&D人員本科及以上學歷的R&D人員數(shù)為486人，占R&D人員總數(shù)的27.9%，比全省平均水平低22.3個百分點。這表明企業(yè)在創(chuàng)新活動中，高素質(zhì)的創(chuàng)新人才相對匱乏。
（四）研發(fā)投入強度相對偏低。研究開發(fā)的財力投入和創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的資金支持是企業(yè)開展技術創(chuàng)新的基本保障。近年來，工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入每年都在增長，但是仍然存在投入強度偏低問題。據(jù)國際通行標準：當R&D投入與銷售收入之比達到1%時，企業(yè)才有長期生存的可能；達到2%3%時，企業(yè)才有發(fā)展的潛力；達到5%時，企業(yè)才有競爭力。目前，x市工業(yè)企業(yè)R&D投入強度平均為0.24%，企業(yè)R&D投入偏少，使得技術創(chuàng)新資金不足，影響了企業(yè)的技術進步和新產(chǎn)品的研發(fā)。
（五）發(fā)明專利數(shù)量偏少。x年，工業(yè)企業(yè)中，申請1件及1件以上發(fā)明專利的企業(yè)只占企業(yè)總數(shù)的2.1%；擁有有效發(fā)明專利1件及1件以上的企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的2%。可以看出，工業(yè)企業(yè)發(fā)明專利申請和擁有有效發(fā)明專利量雖然與上年同期相比所增長，但就整體而言，企業(yè)發(fā)明專利數(shù)量依然偏少，在威海市所占比例也較偏低。
四、對策與建議
（一）拓展自主創(chuàng)新資金來源渠道。政府應實施激勵自主創(chuàng)新的政策，在制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、構建創(chuàng)新體系、出臺扶持政策等方面加強引導，為企業(yè)營造良好的技術創(chuàng)新環(huán)境，為技術創(chuàng)新融資提供渠道。一是挖掘財政潛力，加大政府對企業(yè)科技活動的扶持力度。二是完善相關金融政策，鼓勵金融機構拓展對企業(yè)的金融服務品種，開展信貸服務。建立企業(yè)信用管理制度，完善企業(yè)信用擔保體系和金融服務體系。設立政府主導的風險投資和擔保基金及相應機構、為商業(yè)銀行貸款提供擔保，承擔競爭風險。
（二）培養(yǎng)建立自主創(chuàng)新人才隊伍。一個企業(yè)要想獲得長久的發(fā)展，就必須有自己的創(chuàng)新研發(fā)機構和科研水平較高的工程技術人才，企業(yè)才能具備較高技術的開發(fā)能力，企業(yè)在市場競爭中才能立于不敗之地。山東曲軸總廠有限公司，一直以來注重人才的培養(yǎng)，到現(xiàn)在已經(jīng)培養(yǎng)出各種專業(yè)技術人才600多人。以前對于引進的先進設備的改造維修，都需要請外國專家，但是現(xiàn)在對引進國外設備的改造維修自己就能搞定。他們自主研發(fā)的以錫代鉬高強韌性球墨鑄鐵加工曲軸工藝，獲得中國機械工業(yè)科技進步一等獎和山東省科技發(fā)明一等獎，使每支曲軸的成本價格降低了700多元，僅此一項，企業(yè)年增效益上千萬元。
（三）引導企業(yè)加快科技成果轉化。企業(yè)要對項目進行動態(tài)管理，無論是任何形式的科技創(chuàng)新，其最終目的都是要轉化為科技成果，轉化成生產(chǎn)力，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展服務。企業(yè)要通過充分的市場調(diào)研，及時獲取和掌握市場信息，隨時調(diào)整科技項目的研究方向；并在自身條件允許的情況下，通過舉行科技成果展示會、產(chǎn)品推介會、召開成果轉化交流會等形式，多方面、多層次、多角度的宣傳科技成果，大力開展基礎研究和應用研究工作，取自主知識產(chǎn)權，并將其成功應用于生產(chǎn)。
我縣技術創(chuàng)新情況匯報材料工廠班組建設暨群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程工作報告企業(yè)技術創(chuàng)新情況調(diào)研提綱。
技術調(diào)研報告范文 篇11
xx年我處確定了實現(xiàn)__個億收入的宏偉目標，其中：處里下達給我們公司全年的收入指標是____*萬元。為此，我們班子結合實際認真分析了有利條件和不利因素，一致認為挑戰(zhàn)與把握同在，風險與成功并存。我們將緊密圍繞我處的總體思路和工作目標，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，繼續(xù)深化好內(nèi)部管理，不斷探索，持續(xù)創(chuàng)新，重點抓好“管好”和“理順”工作，寫好“做精常規(guī)作業(yè)、做強措施作業(yè)和做大高新技術”這三篇文章，不斷提升核心競爭力，打造技術素質(zhì)一流的施工隊伍，確保年收入突破____萬元，爭取年增加產(chǎn)值__*萬元以上，為推進我處建設和諧企業(yè)做出我們不懈的努力。
第一部分：我們完成____萬元收入的優(yōu)勢與把握
06年1-10月份共修井__*口，其中檢下泵井__*口，熱注井__*口，沖砂檢泵井__口，防砂井*口，擠灰井*口，找堵水井*口，創(chuàng)產(chǎn)值____萬元。后兩個月預計修井__*口，創(chuàng)產(chǎn)值__*萬元，其中采油廠常規(guī)作業(yè)井__*口，創(chuàng)產(chǎn)值__*萬元，合作開發(fā)措施井__*口，創(chuàng)產(chǎn)值__萬元。
目前來看，我們有“四大傳統(tǒng)優(yōu)勢與必勝信心”：
一是全年日均交井__口、年產(chǎn)值__萬元的生產(chǎn)經(jīng)營水平的能力優(yōu)勢；07年，我們在現(xiàn)有隊伍數(shù)量不變和市場份額不減少的基礎上，在全年日均交井保持在__口、全年完成__萬元收入方面，我們是有必勝信心的。
二是地域近、井況清、人員熟和經(jīng)驗多的服務優(yōu)勢；在現(xiàn)有用戶不變的基礎上，充分利用我們現(xiàn)有的地緣優(yōu)勢，與用戶實現(xiàn)互利共贏，在滿足用戶新需求方面，我們也有充分信心的。
三是有5臺輪式修井機和__臺履帶式修井機，具備適應各種中小修作業(yè)施工的設備優(yōu)勢，在承接一般中型修井和復雜技術施工作業(yè)任務方面，我們也是有很大信心的。
四是有一支具有連續(xù)5年保持最佳創(chuàng)效單位、能打硬仗、用戶口碑很好的隊伍優(yōu)勢，充分挖掘技能專家技師多的技術潛力，繼續(xù)打造安全、環(huán)保、優(yōu)質(zhì)、高效的作業(yè)隊伍，在建設一流作業(yè)隊伍方面，我們還是充滿信心的。
第二部分：目前，我們完成__*萬元收入的弱勢與難點
從06年作業(yè)工作總量來看，我們公司完成的常規(guī)作業(yè)井比重偏大，具有一定技術含量的措施井比重偏小，由此表現(xiàn)出我們的小修作業(yè)對采油廠的依賴性較大。隨著采油廠的常規(guī)作業(yè)井逐年減少，措施井逐年增多，我們小修作業(yè)的工作量必然要相應減少。由此可見，在作業(yè)技術服務單一的情況下，我們要實現(xiàn)____萬元的收入目標，將受到采油廠常規(guī)小修井減少的制約，這是我們面臨最大的難點。
目前，我們存在三個方面的弱勢與工作難點，對全年8000萬元收入的完成有著非常不利的影響。
（一）在生產(chǎn)管理方面的弱勢與難點
一是大多數(shù)區(qū)隊還不能完全達到措施井作業(yè)的技術需求；二是稀油區(qū)塊施工難度大、工序銜接還不夠嚴密，施工進度未完全滿足用戶需求；
三是職工安全意識較低、自我保護意識差，一般性習慣違章還存在，雖然遏制了惡性事故的發(fā)生，但一些小磕小碰的問題依然存在。
（二）在經(jīng)營管理方面的弱勢與難點
一是安全就是效益，質(zhì)量就是效益和滿意服務也是效益的觀念在職工隊伍中還沒有形成絕對的主流意識，品牌意識還不夠強，無功作業(yè)問題還沒有徹底解決；二是成本全員控制上，單井核算沒有實質(zhì)性推進，與發(fā)展的全新理念相比還有差距。
（三）在隊伍管理方面的弱勢與難點
一是一些基層干部的執(zhí)行力不強，使一些生產(chǎn)指令和安全防范措施不能100%執(zhí)行到位，整體素質(zhì)還不能適應新的發(fā)展要求；二是職工培訓的內(nèi)容單一，學習掌握新知識和新技術的渠道好沒有新的突破，仍有很大的局限性；三是基層企業(yè)文化建設工作不是很規(guī)范，離現(xiàn)代企業(yè)建設的要求還有一定的差距。
第三部分：我們必須做好的“三篇文章”和實現(xiàn)的“三個歷史新跨越”
我們要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強精細化管理，變不利因素為積極因素，這是我們的第一選擇。所以，我們必須確定新的發(fā)展方向，構思新的發(fā)展謀略，實施新的發(fā)展計劃，主要做精、做強、做大主業(yè)服務，培育作業(yè)技術品牌，擴大措施作業(yè)總量規(guī)模，增強創(chuàng)收能力和創(chuàng)收渠道，擴展我們的生存發(fā)展空間。
我們要做好的三篇文章是：一是做精常規(guī)作業(yè)，穩(wěn)固住現(xiàn)有常規(guī)作業(yè)的服務市場；二是做強措施作業(yè)，逐步擴大措施井作業(yè)的服務市場；
三是做大高新技術，運用新工藝和新技術拓寬新的服務市場。
第一是做精常規(guī)作業(yè)井這篇文章
每年至少要完成中、小修常規(guī)作業(yè)井__口，交井優(yōu)質(zhì)率和用戶滿意率達到95%以上，力爭產(chǎn)值收入____萬元。
第二是做強措施作業(yè)井這篇文章
我們將重點在各種措施作業(yè)井上多下功夫，完成各種措施井50口以上，一次成功率和用戶滿意率達到__以上，力爭產(chǎn)值__*萬元。其中：完成擠灰井__口以上，創(chuàng)產(chǎn)值__*萬元左右；油井防砂__口以上，創(chuàng)產(chǎn)值____萬元；找堵水井__口以上，創(chuàng)產(chǎn)值__*萬元左右；化堵*口以上，創(chuàng)產(chǎn)值__*萬元；水平井5口以上，創(chuàng)產(chǎn)值__*萬元。
第三是做大高薪技術服務這篇文章
我們主要通過加強技術培訓和樣板隊建設，加大投入力度，鼓勵職工崗位成才，擴大新知識、新技術、新工藝的普及面，重點教好、學好、用好sagd技術，全面提升全員應用新技術的整體素質(zhì)。力爭措施井至少年增長1/3以上，高新技術應用至少2項10井次以上，從而擴大新技術、新工藝的應用范圍，擴展市場影響，增強競爭實力。在做好上述三篇文章的同時，我們力爭實現(xiàn)“三個歷史新跨越”。
一是要適應新形勢，創(chuàng)新管理機制，經(jīng)營承包指標要實現(xiàn)歷史上的新跨越。
在06年做好各項工作的基礎上，管理工作要全面創(chuàng)新，重點放在向管理要效率、向管理要效益和向管理要發(fā)展上下功夫，全面提高經(jīng)營管理水準，確保主要的經(jīng)濟技術指標力爭超過06年，再創(chuàng)歷史新高，實現(xiàn)歷史上的新跨越。
二是要開拓新思路，適應未來發(fā)展，擴展市場份額要實現(xiàn)歷史上的新跨越。
我們要以建設穩(wěn)定和諧和持續(xù)發(fā)展的作業(yè)公司為出發(fā)點，以市場需求為導向，開拓管理新思路，主要在完善管理規(guī)范上和豐富管理機制上下功夫，加大深層次的`改革創(chuàng)新力度，用全新的管理，提高管理水平，推進公司的持續(xù)發(fā)展，力爭在擴大市場份額和搶占市場制高點上，續(xù)寫新的輝煌，實現(xiàn)歷史上的新跨越。
三是要夯實新基礎，濃厚文化氛圍，加強基層建設要實現(xiàn)歷史上的新跨越。
我們在06年創(chuàng)建局處兩級基層企業(yè)文化建設樣板隊的基礎上，重點抓好典型示范，規(guī)范基礎工作，通過思想引導，機制激勵，考核約束，使企業(yè)文化建設在公司全面開花結果，力爭有50%以上的區(qū)隊達到勘探局制定的基層企業(yè)文化建設樣板隊的水準，在全面提升隊伍素質(zhì)上實現(xiàn)歷史上的新跨越。
第四部分：我們力爭完成____萬元收入目標、做好“三篇文章、實現(xiàn)“三個歷史新跨越”的基本思路
為完成____萬元收入指標，達到超額__*萬元目標，打牢最堅實的基礎，提供最有力的保障。我們公司主要從創(chuàng)新管理入手，在精細化管理上舍得投入，在整治薄弱環(huán)節(jié)上肯下功夫，圍繞寫好做精常規(guī)作業(yè)、做強措施作業(yè)和做大高新技術這三篇文章，認真制定了“三個三三”的基本思路。
第一是做精常規(guī)作業(yè)這篇文章，重點完善“三個機制”，實現(xiàn)“三個進步”。
做精常規(guī)作業(yè)，是指常規(guī)的檢泵、下泵、熱注準備、沖砂、注灰、簡易打撈、補孔、射孔等施工周期在一般兩三天的期限內(nèi)組織完井，從現(xiàn)場準備到施工操作直至交井投產(chǎn)，全部達到精品井的質(zhì)量標準，方案符合率和施工一次合格率都能達到100%，全優(yōu)率、用戶滿意率和結算率都在96%以上，無功作業(yè)控制在1%以下。用我們大面積的精品井服務，贏得用戶信賴，打造出我們一流的常規(guī)作業(yè)井的服務品牌。從而減少無功作業(yè)和產(chǎn)值流失，提高常規(guī)作業(yè)產(chǎn)值的結算率。經(jīng)過我們測算：我們的精品井每提高一個百分點，產(chǎn)值收
入和產(chǎn)值損失就會各增減____元左右。
為此，做精常規(guī)井作業(yè)是我們必須做好的第一篇文章。我們重點實施精品服務，通過完善“三個機制”，力爭實現(xiàn)“三個一流”。
一是繼續(xù)完善單井獎勵機制，鼓勵精品作業(yè)，減少服務瑕疵，完井質(zhì)量創(chuàng)出同行業(yè)的一流水平。
我們在繼續(xù)完善24小時優(yōu)質(zhì)高效交井獎勵、當月產(chǎn)值損失獎勵和超深井高效交井獎勵以及高難度復雜施工井嘉獎的基礎上，要繼續(xù)深化單井獎勵機制，實行精品井加倍獎勵政策，同時，實現(xiàn)非精品井加倍處罰。合理運用獎勵約束這個經(jīng)濟杠桿，充分引導區(qū)隊、班組多交精品井的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)杜絕人為責任的工序返工和無功作業(yè)，作業(yè)交井質(zhì)量力爭創(chuàng)出公司歷史最好水平，并居于領先地位。
二是繼續(xù)完善現(xiàn)場考核機制，深化三標作業(yè)，贏得用戶好評，現(xiàn)場規(guī)范創(chuàng)出同行業(yè)的一流水平。
我們充分利用全局創(chuàng)建基層企業(yè)文化建設樣板隊的東風，抬高工作起點，完善具有全局先進標準的現(xiàn)場考核機制，抓好213和212兩個區(qū)隊的典型示范，強制推行先進文化理念的施工現(xiàn)場，用全新的現(xiàn)場文化，重新規(guī)范我們公司整體的現(xiàn)場標準，力爭全年有90%的施工現(xiàn)場達到96分以上，有50%的現(xiàn)場達到97分以上，用戶對施工現(xiàn)場的滿意率達到95%以上，整個公司的施工現(xiàn)場水準力爭達到領先水平。
三是繼續(xù)完善監(jiān)督保障機制，倡導綠色作業(yè)，打造一流品牌，服務信譽創(chuàng)出同行業(yè)的一流水平。
我們重點健全公司、區(qū)隊、班組和各個崗位的安全、環(huán)保和質(zhì)量監(jiān)督保障體系，繼續(xù)完善監(jiān)督保障機制，編制各種防范、預警、搶險和處置實施方案，建立具體有效的操作應用流程，加大防范措施的投入力度，在提高防范能力上下功夫，重點實行崗位責任風險承包，發(fā)現(xiàn)隱患就按事故處理，力爭從根本上杜絕“三違”行為，為徹底消除井噴污染、人身傷害和工程事故的隱患營造良好的運行環(huán)境。從而實現(xiàn)規(guī)范化操作，無害化施工，打造講安全、重環(huán)保、保質(zhì)量的服務品牌，整個公司的服務信譽創(chuàng)出一流水平。
第二做強措施作業(yè)這篇文章，主要做到“三個推進”，爭取“三個提高”
做強措施作業(yè)，是指油井的酸化、壓裂、找堵水、防砂、復雜打撈、擠灰等施工周期一般在三天以上的期限內(nèi)組織完井，從施工準備到施工過程直至交井投產(chǎn)，全部符合用戶的設計要求，方案符合率和施工一次合格率都能達到100%，全優(yōu)率、用戶滿意率和結算率都在96%以上，無功作業(yè)控制在0.5%以下。用我們優(yōu)質(zhì)高效作業(yè)的服務，贏得用戶信賴，打造我們一流的措施井的作業(yè)品牌。通過我們不斷擴大措施井的服務品種，來增加措施井作業(yè)工作量，從而提高產(chǎn)值，達到實現(xiàn)增產(chǎn)增收的目的。我們的措施井每增加一口，產(chǎn)值收入就會增加10萬元。
為此，做強措施作業(yè)是我們必須做好的第二篇文章。我們在做強措施作業(yè)上，做到“三個推進”，保證“三個提高”。
一是擴大服務領域，推進技術更新，提高服務種類
在做強措施井作業(yè)上，我們要把目前能夠承接的酸化、壓裂、找堵水、防砂、復雜打撈和擠灰等措施作業(yè)逐步做好做強。同時，還要在其他措施工藝上做出新的嘗試，從而增加措施井的服務品種，擴大措施井的服務領域，增強措施井的服務實力。07年，我們力爭在增加措施井服務種類上有所新的作為，至少在三口井上成功完成新的措施作業(yè)，增加30萬元以上的產(chǎn)值收入。
二是滿足用戶需求，推進規(guī)范服務，提高服務質(zhì)量
在做強措施井作業(yè)上，我們在擴大措施井作業(yè)規(guī)模的同時，重點落實“環(huán)環(huán)相扣，工序緊密，措施有效，一步到位”的服務方針，進一步完善措施井的施工準備、施工現(xiàn)場、施工操作和交井投產(chǎn)的服務規(guī)范，把措施井的規(guī)范化服務再推進一步，把措施井的服務質(zhì)量再提高一個層次。實現(xiàn)嚴密組織，科學安排，精細操作，措施準確，施工有效，從而把措施井服務質(zhì)量做強。保證每口措施井都能做到：施工措施一步到位，交井投產(chǎn)一次合格。力爭縮短施工周期，為用戶贏得寶貴的投產(chǎn)時間，為我們獲得產(chǎn)值和利潤的最大化創(chuàng)造有利條件。
三是實施完美服務，推進品牌建設，提高市場信譽
做強措施井作業(yè)上，我們在增加措施井服務種類和服務規(guī)模的同時，重點加強措施井服務品牌的培育，進一步推進措施井品牌建設，進一步提高我們公司措施井服務的信譽。我們主要通過加強單井核算、質(zhì)量承包、成本控制、工序監(jiān)督和強化責任的管理手段，在措施實施上、縮短施工周期和保證完井質(zhì)量上，力爭達到用戶100%的滿意，實現(xiàn)完美服務，無效措施為零。我們要初步打造出具有作業(yè)二公司特色的措施井服務品牌，從而提高我們公司措施井的品牌信譽，提高我們在措施井上的競爭實力。
第三是做大高新技術這篇文章，力爭實現(xiàn)“三個轉變”，促進“三個提升”
做高新技術，是指我們把引進最新的井下作業(yè)新技術、新工藝、新操作法和新裝備等及時應用到服務實踐，獲得用戶認可并不斷擴大應用規(guī)模，從而壯大我們創(chuàng)收的技術實力。為此，做大高新技術是我們必須做好的第三篇文章。在做大高新技術上，我們要實現(xiàn)“三個轉變”，促進“三個提升”。
一是轉變職工培訓觀念，促進隊伍技術素質(zhì)的提升
我們主要在掌握和應用作業(yè)新技術上，繼續(xù)實施“人才本土化”培養(yǎng)戰(zhàn)略，加大培訓力度，給干部職工搭建一個學習和應用新技術的平臺，全面提高整個隊伍的技術素質(zhì)，使其能夠適應油田的快速發(fā)展。我們主要通過深化技術培訓、創(chuàng)新教學方法和開展多元化培訓等渠道，逐步培養(yǎng)整個隊伍掌握sagd技術和大中修技術的實踐能力。我們的培訓目標是，措施井技術培訓的普及率達到100%，sagd技術和大中修技術培訓的普及率達到80%以上，努力培養(yǎng)“會學習、講方法、能使用、重實踐”的實用型人才，為做大高新技術服務提供良好的人才支撐。
二是轉變技術管理策略，促進外闖市場能力的提升
我們以曙工處外闖哈薩克斯坦大修作業(yè)市場為契機，重點改變以小修為主的技術服務格局，逐步向中修服務、特色技術服務和外闖國內(nèi)外市場的多元化技術服務格局發(fā)展。07年我們要在處領導的大力支持下，爭取裝備一套適應中修作業(yè)的施工設備，同時，準備一個能夠勝任中修作業(yè)的施工隊伍，最好的打算，能夠完成3—4口中修作業(yè)井，實現(xiàn)公司歷史上的新突破，從而，壯大公司爭取外闖市場的技術能力。
三是轉變技術服務理念，促進技術應用效益的提升
我們要抓好sagd技術的普及與應用，從而實現(xiàn)高新技術零的突破。首先，我們要選派最好的作業(yè)隊伍參加新技術培訓，抓好sagd技術的典型示范。然后，再逐步擴大應用的普及面，拓展新技術運用的新市場。我們將通過請專家授課、看教學光盤、印發(fā)輔導資料和現(xiàn)場操作以及崗位練兵等方式對sagd高新技術進行集中學習、消化和吸收，爭取在最短的時間內(nèi)形成新的技術服務。我們應用sagd技術的目標是年施工__口井，每口產(chǎn)值在__萬元左右，全年可增加收入__*萬元。
綜上所述，這是我們作業(yè)二公司實現(xiàn)年創(chuàng)產(chǎn)值8000萬元以上及實現(xiàn)公司持續(xù)有效發(fā)展的基本思路和初步打算，如有不當之處，懇請?zhí)庮I導批評指正。
謝謝大家！
____公司
二〇〇六年十一
技術調(diào)研報告范文 篇12
語音識別技術的原理和應用
語音識別技術就是讓機器通過識別和理解過程把語音信號轉變?yōu)橄鄳奈谋净蛎畹母呒夹g。其目標是將人類的語音中的詞匯內(nèi)容轉換為計算機可讀的輸入，例如按鍵、二進制編碼或者字符序列。語音識別技術主要包括特征提取技術、模式匹配準則及模型訓練技術三個方面。
在語音識別的特征提取過程中，主要有語音信息量大，語音的模糊性，重音、音調(diào)、音量和音速的變化，環(huán)境噪聲和干擾等難點。導致語音識別在互聯(lián)網(wǎng)和傳媒行業(yè)一直沒有得到廣泛的應用。但是近幾年來，借助機器學習領域深度學習研究的發(fā)展，以及大數(shù)據(jù)語料的積累，硬件的性能的提升和算法的改進，語音識別技術得到突飛猛進的發(fā)展。例如音頻指紋技術和音頻二維碼技術等。下面本文具體討論這兩種技術。
音頻二維碼 音頻二維碼技術
二維碼技術經(jīng)過多年的發(fā)展，已成為大家耳熟能詳?shù)拿~了。二維碼取代傳統(tǒng)的鍵盤樹盤輸入技術的部分功能，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第二大入口方式。但是普通的二維碼技術只是將文本信息進行加碼和解碼。這導致二維碼只能傳輸普通的文本信息。如果將音頻技術和二維碼的概念相結合，利用聲音實現(xiàn)終端之間的近距離信息傳輸，那么毫無疑問音頻信息將成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第三大入口方式。
音頻二維碼技術采用仿生學技術，利用聲音實現(xiàn)文件的快速傳輸。采用跨平臺的技術，實現(xiàn)手機、電腦、智能機頂盒等智能設備間的圖片、文字、鏈接的傳輸。音頻二維碼技術能在一定程度上取代圖像二維碼、近磁場傳輸和藍牙等技術。
20xx年底蛐蛐兒創(chuàng)始人朱連興開發(fā)了一套音頻二維碼的引擎，名字叫蛐蛐兒SDK。在朱連興推出了蛐蛐兒SDK之后，音頻二維碼的開發(fā)也變的比以前更加快速和簡單。蛐蛐兒通過聲音傳輸?shù)牟皇俏募窃诎l(fā)送端生成一個四位的二進制數(shù)。這四位二進制數(shù)是待發(fā)送文件的ID。發(fā)送端向接收端發(fā)送的其實只是上述生成的ID。發(fā)送端在向客戶端發(fā)送ID的同時向云端發(fā)送ID和數(shù)據(jù)。在接收端接收到ID后，通過該ID向云端獲取對應的數(shù)據(jù)。
音頻二維碼應用
音頻二維碼的應用非常廣泛。音頻二維碼通過聲音傳遞信息。廣播和電視也通過聲音傳遞信息。如果結合音頻二維碼技術和廣播電視技術，將使二者相得益彰。音頻二維碼可以使廣播電視用戶不再是單一的受眾，也是參與者。通過音頻二維碼可以讓用戶的手機等終端設備接入電視屏幕或者廣播。用戶在欣賞電視節(jié)目或者收聽廣播節(jié)目的同時，也可以通過手持終端參與節(jié)目互動環(huán)節(jié)。這會在給用戶帶來更好體驗的同時，拉動廣播電視行業(yè)的收視率和收聽率。
例如在非誠勿擾的節(jié)目播放結束時，孟非不需要說那么長的一串話讓觀眾知道如何來報名參加非誠勿擾，只需要說“歡迎在聽到嘀聲后報名參加非誠勿擾”就可以了。觀眾的終端在聽到嘀聲后解析相應的內(nèi)容，獲取到報名所需要的電話號碼和電子郵箱。觀眾可以任選一種進行報名。這樣觀眾再也不需要拿筆和紙去記錄這些信息了。
觀眾在觀看好享購頻道的時候，在一個節(jié)目結束的時候插入一個聲音。觀眾的手機在聽到這個聲音后自動解析購買此商品的號碼，用戶按撥號鍵就可以直接購買自己想要的商品。使用了音頻二維碼技術，用戶便從對著電視屏幕記錄購買號碼中解脫出來了。
不像電視技術同時通過聲音和畫面來傳遞信息，廣播技術只能通過聲音來傳遞信息。所以在廣播行業(yè)中，尤其需要其它的手段讓聽眾接收信息。在這個需求下，音頻二維碼技術變得尤為重要。
通過音頻二維碼技術，廣播和電視可以向用戶推送廣告，例如團購消息、好享購商品信息以及商場打折券等等；可以向用戶推送增值服務，例如天氣預報、銀行還款等等；可以向用戶發(fā)起投票活動；還可以允許用戶分享這些內(nèi)容到各大社交論壇，吸引物聯(lián)網(wǎng)用戶的眼球。
缺點
蛐蛐兒SDK采用的是人耳可以聽到的四千到一萬伏的頻段。這導致非常容易被周圍環(huán)境中的噪聲干擾。經(jīng)過測試，該SDK在咖啡店和火鍋店等公共場所中，在兩米以內(nèi)的傳輸率能達到百分之百，距離越遠，傳輸率越低。 蛐蛐兒SDK采用的是人耳聽覺范圍內(nèi)的音頻，這對于廣播電視行業(yè)來說是個缺點。因為在原本純內(nèi)容的聲音信息中加入了其它的對人耳來說無用的聲音，可能會讓觀眾無法接受。這個問題可以通過采用超聲波或者次聲波來代替可聽波來解決。但是如果采用超聲波，會顯著增加功耗，并且不能繞過障礙物。在電視前站一個人將把所有信息拒之門外。并且某些頻率的`次聲波對人體產(chǎn)生的危害非常大。所以確定音頻的頻率是一個非常重要的研究。
音頻指紋 音頻指紋技術
音頻指紋技術是一種通用音頻處理技術。它能根據(jù)音頻對象的特征準確識別該對象的信息。音頻指紋是音頻對象簡短的摘要。音頻指紋技術在音頻對象和指紋之間建立一種映射關系。通過這種機制，不需要通過比較較大的音頻對象本身，而是通過比較相關的指紋，就可以確定音頻之間知覺平等的關系。
音頻技術的研究起步較早，現(xiàn)在已發(fā)展的非常成熟。音頻指紋的研究主要有兩個方向。一是基于水印嵌入的指紋方法。周鴻飛提出了一種基于混沌和系數(shù)均指統(tǒng)計特性的音頻指紋方案。首先使用用戶信息生成混沌映射初值，然后應用混沌方法把混沌映射初值生成用戶指紋，再根據(jù)小波系數(shù)統(tǒng)計恒定特性將指紋嵌入到每幀中。這種方法具有一定的魯棒性，但是需要嵌入多余的數(shù)據(jù)。另一種是基于內(nèi)容的指紋方法。Haitsma J.提出了一種魯棒的音頻哈希指紋方法，對相鄰2幀提取頻域能量的差異作為哈希指紋。
音頻指紋應用
音頻指紋起步較早，應用也非常廣泛。目前應用最廣的領域是音樂播放軟件中。根據(jù)音樂的旋律能夠準確識別歌名歌手等信息。飛利浦公司研制了一款手機軟件。只要把手機貼近正在播放歌曲的收音機，不出三秒鐘的時間就能記下這首歌曲的音頻指紋。然后手機可以通過該音頻指紋去音頻指紋數(shù)據(jù)庫尋找匹配的歌曲。酷我音樂也采用了這種技術實現(xiàn)了類似的功能。
音頻指紋也可以應用到電視媒體中。例如可以使用音頻指紋對電視廣告進行檢測。商業(yè)公司可以檢測電視臺的廣告是否按合同規(guī)定播出。媒體研究機構和廣告策略公司可以統(tǒng)計廣告的信息，對其進行整理和數(shù)據(jù)挖掘。
音頻指紋還可以用于版權控制。版權持有者可以對廣播和電視進行音頻指紋采集，然后根據(jù)音頻指紋對比音視頻數(shù)據(jù)庫，找到該音視頻，進而挖掘傳播者是否具有該音視頻的版權。
音頻指紋也可以用于向電視和廣播用戶的終端推送服務，增加與用戶的互動。例如用戶的手機接收到特定的音頻指紋后就打開web瀏覽器，轉到一個URL。該URL可以是與用戶互動的投票系統(tǒng)，也可以是廣告，或者是一些增值服務。
音頻指紋同樣也可以用于物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。當用戶上傳或者下載音頻的時候，首先傳遞該音頻的指紋。如果發(fā)現(xiàn)已存在該音頻，將直接完成此次下載任務。達到秒級的用戶體驗。
總結
隨著技術的迭代更新，語音識別技術也會越來越完善和先進。其應用背景非常廣泛，其商機也無限大。可以預測在近五到十年內(nèi)，語音識別系統(tǒng)的應用將更加廣泛。各種各樣的語音識別系統(tǒng)產(chǎn)品將出現(xiàn)在市場上。人們也將調(diào)整自己的說話方式以適應各種各樣的識別系統(tǒng)。
技術調(diào)研報告范文 篇13
第一部分：說明
1. 新專業(yè)開發(fā)可行性報告的作用是為評審，決策提供的框架文件。是新專業(yè)開發(fā)中質(zhì)量控制的重要環(huán)節(jié)。
2. 它的主要內(nèi)容應該是對新專業(yè)開發(fā)的必要性，可行性和其中的風險提出經(jīng)過調(diào)查，分析，而后得出的初步意見。特點是：必要性，可行性和風險控制。其中可行性是重點，風險控制是難點。要求是：可行性要有調(diào)查，有依據(jù)，有數(shù)據(jù)，有充分的論證。風險控制要有分析，有預判，有防范措施。可能存在的問題是：必要性寫得充分，而可行性寫得簡單，只有論點沒有分析，依據(jù)，數(shù)據(jù)，論證不足。對可能存在的風險沒有分析和預測。這樣的結果是不能為決策提供依據(jù)，沒有質(zhì)量控制，沒有風險控制，起不到文件的作用。
3. 新專業(yè)開發(fā)可行性報告的依據(jù)（輸入文件）是關于新專業(yè)開發(fā)的社會和企業(yè)調(diào)查的調(diào)研報告。
4. 新專業(yè)開發(fā)可行性報告經(jīng)專家，學校領導評審后，需要進行的是做新專業(yè)開發(fā)計劃。
5. 新專業(yè)開發(fā)可行性報告的主要內(nèi)容是：
一.必要性分析:
①新專業(yè)開發(fā)的目標專業(yè)建設目標及人才培養(yǎng)目標
②新專業(yè)開發(fā)背景
·新技術，新職業(yè)及學校發(fā)展的要求
·社會企業(yè)對專業(yè)培養(yǎng)人才的需求預測分析 ·生源的分析
·社會其它學校同專業(yè)的發(fā)展概況：規(guī)模和人才供給情況
二.可行性分析：
①對于新專業(yè)發(fā)展，學校的基礎環(huán)境
②現(xiàn)有的.教學資源的比較優(yōu)勢：教師，設施，模式，理念，質(zhì)量，經(jīng)驗等
③經(jīng)過企業(yè)調(diào)查和專家評審，能提供出專業(yè)發(fā)展的典型工作任務，教學課程框架計劃和對資源的需求
④對可能出現(xiàn)的風險有預判和控制
⑤學校能夠提供新專業(yè)發(fā)展必需的資源：資金，設備，教師，場地
三.結論
6. 新專業(yè)開發(fā)可行性報告需經(jīng)過專家評審和學校領導的批準
7. 新專業(yè)開發(fā)可行性報告經(jīng)學校批準后，，學校下發(fā)新專業(yè)開發(fā)任務書，各系，專業(yè)依據(jù)任務書進一步完成新專業(yè)開發(fā)的詳細計劃
一. 目標與背景
1.新專業(yè)開發(fā)的目標專業(yè)建設目標及人才培養(yǎng)目標
2.新技術，新職業(yè)及學校發(fā)展的要求
3.社會企業(yè)對專業(yè)培養(yǎng)人才的需求預測分析
4.生源的預測分析
5.本地區(qū)其它學校同專業(yè)的發(fā)展概況：規(guī)模和人才供給情況
6.國家社會與勞動保障部關于該職業(yè)崗位（群）的資格標準（簡述）
二. 基礎與比較優(yōu)勢
1.對于新專業(yè)發(fā)展，學校的基礎
2.現(xiàn)有的教學資源的比較優(yōu)勢：教師，設施，模式，理念，質(zhì)量，經(jīng)驗等
三.專業(yè)建設初步方案
⒉該專業(yè)的課程框架計劃
四. 對可能出現(xiàn)的風險的預判和控制措施
五. 新專業(yè)對資源的需求分析（現(xiàn)有的和需要新增的資源）
3.該專業(yè)對學習環(huán)境的需求 學校內(nèi)部實踐場地的需求
六. 結論
技術調(diào)研報告范文 篇14
一、背景
教育信息化發(fā)展至今，已經(jīng)經(jīng)歷了教育信息化硬件環(huán)境建設和信息技術教育教學應用的階段，各地區(qū)教育信息化建設工作的重心轉移到結合新技術的教育管理創(chuàng)新及教學模式應用的探索上，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)及云平臺等新的信息技術支撐平臺及數(shù)字化學習環(huán)境的日益普及，教育信息化對教育工作者的信息化管理與教學支撐服務能力也提出了新的要求。
二、教育信息化培訓的現(xiàn)狀
基于教育信息化對教育系統(tǒng)各類人員的能力要求，我們對目前各級各類學校開展的教育信息化相關培訓的現(xiàn)狀做了一次調(diào)研。
1.調(diào)研目的
（1）了解近幾年教育信息化培訓的現(xiàn)狀。對國內(nèi)電大系統(tǒng)、中高職院校及部分高等院校以及企業(yè)等其他機構組織的與教育信息化培訓相關的活動進行較大范圍的調(diào)研，獲得近三年教育信息化培訓開展情況的真實信息。
（2）挖掘培訓的真實需求。期望通過對這次調(diào)研結果的統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)培訓對象結構、培訓內(nèi)容及培訓方式上存在的問題與不合理之處，并從中挖掘出教育信息化培訓的真實需求。
2.調(diào)研對象
有全國43家電大院校系統(tǒng)提供的教師及教學管理人員教育信息化相關培訓、100家高職院校提供的教師教育技術培訓、100家中職院校提供的教師教育技術培訓、20多家教育服務類機構和企業(yè)開展的有關教育信息化培訓活動。
3.調(diào)研方式
通過對調(diào)查對象公開網(wǎng)站發(fā)布的教育信息化培訓信息、招生簡章、通告通知以及學員公開發(fā)表的培訓心得等進行搜集和整理，統(tǒng)計出全國44家電大院校、200所中高職院校以及多家教育服務類機構近三年來開展過各種級別和類型與教育信息化相關的培訓情況，并對調(diào)查結果進行進一步的歸類分析。
4.調(diào)研內(nèi)容
調(diào)研信息內(nèi)容涉及培訓的主辦單位、培訓規(guī)模、培訓對象、培訓時長、培訓方式以及全部能了解到的具體培訓課程內(nèi)容。
5.調(diào)研結果
此次調(diào)研涉及了43所電大院校、200所中高職院校及部分師范院校，另外一個重要部分是調(diào)研了20多家教育服務類企業(yè)，獲得與教育信息化有關的培訓共153期，其中以師范院校和電大開辦為主，高職院校有不定期的內(nèi)部培訓活動，而中職院校一般是外派型培訓。
（1）在開辦規(guī)模上，根據(jù)培訓班類別的不同會有兩種較大的差別，一種是對外的招生培訓，影響力較大。一般由電大和部分師范院校舉辦，諸如面向全省或全市的集體培訓，也有定期和不定期兩種形式，但規(guī)模都相對較大。另一種是對內(nèi)的培訓，影響面也較窄。主要是面向校內(nèi)的教師或教學管理和輔助人員，培訓規(guī)模基本在幾十人以內(nèi)。
（2）在培訓方式上，除了湖北廣播電視大學、河南廣播電視大學及寧波廣播電視大學開展過為數(shù)不多的在線學習及視頻會議方式的培訓之外，其他院校和機構進行的均是線下的課堂面授培訓，并且一般是一至兩天的短期培訓。
（3）在培訓對象上，主體可以分為學科教師、管理人員及技術人員三類。這里培訓對象是按照培訓機構開設課程針對的目標人群進行的分類，其中，管理人員針對的是各院校校長、教務處領導及其他教學管理人員，技術人員包括教務教學系統(tǒng)管理人員、信息中心技術人員、圖書管理員等，還有其他教育信息化相關工作人員、社會上信息技術愛好者。在此次調(diào)研獲得的153期培訓中，針對學科教師的培訓有88期，面向技術人員的有63期，而面向管理人員的只有7期。
（4）在培訓課程內(nèi)容上，根據(jù)培訓對象的不同，培訓內(nèi)容也會呈現(xiàn)明顯的偏向性，但總體可以分為三類：理論理念類培訓、技能類培訓及應用類培訓。就目前的開展情況來說，以教學信息技術的應用技能培訓居多，面向技術人員的專業(yè)技能培訓以及面向管理人員的統(tǒng)籌規(guī)劃與實踐應用類的培訓還比較少。
（5）對于培訓內(nèi)容的發(fā)展趨勢，可以通過培訓課程內(nèi)容的三個分類隨著時間的推移而進行調(diào)整，并得到近三年教育信息化培訓關注熱點的轉移情況。
A.理論理念類培訓
從20xx年到20xx年，教育信息化培訓課程經(jīng)歷了一個較為快速的發(fā)展和轉變，從一開始對信息化教育教學的認知到信息化管理、信息化在教育教學中的應用理念和思考，僅僅一年后的20__年在教師教育信息化培訓行業(yè)便開始關注到信息化與課堂教學創(chuàng)新、信息化管理的反思與改進、信息化教學設計與原則的研究、信息化學習方式的探討以及在線學習、終身教育等構建學習型社會的知識領域。
B.技能類培訓
技能類的培訓也經(jīng)歷了從計算機基礎、網(wǎng)絡軟硬件知識、多媒體制作技術、教育管理及教學信息化平臺操作、網(wǎng)站設計與開發(fā)培訓轉向課程開發(fā)技術、互聯(lián)網(wǎng)資源的高效獲取與利用技能、課件制作與課程建設技術、數(shù)字化教學資源建設、智能交互教學方式、移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)技術等更加精細化、智能化的培訓內(nèi)容。
C.應用類培訓
應用類的培訓主要集中在信息化教育教學管理平臺的培訓以及信息技術在教師和教育工作者的信息技術能力的提升，從統(tǒng)計結果來看，平臺的應用和管理培訓較多，而教育教學工作者的信息化能力提升上的培訓還比較欠缺。
6.調(diào)研的不足之處
此次調(diào)研主要以網(wǎng)絡調(diào)查的形式展開，沒有進行培訓主體的直接探訪。只對公開發(fā)表的信息進行了系統(tǒng)的統(tǒng)計，對于沒有在網(wǎng)站或其他公共渠道上發(fā)布消息的培訓并未作統(tǒng)計，因此所搜集到的信息也可能是不完全的。但這只作為我們對教育信息化培訓現(xiàn)狀總體上的把握，而各院校培訓開展的情況和總體趨勢是基本一致的。
三、調(diào)研結論與存在的問題
通過對調(diào)研結果的總結分析，我們發(fā)現(xiàn)目前的教育信息化培訓呈現(xiàn)以下特點：
1.培訓項目缺乏長期穩(wěn)定性
由目前的調(diào)研結果來看，短期的培訓課程較多，定期的培訓項目較少，缺少能夠提供長期穩(wěn)定培訓的機構和組織。各級各類院校舉辦培訓活動的隨意性較大，外派培訓對于參訓人員的選擇上也存在很大隨機性，不能滿足廣大教育工作者提升信息化教育教學能力的需求。
2.培訓覆蓋面較窄
教育信息化培訓的對象主要有三類人員――學科教師、技術人員及教學管理人員，目前的培訓活動主要是面向?qū)W科教師，針對管理人員和教學服務技術人員的培訓目前還比較欠缺。
3.培訓內(nèi)容單一缺乏系統(tǒng)性
在調(diào)研得到的培訓信息中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段的教育信息化培訓課程集中在網(wǎng)絡化信息化軟硬件的操作使用等新技能的培訓上，缺乏涉及學校信息化統(tǒng)籌規(guī)劃與設計實踐能力的培訓。
4.缺乏科學的培訓教材
縱觀歷年來的教育信息化培訓，學院學習的教材大都來自培訓講師個人制作的PPT，沒有經(jīng)過專家多方論證的統(tǒng)一學習資料，在內(nèi)容的科學性、權威性和全面性上難以得到保證。
5.培訓方式?jīng)]能與時俱進
雖然現(xiàn)在網(wǎng)絡學習已經(jīng)成為成人教育的主流發(fā)展趨勢，但從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段的培訓絕大部分是短期的面授課程，很少有通過線上學習的形式進行培訓課程的引申和延續(xù)。
四、對教育信息化培訓的建議
不管是國家教育部對教育信息化發(fā)展的規(guī)劃與部署，還是時代科技進步對教育工作者提出的新的能力要求，教師及教育管理和輔助人員對教育信息化能力提升都呈現(xiàn)出極大的需求，根據(jù)對提高教育技術能力的方式調(diào)研得知，受教育工作者歡迎的提升教育信息化能力的學習方式依次是參加培訓（59.61%）、團體協(xié)作（16.94%）、專家講座（13.68%），這與實際方式自學（56.68%）形成很大反差。因此，形成長期性、穩(wěn)定性和有效性兼?zhèn)涞慕逃畔⒒嘤柷酪殉蔀閺V大教育工作者的切身需求。
1.形成長期穩(wěn)定的培訓體系
教育信息化發(fā)展到現(xiàn)在，規(guī)模龐大，所需求的教育管理、教學指導與應用能力已經(jīng)遠遠超出了教育工作者當時所接受教育的能力范疇。應急性、零散的隨機培訓已經(jīng)不能滿足教育工作者提升自身教育信息化能力的需求。因此，對于教育信息化能力提升這一長期性的需求，必須建造能夠滿足教育工作人員需要的規(guī)范性培訓體系，不僅要有傳統(tǒng)的面授課堂培訓，還應有與面授課程相關聯(lián)的在線學習資源做培訓的引申和后續(xù)應用及反饋，教育信息化培訓現(xiàn)階段亟需專門性的培訓渠道來提供長期穩(wěn)定的培訓服務。
2.開發(fā)針對具體崗位和人員的專門性培訓教材
教育信息化能力需求與時代的發(fā)展、科技的進步具有很高的一致性，但由于各個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況的差異，教育信息化程度也有較大的差別，同時，不同工作崗位對于教育信息化能力的職責和要求也不盡相同。要保證教育信息化培訓的有效性，就需要開發(fā)具有針對性的培訓教材，不光要考慮地域和發(fā)展階段的差異性，同時也要將職業(yè)教育信息化自身的特點納入到培訓內(nèi)容之中。另外，在教材審核上，應將能否適應具體工作崗位的需求作為衡量標準，同時，由于科技更新速度的加快，培訓內(nèi)容也要跟上持續(xù)更新的節(jié)奏。
3.線上與線下結合
目前來說，市場上具有良好學習體驗的線上與線下結合的培訓還沒有較為典型的案例。教育信息化學習人員需要的不僅僅是門戶網(wǎng)站上的招生通告和報名表，他們更多關注的是培訓內(nèi)容是不是所需要的知識，能不能找到相關的學習資料進行個人的預修，在學習的過程中有沒有一個圈子方便共同討論困惑的難題，以及培訓結束后在實際應用過程中的經(jīng)驗總結，能不能依托線上的學習通道反饋給講師和更多的學院，進行持續(xù)性的討論研究，共同進步。因此，在籌備教育信息化能力提升培訓之初，就將培訓的延續(xù)性作為設計的最重要原則。
4.培訓資源共享
培訓的課程資源開發(fā)與建設是極其耗時耗力的事情，但大部分培訓班在面授課程結束后便束之高閣，利用率與開發(fā)成本嚴重不相符，由于知識更新的加速，課程本身被再次利用的機會也比較小，也造成了培訓費用昂貴的現(xiàn)狀。在網(wǎng)絡科技如此發(fā)達的今天，學歷教育如網(wǎng)易公開課等已經(jīng)開始引進各種優(yōu)秀資源，充分發(fā)揮平臺的作用為學習者服務，作為教育信息化本身內(nèi)容的培訓工作也應該充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過線上的網(wǎng)絡渠道將開發(fā)的課程通過免費或收費的方式進行有效傳播，同時也將培訓課程本身曝露于公眾的審核與評判之下，大浪淘沙，優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容能夠得到更多的肯定與推廣，更有可能被應用于工作實踐當中，進而獲得更多的反饋和關注。
技術調(diào)研報告范文 篇15
從鄧小平同志就提出計算機教育要從娃娃抓起開始，每屆政府都非常重視基礎教育信息化和中小學信息技術教育。《國家教育發(fā)展中長期規(guī)劃綱要》明確指出,加快農(nóng)村義務教育階段信息技術的發(fā)展,提高教師和學生的信息技術能力,這將有力地促進農(nóng)村教育的發(fā)展,提高人口素質(zhì),促進教育均衡發(fā)展。但由于實際條件的限制，落后的農(nóng)村學校可能還存在硬件設施不完善，課程設置不合理，時間安排不足等問題，直接影響了老師的教學，限制了學生對計算機知識的掌握和發(fā)展。我們把如何提高教學的有效性作為校本培訓的一個項目進行研討。
一、明確信息技術課的性質(zhì)，提高信息技術課程地位
在現(xiàn)實教學中，由于很多學校對于信息技術課程開設的性質(zhì)和意義認識不夠，僅僅是當作完成上級要求的教學計劃而開設的一門勞動技能課，而學生更認為開設信息技術課程是為了讓其在學習其他課程的繁重壓力中得到一些放松，完全將其當成了一門休閑的課程。這種思想就很容易讓人誤解為信息技術課時一門可開可不開的勞技課。對于這個現(xiàn)象，我們信息技術教師應該建立一個新的職業(yè)定位。教師不僅僅要搞好教學工作，而且應在教育信息處理、遠程教育、課件制作等方面發(fā)揮自己的特長，要努力推進信息技術與其他學科教學的整合。學校要較大投入力度，確保師資力量，還要加大信息技術課程教師的重視力度，還要讓信息技術教師在工作中能夠得到再學習或者再培訓的機會。
二、充分了解學生的真實信息水平，酌情增加課時
由于地區(qū)差異性，發(fā)達地區(qū)早已開展多年的信息技術教育（計算機教育），而一些經(jīng)濟落后地區(qū)目前還沒有解決基本的信息技術教學條件問題，很多學生小學階段都沒有很好地接受信息技術教育。因此，剛接手的班級，通過對學生進行調(diào)查、問卷，交談等多種方式收集所有學生的真實情況。通過了解后，一個班往往只有幾個學生家里電腦，并且水平并不高，只能進行一些常規(guī)的電腦操作。而大部分學生對電腦只是聽聞，還不曾接觸。了解該情況并登記好，便于以后的教學。通過以上的工作，可以讓教師根據(jù)學生的情況制定教學計劃。而一周就一個課時的信息課，對于本來就對電腦接觸甚少的農(nóng)村孩子而言，時間真的是太匱乏了。如果能根據(jù)情況，酌情增加信息技術的課時，讓學生在習得理論知識之余，還有更多的上機操作時間，這無疑將會大大的提高學生信息技術水平。
三、轉變教育觀念，領悟新課標教學精神。
由于傳統(tǒng)的“應試教育”的影響，在實際教學中，往往片面地強調(diào)“計算機學科”教學，只注重計算機技能的培養(yǎng)而忽視了“信息素養(yǎng)”的教育，特別是德育、情感教育。教育部《關于中小學普及信息技術教育的通知》中指出：“教育學生正確認識與技術相關的倫理、文化和社會問題，負責任地使用信息技術。”信息技術教育的更深刻內(nèi)涵應該是使受教育者在理性操作的基礎上獲得豐富的信息技術文化內(nèi)涵，形成健康的信息意識，能自由地暢游于信息文化之長河。所以教師要轉變傳統(tǒng)教育評價標準和傳統(tǒng)的教育價值觀，將知識型人才觀轉變?yōu)樗刭|(zhì)型的人才觀。我們在教學中要更加注重學生如何利用現(xiàn)有知識，創(chuàng)造新的知識，如何利用、檢索、加工復雜的信息。再次，要重新認識學與教的關系。學生在掌握知識的過程中，是在教師的指導和幫助下，由學生通過與周圍學習環(huán)境進行交互，主動思考、主動探究而得到的。
四、采取適合農(nóng)村學校的教學方法。
1、激發(fā)興趣，保持長久的學習動力。
對于農(nóng)村的中學生來說，“電腦”是新奇的“玩意兒”，所以學生剛接觸時興趣非常大，老師這時可以對計算機的神奇功能進行介紹，使學生對計算機有了一種神秘感。在教學中，教師要善于發(fā)現(xiàn)和捕捉機會，恰當?shù)膭?chuàng)設情境，激發(fā)學生的興趣。因此，在教學生打字時，我以比賽的方式來對學生進行教學。在競爭中，為更快地提高速度，學生主動地請教打字的指法及技巧，使學生實現(xiàn)從“要我學”到“我要學”的轉變，不僅提高了打字的速度，而且使學生變被動學習為主動學習，成為學習的主人，大大地提高了教學的效率。
2、營造民主、和諧、寬松的學習氣氛，培養(yǎng)合作精神
信息技術課程的整個教學活動不光是學生個人對學習任務的完成，它離不開學生團體的共同參與。由于農(nóng)村學生智力因素的差異，其認知水平和操作水平也相差較大，所以，民主平等、尊重信任、互相合作、共同參與的師生關系，有助于學生的終身發(fā)展。實踐表明多數(shù)學生愿意與人合作，但也有少數(shù)學生因為能力，性格等原因缺少與人合作的愿望。因此教師要引導學生創(chuàng)設民主、和諧、寬松的學習氛圍，使學生參與合作成為可能。再有，對于那些水平偏低，缺少合作勇氣的學生，教師要肯定他們的能力，經(jīng)常有意識地引導、鼓勵他們增強自信，調(diào)動他們的積極性，使之主動參與合作。而對于農(nóng)村學生來說，合作表現(xiàn)得尤為重要。
由于大多數(shù)學生對都是剛接觸電腦，在教學上給教師帶來很大的困難。在課堂上，老師不可能對每一個學生都進行個別的輔導，一個班中往往只有幾個學生水平較高，接受速度較快，很容易就掌握。這些學生往往會覺得吃不飽，打擊其學習的積極性。我們可以利用學生好為人師的特點，采取分組教學法。經(jīng)過教學實踐表明，分組教學有利于大面積提高教學質(zhì)量，同時有利于優(yōu)秀生的培養(yǎng)，也能極大地提高學生合作學習、主動學習的積極性。
五、有效利用已有資源，提高教師綜合素質(zhì)
農(nóng)村教育中，雖然已認識到信息技術教育的重要性，但要讓其開展起來不是一件容易的事，其中一個重要原因就是資金的缺乏。從學生的角度來看，農(nóng)村學生由于經(jīng)濟條件的限制，學生擁有自己的計算機幾乎是不可能的事，即使有，數(shù)量也極其有限。學生機房是信息技術課的主要場所，因此要確保教學效果，還要保證機器的完好率和使有率。教師要解決好維護與使用的矛盾，探索一些可行的維護方法。除了要解決硬件問題外，加強專業(yè)人才實際教學能力方面的培養(yǎng)，也是實現(xiàn)農(nóng)村信息技術教育的保障。教師要經(jīng)常參加業(yè)務培訓，及時掌握先進的教學方法，逐漸探究新的教學模式，提高教育教學效率，從而有效地推進農(nóng)村信息技術教育的發(fā)展。
確實，在農(nóng)村中小學信息技術教育過程中存在著不少的困難和問題，給信息教育的發(fā)展和普及帶來了相當大的阻力。如何更好開展農(nóng)村信息技術教育，還需要我們好好探索與實踐。
技術調(diào)研報告范文 篇16
引言：20xx年x月x日、四月間，我校承擔的省級課題《信息技術環(huán)境下縣域中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展研究》，在課題負責人陸正啟、李苗老師的率領下，課題組全體成員分成5個小組，重點調(diào)查了我縣x所小學、x所初中、x所高中的藝術師資配備情況；藝術教室、教學器材的擁有使用情況；信息技術設備、資源的擁有使用情況；近三年開展的藝術類教學教研活動及取得的成果情況。
本調(diào)查報告研究，旨在對縣域內(nèi)中小學美術、音樂教育和信息技術設備、資源狀況進行摸底，收集課題研究所需的第一手資料。接下來，課題組將依據(jù)調(diào)查資料，結合相關文獻理論，提出縣域中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展實施方案，制定操作規(guī)程，并針對性地施以各項干預措施，進而論證課題研究的前期預設，實現(xiàn)在現(xiàn)代信息技術環(huán)境下，縣域內(nèi)城鄉(xiāng)之間、不同學校之間藝術教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，協(xié)同并進。同時，本調(diào)查報告也為今后進一步研究區(qū)域中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展問題提供借鑒，驗證其有效性、可行性。
一、研究背景
1、幾個重要概念的界定
藝術教育：這里專指美術、音樂教育；協(xié)同發(fā)展：協(xié)調(diào)多所學校相互協(xié)作完成共同發(fā)展目標，它可以是以強帶弱，也可以是強強聯(lián)合；信息技術環(huán)境：指基于計算機和網(wǎng)絡通信技術用于中小學教育教學的獲取、加工、存儲、變換、顯示和傳輸文字、圖像、聲音信息的方法和設備環(huán)境；縣域：指xx縣轄區(qū)范圍。中小學：以研究小學、初中兩個學段為主，高中為輔。
2、問題的發(fā)現(xiàn)與提出
我工作三十余年，經(jīng)歷了從農(nóng)村到城區(qū)、從初中到高中的美術教育生涯。三十余年來，我的工作地始終不出生我養(yǎng)我的這片熱土，目睹了xx縣中小學藝術教育從無到有、由弱變強的全部過程。我既是縣域中小學藝術教育發(fā)展的見證者，更是直接參與者。1990年10月，xx縣中小學藝術教育研究會的成立，是我縣中小學藝術教育事業(yè)發(fā)展的分水嶺，具有里程牌意義。那時我參加工作不久，是一名研究會成員，在研究會負責人的帶領下，做了大量縣域中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展的研究工作，取得了一定成效。
如今快三十年了，社會在轉型、在發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌已發(fā)生巨大變化。縣域中小學藝術教育也出現(xiàn)許多前所未有的新情況、新問題，尤其是在現(xiàn)代信息技術環(huán)境下，如何做好縣域內(nèi)中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展研究工作，是我們面臨的又一次新挑戰(zhàn)。經(jīng)過周密計劃與部署，我們決定再出發(fā)、再研究、再提升。
二、目標與內(nèi)容
1、研究目標
（1）培養(yǎng)提升學生信息素養(yǎng)。積極引導學生主動參與、樂于探究、勤思動腦，使學生在信息化環(huán)境下對美術、音樂的學習成為自主探究、實踐創(chuàng)新的過程。以在線課堂、網(wǎng)絡教育模式為主實施遠程教育，在多媒體網(wǎng)絡課程為核心的教育環(huán)境下，使學生充分參與到學習活動中來，逐步建立起信息技術環(huán)境下的學習模式與思維方式。
（2）培養(yǎng)提升教師信息素養(yǎng)。教師通過云盤、局域網(wǎng)、公共賬戶等方式建立共享資源庫，收集包括教學設計、課件、微課、課例以及來自網(wǎng)絡的音頻、視頻、微電影等信息資源，供大家整合利用，推進藝術教育信息化。并以報告、講座等培訓形式對組內(nèi)、組外校內(nèi)、校外縣內(nèi)藝術師資進行相關培訓，促進藝術教師縣域流動與協(xié)同發(fā)展。
（3）中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展：通過培養(yǎng)提升學生和教師信息素養(yǎng)，師生均能很好地運用現(xiàn)代教育信息化手段，共享網(wǎng)絡教育資源，進而優(yōu)化教師的教和學生的學，促進縣域內(nèi)中小學藝術學科發(fā)展。改善縣域內(nèi)中小學藝術教育發(fā)展不均衡、不充分的現(xiàn)狀，促成城鄉(xiāng)之間、不同學校之間藝術教育協(xié)同發(fā)展，齊頭并進。
2、研究內(nèi)容
（1）抽樣調(diào)查縣域內(nèi)中小學校信息技術設備、資源擁有使用狀況；藝術教育師資配備情況（含人數(shù)、性別、年齡、學歷結構等）；藝術教室及器材的擁有、使用情況；近三年各種美術、音樂類活動開展情況及取得的教研成果等。
（2）采集樣本學校（新橋中心學校、泊湖中心學校、雷陽中心學校、華陽中心學校、沈沖中心學校、賽口中心學校、涼泉初中、高士初中、賽口初中、雷池初中）以上四項數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出應對措施，形成本調(diào)查報告結論，供課題組進一步開展各項研究活動參考使用。