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集體勞動合同集合

發(fā)布時間:2024-02-05

集體勞動合同集合(精選18篇)

集體勞動合同集合 篇1

  本集體勞動合同(合同)由“_______________限公司”,一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號(下稱“公司”)與“_______________公司工會”,一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會,其辦公地點位于中華人民共和國____________________(下稱“工會”,并與公司合稱“雙方”),于__________年_____月_____日在中華人民共和國北京簽訂。

  前言

  根據(jù)北京_______________廠和_____________車傳動產(chǎn)品專營公司(下稱“_______________”)于_____年_____月_____日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議,公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件A。

  合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),為促進公司發(fā)展,調(diào)動職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,本著平等互利原則,通過平等和友好協(xié)商簽訂。

  公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。

  工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,協(xié)助公司合理使用各項基金,教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù),配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進公司提高經(jīng)濟效益。

  第一條定義

  本合同內(nèi):

  1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

  1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。

  第二條職責

  2.1公司與員工的共同義務(wù)

  雇員應(yīng)勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬,并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

  2.2雇員的具體職責和義務(wù)

  (a)每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

  (b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

  (c)所有雇員必須遵守以下各項:

  (Ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

  (Ⅱ)堅守工作崗位,上班時不與其它雇員隨便來往;

  (Ⅲ)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報,除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

  (Ⅳ)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準,不得受雇于公司以外的其它雇主;

  (Ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為;

  (Ⅵ)未經(jīng)同意,不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

  (d)鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法,其中包括,但不限于,生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。

  (e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

  2.3公司的具體職責

  (a)公司將尊重雇員的人格和個性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓制度,有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。

  (b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。

  (c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

  (d)公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會工作,為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費,該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。

  (e)公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。

  2.4工會的具體職責

  公司工會是職工利益的代表,它的基本任務(wù)是:依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務(wù)、科學和技術(shù)知識,開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。

  第三條雇用手續(xù)

  3.1公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

  3.2公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。

  3.3公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。

  3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。

  3.5公司將與雇員簽定個人勞動合同,個人勞動合同格式附后作為本合同的附件A。

  3.6職工簽定個人勞動合同前,公司和工會應(yīng)指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

  3.7從北齒轉(zhuǎn)入華-納的職工,其在北齒的工齡應(yīng)視為在華-納的工齡。

  第四條工作時間、節(jié)假日

  4.1工作時間

  (a)公司董事會決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

  (b)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間),平均每周工作不超過四十四小時。

  (c)公司可隨時更改雇員的工作日程,包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要,經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

  (d)公司應(yīng)嚴格控制雇員加班時間,盡可能避免或減少加班情況。

  (e)夏季高溫時期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會可建議公司減少工作時間。

  (f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

  遇有緊急情況不可能事先批準,雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因,但最遲應(yīng)在復工時立即報告。

  4.2節(jié)、假日

  雇員每年享有下列法定節(jié)、假日:(在條件允許的情況下,公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))

  元旦(一月一日)………………………一天

  國際勞動節(jié)(五月一日)………………一天

  國慶節(jié)(十月一日)……………………二天

  春節(jié)………………………………………三天

  法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

  4.3有薪假期

  (a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

  (b)經(jīng)公司批準,假期可分一次或多次享用。

  4.4特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

  4.5病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.6婚假、產(chǎn)假

  按中華人民共和國有關(guān)民法典和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

  4.7喪假

  按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

  家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。

  4.8探親假

  按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應(yīng)不再享有年度休假。

  有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

  第五條工資、補助和各項基金

  5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度,在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。

  5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

  5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補助。

  5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

  5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員,公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費。

  5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。

  5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用,該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。

  5.8如果公司臨時停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同8.2款預期的措施。

  5.9除第5.5條規(guī)定的費用外,公司將對下列費用負責:

  (a)每一上班雇員的午餐費;

  (b)每一雇員工作服的費用;

  (c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用;

  (d)按董事會批準的“公司獎勵制度”,從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

  (e)按本合同第6.1(c)款,付給雇員的款項。

  5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》,按比例提取各項費用和基金;

  (a)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

  (b)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞*福利費用(包括辭退補償金);

  (c)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

  (d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;

  (e)按中方職工人數(shù),按每人每月_______元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外,不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

  (f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

  (g)其它符合規(guī)定的費用基金。

  5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金,并定期向工會通報使用情況。

  第六條獎勵、獎金和補助

  6.1公司對雇員的出色工作,長期、忠誠的服務(wù),對公司有益的行動和建議,給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵,這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

  6.2對下述特別情況,將發(fā)給下述特別補助:

  (a)雇員結(jié)婚:人民幣__________元;

  (b)雇員第一次生育:人民幣__________元;

  (c)雇員由于長期生病被解雇:人民幣__________元。

  (d)雇員父母亡故:人民幣__________元。

  6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金:

  (a)在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

  (b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

  (c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);

  (d)對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;

  (e)提出有用的建議,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

  (f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。

  獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

  第七條勞動保護和勞動保險

  7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī),以保證安全文明生產(chǎn),不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

  7.2雇員每年體檢一次,費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

  7.3雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

  7.4員工對公司管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  7.5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告,并接受他們的調(diào)查和處理。

  7.6公司負責購買全體雇員的責任保險。

  7.7公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則,此類細則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

  7.8公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

  第八條處罰和解雇

  8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

  試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

  8.2因故解雇和其它處罰

  公司解雇其正式雇員時,應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度,違反勞動紀律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分,情節(jié)嚴重,屢教不改的可以開除。

  上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,為期不超過七(7)天。

  8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

  (a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

  (b)對屬于下列情況,公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。:

  (Ⅰ)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (Ⅱ)員工患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (Ⅲ)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (Ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同。

  8.4通知和備案

  公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員,并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

  8.5解雇費

  如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約,被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間,每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

  8.6由于公司違法引起的解雇

  因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時,公司需按規(guī)定支付解雇費。

  8.7工會代表

  對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,須征求工會意見,有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理,有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

  8.8被解雇的雇員

  不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

  第九條辭職

  9.1一般性辭職

  在第8.2條規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,對這類辭職的請求,公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

  9.2受過特別培訓雇員的辭職

  盡管有8.1條的規(guī)定,任何參加過公司出資培訓的公司雇員,如在受訓結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓費用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

  第十條保密、不競爭

  10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密,未經(jīng)公司同意,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務(wù)以外的其它用途。

  10.2公司與雇員個人勞動合同終止時,雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。

  第十一條發(fā)明

  11.1本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對雇員在工作時間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

  第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

  12.1監(jiān)督檢查

  為保障勞動合同的全面執(zhí)行,公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開聯(lián)席會議,通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

  12.2勞動糾紛

  公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁,如果有一方對仲裁結(jié)果不同意,該方可向北京市人民法院起訴。

  第十三條臨時性人員的聘用

  13.1臨時性人員的定義,指聘用期不超過一年,公司臨時聘用的人員。

  13.2聘用程序,公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書

  13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

  13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

  第十四條合同的解釋

  解釋和執(zhí)行本勞動合同時,雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

  第十五條生效和期限

  15.1在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

  15.2本合同有效期為五年,于1998年_______月_______日到期。合同期滿,如雙方無異議,本合同自行延長五年。

  15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

  第十六條適用法律

  本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

  本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。

  北京__________限公司北京__________公司工會

  簽署人:_______________簽署人:_______________

  姓名:_______________姓名:_______________

  職務(wù):__________總經(jīng)理職務(wù):__________工會主席

  日期:_______________日期:_______________

集體勞動合同集合 篇2

  甲方:______乙方:______企業(yè)職工人

  企業(yè)法定代表人:______企業(yè)工會:______

  企業(yè)方首席代表:______職工方首席代表:______

  第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

  第二條本協(xié)議生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

  第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

  第四條企業(yè)應(yīng)當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓,使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,做到持證上崗。

  第五條企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

  第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

  第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險,為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

  第八條企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

  第九條職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

  第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評和檢舉。

  第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時,應(yīng)當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞和欺騙。

  第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故,企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理。

  第十三條本協(xié)議有效期限為____年,從____年__月__日至____年__月__日止。

  第十四條本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。

  條十五條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲方:______乙方:______

  (蓋章) (蓋章)

  企業(yè)方首席代表:______職工方首席代表:______

  (簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

  ______年______月______日______年______月______日

集體勞動合同集合 篇3

  怎么變更集體勞動合同

  集體勞動合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意才簽訂的,涉及到一個企業(yè)全部職工的福利待遇,即使是在到期需要變更的時候也是要經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論同意的。小編今天帶來“怎么變更集體勞動合同”一文,希望能對您有所幫助。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,集體合同或?qū)m椉w合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。集體合同或?qū)m椉w合同期滿前3個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂。

  雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同。可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同情形有:用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或?qū)m椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  相關(guān)知識:

  集體勞動合同的法律特征

  1、實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益,調(diào)整和改善勞動關(guān)系,促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;

  2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;

  3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過;

  4、集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;

  5、集體合同生效后,對用人單位和單位全體職工具有約束力。

  集體勞動合同關(guān)系到同一家公司所有勞動者的權(quán)益,當然要經(jīng)過全部職工的討論才能簽訂、變更、解除。既然如此,有關(guān)集體勞動合同的每一個步驟都顯得十分重要,其中包括怎么變更集體勞動合同

  淺談口頭變更勞動合同的效力

  按照法律規(guī)定,變更條款要經(jīng)過雙方協(xié)商一致,且與勞動合同的簽訂一樣,變更勞動合同,應(yīng)采取書面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動合同,另一方以實際行為予以接受,也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動合同的法律效力,僅供參考。

  一、勞動合同變更的概念

  勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

  勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)勞動合同法第十六條和第三條的規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護,雙方當事人應(yīng)當嚴格履行,任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是當事人在訂立合同時,有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后,在履行勞動合同的過程中,由于社會生活和市場條件的不斷變化,訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使得勞動合同難于履行或者難于全面履行,或者使合同的履行可能造成當事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。否則,在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下,若繼續(xù)履行,有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減,通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進行調(diào)整和規(guī)定,使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證勞動合同的繼續(xù)履行,有利于促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

  上述情形并不是簽訂了新的勞動合同,原勞動合同未變更的部分仍然有效,變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容,新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對雙方當事人都有約束力。

  二、勞動合同變更的情形

  現(xiàn)實當中,會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同,主要內(nèi)容都不填,等“有用時”隨意填寫,與實際履行的勞動合同大相徑庭,試圖逃避勞動執(zhí)法部門監(jiān)管,規(guī)避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由,對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調(diào)整。《勞動合同法》頒布實施后,勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更,除非符合法律規(guī)定的下列情形:

  1、雙方協(xié)商一致變更勞動合同

  根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議,當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,當事人雙方通過協(xié)商后,必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

  2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

  根據(jù)勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動合同變更的一個重要事由。

  所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指:

  (1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提,如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

  (2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

  (3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當允許當事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的'情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

  3、用人單位依法單方變更勞動合同

  根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規(guī)定,用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調(diào)整崗位。用人單位行使單方調(diào)崗權(quán)需滿足如下要件:(1)勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調(diào)整工作崗位。

  勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,法律就賦予了用人單位對其進行崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過崗位調(diào)整后,仍然不能勝任工作的,用人單位可有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。需要注意的是,用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴格依法進行,否則就是違反勞動合同法的無效行為。

  三、勞動合同變更的形式和效力

  《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”根據(jù)該條規(guī)定,變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定,變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。根據(jù)該條規(guī)定,口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力:1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形,即用人單位應(yīng)當舉證證明變更符合實質(zhì)要件,而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。

  如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?

  通常認為,書面形式是勞動合同的法定形式,勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件:一是書面形式記載變更內(nèi)容,二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力,一方面這樣的做法是符合國際慣例的,另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同,但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動關(guān)系的存在。對于這個問題,我們應(yīng)該具體情況具體分析,但首先應(yīng)將“變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待,因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權(quán)益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更,否則會出現(xiàn)違背保護勞動者的立法本意,并使勞動關(guān)系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形,如一概否定口頭變更勞動合同的效力,容易導致勞動合同關(guān)系的不確定性,因此對于口頭變更勞動合同的效力應(yīng)賦予一定程度上的效力。

  通過以上文章的分析,小編認為還是應(yīng)該對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認,同時,勞動者應(yīng)該通過補簽等方式加強其效力,以確保自己合法權(quán)益能夠維護。

  變更勞動合同的條件是什么?

  勞動合同變更的條件

  1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

  2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

  3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

  勞動合同解除的幾種情形:

  1、勞動合同的協(xié)議解除。

  2、用人單位單方面解除勞動合同

  3、勞動者單方面解除勞動合同

  4、不得解除勞動合同的條件

  勞動合同的協(xié)議解除:

  1、應(yīng)書面提前通知對方。

  2、由用人單位提出的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。

  用人單位單方面解除勞動合同:

  (一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件

  1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,此種情況在試用期滿后不再適用。

  2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

  3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。

  4、勞動者被追究刑事責任的。

  注:1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效,不得以次解除勞動合同。

  2、以開除的形式解除勞動合同,應(yīng)征求工會的意見。

  3、根據(jù)罪由法定的原則,勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間,不得解除勞動合同。此期間,用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

  4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù),可以使法律法規(guī)規(guī)定的,也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。

  (二)提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件

  1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

  2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。

  3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。

  (用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)

  (三)經(jīng)濟性裁員的條件

  1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。

  2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

  合同變更的條件與效力

  合同變更指當事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改,即權(quán)利和義務(wù)變化的民事法律行為。那么合同變更的條件與效力是什么呢?針對這個問題,小編整理了合同變更的相關(guān)知識,請閱讀下面的文章進行詳細了解。

  (一)合同變更的條件

  1.原合同關(guān)系有效成立。

  合同的變更必須以有效成立的合同為對象,凡未成立或無效的合同,不存在變更的問題。因為,合同的變更發(fā)生改變原合同關(guān)系之效力,無原合同關(guān)系便無變更的對象。合同無效,自始即無合同關(guān)系;合同被撤銷,合同自始失去法律約束力,亦無合同關(guān)系;追認權(quán)人拒絕追認效力未定的合同,仍無合同關(guān)系。在這些情況下,自無變更合同的余地。

  2.合同要素發(fā)生變化。

  有效成立的合同要成立合同變更,必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中,不僅指合同主體發(fā)生變更,也包括合同內(nèi)容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中,則不包括合同主體的變更,僅指合同內(nèi)容的變更。因此,合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內(nèi)容變化來說,主要包括下列內(nèi)容的變化:

  ① 合同標的物變更,包括標的物種類、數(shù)量、品質(zhì)、規(guī)格等發(fā)生變化;

  ②合同履行條件變更,包括履行期限、履行地點、履行方式以及結(jié)算方式的改變等;

  ③合同價金變更,即合同價款或者酬金的增減,以及利息的變化等;

  ④合同性質(zhì)變更,例如租賃合同買賣合同,選擇之債變?yōu)楹唵沃畟贤瑐鶆?wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閾p害賠償債務(wù)等;

  ⑤合同所附條件或者期限變更,例如所附條件除去或者增加,所附期限的延長或者提前等;

  ⑥合同擔保的變更,例如基于當事人的意思表示或者法律的規(guī)定,使合同擔保消滅或者新設(shè)等

  ⑦其他內(nèi)容的變更,例如違約金的變更,選擇裁判機構(gòu)協(xié)議的變更,等等。

  當然,當事人對合同變更內(nèi)容的約定必須明確。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定,約定不明確的,推定為未變更。而且變更后的合同內(nèi)容不得具有違法性,不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國家、集體和第三人的利益,不得有違公序良俗,否則,不發(fā)生合同變更的效果。

  3.合同的變更必須有合法依據(jù)。

  在合同法學上,合同變更的合法依據(jù)主要包括:當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現(xiàn),因此,當事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實。前文已經(jīng)指出,合同通過當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型,我國《合同法》第77條第1款規(guī)定:“當事人協(xié)商一致,可以變更合同”。法律直接規(guī)定。基于法律的直接規(guī)定而變更合同,法律效果可直接發(fā)生,不以法院或者仲裁機構(gòu)的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關(guān)裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關(guān)裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上,一是意思表示不真實的合同,二是適用情勢變更原則,無論是解除合同還是變更合同,均須法院或者仲裁機構(gòu)的裁判。依形成權(quán)人的意思表示。合同的變更在于形成權(quán)人單方意思表示的,例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán),使合同變更。

  4.符合法律要求的方式。

  對合同的變更法律要求采取一定方式的,須遵守此種要求。基于情勢變更原則變更合同,變更意思表示不真實的合同,須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同,有時需要采用書面形式,有時則無此要求。《合同法》第77條第2款規(guī)定,法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的,依其規(guī)定。

  (二)合同變更的效力

  合同一經(jīng)過變更,即產(chǎn)生以下法律效力:

  第一,合同變更部分取代被變更部分,原合同未變更部分仍然繼續(xù)有效。換句話說,合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力,未變更部分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)發(fā)生效力。這是因為,合同的變更,主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上,使合同內(nèi)容發(fā)生變化,合同變更的實質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此,在合同發(fā)生變更以后,當事人應(yīng)當按照變更后的合同內(nèi)容做出履行,任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都將構(gòu)成違約。

  第二,合同變更原則上僅向?qū)戆l(fā)生效力,對已經(jīng)履行的部分沒有溯及力,已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此,除當事人另有約定外,任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。

  第三,合同的變更并不影響當事人要求賠償?shù)臋?quán)利。《民法通則》第115條規(guī)定:“合同的變更或者解除,不影響當事人要求賠償損失的權(quán)利”。

  合同變更范本是什么樣的?

  如果您遇到合同需要變更時,是否會發(fā)出這樣的疑問:變更合同怎樣擬定?下面小編將為您解開這個疑惑,小編將會在下文為您帶來合同變更范本,通過參考范本希望對您有所幫助,祝您閱讀愉快!

  合同變更范本

  原合同編號:

  組織名稱:

  組織通訊地址: 省 市

  郵編:

  指定聯(lián)系人:

  職務(wù):

  電話:

  傳真:

  合同變更內(nèi)容類型:

  (選項:請在所選擇項目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數(shù) 04.認證標準 05.認證范圍 06.現(xiàn)場審核日期 07.初次/再認證(復評)審核費 08.監(jiān)督審核費 09.認證標志 010.其它 (*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更,請同時選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認證(復評)、監(jiān)督審核費等的變更,請將這些變更一并考慮。)

  合同變更原因:

  合同變更前內(nèi)容:

  合同變更后內(nèi)容:

  甲方法定代表人或委托人: 單位公章:

  日期: 年 月 日

  乙方法定代表人或委托人: 單位公章:

  日期: 年 月 日

  注:本協(xié)議一式兩份,原合同中被變更條款作廢。

  什么是合同主體變更?

  合同主體變更是說合同簽訂的雙方當事人要進行變更,如果要進行合同主體變更必須原合同簽訂雙方均同意,合同才能生效。關(guān)于合同主體變更的更多內(nèi)容請閱讀下文進行了解,小編祝您閱讀愉快!

  合同主體變更

  合同主體變更,是指合同關(guān)系保持同一性,僅改變債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。不論是改換債權(quán)人,還是改變債務(wù)人,都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn),移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人,因此合同主體的變更實際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓,分為合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓。

  合同主體變更的效力:

  合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力,未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效,已經(jīng)履行的債務(wù)仍然有效。

  合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提,變更部分不超出原合同關(guān)系之外。原合同關(guān)系有對價關(guān)系的仍保有同時履行抗辯權(quán),原合同債權(quán)所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在,只是在增加債務(wù)人負擔的情況下,非經(jīng)保證人或物上擔保人同意,保證不生效力,物的擔保不及于擴張的債權(quán)價值額。

  合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權(quán)利。《民法通則》第115條規(guī)定:“合同變更或者解除,不影響當事人要求損害賠償?shù)臋?quán)利。”在合同變更以前,由于一方的過錯而給另一方造成的損失,如果雙方當事人沒有對此另有約定,在合同變更以后,受損失的一方仍然有權(quán)請求過錯方進行損害賠償。

  根據(jù)《合同法》第78條的規(guī)定,當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。

集體勞動合同集合 篇4

  本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

  第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

  雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

  第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。

  第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

  第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

  第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。

  第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

  第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。

  第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能減少加班加點。

  第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。

  第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度。

  第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

  第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等,用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

  第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法等,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。

  第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。

  第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢。

  第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

  第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例,并負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

  第二十一條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

  第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

  第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

  第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

  第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會,工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

  第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。

  第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

  第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

  第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分,情況嚴重的,可以開除。

  對職工進行行政處分時,須先征求工會意見,并聽取被處分職工本人的申辯后,公司方能作出決定。

  開除職工時,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。

  因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意。

  第三十條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

  (1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

  (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

  (3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;

  (4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;

  第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

  本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

  第三十三條 本合同有效期為年。

  合同期滿前新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

  第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

  第三十五條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

集體勞動合同集合 篇5

  勞動合同多數(shù)情況下都是個人的,集體勞動合同在實踐中也是存在的,只是沒有那么普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細介紹。

  集體勞動合同的法律效力

  集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規(guī)定:依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定:依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

  可見,凡符合法律規(guī)定的集體合同,一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

  集體合同的法律效力包括以下幾個方面:

  1、集體合同對人的.法律效力:集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定,依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應(yīng)的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

  2、集體合同的時間效力:集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力,什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準,一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的,應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿,其效力終止。

  3、集體合同的空間效力:集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

  集體勞動合同的效力認定是需要區(qū)分具體的情況的,根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出,集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站。

集體勞動合同集合 篇6

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  第一章總則

  第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例,公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益,充分調(diào)動職工的積極性,促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

  第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關(guān)法律和條例,認真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。

  第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

  第二章工薪

  第四條公司實行月工資制,每月按平均勞務(wù)費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼,由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。

  第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素,有權(quán)代表職工提出增長工資的要求,公司應(yīng)給予考慮。

  第六條公司實行每周5個工作日,每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間,可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。

  第七條公司因生產(chǎn)或工作,需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班,公司應(yīng)發(fā)加班工資。職工實行加班工資,由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。

  第八條在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下,公司應(yīng)準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的`活動,并照發(fā)工資,職工離開崗位前,應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導同意。

  第三章職工福利

  第九條公司應(yīng)解決職工住房,并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件,職工應(yīng)享受的各項福利待遇,不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。

  第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì),公司應(yīng)支付職工午餐補貼,標準每人每日X元。

  第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作,公司開業(yè)周年紀念日,發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套,以資鼓勵。

  第四章勞動保險

  第十二條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。

  第十三條職工每年應(yīng)體檢一次,其費用由公司支付,工資照發(fā)。

  第五章勞動保護

  第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施,如發(fā)現(xiàn)不安全因素,工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進。

  第十五條為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌,公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上,每人每年發(fā)工作服兩套。

  第十六條每年月月(共個月)夏暑季節(jié),為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康,公司應(yīng)負責采取防暑降溫措施,并供應(yīng)清涼飲料,其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。

  第六章辭退、解雇

  第十七條集體合同有效期內(nèi),公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時,職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時,應(yīng)按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。

  第七章生產(chǎn)和工作任務(wù)

  第十八條工會應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展,積極學習文化、技術(shù),努力提高業(yè)務(wù)水平,在設(shè)備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下,完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù)。

  第十九條工會要教育職工服從公司領(lǐng)導,聽從指揮,積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應(yīng)教育職工遵守國家法律、法令,嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。

  第八章獎懲

  第二十一條為保護職工的生產(chǎn)積極性,使公司取得更大的經(jīng)濟效益,公司有責任向董事會建議,要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時,應(yīng)在超額部分的利潤中,分享一定比例的利潤,以體現(xiàn)多勞多得。

  第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平,從董事會確定的福利獎勵基金中,提取一定比例的金額,作為年終獎勵發(fā)給職工。

  第二十三條公司對于違反公司各項規(guī)章制度,違反勞動紀律,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育或不同的行政處分,必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重,屢教不改者,可以開除。

  第九章監(jiān)督檢查和仲裁

  第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議,首先由雙方協(xié)商解決,通過協(xié)商不能解決時,可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁,如有一方不服仲裁,可向市人民法院提出訴訟。

  第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時,需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。

  第十章合同期限和終止

  第二十六條本合同有效期為一年,經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工

  第二十七條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時,公司與工會都有權(quán)提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意,報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)修改。

  第二十八條如因特殊情況,公司終止營業(yè),應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。

  第二十九條為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益,公司每半年召開一次會員代表大會,各單位每季度召開一次會員代表會議,公司照發(fā)代表工資。

  第三十條本合同如有未盡事宜,或與中國法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。

  第三十一條本合同中、英文正本各兩份,雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份,呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

集體勞動合同集合 篇7

  本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

  公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

  第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

  雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

  第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

  工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。

  第二章 職工聘用

  第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

  第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導職工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

  第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。

  第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

  第三章 工作日制度

  第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。

  第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級別工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

  第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

  第四章 工資和津貼

  第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。

  第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

  第五章 職工福利

  第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

  第十五條 公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

  第十六條 公司各項重大福利的設(shè)施、標準、實施辦法,或由公司提出方案,或由工會提出要求,均應(yīng)經(jīng)雙方同意后實施。

  第六章 勞動保險

  第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。

  第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

  第十九條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

  第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

  公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。

  第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

集體勞動合同集合 篇8

  一、集體合同的概念和特征

  集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國,集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同,在我國具有如下特征:

  1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表,另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

  2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容,目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系,確定勞動者的共同利益。

  3、集體合同是要式合同,我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案,方能發(fā)生法律效力。

  4、集體合同的效力高于勞動合同的效力,其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或?qū)m椉w合同的規(guī)定,否則無效。

  二、集體協(xié)商

  集體協(xié)商,是指用人單位工會代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談,并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)m椉w合同,以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。進行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m椉w合同,應(yīng)當遵循下列原則:

  (1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

  (2)相互尊重,平等協(xié)商;

  (3)誠實守信,公平合作;

  (4)兼顧雙方合法權(quán)益;

  (5)不得采取過澈行為。

  集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的`首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的,首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的,職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

  為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,勞動法對集體協(xié)商代表的保護作出規(guī)定:職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:(1)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的:(3)被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

  三、集體協(xié)商的程序:

  (1)以書面形式提出進行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

  (2)協(xié)商前的準備工作。

  (3)召開集體協(xié)商會議。

  (4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)m椉w合同草案。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

  集體勞動合同雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的,但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點希望各位勞動者能夠注意。同時,集體勞動合同中的相關(guān)約定也不能違反法律的規(guī)定。

集體勞動合同集合 篇9

  本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與 _____________________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

  公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

  第三條 本合同是雙方遵守的共同準則

  雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

  第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

  工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。

  第二章 職工聘用

  第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

  第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

  第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。

  第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

  第三章 工作日制度

  第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過法定標準,實行本公司工作日制度。

  第十條 公司應(yīng)嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。

  因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

  嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

  第十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

  第四章 工資和津貼

  第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。

  第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

  公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

  第五章 職工福利

  第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用,公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

  第十五條 公司有責任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

  第十六條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法,或由公司提出方案,或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。

  第六章 勞動保險

  第十七條 公司依法按時足額繳納社會保險費。

  第十八條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

  第十九條 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。

  第二十條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

  第七章 勞動保護

  第二十一條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定。

  公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

  第二十二條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

  工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

  第二十三條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

  第二十四條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。

  工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

  第二十五條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

  第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

  第八章 教育與培訓

  第二十七條 公司按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

  第九章 紀律與獎懲

  第二十八條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

  公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

  第二十九條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

  第三十條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可分別情況,給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分,情況嚴重的可以開除,解除勞動合同關(guān)系。

  對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。

  工會認為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。

  因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意,并依法定程序辦理。

  第十章 合同的變更和解除

  第三十一條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

  (1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

  (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

  (3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;

  (4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;

  (5)其他約定的事項。

  當事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商,協(xié)調(diào)一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

  第十一章 合同爭議的解決

  第三十二條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  第十二章 監(jiān)督檢查

  第三十三條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

  本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

  第十三章 期限和變更

  第三十四條 本合同有效期為_________ 年。

  合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

  第三十五條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

  第十四章 附則

  第三十六條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必

集體勞動合同集合 篇10

  甲方(工會或員工代表) ________________ 員工人數(shù):________協(xié)商首席代表:________ 姓名:________ 職務(wù):________ 身份證號碼:________ 協(xié)商代表人數(shù):________ 代表產(chǎn)生方式:________ 聯(lián)系電話:________ 乙方(企業(yè))________________人企業(yè)性質(zhì):________協(xié)商首席代表:________姓名:________職務(wù):________身份證號碼:________協(xié)商代表人數(shù):________法定代表人姓名:________聯(lián)系電話:________

  第一章 總則

  第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》) 《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》) 《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

  第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

  第四條 進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當遵循下列原則:

  (一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

  (二)相互尊重,平等合作;

  (三)兼顧雙方合法權(quán)益;

  (四)不得采取過激行為。

  第五條 本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力。

  第二章 勞 動 合 同

  第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。

  第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定。

  第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。

  第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

  第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員

  工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。

  第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

  第三章 勞 動 報 酬

  第十二條 本企業(yè)實行________工資制度。

  第十三條 本企業(yè)實行________工資支付形式。

  第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當年度最低工資。

  第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月________日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

  第十六條 員工加班工資計算標準以________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

  第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________。

  第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法________。

  第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________。

  第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)________%。員工增(減)工資具體辦法是________。

  第四章 工作時間和休息休假

  第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜:(一)每天工作時間不超過________小時,平均每周工作時間不超過________小時,保證員工每周休息________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,特殊工種特殊情況的安排:________。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的`,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當給予支持。

  第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:________。

  第五章 保 險 福 利

  第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

  第六章 勞動安全與衛(wèi)生

  第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

  第二十八條 企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

  第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病

  防護用品。

  第三十條 企業(yè)對在________工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

  第三十一條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

  第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

  第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

  第七章 女職工、未成年工特殊保護

  第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

  第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

  第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

  第三十八條 企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

  第八章 職 業(yè) 培 訓

  第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能。

  第四十條 企業(yè)應(yīng)當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費,列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應(yīng)當專款專用,不得挪作他用。

  第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓,不得收取任何費用。

  第四十二條 根據(jù)實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。

  第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

  第四十三條 本合同從依法生效之日起,至________年____月____日止。

  第四十四條 本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

  第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

  第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第十章 附 則

  第四十七條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查。

  第四十八條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。

  第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表:________乙方首席代表:________

  (簽字蓋章) (簽字蓋章)

  ________年____月____日________年____月____日

集體勞動合同集合 篇11

  ________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會),為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一章 總則

  第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中,應(yīng)進一步深化改革,貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理,適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’,增強企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟效益”的總方針,堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長,企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高,樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。

  第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本,以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制,增強職工是企業(yè)主人的責任感,增強職工在市場競爭中的危機感,進一步提高公司參與市場競爭的能力。

  第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,全體職工必須以主人翁的精神,與企業(yè)同心同德,積極拓展市場,在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù),刻苦學習,勤奮工作,提高勞動技能,遵守公司規(guī)章制度,完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

  第二章 勞動報酬

  第四條 公司實行效率優(yōu)先,兼顧公平,考核發(fā)放的工資政策。同時,隨著公司內(nèi)部改革的深化,逐步推進工資制度改革。

  第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,_______市最低工資標準將逐年增長,公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

  第六條 為了進一步深化企業(yè)工資制度改革,調(diào)動職工積極性,增強企業(yè)活力,促進生產(chǎn)發(fā)展,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來,根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定,并提交公司職代會審議。

  第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

  第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模,包括市、部單項先進工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等,給予獎勵

  第三章 勞動時間和休息、休假

  第九條 公司實行每周_______小時,每日_______小時工作制。

  第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制,其具體實施辦法須征求工會意見。

  第十一條 公司實行帶薪年休假制度。

  (一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,享受_______天休假;

  (二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,享受_______天休假;

  (三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,享受_______天休假。享受探親假的職工,按有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,科學合理地組織生產(chǎn),按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工,可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

  第十四條 公司對職工家庭遷居者,給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工,其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十五條 職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時,可酌情給予半天至一天的臨時休假。

  第十六條 盛夏高溫季節(jié),氣溫在35℃以上,處在高溫下作業(yè)的職工,由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。

  第四章 勞動安全和衛(wèi)生

  第十七條 公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),采取切實有效的措施,不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物,高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施,以確保職工的生命安全和身體健康。

  第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法,以保證安全責任到人。

  第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓,不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,合理使用勞動防護用品。

  第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用。

  第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前,企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中,企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”,工會如發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時提出意見,并督促和配合企業(yè)及時整改。

  第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。

  第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整。

  第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等,應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購,由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收。

  第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定,向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

  第二十六條 夏、冬兩季,企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

  第二十七條 當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,工會應(yīng)參與事故的調(diào)查,并提出處理意見和建議。

  第二十八條 為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

  第五章 保險福利

  第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定,為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險,并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

  第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力,逐步健全其它補充保險制度。

  第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺,按政策作相應(yīng)調(diào)整。

  第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用,使用情況向公司職代會匯報。

  第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金,用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),以調(diào)動職工積極性。

  第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活,企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部,提供一定的文化場所和設(shè)施。

  第六章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

  第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工,享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利,履行應(yīng)盡的義務(wù),并且適用本集體合同的所有條款。

  第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換,可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革,對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

  第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時,可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁,也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴:

  (一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門負責人)提出,該工地或部門領(lǐng)導應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復。

  (二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿意,可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復。

  (三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意,可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復。

  (四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復仍不滿意,可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

  第七章 附則

  第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

  第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi),對雙方具有約束力。

  第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,或發(fā)生違約,雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

  第四十二條 本合同未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

  第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,應(yīng)以本合同為準。

  第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后,由雙方首席代表簽字,并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

  第四十五條 本合同終止前______天內(nèi),雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商,并依法簽訂新的集體合同。

  第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,報_________市勞動和社會保障局三份,上級工會一份,歸檔一份。

集體勞動合同集合 篇12

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  用人單位名稱(蓋章):____

  經(jīng)濟類型:________________

  用人單位地址:____________

  郵政編碼:________________

  職工人數(shù):________________

  甲方______________________

  用人單位首席代表:________

  姓名:____________________

  職務(wù):____________________

  身份證號碼:______________

  聯(lián)系電話:________________

  乙方______________________

  職工首席代表:____________

  姓名:____________________

  職務(wù):____________________

  身份證號碼:______________

  聯(lián)系電話:________________

  第一章 總則

  第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。

  第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則,對用人單位和全體職工具有法律約束力。

  第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制,形成定期舉行協(xié)商會議制度,協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

  第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

  第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低于集體合同的規(guī)定。

  第二章 勞動合同管理

  第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同,建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項,雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履

  行情況。

  第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

  第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

  第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

  第三章 勞動報酬

  第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長,適時提高職工工資收入水平。

  第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時,應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

  第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

  第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復。

  第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度,最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準,由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

  第四章 工作時間和休息休假

  第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時或綜合計算工時工作制,并告知職工。

  第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準,實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

  第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,可以延長職工的工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

  第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

  第五章 保險與福利

  第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

  第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

  第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用,由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會應(yīng)當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

  第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

  第二十三條 職工患病或非因工負傷,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

  第六章 勞動安全衛(wèi)生

  第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

  第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時,用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

  第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓,取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

  第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間,用人單位應(yīng)予以考慮。

  第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

  第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。

  第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

  第七章 女職工和未成年工特殊保護

  第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

  第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

  第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動合同。

  第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對未成年工實行特殊保護。

  第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

  第八章 職業(yè)技能培訓

  第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

  第三十八條 用人單位應(yīng)負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。

  第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費,專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

  第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,鼓勵職工自學成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習,并取得相應(yīng)學歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼。

  第九章 獎懲

  第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。

  第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

  第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

  第四十四條 給予職工處分的,必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知用人單位工會,用人單位工會認為不當?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當研究用人單位工會意見,并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

  第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分,不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

  第十章 合同的履行、監(jiān)督

  第四十六條 有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:

  1.雙方協(xié)商一致的;

  2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

  3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使集體合同無法履行;

  4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

  5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  變更或者解除集體合同,須按集體協(xié)商程序進行。

  第四十七條 有下列情形之一的,集體合同終止:

  1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

  2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

  3.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。

  第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同,應(yīng)當自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

  第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準,集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

  第五十條 變更或解除集體合同的程序,依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議,先由雙方當事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

  第五十一條 任何一方違反集體合同,給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

  第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第五十三條 集體合同正式訂立后,若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

  第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖U闲姓块T。

  第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

  第十章 附則

  第五十六條 集體合同有效期為______年。

  第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后,由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,并在雙方簽字之日起十日內(nèi),由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,本集體合同即行生效,并向全體職工公布。

  第五十八條 集體合同正本一式三份,報當?shù)貏趧颖U闲姓块T備案一份,用人單位與用人單位工會各留存一份。

  單位(蓋章):____________________

  首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

  ____________年________月________日

  工會(蓋章):____________________

  首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

  ______________年_________月_____日

集體勞動合同集合 篇13

  一、集體合同平等協(xié)商的原則

  集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的,所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的,由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為,同時,平等協(xié)商也是勞動 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進行溝通、交涉、談判和共 決的過程。雙方進行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個原則:

  1、合法的原則

  合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的 程序合法和內(nèi)容合法兩個方面。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關(guān) 的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。

  2、平等合作與協(xié)商一致的原則

  參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢,通過脅迫手段 把自己的意志強加給對方,訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。

  3、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

  勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的,但它所保護的權(quán)利不 是沒有義務(wù)的權(quán)利,而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行勞動的義務(wù), 才能享有勞動的權(quán)利,才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以,在集體合同 中,雙方當事人既享有權(quán)利,又承擔義務(wù)。

  4、兼顧各方利益的原則

  兼顧各方利益,就是要求工會在代表職工同企業(yè)進行協(xié)商談判時,既要 維護職T的合法利益,又要從企業(yè)實際出發(fā),把改善職工的勞動和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè)、職工利益的基礎(chǔ) 上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的勞動關(guān)系,使企業(yè)和職工雙贏。

  5、維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則

  在集體合同的協(xié)商過程中,雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度,不能采取強制 方式或過激行動強迫另一方接受自己的意見。當雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一 時,可暫時休會,期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。

  二、集體合同的協(xié)商代表

  1.集體協(xié)商代表的主體資格問題

  集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商 的人員,分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的'協(xié)商代表。

  第一,用人單位一方的協(xié)商代表。

  用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,其中首席代表 應(yīng)由單位法定代表人、負責人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔任。 首席代表不得由非本單位人員擔任。對于協(xié)商代表,用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,但委托人數(shù)不得超過本 方協(xié)商代表的分之一。

  需要注意的一點是,作為協(xié)商代表派出方的用人單位,可派出協(xié)商代表 的主體還可為:雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進行平等協(xié)商為目的的 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織。

  第二,職工一方的協(xié)商代表。

  職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的, 由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任;工會主席空缺的,首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的,職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。同時,職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-。

  此處需要注意的是,職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派,否則將導致程序違法。

  2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問題

  集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進程的快慢和協(xié)商效率的高低,選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

  集體協(xié)商代表選任應(yīng)當遵循以下原則:

  —是人數(shù)平等原則。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對等。任何一方提出人數(shù)增加,相應(yīng)的對方人數(shù)亦應(yīng)增加,從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等。

  二是雙方均有委托權(quán)原則。均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐富實踐經(jīng)驗的人員作為本方協(xié)商代表, 以提髙協(xié)商的效率,同時賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則。

  三是專業(yè)人數(shù)限制原則。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,委托人數(shù)不得超 過本方協(xié)商代表的三分之一。同時,任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔任,非本單位專業(yè)人員不能擔任首席協(xié)商代表。

  需要注意的是,除了上述基本原則外,協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識、正直的人品、敏捷的思維,以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力等。

  集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當,雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上, 原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確 規(guī)定,但在一些地方性法規(guī)中,如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定,否則將導致談 判變成“開大會”,降低效率,且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中,如果一方 無理由提出增加人數(shù),超出合理范圍,另一方有權(quán)拒絕,并可以書面向勞動 保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。

  3.協(xié)商代表的職責和義務(wù)問題

  第一、協(xié)商代表的職責。

  協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進行協(xié)商活動的人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,協(xié)商代表通常應(yīng)當履行以下幾個方面的職責:

  一是參加集體協(xié)商,真實反映本方意愿,維護本方的合法權(quán)益。協(xié)商代表應(yīng)當維護本方的利益,并且在協(xié)商中如實地反映出來;

  二是接受本方人員質(zhì)詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。協(xié)商中,協(xié)商代表應(yīng)當與本方人員積極溝通交流,以便獲得相應(yīng)的信息,更好 地代表和反映他們的利益需求;

  三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

  四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

  五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同;

  六是監(jiān)督集體合同的履行;

  七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

  第二,協(xié)商代表的義務(wù)。

  作為協(xié)商代表,除了應(yīng)當忠實地、積極地履行作為代表的職責外,還應(yīng)履行以下義務(wù):

  一是答復義務(wù),即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應(yīng)當予以答復;

  二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會接觸到單位經(jīng)營的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密,因此法律規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當遵守國家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

  三是向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過程中應(yīng)當積極配合對方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;

  四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應(yīng)當從企業(yè)的實際出發(fā),進行集體協(xié)商,要兼顧企業(yè)和職工的利益,實現(xiàn)利益平衡;

  五是尊重對方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對方協(xié)商代表的人格和意見,不得采取歧視性、脅迫性行為。

  4.協(xié)商代表的保櫨問題

  此處所講的“協(xié)商代表的保護”主要是指職工方代表的保護法律、法規(guī)之所以要強調(diào)和保護協(xié)商代表,是因為職工方協(xié)商在代表職工進行集體協(xié)商過程中不可避免地會與企業(yè)發(fā)生利益沖突,有時會出現(xiàn)用人單位對協(xié)商代表打擊報復的情況。但是,這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份,而不是協(xié)商代表個人產(chǎn)生的,因此法律必須對保護協(xié)商代表作出規(guī)定,以達到平衡。具體講,法律、法規(guī)對協(xié)商代表保護主要有以下幾個方面:

  應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時間的,視為提供正常勞動。

  勞動合同終止的延長保護。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責 期間勞動合同期滿的,勞動合同期限應(yīng)自動延長至完成履行協(xié)商代表職責 之時。

  勞動合同解除的保護。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其 勞動合同,除非發(fā)牛以下情形:嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī) 章制度的;嚴重矣職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責任的。

  崗位調(diào)整的保護。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,用人

  單位無正當理由不得調(diào)整其:T作崗位。

  需要提醒的是,雖然法律法規(guī)對協(xié)商代表的保護作出了規(guī)定,但是職工還應(yīng)加強自我保護意識,學會自我保護。在擔當協(xié)商代表期間,一方面要學會在履行其職責時,更多地依靠工會組織和協(xié)商代表群體的力量,盡可能地采取有理、有據(jù)、有節(jié)的方式進行協(xié)商,避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面,在合法權(quán)益受到侵害和受到不公正待遇時,也要敢于依法維護自身的合法權(quán)益。

  三,集體合同的內(nèi)容

  在確定集體協(xié)商代表后,協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題,協(xié)商議題應(yīng)當針對 集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉:“(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓;(八)勞動 合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。”

  對于上述各項內(nèi)容,依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型:

  第一種為實體性內(nèi)容條款。主要包括:勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能 培訓等方面。這些內(nèi)容是集體合同的核心,直接涉及到勞動者和用人單位雙 方之間的切身利益,具有實質(zhì)性意義,是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點。

  第二種為程序性內(nèi)容條款。主要包括:集體合同期限、變更、解除集體 合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法等方面。這些內(nèi)容有 關(guān)集體合同生效、履行及爭議發(fā)生時的處理,亦是集體合同中必不可少的部分。

  第三種為保障性內(nèi)容條款。主要包括:對集體合同的監(jiān)督、檢査及相應(yīng) 的組織、人員職責規(guī)定,還包括違反集體合同的違約責任。

  四、集體合同的簽訂程序

  1.提出協(xié)商

  用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m椉w合同等,向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求,要求應(yīng)當以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求,另一方應(yīng)當以書面形式給予回應(yīng),無正當理由不得拒絕。《集體合同規(guī)定》規(guī)定,應(yīng)在20日內(nèi)作出。

  2、確定協(xié)商代表

  雙方確定協(xié)商后,如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責的期限已經(jīng)到期,則雙方應(yīng)當確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

  3、起草議題,草擬集體合同

  在此階段,應(yīng)做好以下工作:

  征求勞動者意見。雙方都應(yīng)廣泛進行意見的收集與調(diào)研,注意聽取 勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單 位的實際情況。

  法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部 信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料,包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的 法律法規(guī)、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規(guī)定,勞動就業(yè)和T.資報 酬、安全生產(chǎn)和社會保險等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項勞動標準和勞動條件;有關(guān) 物價指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場價位和當?shù)芈毠さ纳钕M價格指數(shù) 等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標準、 勞動條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料,包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、目標任 務(wù)和具體的計劃指標、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項規(guī)章制度和 管理辦法。跨國公司還要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企 業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況。

  擬定議題,草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后,雙方應(yīng)確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會議時的討論范圍,同時可以草擬集體合同,議題和合冏 文本可由一方草擬,也可由雙方共同指派代表草擬。

  商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后,雙方應(yīng)確定協(xié)商方案,方 案應(yīng)包括以下內(nèi)容:協(xié)商的時間、地點、參加人員等事項;協(xié)商議題及其說 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項等。

  4、進行協(xié)商

  在做好上述準備工作后,雙方即可進行正式協(xié)商。協(xié)商會議由雙方首席

  代表輪流主持,通常應(yīng)按以下程序進

  5、宣布會議議程和紀律;

  一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方要 求提山回應(yīng);

  6、雙方代表發(fā)表意見進行討論;

  雙方代表歸納意見,達成一致的,應(yīng)當形成草案,由雙方首席代表 簽字確認。在協(xié)商過程中,雙方可協(xié)商中止會議。

  7、職代會審議

  依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》,經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序,未經(jīng)審議,集體合同無效。職工代表大 會或全體職工討論集體合同草案或?qū)m椉w合同草案時,應(yīng)當有三分之二以上職工代表或職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m椉w合同方可獲得通過。

  簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后,應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式兩份報送 勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異議,則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議,應(yīng)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。雙方收到后,應(yīng)對提出異議的事項經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體合同,并再次提交文本送審。

  集體合同的公布集體合同生效后,應(yīng)自生效之日起以適當?shù)男问较虮痉降娜w人員進行公布。

集體勞動合同集合 篇14

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例,公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益,充分調(diào)動職工的積極性,促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

  第二條 公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關(guān)法律和條例,認真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。

  第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

  第二章 工薪

  第四條 公司實行月工資制,每月按平均勞務(wù)費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼,由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。

  第五條 工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素,有權(quán)代表職工提出增長工資的要求,公司應(yīng)給予考慮。

  第六條 公司實行每周5個工作日,每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間,可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。

  第七條 公司因生產(chǎn)或工作,需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班,公司應(yīng)發(fā)加班工資。職工實行加班工資,由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。

  第八條 在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下,公司應(yīng)準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動,并照發(fā)工資,職工離開崗位前,應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導同意。

  第三章 職工福利

  第九條 公司應(yīng)解決職工住房,并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件,職工應(yīng)享受的各項福利待遇,不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。

  第十條 為提高職工工作效率和身體素質(zhì),公司應(yīng)支付職工午餐補貼,標準每人每日X元。

  第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作,公司開業(yè)周年紀念日,發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套,以資鼓勵。

  第四章 勞動保險

  第十二條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。

  第十三條 職工每年應(yīng)體檢一次,其費用由公司支付,工資照發(fā)。

  第五章 勞動保護

  第十四條 公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施,如發(fā)現(xiàn)不安全因素,工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進。

  第十五條 為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌,公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上,每人每年發(fā)工作服兩套。

  第十六條 每年 月 月(共 個月)夏暑季節(jié),為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康,公司應(yīng)負責采取防暑降溫措施,并供應(yīng)清涼飲料,其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。

  第六章 辭退、解雇

  第十七條 集體合同有效期內(nèi),公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時,職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時,應(yīng)按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。

  第七章 生產(chǎn)和工作任務(wù)

  第十八條 工會應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展,積極學習文化、技術(shù),努力提高業(yè)務(wù)水平,在設(shè)備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下,完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù)。

  第十九條 工會要教育職工服從公司領(lǐng)導,聽從指揮,積極努力搞好公司的各項工作。 第二十條 工會應(yīng)教育職工遵守國家法律、法令,嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。

  第八章 獎懲

  第二十一條 為保護職工的生產(chǎn)積極性,使公司取得更大的經(jīng)濟效益,公司有責任向董事會建議,要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時,應(yīng)在超額部分的利潤中,分享一定比例的利潤,以體現(xiàn)多勞多得。

  第二十二條 根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平,從董事會確定的福利獎勵基金中,提取一定比例的金額,作為年終獎勵發(fā)給職工。

  第二十三條 公司對于違反公司各項規(guī)章制度,違反勞動紀律,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育或不同的行政處分,必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重,屢教不改者,可以開除。

  第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

  第二十四條 公司與工會發(fā)生勞動爭議,首先由雙方協(xié)商解決,通過協(xié)商不能解決時,可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁,如有一方不服仲裁,可向市人民法院提出訴訟。

  第二十五條 公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時,需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。

  第十章 合同期限和終止

  第二十六條 本合同有效期為一年,經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工

  第二十七條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時,公司與工會都有權(quán)提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意,報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)修改。

  第二十八條 如因特殊情況,公司終止營業(yè),應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。

  第二十九條 為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益,公司每半年召開一次會員代表大會,各單位每季度召開一次會員代表會議,公司照發(fā)代表工資。

  第三十條 本合同如有未盡事宜,或與中國法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。

  第三十一條 本合同中、英文正本各兩份,雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份,呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

集體勞動合同集合 篇15

  單位名稱:

  單位住所:

  注冊類型:

  職工人數(shù):

  使用文本須知

  1、本集體合同所稱甲方為用人單位,即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。

  2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

  3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

  4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的,由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

  5、集體合同簽訂后,甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;提出異議的,甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改,履行集體合同簽訂程序后重新報送。

  6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。

  7、本集體合同在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。

  8、本集體合同未盡事宜,按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方集體協(xié)商解決。

  甲方:

  乙方:

集體勞動合同集合 篇16

  甲 方:           乙 方:企業(yè)職工 人

  企業(yè)法定代表人:       企業(yè)工會主席:

  企業(yè)方首席代表:       職工方首席代表:

  第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。

  第二條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

  第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

  第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時,每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,控制延長工作時間。確需延長工作時間的,企業(yè)應(yīng)說明情況,與工會或職工協(xié)商同意后,可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

  第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

  第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對職工進行安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第九條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有的勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險,提高職工的福利待遇。

  第十條 企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度,有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

  第十一條 職工應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

  第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,處理本企業(yè)的勞動爭議。

  第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

  第十四條 為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

  第十五條 本合同有效期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日止。

  第十六條 本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。

  第十七條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲 方:             乙 方:

  (蓋章)             (蓋章)

  企業(yè)方首席代表:        職工方首席代表:

  (簽字或蓋章)          (簽字或蓋章)

  年 月 日             年 月 日

  附:

  1、工資集體協(xié)議參考文本;

  2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

  3、女職工權(quán)益保護協(xié)議參考文本;

  4、簽訂集體合同的有關(guān)說明

  附件一:

  工資集體協(xié)議

集體勞動合同集合 篇17

  本集體合同由(以下簡稱企業(yè))與(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

  第一章 總則    

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。    

  第二條 工會代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,不得與本合同相悖。    

  第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。    

  第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。    

  第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

  第二章 工作時間和休息休假    

  第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本企業(yè)工作制度。    

  第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息X日。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。    

  第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。    

  第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排。    

  第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇:        

  1.安排職工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;        

  2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;        

  3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。    

  第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。    

  第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業(yè)減少工作時間。    

  第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

  第三章 勞動保護    

  第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,工會有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼!   ?/p>

  第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,工會給予協(xié)助和配合。    

  第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。    

  第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。    

  第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。    

  第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。    

  第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。    

  第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。    

  第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負責采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負責采取防寒保暖措施。    

  第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。    

  第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。    

  第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

  第四章 勞動報酬    

  第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。    

  第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣X元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行:。    

  第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣X元。    

  第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。

  第五章 保險與福利    

  第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,工會有權(quán)予以監(jiān)督。    

  第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。    

  第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。    

  第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實施。    

  第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。    

  第三十五條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。    

  第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。    

  第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

  第六章 職工聘用、教育與培訓    

  第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。    

  第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業(yè)應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。    

  第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。    

  第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。    

  第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。    

  第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

  第七章 勞動紀律和獎懲    

  第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。    

  第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。    

  第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。    

  第四十七條 對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。    

  第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

  第八章 合作與聯(lián)系    

  第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。    

  第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。    

  第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。    

  第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

  第九章 監(jiān)督檢查和仲裁    

  第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查X次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。    

  第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

  第十章 合同期限    

  第五十五條 本合同的期限為X年,自X年X月X日起至X年X月X日止。合同期滿前X個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。    

  第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復,并在X日內(nèi)進行協(xié)商。    

  第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,另一方應(yīng)給予答復,并在X日內(nèi)進行協(xié)商。    

  第五十八條 在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

  第十一章 其他    

  第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。    

  第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。    

  第六十一條 本合同一式三份,合同雙方各執(zhí)一份,報勞動行政部門登記備案一份。    

  第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后X日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,勞動行政部門自收到本合同文本之日起X日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。    

  第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,雙方應(yīng)當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)(蓋章):        工會(蓋章):        代表人(簽字):       代表人(簽字):       X年X月X日        X年X月X日        簽訂地點:          簽訂地點:          

  返

集體勞動合同集合 篇18

  甲 方:           乙 方:企業(yè)職工 人

  企業(yè)法定代表人:       企業(yè)工會_:

  企業(yè)方首席代表:       職工方首席代表:

  第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本協(xié)議。

  第二條 本協(xié)議生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

  第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點,采用的基本工資制度為下列第__項:①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。

  第四條企業(yè)在確定工資標準時,應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度,要以崗位測評為依據(jù),參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等,合理確定崗位工資標準和工資差距。

  第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,工資形式結(jié)合職工工作崗位,實行下述第__項:①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。

  第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下,確定支付給職工的月最低工資為____元。

  第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況,經(jīng)與職工方協(xié)商,對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。具體采用方法為下述第__項:①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,職工工資按比例增長__%,企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準,平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

  第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下,企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資,職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

  第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時,應(yīng)征得工會或職工同意,并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。

  第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的,應(yīng)按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

  第十一條 協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,雙方可協(xié)商變更,但每年不能超過一次。

  第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

  第十三條 本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。

  條十四條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲 方:             乙 方:

  (蓋章)             (蓋章)

  企業(yè)方首席代表:        職工方首席代表:

  (簽字或蓋章)          (簽字或蓋章)

  年 月 日             年 月 日

  附件二:

  職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

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