酒店大堂經理雇傭合同（精選3篇）
酒店大堂經理雇傭合同 篇1
___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)
___________________(以下簡稱乙方)
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書
___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)
___________________(以下簡稱乙方)
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。
(四)乙方在生
簡介:___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)
___________________(以下簡稱乙方)
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。
第八條解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
甲方 ：
乙方：
年月日
酒店大堂經理雇傭合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。
第一條 合同期限
(1)聘用日期自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，其中試用期______個______月。
(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。
第二條 工作崗位
甲方聘請乙方為_____________________國際大酒店______________部當任______________一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。
第三條 勞動報酬
(1) 甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每______月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2) 甲方執行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。
(3) 甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
第四條 勞動時間
(1) 原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有八天有薪休班。
(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規定的時間，甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。
(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。
第五條 員工教育
(1) 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2) 對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。
第六條 勞動紀律
(1) 甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2) 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3) 乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
(4) 乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。
(5) 如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
(一) 經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。
(二) 勞動合同的解除：
1、 試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、 試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
(2) 甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
(3) 甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
(三) 勞動合同的終止：
1、勞動合同規定的期限屆滿時;
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
(四) 其他事宜：
在合同期滿前_______月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條 違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務______年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條 合同的實施和批準
(1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
(2) 酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3) 本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。
(4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方共同執行，人力資源部保留一份。
甲 方：_______________
乙 方：_______________
法定代表人：_________
本合同簽訂日期：________年 ______月______日
酒店大堂經理雇傭合同 篇3
供貨方： （以下簡稱甲方）購買方： （以下簡稱乙方）甲方與乙方進行商品交易的任何相關程序為達到雙方平等、互利、合法、公平的交易原則，經雙方友好協商，簽署如下協議：
一、 合作關系甲、乙雙方自協議簽訂之日起形成供需合作伙伴關系：
1. 甲方所供產品，必須符合產品質量標準，如出現產品質量問題，甲方無條件退貨或換貨；
2.甲方按乙方所需產品規格、數量及時送達乙方，響應時間不超過12小時；
3.乙方在協議期內不得使用其它同類品牌；
4.乙方月均計劃消化甲方產品_____件，全年消化甲方產品_____件；
5.甲方根據乙方全年實際消化產品數量及貨款結算方式的不同給予乙方下列獎勵：
二、供貨品種及價格
1.大眾號（400克22袋件）1
10.00元（每件人民幣壹佰壹拾元正 ）；
2.精壹級 （400克22袋件）15
4.00元（每件人民幣壹佰伍拾肆元正）。在本合作協議書有效期內，如甲方調整產品價格，應及時通知乙方，雙方均按調整之日起的新價格執行，若甲方降價則由甲方補償乙方當日鎖定庫存（甲乙雙方各派代表清點當日庫存）之進貨金額與以新價格計算之金額的差價（下次發貨中以貨抵款補足）。
三、貨款結算方式甲、乙雙方根據實際情況及獎勵的不同采用如下貨款結算方式之一：
1.現款現貨結算（□是；□不是）；
2.批結（□是；□不是），甲方按每批_____件為一送貨單位向乙方供貨，次批貨到時乙方無條件向甲方支付前批貨款；
3.期結（□是；□不是），甲乙雙方按_____天為一貨款結算期，乙方應予當期的最后一天無條件支付甲方當期所供產品全部價款。乙方必須按時結算貨款，不得延遲。本協議結束之日，乙方應結清所欠甲方所有貨款。
四、違約責任甲方違反以上協議，應向乙方支付違約金_____元；乙方違反以上協議，除結清所欠貨款外，并向甲方支付違約金_____元。
五、協議期限相關的合同范本食品供貨合同鋼材供貨合同辦公用品供貨合同本合作期限自________年____月____日至________年____月____日止有效，有效期屆滿,雙方本著真誠合作的態度及供需平衡的情況，在本協議結束前,再行簽定新協議書。
六、其它本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份備查，如有未盡事宜，協商解決。甲方：乙方：食品廠（蓋章）__________________(蓋章)授權代表簽章_________法人簽章____日期________年 ____月____日____日期________年____月____日
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