酒店勞務合同范本（精選16篇）

酒店勞務合同范本 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　籍貫：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　一、合同條件：

　　1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

　　3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2、每月享有帶薪休息日。

　　3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

　　2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。

　　4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

　　本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　甲方代表：

　　_____年_____月_____日

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

酒店勞務合同范本 篇2

　　甲方： 法定代表人：

　　乙方： 身份證號：

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第二條 乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

　　第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。

　　第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務：

　　1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、甲方依據餐飲業的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

　　4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。

　　5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職。

　　第六條 乙方的權利和義務：

　　1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。

　　2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

　　3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。

　　4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。

　　5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。

　　6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。

　　第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元（含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用），個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。

　　第八條 甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。

　　第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：

　　1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。

　　2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。

　　第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

　　1、不按規定程序辦理辭職的。

　　2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

　　3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

　　4、偷竊客人財物和酒店財產的。

　　第十一條 乙方在甲方處的`試用期為10—30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發放，未被正式錄用離店時兌現60%。乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

　　第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。

　　第十三條 乙方在本店工作期間表現突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。

　　第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。

　　第十五條 本合同共二頁，一式兩份，雙方各執一份。

　　第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產生法律效力。

　　甲方： 乙方（本人簽字）：

　　法定代表人： 聯系電話：

　　簽訂合同時間 ：

酒店勞務合同范本 篇3

　　甲方:

　　乙方:

　　雙方經過相互信任、自愿、平等、協商，達成一致，甲方愿意將其廚房 承包給乙方工作。

　　一、承包期限暫定 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、甲方將廚房承包給乙方工作。乙方工作人員共 人。每月基本工資定為人民幣 元整(大寫: 萬 千 佰 拾 元)。每月的工資發放為次月的 日，由乙方代表(由乙方合同簽字人員)領取、自由支配。

　　三、在基本工資的基礎上，每天營業額(包括酒水、菜肴等)保底為 元，如超出 元以上部分，按超出的總營業額的 %提成作為廚房的獎金，獎金于次月的 日連同基本工資一起發放，由乙方簽字代表領取和自由支配。

　　四、乙方的工作人員每天上班工作時間為早上北京時間9:00至晚上北京時間9點。甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)、節假日補貼、其他福利和超出工作時間補貼，參照相關法規與酒店其他員工同等。

　　五、甲方不得以任何理由借錢與乙方非簽字代表人員，如發生甲方以任何理由借錢給乙方非簽字代表員工，乙方簽字代表有權向甲方要求全額補償所發生的費用。

　　六、甲乙雙方約定，每三個月換一次菜單，如有臨時增加新菜單，相互協商解決。

　　七、甲方支持乙方參加各類有利于酒店或餐廳聲譽的各類社會活動。

　　八、甲方的權力和義務:

　　1、甲方有提供乙方工作所需的合格設備設施和良好的工作、休息環境的義務。

　　2、甲方有提供乙方工作所需工作服和安全防護設施的義務，并定期為乙方工作人員更換和清浩工作服。

　　3、甲方如對乙方個別廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權力，但甲方有為乙方更換退出成員結清工資并提供相于半月工資作為遣散路費的義務。

　　4、乙方須接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰。

　　5、乙方所有員工涉及到地方行政管理等部門收費(如暫住證費、健康證收費、上崗操作證費、培訓費等等)由甲方負責支付。

　　6、甲方為乙方管理及技術保密，如發生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責。

　　九、乙方的權力和義務

　　1、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。

　　2、在保證酒店或餐廳正常運作和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。

　　3、乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、控制人為浪費的要求、設備設施保管的要求。

　　4、乙方技術人員變動，提前三日與甲方協商解決。

　　5、乙方主要對甲方提供的食用材料進行加工，其它如洗碗、清潔餐廳衛生、傳菜等工種不在本勞務合同范圍內。廚房原料由乙方報單，甲方負責購買，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。因原材料不合格而引發的一系列問題由甲方負責。

　　十、工傷事故的處理方法:

　　乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為工傷，由甲方負責參照相關法律法規處理。

　　十一、如遇餐廳轉讓或產權發生變更，甲方須提前半個月通知乙方。在后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資并補償乙方半個月工資。如遇到非典、地震、戰爭、社會騷亂等不可抗力原因則按相關法規處理。

　　十二、提前終止合同的處理方法:

　　1、如果甲方提前終止協議，須提前一個月書面形式通知對方，甲方須結清所有工資并補償乙方半個月工資作為賠償。

　　2、如乙方提出提前終止合同，須提前一個月書面形式通知甲方，并賠償半個月基本工資給甲方作為找廚師的費用。

　　十三、違約的處理辦法:

　　1、欠發工資或獎金十天以上視為違約。

　　2、雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

　　3、工傷事故未按協議方法處理視為違約。

　　4、雙方中一方刻意刁難對方視刻意刁難方違約。

　　如任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。在工作崗位上由執行總廚代理執行。

　　違約賠償應由甲乙雙方協商解決，協商解決不了，可由共同確認的第三方調解解決，調解不成功，可向地方法院提起訴訟解決。

　　十四、其它未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

　　十五、合同在執行中，經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，合同經雙方簽字后生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方:(法人代表簽字、酒店或者餐廳印章)

　　乙方(乙方代表簽字、私人印章或手印)

酒店勞務合同范本 篇4

　　一、合同期限

　　本合同有效期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，為期_______年。

　　合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。

　　二、受雇職位

　　乙方被受雇為。

　　三、工資

　　1、甲方每月支付乙方工資_____元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。

　　個人所得稅將從員工的工資中扣除。

　　乙方在通過試用期后，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。

　　2、乙方的'工資在每月15日領取。

　　四、工作時間

　　甲方實行國家規定的工時制度。

　　五、勞動福利

　　按國家規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。

　　如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。

　　七、培訓

　　1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業技能培訓。

　　2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規定辦理。

　　八、解約

　　1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。

　　如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。

　　2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

　　（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

　　（3）乙方因違反勞動紀律，被辭退的。

　　（4）乙方因失職，對企業造成重大損害的。

　　（5）乙方被依法追究刑事責任。

　　（6）企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。

　　（7）企業宣布解散或承包期滿。

　　3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

　　（1）在試用期內的。

　　（2）甲方不按規定支付勞動報酬的。

　　（3）甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。

　　九、合同變更

　　本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。

　　十、勞動爭議

　　合同執行中如發生糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　十一、雙方約定其他事項：

　　甲方：

　　辦公室：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

酒店勞務合同范本 篇5

　　甲方：

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　注冊號：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、合同期限和工作崗位

　　1、本合同適用餐飲，從_________年_______月________日起至________年_____月______日止；雇傭期__________年。

　　2、乙方工作崗位_________。

　　二、工作時間和休息時間

　　鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_______小時（包兩餐時間），乙方每月休息_________日。

　　三、工資待遇

　　乙方的工資：每月為人民幣________元整（￥______元）。工資按月發放。

　　四、工資發放

　　1、甲方每月_______日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

　　2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

　　3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假______天，國慶節休假_______天，春節休假_______天，若休假期間正常工作的，工資按三倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

　　五、工作期限要求

　　乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額賬目。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。

　　2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

　　3、乙方可以要求甲方拿到工資押金________元（￥_____元）。

　　八、勞動紀律

　　乙方在合同期內應做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　3、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

　　4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。

　　5、遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　九、發生下列情形之一，本協議終止

　　1、本協議期滿的。

　　2、雙方就解除本協議協商一致的。

　　3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　4、因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。

　　十、終止條件

　　甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前______天通知另一方即可。

　　十一、工作移交

　　本協議終止、解除后，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　十二、保密條款

　　1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。

　　2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

　　3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。

　　十三、違約責任

　　1、甲方違約的法律責任

　　若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。

　　2、乙方違約的法律責任

　　乙方違反合同約定無理提前解除勞務合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

　　（1）甲方招錄、培訓乙方費用。

　　（2）對生產、營業和工作造成的直接經濟損失。

　　（3）勞務合同經約定的其他賠償費用。

　　（4）違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行。

　　（5）違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行。

　　十四、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

　　十五、合同份數

　　本合同一式_____份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方執_____份，乙方執_____份，均具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　_________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　_________年____月____日

酒店勞務合同范本 篇6

　　甲方：

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　注冊號：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、合同期限和工作崗位

　　1、本合同適用餐飲，從_________年_______月________日起至________年_____月______日止;雇傭期__________年。

　　2、乙方工作崗位_________。

　　二、工作時間和休息時間

　　鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_______小時(包兩餐時間)，乙方每月休息_________日。

　　三、工資待遇

　　乙方的工資：每月為人民幣________元整(￥______元)。工資按月發放。

　　四、工資發放

　　1、甲方每月_______日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

　　2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

　　3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假______天，國慶節休假_______天，春節休假_______天，若休假期間正常工作的，工資按三倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

　　五、工作期限要求

　　乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額賬目。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。

　　2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

　　3、乙方可以要求甲方拿到工資押金________元(￥_____元)。

　　八、勞動紀律

　　乙方在合同期內應做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　3、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

　　4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。

　　5、遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　九、發生下列情形之一，本協議終止

　　1、本協議期滿的。

　　2、雙方就解除本協議協商一致的。

　　3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　4、因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。

　　十、甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前______天通知另一方即可。

　　十一、本協議終止、解除后，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　十二、保密條款

　　1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。

　　2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

　　3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。

　　十三、違約責任

　　1、甲方違約的法律責任

　　若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。

　　2、乙方違約的法律責任

　　乙方違反合同約定無理提前解除勞務合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

　　(1)甲方招錄、培訓乙方費用。

　　(2)對生產、營業和工作造成的直接經濟損失。

　　(3)勞務合同經約定的其他賠償費用。

　　(4)違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行。

　　(5)違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行。

　　十四、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

　　十五、本合同一式_____份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方執_____份，乙方執_____份，均具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　_________年____月____日

　　乙方(簽字)：

　　_________年____月____日

酒店勞務合同范本 篇7

　　甲方：乙方：

　　一、合同期限

　　本合同有效期為__年__月__日至__年__月__日止，為期_______年。

　　合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。

　　二、受雇職位

　　乙方被受雇為__。

　　三、工資

　　1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。

　　個人所得稅將從員工的工資中扣除。

　　乙方在通過試用期后，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。

　　2、乙方的工資在每月15日領取。

　　四、工作時間

　　甲方實行國家規定的工時制度。

　　五、勞動福利

　　按國家規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。

　　如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。

　　七、培訓

　　1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業技能培訓。

　　2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規定辦理。

　　八、解約

　　1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。

　　如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。

　　2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

　　(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

　　(3)乙方因違反勞動紀律，被辭退的。

　　(4)乙方因失職，對企業造成重大損害的。

　　(5)乙方被依法追究刑事責任。

　　(6)企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。

　　(7)企業宣布解散或承包期滿。

　　3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

　　(1)在試用期內的。

　　(2)甲方不按規定支付勞動報酬的。

　　(3)甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。

　　九、合同變更

　　本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。

　　十、勞動爭議

　　合同執行中如發生糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　十一、雙方約定其他事項：

　　甲方：乙方：

　　總經理：日期：

酒店勞務合同范本 篇8

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：

　　1、固定期限：自______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。

　　2、無固定期限：自______________年_______月_______日起至法定終止條件出現時止;

　　3、以完成一定的工作任務為期限：自______________年_______月_______日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條本合同簽署時，乙方在_______部門擔任_______工作，乙方同意在甲方安排的工作地點_______從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。

　　第三條根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業、技能、體力、業績等)和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯企業(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條工作時間

　　根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第_______種方式的工時工作制。

　　1、標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時間)

　　2、綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)

　　3、不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

　　在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發生調整的，相應的工作時間也將發生調整。

　　第五條休息休假。

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

　　3、甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規定支付加班工資或給予同等時間的補休。

　　四、勞動報酬

　　第六條按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為，崗位工資為_______元，補貼為_______元，試用期每月基本工資為_______，崗位工資為_______元，補貼為_______元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。

　　第七條甲方實行下發薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發通知)

　　乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發薪時依法代扣代繳。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方為乙方提供國家規定標準的工作環境和勞動工具，配發必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。

　　第九條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。

　　六、保險福利

　　第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十一條乙方因工傷或患職業病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。

　　第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十三條乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密，維護甲方利益。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。

　　第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

　　5、被司法機關依法追究刑事責任的;

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的;

　　4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

　　第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　7、符合法律法規規定的其他情形。

　　第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。

　　乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。

　　第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務已完成的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續。

　　九、競業限制

　　第二十三條若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業限制協議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　十、培訓和服務期

　　第二十四條本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協議》，具體內容以《勞動合同補充協議》為準，該協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第二十五條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

　　第二十六條乙方違反競業限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

　　第二十七條乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協議的約定支付違約金。

　　第二十八條乙方違反公司規定的商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。

　　第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　十二、勞動爭議處理

　　第三十條雙方履行本合同發生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方經營所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。

　　十三、其它

　　第三十一條甲方以上述協議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

　　第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續有效。

　　第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

　　第三十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。。

　　第三十六條合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續一個合同期;如果符合法律規定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。

　　乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規定，并保證予以遵守執行。

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　簽定日期：____________年_______月_______日

酒店勞務合同范本 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　年齡：

　　籍貫：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　一、合同條件：

　　1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

　　3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2、每月享有帶薪休息日。

　　3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

　　2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

　　4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

　　本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　甲方代表：

　　乙方：

　　簽訂合同時間：

酒店勞務合同范本 篇10

　　甲方（用人單位）：_______________

　　乙方（職工）：_______________

　　名稱：_______________

　　姓名：_______________

　　法定代表人：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　地址：_______________

　　現住址：_______________

　　電話：_______________

　　電話：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從_____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

　　3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止。

　　（二）試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的.工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：

　　（二）乙方的工作任務或職責是_________

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。_________日內未提出異議的視為同意。

　　甲方：_______________

　　電話：_______________

　　乙方：_______________

　　電話：_______________

　　日期：_____年____月____日

酒店勞務合同范本 篇11

　　發包方(甲方)： ______________

　　地 址： 郵碼__ __電話

　　法定代表人：_______ _____ 職務________ ____

　　承包方(乙方)：_ ________ _

　　地 址： 郵碼_ ___ 電話_ _____

　　法定代表人：__ _____ _ 職務_ __ ______

　　依照《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》、建設部《建筑安裝工程承包合同條例》和政府相關文件的有關規定，經雙方協商一致，簽訂本合同，并嚴格履行。

　　第一條 工程項目

　　1、工程名稱：

　　2、工程地點：___

　　3、工程編號： 施工許可證號： 營業執照號：

　　4、承包工程范圍及工程量：包括但不限于：裝修室內吊頂、墻面、地面、柱面，至竣工驗收和驗收備案; 甲方提供裝修材料。

　　5、承包工程期限 年_ _月_ _日開工，_ _年 月_ _日竣工，最

　　6、乙方投入工種及人數___ ____人。

　　第二條工程承包費

　　1、以平方米固定單價包干：/平方米，建筑面積：約(最終建筑面積以決算為準)。

　　2、此單價為包干費，包括但不限于乙方完成合同全部義務含工程所發生的所有材料費，乙方所有工資、人工費、勞務管理費，機具費，低值易耗器材費，小型機械費，乙方單位與個人應繳納的社會保險、必須的商業保險費，材料保管費，上下車費、現場加工費、二次搬運費，安全文明施工和不可預見費(如工程停水、停電、待料、設計變更等因素)資料費、技術資料整理費、稅金等至竣工驗收的一切費用。

　　第三條 工程質量

　　1、本工程質量：依據國家頒發的現行的施工驗收規范和質量檢驗標準以及設計與合同要求組織施工、驗收，工程質量要求一次性驗收全部達到合格。

　　2、乙方進場后必須向甲方提交施工方案，包括進度計劃、勞動力計劃、材料計劃、質量管理及保證措施、安全文明施工方案等。

　　3、乙方必須嚴格按照施工圖紙、會審記錄、設計變更、說明文件和國家頒發的建筑工程規范、法規和標準進行施工，并接受甲方代表和監理工程師的監督。

　　4、乙方在施工過程中必須遵守下列規定：

　　1)、原材料、構配件、半成品、設備等必須按有關規定提供質量合格證、檢驗報告等技術資料，或經檢驗合格后方可用于工程;嚴禁不合格材料用于現場施工, 甲方代表和監理工程師發現不合格材料用于現場施工, 乙方承擔一切損失和違約責任。

　　2)、對材料改變或代用必須經原設計單位同意并發正式書面通知和甲方派駐代表及監理簽證后，方可用于工程;

　　3) 、乙方應建立健全質量管理和質量保證體系，做好施工前質量技術交底和施工監督及自檢工作。隱蔽工程必須經監理及甲方代表檢查、驗收合格后，方可進行下一道工序;

　　4)、乙方應按質量驗評標準對工程進行分項、分部和單位工程質量進行評定，并及時將單位工程質量評定結果送甲方和質量監督站。乙方應會同甲方、監理、質量監督站進行中間及竣工驗收;

　　5)、乙方在施工中發生質量事故，應及時報告監理及甲方代表和當地建筑工程質量監督站，一般質量事故的處理結果應送甲方和質量監督站備案;重大質量事故的處理方案，應經設計單位、質量監督站、監理、甲方等單位共同研究，并經設計、建設單位、監理簽證后實施;

　　6)、工程竣工后，乙方按規定對工程實行保修，保修時間自通過竣工驗收之日算起，期限按國家相關規定。

　　第四條 工程建筑材料、設備的供應、驗收

　　1、 工程建筑材料、設備必須經監理和甲方代表驗收合格后方可進入施工現場。嚴禁不合格材料進入施工現場。

　　2、裝修材料由甲方提供，乙方負責提供機具及對材料進行保管，做好現場材料、設備防濕防潮工作，保證其質量。由于乙方施工不當對甲方提供材料造成的損壞，由乙方負責承擔責任和費用。

　　3、乙方在施工中按垛(堆)使用材料，做到日用日清，活完料凈，保持現場整潔。超出定額規定限度的材料由乙方賠償。

　　第五條 安全生產

　　1、乙方應服從甲方現場管理，乙方對到場人員要做安全交底，提出明確的安全要求，并進行監督檢查，乙方必須認真貫徹有關安全施工的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，對甲方提供的安全生產設施，乙方經檢查合格方可使用，施工中如因違反上述規定而發生傷亡事故，其損失由乙方負責。

　　2、乙方必須根據現場需要配備勞動保護用品，費用由乙方承擔。

　　3、在施工過程中，乙方因違反消防條例和法規造成的火災及其它事故，由乙方負責承擔全部的經濟與法律責任。

　　4、乙方應搞好衛生工作，做好疾病防治及防暑降溫工作。

　　5、乙方須為承攬工程而組織的具有相應資格資質的技術及熟練工人及其投入工作的所有人員購買國家法律、法規及政策所規定的有關勞動保險和意外傷害保險(費用自行承擔)，并自行承擔施工中造成自身和他人人身及財產損失的全部經

　　乙方為承擔工程而組織的具有相應資格證書的熟練工人及其投入工作的所有人員系乙方工作人員，與甲方不存在任何勞動關系。

　　第六條 現場管理

　　1、乙方工人進場后，食宿問題由乙方自己解決。

　　2、乙方工程負責人、施工管理人員、安全員、資料員等管理人員必須到崗,現場勞動力數量符合進度要求。

　　3、現場人員要嚴格遵守現場各項管理制度.。乙方人員必須服從項目部及甲方人員管理，在甲方現場負責人統一領導下組織施工，有關計劃、進度、材料供應等工作雙方應密切配合，保證施工順利進行。

　　4、乙方應對施工人員進行遵紀守法和安全生產、愛護財產的教育，并指定專人負責現場保衛工作，嚴禁偷拿現場用料，如有違反現場管理制度的不法行為，甲方有權采取必要措施，乙方應承擔法律責任，并負責賠償經濟損失。

　　5、乙方人員要保持相對穩定，出入施工現場要佩戴工作標志，不準合同外人員出入現場和住宿。

　　第七條 施工機具

　　各種工具、機具由乙方負責，保證使用需要。

　　第八條 施工與設計變更

　　1、甲方交付的設計圖紙、說明和有關技術資料，作為施工的有效依據，會審紀要作為施工的補充依據，乙方不得擅自修改。

　　2、施工中如發現設計有錯誤或嚴重不合理的地方，乙方及時以書面形式通知甲方，由甲方及時會同設計等有關單位研究確定修改意見或變更設計文件，乙方按修改或變更的設計文件進行施工。由此增加的費用另行協商解決。

　　3、乙方在保證工程質量和不降低設計標準的前提下，提出修改設計、修改工藝的合理化建議，經甲方、設計單位或有關技術部門同意后采取實施，甲方將給予獎勵。

　　4、甲方如需設計變更，乙方必須按修改通知書和修改圖紙實施施工。重大修改或增加造價時，必須另行協商，技術資料設計圖紙齊全時，乙方才予實施。

　　第九條 工程驗收

　　1、竣工工程驗收，以國家頒發的《關于基本建設項目竣工驗收暫行規定》、《工程施工及驗收規范》、《建筑安裝工程質量檢驗評定標準》和國務院有關部門制訂的竣工驗收規定及施工圖紙及說明書、施工技術文件及合同為依據。

　　2、工程施工中隱蔽工程必須驗收簽證，有試壓、試水、抗滲、絕緣測試等記錄。工程竣工質量經當地質量監督部門檢驗合格后，甲方須及時辦理驗收簽證手續。

　　3、乙方負責竣工驗收相關資料收集整理, 竣工驗收前將肆套完整的整套資料交甲方相關資料管理人員。此項為工程竣工驗收的前提條件，且乙方應為甲方辦理相關備案手續。

　　4、工程竣工驗收后，甲方方可使用。

　　在規定的保修期內，凡因施工造成的質量事故和質量缺陷應由乙方無償保修。其保修條件、范圍和期限按城鄉建設環境保護部(84)城建字第79號通知印發的《建筑工程保修辦法(試行)》執行。

　　第十條 工程結算及付款方式

　　1、根據該工程的性質，付款按照 進行支付;

　　2、工程費余款的付款方式為：工程竣工驗收合格后進行工程結算，結算完成且完成備案后 日內支付至工程款的 %。

　　3、在保修期( 年)發現質量問題，乙方必須24小時內趕到現場維修，否則甲方自行組織人員維修，費用按雙倍從保修金中扣出，且乙方承擔相應經濟及法律責任。

　　4、余下工程保修金(5 %)在本工程竣工驗收合格后貳年內無質量問題且無違約與賠償的情況下，自工程竣工驗收日起滿貳年后一月內付清。

　　第十一條 違約責任

　　1、如乙方不經甲方同意，單方解除合同時，保證金不予退還，并由乙方賠償甲方因影響施工計劃造成的經濟損失。

　　2、乙方的責任：

　　1)、乙方必須按合同規定的工期及質量要求完成，否則每逾期一天，應償付給甲方 ￥ 元/天 的逾期違約金，如因此給甲方造成損失，乙方應足額賠付。

　　2)、工程質量不符合合同規定的，負責無償修理或返工。由于修理或返工造成逾期交付的，按工期違約處理。

　　3)、乙方承包的工程項目，不得再行轉包及分包。在施工過程中經檢驗達不到國家驗收規范規定，不能保證工程質量或工程進度，甲方有權終止合同，造成返工的損失，乙方應予足額賠償;并按造成經濟損失的 %處以罰款。

　　4)、安全文明：乙方施工應符合國家和省、市有關規定要求。乙方承諾確保做好安全生產工作，若發生任何人員安全事故，乙方承擔全部責任和所有費用，造成甲方及他人損失的由乙方全額承擔，并愿將 萬元人民幣作為乙方違約金予以罰沒。

　　5)、乙方必須在竣工驗收合格后五天內將施工人員及設備撤離現場，否則按逾期按按工期違約處理。

　　6)、乙方必須接受建設單位、監理公司和甲方的管理，并遵守有關規章制度，否則甲方有權進行罰款，每次 元/次。

　　7)、乙方若存在上述違約行為之一的，除按相關規定處理外，甲方有權解除合同，并拒付合同中尚未支付乙方的款項(其解除合同通知自發出<含電話、傳真、郵件、特快專遞等>之日起生效)。

　　8)、全日停工、待料、停水、停電、甲方不承擔費用。乙方自行合理安排勞動力，否則造成損失自己承擔。甲方原因連續停工超過七日以上由雙方協商。

　　3、甲方的責任：

　　1)、未能按照合同的規定履行自己應負的責任，竣工日期順延，費用協商解決，乙方自行合理安排勞動力，否則造成損失自己承擔。

　　2)、工程中途停建、緩建或由于設計變更以及設計錯誤造成的返工，應采取措施彌補或減少損失。乙方由此造成的停工、窩工、返工、倒運、人員和機械設備調遷、材料和構件積壓的重大損失，由甲乙雙方協商解決。

　　3)、工程未經驗收，甲方提前使用或擅自動用，由此而發生的質量或其他問題，由甲方承擔責任(特殊情況除外)。

　　4)、因甲方原因，乙方驗收通知書送達30日后不進行驗收的，按規定償付逾期違約金。

　　第十二條 廉潔條款

　　本合同履行期間，甲、乙雙方必須共同遵守廉潔約定：

　　1、乙方單位與人員不得安排甲方人員參加超標準宴請和娛樂活動，不得向甲方人員提供通訊工具、交通工具和高檔辦公用品，并不得以任何形式向甲方人員贈送實物、現金或禮券(含紅包、回扣)。一經查實，甲方有權終止合同，并拒付合同中尚未支付乙方的款項;

　　2、乙方單位與人員有義務就甲方人員任何形式的索賄或受賄行為及時向甲方單位領導舉報;如乙方單位與人員向甲方人員行賄，或甲方人員向乙方單位與人員索賄，乙方單位與人員滿足其要求且并未向甲方舉報的，一經查實，應追究相關人員的刑事責任，如果因此給甲方造成損失的，乙方應負責全額賠償，同時，甲方有權終止合同，并拒付合同中尚未支付乙方的款項。

　　第十三條 糾紛解決辦法

　　執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成時，向甲方所在地人民法院起訴。

　　第十四條 附 則

　　1、本合同一式 份。甲乙雙方、業主及甲方財務各執一份。按規定必須辦理鑒(公)證的合同，送建筑物所在地工商、公證部門辦理鑒(公)證。

　　2、本合同自雙方代表簽字，雙方蓋章即生效，需辦理鑒(公)證的，自辦畢鑒(公)證之日起生效;工程竣工驗收符合要求，結清工程款后終止。

　　3、本合同簽訂后，甲、乙雙方如需要提出修改時，經雙方協商一致后，可以簽訂補充協議，作為本合同的補充合同。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

酒店勞務合同范本 篇12

　　甲方:( )(以下簡稱甲方)

　　乙方

　　雙方經過相互信任、自愿、平等、協商,達成一致,甲方愿意將其廚房 承包給乙方工作。

　　一、承包期限暫定 年,于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、甲方將廚房承包給乙方工作。乙方工作人員共 人。每月基本工資定為人民幣 元整(大寫: 萬 千 佰 拾 元)。每月的工資發放為次月的 日,由乙方代表(由乙方合同簽字人員)領取、自由支配。

　　三、在基本工資的基礎上,每天營業額(包括酒水、菜肴等)保底為 元,如超出 元以上部分,按超出的總營業額的 %提成作為廚房的獎金,獎金于次月的 日連同基本工資一起發放,由乙方簽字代表領取和自由支配。

　　四、乙方的工作人員每天上班工作時間為早上北京時間9:00至晚上北京時間9點。甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)、節假日補貼、其他福利和超出工作時間補貼,參照相關法規與酒店其他員工同等。

　　五、甲方不得以任何理由借錢與乙方非簽字代表人員,如發生甲方以任何理由借錢給乙方非簽字代表員工,乙方簽字代表有權向甲方要求全額補償所發生的費用。

　　六、甲乙雙方約定,每三個月換一次菜單,如有臨時增加新菜單,相互協商解決。

　　七、甲方支持乙方參加各類有利于酒店或餐廳聲譽的各類社會活動。

　　八、甲方的權力和義務:

　　1、甲方有提供乙方工作所需的合格設備設施和良好的工作、休息環境的義務。

　　2、甲方有提供乙方工作所需工作服和安全防護設施的義務,并定期為乙方工作人員更換和清浩工作服。

　　3、甲方如對乙方個別廚師技術能力不滿,有要求乙方更換的權力,但甲方有為乙方更換退出成員結清工資并提供相于半月工資作為遣散路費的義務。

　　4、乙方須接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰。

　　5、乙方所有員工涉及到地方行政管理等部門收費(如暫住證費、健康證收費、上崗操作證費、培訓費等等)由甲方負責支付。

　　6、甲方為乙方管理及技術保密,如發生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責。

　　九、乙方的權力和義務

　　1、在保證餐廳正常運作的情況下,可自行安排人員休息、請假等事宜。

　　2、在保證酒店或餐廳正常運作和足夠技術力量情況下,廚房人事權利歸乙方代表。

　　3、乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、控制人為浪費的要求、設備設施保管的要求。

　　4、乙方技術人員變動,提前三日與甲方協商解決。

　　5、乙方主要對甲方提供的'食用材料進行加工,其它如洗碗、清潔餐廳衛生、傳菜等工種不在本勞務合同范圍內。廚房原料由乙方報單,甲方負責購買,乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。因原材料不合格而引發的一系列問題由甲方負責。

　　十、工傷事故的處理方法:

　　乙方在廚房工作期間,如正當操作情況下出現的受傷等事故視為工傷,由甲方負責參照相關法律法規處理。

　　十一、如遇餐廳轉讓或產權發生變更,甲方須提前半個月通知乙方。在后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須結清所有工資并補償乙方半個月工資。如遇到非典、地震、戰爭、社會騷亂等不可抗力原因則按相關法規處理。

　　十二、提前終止合同的處理方法:

　　1、如果甲方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知對方,甲方須結清所有工資并補償乙方半個月工資作為賠償。

　　2、如乙方提出提前終止合同,須提前一個月書面形式通知甲方,并賠償半個月基本工資給甲方作為找廚師的費用。

　　十三、違約的處理辦法:

　　1、欠發工資或獎金十天以上視為違約。

　　2、雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

　　3、工傷事故未按協議方法處理視為違約。

　　4、雙方中一方刻意刁難對方視刻意刁難方違約。

　　如任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。在工作崗位上由執行總廚代理執行。

　　違約賠償應由甲乙雙方協商解決,協商解決不了,可由共同確認的第三方調解解決,調解不成功,可向地方法院提起訴訟解決。

　　十四、其它未盡事宜,甲乙雙方協商解決。

　　十五、合同在執行中,經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行,合同經雙方簽字后生效。本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。

　　甲方:(法人代表簽字、酒店或者餐廳印章)

　　乙方(乙方代表簽字、私人印章或手印)

　　簽訂日期: 年 月

酒店勞務合同范本 篇13

　　甲方：____________（以下簡稱甲方）

　　乙方：____________（以下簡稱乙方）

　　雙方經過相互信任、自愿、平等、協商，達成一致，甲方愿意將其廚房承包給乙方工作。

　　一、承包期限暫定年，于______年___月___日起至______年___月___日止。

　　二、甲方將廚房承包給乙方工作。乙方工作人員共人。每月基本工資定為人民幣元整（大寫：萬千佰拾元）。每月的工資發放為次月的日，由乙方代表（由乙方合同簽字人員）領取、自由支配。

　　三、在基本工資的基礎上，每天營業額（包括酒水、菜肴等）保底為元，如超出元以上部分，按超出的總營業額的%提成作為廚房的獎金，獎金于次月的日連同基本工資一起發放，由乙方簽字代表領取和自由支配。

　　四、乙方的工作人員每天上班工作時間為早上北京時間9：00至晚上北京時間9點。甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿（集體宿舍）、節假日補貼、其他福利和超出工作時間補貼，參照相關法規與酒店其他員工同等。

　　五、甲方不得以任何理由借錢與乙方非簽字代表人員，如發生甲方以任何理由借錢給乙方非簽字代表員工，乙方簽字代表有權向甲方要求全額補償所發生的費用。

　　六、甲乙雙方約定，每三個月換一次菜單，如有臨時增加新菜單，相互協商解決。

　　七、甲方支持乙方參加各類有利于酒店或餐廳聲譽的各類社會活動。

　　八、甲方的權力和義務：

　　1、甲方有提供乙方工作所需的合格設備設施和良好的工作、休息環境的義務。

　　2、甲方有提供乙方工作所需工作服和安全防護設施的義務，并定期為乙方工作人員更換和清浩工作服。

　　3、甲方如對乙方個別廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權力，但甲方有為乙方更換退出成員結清工資并提供相于半月工資作為遣散路費的義務。

　　4、乙方須接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰。

　　5、乙方所有員工涉及到地方行政管理等部門收費（如暫住證費、健康證收費、上崗操作證費、培訓費等等）由甲方負責支付。

　　6、甲方為乙方管理及技術保密，如發生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責。

　　九、乙方的'權力和義務

　　1、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。

　　2、在保證酒店或餐廳正常運作和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。

　　3、乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、控制人為浪費的要求、設備設施保管的要求。

　　4、乙方技術人員變動，提前三日與甲方協商解決。

　　5、乙方主要對甲方提供的食用材料進行加工，其它如洗碗、清潔餐廳衛生、傳菜等工種不在本勞務合同范圍內。廚房原料由乙方報單，甲方負責購買，乙方有權退回（拒用）一切不合格原料。因原材料不合格而引發的一系列問題由甲方負責。

　　十、工傷事故的處理方法：

　　乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為工傷，由甲方負責參照相關法律法規處理。

　　十一、如遇餐廳轉讓或產權發生變更，甲方須提前半個月通知乙方。在后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資并補償乙方半個月工資。如遇到非典、地震、戰爭、社會騷亂等不可抗力原因則按相關法規處理。

　　十二、提前終止合同的處理方法：

　　1、如果甲方提前終止協議，須提前一個月書面形式通知對方，甲方須結清所有工資并補償乙方半個月工資作為賠償。

　　2、如乙方提出提前終止合同，須提前一個月書面形式通知甲方，并賠償半個月基本工資給甲方作為找廚師的費用。

　　十三、違約的處理辦法：

　　1、欠發工資或獎金十天以上視為違約。

　　2、雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。

　　3、工傷事故未按協議方法處理視為違約。

　　4、雙方中一方刻意刁難對方視刻意刁難方違約。

　　如任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。在工作崗位上由執行總廚代理執行。

　　違約賠償應由甲乙雙方協商解決，協商解決不了，可由共同確認的第三方調解解決，調解不成功，可向地方法院提起訴訟解決。

　　十四、其它未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

　　十五、合同在執行中，經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，合同經雙方簽字后生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________（法人代表簽字、酒店或者餐廳印章）

　　乙方：____________（乙方代表簽字、私人印章或手印）

　　簽訂日期：______年___月___日

酒店勞務合同范本 篇14

　　甲方：【聘用單位】名稱：____

　　法定代表：_________

　　電話：______________

　　乙方：【受聘人員】姓名：__________

　　性別：____

　　出生年月日：____年_____月_____日

　　籍貫所在地：__________

　　身份證號碼：____________________

　　現住址：___________________

　　電話：_______________

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、聘用合同關系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

　　聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

　　甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：※連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

　　※違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

　　※嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

　　※違反國家法律法規，被刑事處罰的;

　　※在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的'。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

　　※患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　※經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　有下列情形之一的本合同即行終止：

　　本合同期限屆滿;

　　甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　8、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　法定代表人：_______________

　　____年_____月_____日

酒店勞務合同范本 篇15

　　甲　方_________________________

　　乙　方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。　本合同于____________年_____月_____日生效，其中試用期至____________年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。第三條　乙方工作應達到__________________________________________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間_______小時，每周工作_______小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作不超過_______小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的_______%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資_______%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。

　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_______________________________________________

　　_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________

　　第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條　甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按___________________________________支付乙方病假工資。

　　第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。

　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)　甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在_______日內(含_______日)書面答復對方;_______日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)　被依法追究刑事責任的。

　　第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二)　因防治工業污染源搬遷的;(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：　(一)　患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;(三)　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在甲方連續工作_______年以上，且距法定退休年齡不滿_______年的;(五)　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)　義務服兵役期間的;|(八)　集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條　乙方解除本合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產、解散的;(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條　本合同期限界滿前_______日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于_______個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬_______%的經濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_______%的經濟補償金。第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______個月的平均工資，工作每滿_______年支付_______個月工資的經濟補償金，不滿_______年的按_______年計算，最多不超過_______個月：(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動　關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于____市最低工資。

　　第三十三條　甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的_______%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條　甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于_______個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發_______%的醫療補助費，患絕癥的加發_______%的醫療補助費。

　　第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為__________________

　　第三十七條　乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定_________________________________________________________

　　________________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條　本合同的附件如下____________________________________________________________

　　___________________________________________________________

　　第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)　______________

　　乙方(簽字或蓋章)______________

　　法定代表人或委托代理人_____________________

　　簽訂日期：______________年_______月_______日

　　簽證機關(蓋章)_____________________　

　　簽證員(簽字或蓋章)_____________________

　　簽訂日期：______________年_______月_______日

酒店勞務合同范本 篇16

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為年，自至年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

　　二、聘用合同關系

　　l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　l、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的`好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　9、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　10、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的

　　11、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

　　12、連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

　　13、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

　　14、違反國家法律法規，被刑事處罰的;

　　15、在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

　　16、凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;

　　17、酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

　　18、乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;

　　19、乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;

　　20、在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

　　21、乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

　　22、乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

　　23、乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

　　24、乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。

　　25、患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　26、經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。

　　27、除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　28、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________