考勤崗位職責(zé)（精選20篇）

考勤崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)各用人部門招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、行政供應(yīng)商管理、公司文化建設(shè)等;

　　4、負(fù)責(zé)與人力資源服務(wù)公司對接本公司社保、公積金等相關(guān)事宜。

考勤崗位職責(zé) 篇2

　　1、在上級的指導(dǎo)下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執(zhí)行;

　　2、根據(jù)集團業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門重點工作，負(fù)責(zé)分解和制定營銷體系的績效指標(biāo)庫和各部門的組織績效KPI計劃;

　　3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實際業(yè)務(wù)參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;

　　4、關(guān)注營銷體系各部門績效中的相關(guān)重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預(yù)警;

　　5、結(jié)合子公司運營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節(jié)點提交匯總表給總裁辦;

　　6、受理績效申訴，并于48小時內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;

　　7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;

　　8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發(fā)放;

　　9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實行，培訓(xùn)體系的建設(shè);

　　10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;

　　11、進行各項專題培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;

　　12、負(fù)責(zé)課件開發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓(xùn)人員檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè);

　　13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作等。

考勤崗位職責(zé) 篇3

　　1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;

　　5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

　　6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動組織等。

考勤崗位職責(zé) 篇5

　　1.建立、維護內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。

　　2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動，并完善相關(guān)檔案信息。

　　3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

考勤崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)各部門績效考核數(shù)據(jù)整理收集;

　　2.負(fù)責(zé)公司月度培訓(xùn)計劃的實施與追蹤;

　　3.負(fù)責(zé)部分人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作的辦理(入離職手續(xù)辦理、勞動合同續(xù)簽、月度各部門考勤的核對);

　　4.人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計和分析;

　　5.完成上級交辦的臨時事項。

考勤崗位職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)生產(chǎn)計劃和做貨單要求安排生產(chǎn);

　　2.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)進度和工藝優(yōu)化的研究;

　　3.對設(shè)備和模具、夾具維護和保養(yǎng);

　　4.負(fù)責(zé)車間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實;

　　5.配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

考勤崗位職責(zé) 篇8

　　1、組織實施車間生產(chǎn)計劃，完成部門下達的生產(chǎn)任務(wù);

　　2、生產(chǎn)過程和現(xiàn)場管理，保障生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的品質(zhì)和現(xiàn)場5S管理;

　　3、車間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過程損耗費用，提高人均效率及產(chǎn)出;

　　4、車間安全管理，安全事故的預(yù)防，員工安全意識的培養(yǎng);

　　5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升;

考勤崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售部下達的生產(chǎn)任務(wù)單，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。

　　2、負(fù)責(zé)督促復(fù)核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負(fù)責(zé)合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。

　　4、統(tǒng)計各工種，各種規(guī)格的產(chǎn)能，廢料情況。根據(jù)產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應(yīng)的獎罰措施并監(jiān)督實施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時總結(jié)匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、對車間人員的安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任，定期開展安全教育培訓(xùn)，做好相關(guān)記錄。參與制定藥包車間生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施情況。

　　6、對新進員工進行培訓(xùn)指導(dǎo)，并在規(guī)定時間內(nèi)實施考核，完成相關(guān)手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)車間內(nèi)所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負(fù)責(zé)車間所有生產(chǎn)用品的申領(lǐng)與管理。

　　8、管理車間內(nèi)所有設(shè)備的使用與維護，監(jiān)督員工相關(guān)記錄的填寫。

考勤崗位職責(zé) 篇10

　　1、 協(xié)助主管制定公司內(nèi)外部培訓(xùn)計劃;

　　2、 組織線上線下培訓(xùn)的開展實施，以及跟進培訓(xùn)結(jié)果及反饋;

　　3、 外部培訓(xùn)的開拓與維護;

　　4、 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計匯總工作，包括考勤日報表統(tǒng)計、異常處理，請休假管理、排班管理;

　　5、 負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)請假流程、轉(zhuǎn)正人員年假等信息更新與優(yōu)化;

　　6、 負(fù)責(zé)協(xié)助上級建立績效考核體系;

　　7、 負(fù)責(zé)監(jiān)督員工績效考核制度的實施，跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總;

　　8、 負(fù)責(zé)員工獎懲及申訴事件的處理;

　　9、 負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工的評選工作;

　　10、 負(fù)責(zé)策劃和組織公司員工關(guān)懷活動，包括團建活動、節(jié)日活動及慰問探望等。

　　11、 負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

考勤崗位職責(zé) 篇11

　　一、招聘執(zhí)行工作

　　1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)主管及以下崗位的招聘工作 ;

　　2、負(fù)責(zé)新入職員工試用期溝通與業(yè)績跟進。

　　二、培訓(xùn)執(zhí)行工作

　　1、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的對接與跟進;

　　2、所在省區(qū)辦公室文化建設(shè)執(zhí)行。

考勤崗位職責(zé) 篇12

　　1、熟悉指紋、IC卡考勤系統(tǒng)軟件操作;

　　2、熟悉計時/計件薪資核算;

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案/勞動合同的管理。

　　4、配合上級處理其它事務(wù);

考勤崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護;

　　2.負(fù)責(zé)人事檔案管理;

　　3.負(fù)責(zé)公司的用工登記和終止、申報社會保險、處理考勤、勞動關(guān)系等人事相關(guān)管理工作。

考勤崗位職責(zé) 篇14

　　1.熟悉工廠的生產(chǎn)運作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。

　　2.主持開展公司的技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。

　　3.嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項日常工作安排。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項。

考勤崗位職責(zé) 篇15

　　健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程;

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施;

　　對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊;

　　整理匯總各部門培訓(xùn)需求并建立初步的培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各部門的培訓(xùn)活動的組織安排;

　　充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

　　發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

考勤崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)制造中心各部門每月考勤處理;

　　2、負(fù)責(zé)無塵服管理：購買、發(fā)放、更換、清洗、回收，鞋柜、儲物柜管理;

　　3、 負(fù)責(zé)耗材管理：網(wǎng)帽、口罩、手套發(fā)放;

　　4、 負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理及報修。

考勤崗位職責(zé) 篇17

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和團隊運作狀況，與業(yè)務(wù)部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;

　　2、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)服務(wù)和政策咨詢;

　　3、幫助業(yè)務(wù)團隊的組織和實施團隊建設(shè)和員工關(guān)懷工作;

　　4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程;

　　5、保持與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

考勤崗位職責(zé) 篇18

　　1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實際情況，做好年度編制與預(yù)算;

　　2、根據(jù)每月HC制定招聘計劃，完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務(wù);

　　3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設(shè);

　　4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報表，做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

　　5、核算負(fù)責(zé)區(qū)域人員薪資，傳達薪酬方案與政策;

　　6、維護人事臺賬，做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析;

　　7、做好新員工培訓(xùn)，組織大區(qū)內(nèi)會議。

考勤崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對考勤的疑問。

　　3、與相關(guān)人員或相關(guān)部門考勤負(fù)責(zé)人聯(lián)系，雙方確認(rèn)考勤信息。

　　4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成相關(guān)報表，進行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關(guān)的信息反饋和問題跟進。

　　6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。

考勤崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤數(shù)據(jù)分析處理及異常跟進，為員工解答考勤的疑惑。

　　2、管理員工的假勤額度：操作考勤系統(tǒng)，維護假期額度的數(shù)據(jù)。

　　3、分析考勤、工時數(shù)據(jù)，制作考勤相關(guān)的數(shù)據(jù)報表。

　　4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續(xù)。