銷售人員考勤管理制度（精選3篇）

銷售人員考勤管理制度 篇1

　　一、內(nèi)勤人員考勤制度

　　1、作息制度:每周實行一天調(diào)休工作制,周六或周日,。

　　2、上班時間:

　　5月1日—9月30日上午8:00—12:00,下午14:00—17:30

　　10月1日—4月30日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00

　　注:以上作息時間調(diào)整時以公司通知為準(zhǔn)。

　　3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人半天工資作為處罰。

　　4、調(diào)休:如需調(diào)休，需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進(jìn)展或耽誤工作，情節(jié)嚴(yán)重者給予50-100元/次的罰款。

　　5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的書面說明，否則以曠工處理。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案。

　　6、考勤卡管理

　　員工上崗當(dāng)天，由行政綜合部為其辦理考勤卡,員工到財務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退。考勤卡遺失應(yīng)及時到人力資源部掛失并申請補辦。

　　7、遲到、早退

　　在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。

　　8、曠工

　　A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式,如上班時間電話關(guān)機等,進(jìn)行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，遲到、早退時間超過一個小時的，都視為曠工。

　　B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。

　　C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。

　　二、市場各區(qū)域考勤制度

　　1、每月實行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當(dāng)后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。

　　2、上班時間:

　　5月1日—9月30日上午8:00—12:00,下午14:00—17:30

　　10月1日—4月30日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00

　　3、遲到、早退:

　　在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的'，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。考勤由直接上級根據(jù)公司管理制度嚴(yán)格落實，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員，內(nèi)勤文員匯總整個市場部考勤之后交行政綜合部。

　　4、曠工:

　　A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式,如上班時間電話關(guān)機等,進(jìn)行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，都視為曠工。

　　B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。

　　C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。

　　5、電話考勤:

　　A、銷售人員必須保證從早晨7點至晚上10點通訊設(shè)備的開機暢通,含節(jié)假日,。

　　B、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報營銷部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。

　　C、電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復(fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復(fù)，特殊情況說明原因。

　　D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。

　　E、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。

　　F、查崗一次不在視為曠工同時給予警告,第二次不合格，罰款200元，工資中扣除,第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費用并書面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離營銷崗位。

　　三、請假

　　1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，兩天以上須報副總經(jīng)理批準(zhǔn),主管級及主管級以上人員，請假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù),因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事、親屬代辦或假期后補辦,須提前親自致電部門負(fù)責(zé)人,，否則以曠工論處。

　　3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實有虛假者，按曠工論處。

　　4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內(nèi)注明。

　　5、請假期滿后，應(yīng)及時到行政綜合部銷假。如需續(xù)假，應(yīng)致電直接主管，直接主管同意并報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。

　　6、病假:員工因生病而未能正常出勤,含急診就醫(yī)及休假,，記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。

　　7、事假:員工因私事不能出勤，記作事假。請假時間日超過四小時的按一天計算,不足四小時的，以實際小時數(shù)計算。

銷售人員考勤管理制度 篇2

　　一、制定目的：

　　為加強銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動以制度化，特制定本規(guī)章。

　　二、適用范圍：

　　1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理;

　　2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改、廢止和起草工作。

　　三、管理規(guī)定：

　　1.1工作制度

　　A、工作時間：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);

　　B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實際情況安排時間。

　　1.2打卡制度

　　A、公司實行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時間;

　　B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;

　　C、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門綜合文員處填寫《未打卡補簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理，每月5號前提交上月部門考勤表到財務(wù)部。

　　E、銷售人員因工作原因不能到公司報到，采用電話報勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。(公司進(jìn)行查檢時要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報勤，發(fā)現(xiàn)錯報勤或不及時報勤，公司將給予相應(yīng)處罰。)銷售人員應(yīng)保證工作時間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費或停機2次沒有及時開通時，取消當(dāng)月話費補助。

　　F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。

　　1.3加班管理

　　A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班;

　　B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤;

　　C、所有加班均按調(diào)休處理。

　　D、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同。

　　1.4各類假期規(guī)定

　　A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理;

　　B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理;

　　C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　1.5缺勤規(guī)定

　　A、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計,超過60分鐘按礦工一天處理。

　　B、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退。

　　1.6說明

　　部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，從嚴(yán)處理。

　　四、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

銷售人員考勤管理制度 篇3

　　1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各外勤的客服人員和銷售人員要嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。

　　2、銷售助理負(fù)責(zé)考勤工作，每月30日前(節(jié)假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司人事行政部。

　　3、由于客服和銷售工作的流動性及分散性，每日早上(9點以前)外勤人員以短信形式將本日工作計劃發(fā)至銷售助理，銷售助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時，補簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。

　　4、銷售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計劃表發(fā)至銷售助理，如當(dāng)日工作與計劃不符，請短信考勤時告知銷售助理。銷售助理和人事行政部隨機抽查，發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。