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快遞員的勞動合同范本

發布時間:2024-05-05

快遞員的勞動合同范本(通用15篇)

快遞員的勞動合同范本 篇1

  甲方(聘用單位):

  乙方(受聘人):

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條合同期限

  1、合同有效期:自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

  2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

  4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條工作崗位

  1、乙方根據甲方的工作需要,擔任崗位的工作。(工種)

  2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條工作條件和勞動保護

  1、甲方實行的工作制度。

  2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

  3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

  4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的`業務知識培訓。

  第四條工作報酬

  1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

  2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。

  3、乙方享受規定的福利待遇。

  4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

  5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

  第五條工作紀律、獎勵和懲處

  1、乙方應遵守國家的法律、法規。

  2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

  第六條聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

 。1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

 。2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

 。3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

 。4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

 。5)被依法追究刑事責任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

 。1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

 。1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

  (1)在試用期內的;

 。2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

  1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

  3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

  4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

  5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

  6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

  第八條其它事項

  1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的,當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

  3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  代表(簽字):

  簽約時間:年月日簽約時間:年月日

快遞員的勞動合同范本 篇2

  甲方:x醫院

  乙方:

  x醫院(甲方)與應屆畢業生(乙方)簽訂如下協議:

  一、乙方必須遵守醫院和科室的各項規章制度,在業務院長及科主任的領導下工作,對病人熱情周到。

  二、乙方必須堅守醫院所分配的工作崗位,履行崗位職責,完成好相關工作任務。

  三、乙方在沒有取得相應資格證件前不得單獨從事執業活動,必須在上級醫師指導下工作。

  四、待遇:

 。1)月工資按元;

 。2)可享受科室的相應績效獎勵工資。

  (3)享受醫院正式職工的各項福利待遇。

  五、乙方上崗后如果做出有損醫院形象行為或違犯醫院規章制度或有違法行為,產生不良影響者,甲方隨時有權將乙方解聘,乙方若不愿意在醫院繼續工作者,必須提前三個月向甲方寫出書面辭職申請,經甲方同意并辦理醫院相關科室的手續后方可離院,終止協議。

  本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽訂之日起生效。

  合同簽定時間XX年XX月XX日至XX年XX月XX日

  甲方:(蓋章)

  法人簽字:

  乙方(簽字):委托人簽字:

  XX年XX月XX日

快遞員的勞動合同范本 篇3

  甲方: 乙方:

  地址: 證件號碼: 電話: 家庭地址:

  甲方是中國韻達快遞網絡在深圳市唯一授權的傳真:聯系電話: 快遞網絡經營權的經營商,主要經營國內國際快件的快件速遞業務,因業務發展需要,經甲乙雙方充分協商,甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工,并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:

  一.甲方權利和義務

  1.甲方權利:

 、藕贤趦,甲方即為乙方的工作內容管理者,有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理,并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時,甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

  ⑵合同期內,甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況,臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點,并根據崗位性質而變更乙方薪水。

  ⑶甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。

 、纫曳竭`反國家法律法規,違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權取消雇用關系,如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的,甲方有權追究其責任。

  ⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

  2.甲方義務:

  ⑴甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務,并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

 、萍追綉婪ㄖ贫▎挝桓黝愐幷轮贫龋⑼ㄟ^有效方式及時告知乙方,同時,對各類制度負有闡釋義務。

  ⑶甲方根據工作崗位的需要,提供相應的電腦、把槍、工作服等崗位工具,同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

 、燃追綉凑毡竞贤s定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于深圳市政府規定的最低工資標準。

  ⑸合同期內,甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方提高薪水待遇的機會,同時,應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方各類崗位競爭的機會。

 、始追礁鶕䥽矣嘘P法律法規,建立本單位的安全生產制度;嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少各類職業危害,同時,應當建

  立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

 、斯陀迷囉闷跐M后,甲方應根據本單位的工資制度,確立乙方的工資結算形式。

  二、乙方的權利與義務

  1.乙方權利:

 、旁囉闷跐M后,乙方依法享有平等就業的權利,甲方不得因為乙方的性別,年齡,身體健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧視乙方。⑵乙方享有取得勞動報酬的權利,甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

 、且曳揭婪ㄏ碛行菹,休假的權利。(注:業務員以及內部操作崗位根據崗位性質,不實行帶薪休息。)

 、纫曳接薪邮苈殬I技能培訓,提請勞動爭議處理,享受社會保險和福利的權利,同時,有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

  2.乙方義務

  ⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤,內務,勞動紀律,績效考核,獎懲辦法等各項管理制度,同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

 、埔曳綉e極完成各類業務指標,不得無故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務,自覺接受甲方管理人員的工作調度,同時,自覺接受甲方單位舉辦的各類技能,安全培訓,努力提供自身的業務素質和安全意識。

 、且曳皆诤贤趦,應最大限度的發展甲方公司的快件業務,擴大韻達快遞網絡在深圳市光明新區內的知名度。

  ⑷乙方工種若從事對外業務經營崗位的,應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項,不得無故拖欠,貪污,挪用,私藏各類公款。同時,各種業務支出,應憑正規有效票據報銷,不得虛假上報。

 、梢曳綉e極維護甲方公司的財物,及時對甲方提供的`各類崗位工具如電腦,把槍等進行維護,不得無故損毀,藏匿,如有發現,按原價賠償,情節嚴重的,按偷盜交予公安機關處理。

  ⑹合同期內,乙方提出要辭工解除合同的,須在30日內向主管領導提出書面申請,30日后到人事部辦理解除合同手續。

 、艘曳皆诤贤趦龋瑧搰栏駡绦泄镜纳虡I保密制度,不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息,如有違反,甲方有權予以辭退并追究其責任。

 、虨楸U霞追降氖袌錾虡I權利,乙方在合同期滿不再續簽后,在深圳市市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反,甲方有權追究其法律責任。

 、鸵曳皆诠ぷ髌陂g,不得專職或者兼職的從事其它職業。

  ⑽乙方必須為中華人民共和國合法居民,遵守國家法紀,道德高尚,能獨立自主自身合法權益,維護雙方經營權力,確保甲方所給予的經營合法安全。

  ⑾乙方投遞過程中產生延誤,按照公司規定100元/天的處罰。 ⑿乙方投遞過程中,產生的快件遺失均應按每件1000元賠償。

 、褔澜匀魏卫碛煽垩(銷毀)代投遞快件。否則,應承擔法律責任。⒁雇用合同期滿后,乙方如不準備續簽,需在合同到期前一個月告知甲方。

  三:勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同

  合同期從___年月日起至___年月日止;其中試用期為從___年月日起至___年月日止。

  四:工作內容和工作地點

 、.乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要,在韻達快遞有限公司部門從事崗位,同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。 ⑵乙方的工作地點為:

  工作時間和休息休假甲方根據經營活動需要,對本單位員工實行以下崗位休息制度:

  ⑴客服,內勤,文員崗位實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過12小時,每周工作時間不超過72小時,每周至少休息一天。

 、撇僮鞑、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。(包含國家法定節假日實行帶薪休假制度。)

  (3)在工作時間內,乙方有事請假,甲方不發當日工資。

  五:乙方勞動報酬快遞員報酬

  1、乙方必須自帶交通工具。

  2、派件每件1元/票。

  3、收件按利潤的50%(電動車、摩托車),汽車60%提取。注:利潤額=收件營業額-物料費-中轉費。(底薪:1000元不包吃住)

  4、工資結算日期

  1)每月1號-5號發工資。(月結客戶的提成工資須等客戶回款后支付).

  2)業務員各自負責各自的客戶,包括維護老客戶,開發新客戶。月結客戶的回款要在次月的25號前追回,何時追回何時發工資。

  5、壓一個月的工資。文員報酬

  六:社會保險

  ⑴乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

 、埔曳交悸殬I病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

 、羌追娇筛鶕曳降膷徫粚嶋H情況為乙方提供相應的保險。

  七:勞動合同變更、解除和終止

 、藕贤趦,乙方提出辭職的,需在30內以書面形式向主管領導提出申請,甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方,應出具公司有效行政文件并予以公示。

 、埔曳揭蛞蚍缸锒慌刑幱衅谕叫,甲方可單方面解除合同。

  ⑶乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度,嚴重失職的,營私舞弊的,對甲方利益造成重大損害的,甲方可單方面解除合同。

  ⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可單方面解除合同。

 、稍谠囉闷趦,乙方可單方面解除合同。

 、始追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,乙方可單方面解除合同。

 、思追轿窗磩趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,乙方可單方面解除合同。

  ⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后,一個月內及時辦理審核,相關工作交接手續,在30日后辦理交接手續時及韻達天下快遞公司勞動合同時付清乙方工資以及其它經濟補償。

  八、勞動爭議

  甲乙雙方發生勞動爭議,應本著互諒的原則溝通協商處理,協商未果,可向深圳市市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向深圳市市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請深圳市市人民法院強制執行。

  甲 方(蓋章): 乙 方(簽字):

  代 表(簽字): 身份證(字號):

  戶籍地址所在 :

  簽約時間: 年 月 日

快遞員的勞動合同范本 篇4

  甲方(用人單位)名稱:___________________

  乙方(受聘人員)姓名:___________________

  根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。

  按下列第________款確定:

  (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

  (二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

  二、工作性質和考核指標

  乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

  考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

  三、勞動保護和勞動條件

  四、勞動報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。

  五、甲方的權利和義務

  (一)甲方的權利

  1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

  (3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方被依法追究刑事責任的;

  (5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  (6)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  (二)甲方的義務

  1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

  2.負責對乙方進行政治思想想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

  (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

  (4)法律、法規規定的其他情形。

  六、乙方的權利和義務

  (一)乙方的權利

  1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

  2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

  3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務

  1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

  2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的.言行。

  3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

  4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

  七、勞動保險和福利待遇

  甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  八、違約責任

  1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

  2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

  3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

  4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

  九、解除勞動合同的程序

  雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1.提出書面通知;

  2.填寫《員工離職通知書》。

  歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

  3.交接工作;

  4.支付違約金和賠償金;

  5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

  自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

  但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

  十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

  甲方(蓋章):________________

  代表:________________________

  ________年________月________日

  乙方(簽名):________________

  ________年________月________日

快遞員的勞動合同范本 篇5

  單位名稱:

  勞動者姓名:

  風險提示:

  企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

  一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過________年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條合同期限

  1、合同有效期:自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為試用期),合同期滿聘用關系自然終止。風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

  4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條工作崗位

  1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

  2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

  4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于____日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

  第三條工作條件和勞動保護

  1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

  2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

  3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

  第四條工作報酬

  1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

  2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資。

  3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

  4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

  第五條工作紀律、獎勵和懲處

  1、乙方應遵守國家的法律、法規。

  2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

  第六條聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

 。1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

  (2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的。

 。3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的。

 。4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的。

 。5)被依法追究刑事責任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

 。1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

 。3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

 。4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

 。1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的。

 。2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

  (1)在試用期內的。

 。2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

  1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿________年算工齡(年資)為________年。

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿________年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

  3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。

  4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資)。

  5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

  6、乙方因;用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬;而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

  第八條其它事項

  1、因應本國下崗職工眾多,已經購買個人或其他保險者占大多數,為避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼,即付個人保險相關費用的規定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件),提交公司稽核與相關單位檢查。

  2、本人同意在離職兩年內,不從事與物流有限公司之同性質行業與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先訴抗辯權,并接受公司的任何賠償要求。風險提示:

  建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

  1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;

  2、技術研發人員掌握企業技術秘密;

  3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

  4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;

  5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。

  3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  4、本合同一式_______份,甲方_______份,乙方_______份,經甲、乙雙方簽字后生效。

  5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

  甲方(公章):

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年____月____日

快遞員的勞動合同范本 篇6

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲方是_________________快遞網絡在________市唯一授權的________快遞網絡經營權的經營商,主要經營國內國際快件的快件速遞業務,因業務發展需要,經甲乙雙方充分協商,甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工,并根據有關規定,就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:

  一、甲方權利和義務

  1.甲方權利:

  ⑴合同期內,甲方即為乙方的工作內容管理者,有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理,并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時,甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

 、坪贤趦,甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況,臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點,并根據崗位性質而變更乙方薪水。

 、羌追綄σ曳皆诠ぷ鲿r間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。

 、纫曳竭`反國家法律法規,違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權取消雇用關系,如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的,甲方有權追究其責任。

 、杉追綄追焦局贫ǖ母黜椆芾碇贫葥碛凶罱K的解釋與隨時變更的權利。

  2.甲方義務:

  ⑴甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務,并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

 、萍追綉婪ㄖ贫▎挝桓黝愐幷轮贫,并通過有效方式及時告知乙方,同時,對各類制度負有闡釋義務。

  ⑶甲方根據工作崗位的需要,提供相應的車輛,電腦,把槍,工作服等崗位工具,同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品

 、燃追綉凑毡竞贤s定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規定的最低工資標準。

 、珊贤趦,甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方提高薪水待遇的機會,同時,應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方各類崗位競爭的機會。

 、始追礁鶕䥽矣嘘P法律法規,建立本單位的安全生產制度;嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少各類職業危害,同時,應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  ⑺雇用試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確立乙方的工資結算形式。

  二、乙方的權利與義務

  1.乙方權利:

 、旁囉闷跐M后,乙方依法享有平等就業的權利,甲方不得因為乙方的性別,年齡,身體健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧視乙方。

 、埔曳较碛腥〉脛趧訄蟪甑臋嗬,甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

 、且曳揭婪ㄏ碛行菹,休假的權利。

  (注:業務員以及內部操作崗位根據崗位性質,不實行帶薪休息。)

  ⑷乙方有接受職業技能培訓,提請勞動爭議處理,享受社會保險和福利的權利,同時,有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

  2.乙方義務

 、乓曳綉獓栏褡袷貒曳煞ㄒ、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤,內務,勞動紀律,績效考核,獎懲辦法等各項管理制度,同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

 、埔曳綉e極完成各類業務指標,不得無故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務,自覺接受甲方管理人員的工作調度,同時,自覺接受甲方單位舉辦的各類技能,安全培訓,努力提供自身的業務素質和安全意識。

 、且曳皆诤贤趦,應最大限度的發展甲方公司的快件業務,擴大申通快遞網絡在永康轄區內的知名度。

 、纫曳焦しN若從事對外業務經營崗位的,應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項,不得無故拖欠,挪用,私藏各類公款。同時,各種業務支出,應憑正規有效票據報銷,不得虛假上報。

 、梢曳綉e極維護甲方公司的財物,及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車,電腦,把槍等進行維護,不得無故損毀,藏匿,如有發現,按原價賠償,情節嚴重的,按偷盜交予公安機關處理,

 、屎贤趦,乙方提出要辭工解除合同的,須在30日內向主管領導提出書面申請,30日后到人事部辦理解除合同手續。

 、艘曳皆诤贤趦,應該嚴格執行公司的商業保密制度,不得對外泄漏甲方的`商業企劃、客戶資料、內部價格等信息,如有違反,甲方有權予以辭退并追究其責任。

 、虨楸U霞追降氖袌錾虡I權利,乙方在合同期滿不再續簽后,在市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反,甲方有權追究其法律責任。

 、鸵曳皆诠ぷ髌陂g,不得專職或者兼職的從事其它職業。

 、喂陀煤贤跐M后,乙方如不準備續簽,需在合同到期前一個月告知甲方。

  三:勞動合同期限

  本合同為固定期限勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中試用期為從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  四:工作內容和工作地點

 、。乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要,在快遞有限公司部門從事崗位,同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

 、埔曳降墓ぷ鞯攸c為:

  五:工作時間和休息休假

  甲方根據經營活動需要,對本單位員工實行以下崗位休息制度:

 、趴头,內勤,文員崗位實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過9小時,每周工作時間不超過54小時,每周至少休息一天。

  ⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

 、菄曳ǘü澕偃諏嵭袔叫菁僦贫。

  ⑷在工作時間內,乙方有事請假,甲方不發當日工資。

  六:勞動報酬

 、乓曳皆谠囉闷谄陂g的月工資為_________元每月,如在試用期間,乙方提出辭職的或者被甲方辭退的,按試用期工資折日計算。

  ⑵試用期滿后,月基本工資為_________元,從事對外業務經營崗位的各類業務提成則按各部門績效考核辦法計算。

 、前l薪日為每月日,甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。

 、燃追桨才乓曳郊影嗟,加班工資按有關法律、法規規定執行。

  七:社會保險

 、乓曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按有關規定執行。

  ⑵乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

 、羌追娇筛鶕曳降膷徫粚嶋H情況為乙方提供相應的保險。

  八:勞動合同變更、解除和終止

 、藕贤趦,乙方提出辭職的,需在30內以書面形式向主管領導提出申請,甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方,應出具公司有效行政文件并予以公示。

 、埔曳揭蛞蚍缸锒恍蹋追娇蓡畏矫娼獬贤。

 、且曳揭驀乐剡`反甲方勞動紀律或規章制度,嚴重失職的,營私舞弊的,對甲方利益造成重大損害的,甲方可單方面解除合同。

 、葎趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的,甲方可單方面解除合同。

 、稍谠囉闷趦,乙方可單方面解除合同。

  ⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,乙方可單方面解除合同。

 、思追轿窗磩趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,乙方可單方面解除合同。

 、碳追皆谑盏揭曳教岢龅霓o工申請后,一個月內及時辦理審核,相關工作交接手續,在30日后辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。

  九勞動爭議

  甲乙雙方發生勞動爭議,應本著互諒的原則溝通協商處理,協商未果,可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請市人民法院強制執行。

  十其它事項

  ⑴本合同適用于甲方外派用工。

  ⑵本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的,必須經雙方協商一致,并以書面形式確定,該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分,具有本合同同等的法律效力。

  甲方(蓋章)__________________

  乙方:_________________________

  代表人(簽字)________________

  身份證號碼:____________________

快遞員的勞動合同范本 篇7

  甲方: 快遞

  乙方: x有限公司

  經雙方協商同意對速遞達成如下協議:

  一.快遞費用以最新會員價格表為準,詳細內容如附件。

  二.如貴重物品應嚴格以圓通快遞公司規定保價:

  1、未保價物品及文件,丟失按公司規定賠償3倍郵費。

  2、保價物品及文件,丟失損毀應按所保價額全陪(保價費根據物品價值的3%收。

  三.甲方應盡義務:

  1、乙方當天發出快件甲方應當天及時發出。

  2、在乙方到甲方運輸過程中甲方應保證快件安全。(如自然災害及不可抗拒因素除外)

  3、如有價格變動甲方應及時通知乙方并協商。

  4、甲方應在每次結算前準備好以前所發快件的稅票,并交予乙方。

  5、甲方應無條件上門接貨。

  6、甲方不得以任何理由延時快件的發出。(如自然災害及不可抗拒因素除外)

  四.乙方應盡義務:

  1、乙方如當天有發出快件應在12點以前通知甲方并在下午6點以前包裝完好。

  2、如甲方有個別地方不能到達,甲方有權利轉發其他快遞公司。

  3、乙方如發出易碎物品或精密儀器應妥善包裝,并根據情況保價。

  4、乙方應每15天結算一次快遞費用。

  五.本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,即簽訂日期起有效期一年,希望雙方自覺遵守。

  甲方簽字:

  聯系電話:

  地 址: 地 址:

  經 辦 人:

  簽訂日期: 年 月 日

快遞員的勞動合同范本 篇8

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯系電話:

  勞動者姓名:

  聯系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  緊急聯系人:

  聯系電話:

  甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條?合同期限

  1、合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

  2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

  4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條?工作崗位

  1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

  2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

  4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

  第三條?工作條件和_____

  1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

  2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的_____用品。

  3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

  第四條?工作報酬

  1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

  2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資。

  3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

  4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、_____、計劃生育等假期。

  第五條?工作紀律、獎勵和懲處

  1、乙方應遵守國家的法律、法規。

  2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

  第六條?聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

 。1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

 。2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的。

 。3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的。

 。4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的。

 。5)被依法追究刑事責任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

 。1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

 。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

 。3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

 。4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

 。1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的。

 。2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

 。1)在試用期內的。

 。2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條?違反和解除聘用合同的經濟補償

  1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

  3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

  4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

  5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

  6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

  第八條?其它事項

  1、因應本國下崗職工眾多,已經購買個人或其他_____者占大多數,為避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼,即付個人_____相關費用的規定,不再要求公司提供其他_____津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納_____費,并每年按時提供_____公司付費單據證明(復印件),提交公司稽核與相關單位檢查。

  2、本人同意在離職兩年內,不從事與物流有限公司之同性質行業與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先訴抗辯權,并接受公司的任何賠償要求。

  3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請_____,對_____裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  4、本合同一式_______份,甲方_______份,乙方_______份,經甲、乙雙方簽字后生效。

  5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

快遞員的勞動合同范本 篇9

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯系電話:

  勞動者姓名:

  聯系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  緊急聯系人:

  聯系電話:

  風險提示:

  企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

  一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

  甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  1、合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

  4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作崗位

  1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

  2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

  4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

  第三條 工作條件和勞動保護

  1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

  2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

  3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

  第四條 工作報酬

  1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

  2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資。

  3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

  4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

  第五條 工作紀律、獎勵和懲處

  1、乙方應遵守國家的法律、法規。

  2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

  (2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的。

  (3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的。

  (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的。

  (5)被依法追究刑事責任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

  (1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的。

  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

  (1)在試用期內的。

  (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

  1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

  3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

  4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

  5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

  6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

  第八條 其它事項

  1、因應本國下崗職工眾多,已經購買個人或其他保險者占大多數,為避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼,即付個人保險相關費用的規定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件),提交公司稽核與相關單位檢查。

  2、本人同意在離職兩年內,不從事與物流有限公司之同性質行業與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先訴抗辯權,并接受公司的任何賠償要求。

  風險提示:

  建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

  1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

  2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

  3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

  4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

  5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。

  3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  4、本合同一式_______份,甲方_______份,乙方_______份,經甲、乙雙方簽字后生效。

  5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

快遞員的勞動合同范本 篇10

  甲方:

  乙方:

  甲方是中國韻達快遞網絡在____市唯一授權的傳真:聯系電話:快遞網絡經營權的經營商,主要經營國內國際快件的快件速遞業務,因業務發展需要,經甲乙雙方充分協商,甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工,并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:

  一.甲方權利和義務

  1.甲方權利:

  ⑴合同期內,甲方即為乙方的工作內容管理者,有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理,并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時,甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

  ⑵合同期內,甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況,臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點,并根據崗位性質而變更乙方薪水。

 、羌追綄σ曳皆诠ぷ鲿r間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。

 、纫曳竭`反國家法律法規,違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權取消雇用關系,如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的,甲方有權追究其責任。

 、杉追綄追焦局贫ǖ母黜椆芾碇贫葥碛凶罱K的解釋與隨時變更的權利。

  2.甲方義務:

 、偶追綄σ曳降墓ぷ餍袨樨撚斜O督指導義務,并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

  ⑵甲方應依法制定單位各類規章制度,并通過有效方式及時告知乙方,同時,對各類制度負有闡釋義務。

 、羌追礁鶕ぷ鲘徫坏男枰,提供相應的電腦、把槍、工作服等崗位工具,同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

 、燃追綉凑毡竞贤s定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于____市政府規定的最低工資標準。

 、珊贤趦,甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方提高薪水待遇的機會,同時,應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方各類崗位競爭的機會。

 、始追礁鶕䥽矣嘘P法律法規,建立本單位的安全生產制度;嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少各類職業危害,同時,應當建

  立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  ⑺雇用試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確立乙方的工資結算形式。

  二、乙方的權利與義務

  1.乙方權利:

 、旁囉闷跐M后,乙方依法享有平等就業的權利,甲方不得因為乙方的性別,年齡,身體健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧視乙方。⑵乙方享有取得勞動報酬的權利,甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

 、且曳揭婪ㄏ碛行菹,休假的權利。(注:業務員以及內部操作崗位根據崗位性質,不實行帶薪休息。)

 、纫曳接薪邮苈殬I技能培訓,提請勞動爭議處理,享受社會保險和福利的權利,同時,有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

  2.乙方義務

 、乓曳綉獓栏褡袷貒曳煞ㄒ、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤,內務,勞動紀律,績效考核,獎懲辦法等各項管理制度,同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

  ⑵乙方應積極完成各類業務指標,不得無故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務,自覺接受甲方管理人員的工作調度,同時,自覺接受甲方單位舉辦的各類技能,安全培訓,努力提供自身的業務素質和安全意識。

 、且曳皆诤贤趦龋瑧畲笙薅鹊陌l展甲方公司的快件業務,擴大韻達快遞網絡在____市光明新區內的知名度。

 、纫曳焦しN若從事對外業務經營崗位的,應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項,不得無故拖欠,貪污,挪用,私藏各類公款。同時,各種業務支出,應憑正規有效票據報銷,不得虛假上報。

 、梢曳綉e極維護甲方公司的財物,及時對甲方提供的各類崗位工具如電腦,把槍等進行維護,不得無故損毀,藏匿,如有發現,按原價賠償,情節嚴重的,按偷盜交予公安機關處理。

 、屎贤趦龋曳教岢鲆o工解除合同的,須在30日內向主管領導提出書面申請,30日后到人事部辦理解除合同手續。

 、艘曳皆诤贤趦,應該嚴格執行公司的商業保密制度,不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息,如有違反,甲方有權予以辭退并追究其責任。

 、虨楸U霞追降氖袌錾虡I權利,乙方在合同期滿不再續簽后,在____市市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反,甲方有權追究其法律責任。

 、鸵曳皆诠ぷ髌陂g,不得專職或者兼職的從事其它職業。

 、我曳奖仨殲橹腥A人民共和國合法居民,遵守國家法紀,道德高尚,能獨立自主自身合法權益,維護雙方經營權力,確保甲方所給予的經營合法安全。

  ⑾乙方投遞過程中產生延誤,按照公司規定100元/天的處罰。 ⑿乙方投遞過程中,產生的快件遺失均應按每件1000元賠償。

 、褔澜匀魏卫碛煽垩(銷毀)代投遞快件。否則,應承擔法律責任。⒁雇用合同期滿后,乙方如不準備續簽,需在合同到期前一個月告知甲方。

  三:勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同

  合同期從20xx年月日起至20xx年月日止;其中試用期為從20xx年月日起至20xx年月日止。

  四:工作內容和工作地點

 、.乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要,在韻達快遞有限公司部門從事崗位,同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

  ⑵乙方的工作地點為:

  五:工作時間和休息休假甲方根據經營活動需要,對本單位員工實行以下崗位休息制度:

  ⑴客服,內勤,文員崗位實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過12小時,每周工作時間不超過72小時,每周至少休息一天。

  ⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。(包含國家法定節假日實行帶薪休假制度。)

  (3)在工作時間內,乙方有事請假,甲方不發當日工資。

  六:乙方勞動報酬快遞員報酬

  1、乙方必須自帶交通工具。

  2、派件每件1元/票。

  3、收件按利潤的50%(電動車、摩托車),汽車60%提取。注:利潤額=收件營業額-物料費-中轉費。(底薪:1000元不包吃住)

  4、工資結算日期

  1)每月1號-5號發工資。(月結客戶的提成工資須等客戶回款后支付).

  2)業務員各自負責各自的客戶,包括維護老客戶,開發新客戶。月結客戶的回款要在次月的25號前追回,何時追回何時發工資。

  5、壓一個月的工資。文員報酬

  七:社會保險

  ⑴乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

 、埔曳交悸殬I病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

 、羌追娇筛鶕曳降膷徫粚嶋H情況為乙方提供相應的保險。

  八:勞動合同變更、解除和終止

  ⑴合同期內,乙方提出辭職的,需在30內以書面形式向主管領導提出申請,甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方,應出具公司有效行政文件并予以公示。

  ⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑,甲方可單方面解除合同。

 、且曳揭驀乐剡`反甲方勞動紀律或規章制度,嚴重失職的,營私舞弊的,對甲方利益造成重大損害的,甲方可單方面解除合同。

 、葎趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的,甲方可單方面解除合同。

 、稍谠囉闷趦,乙方可單方面解除合同。

  ⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,乙方可單方面解除合同。

 、思追轿窗磩趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,乙方可單方面解除合同。

 、碳追皆谑盏揭曳教岢龅霓o工申請后,一個月內及時辦理審核,相關工作交接手續,在30日后辦理交接手續時及韻達天下快遞公司勞動合同時付清乙方工資以及其它經濟補償。

  九、勞動爭議

  甲乙雙方發生勞動爭議,應本著互諒的原則溝通協商處理,協商未果,可向____市市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向____市市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請____市市人民法院強制執行。

  十、其它事項

  ⑴本合同適用于甲方外派用工。

  ⑵本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的,必須經雙方協商一致,并以書面形式確定,該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分,具有本合同同等的法律效力。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

快遞員的勞動合同范本 篇11

  甲方:

  乙方:

  甲方是 快遞網絡在 市唯一授權的 快遞網絡經營權的經營商,主要經營國內國際快件的快件速遞業務,因業務發展需要,經甲乙雙方充分協商,甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工,并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:

  一、甲方權利和義務

  1. 甲方權利:

  ⑴ 合同期內,甲方即為乙方的工作內容管理者,有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理,并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時,甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

  ⑵ 合同期內,甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況,臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點,并根據崗位性質而變更乙方薪水。

 、 甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。

 、 乙方違反國家法律法規,違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權取消雇用關系,如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的,甲方有權追究其責任。

 、 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

  2. 甲方義務:

 、 甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務,并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

  ⑵ 甲方應依法制定單位各類規章制度,并通過有效方式及時告知乙方,同時,對各類制度負有闡釋義務。

 、 甲方根據工作崗位的需要,提供相應的車輛,電腦,把槍,工作服等崗位工具,同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品

  ⑷ 甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規定的最低工資標準。

 、 合同期內,甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方提高薪水待遇的機會,同時,應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方各類崗位競爭的機會。

 、 甲方根據國家有關法律法規,建立本單位的安全生產制度;嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少各類職業危害,同時,應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

 、 雇用試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確立乙方的工資結算形式。

  二、乙方的權利與義務

  1. 乙方權利:

  ⑴ 試用期滿后,乙方依法享有平等就業的權利,甲方不得因為乙方的性別,年齡,身體健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧視乙方。

 、 乙方享有取得勞動報酬的權利,甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

 、 乙方依法享有休息,休假的權利。

  (注:業務員以及內部操作崗位根據崗位性質,不實行帶薪休息。)

  ⑷ 乙方有接受職業技能培訓,提請勞動爭議處理,享受社會保險和福利的權利,同時,有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

  2. 乙方義務

 、 乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤,內務,勞動紀律,績效考核,獎懲辦法等各項管理制度,同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

  ⑵ 乙方應積極完成各類業務指標,不得無故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務,自覺接受甲方管理人員的工作調度,同時,自覺接受甲方單位舉辦的各類技能,安全培訓,努力提供自身的業務素質和安全意識。

 、 乙方在合同期內,應最大限度的發展甲方公司的快件業務,擴大申通快遞網絡在永康轄區內的知名度。

 、 乙方工種若從事對外業務經營崗位的,應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項,不得無故拖欠,挪用,私藏各類公款。同時,各種業務支出,應憑正規有效票據報銷,不得虛假上報。

 、 乙方應積極維護甲方公司的財物,及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車,電腦,把槍等進行維護,不得無故損毀,藏匿,如有發現,按原價賠償,情節嚴重的,按偷盜交予公安機關處理,

 、 合同期內,乙方提出要辭工解除合同的,須在30日內向主管領導提出書面申請,30日后到人事部辦理解除合同手續。

  ⑺ 乙方在合同期內,應該嚴格執行公司的商業保密制度,不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息,如有違反,甲方有權予以辭退并追究其責任。

  ⑻ 為保障甲方的市場商業權利,乙方在合同期滿不再續簽后,在 市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反,甲方有權追究其法律責任。

 、 乙方在工作期間,不得專職或者兼職的從事其它職業。

 、 雇用合同期滿后,乙方如不準備續簽,需在合同到期前一個月告知甲方。

  三:勞動合同期限

  本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

  四:工作內容和工作地點

 、。乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要,在 快遞有限公司 部門從事 崗位,同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

  ⑵ 乙方的工作地點為:

  五:工作時間和休息休假

  甲方根據經營活動需要,對本單位員工實行以下崗位休息制度:

 、 客服,內勤,文員崗位實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過9小時,每周工作時間不超過54小時,每周至少休息一天。

 、 操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

 、 國家法定節假日實行帶薪休假制度。

 、 在工作時間內,乙方有事請假,甲方不發當日工資。

  六:勞動報酬

 、 乙方在試用期期間的月工資為 元每月,如在試用期間,乙方提出辭職的或者被甲方辭退的,按試用期工資折日計算。

  ⑵ 試用期滿后,月基本工資為 元,從事對外業務經營崗位的各類業務提成則按各部門績效考核辦法計算。

  ⑶ 發薪日為每月 日,甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。

 、 甲方安排乙方加班的,加班工資按有關法律、法規規定執行。

  七:社會保險

  ⑴ 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

 、 乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

 、 甲方可根據乙方的崗位實際情況為乙方提供相應的保險。

  八:勞動合同變更、解除和終止

 、 合同期內,乙方提出辭職的,需在30內以書面形式向主管領導提出申請,甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方,應出具公司有效行政文件并予以公示。

  ⑵ 乙方因因犯罪而被刑,甲方可單方面解除合同。

 、 乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度,嚴重失職的,營私舞弊的,對甲方利益造成重大損害的,甲方可單方面解除合同。

 、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可單方面解除合同。

 、 在試用期內,乙方可單方面解除合同。

 、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,乙方可單方面解除合同。

 、 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,乙方可單方面解除合同。

 、 甲方在收到乙方提出的辭工申請后,一個月內及時辦理審核,相關工作交接手續,在30日后辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。

  九 勞動爭議

  甲乙雙方發生勞動爭議,應本著互諒的原則溝通協商處理,協商未果,可向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向 市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 市人民法院強制執行。

  十 其它事項

  ⑴ 本合同適用于甲方外派用工。

 、 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的,必須經雙方協商一致,并以書面形式確定,該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分,具有本合同同等的法律效力。

  甲方(蓋章)__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字)________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

快遞員的勞動合同范本 篇12

  甲方: 乙方:

  地址: 證件號碼: 電話: 家庭地址:

  甲方是中國韻達快遞網絡在深圳市唯一授權的傳真:聯系電話: 快遞網絡經營權的經營商,主要經營國內國際快件的快件速遞業務,因業務發展需要,經甲乙雙方充分協商,甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工,并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:

  一.甲方權利和義務

  1.甲方權利:

 、藕贤趦龋追郊礊橐曳降墓ぷ鲀热莨芾碚,有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理,并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時,甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

  ⑵合同期內,甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況,臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點,并根據崗位性質而變更乙方薪水。

  ⑶甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。

  ⑷乙方違反國家法律法規,違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權取消雇用關系,如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的,甲方有權追究其責任。

 、杉追綄追焦局贫ǖ母黜椆芾碇贫葥碛凶罱K的解釋與隨時變更的權利。

  2.甲方義務:

 、偶追綄σ曳降墓ぷ餍袨樨撚斜O督指導義務,并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

 、萍追綉婪ㄖ贫▎挝桓黝愐幷轮贫,并通過有效方式及時告知乙方,同時,對各類制度負有闡釋義務。

  ⑶甲方根據工作崗位的需要,提供相應的電腦、把槍、工作服等崗位工具,同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

 、燃追綉凑毡竞贤s定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于深圳市政府規定的最低工資標準。

  ⑸合同期內,甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方提高薪水待遇的機會,同時,應根據乙方的工作表現以及績效考核情況,給予乙方各類崗位競爭的機會。

 、始追礁鶕䥽矣嘘P法律法規,建立本單位的安全生產制度;嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少各類職業危害,同時,應當建

  立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  ⑺雇用試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確立乙方的工資結算形式。

  二、乙方的權利與義務

  1.乙方權利:

  ⑴試用期滿后,乙方依法享有平等就業的權利,甲方不得因為乙方的性別,年齡,身體健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧視乙方。⑵乙方享有取得勞動報酬的權利,甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

 、且曳揭婪ㄏ碛行菹ⅲ菁俚臋嗬(注:業務員以及內部操作崗位根據崗位性質,不實行帶薪休息。)

  ⑷乙方有接受職業技能培訓,提請勞動爭議處理,享受社會保險和福利的權利,同時,有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

  2.乙方義務

  ⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤,內務,勞動紀律,績效考核,獎懲辦法等各項管理制度,同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

 、埔曳綉e極完成各類業務指標,不得無故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務,自覺接受甲方管理人員的工作調度,同時,自覺接受甲方單位舉辦的各類技能,安全培訓,努力提供自身的業務素質和安全意識。

  ⑶乙方在合同期內,應最大限度的發展甲方公司的快件業務,擴大韻達快遞網絡在深圳市光明新區內的知名度。

 、纫曳焦しN若從事對外業務經營崗位的,應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項,不得無故拖欠,貪污,挪用,私藏各類公款。同時,各種業務支出,應憑正規有效票據報銷,不得虛假上報。

 、梢曳綉e極維護甲方公司的財物,及時對甲方提供的各類崗位工具如電腦,把槍等進行維護,不得無故損毀,藏匿,如有發現,按原價賠償,情節嚴重的,按偷盜交予公安機關處理。

  ⑹合同期內,乙方提出要辭工解除合同的,須在30日內向主管領導提出書面申請,30日后到人事部辦理解除合同手續。

 、艘曳皆诤贤趦,應該嚴格執行公司的商業保密制度,不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息,如有違反,甲方有權予以辭退并追究其責任。

 、虨楸U霞追降氖袌錾虡I權利,乙方在合同期滿不再續簽后,在深圳市市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反,甲方有權追究其法律責任。

 、鸵曳皆诠ぷ髌陂g,不得專職或者兼職的從事其它職業。

  ⑽乙方必須為中華人民共和國合法居民,遵守國家法紀,道德高尚,能獨立自主自身合法權益,維護雙方經營權力,確保甲方所給予的經營合法安全。

  ⑾乙方投遞過程中產生延誤,按照公司規定100元/天的處罰。 ⑿乙方投遞過程中,產生的快件遺失均應按每件1000元賠償。

 、褔澜匀魏卫碛煽垩(銷毀)代投遞快件。否則,應承擔法律責任。⒁雇用合同期滿后,乙方如不準備續簽,需在合同到期前一個月告知甲方。

  三:勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同

  合同期從20xx年月日起至20xx年月日止;其中試用期為從20xx年月日起至20xx年月日止。

  四:工作內容和工作地點

  ⑴.乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要,在韻達快遞有限公司部門從事崗位,同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

 、埔曳降墓ぷ鞯攸c為:

  五:工作時間和休息休假甲方根據經營活動需要,對本單位員工實行以下崗位休息制度:

 、趴头,內勤,文員崗位實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過12小時,每周工作時間不超過72小時,每周至少休息一天。

 、撇僮鞑俊I務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。(包含國家法定節假日實行帶薪休假制度。)

  (3)在工作時間內,乙方有事請假,甲方不發當日工資。

  六:乙方勞動報酬快遞員報酬

  1、乙方必須自帶交通工具。

  2、派件每件1元/票。

  3、收件按利潤的50%(電動車、摩托車),汽車60%提取。注:利潤額=收件營業額-物料費-中轉費。(底薪:1000元不包吃住)

  4、工資結算日期

  1)每月1號-5號發工資。(月結客戶的提成工資須等客戶回款后支付).

  2)業務員各自負責各自的客戶,包括維護老客戶,開發新客戶。月結客戶的回款要在次月的25號前追回,何時追回何時發工資。

  5、壓一個月的工資。文員報酬

  七:社會保險

  ⑴乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

 、埔曳交悸殬I病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

 、羌追娇筛鶕曳降膷徫粚嶋H情況為乙方提供相應的保險。

  八:勞動合同變更、解除和終止

 、藕贤趦,乙方提出辭職的,需在30內以書面形式向主管領導提出申請,甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方,應出具公司有效行政文件并予以公示。

  ⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑,甲方可單方面解除合同。

 、且曳揭驀乐剡`反甲方勞動紀律或規章制度,嚴重失職的,營私舞弊的,對甲方利益造成重大損害的,甲方可單方面解除合同。

 、葎趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的,甲方可單方面解除合同。

  ⑸在試用期內,乙方可單方面解除合同。

 、始追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,乙方可單方面解除合同。

 、思追轿窗磩趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,乙方可單方面解除合同。

 、碳追皆谑盏揭曳教岢龅霓o工申請后,一個月內及時辦理審核,相關工作交接手續,在30日后辦理交接手續時及韻達天下快遞公司勞動合同時付清乙方工資以及其它經濟補償。

  九、勞動爭議

  甲乙雙方發生勞動爭議,應本著互諒的原則溝通協商處理,協商未果,可向深圳市市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向深圳市市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請深圳市市人民法院強制執行。

  十、其它事項

 、疟竞贤m用于甲方外派用工。

 、票竞贤皇蕉,甲乙雙方各執一份,如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的,必須經雙方協商一致,并以書面形式確定,該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分,具有本合同同等的法律效力。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

快遞員的勞動合同范本 篇13

  甲方(聘用單位): (以下簡稱甲方)

  乙方(受 聘 人): (以下簡稱乙方)

  甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

  2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

  4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作崗位

  1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

  2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

  4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

  第三條 工作條件和勞動保護

  1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

  2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

  3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

  第四條 工作報酬

  1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的'工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

  2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資。

  3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

  4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

  第五條 工作紀律、獎勵和懲處

  1、乙方應遵守國家的法律、法規。

  2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的;

  (3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

  (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

  (1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;

  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

  (1)在試用期內的;

  (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

  1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

  3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

  4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

  5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

  6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

  第八條 其它事項

  1、 因應本國下崗職工眾多,已經購買個人或其他保險者占大多數,未避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼,即付個人保險相關費用的規定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件),提交公司稽核與相關單位檢查。

  2、 本人同意在離職兩年內,不從事與物流有限公司之同性質行業與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權,并接受公司的任何賠償要求。

  3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  4、本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

  5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

  甲 方(蓋章): 乙 方(簽字):

  代 表(簽字): 身份證(字號):

  戶籍地址所在 :

  簽約時間: 年 月 日

快遞員的勞動合同范本 篇14

  甲方(聘用單位):__________

  乙方(受聘人):_______________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  1、合同有效期:自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日止(其中 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

  2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休______年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

  4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作崗位

  1、乙方根據甲方的工作需要,擔任崗位的工作。(工種)

  2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條 工作條件和勞動保護

  1、甲方實行 的工作制度。

  2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

  3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

  4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的`業務知識培訓。

  第四條 工作報酬

  1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 ____________元人民幣。

  2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。

  3、乙方享受規定的福利待遇。

  4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

  5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

  第五條 工作紀律、獎勵和懲處

  1、乙方應遵守國家的法律、法規。

  2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

  (3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

  (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

  (1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

  (1)在試用期內的;

  (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

  1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作______年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

  3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

  4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

  5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當______月基本工資作為的違約金給甲方。

  6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

  第八條 其它事項

  1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的,當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

  3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

  甲方(蓋章):___________ 乙方(簽字):___________

  代表(簽字):___________

  簽約時間:_______________

快遞員的勞動合同范本 篇15

  甲方(用人單位):_______ 乙方(職工):_______

  法定代表人:______________ 姓名:______________

  辦公地址:______________ 身份證號碼:_______

  聯系人:______________ 現住址:______________

  聯系電話:______________ 聯系電話:______________

  根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  1、從________年____月____日起至________年____月3____日止。

  2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過三個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的,試用期不得超過____日。)

  二、工作內容

  1、乙方的工作崗位為:早、晚分別對入港、出港的快遞進行分件掃描、分件、打包、裝車、押運等。

  2、乙方的工作任務或職責是__無___。

  3、如甲方要求乙方變動工作崗位,乙方要配合、支持甲方調動。

  三、工作時間

  標準工時制,即每日早上工作2-3小時,中午值班,下午至晚上工作7-8小時,每周工作7天,無休息日。

  四,工資及其待遇

  乙方試用期工資______元月;試用期滿基本工資_______元月。

  乙方每做滿________年后有加工齡工資,每月增加______________元。

  乙方每月全勤,設有月全勤獎______________元。

  甲方另外給乙方增設了崗位工資、績效工資和值班補貼。

  乙方如有事情外出請假,早班請假扣_______元,晚班請假扣_______元。

  乙方在職期間不得預支工資。

  乙方在職期間甲方每月預留乙方______________元工資,合同期滿一次性發放。

  乙方在職期間不得遲到早退,如有發現按礦工處理,扣除當天工資(當月個人工資的平均數)。

  乙方在職期間甲方提供工作服,甲方按每件上衣______________元收取押金,在乙方工資里扣除,如若乙方做到合同期滿離職只要退回工作服,不管新舊、破損甲方按原價回收。如提前離職乙方也需歸還工作服,如無破損甲方按原價回收,如有破損雙方協議。(以上條款工作服只限本員工穿著,如發現非本員工穿著一律回收工作服,并不于退還押金)。

  甲方提供乙方吃(早、中、晚三餐)、住(員工集體間,如夫妻雙方就職盡量提供夫妻間)。

  每月工資甲方在本月____日之前發放,最晚____日。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。

  (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  六、福利待遇

  甲方提供乙方意外保障保險。

  七、勞動紀律

  (一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

  九、本合同的解除

  1、本合同到期如不續簽的可解除本合同。

  2、乙方不得在合同期內無故解除合同,但是甲方允許乙方請假,最長1個月,如有特殊請況可延長假期, 請假期間甲方不發放乙方任何工資。

  3、乙方在職期間如因病離職,需醫院證明和書面離職文件,經甲方同意方可離職,每月預留工資400元協商退回。

  4、乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經同意擅自離職,每月預留工資400元不予以退回。

  1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  4、乙方被依法追究刑事責任的。

  5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

  (三)乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  1、在試用期內的。

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的。

  2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  4、法律、法規規定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

  十、本合同的終止

  本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

  本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

  十一、違約情形及責任

  (一)甲方的違約情形及違約責任:__________________。

  (二)乙方的違約情形及違約責任:__________________。

  十二、調解及仲栽

  雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十____日內向人民法院提起訴訟。

  十三、其他

  (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

  (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  ________年____月____日 ________年____月____日

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