勞動(dòng)合同規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（精選3篇）
勞動(dòng)合同規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 篇1
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容、訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、解除、終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同等行為。
2、規(guī)范性引用文件
下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。
DA/T 42 企業(yè)檔案工作規(guī)范
3、術(shù)語(yǔ)和定義
下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3.1 勞動(dòng)合同 labor contrac
用人單位與勞動(dòng)者之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
3.2 勞動(dòng)合同訂立 conclusion of labor contract
用人單位與勞動(dòng)者在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則上，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。
3.3 勞動(dòng)合同變更 change of laborcontract
勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
3.4 勞動(dòng)合同解除 cancellation of labor contract
勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未履行或者尚未履行完畢以前，用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行的法律行為。
3.5 勞動(dòng)合同終止 termination of labor contract
勞動(dòng)合同依法訂立以后，用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，或者無法繼續(xù)履行，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
3.6 勞動(dòng)合同續(xù)訂 renewal of labor contract
用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
4、勞動(dòng)合同種類
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
——固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
——無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
——以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)合同內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：
5.1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
5.1.1 用人單位的名稱是用人單位注冊(cè)登記時(shí)所登記的全稱。
5.1.2 用人單位的住所是其主要辦事機(jī)構(gòu)的所在地。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位住所必須標(biāo)明具體地址。
5.1.3 具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫明單位注冊(cè)登記的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫明單位的主要負(fù)責(zé)人。
5.2 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
5.2.1 勞動(dòng)者的姓名，以身份證上記載為準(zhǔn)。
5.2.2 勞動(dòng)者的住址是其戶籍所在地的居住地，經(jīng)常居住地與住址不一致的，經(jīng)常居住地視為住址。
5.2.3 居民身份證號(hào)碼，即居民身份證上記載的號(hào)碼。其他有效身份證件號(hào)碼，可以是護(hù)照、社會(huì)保障卡等證件上記載的號(hào)碼。
5.3 勞動(dòng)合同期限
5.3.1 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同起止的時(shí)間。
5.3.2 用人單位與勞動(dòng)者可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
5.4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
5.4.1 工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工作崗位、工作性質(zhì)和工作職責(zé)。
5.4.2 工作地點(diǎn)即勞動(dòng)者從事工作的具體地址。
5.5 工作時(shí)間和休息休假
5.5.1 工作時(shí)間是勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間。
5.5.2 休息是勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間。
5.5.3 休假是勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。
5.6 勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。
5.7 社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。
5.8 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
5.8.1 勞動(dòng)保護(hù)是保護(hù)勞動(dòng)者在工作過程中不受傷害。
5.8.2 勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。
5.8.3 職業(yè)危害防護(hù)是指對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。
5.9 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
5.9.1 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，是指按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容。
6、勞動(dòng)合同訂立
6.1 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間
6.1.1 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。
6.1.2 用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫落款日期。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)填寫為用工之日。
6.1.3 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
6.2 訂立勞動(dòng)合同的文本
6.2.1 用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況，選用勞動(dòng)合同示范文本(見附錄A)。用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述勞動(dòng)合同必備內(nèi)容的具體情況見第5章。
6.2.2 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明第5章規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容以外，還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況(見勞務(wù)派遣服務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn))。
6.2.3 勞動(dòng)合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等效力，與勞動(dòng)合同一并履行。
6.3 訂立勞動(dòng)合同的操作流程
6.3.1 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。
6.3.2 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并簽名、蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔其中一份勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。
6.3.3 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
6.3.4 用人單位應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。
7、勞動(dòng)合同變更
7.1 變更勞動(dòng)合同的條件
用人單位或者勞動(dòng)者一方可以提出變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同。
7.2 變更勞動(dòng)合同的操作流程
7.2.1 用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方可以簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議(見附錄B)，并且簽名或者蓋章確認(rèn)。
7.2.2 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份變更后的勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份變更后的勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。
8、勞動(dòng)合同解除
8.1 協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其中由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除了依法可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8.2 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件
8.2.1 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
8.2.2 用人單位有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
——用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
——用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
——用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
——用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
——用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;
——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
8.3 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件
8.3.1 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
——?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
——?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;
——?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害;
——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
——?jiǎng)趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效;
——?jiǎng)趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
8.3.2 有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
——?jiǎng)趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
——?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
8.3.3 有下列情況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向主管部門報(bào)告后，可以裁減人員：
——用人單位依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整;
——用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;
——用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;
——其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
8.4 解除勞動(dòng)合同的操作流程
8.4.1 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。用人單位在將解除勞動(dòng)合同的書面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。解除勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。
8.4.2 勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動(dòng)者。
8.4.3 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案變更。
8.4.4 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
8.4.5 用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
9、勞動(dòng)合同終止
9.1 終止勞動(dòng)合同的條件
有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿;
——?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
——?jiǎng)趧?dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤;
——用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷;
——用人單位決定提前解散;
——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.2 終止勞動(dòng)合同的操作流程
9.2.1 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的書面證明。用人單位在將終止勞動(dòng)合同的書面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。終止勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。
9.2.2 勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動(dòng)者。
9.2.3 用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案變更。
9.2.4 用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
9.2.5 用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
10、勞動(dòng)合同續(xù)訂
10.1 續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件
經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
10.2 續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作流程
10.2.1 續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議(見附錄C)。勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議與原勞動(dòng)合同共同保存，也可以簽訂新的勞動(dòng)合同文本。
10.2.2 續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。
10.2.3 用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，續(xù)聘職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。
11、勞動(dòng)合同管理
11.1 用人單位的人力資源管理部門應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存檔和保管。
11.2 勞動(dòng)合同檔案的整理和保管應(yīng)當(dāng)按照DA/T 42的第7.5條和第7.6條的要求執(zhí)行。
11.3 勞動(dòng)合同檔案的收集范圍
存入檔案的資料應(yīng)當(dāng)包括但不限于：
——?jiǎng)趧?dòng)者的個(gè)人信息資料;
——與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本、變更協(xié)議、續(xù)訂協(xié)議、往來確認(rèn)事項(xiàng)的備案資料等;
——與勞動(dòng)合同相關(guān)的其他資料。
11.4 勞動(dòng)合同檔案的保管期限
11.4.1 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
11.4.2 其他檔案保管期限的確定參照DA/T 42對(duì)企業(yè)檔案保管期限的規(guī)定。
【附錄A】
(規(guī)范性附錄)
勞動(dòng)合同書(規(guī)范文本)
甲方：
乙方：
A.1 總則
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
A.2勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
A.2.1甲方(用人單位)情況
名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
聯(lián)系電話：
A.2.2乙方(勞動(dòng)者)情況
姓名性別：
民族年齡：
居民身份證號(hào)碼：
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼：
居住地址：
戶籍所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：
聯(lián)系電話：
A.3勞動(dòng)合同期限
A.3.1合同期限
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
a)固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
b)無固定期限：從 年 月 日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
c)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
A.3.2試用期限
甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內(nèi))：
a)無試用期。
b)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
A.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
A.4.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。簽訂勞動(dòng)合同以前，甲方應(yīng)告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.4.2根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為省市縣(市區(qū))。
A.4.3乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)。
A.5工作時(shí)間和休息休假
A.5.1工作時(shí)間
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
a)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。
b)不定時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
c)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
d)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。
A.5.2休息休假
甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
A.6勞動(dòng)報(bào)酬
A.6.1乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
a)計(jì)時(shí)工資：乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。
b)計(jì)件工資： 。
c)其他形式： 。
A.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。
A.6.3甲方每月日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。
A.6.4甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素確定，實(shí)行同工同酬。
A.6.5甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
A.7社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇
A.7.1甲乙雙方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。其中，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。
A.7.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。
A.7.3乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和地方規(guī)定辦理。
A.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇。
A.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
A.8.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
A.8.2甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度、工藝技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用維護(hù)檢修規(guī)程等，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
A.8.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
A.8.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
A.9勞動(dòng)合同的變更
A.9.1任何一方要求變更本合同的，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，書面通知應(yīng)寫明變更的有關(guān)內(nèi)容和變更理由。
A.9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。
A.10勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
A.10.1甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A.10.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付。
A.10.3乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，按照雙方約定，辦理工作交接。
A.11當(dāng)事人雙方約定條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下第條約定條款。
a)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
b)甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：
A.12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
A.12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以先行協(xié)商;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼐哂泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
A.12.2本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、地方有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
A.12.3本合同甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方有為乙方履行勞動(dòng)用工備案的義務(wù)。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
【附錄B】
(規(guī)范性附錄)
勞動(dòng)合同變更協(xié)議(規(guī)范文本)
因原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。
變更內(nèi)容如下：
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
原合同未變更部分仍然有效。
甲方(公章)： 乙方(簽字或者蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或者蓋章)
年 月 日 年 月 日
【附錄C】
(規(guī)范性附錄)
勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議(規(guī)范文本)
經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂原勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同類型按照以下第種方式確定本合同期限：
a)固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
b)無固定期限：從 年 月 日起。
甲方(公章)： 乙方(簽字或者蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或者蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 篇2
立遺囑人(下稱“本人”)：_________________
身份證號(hào)碼：_________________
本人現(xiàn)年歲，在立遺囑時(shí)精神正常、頭腦清醒，具備完全民事行為能力。為防止可能發(fā)生意外，由見證，現(xiàn)立遺囑如下：_________________1、本人現(xiàn)有房產(chǎn)如下：_________________
，本人身故后，該上述房產(chǎn)產(chǎn)中的由
(身份證號(hào)：_________________)繼承，其他財(cái)產(chǎn)按照法定繼承辦理。3、本人指定作為遺囑執(zhí)行人。本遺囑一式叁份，我本人、遺囑繼承人、遺囑執(zhí)行人各持一份，繼承開始時(shí)由執(zhí)行人負(fù)責(zé)實(shí)施。
立遺囑人：_________________見證人：_________________
遺囑執(zhí)行人：_________________時(shí)間：_________________
年 月 日
勞動(dòng)合同規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 篇3
甲方：
乙方：
一、總則
�。ㄒ唬┐思夹g(shù)操作規(guī)范手冊(cè)為_________________________項(xiàng)目售前技術(shù)支持服務(wù)項(xiàng)目的主要技術(shù)功能和服務(wù)要求，賣方應(yīng)針對(duì)本次項(xiàng)目的標(biāo)的，結(jié)合自己的特點(diǎn)提供詳細(xì)完整的服務(wù)方案及項(xiàng)目報(bào)價(jià)。
�。ǘ┘夹g(shù)規(guī)范書應(yīng)視為保證技術(shù)支持服務(wù)所需的最低要求。
（三）對(duì)本規(guī)范書各條目的應(yīng)答為“滿足”、“不滿足”、“部分滿足”，不得使用“明白”、“理解”等詞語(yǔ)，在答復(fù)中，要求明確滿足的程度，并作出具體、詳細(xì)的說明。
（四）甲方應(yīng)提供服務(wù)解決方案，并在建議書中說明給乙方提供的技術(shù)文件、技術(shù)支持、技術(shù)服務(wù)、人員培訓(xùn)等的范圍和程度。
�。ㄎ澹┮�(guī)范書有關(guān)內(nèi)容的澄清
1、甲方對(duì)于規(guī)范書的疑問可以通過書面材料與買方聯(lián)系。在規(guī)定的建議書提交最后期限以前，乙方將以書面材料給予答復(fù)。有關(guān)乙方答復(fù)材料的復(fù)印件也將遞交所有得到技術(shù)規(guī)范書的甲方；
2、在技術(shù)談判的各個(gè)階段，乙方將以書面形式要求賣方對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行進(jìn)一步的技術(shù)澄清，甲方應(yīng)以書面資料給予正式應(yīng)答。
�。┮曳奖Ａ魧�(duì)本文件的解釋和修改權(quán)。乙方有權(quán)在簽訂合同前，根據(jù)需要修改和補(bǔ)充本技術(shù)規(guī)范書，并書面通知所有得到技術(shù)規(guī)范書的賣方。
二、項(xiàng)目概述
�。ㄒ唬╉�(xiàng)目名稱：____________________________________________。
�。ǘ╉�(xiàng)目背景：____________________________________________。
四、服務(wù)內(nèi)容
�。ㄒ唬┘夹g(shù)支持服務(wù)范疇包括:不限于技術(shù)交流、編制方案、技術(shù)支持文檔、制作標(biāo)書等。信息化項(xiàng)目包括非系統(tǒng)集成類的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)服務(wù)項(xiàng)目和系統(tǒng)集成類綜合信息化項(xiàng)目。
�。ǘ┓窍到y(tǒng)集成類的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)服務(wù)項(xiàng)目是指專線、MAS、M2M等不包含系統(tǒng)集成和平臺(tái)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品融合方案，含標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的二次開發(fā)方案。
（三）系統(tǒng)集成類綜合性信息化項(xiàng)目是指含系統(tǒng)集成、平臺(tái)建設(shè)及其他業(yè)務(wù)的整體解決方案類的信息化項(xiàng)目。
五、服務(wù)期限
項(xiàng)目服務(wù)期限：合同簽訂生效日起，至________年____月____日。
六、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)和要求
1、須組建專門的團(tuán)隊(duì)為乙方提供技術(shù)支撐服務(wù)，支撐團(tuán)隊(duì)成員固定，不得與其他運(yùn)營(yíng)商有工作上的接觸；
2、能根據(jù)乙方要求配置專職的技術(shù)支撐工作人員，配合乙方進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、挖掘政企客戶需求并形成可行性解決方案、并對(duì)成本進(jìn)行嚴(yán)密的分析與控制；
3、甲方技術(shù)支撐人員與買方項(xiàng)目工作人員開展協(xié)同工作，并進(jìn)行全方位技術(shù)支撐服務(wù)；
4、甲方據(jù)項(xiàng)目需要，調(diào)配自身資源對(duì)項(xiàng)目予以技術(shù)支撐服務(wù)，不再額外增加支撐費(fèi)用；
5、實(shí)行項(xiàng)目跟蹤制度，中大型項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理制，重大項(xiàng)目的支撐成立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的專項(xiàng)工作組模式；
6、對(duì)各個(gè)支撐服務(wù)項(xiàng)目，提供方需逐一應(yīng)答，提供完整、有效、準(zhǔn)確描述的應(yīng)答文檔，并注意應(yīng)答文檔排版規(guī)范，文字描述、圖例清晰。對(duì)各個(gè)支撐項(xiàng)目同時(shí)需要提供相應(yīng)的描述清晰、完整、符合支撐要求的支撐方案；
7、有相應(yīng)支撐案例的，需要提供詳細(xì)的案例說明；
8、甲方在服務(wù)期間按照買方要求，與客戶溝通交流時(shí)須符合乙方的相關(guān)行為規(guī)范，未經(jīng)乙方同意支撐人員不得與客戶進(jìn)行相關(guān)工作接觸；
9、甲方對(duì)于服務(wù)需提供詳細(xì)的質(zhì)量保障體系，以確保信息的準(zhǔn)確和有效、及時(shí)，對(duì)突發(fā)應(yīng)急事件有完善的響應(yīng)和處理機(jī)制；
10、合同期內(nèi)，需穩(wěn)定、不間斷的提供各項(xiàng)支撐服務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)響應(yīng)時(shí)長(zhǎng)不超過____小時(shí)。
�。ǘ┓⻊�(wù)團(tuán)隊(duì)及其成員的要求服務(wù)項(xiàng)目人員要求
1、支撐人員需具備________年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)或通信行業(yè)ICT支撐服務(wù)工作流程，通信或IT專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、甲方須說明服務(wù)模式，并按照下列表格格式提供詳細(xì)的固定支撐人員配置表，并提供固定支撐人員相關(guān)證書等證明文件。
�。ㄈ┓⻊�(wù)經(jīng)驗(yàn)要求甲方須提供近________年內(nèi)同類的技術(shù)服務(wù)案例，每個(gè)項(xiàng)目提供____份合同關(guān)鍵頁(yè)。文件中應(yīng)當(dāng)至少詳細(xì)描述____個(gè)與本項(xiàng)目相似的成功案例的具體服務(wù)支撐情況。
七、保密要求
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)將本支撐項(xiàng)目的所有相關(guān)文檔、技術(shù)方案等資料移交給買方，并保證文檔的一致性和完整性。
�。ǘ┪唇�(jīng)乙方允許賣方不得對(duì)第三方泄漏買方及客戶的任何涉密信息。
�。ㄈ┘追綉�(yīng)在技術(shù)建議書或其他相關(guān)文檔中，闡明乙方在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施支撐服務(wù)期間，對(duì)乙方及客戶內(nèi)部信息和資料的保密責(zé)任和保障措施。
（四）因泄露乙方及其客戶信息而造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。
�。ㄎ澹┘追巾毦捅卷�(xiàng)目與其固定支撐人員簽訂保密協(xié)議，確保乙方信息安全，該協(xié)議復(fù)印件作為與乙方合同的附件。
八、其他
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)對(duì)技術(shù)操作規(guī)范手冊(cè)中要求做相應(yīng)說明：
1、甲方可承擔(dān)的范圍；
2、甲方為乙方提供服務(wù)的在常設(shè)機(jī)構(gòu)及人力資源安排；
3、甲方目前執(zhí)行的項(xiàng)目管理方案及主要流程；
4、甲方售前技術(shù)支撐服務(wù)的響應(yīng)體系和主要流程。
九、聲明
乙方在任何時(shí)候保留和擁有對(duì)本文件的修改權(quán)和解釋權(quán)。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日