勞動合同模板錦集（精選19篇）
勞動合同模板錦集 篇1
甲方（公司）：
乙方（員工）：
現(xiàn)因原因，甲乙雙方一致同意于XX年9月30日解除《勞動合同》，勞動關(guān)系隨之終止，雙方互不承擔任何責任。
乙方應(yīng)配合甲方在XX年9月30日前辦理完畢離職交接手續(xù)。
本書于XX年9月30日簽署并生效。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
---------
甲方：____________公司
乙方：____________（員工工號：_）
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金（違約金）______元；
三、____________________________________________；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
勞動合同模板錦集 篇2
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
姓名: 性別: 出生年月:
文化程度: 聯(lián)系方式:
現(xiàn)居住地址: 居民身份證號碼:
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
自 日起至 日止。其中試用期為個______月。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________
三、工作內(nèi)容
(一)、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事____________工作。甲方根據(jù)工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
四、工作時間和休息休假
(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款。
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。
B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。
C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。
(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報甲方批準）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點醫(yī)院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可準假）。
(三)、甲方發(fā)生自然災(zāi)害、事故或發(fā)生設(shè)備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規(guī)定的限制。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬
(一)、甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發(fā)放。
(二)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(三)、乙方試用期工資為__________元。
七、社會保障
(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行，同時提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
八、勞動紀律和規(guī)章制度
(一)、甲方制定的各項規(guī)章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等）公布后，作為本合同履行的依據(jù)。
(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮和調(diào)配，履行勞動義務(wù)和崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
(三)、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。
九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為：①在應(yīng)聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關(guān)系解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導(dǎo)并考核合格。④符合甲方崗位身體適應(yīng)能力和崗位技能接受能力。
2、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、被依法追究刑事責任的。
(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、雙方不能達成變更協(xié)議的。
(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。
（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未足額支付勞動報酬的。
2、未依法為乙方繳納社會保險的。
3、因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（七）、乙方解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
十、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________
________________________________________________________________。
十一、勞動爭議處理
(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。
十二、其他事項
(一)、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負責人簽字：
勞動合同模板錦集 篇3
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動用工合同樣本。
第一條：合同期限
1） ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
2）合同簽訂之前______個月為勞動試用期。
第二條：工作內(nèi)容
1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內(nèi)容為： .
2）根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工作崗位。
3）乙方應(yīng)按要求。準時，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)
第三：勞動安全和勞動條件
1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和警示
2）在合同期內(nèi)，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔
3）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
4）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條：工作時間和休假
1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2）企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時間。
3） 在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。
3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
4）在勞動試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資
第六條：勞動紀律
1）乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
2）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
2）乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟處罰。
3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經(jīng)濟損失的照價賠賞。
第七條：職業(yè)培訓(xùn)
1）甲方負責對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方承擔。
2）乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方或協(xié)商共同承擔。
3） 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當按照未滿合同的'服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。
第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除
1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；
2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；
（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；
（2） 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方損失；
（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；
（4） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；
（5） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；
（2） 長期拖欠工資，無故三個月內(nèi)不發(fā)放工資；
（3） 從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。
4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（公司蓋章） 乙方：
甲方代表人：
勞動者_________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
勞動合同模板錦集 篇4
在勞動關(guān)系所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個地方的機構(gòu)設(shè)置不一樣)辦理，所需材料有：
1、用人單位法定代表人身份證復(fù)印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負責人身份證明或授權(quán)委托書)；
2、應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復(fù)印件，并加蓋公章；
3、企業(yè)新錄用人員需提供招工手續(xù)或與企業(yè)解除勞動關(guān)系備案登記表，大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；
4、變更、續(xù)簽、重簽勞動合同，提供舊合同文本。
辦理程序如下：
1、市勞動保障行政部門負責市屬、三資企業(yè)及外地駐哈單位的勞動合同鑒證；
2、區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門負責區(qū)、縣(市)屬企業(yè)、無主管部門企業(yè)和縣(市)轄區(qū)內(nèi)的市屬(含三資)企業(yè)的勞動合同鑒證。
辦結(jié)時限一般是企業(yè)在領(lǐng)取勞動合同文本后一個月內(nèi)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。百人以下的三日內(nèi)辦理完畢，百人以上的七日內(nèi)辦理完畢。
另外，鑒證一般都是要收費的，每個地區(qū)的都不同，根據(jù)當?shù)氐?要求收費。鑒證一般要蓋三個章，鑒證專用章，鑒證員個人私章，鑒證日期章。
鑒證登記沒有強制要求，但是，經(jīng)過鑒證的合同效力更高，可以作為機關(guān)單位工齡認定的依據(jù)，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記。
勞動合同模板錦集 篇5
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
住址：_________
籍貫：_________
居民身份證號碼：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
有學(xué)徒期的工種，學(xué)徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學(xué)徒期在內(nèi)）。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位承擔_________任務(wù)，擔任_________工種。
乙方在生產(chǎn)，工作上應(yīng)達到數(shù)量，質(zhì)量指標：_________。
第三條 勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量，質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________。
第四條 勞動紀律
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。
第五條 勞動報酬
1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現(xiàn)工種工資_________元。
2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。
3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。
5.由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費。
第六條 保險、福利待遇
1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。
3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。
5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。
6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。
7.乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)。
8.甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。
第七條 教育與培訓(xùn)
1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
2.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準。
3.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費。
第八條 合同的變更、解除
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的`；
（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；
（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權(quán)益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
5.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會的意見。
7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第九條 雙方需約定的事項
1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)。
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（以_________個月為限）。
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2.乙方批準出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。
3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。
第十條 其他需要約定的事項_________。
第十一條 違約責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果責任大小予以賠償。
如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
第十二條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責任權(quán)利。有關(guān)條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。
第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同模板錦集 篇6
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方認真協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方承包甲方在別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守
一、工程地點及承包范圍
1、工程所在地為______________________________；
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現(xiàn)澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內(nèi)外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內(nèi)容）。
二、承包方式
乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內(nèi)容。
三、工程單價及工程款
木工每平方米__________元，包括模板的制作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米__________元；內(nèi)外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共_____元每平方米。單價合計為__________元（工程結(jié)算面積均按地面平方計算）。以此單價和工程實際數(shù)量計算本合同工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。
四、付款方式
1、本合同主體工程每月按工程進度的_____%由甲方向乙方支付工程進度款，結(jié)構(gòu)經(jīng)驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量_____%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
2、本合同內(nèi)外抹灰工程每月按工程進度的_____%由甲方向乙方支付工程進度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量_____%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
3、本合同工程驗收合格后一個月內(nèi)甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。
五、雙方責任
1、甲方責任：
（1）、甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電；
（2）、甲方根據(jù)工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃；
（3）、根據(jù)施工進度及時提供所需的所有材料、設(shè)備、工具器具。
2、乙方責任：
（1）、乙方根據(jù)工程進度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進度；
（2）、乙方嚴格按設(shè)計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必要的技術(shù)培訓(xùn)，確證工程質(zhì)量；
（3）、對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保安全生產(chǎn)、文明施工；
（4）、乙方所需材料，應(yīng)五天前向甲方提出計劃。
六、質(zhì)量要求
乙方應(yīng)當按照國家規(guī)定的房屋質(zhì)量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。
七、安全事項
甲方負責提供安全施工所需的安全設(shè)施設(shè)備，為施工人員投買足額的安全保險；乙方以安全生產(chǎn)、文明施工為原則，組織施工人員進行必要的安全學(xué)習(xí)；如出現(xiàn)工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔余下部分20%的責任。
八、工期要求
從±0起計算，主體工程在三個月內(nèi)完成，六個月內(nèi)本合同工程全面完工。
九、其它事項
1、內(nèi)外墻抹灰工程標準為一般抹灰；如本合同主體工程達到創(chuàng)優(yōu)100標準，抹灰價格按創(chuàng)優(yōu)100標準由甲乙雙方另行協(xié)商;
2、基礎(chǔ)開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。
十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。
甲方簽字(章)： _______________乙方簽字(章)：_______________
勞動合同模板錦集 篇7
簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。
9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
勞動合同模板錦集 篇8
勞動合同是《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)大篇幅規(guī)定的內(nèi)容，在實踐中也被賦予了極高的法律喻意，頗有“功高蓋主”的嫌疑。但隨著法律及各界對事實勞動關(guān)系的認同，書面勞動合同的重要性似乎有一些削弱，似乎勞動合同的有與無對勞動權(quán)的實現(xiàn)并不是關(guān)鍵。那我們應(yīng)該以什么樣的維度關(guān)注勞動合同?勞動合同是不是真正起到了保護勞動者的作用?我們應(yīng)該如何定位勞動合同在勞動權(quán)實現(xiàn)中的作用?書面勞動合同對于勞動關(guān)系的確立是否必要?等等。這不能不引發(fā)眾多關(guān)注勞動法的人士(包括筆者在內(nèi))更深入的思考。
目前，制定《勞動合同法》的呼聲很高，地方立法也不乏較有前瞻性的立法先例，如《上海市勞動合同條例》、《北京市勞動合同規(guī)定》等，其在實踐中也受到了頗多關(guān)注好評。但筆者想以淺薄之眼光、疏漏之學(xué)識，為《勞動合同法》潑一點冷水。
一、《勞動合同法》只能是一部“柔法”，不符合各界之期望。
立《勞動合同法》旨在強化其側(cè)重保護勞動者權(quán)益的功能，但勞動關(guān)系的客觀屬性決定，這仍只是一個理想。
(一)勞動關(guān)系的不平等性決定之。
即使貫以“法律”之名，《勞動合同法》也難具有法律之“剛性”。
這是由勞動關(guān)系——勞動合同自身的特性決定的。
勞動合同從形式上看是一種平等契約，即由勞雇雙方自主簽訂，但在實際中，由于勞雇雙方在地位與身份方面的差別，勞動合同從簽訂到實施，根本無法做到對等。勞動合同實際上是一種不對等的從屬性契約。不管我們法律上如何賦予勞動合同雙方平等的法律地位，但在實踐中往往連對等都未曾實現(xiàn)。這是不爭的事實，并不是“法律”賦予雙方平等性就能一勞永逸的。雙方的不平等、不對等是顯見的。正因如此，《勞動合同法》仍只能停留在“義務(wù)法”的層面上，再次重申勞動合同雙方在勞動合同方面的法律義務(wù)，根本上升不到“權(quán)利法”這一層面。如若不然，貫徹落實《勞動法》恐怕就夠了。
(二)勞動關(guān)系的主體差異性決定之。
從用人單位的角度來看，即使同為同一行政區(qū)劃、同一行業(yè)、同一類型的企業(yè)，因其規(guī)模、產(chǎn)值、產(chǎn)權(quán)模式、管理方式等某一方面或某幾方面的不同，其實質(zhì)也迥然不同;從勞動者角度來看，法律并不能嚴苛同為同一用人單位、同一崗位、同一工種的勞動者其在內(nèi)在價值和外部表現(xiàn)都安全一致。當然這也是不可能的。每個勞動者都是不同的生命個體，其蘊含著不同的體能與智能。勞動合同涉及的僅是個別勞動關(guān)系，是個別勞動關(guān)系的再現(xiàn)。可以說，有多少個勞動者就有多少個勞動合同，因此強調(diào)如何體現(xiàn)勞動者的主體差異性才是其要旨。從這個意義上來說，《勞動合同法》只能是一個“指導(dǎo)性”的法，類似于行政指導(dǎo)，如何體現(xiàn)“人性化”、“個體化”才是其關(guān)注的重點。
(三)勞動關(guān)系的人身依附性決定之。
理論上關(guān)于勞動關(guān)系的界定，不管是“組織標準論”、“控制標準論”，還是“綜合標準論”，其共通之處在于都強調(diào)用人單位對勞動者的管理、控制、約束。實際社會生活中，勞動者表面上付出的是勞動力，而實質(zhì)上更是個人人身自由的暫時失卻，其實際的代價遠遠超過所獲得的勞動報酬。用人單位在勞動領(lǐng)域擁有法律之外的絕對“話語權(quán)”，勞動者并不能真正“成為國家的主人，真正平等地享有權(quán)利與承擔義務(wù)”。
因此，我們應(yīng)當正視勞動者基本的身份和地位狀態(tài)，將其“還原”為勞動關(guān)系中的勞動者，使其“作為勞動要素的直接承載者”，實現(xiàn)其在市場經(jīng)濟條件下勞動者的真實身份和真正角色。
二、《勞動合同法》制定與實施的先決條件
(一)《勞動法》調(diào)整范圍、調(diào)整方式的嚴謹擴容，是《勞動合同法》“另立山頭”的必要前提。
事實勞動關(guān)系的廣泛存在，使現(xiàn)行的勞動法律關(guān)系理論受到了嚴峻挑戰(zhàn)，其在實踐中造成的理論與實務(wù)的困難，也是人所共知的事實。其實，事實勞動關(guān)系與現(xiàn)行的勞動法律關(guān)系理論嚴重對峙，正是我國勞動法人為設(shè)置的障礙和“法律理想化”的體現(xiàn)。如《勞動法》第2條規(guī)定的`調(diào)整范圍過窄，并“對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體采用了不同的確認標準”，把現(xiàn)實中眾多的合法主體“非法化”，如農(nóng)民工、家庭保姆等;第16條規(guī)定，訂立勞動合同必須采用書面形式，這一理想化的規(guī)定與現(xiàn)實距離太遠，造成實踐中的“唯合同論”，似乎不采用書面形式勞動合同就是無效的，甚至發(fā)生爭議后應(yīng)否受理還得單獨出個“解釋”。
因此，從立法上承認并保護“事實勞動關(guān)系”、嚴謹構(gòu)建勞動關(guān)系的確定標準、“盡快清潔衛(wèi)生雙重標準所帶來的混亂”、解決勞動合同是否有非書面形式等問題是當務(wù)之亟，而這些問題非通過修改《勞動法》而不能，而《勞動合同法》當然必須依托并且不能超越《勞動法》的規(guī)定。
（二）《集體合同法》的真正貫徹落實是重要的保障。
集體合同并不是國家強制性法律規(guī)定的簡單羅列與重復(fù)，而是結(jié)合本單位具體情況的“權(quán)益保障書”。現(xiàn)實中，一方面集體合同的訂約的率并不高，另一方面集體合同條款僅是用人單位“說服”勞動者、應(yīng)付勞動監(jiān)管部門的最好“盾牌”。如對最低工資制度的運用多有謬誤，問題多多，有用人單位僅把當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準明定為勞動者的工資報酬，似乎并不違法，實則是嚴懲的侵權(quán)。（當然這也并不僅僅是集體合同本身的問題，最低工資概念中最需明確的“法定工作時間”“正常勞動”還有待進一步立法明確。否則，仍然只能是“規(guī)避”法律的堂而皇之的工具。）再如工作時間和休息休假的規(guī)定，是“結(jié)合”本單位的具體情況了，實質(zhì)上仍是無條件對勞動者施以不公平的約束，這也正是多數(shù)勞動者必須面對的無可奈何的現(xiàn)實。
因此，《集體合同法》應(yīng)明確規(guī)定集體合同的訂約主體、具體內(nèi)容、訂立程序、監(jiān)管主體、違法責任等內(nèi)容，并使之真正落實成為勞動者的“權(quán)益保障法”。
（三）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的“有章可循”是《勞動合同法》實施的有力內(nèi)部保障。
《勞動法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20xx]14號）第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。從中可以看到，盡管以“義務(wù)性”條款出現(xiàn)，但法律賦予內(nèi)部規(guī)章制度法律地位極高，不僅是管理勞動者的依據(jù)，甚至可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
但內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定什么？如何規(guī)定？監(jiān)督者是誰？什么是民主程序？哪些層面的政策不得違反？其與勞動合同的關(guān)系為何？究竟誰的效力更高？內(nèi)部規(guī)章制度在多大程度上制約勞動合同？勞動合同又如何能夠?qū)崿F(xiàn)其“平等對話”功能？“民主”與“公示”是否能同步實現(xiàn)？“先”通過民主程序制定的規(guī)章制度對“后”受雇于用人單位的勞動者是否經(jīng)“公示”就當然有效？等等。這些在目前立法都是空白。這同樣是必須解決的重大問題。如果對用人單位的這一“立法權(quán)”沒有制約，《勞動合同》規(guī)定的完美，勞動者權(quán)益也只能是宣言與口號。
勞動合同模板錦集 篇9
甲方：
乙方：
《勞動合同書》說明
1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。
3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。
甲方：乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
法定代表人：出生日期：年 月 日
或戶口所在地住址：
委托代理人：所屬街道辦事處：
地址：本人現(xiàn)住址：
郵政編碼：郵政編碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一勞動合同期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限為---年----個月；
2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務(wù)完成時止，并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標志。
試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。
二工作崗位和內(nèi)容
第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
三勞動保護和勞動條件
第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。
第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。
第八條：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。
四勞動報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200％加班工資；加點的，甲方應(yīng)依法安本人小時工資標準150％支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300％加班工資。
五保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六勞動紀律
第十三條：甲方應(yīng)當根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。
第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
七教育、培訓(xùn)、考核和民主管理
第十五條：甲方應(yīng)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當參與和接受。
第十六條：乙方應(yīng)當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。
第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。
八勞動合同的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；
1、甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關(guān)條款；
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的；
5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；
第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；
1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；
2、乙方死亡勞動合同自然終止；
3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止；
4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；
第二十一條：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的'，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：
1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應(yīng)予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；
3、乙方被勞動教養(yǎng)的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
九違約責任
第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)。
第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招錄費用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議)，(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件。
第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應(yīng)承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。
十勞動爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)和當?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。
第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項
(雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規(guī))
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：
一年一月一日-年一月一日
簽證機關(guān)(蓋章)：
簽證日期--年--月--
勞動合同模板錦集 篇10
鼓勵簽訂無固定期限勞動合同
在貫徹勞動法十幾年的過程中，勞動合同短期化一直是比較突出的問題，很多用人單位，只用勞動者的青春期，嚴重影響了勞動者權(quán)益，致使勞動者缺乏安全感和穩(wěn)定感，而本次通過的勞動合同法的一個突出特點就是鼓勵和引導(dǎo)用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關(guān)系同時訂立書面勞動時，可以給予一個月的寬限期。如果一年以后，仍不訂立書面勞動合同的，則視為用人單位和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
“規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵勞動關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。” 李援表示。
無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗
長期以來，終身制的“鐵飯碗”是大多數(shù)人對無固定期限勞動合同的認識，在分組審議時，也有常委會組成人員擔心，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂合同就要簽無固定期限勞動合同，是否會造成勞動關(guān)系僵化。
“這個思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變”，信春鷹說。她坦言，這個觀念實際上影響了訂立無固定期限的勞動合同。
這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。“只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。”信春鷹這樣解釋。
增加對勞動主管部門不作為行為的法律責任
山西黑磚窯案件，最近在社會上引起強烈的反響，分組討論時也得到常委會組成人員的熱議。許多常委會組成人員發(fā)表意見，認為這個案件充分表明了人民政府的有關(guān)監(jiān)管部門對一些違法用工的情況監(jiān)管不到位的問題，要求本法增加對勞動主管部門不作為的法律責任。
本次通過的勞動合同法第九十五條規(guī)定：“勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。”
信春鷹同時表示，關(guān)于黑磚窯事件和類似的問題，即使沒有這部勞動合同法，現(xiàn)有的已經(jīng)實施的法律和法規(guī)也有充足的依據(jù)來處理這個問題。
不會影響外資在中國投資
有觀點認為，勞動合同法制定過程同時也是一個勞資雙方博弈的過程，勞動合同法在很大程度上注重保護勞動者的合法權(quán)益，它的出臺有可能會導(dǎo)致用工成本提高，影響中國對外資的吸引力。
信春鷹對此給與否定：“在整個法律草案審議的過程中，我們都是一再地闡述和堅持這樣的一個道理，即如果你是一個守法企業(yè)，這部法律不增加企業(yè)的勞動成本，如果這個企業(yè)是一個違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動成本將大大地增加。”
她介紹，制定勞動合同法的一個很重要的背景，就是近些年來中國勞動領(lǐng)域出現(xiàn)了很多的問題，其中最突出的問題之一就是勞動者的權(quán)益被侵犯，而且沒有救濟渠道。作為社會法，勞動合同法的一個宗旨就是要矯正這個問題。
“在任何國家，一個違法的企業(yè)，不尊重勞動者的企業(yè)，壽命和利潤都是不會持久的。我相信很多企業(yè)已經(jīng)意識到了這一點”信春鷹說。
勞動合同模板錦集 篇11
你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）。
解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位（章）： 勞動者（簽名）：
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
（關(guān)系）
證 明 書
你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的`勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）。
解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位（章）： 勞動者（簽名）：
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
（關(guān)系）
證 明 書
你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）。
解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位（章）： 勞動者（簽名）：
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
（關(guān)系）
證 明 書
你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）。
解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位（章）： 勞動者（簽名）：
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
勞動合同模板錦集 篇12
公約編號
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
拜托代辦人：誕生年代：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數(shù)制企業(yè)履行全員工作公約制試行方法》的有關(guān)法則：在劃一自愿、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
一、公約類別和公約期限
1.有鞏固期公約踐諾期限為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。公約期滿應(yīng)即停止，如甲方工作（出產(chǎn)）必要在兩邊贊成的前提下，應(yīng)即續(xù)訂公約。
2、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產(chǎn)生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。
二、工作崗?fù)?/strong>
1.甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排得當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)根據(jù)《上海竟成印刷廠崗?fù)て赣寐男蟹椒ā放c地點部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附件。
2.甲方因出產(chǎn)和工作必要或根據(jù)乙方的工作本領(lǐng)和表現(xiàn)環(huán)境，可變動乙方的工作部分工作崗?fù)ぃ谑樟_乙方定見時，如無特別環(huán)境，乙方應(yīng)以服從為原則。
3.兩邊有關(guān)崗?fù)て赣谩⒔饴毜仁轮许棸础渡虾＞钩捎∷S崗?fù)て赣寐男蟹椒ā泛汀渡虾＞钩捎∷S職工下崗待聘的暫行法則》辦理。
三、兩邊的責任和任務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國度有關(guān)工作保衛(wèi)、安定出產(chǎn)的標準軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環(huán)境和工作前提，加強對職工的安定、衛(wèi)生和工作保衛(wèi)，并根據(jù)出產(chǎn)和實際工作必要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)報酬。同時，對女職工應(yīng)酌情履行特別保衛(wèi)。
2.甲方根據(jù)企業(yè)出產(chǎn)和經(jīng)濟成長環(huán)境，連續(xù)進步和改進職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場合。
3.甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作必要，對職工供給必要的專業(yè)技巧培訓(xùn)和交易進修前提，并進行政治文件進修、安定出產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教誨等。
4.乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權(quán)力。
5.乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的出產(chǎn)和工作要求，把握本崗?fù)さ墓ぷ骷记珊筒倏v規(guī)程，按質(zhì)按量地結(jié)束各項法則的出產(chǎn)和工作任務(wù)，并接納甲方本能機能部分的有關(guān)考核。
6.乙方在公約期內(nèi)，應(yīng)樹有精良的職業(yè)操行和主人翁精神風采，保護企業(yè)聲譽，傾慕集體財產(chǎn)。
四、工作工錢
1.甲方履行本企業(yè)的內(nèi)部工錢分派式樣并根據(jù)“按勞分派”的原則，根據(jù)崗?fù)さ墓ぷ骷记砂纪埂⒐ぷ髫熑未笮 ⒐ぷ鲝姸群凸ぷ髑疤岷脡沫h(huán)境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產(chǎn)策劃成長和經(jīng)濟效益增加環(huán)境，漸漸進步乙方工作工錢和有關(guān)福利報酬。
2.乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗?fù)すゅX、加班工錢和響應(yīng)的福利補助等，仍按甲方現(xiàn)行的法則按月發(fā)放。
3.乙方在出產(chǎn)或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。
五、福利報酬和工作保險
1.在工作公約期間，乙方仍享福聯(lián)合法則的有關(guān)補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養(yǎng)老保險、獨生后代費以及法定的公休節(jié)假日、投親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方法則的職工休假等。
2.在工作公約期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。
3.工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關(guān)報酬仍按國度現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章軌制履行。對乙方的罷工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關(guān)條目履行。
4.被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報酬根據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。
六、工作規(guī)律
乙方在工作公約期間內(nèi)必須自發(fā)地服從國度的有關(guān)標準法紀、服從工作規(guī)律和甲方訂定的各種規(guī)章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀法則賜與必要的懲罰。
七、公約的變動、停止和解除
1.凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經(jīng)會商后可續(xù)訂工作公約。
2.公約兩邊在踐諾工作公約進程中，如產(chǎn)生特別環(huán)境，沒法踐諾工作公約的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)兩邊會商同等后，可變開工作公約的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變脫手續(xù)。
3.職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領(lǐng)提早退休時，工作公約天然停止。
4.在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的`第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個月以書面式樣關(guān)照對方，方可辦理清除工作公約的手續(xù)。
5.在工作公約期限內(nèi)，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。
6.乙方在工作公約期限內(nèi)，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。
7.乙方在工作公約期限內(nèi)，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發(fā)起清除工作公約。
8.被清除工作公約的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行法則》的有關(guān)條目辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責任
1.在公約期內(nèi)，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應(yīng)付出違約金500元。
2.甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環(huán)境，經(jīng)兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背公約給對方造成經(jīng)濟吃虧的，應(yīng)根據(jù)其結(jié)果和責任大小，給對方補償經(jīng)濟吃虧。補償金額按有關(guān)法則或?qū)嶋H環(huán)境肯定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在辦事期內(nèi)離崗及違約補償方法》有關(guān)法則履行。
九、兩邊必要商定的有關(guān)條目
1.本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關(guān)法則辦理。
2.本公約的有關(guān)法則在履行進程中，如與國度新公告的有關(guān)法則相抵牾時，應(yīng)按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。
十、工作爭議的調(diào)整、仲裁
因踐諾工作公約產(chǎn)生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權(quán)力被侵犯之日起六個月內(nèi)向企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會申請調(diào)整，也可在爭議產(chǎn)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)整不可三十日內(nèi)，按法則向虹口區(qū)工作爭議仲裁委員會申請仲裁。
本工作公約依法建立，具有法律出力，經(jīng)甲乙兩邊簽字后見效。此公約一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）
拜托代表人（簽章）：
公約簽訂日期：公約簽訂日期：
一九九年代日一九九年代日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆。
勞動合同模板錦集 篇13
甲方(單位名稱)：
法定代表人（或經(jīng)授權(quán)的主要負責人）：
地址：
乙方(姓名)：
身份證號碼：
住址：
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為個月，從 年 月日起至年 月 日）
二、工作內(nèi)容、時間及休假
甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。 甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應(yīng)當服從。
工作時間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動報酬及社會保險
甲方按規(guī)定支付乙方勞動報酬為月工資--元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法）。
甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、保密和競業(yè)限制規(guī)定
乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的信息負有保密責任。在與甲方解除或者終止勞動合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務(wù)。否則按法律規(guī)定承擔責任。
五、服務(wù)期約定
鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方承諾為甲方服務(wù)2年。（服務(wù)期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。）
服務(wù)期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費等費用和由此給甲方造成的損失。
六、勞動合同變更
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
七、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂
(一）乙方具有下列情形之一的'，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
勞動合同模板錦集 篇14
先合同義務(wù)指在訂立合同的過程中，合同成立之前所發(fā)生的由締約雙方當事人承擔的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定說，先合同義務(wù)并非為當事人所約定，而是基于法律對雙方當事人利益的保護而直接規(guī)定，以促使合同本身得以善意地成立、生效以至得到履行，從而實現(xiàn)當事人的目的。
對于附隨義務(wù)，我國學(xué)者對其界定有一定爭議。持廣義附隨義務(wù)觀點的學(xué)者認為我國合同法所規(guī)定的附隨義務(wù)涵蓋了合同關(guān)系發(fā)展的整個過程，即在先合同階段、合同履行階段以及合同履行之后，當事人都應(yīng)當履行相應(yīng)的附隨義務(wù)。在論及先合同義務(wù)時，王澤鑒認為，先合同關(guān)系是一種基于信賴而發(fā)生之法律上特別結(jié)合關(guān)系，先合同義務(wù)雖非以給付義務(wù)為內(nèi)容，但依誠實信用原則，債務(wù)人仍應(yīng)承擔協(xié)力、通知、照顧、保護、忠實等附隨義務(wù)。此外，在論及保護義務(wù)時，王澤鑒認為，它是附隨義務(wù)的一種，系指債務(wù)人于實現(xiàn)給付過程中，避免侵害債權(quán)人生命、身體、財產(chǎn)的義務(wù)，它可獨立存在于債的關(guān)系之外，不以合同的有效存在為前提，不僅在合同前、合同中及合同后基于當事人間的信賴關(guān)系而生。我國持狹義附隨義務(wù)概念觀點的學(xué)者認為，先合同義務(wù)之所以不能被納入附隨義務(wù)體系，是因為先合同義務(wù)和合同履行中的附隨義務(wù)在義務(wù)功能、違反義務(wù)的責任等方面存在著重大差異。將附隨義務(wù)限于合同履行過程中的狹義附隨義務(wù)觀點雖值贊同，但是其論證不夠充分，未觸及問題的實質(zhì)。事實上，附隨義務(wù)是源自于德國法上的保護義務(wù)。
合同成立后，作為附隨義務(wù)的保護義務(wù)基于當事人之間的合同而產(chǎn)生；而作為先合同義務(wù)的保護義務(wù)卻源于法律的直接規(guī)定，當事人之間是否存在有效成立的合同在所不問。合同履行過程中保護義務(wù)的法理基礎(chǔ)是當事人之間的合同，具有法律行為的屬性，它們與性質(zhì)為法定義務(wù)的先合同義務(wù)具有本質(zhì)區(qū)別。因此，合同履行過程中的保護義務(wù)屬于附隨義務(wù)的一種，而締約階段的先合同義務(wù)不屬于附隨義務(wù)。
因此，大多數(shù)學(xué)者都將先合同義務(wù)視為附隨義務(wù)的'一種的看法是不合理的，實際上，附隨義務(wù)與先合同義務(wù)的關(guān)系并不簡單。先合同義務(wù)是相對于合同義務(wù)而言，而附隨義務(wù)則是相對于合同義務(wù)中的給付義務(wù)而言，內(nèi)涵與外延各不相同。給付義務(wù)與附隨義務(wù)的分類，應(yīng)是在合同義務(wù)的框架之下，合同是特定人之間基
于信賴關(guān)系而成立的特別結(jié)合關(guān)系，債務(wù)人除給付義務(wù)外，尚應(yīng)依債之本旨履行基于誠實信用原則或合同補充解釋而發(fā)生的其他行為義務(wù)，以達合同目的，或者是維護債權(quán)人的人身、權(quán)利或財產(chǎn)不受侵害的完整權(quán)利。附隨義務(wù)的功能在于輔助實現(xiàn)債權(quán)人的給付利益，附隨義務(wù)與給付義務(wù)同屬合同在發(fā)生效力之時當事人在合同上的合同義務(wù)。關(guān)于附隨義務(wù)，其內(nèi)涵都不涉及合同生效前或終止后的行為義務(wù)。而先合同義務(wù)卻是發(fā)生在合同生效之前的階段。
附隨義務(wù)須附隨在合同的給付義務(wù)上，也只能“附隨”于合同的給付義務(wù)。通常在探討附隨義務(wù)時，可能只關(guān)注于附隨義務(wù)本身的內(nèi)容，而忽視了對其存在空間的研究。依據(jù)德國民法學(xué)的通說，附隨義務(wù)不得獨立訴請履行，其附屬與不獨立的特征與給付義務(wù)相比是非常明顯的。當主給付義務(wù)不存在時，附隨義務(wù)自然也就沒有立足之地，因為附隨義務(wù)就是法律為輔助實現(xiàn)債權(quán)人的給付利益而設(shè)的。附隨義務(wù)應(yīng)該和給付義務(wù)保持一致，盡管在具體內(nèi)容上存在差異，但這些義務(wù)都不應(yīng)逾越合同義務(wù)的范疇，均發(fā)生于合同產(chǎn)生效力期間。而先合同義務(wù)則在合同發(fā)生發(fā)生效力之前產(chǎn)生，其也可以獨立的提起訴權(quán)，因而和附隨義務(wù)差別很多。
勞動合同模板錦集 篇15
甲方：昆山XX公司
乙方：求職者
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就建設(shè)工程勞務(wù)合作事項協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條 工程概況及承包工作內(nèi)容
第二條 作業(yè)人員
第三條 合同工期
開工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期為______天。
第四條 合同價款
4·1合同價款為：_________元（人民幣）大 寫：_________元
4·2合同價款的確定原則（在確認的方式前劃“√”）
經(jīng)過招投標確定或雖未經(jīng)招投標程序，由承、發(fā)包雙方協(xié)商一致，確認：
（ ）4·2·1本合同價款為固定價格，在約定的風險范圍內(nèi)合同價款不再調(diào)整。
（ ）4·2·2以（ ）年施工預(yù)算或（ ）年施工概算定額為依據(jù)：
（ ）4·2·3定額工以外發(fā)生的零星用工單價_______元/工日；（以實際發(fā)生，書面簽證資料為準）
第五條 合同價款的結(jié)算和支付
5·1 結(jié)算、決算資料：
5·1·1發(fā)包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單，承包人依據(jù)上述書面資料按本合同條款編制的施工預(yù)算書。
5·1·2承包人根據(jù)發(fā)包人下達的施工任務(wù)書或現(xiàn)場負責人的指令，安排作業(yè)人員完成作業(yè)內(nèi)容，并取得有效的書面簽證單據(jù)編制人工結(jié)算書。
5·1·3有效的月度工作量結(jié)算資料及書面洽商變更、現(xiàn)場簽認資料等。
5·2合同價款的結(jié)算和決算：
5·2·1發(fā)包人應(yīng)于每月____日對承包人完成的工程量給予核實、 確認并共同履行書面結(jié)算手續(xù)。
5·2·2工程交工后28日內(nèi)，承包人向發(fā)包人遞交完整的決算資料，發(fā)包人在收到?jīng)Q算資料后28日內(nèi)進行核實，給予確認并辦理分包工程決算手續(xù)。
5·3合同價款的支付：
5·3·1合同價款分期支付：在_____年______月______日付款_______元，在______年_______月_______日付款_______元。
第六條 安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理
6·1安全施工：發(fā)包人、承包人必須貫徹、執(zhí)行國家和政府、行業(yè)主管部門頒布實施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項規(guī)定，嚴格按安全標準組織施工。
6·2重大傷亡及其他安全事故處理：
6·2·1發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，承發(fā)包雙方應(yīng)采取緊急措施防止事態(tài)擴大并全力組織搶救傷者，保護事故現(xiàn)場，如因搶救傷者必須移動現(xiàn)場設(shè)備，須作出書面記錄或拍照。
6·2·2按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)包人承包人應(yīng)分清責任，由事故責任方承擔相應(yīng)的責任。發(fā)包人承包人對事故責任有爭議時，應(yīng)按政府有關(guān)部門的認定處理。
第七條 工程質(zhì)量、驗收與保修
7·1工程質(zhì)量應(yīng)達到設(shè)計圖紙要求及約定標準和質(zhì)量目標。如圖紙、發(fā)包人指令和國家及當?shù)卣┕を炇找?guī)范、標準之間有差異或不一致，承包人應(yīng)在取得發(fā)包人書面認可后，以質(zhì)量要求較高者為施工依據(jù)。
7·2承包人必須按照國家規(guī)定的質(zhì)量檢驗標準、施工驗收規(guī)范和施工圖組織施工。在施工中發(fā)現(xiàn)設(shè)計有誤，須立即向發(fā)包人提出，取得文字變更洽商手續(xù)后方可繼續(xù)施工。因發(fā)包人原因造成窩工的，由發(fā)包人予以經(jīng)濟補償，因承包人原因造成窩工的，工期不順延，發(fā)生的費用由承包人承擔。
7·3分包工程驗收以國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范、質(zhì)量檢驗標準及施工圖為依據(jù)，自分包工程施工完畢后28日內(nèi)由發(fā)包人、承包人共同辦理書面驗收手續(xù)，逾期未辦理驗收，發(fā)包人又交后序施工的或投入使用的，視為符合合同要求，工程交工。
第八條 工期延誤
8·1對于以下原因造成完工日期推遲的，經(jīng)發(fā)包人施工代表確認，工期相應(yīng)順延。
8·2承包人應(yīng)在上述情況發(fā)生后7日內(nèi)，就延誤內(nèi)容和因此產(chǎn)生的經(jīng)濟支出向發(fā)包人施工代表提出書面報告，發(fā)包人應(yīng)于7日內(nèi)就延長完工日期和賠償經(jīng)濟損失給予書面答復(fù)。承包人逾期未提出書面報告的，視為其放棄此項權(quán)利；發(fā)包人逾期未答復(fù)也不提出修改意見，視為其承認此事實。
8·3 非因上述原因造成未按合同工期（包括合同約定可順延的工期）交工的，雙方約定：
第九條 文明施工
9·1發(fā)包人、承包人應(yīng)嚴格執(zhí)行北京市人民政府頒發(fā)的“施工現(xiàn)場管理暫行規(guī)定”，加強科學(xué)管理，堅持文明施工。
9·2發(fā)包人應(yīng)向承包人提供符合標準的施工條件，如發(fā)包人不能提供現(xiàn)場食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的，由發(fā)包人按照標準予以補償。
第十條 材料機具供應(yīng)
10·1由承包人自備的工具須其自帶入現(xiàn)場，由發(fā)包人提供的機械設(shè)備、防護用具由發(fā)包人采購并供應(yīng)到施工現(xiàn)場（400米內(nèi)）
10·2承包人應(yīng)遵守和執(zhí)行發(fā)包人材料機具領(lǐng)用規(guī)定，對領(lǐng)用的材料、機具要與發(fā)包人共同清點，履行書面領(lǐng)、還手續(xù)，對借用的發(fā)包人的機具，要嚴格按操作規(guī)程使用，加強維修保養(yǎng)。
第十一條 發(fā)包人的權(quán)利及義務(wù)
11·1負責提供場地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現(xiàn)場，負責工程施工的組織與協(xié)調(diào)及技術(shù)、質(zhì)量、安全、場容等方面的交底。
11·2 負責于_______年_______月_______日提供施工圖紙_______套，提供必要技術(shù)資料和辦理施工洽商。
11·3負責組織施工檢查、驗收，監(jiān)督承包人的工程進度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及按圖施工情況，材料領(lǐng)用情況及行政管理事務(wù)。
11·4負責解決施工中存在或發(fā)生的'技術(shù)問題。
第十二條 承包人的權(quán)利和義務(wù)
12·1承包人對與其確定勞動關(guān)系的作業(yè)工人必須認真審查，保證人員的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和技術(shù)水平，工人年齡不得低于18周歲，不得超過60周歲。
12·2 承包人需將其作業(yè)人員登記造冊（須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼），作為本合同附件。
12·3在施工生產(chǎn)過程中，承包人必須保證人員相對穩(wěn)定，不能隨意變更備案人員，人員變動率小于___ %，服從發(fā)包人的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調(diào)動。
12·4當發(fā)包人因故不能保證連續(xù)生產(chǎn)時，承包人在不影響發(fā)包人生產(chǎn)任務(wù)的前提下，可將隊伍進行臨時調(diào)整，對所調(diào)整人員應(yīng)向發(fā)包人出具書面通知，并辦理變更手續(xù)。
第十三條 違約責任
13·1發(fā)包人違約責任
13·1·1由于發(fā)包人原因造成停工、窩工時應(yīng)按實際發(fā)生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應(yīng)辦理書面洽商，方作為決算依據(jù)。發(fā)包人任務(wù)不足或因故不能繼續(xù)履行合同時，雙方協(xié)商后可提前終止合同。
13·1·2由于發(fā)包人施工人員指揮錯誤造成的工程質(zhì)量問題，其經(jīng)濟損失及有關(guān)責任由發(fā)包人承擔。
13·1·3發(fā)包人超過約定的支付時間不支付勞務(wù)費或決算價余款的，承包人可向發(fā)包人發(fā)出要求付款通知，發(fā)包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可與承包人協(xié)商簽訂延期付款協(xié)議，經(jīng)承包人同意后可延期支付發(fā)包人不按合同約定支付勞務(wù)費或決算價余款，雙方又未達成延期付款協(xié)議，承包人有權(quán)書面告知發(fā)包人理由，撤走其人員，并依法追索拖欠款及損失賠償費。
13·2承包人違約責任
13·2·1因承包人原因造成發(fā)包人工期延誤或工程質(zhì)量嚴重不符合要求時，發(fā)包人可以終止合同，并要求承包人在_______日內(nèi)退出施工現(xiàn)場，承包人應(yīng)當退出施工現(xiàn)場，但發(fā)包人應(yīng)在要求承包人退出施工現(xiàn)場的時限內(nèi)，與承包人就結(jié)算事宜達成書面協(xié)議或由監(jiān)理公司、發(fā)包人、承包人共同對己完成的工程量進行簽認。
13·2·2承包人未按發(fā)包人選定的施工隊伍進場，發(fā)包人有權(quán)要求承包人進行更換、調(diào)整，承包人無法調(diào)整時，發(fā)包人有權(quán)暫不安排施工任務(wù)（窩工損失承包人自負），并書面通知承包人，直至終止合同。
13·2·3因承包人責任造成質(zhì)量事故和延誤工期，其工料損失概由承包人承擔。
第十四條 合同爭議的解決
在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方首先進行協(xié)商，協(xié)商不成可向有關(guān)部門申請調(diào)解。當事人不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，可約定以下方式解決爭議（在選定的方式前劃 “√”）
1、向北京仲裁委員會申請仲裁。
2、向 ___________人民法院起訴。
第十五條 合同的生效與終止
本合同經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。法定代表人應(yīng)出示身份證明，委托代理人應(yīng)出示委托證明。
本合同在完成分包工作內(nèi)容、結(jié)清工程決算尾款后，即宣告終止。
第十六條
本合同正本一式三份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份，備案留存一份，副本____份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
勞動合同模板錦集 篇16
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的`有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；<
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
勞動合同模板錦集 篇17
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
案情簡介
某大型零售公司因涉嫌單位犯罪，于20xx年5月被司法機關(guān)查封賬戶，扣押公章并限制了法定代表人的人身自由。自此，由于賬戶被查封，該單位無法發(fā)放工資和為員工繳納社保，涉及全國數(shù)百名員工，其中還有部分是勞務(wù)派遣員工。該用人單位隨即通過郵件方式向全體員工告知此事實，并同意于賬戶被解封后支付員工工資并補繳社會保險。
自20xx年7月起至20xx年底，各地員工紛紛離職，部分員工提起勞動仲裁申請，要求用人單位補發(fā)拖欠的工資、要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，截止20xx年3月底，已有上海、重慶、北京、天津、成都、蘇州、深圳、廣州、江西南昌的仲裁委或法院做出生效裁判文書。
經(jīng)過統(tǒng)計，裁決結(jié)果分為兩類，統(tǒng)計如下：
第1類：
對用人單位有利上海、天津和北京地區(qū)的仲裁委認為：用人單位因賬戶被封、公章被扣押等客觀原因未能發(fā)放工資，不屬于惡意欠薪或無故拖欠工資，故不支持勞動者關(guān)于支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求。
第2類：
對勞動者有利重慶、成都、蘇州、南昌和廣州地區(qū)的仲裁委認為：勞動者提供了正常勞動后，用人單位支付工資的條件成就，依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因此支持勞動者關(guān)于支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求。
另外，深圳地區(qū)仲裁委認為，用工單位未及時足額支付勞動報酬并未導(dǎo)致勞動者向用人單位提出解除勞動合同，故不支持勞動者支付經(jīng)濟補償金的請求。
同樣的案件，在不同的地區(qū)出現(xiàn)了截然相反的裁判結(jié)果，其原因在于對法律的不同理解上，最主要的不同在于適用《勞動合同法》第38條時，是否需要考慮到單位存在主觀惡意還是客觀不能。
我們再將從此條法律制定的背景和其他相關(guān)法律規(guī)定及法院相關(guān)判例進行梳理分析。
一、《勞動合同法》第38條制定的來源和依據(jù)
1、對于此條規(guī)定，并非完全是《勞動合同法》的全新規(guī)定，早在1994年勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕489號)中第18條就規(guī)定“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;……”
2、對于什么是拖欠和克扣勞動者工資，勞動部關(guān)于印發(fā)《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1995〕226號)中有了明確的說明：
“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
3、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定“企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反行政處罰辦法》第六條予以處理”
4、勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知
(勞部發(fā)[1994]481號)“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”
由以上規(guī)定看出，對于用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動監(jiān)察部門予以處罰及司法機關(guān)判令用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那疤崾怯萌藛挝弧盁o故拖欠或者惡意拖欠”，即用人單位須存在主觀惡意情形下，方應(yīng)承擔法律責任。只是此經(jīng)濟補償金和解除勞動合同經(jīng)濟補償不一樣。
二、《勞動合同法》第38條出臺的背景分析
對于此條規(guī)定制定的背景，現(xiàn)在已無從查證，我們可從20xx年7月，全國人大法工委副主任信春鷹主編的《中華人民共和國勞動合同法釋義》中窺見一二。
該《釋義》對于此條的進行解釋中談到“目前社會上一些用人單位任意克扣職工工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會保險費…….針對這種情況，為保護勞動者的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動者享有特別解除權(quán)，可無條件與用人單位解除勞動合同”“只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權(quán)”“在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動合同約定或者國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時足額支付勞動報酬、禁止克扣和無故拖欠勞動者工資”。
同時，由勞動和社會保障部的官員李建、閆寶卿、邱小平等任主編的《勞動合同法》起草小組編寫的《勞動合同法問答》，談到“及時足額支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)。……及時，是指用人單位支付勞動者勞動報酬不能晚于勞動合同約定的支付時間。足額，是指用人單位按照勞動合同約定的數(shù)額支付，而不能克扣勞動者的工資。”
由以上文章分析，我們認為《勞動合同法》第38條所規(guī)定的未及時足額支付工資指的是用人單位無故拖欠和克扣勞動者勞動合同約定的工資情形。
三、《勞動合同法》第38條在司法實踐中的運用
20xx年8月22日最高人民法院發(fā)布十起關(guān)于弘揚社會主義核心價值觀典型案例，其中《伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動爭議糾紛案》，法院認為“原告企業(yè)因被告勞動者的原單位已為其繳納社會保險，故無法為其繳納社會保險費用，不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，被告自行提出要求與原告公司解除勞動合同關(guān)系且未履行告知義務(wù)，原告公司無需支付被告經(jīng)濟補償金。”
從以上判決可看出，最高人民法院推行此案例，其中含有了對用人單位因客觀原因無法為員工繳納社會保險，不存在主觀惡意，也不應(yīng)受到懲罰的觀點。
綜上所述，筆者認為：
在運用《勞動合同法》第38條時，應(yīng)考慮到用人單位是否存在客觀不能的情形。但在司法實踐中，對于用人單位是否存在客觀不能情形，應(yīng)從嚴把握，防止用人單位侵害勞動者的合法權(quán)益。同時，我們也希望勞動者如愿意與用人單位共擔經(jīng)營風險，接受用人單位因經(jīng)營困難少發(fā)工資的客觀情形，也需及時維護自己的合法權(quán)益，切莫等到用人單位陷入經(jīng)營極度困難，無法發(fā)出工資時才想起仲裁。
勞動合同模板錦集 篇18
有關(guān)數(shù)字顯示，全國因勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件上升突出，20xx年比20xx年增加了52％，這也提醒廣大勞動者：勞動合同引起的爭議如此多，一個重要的原因就是勞動關(guān)系不對等，從而造成大多數(shù)勞動合同名存實亡、流于形式，一切由“甲方”說了算。調(diào)查結(jié)果表明，僅有不到25％的人敢在勞動合同上與老板較真。
勞動糾紛案件何其多？據(jù)了解，全國法院一年審理的勞動糾紛案件達7萬多件，比《勞動法》實施第一年的1995年增長了1.7倍，而因勞動合同引起的爭議則是“禍首”。
勞動爭議案件的大幅度上升，除了勞動者與用人單位的法律意識不斷增強外，主要原因是：勞動報酬和保險福利待遇缺乏保障，如長期拖欠或無故克扣職工工資、不及時支付職工醫(yī)藥費和離退休人員的養(yǎng)老金、勞動合同管理不規(guī)范等。
在履行合同中，作為聘用主體的甲方通常有能力和條件制約作為受聘主體的乙方，而乙方則通常沒有條件和能力制約甲方。“甲方”有多少行為與法相悖在國有、集體企業(yè)以及由此而來的企業(yè)中，勞動爭議相對較少。而在非公有制企業(yè)，特別是私營企業(yè)中，存在著較多的問題。勞動爭議的大幅上升，已成為一種社會隱患。
就企業(yè)在勞動關(guān)系上存在的主要問題，可以概括為以下四個方面：
建筑、餐飲、商業(yè)銷售類企業(yè)用工勞動合同簽約率低。在這些企業(yè)中，一般職工不簽勞動合同，口頭合同盛行。有些企業(yè)勞動合同內(nèi)容不規(guī)范，業(yè)主與職工的地位極不平等。勞動合同文本多為企業(yè)自留，不給職工。在產(chǎn)生勞動糾紛時，職工往往處于不利境地。
工資過低，不按時發(fā)放工資。不少企業(yè)抓住員工怕失去工作的心理，給的工資極低。工人的付出與實際報酬遠遠不成比例。
參加社會保險的面不廣。這個問題主要集中于規(guī)模不大、效益不佳和領(lǐng)導(dǎo)法律及道德素質(zhì)低的企業(yè)，在這些企業(yè)沒有專門的部門或個人負責員工保險和福利管理，不少國有集體企業(yè)只在意所謂“正式工”的保險福利，對聘用的員工則能拖便拖、能糊弄便糊弄。
格式合同單方合同較為普遍。企業(yè)事先按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本，事先打印好一個聘用合同，只等“乙方”在上面簽字或蓋章，不容分說。企業(yè)利用謀職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動者有哪些義務(wù)，而對于勞動者的權(quán)利往往表述不清、要領(lǐng)模糊。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求員工工傷自理，一些私營企業(yè)還規(guī)定女職工不準懷孕等。
從勞動爭議案件看，“乙方”作為勞動關(guān)系中的弱勢方，勞動權(quán)益比較容易受到侵犯：工資無保證，超時勞動無報酬，合同條款模糊，社會保險無人管，勞動安全無保障等。為何不敢和老板較真
勞動合同是甲方乙方建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的依據(jù)。在勞動關(guān)系上雙方的地位是平等的，然而卻有很多人不敢與老板談?wù)摵蜕逃戨p方的勞動合同。
就業(yè)形勢嚴峻和就業(yè)壓力太大的現(xiàn)狀是個中首要原因。其次，受制于個人能力、年齡和身體狀況等也是不敢對格式合同提意見的重要原因。再者，法院在審理勞動爭議案件時，常常把舉證責任歸于原告——職工，采取“誰主張誰舉證、誰先主張誰先舉證”，也讓職工不敢也不能理直氣壯地與老板“較量”。
在勞動爭議案件中，企業(yè)與職工雙方當事人的`法律地位明顯不平等，企業(yè)是主動處罰的強者，而職工是被動受罰的弱者。職工的出勤、勞動違紀等行為均是由企業(yè)單方面記錄在案，并由企業(yè)單方面認定、存檔。職工無記錄權(quán)（即使私自記錄也屬無效），即不可能持有自己出勤、勞動、遵章守紀等行為直接的書面證明。一旦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有意打擊報復(fù)、隨意處罰職工，職工則由于自身無權(quán)、被動、弱勢等特定條件限制，要舉證證明自己的清白是非常困難的，甚至是不可能的。依法維護自身的合法權(quán)益
我國法律規(guī)定，企業(yè)主和勞動者應(yīng)當是平等的，但實際上很難有實質(zhì)上的平等。尤其是在目前勞動力市場嚴重供大于求的情況下，許多人為了保住飯碗，忍辱負重，助長了某些“甲方”的老大作風。勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)或勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會組成仲裁庭開庭審理勞動爭議。
如果當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。法院立案后，仲裁裁決失效，人民法院將依訴訟程序?qū)徖韯趧訝幾h。當事人對一審判決不服的，可自收到判決15日內(nèi)向上一級法院起訴，超過期限判決生效。上一級人民法院依法進行二審，程序同一審。
當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議違反法律的，可以申請再審。當事人申請再審，應(yīng)當在裁決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提起。
勞動合同模板錦集 篇19
X酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
一 職位
1 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。
2 按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行。
二 合同期限
1 本勞動合同期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果。
3 在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。
三 勞動報酬及其他
1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。
2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應(yīng)納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。
4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。
四 社會保險和福利待遇
1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金。
2 甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。
3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應(yīng)休日起的12個月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準）。
4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。
5 乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。
6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結(jié)束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五 工作時間
1 甲方按照國家規(guī)定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度。
2 由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費。
六 勞動合同的續(xù)簽
1 本勞動合同自期滿時自行終止。
2 在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙
方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。
3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。
七 勞動合同的解除
1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：
試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；
乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規(guī)章制度的； 乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的；（情節(jié)嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權(quán)利）；
乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
乙方行為不端損害甲方名譽的；
乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等；
乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。
2 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：
乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
簽訂勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的'；
甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
4 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職，甲方有權(quán)予以解雇。
6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。
7 有下列情況之一的，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：
甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。
10 關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八 附則
1 乙方須在甲方指定的機構(gòu)進行體檢。體檢合格后，本合同方可生效。
2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決。
3 乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。
4 在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報酬。
5 《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分。
6 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。
7 當國家或________省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行。
8 本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理。
9 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。
甲方：乙方：
簽名：簽名：
日期：日期：
簽證機關(guān)蓋章：