有關勞動合同模板錦集（精選18篇）

有關勞動合同模板錦集 篇1

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。

　　第一條：合同期限

　　1） ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　2）合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

　　第二條：工作內容

　　1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： .

　　2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

　　3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務

　　第三：勞動安全和勞動條件

　　1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示

　　2）在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔

　　3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失

　　第四條：工作時間和休假

　　1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

　　2）企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

　　3） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

　　第五條：勞動報酬

　　1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

　　2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

　　3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資

　　第六條：勞動紀律

　　1）乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

　　2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

　　2）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

　　3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。

　　第七條：職業培訓

　　1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

　　2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

　　3） 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的'服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項

　　第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

　　1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

　　（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

　　（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；

　　（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

　　（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；

　　（5） 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

　　（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資；

　　（3） 從事違反國家法律法規的工作。

　　3）乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　　4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

　　第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公司蓋章） 乙方：

　　甲方代表人：

　　勞動者_________性別____

　　年齡_________

　　文化程度_______________

　　身份證號碼_______________

　　_______年___月___日

有關勞動合同模板錦集 篇2

　　一、霸王條款含義

　　霸王條款，是指一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業慣例等等。個別商家利用信息不對稱、供求關系不平衡，將不平等的消費條款強加給消費者，極大地損害了消費的權益。霸王條款往往具有五大特征：

　　一是減免責任，逃避經營者應盡的義務；

　　二是違反法律規定，任意擴大經營者權限；

　　三是排除、剝奪消費者的權利；

　　四是權利義務不對等，任意加重消費者責任；

　　五是利用模糊條款掌控最終解釋權。

　　二、勞動合同中的霸王條款

　　在我國目前勞動力市場供大于求的大背景下，一些用人單位為了實現其利益最大化的目標，在與勞動者簽訂就業合同時會設置種種霸王條款限制，勞動者若不服從這些規定則只能另尋工作。勞動合同中常見的霸王條款主要有以下幾種：

　　（一）收取押金或扣押證件

　　少數用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動合同中要求職工提供擔保或者以定金、保證金、服務費、培訓費等名義向勞動者收取押金；或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。

　　根據《勞動合同法》等法律法規，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。

　　（二）職工傷病殘亡概不負責

　　為了逃避自己的法定責任，少數用人單位在合同中約定工作中出現傷、病、殘、亡等現象，企業概不負責。這類企業大多集中在建筑、化工、機械等工傷事故多發行業。

　　我國工傷保險賠償遵循無過錯責任原則，根據《工傷保險條例》等法律法規，

　　只要不是勞動者本人故意行為所致，只要發生工傷事故，不論職工是否存在過錯，無論造成傷害的責任在誰，都應按照規定標準對其進行傷害補償。

　　（三）提前離職收取違約金

　　一些用人單位在合同中約定，如果勞動者沒有履行完勞動合同提前離職，需要支付一定的違約金。

　　根據《勞動合同法》規定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同；在試用期內只需要提前三日通知用人單位就可解除勞動合同。法律規定只有兩種情況下，用人單位可收取違約金：一是在公司支付培訓費用并約定了服務期限，職工在約定的服務期內主動離職的；二是違反了競業限制責任的。

　　（四）限制女職工婚育

　　一些女職工比較多的單位，出于對其自身生產經營的考慮，在勞動合同中規定女職工需要工作多少年、達到多少歲，方可結婚、生育。

　　原勞動和社會保障部《就業服務與就業管理規定》明確要求，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　（五）無條件服從加班要求

　　一些用人單位為了滿足自身生產進度的要求，在勞動合同中對加班加點做出強制性規定，要求凡是加班加點，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。

　　根據《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，要事先與工會和勞動者協商后，才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　三、案例分析

　　（一）案件回放

　　自20xx年10月，胡小姐在上海市一家機械公司打工，并于20xx年12月31日與公司簽訂了一份勞動合同，期限為1年。合同中有這樣的條款：“公司從員工應得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職

　　之日起脫離關系，所提留的基本工資與其他應得報酬全部作為自動放棄，不再享受一切福利待遇。”胡小姐當時對此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在合同上簽了字。

　　去年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來力不從心，便向公司書面提出辭職，并一直工作到7月中旬離開公司。但在工資結算時，公司克扣了當年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理，幾次催討，但公司都以合同為由拒絕支付。無奈之下，胡小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委支持了她的請求。但是公司不服仲裁，于是向法院起訴，要求駁回支付工資的請求。

　　（二）審理經過

　　法庭上，原告機械公司認為雙方在勞動合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應得報酬全部作自動放棄”的.條款，是雙方真實意思的表示，且沒有違反法律禁止性規定，故對原、被告雙方是具有約束力的。而被告胡小姐則認為雙方有關放棄權利的約定違反了勞動法的基本原則，屬于無效條款，原告應據實支付被告工資報酬。

　　奉賢區法院認為，雙方的勞動關系是不爭的事實，胡小姐理應得到相應的勞動報酬。原、被告雖然在勞動合同中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該約定有失公正，變相剝奪了勞動者的權利，屬無效條款。

　　（三）案件結果

　　奉賢區法院判決對原告機械公司的訴訟請求不予支持，并支付被告胡小姐20xx年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計人民幣2810元。

　　判決后，原告不服，上訴至一中院。一中院審理后認為，原判認定事實清楚，適用法律準確，于日前作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。

　　四、建議

　　勞動合同中霸王條款的出現，極大地損害了勞動者的合法權益，擾亂了正常的勞動力市場秩序。那么如何減少霸王條款，如何使勞動者免受霸王條款的制約便顯得尤為關鍵。

有關勞動合同模板錦集 篇3

　　在勞動關系所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個地方的機構設置不一樣)辦理，所需材料有：

　　1、用人單位法定代表人身份證復印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應提供其主要負責人身份證明或授權委托書)；

　　2、應提交營業執照復印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復印件，并加蓋公章；

　　3、企業新錄用人員需提供招工手續或與企業解除勞動關系備案登記表，大中專畢業生和復轉軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；

　　4、變更、續簽、重簽勞動合同，提供舊合同文本。

　　辦理程序如下：

　　1、市勞動保障行政部門負責市屬、三資企業及外地駐哈單位的勞動合同鑒證；

　　2、區、縣(市)勞動保障行政部門負責區、縣(市)屬企業、無主管部門企業和縣(市)轄區內的市屬(含三資)企業的勞動合同鑒證。

　　辦結時限一般是企業在領取勞動合同文本后一個月內辦理勞動合同鑒證手續。百人以下的三日內辦理完畢，百人以上的七日內辦理完畢。

　　另外，鑒證一般都是要收費的，每個地區的都不同，根據當地的.要求收費。鑒證一般要蓋三個章，鑒證專用章，鑒證員個人私章，鑒證日期章。

　　鑒證登記沒有強制要求，但是，經過鑒證的合同效力更高，可以作為機關單位工齡認定的依據，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記。

有關勞動合同模板錦集 篇4

　　一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的'差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

　　五、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

　　六、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　七、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　八、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

　　九、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

　　十、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

有關勞動合同模板錦集 篇5

　　先生/小姐（身份證號： ）

　　你好！

　　公司與你月月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的`情況下，與你續簽為期 年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（ ）

　　A、同意續簽

　　B、不同意續簽

　　請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

　　公司 員工簽字：

　　年 月 日 年 月 日

　　注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

　　簽收單

　　（編號： ）

　　本人已于年月日收到公司發給我的《勞動合同續簽意向書》。

　　本人簽名：

　　（身份證號： ）

　　年 月 日

有關勞動合同模板錦集 篇6

　　為規范本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權利和義務關系，建立和諧穩定的勞動關系。以《勞動合同法》為依據，結合公司實際，與員工簽訂勞動合同。為規范簽訂行為，現制定如下勞動合同簽訂方案：

　　一、基本原則

　　（一）依法簽訂原則

　　（二）切合實際原則

　　（三）平等協商原則

　　二、操作程序

　　（一）確定勞動合同形式。根據《勞動合同法》有關規定，結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　1、簽訂有固定期限的勞動合同人員范圍：按照《勞動合同法》規定符合簽訂勞動合同的，應簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。

　　2、簽訂無固定期限的勞動合同人員范圍：截止目前，在本公司連續工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。

　　3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員范圍：

　　對于因其流動性較強，為了便于管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　（二）確定勞動合同內容。以《勞動合同法》為依據，以自治區人力資源和社會保障局制定的勞動合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協商的前提下確定勞動合同專項條款內容。

　　（三）確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時間統一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，察右后旗勞動人事局鑒證。

　　三、實施步驟

　　（一）調查摸底階段（時間月日——月日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現在工作情況、表現等進行全面的.調查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對象范圍。并根據《勞動合同法》的規定和每位錄用人員所在崗位性質、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動合同形式。

　　（二）組織簽訂階段（時間月 日——月 日）。 鑒于公司錄用人員人數多、崗位分散等實際情況，以按照工作部門分批進行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛室、衛生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統一印制《勞動合同》文

　　本，根據各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。

　　（三）備案登記階段（時間為月日——月日）。 公司在勞動合同簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協商，確定好雙方間的權利和義務關系，確保合同簽訂率達100%，并做好備案登記手續。

　　四、有關要求。

　　錄用人員在簽訂書面合同時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無效合同。對自愿在公司工作但不愿簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實勞動關系一個月內，向其本人送達簽訂書面勞動合同的通知，并要求其本人在送達回執上簽字。

　　（二）年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動合同無試用期約定，年 月 日以后參加工作的員工，大學畢業生試用期為 個月。本科畢業生試用期為 個月。對于臨時用工，合同期限不滿三個月的，將不約定試用期。

有關勞動合同模板錦集 篇7

　　甲方：昆山XX公司

　　乙方：求職者

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律法規，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就建設工程勞務合作事項協商一致，訂立本合同。

　　第一條 工程概況及承包工作內容

　　第二條 作業人員

　　第三條 合同工期

　　開工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期為______天。

　　第四條 合同價款

　　4·1合同價款為：_________元（人民幣）大 寫：_________元

　　4·2合同價款的確定原則（在確認的方式前劃“√”）

　　經過招投標確定或雖未經招投標程序，由承、發包雙方協商一致，確認：

　　（ ）4·2·1本合同價款為固定價格，在約定的風險范圍內合同價款不再調整。

　　（ ）4·2·2以（ ）年施工預算或（ ）年施工概算定額為依據：

　　（ ）4·2·3定額工以外發生的零星用工單價_______元/工日；（以實際發生，書面簽證資料為準）

　　第五條 合同價款的結算和支付

　　5·1 結算、決算資料：

　　5·1·1發包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單，承包人依據上述書面資料按本合同條款編制的施工預算書。

　　5·1·2承包人根據發包人下達的施工任務書或現場負責人的指令，安排作業人員完成作業內容，并取得有效的書面簽證單據編制人工結算書。

　　5·1·3有效的月度工作量結算資料及書面洽商變更、現場簽認資料等。

　　5·2合同價款的結算和決算：

　　5·2·1發包人應于每月____日對承包人完成的工程量給予核實、 確認并共同履行書面結算手續。

　　5·2·2工程交工后28日內，承包人向發包人遞交完整的決算資料，發包人在收到決算資料后28日內進行核實，給予確認并辦理分包工程決算手續。

　　5·3合同價款的支付：

　　5·3·1合同價款分期支付：在_____年______月______日付款_______元，在______年_______月_______日付款_______元。

　　第六條 安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理

　　6·1安全施工：發包人、承包人必須貫徹、執行國家和政府、行業主管部門頒布實施的有關安全生產的法律法規及各項規定，嚴格按安全標準組織施工。

　　6·2重大傷亡及其他安全事故處理：

　　6·2·1發生重大傷亡及其他安全事故，承發包雙方應采取緊急措施防止事態擴大并全力組織搶救傷者，保護事故現場，如因搶救傷者必須移動現場設備，須作出書面記錄或拍照。

　　6·2·2按照有關規定，發包人承包人應分清責任，由事故責任方承擔相應的責任。發包人承包人對事故責任有爭議時，應按政府有關部門的認定處理。

　　第七條 工程質量、驗收與保修

　　7·1工程質量應達到設計圖紙要求及約定標準和質量目標。如圖紙、發包人指令和國家及當地政府施工驗收規范、標準之間有差異或不一致，承包人應在取得發包人書面認可后，以質量要求較高者為施工依據。

　　7·2承包人必須按照國家規定的質量檢驗標準、施工驗收規范和施工圖組織施工。在施工中發現設計有誤，須立即向發包人提出，取得文字變更洽商手續后方可繼續施工。因發包人原因造成窩工的，由發包人予以經濟補償，因承包人原因造成窩工的，工期不順延，發生的費用由承包人承擔。

　　7·3分包工程驗收以國家頒發的施工驗收規范、質量檢驗標準及施工圖為依據，自分包工程施工完畢后28日內由發包人、承包人共同辦理書面驗收手續，逾期未辦理驗收，發包人又交后序施工的或投入使用的，視為符合合同要求，工程交工。

　　第八條 工期延誤

　　8·1對于以下原因造成完工日期推遲的，經發包人施工代表確認，工期相應順延。

　　8·2承包人應在上述情況發生后7日內，就延誤內容和因此產生的經濟支出向發包人施工代表提出書面報告，發包人應于7日內就延長完工日期和賠償經濟損失給予書面答復。承包人逾期未提出書面報告的，視為其放棄此項權利；發包人逾期未答復也不提出修改意見，視為其承認此事實。

　　8·3 非因上述原因造成未按合同工期（包括合同約定可順延的工期）交工的，雙方約定：

　　第九條 文明施工

　　9·1發包人、承包人應嚴格執行北京市人民政府頒發的“施工現場管理暫行規定”，加強科學管理，堅持文明施工。

　　9·2發包人應向承包人提供符合標準的施工條件，如發包人不能提供現場食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的，由發包人按照標準予以補償。

　　第十條 材料機具供應

　　10·1由承包人自備的工具須其自帶入現場，由發包人提供的機械設備、防護用具由發包人采購并供應到施工現場（400米內）

　　10·2承包人應遵守和執行發包人材料機具領用規定，對領用的材料、機具要與發包人共同清點，履行書面領、還手續，對借用的發包人的機具，要嚴格按操作規程使用，加強維修保養。

　　第十一條 發包人的權利及義務

　　11·1負責提供場地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現場，負責工程施工的組織與協調及技術、質量、安全、場容等方面的交底。

　　11·2 負責于_______年_______月_______日提供施工圖紙_______套，提供必要技術資料和辦理施工洽商。

　　11·3負責組織施工檢查、驗收，監督承包人的工程進度、工程質量、安全生產及按圖施工情況，材料領用情況及行政管理事務。

　　11·4負責解決施工中存在或發生的'技術問題。

　　第十二條 承包人的權利和義務

　　12·1承包人對與其確定勞動關系的作業工人必須認真審查，保證人員的政治素質、身體素質和技術水平，工人年齡不得低于18周歲，不得超過60周歲。

　　12·2 承包人需將其作業人員登記造冊（須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼），作為本合同附件。

　　12·3在施工生產過程中，承包人必須保證人員相對穩定，不能隨意變更備案人員，人員變動率小于___ %，服從發包人的統籌安排，統一調動。

　　12·4當發包人因故不能保證連續生產時，承包人在不影響發包人生產任務的前提下，可將隊伍進行臨時調整，對所調整人員應向發包人出具書面通知，并辦理變更手續。

　　第十三條 違約責任

　　13·1發包人違約責任

　　13·1·1由于發包人原因造成停工、窩工時應按實際發生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應辦理書面洽商，方作為決算依據。發包人任務不足或因故不能繼續履行合同時，雙方協商后可提前終止合同。

　　13·1·2由于發包人施工人員指揮錯誤造成的工程質量問題，其經濟損失及有關責任由發包人承擔。

　　13·1·3發包人超過約定的支付時間不支付勞務費或決算價余款的，承包人可向發包人發出要求付款通知，發包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可與承包人協商簽訂延期付款協議，經承包人同意后可延期支付發包人不按合同約定支付勞務費或決算價余款，雙方又未達成延期付款協議，承包人有權書面告知發包人理由，撤走其人員，并依法追索拖欠款及損失賠償費。

　　13·2承包人違約責任

　　13·2·1因承包人原因造成發包人工期延誤或工程質量嚴重不符合要求時，發包人可以終止合同，并要求承包人在_______日內退出施工現場，承包人應當退出施工現場，但發包人應在要求承包人退出施工現場的時限內，與承包人就結算事宜達成書面協議或由監理公司、發包人、承包人共同對己完成的工程量進行簽認。

　　13·2·2承包人未按發包人選定的施工隊伍進場，發包人有權要求承包人進行更換、調整，承包人無法調整時，發包人有權暫不安排施工任務（窩工損失承包人自負），并書面通知承包人，直至終止合同。

　　13·2·3因承包人責任造成質量事故和延誤工期，其工料損失概由承包人承擔。

　　第十四條 合同爭議的解決

　　在履行合同過程中發生爭議，雙方首先進行協商，協商不成可向有關部門申請調解。當事人不愿和解、調解或和解、調解不成的，可約定以下方式解決爭議（在選定的方式前劃 “√”）

　　1、向北京仲裁委員會申請仲裁。

　　2、向 ___________人民法院起訴。

　　第十五條 合同的生效與終止

　　本合同經雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。法定代表人應出示身份證明，委托代理人應出示委托證明。

　　本合同在完成分包工作內容、結清工程決算尾款后，即宣告終止。

　　第十六條

　　本合同正本一式三份，具有同等法律效力，雙方各執一份，備案留存一份，副本____份。

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

有關勞動合同模板錦集 篇8

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　案情簡介

　　某大型零售公司因涉嫌單位犯罪，于20xx年5月被司法機關查封賬戶，扣押公章并限制了法定代表人的人身自由。自此，由于賬戶被查封，該單位無法發放工資和為員工繳納社保，涉及全國數百名員工，其中還有部分是勞務派遣員工。該用人單位隨即通過郵件方式向全體員工告知此事實，并同意于賬戶被解封后支付員工工資并補繳社會保險。

　　自20xx年7月起至20xx年底，各地員工紛紛離職，部分員工提起勞動仲裁申請，要求用人單位補發拖欠的工資、要求解除勞動合同并支付經濟補償金，截止20xx年3月底，已有上海、重慶、北京、天津、成都、蘇州、深圳、廣州、江西南昌的仲裁委或法院做出生效裁判文書。

　　經過統計，裁決結果分為兩類，統計如下：

　　第1類：

　　對用人單位有利上海、天津和北京地區的仲裁委認為：用人單位因賬戶被封、公章被扣押等客觀原因未能發放工資，不屬于惡意欠薪或無故拖欠工資，故不支持勞動者關于支付解除勞動合同經濟補償金的請求。

　　第2類：

　　對勞動者有利重慶、成都、蘇州、南昌和廣州地區的仲裁委認為：勞動者提供了正常勞動后，用人單位支付工資的條件成就，依照《勞動合同法》第38條的規定，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，因此支持勞動者關于支付解除勞動合同經濟補償金的請求。

　　另外，深圳地區仲裁委認為，用工單位未及時足額支付勞動報酬并未導致勞動者向用人單位提出解除勞動合同，故不支持勞動者支付經濟補償金的請求。

　　同樣的案件，在不同的地區出現了截然相反的裁判結果，其原因在于對法律的不同理解上，最主要的不同在于適用《勞動合同法》第38條時，是否需要考慮到單位存在主觀惡意還是客觀不能。

　　我們再將從此條法律制定的背景和其他相關法律規定及法院相關判例進行梳理分析。

　　一、《勞動合同法》第38條制定的來源和依據

　　1、對于此條規定，并非完全是《勞動合同法》的全新規定，早在1994年勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知(勞部發〔1994〕489號)中第18條就規定“用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;……”

　　2、對于什么是拖欠和克扣勞動者工資，勞動部關于印發《對有關問題的補充規定》的通知(勞部發〔1995〕226號)中有了明確的說明：

　　“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

　　“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　3、勞動部關于印發《關于貫徹執行若干問題的意見》的通知(勞部發〔1995〕309號)規定“企業克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反行政處罰辦法》第六條予以處理”

　　4、勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知

　　(勞部發[1994]481號)“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”

　　由以上規定看出，對于用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動監察部門予以處罰及司法機關判令用人單位支付經濟補償的前提是用人單位“無故拖欠或者惡意拖欠”，即用人單位須存在主觀惡意情形下，方應承擔法律責任。只是此經濟補償金和解除勞動合同經濟補償不一樣。

　　二、《勞動合同法》第38條出臺的背景分析

　　對于此條規定制定的背景，現在已無從查證，我們可從20xx年7月，全國人大法工委副主任信春鷹主編的《中華人民共和國勞動合同法釋義》中窺見一二。

　　該《釋義》對于此條的進行解釋中談到“目前社會上一些用人單位任意克扣職工工工資，停發、少發甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費…….針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權，可無條件與用人單位解除勞動合同”“只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權”“在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或者國家法律、法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬、禁止克扣和無故拖欠勞動者工資”。

　　同時，由勞動和社會保障部的官員李建、閆寶卿、邱小平等任主編的《勞動合同法》起草小組編寫的《勞動合同法問答》，談到“及時足額支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務。……及時，是指用人單位支付勞動者勞動報酬不能晚于勞動合同約定的支付時間。足額，是指用人單位按照勞動合同約定的數額支付，而不能克扣勞動者的工資。”

　　由以上文章分析，我們認為《勞動合同法》第38條所規定的未及時足額支付工資指的是用人單位無故拖欠和克扣勞動者勞動合同約定的工資情形。

　　三、《勞動合同法》第38條在司法實踐中的運用

　　20xx年8月22日最高人民法院發布十起關于弘揚社會主義核心價值觀典型案例，其中《伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動爭議糾紛案》，法院認為“原告企業因被告勞動者的原單位已為其繳納社會保險，故無法為其繳納社會保險費用，不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規定的情形，被告自行提出要求與原告公司解除勞動合同關系且未履行告知義務，原告公司無需支付被告經濟補償金。”

　　從以上判決可看出，最高人民法院推行此案例，其中含有了對用人單位因客觀原因無法為員工繳納社會保險，不存在主觀惡意，也不應受到懲罰的觀點。

　　綜上所述，筆者認為：

　　在運用《勞動合同法》第38條時，應考慮到用人單位是否存在客觀不能的情形。但在司法實踐中，對于用人單位是否存在客觀不能情形，應從嚴把握，防止用人單位侵害勞動者的合法權益。同時，我們也希望勞動者如愿意與用人單位共擔經營風險，接受用人單位因經營困難少發工資的客觀情形，也需及時維護自己的合法權益，切莫等到用人單位陷入經營極度困難，無法發出工資時才想起仲裁。

有關勞動合同模板錦集 篇9

　　勞動合同是《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)大篇幅規定的內容，在實踐中也被賦予了極高的法律喻意，頗有“功高蓋主”的嫌疑。但隨著法律及各界對事實勞動關系的認同，書面勞動合同的重要性似乎有一些削弱，似乎勞動合同的有與無對勞動權的實現并不是關鍵。那我們應該以什么樣的維度關注勞動合同?勞動合同是不是真正起到了保護勞動者的作用?我們應該如何定位勞動合同在勞動權實現中的作用?書面勞動合同對于勞動關系的確立是否必要?等等。這不能不引發眾多關注勞動法的人士(包括筆者在內)更深入的思考。

　　目前，制定《勞動合同法》的呼聲很高，地方立法也不乏較有前瞻性的立法先例，如《上海市勞動合同條例》、《北京市勞動合同規定》等，其在實踐中也受到了頗多關注好評。但筆者想以淺薄之眼光、疏漏之學識，為《勞動合同法》潑一點冷水。

　　一、《勞動合同法》只能是一部“柔法”，不符合各界之期望。

　　立《勞動合同法》旨在強化其側重保護勞動者權益的功能，但勞動關系的客觀屬性決定，這仍只是一個理想。

　　(一)勞動關系的不平等性決定之。

　　即使貫以“法律”之名，《勞動合同法》也難具有法律之“剛性”。

　　這是由勞動關系——勞動合同自身的特性決定的。

　　勞動合同從形式上看是一種平等契約，即由勞雇雙方自主簽訂，但在實際中，由于勞雇雙方在地位與身份方面的差別，勞動合同從簽訂到實施，根本無法做到對等。勞動合同實際上是一種不對等的從屬性契約。不管我們法律上如何賦予勞動合同雙方平等的法律地位，但在實踐中往往連對等都未曾實現。這是不爭的事實，并不是“法律”賦予雙方平等性就能一勞永逸的。雙方的不平等、不對等是顯見的。正因如此，《勞動合同法》仍只能停留在“義務法”的層面上，再次重申勞動合同雙方在勞動合同方面的法律義務，根本上升不到“權利法”這一層面。如若不然，貫徹落實《勞動法》恐怕就夠了。

　　(二)勞動關系的主體差異性決定之。

　　從用人單位的角度來看，即使同為同一行政區劃、同一行業、同一類型的企業，因其規模、產值、產權模式、管理方式等某一方面或某幾方面的不同，其實質也迥然不同;從勞動者角度來看，法律并不能嚴苛同為同一用人單位、同一崗位、同一工種的勞動者其在內在價值和外部表現都安全一致。當然這也是不可能的。每個勞動者都是不同的生命個體，其蘊含著不同的體能與智能。勞動合同涉及的僅是個別勞動關系，是個別勞動關系的再現。可以說，有多少個勞動者就有多少個勞動合同，因此強調如何體現勞動者的主體差異性才是其要旨。從這個意義上來說，《勞動合同法》只能是一個“指導性”的法，類似于行政指導，如何體現“人性化”、“個體化”才是其關注的重點。

　　(三)勞動關系的人身依附性決定之。

　　理論上關于勞動關系的界定，不管是“組織標準論”、“控制標準論”，還是“綜合標準論”，其共通之處在于都強調用人單位對勞動者的管理、控制、約束。實際社會生活中，勞動者表面上付出的是勞動力，而實質上更是個人人身自由的暫時失卻，其實際的代價遠遠超過所獲得的勞動報酬。用人單位在勞動領域擁有法律之外的絕對“話語權”，勞動者并不能真正“成為國家的主人，真正平等地享有權利與承擔義務”。

　　因此，我們應當正視勞動者基本的身份和地位狀態，將其“還原”為勞動關系中的勞動者，使其“作為勞動要素的直接承載者”，實現其在市場經濟條件下勞動者的真實身份和真正角色。

　　二、《勞動合同法》制定與實施的先決條件

　　(一)《勞動法》調整范圍、調整方式的嚴謹擴容，是《勞動合同法》“另立山頭”的必要前提。

　　事實勞動關系的廣泛存在，使現行的勞動法律關系理論受到了嚴峻挑戰，其在實踐中造成的理論與實務的困難，也是人所共知的事實。其實，事實勞動關系與現行的勞動法律關系理論嚴重對峙，正是我國勞動法人為設置的障礙和“法律理想化”的體現。如《勞動法》第2條規定的`調整范圍過窄，并“對企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體采用了不同的確認標準”，把現實中眾多的合法主體“非法化”，如農民工、家庭保姆等;第16條規定，訂立勞動合同必須采用書面形式，這一理想化的規定與現實距離太遠，造成實踐中的“唯合同論”，似乎不采用書面形式勞動合同就是無效的，甚至發生爭議后應否受理還得單獨出個“解釋”。

　　因此，從立法上承認并保護“事實勞動關系”、嚴謹構建勞動關系的確定標準、“盡快清潔衛生雙重標準所帶來的混亂”、解決勞動合同是否有非書面形式等問題是當務之亟，而這些問題非通過修改《勞動法》而不能，而《勞動合同法》當然必須依托并且不能超越《勞動法》的規定。

　　（二）《集體合同法》的真正貫徹落實是重要的保障。

　　集體合同并不是國家強制性法律規定的簡單羅列與重復，而是結合本單位具體情況的“權益保障書”。現實中，一方面集體合同的訂約的率并不高，另一方面集體合同條款僅是用人單位“說服”勞動者、應付勞動監管部門的最好“盾牌”。如對最低工資制度的運用多有謬誤，問題多多，有用人單位僅把當地人民政府規定的最低工資標準明定為勞動者的工資報酬，似乎并不違法，實則是嚴懲的侵權。（當然這也并不僅僅是集體合同本身的問題，最低工資概念中最需明確的“法定工作時間”“正常勞動”還有待進一步立法明確。否則，仍然只能是“規避”法律的堂而皇之的工具。）再如工作時間和休息休假的規定，是“結合”本單位的具體情況了，實質上仍是無條件對勞動者施以不公平的約束，這也正是多數勞動者必須面對的無可奈何的現實。

　　因此，《集體合同法》應明確規定集體合同的訂約主體、具體內容、訂立程序、監管主體、違法責任等內容，并使之真正落實成為勞動者的“權益保障法”。

　　（三）用人單位內部規章制度制定的“有章可循”是《勞動合同法》實施的有力內部保障。

　　《勞動法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20xx]14號）第19條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。從中可以看到，盡管以“義務性”條款出現，但法律賦予內部規章制度法律地位極高，不僅是管理勞動者的依據，甚至可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

　　但內部規章制度應規定什么？如何規定？監督者是誰？什么是民主程序？哪些層面的政策不得違反？其與勞動合同的關系為何？究竟誰的效力更高？內部規章制度在多大程度上制約勞動合同？勞動合同又如何能夠實現其“平等對話”功能？“民主”與“公示”是否能同步實現？“先”通過民主程序制定的規章制度對“后”受雇于用人單位的勞動者是否經“公示”就當然有效？等等。這些在目前立法都是空白。這同樣是必須解決的重大問題。如果對用人單位的這一“立法權”沒有制約，《勞動合同》規定的完美，勞動者權益也只能是宣言與口號。

有關勞動合同模板錦集 篇10

　　案情張某是某超市的一名保安。去年年初開始，超市發現張某脾氣暴躁，經常因瑣事與其他員工發生矛盾，有一次竟與一名顧客發生了口角，給超市造成了不好的影響，事后對張某進行了批評教育。結果，張某卻一直想不通,認為自己并沒有什么過錯。之后張某就經常無故遲到、早退，后來干脆不來上班。

　　超市認為，張某無故不來上班，等于單方主動解除了與超市的勞動合同，并以此為由將其除名。張某以超市單方面解除勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金5000余元，獲得了勞動部門的支持。超市負責人一肚子委屈，并十分不解。

　　分析根據《勞動法》及《勞動合同法》等規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協商解除，并不存在自動解除的情況。

　　本案中張某雖然存在無故曠工等行為，但其并未通知超市要辭職，也就是說，超市不能將張某的曠工行為看作其主動辭職，更不是所謂的.“自動解除”行為。超市正是有了張某自動單方解除勞動合同的誤解才有了后面將張某除名的行為，而且這種單方解除勞動合同的行為也沒有履行相應的法定程序。

　　按照規定，勞動者如有嚴重違反規章制度的情況，用人單位想單方解除勞動合同，一是經過調查核實，有充足的證據和理由，二是要公開透明，要及時明確的告知勞動者解除勞動關系的情況與信息。只有這樣，雙方之間的勞動關系才能被合法解除。

有關勞動合同模板錦集 篇11

　　甲方(用人單位)_________

　　地址：_________

　　法定代表人(主要負責人)_________

　　乙方(勞動者)_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　身份證號碼：_________

　　現在住址：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本私營勞動合。

　　第一條 私營勞動合期限

　　本私營勞動合期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

　　第二條 生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.

　　第三條 勞動(工作)條件

　　為保證乙方完成私營勞動合要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.

　　第四條 勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

　　4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條 保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動私營勞動合范本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如私營勞動合期滿未滿，甲方應發給乙方私營勞動合期內的失業補償費，標準為：距私營勞動合期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的`，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.

　　第七條私營勞動合的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更私營勞動合的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除私營勞動合：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(22)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.

　　3.下列情況下，乙方可以解除私營勞動合：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照私營勞動合規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本私營勞動合或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，私營勞動合自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除私營勞動合，應當提前30天通知對方，并辦理解除私營勞動合的手續。

有關勞動合同模板錦集 篇12

　　用人單位違法解除勞動合同賠償金依據

　　1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同

　　2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　3、并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。

　　4、《勞動合同法》第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的`經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　5、《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　哪些情況下不能解除勞動合同

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、在某些特殊情況下，用人單位雖有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。

有關勞動合同模板錦集 篇13

　　合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

　　甲方：____________________ 乙方：______________

　　住所：____________________ 居民身份證號碼：________

　　住址：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條雙方同意本合同有效期內的前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。

　　二、工作內容

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。

　　三、工作地點

　　第四條 乙方工作地點為：公司內和由于崗位的要求到公司外指定的場所

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條 要作時間按照下列方式確定執行：

　　1、訂單任務制和小組個人計件制

　　2、執行國家標準工時制度

　　3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間；在乙方自愿的基礎上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。

　　第六條甲方應當根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定安排乙方休息休假。

　　五、勞動報酬

　　第七條 （ ）執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每

　　月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元；試用期工資為__________元；

　　（ ）執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。

　　六、社會保險

　　第八條 社會保險根據乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

　　1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定辦理轉移手續；

　　2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的`規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　八、勞動紀律

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失；

　　九、勞動合同的解除和終止

　　第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《勞動合同法》具體規定執行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執行。

　　十、違約責任

　　第十四條 關于專項技術培訓及違約金的規定：

　　_______________________

　　第十五條 關于競業禁止及違約規定：

　　________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十七條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　十二、當事人約定的其它內容

　　第十九條 甲、乙雙方可就上述未規定條款約定如下：

　　_____________________

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　法人代表（或其它委托代理人）簽章：

　　簽訂日期：______年____月____日

有關勞動合同模板錦集 篇14

　　法律疑惑：

　　有些企業在招工時，為了逃避自己的一些義務和法律責任，往往想方設法不與勞動者簽訂勞動合同，企業不簽勞動合同。很多勞動者據此就認為：唉!我沒有勞動合同，沒法告人家。但是果真如此嗎?一個相反的情況是，有些企業想規規矩矩地與勞動者簽訂勞動合同，但有些勞動者卻躲著不簽，企業遇到這種情況，又當如何辦呢?

　　典型案例：

　　(1)20xx年10月，黃花花從老家來到北京打工，應聘到一家小超市當收銀員。超市老板段天道承諾每月發給工資1500元，按月發放。但是雙方沒有簽訂勞動合同。后來，段天道以超市效益不好為由，一再拖欠黃花花的工資。黃花花準備去找勞動局申訴。但段天道卻說，我們根本就沒有簽訂合同，你去了人家也不會管你的。黃花花迷惑了，老板的說法對嗎?

　　(2) 王小寶畢業后應聘到皇城媒體公司工作，因為該公司不用坐班，合同范本《企業不簽勞動合同》。王小寶不久又到天地廣告公司，做起了兼職編輯。但王小寶對兩方公司均未提起在別處另有工作之事，也未與任何一家公司簽訂合同。王小寶以全職的身份在兩家單位之間跑來跑去，倒也相安無事。20xx年1月，勞動合同法實施后，皇城媒體公司的人事部門意識到，如果不與員工簽勞動合同，企業將可能面臨支付雙倍工資的風險。于是，人事部門就要求王小寶與皇城公司簽合同，但王小寶還想做兼職，怕簽了合同自己就戴上了“緊箍咒”。于是，他就以種種理由推托。皇城公司的人事部門非常著急，但又不知道該怎么辦。

　　臧云律師說法：

　　在案例一中，超市老板段天道的說法是不對的。雖然黃花花和超市之間沒有書面的勞動合同，但是存在事實勞動關系是無可爭議的'事實。因此，黃花花可以用勞動法來保護自己。況且，在勞動合同法實施后，超市不與黃花花簽訂勞動合同，應當依法支付雙倍的工資。所以，段天道雖然口頭上說的很強硬，但實際上法律的規定是對他極為不利的。

　　在案例二中，皇城公司主動與王小寶簽訂合同的做法是正確的。因為，如果雙方不簽訂書面的勞動合同，那么皇城公司將面臨支付雙倍工資的法律風險。但是，王小寶以種種理由推托，拒不簽訂勞動合同。皇城公司有什么好的辦法維護自己的權利呢?對此，勞動合同法實施條例作出了明確的規定。即皇城公司可以以書面形式要求王小寶簽訂勞動合同，如果王小寶再次拒簽，則皇城公司可以書面形式通知王小寶解除合同，且無須支付經濟補償金。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

有關勞動合同模板錦集 篇15

　　甲方名稱（公司）： 法定代表人：住所：

　　乙方名稱：身份證號：戶籍所在地： 通信地址：聯系方式：緊急聯系人： 通信地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方法律、法規的規定，遵循合法合規、平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　簽訂本合同前，甲方已向乙方告知工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護及乙方要了解的其他情況；乙方已向甲方如實說明甲方希望了解的與本合同直接相關的基本情況。

　　第一條 勞動合同類型和期限

　　（一）本合同類型及期限按以下第 種方式執行。

　　第壹種 有固定期限合同：從年 月 日至年 月 日止，共計 年。

　　第貳種 無固定期限合同：從年 月 日起至相關法定的終止或解除條件出現時止。

　　第叁種 以完成一定工作任務為期限：從年 月 日，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為，任務完成本合同自然終止。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）： 第壹種 無試用期。

　　第貳種 試用期從從年 月 日至年 月 日止，共計 個月。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　（一）雙方約定，乙方的工作崗位為。

　　（二）雙方約定，乙方的豬獒工作地點為： ，員工認可工作地點可能隨工作的性質、任務、職責的變化而變化。

　　（三）乙方同意：甲方可以根據生產經營的需要，或乙方的工作能力、工作表現、健康狀況等情況，臨時安排或合理調整乙方的工作任務，乙方拒絕臨時安排或合理調整相應工作任務的，屬于嚴重違反甲方規章制度的行為。

　　（四）若崗位調整，相應的薪酬待遇也隨之調整，法律另有個或雙方另有約定的除外。

　　（五）乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量。全面完成各項工作任務，并完成甲方臨時交辦的其他任務。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意，乙方所在崗位執行以下第種工時制度。

　　第壹種 標準工時制：乙方平均每周不超過40小時，具體工作時間見公司相 關制度。

　　第貳種 不定時工作制：乙方的工作時間由甲方根據乙方工作崗位的職責 要求靈活安排。

　　第叁種 綜合計算工時工作制：乙方的工作時間在核定的綜合計算工時周期內計算。

　　（二）在本合同周期內，甲方可以在不違反法律、法規的強制性規定的情形下根據生產經營的需要，對乙方的'工作時間做相應的調整和安排。

　　（三）確因工作需要甲方需安排乙方延長工作時間的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班費用。

　　（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息權利。

　　第四條 勞動報酬

　　（一）乙方的工資標準按以下第 種方式執行。

　　第壹種 見甲方與乙方于年 月 日簽署的 。

　　第貳種 見乙方年 月工資單。

　　第叁種 見甲方于年 月 日簽發的《工資調整函》。

　　第肆種 。

　　（二）以上所訴乙方月度工資，包括所有國家和地方規定的津貼和補貼，以及乙方應當依法承擔的個人所得稅、社會保險等費用，此部分費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（三）甲方每月 日前，支付乙方上月工資，如遇節假日順延。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應按國家級地方的相關規定，依法為乙方辦理社會保險。

　　根據法律、法規規定，社會保險中應當由乙方個人承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　（二）甲方依法按照甲方的各項相關制度政策向乙方支付各項福利待遇。

　　（三）乙方因工負傷、因病或非因工負傷的工資及福利待遇，按照國家、地方及甲方相關的規定執行。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和地方有關勞動保護規定，為乙方提供必要的勞動條件，以及符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（二）甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，涉及勞動者切身利益的規章制度，應通過合法的民主渠道制訂，并應當利用合理的方式告知乙方。鑒于甲方自身特點，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方內部局域網、辦公自動化系統的公示欄，甲方辦公場所或各網點的公示欄以及開會、培訓。文件簽收、錄像錄音、信函、報紙公示、電子郵件等各類方式。

有關勞動合同模板錦集 篇16

　　任何一部法律都有其立法目的，在立法目的的指引下，立法者制定出調整特定社會關系的法律規范。我國的《勞動合同法》第一條開宗明義地規定了該法的立法目的，即“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。”自《勞動合同法》起草制定直至頒布實施，理論及實務界針對其立法目的的激烈爭論從未停止。本文將立足于法律條文本身，展開對《勞動合同法》立法目的的簡要評析。

　　《勞動合同法》的立法依據《勞動法》

　　立法依據又稱為立法根據，是指立法的前提和指導，?而立法目的又稱為立法宗旨，是指立法的目標和根本目的；立法依據首先解決的是法律的基本定位，立法目的則是一個綱領性問題，其直接關系到一部法律具體的制度設計。可見，二者之間緊密聯系，立法依據不同，會直接導致立法目的存在巨大差異。在這一問題上，爭論的焦點在于《勞動合同法》的立法依據到底是《勞動法》還是《合同法》。主張以《勞動法》作為立法依據的觀點認為，勞動合同法具有明顯的社會法屬性，屬于勞動法律體系范疇，因此應當秉承《勞動法》所確立的保護勞動者合法權益的立法目的；主張以《合同法》作為立法依據的觀點則認為，勞動合同法屬于私法領域，勞動合同是一種特殊的民事合同，合同的特性要求應當對雙方當事人予以平等保護，僅僅保護勞動者的合法權益有失法律公平。筆者認為，《勞動合同法》的立法依據應當是《勞動法》而不是《合同法》。

　　首先，從法制史的角度來看，勞動合同關系經歷了一個最初完全由民事法律進行調整到最終由具有社會法性質的勞動法進行調整的歷史轉變。

　　從公元六世紀開始，羅馬法就對勞動者與雇主之間的關系進行調整，自由人將自己的勞動出租給勞動力使用者，成立勞動租賃契約，這種勞動關系被認為是以兩個獨立人格之間債權關系為基礎的'，其中含有私法調整之意。_2 進入到自由資本主義階段，勞動關系主要由民事法律進行調整，遵循合同自由、契約至上的原則，反對國家干預，將勞動關系全面債權化。然而，雇主與勞動者之間“天然”的強弱失衡的社會現實決定了勞動者在其中很難有自由可言，勞動者的合法權益無法得到保障，勞資雙方這種弱勢與強勢的明顯對比要求勞動關系從私法調整中分離出來。19世紀末20世紀以來，隨著市場經濟的確立，勞動關系社會化進一步發展，從勞動者在市場中所處的弱勢地位出發，各國紛紛開始對合同自由加以限制，更多地通過立法的強制形式對勞動合同關系進行規范調整，將其納人到強調雇主義務保障勞動者權利的特定的勞動法律關系之中。于是，勞動合同關系從民法中的合同法體系中獨立出來而隸屬于具有社會法性質的勞動法，便成為一個普遍的法律現象。

　　其次，從我國《勞動合同法》的具體法律條文來分析，勞動合同法一方面仍保留著由民事私法加以調整后的烙印。如第三條明確規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則”。這些勞動合同法的基本原則與民事私法的基本原則具有某些一致性，如誠實信用原則在民事法律中被稱為“帝王條款”，它要求平等民事主體在行使權利、履行義務時要誠實信用，而在勞動合同法律規范中該項原則同樣貫穿始終，從勞動合同的訂立到履行、變更、解除，都能看到這一基本原則的身影。又如第三十五條和三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更或解除勞動合同。協商變更和協商解除都是勞動合同雙方當事人意思表示一致的產物，是民事法律中意思自治原則的充分體現。另一方面，勞動合同法則更多地體現了法律對于契約自由的限制，對勞動合同關系的強制性規范。如第十七條明確規定了勞動合同的必備條款包括勞動合同雙方當事人、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。可見，勞動合同的內容并不完全取決于雙方當事人的合意，而是更多地體現著法定性。這種法定性既表現為勞動合同內容直接由法律加以規定，雙方當事人只能尊重法律，如法定的工作時間為每日8小時，每周4O小時；法定的休息休假日包括周休息日、法定休假日、探親休假、年休假等；勞動報酬的法定支付形式必須是貨幣，用人單位不得以其他任何形式支付勞動者的報酬等。勞動合同內容的法定性同時也表現為雙方當事人只能在法律所規定的標準范圍內選擇適用，不能突破法律許可的限度，如最長的加班加點時間，最低的工資數額等。 除以上內容法定外，勞動合同法在合同形式，即“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”、合同期限，即“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同”、合同的履行和解除、經濟補償金以及違約金條款等方面都予以了嚴格的規定，這都充分體現出該部法律對勞動合同關系的強制性規范，表明其社會法屬性。

　　綜上，《勞動合同法》的立法依據是《勞動法》，而不是《合同法》。勞動合同法是勞動法律體系的重要組成部分，它與勞動法之間是子法與母法的關系。因此，《勞動合同法》以《勞動法》為前提和指導，確立了其立法目的條款。

有關勞動合同模板錦集 篇17

　　甲方(單位)全稱

　　單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

　　登 記 注 冊 地

　　單 位 地 址 聯 系 電 話

　　勞動保障證號 組織機構代碼證號

　　開戶銀行及帳號

　　乙方(職工)姓名 性別 文化程度

　　出 生 年 月 就業登記證號

　　戶 籍 所 在 地

　　實 際 居 住 地

　　勞動保障卡號 身份證號

　　聯系方式及電話

　　南京市勞動和社會保障局制

　　根據(中華人民共和國勞動法),(江蘇省勞動合同條例)等有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本著平等自愿,協商一致,公正公平,誠實信用的原則,簽訂本合同,建立勞動關系,并承諾共同遵守.

　　雙方基本權利和義務

　　1,甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度,并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同.提前解除合同的,甲方或乙方應提前30日書面通知對方.

　　2,甲方建立職業培訓制度,不斷提高乙方的職業技能;乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓,努力勝任勞動合同約定的崗位要求.

　　3,甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定,參加社會保險.

　　4,甲方建立,健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,嚴格執行國家關于特種作業,女職工和未成年工特殊保護的規定,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.乙方嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告.

　　5,甲方依法建立,完善勞動紀律和規章制度,保障乙方的人格尊嚴,人身安全和獲得勞動報酬,參與民主管理等權利,并以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律,法規,規章或未予以公示的規章制度,對乙方無約束力.

　　乙方遵守勞動紀律和職業道德,乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的,甲方有權予以辭退.

　　必備條款

　　1,本合同期限采用下列第種方式

　　(1)訂立有固定期限 年(自 年 月 日起至 年 月 日止).

　　(2)訂立無固定期限自 年 月 日起.本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現,不得終止和解除.

　　(3)本合同自 年 月 日起始,以完成 工作任務為合同終止期限.

　　勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現,乙方有法定順延情形之一時,本合同期限順延至法定情形消失.

　　2,工作內容及要求

　　甲方安排乙方在 崗位從事 工作.其崗位職責和工作要

　　求按甲方 規定執行.乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務.

　　甲方因生產經營或調整勞動組織需要,調整或變更乙方工作崗位的`,經雙方協商一致,可以書面形式變更之前款約定.

　　3,工作時間和休息休假

　　(1)乙方實行 工時工作制.乙方的工作班次安排為 班 運轉或安排為 .

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應支付加班加點工資或安排調休,其程序和標準應當合法.

　　(3)其他

　　4,勞動報酬

　　(1)甲方工資發放日為 日,工資發放周期為 .工資支付形式為 ,甲方的工資分配制度為 工資制.

　　(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為 .乙方在提供正常勞動的前提下,甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準.

　　(3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假,婚喪假,探親假,病假期間 工資,按 標準支付.

　　(4)工資增長方式為: .

　　5,社會保險

　　自本合同實際履行之日起,甲乙雙方參加南京市養老,失業,醫療,工傷,生育保險,按時足額繳納各項社會保險費.其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳.

　　6,違約責任:

　　(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止,解除有固定期限的勞動合同,每提前解除一年應向乙方支付違約金 元;無固定期限的勞動合同,按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金 元.甲方違反合同規定,終止,解除勞動合同不當,或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失.

　　(2)乙方違反服務期約定的,每提前解除一年應向甲方支付違約金 0000000 元.乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的,應當向甲方支付違約金0000000 元;給甲方造成經濟損失的,還應依法承擔經濟賠償責任,后果嚴重的,應承擔相應的法律責任.

　　協商條款(可選項,附頁)

　　1,試用期.本合同期限中試用期為 (自 年 月 日起至 年 月 日止),試用期月工資為 元.

　　2,培訓

　　3,保守商業秘密

　　四,其它約定(可選項,附頁)

　　1,本合同 鑒證(同意/不同意).

　　2,服務期. 附頁

　　3,競業限制. 附頁

　　五,其它事項

　　本合同自 起生效.

　　本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.

　　甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方,不得扣押.

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　法定代表人,負責人

　　或委托代理人(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證員: 鑒證機構(蓋章)

　　鑒證編號: 鑒證日期: 年 月 日

有關勞動合同模板錦集 篇18

　　x

　　甲方（聘用單位）：國際旅行社有限公司

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　性別： 出生年月日：

　　文化程度：居民身份證號碼：

　　電話： 家庭住址：

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年 月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至年 月 日止。

　　二、工作性質

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件 保障乙方在安全、健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬及考核目標

　　全年任務為月工資 .②一季度考核一次,未完成任務按比例扣發工資或押金,完成任務后按等級提取業務提成.③干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養老金及全年人身意外保險.（具體任務標準如下）

　　五、甲方的權利和義務

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1) 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2) ) 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生

　　產經營服務活動的;

　　(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5) 乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6) 乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

　　(1) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事

　　人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一) 乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的'勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1) 在試用期內;

　　(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、公司員工聘用合同的違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知; 2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因 未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、甲乙雙方簽定合同時,乙方必須向甲方交納押金 元.合同期滿,甲方不正式聘用乙方,或經甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未對甲方造成損失,并辦理好財務移交手續,甲方在三天內退還乙方押金.

　　十一、本合同一式二份,甲方執一份,乙方執一份,經甲乙雙方簽定之日起生效.

　　甲方(用人單位)名稱：衡陽市好心情國際旅行社有限公司

　　法定代表人： 簽訂日期：

　　乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期：