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勞動(dòng)合同模板錦集九篇

發(fā)布時(shí)間:2024-02-18

勞動(dòng)合同模板錦集九篇(精選17篇)

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇1

  編號(hào):

  本人 年 月 日收到用人單位交付的編號(hào)為 的《勞動(dòng)合同》,合同基本內(nèi)容為:

  勞動(dòng)者姓名:

  身份證號(hào)碼:

  所屬部門:

  崗 位:

  入職時(shí)間:

  合同期限:

  簽約時(shí)間:

  備 注:

  勞動(dòng)者(簽名、捺印):

  年 月 日

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇2

  有關(guān)數(shù)字顯示,全國(guó)因勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升突出,20xx年比20xx年增加了52%,這也提醒廣大勞動(dòng)者:勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議如此多,一個(gè)重要的原因就是勞動(dòng)關(guān)系不對(duì)等,從而造成大多數(shù)勞動(dòng)合同名存實(shí)亡、流于形式,一切由“甲方”說(shuō)了算。調(diào)查結(jié)果表明,僅有不到25%的人敢在勞動(dòng)合同上與老板較真。

  勞動(dòng)糾紛案件何其多?據(jù)了解,全國(guó)法院一年審理的勞動(dòng)糾紛案件達(dá)7萬(wàn)多件,比《勞動(dòng)法》實(shí)施第一年的1995年增長(zhǎng)了1.7倍,而因勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議則是“禍?zhǔn)住薄?/p>

  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大幅度上升,除了勞動(dòng)者與用人單位的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)外,主要原因是:勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇缺乏保障,如長(zhǎng)期拖欠或無(wú)故克扣職工工資、不及時(shí)支付職工醫(yī)藥費(fèi)和離退休人員的養(yǎng)老金、勞動(dòng)合同管理不規(guī)范等。

  在履行合同中,作為聘用主體的甲方通常有能力和條件制約作為受聘主體的乙方,而乙方則通常沒有條件和能力制約甲方。“甲方”有多少行為與法相悖在國(guó)有、集體企業(yè)以及由此而來(lái)的企業(yè)中,勞動(dòng)爭(zhēng)議相對(duì)較少。而在非公有制企業(yè),特別是私營(yíng)企業(yè)中,存在著較多的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議的大幅上升,已成為一種社會(huì)隱患。

  就企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系上存在的主要問(wèn)題,可以概括為以下四個(gè)方面:

  建筑、餐飲、商業(yè)銷售類企業(yè)用工勞動(dòng)合同簽約率低。在這些企業(yè)中,一般職工不簽勞動(dòng)合同,口頭合同盛行。有些企業(yè)勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范,業(yè)主與職工的地位極不平等。勞動(dòng)合同文本多為企業(yè)自留,不給職工。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí),職工往往處于不利境地。

  工資過(guò)低,不按時(shí)發(fā)放工資。不少企業(yè)抓住員工怕失去工作的心理,給的工資極低。工人的付出與實(shí)際報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成比例。

  參加社會(huì)保險(xiǎn)的面不廣。這個(gè)問(wèn)題主要集中于規(guī)模不大、效益不佳和領(lǐng)導(dǎo)法律及道德素質(zhì)低的企業(yè),在這些企業(yè)沒有專門的部門或個(gè)人負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)和福利管理,不少國(guó)有集體企業(yè)只在意所謂“正式工”的保險(xiǎn)福利,對(duì)聘用的員工則能拖便拖、能糊弄便糊弄。

  格式合同單方合同較為普遍。企業(yè)事先按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本,事先打印好一個(gè)聘用合同,只等“乙方”在上面簽字或蓋章,不容分說(shuō)。企業(yè)利用謀職者迫切求職的心態(tài),只約定勞動(dòng)者有哪些義務(wù),而對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利往往表述不清、要領(lǐng)模糊。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任,常常在簽訂合同時(shí),要求員工工傷自理,一些私營(yíng)企業(yè)還規(guī)定女職工不準(zhǔn)懷孕等。

  從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件看,“乙方”作為勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)方,勞動(dòng)權(quán)益比較容易受到侵犯:工資無(wú)保證,超時(shí)勞動(dòng)無(wú)報(bào)酬,合同條款模糊,社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)人管,勞動(dòng)安全無(wú)保障等。為何不敢和老板較真

  勞動(dòng)合同是甲方乙方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的依據(jù)。在勞動(dòng)關(guān)系上雙方的地位是平等的,然而卻有很多人不敢與老板談?wù)摵蜕逃戨p方的勞動(dòng)合同。

  就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和就業(yè)壓力太大的現(xiàn)狀是個(gè)中首要原因。其次,受制于個(gè)人能力、年齡和身體狀況等也是不敢對(duì)格式合同提意見的重要原因。再者,法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),常常把舉證責(zé)任歸于原告——職工,采取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證、誰(shuí)先主張誰(shuí)先舉證”,也讓職工不敢也不能理直氣壯地與老板“較量”。

  在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,企業(yè)與職工雙方當(dāng)事人的`法律地位明顯不平等,企業(yè)是主動(dòng)處罰的強(qiáng)者,而職工是被動(dòng)受罰的弱者。職工的出勤、勞動(dòng)違紀(jì)等行為均是由企業(yè)單方面記錄在案,并由企業(yè)單方面認(rèn)定、存檔。職工無(wú)記錄權(quán)(即使私自記錄也屬無(wú)效),即不可能持有自己出勤、勞動(dòng)、遵章守紀(jì)等行為直接的書面證明。一旦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有意打擊報(bào)復(fù)、隨意處罰職工,職工則由于自身無(wú)權(quán)、被動(dòng)、弱勢(shì)等特定條件限制,要舉證證明自己的清白是非常困難的,甚至是不可能的。依法維護(hù)自身的合法權(quán)益

  我國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是平等的,但實(shí)際上很難有實(shí)質(zhì)上的平等。尤其是在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求的情況下,許多人為了保住飯碗,忍辱負(fù)重,助長(zhǎng)了某些“甲方”的老大作風(fēng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要法律途徑,是訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁,人民法院不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)組成仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。法院立案后,仲裁裁決失效,人民法院將依訴訟程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的,可自收到判決15日內(nèi)向上一級(jí)法院起訴,超過(guò)期限判決生效。上一級(jí)人民法院依法進(jìn)行二審,程序同一審。

  當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯(cuò)誤,可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛煌V古袥Q、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議違反法律的,可以申請(qǐng)?jiān)賹彙.?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在裁決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提起。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇3

  又到了臨近畢業(yè)的大學(xué)生陸續(xù)奔波各種招聘會(huì)的的季節(jié),不論是用人單位錄用新員工,還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位,都不可避免的會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題。如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同,為以后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)好自己。

  勞動(dòng)關(guān)系的存在一般來(lái)說(shuō)是以勞動(dòng)合同為標(biāo)志。因此,簽訂勞動(dòng)合同、簽好勞動(dòng)合同,將有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防。而要簽好勞動(dòng)合同,就需要熟悉《勞動(dòng)法》等法律,清楚勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)責(zé)。

  簽訂勞動(dòng)合同首先得在形式上完備。勞動(dòng)合同是雙方在自愿基礎(chǔ)上平等協(xié)商后,經(jīng)過(guò)雙方簽字生效的。對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),他們首先簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。這每人一份的.就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意,是簽訂勞動(dòng)合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議,也具有勞動(dòng)合同的相似性質(zhì)。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后,便受到該協(xié)議的法律約束,不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在一定程度上限制了學(xué)生的再次選擇權(quán),學(xué)生應(yīng)該注意這點(diǎn)。而學(xué)生進(jìn)入單位后還是要同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,因?yàn)閯趧?dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容遠(yuǎn)比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是如果用人單位在學(xué)生進(jìn)入單位進(jìn)行工作后還不簽訂勞動(dòng)合同,那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動(dòng)合同的作用。

  另外,在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,經(jīng)常存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同等現(xiàn)象。首先,勞動(dòng)者應(yīng)清楚知道用人單位的這種做法是不合法的,應(yīng)盡量爭(zhēng)取簽訂勞動(dòng)合同,以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

  其次,勞動(dòng)者還應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。因?yàn)檫@部分主要規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)等諸多的事項(xiàng),內(nèi)容的不完善很容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  第三,勞動(dòng)者還應(yīng)該著重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時(shí)期,也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,在試用期間勞動(dòng)者還依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。有的用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動(dòng)合同,這是不合法的。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期限,但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同,而且在此期間,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同,只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此,但必須提供足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不適合該職位。一般來(lái)說(shuō)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

  第四,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)事先問(wèn)清用人單位工資具體構(gòu)成,比如基本工資,津貼,獎(jiǎng)金等,在合同中要著重寫明工資標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)橛械膯挝话l(fā)給勞動(dòng)者的實(shí)際工資可能與承諾的不一樣。另外關(guān)于法定社會(huì)保險(xiǎn),一般來(lái)說(shuō)正規(guī)的用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等四種社會(huì)保險(xiǎn)的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動(dòng)者購(gòu)買,這是也違法的,勞動(dòng)者因?yàn)樯?jì)原因可暫時(shí)不要,但必須知道這是自己應(yīng)該享有的權(quán)利。

  最后,勞動(dòng)者還應(yīng)該對(duì)合同解除的條件以及違約責(zé)任等內(nèi)容予以詳細(xì)具體約定,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),尤其應(yīng)該注意。因?yàn)楫厴I(yè)生總是在求職的時(shí)候存在不滿足的心態(tài),遇到更好的就會(huì)把前面的單位給拋棄,因此用人單位一般都會(huì)在就業(yè)協(xié)議中約定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以大學(xué)畢業(yè)生不可輕易的違約,即使要解約,也該提前通知,以防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,產(chǎn)生賠償責(zé)任。因?yàn)橐坏┎宦男刑崆巴ㄖ牧x務(wù),單位有可能通過(guò)法律途徑要求學(xué)生賠償單位的招聘費(fèi)用。

  對(duì)于屬于自己依法享有的權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)該積極地予以爭(zhēng)取。對(duì)于用人單位的無(wú)理要求,勞動(dòng)者也要據(jù)理力爭(zhēng),堅(jiān)決地予以反對(duì),堅(jiān)決地維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇4

  甲方:

  乙方:

  《勞動(dòng)合同書》說(shuō)明

  1、甲方,指用人主體。填寫用人單位全稱。

  2、乙方,指勞動(dòng)者。填寫勞動(dòng)者姓名。

  3、委托代理人,指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

  4、甲乙雙方除簽訂本合同書外,可以簽訂其他專項(xiàng)協(xié)議書,作為本《勞動(dòng)合同書》的附件。

  甲方:乙方:

  姓名:

  性別:

  身份證號(hào)碼:

  法定代表人:出生日期:年 月 日

  或戶口所在地住址:

  委托代理人:所屬街道辦事處:

  地址:本人現(xiàn)住址:

  郵政編碼:郵政編碼:

  聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一勞動(dòng)合同期限

  第一條:甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年----個(gè)月;

  2、無(wú)固定期限:從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

  3、以完成一定的工作為期限:從--年--月--日起至--工作任務(wù)完成時(shí)止,并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。

  試用期----個(gè)月,自---年--月二日始,至--年--月--日終止。

  二工作崗位和內(nèi)容

  第二條:根據(jù)甲方工作需要,安排乙方擔(dān)任--崗位工作。

  第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條:工作崗位職責(zé)要求,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五條:因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí),甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

  三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條:甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。

  第七條:甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第八條:甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。

  四勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條:工資支付按照國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定,實(shí)行----工資制度。(計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制)。甲方支付乙方工資報(bào)酬--其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日安排加班的,依法支付300%加班工資。

  五保險(xiǎn)福利

  第十一條:甲乙雙方必須依照國(guó)家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按照國(guó)家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第十二條:其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國(guó)家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六勞動(dòng)紀(jì)律

  第十三條:甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要,依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者,甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  第十四條:乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

  七教育、培訓(xùn)、考核和民主管理

  第十五條:甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。

  第十六條:乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),接受考核,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

  第十七條:甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度,為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì),乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

  第十八條:乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn),有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。

  八勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

  第十九條:除國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時(shí),可以變更勞動(dòng)合同外,遇有下列情形之一的,也可以變更勞動(dòng)合同;

  1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款;

  2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,需要重新安排適當(dāng)工作的;

  3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,但能夠從事用人單位另行安排的工作;

  4、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作,甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

  5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,需改變乙方崗位(工種)時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;

  第二十條:除勞動(dòng)合同期限屆滿,可即行終止勞動(dòng)合同外,遇有下列情形之一的,也可以終止勞動(dòng)合同;

  1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí),本勞動(dòng)合同終止;

  2、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止;

  3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí),本勞動(dòng)合同終止;

  4、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),勞動(dòng)合同可以終止;

  第二十一條:乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

  第二十二條:乙方調(diào)出用人單位,自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。

  第二十三條:下列情形之一的',乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同:

  1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的;

  2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  第二十四條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,后果嚴(yán)重的;

  3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的,其中包括:違反本合同規(guī)定,泄漏甲方商業(yè)秘密,并造成重大損失的;

  5、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十五條:有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  九違約責(zé)任

  第二十六條:本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí),終止勞動(dòng)合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿,用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。

  第二十七條:在勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí),按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十八條:乙方提前解除勞動(dòng)合同的,凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的,甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議),(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件。

  第二十九條:乙方違反甲方的規(guī)定,泄漏甲方的商業(yè)秘密,乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的,影響特別嚴(yán)重的,乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。

  十勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十條:雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議,按中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,十五日內(nèi)向人民法院起訴。

  十一其他

  第三十一條:本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),按集體合同執(zhí)行。

  第三十二條:本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

  第三十三條:本勞動(dòng)合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條:本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效)。

  十二雙方約定的其他事項(xiàng)

  (雙方約定的其他事項(xiàng)不得違反有關(guān)法律、法規(guī))

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  甲方法定代表人或委托代理人(簽名):

  一年一月一日-年一月一日

  簽證機(jī)關(guān)(蓋章):

  簽證日期--年--月--

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇5

  勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效時(shí)。該如何處理呢?為您做如下解答。

  《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定:勞動(dòng)合同部分無(wú)效.不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果有兩種:

  (1)在勞動(dòng)合同訂立后但未實(shí)際履行前.合同全部自始無(wú)效;但如果只是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的約定違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定的,應(yīng)只限于該違法部分無(wú)效,其余部分仍然有效。

  (2)雇員如已開始工作.勞動(dòng)合同因詐欺、脅迫而撤銷時(shí),不應(yīng)使撤銷的效果溯及既往。

  無(wú)效勞動(dòng)合同的訂立和履行,會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,因無(wú)效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時(shí),由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的,用人單位要對(duì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效都有責(zé)任的,各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這對(duì)于勞動(dòng)者而占,主要包括可要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償損失:

  (1) 支付勞動(dòng)報(bào)酬

  《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效t勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)20xx年4月16日公布的最高人民法院(關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條第1款規(guī)定.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  (2)賠償損失

  根據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定,因用人單位的原因訂立了無(wú)效的勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:①造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;②造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;③造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;④造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;⑤勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。20xx年4月16日公布的`最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條第2款規(guī)定:根據(jù)。《勞動(dòng)法》第97條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定:由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  需要指出的是,對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,依照《勞動(dòng)合同法》第26條第2款的規(guī)定,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇6

  甲方:

  用人單位名稱:

  乙方:

  姓 名:________________________

  甲方基本情況

  名稱:

  住所:

  法定代表人:

  主要負(fù)責(zé)人(委托代表人):

  聯(lián)系電話:

  乙方基本情況

  勞動(dòng)者姓名:___________ 聯(lián)系電話:_____________________

  身份證號(hào):____________________________________

  家庭住址:_____________________________________

  緊急聯(lián)系人:___________ 聯(lián)系電話:_____________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

  第一章 合同期限

  1、試用期:

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  2、合同期限:

  合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

  1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn),甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。

  2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō)明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。

  第三章 工作時(shí)間與休息休假

  1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。

  2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  3、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。

  第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

  1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資為______元/月,約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元,其他為崗位工資_____元)。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

  2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)

  放須提前1個(gè)工作日說(shuō)明。

  第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用,乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

  3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

  第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件

  1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

  2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營(yíng)信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,乙方須保守秘密,不得對(duì)外泄露,不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。

  3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、兼職,不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),乙方同意簽訂。

  第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  (一)勞動(dòng)合同的變更

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

  (二)勞動(dòng)合同的解除

  1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

  3.3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

  3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,乙方拒不改正的;3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

  3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

  4、甲方有下列情形之一,應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

  4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;

  4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的;

  5、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:

  5.1乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  5.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同:

  6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  6.3患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  6.5在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  7、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

  7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

  7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  8、在下列情況下,乙方不得解除勞動(dòng)合同:

  8.1由甲方出資培訓(xùn)(包括送大,中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí)),培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;

  8.2屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè),改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。

  (三)勞動(dòng)合同的終止

  1、在下列情形下,勞動(dòng)合同終止:

  1.1勞動(dòng)合同期滿的;

  1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  1.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時(shí)支付。

  第八章 經(jīng)濟(jì)賠償及違約金

  1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資,工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年超過(guò)半年者按1年計(jì)算,工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)對(duì)于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。

  3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失。

  4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

  5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)

  向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年,乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金,不滿一年的按一年計(jì)算。

  第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

  1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。

  2、乙方提出解除合同時(shí),應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。

  第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

  本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第十一章 其他

  1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管。

  2、乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書以及甲方的規(guī)章制度,作為本合同附件或相關(guān)約束條件,與本合同具有同等法律效力。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇7

  X酒店(以下簡(jiǎn)稱甲方)與__________ (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),通過(guò)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

  一 職位

  1 甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方在_______________任____________,乙方自愿受聘。

  2 按照甲方評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),乙方同意接受該調(diào)整并遵照?qǐng)?zhí)行。

  二 合同期限

  1 本勞動(dòng)合同期限為____個(gè)月,即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止。

  2 試用期滿時(shí),甲方將通知乙方試用期評(píng)估結(jié)果。

  3 在試用期內(nèi),甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況,隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要,現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對(duì)方。

  三 勞動(dòng)報(bào)酬及其他

  1 甲方商得乙方的同意,確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣_(tái)_____圓整(含個(gè)人所得稅),其中已包括了國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。

  2 甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。

  3 乙方上述報(bào)酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān),甲方將從乙方上述報(bào)酬中扣除應(yīng)納稅款,并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。

  4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現(xiàn),決定乙方工資的增加與否、

  年終獎(jiǎng)金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

  四 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1 甲方根據(jù)國(guó)家和本省/市的有關(guān)規(guī)定,按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及存儲(chǔ)住房公積金。

  2 甲方按照國(guó)家規(guī)定,安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如:年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  3 乙方為甲方工作每滿一年,可享受____個(gè)工作日的有薪年假,須在應(yīng)休日起的12個(gè)月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假(如因工作需要逾期休假者,必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準(zhǔn))。

  4 乙方因病或非因工負(fù)傷,其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國(guó)家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。

  5 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,甲方將按照國(guó)家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。

  6 乙方享有的任何強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結(jié)束時(shí)終止,對(duì)于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方,而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

  五 工作時(shí)間

  1 甲方按照國(guó)家規(guī)定,實(shí)行每日8小時(shí)(不包括膳食時(shí)間),每周40小時(shí)的工作制度。

  2 由于工作需要,甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

  六 勞動(dòng)合同的續(xù)簽

  1 本勞動(dòng)合同自期滿時(shí)自行終止。

  2 在本合同期滿日之前,甲方將根據(jù)實(shí)際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

  方,繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。

  七 勞動(dòng)合同的解除

  1 乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動(dòng)合同、辭退乙方,而不需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的;

  乙方不履行本勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定之規(guī)章制度的; 乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的;(情節(jié)嚴(yán)重者,甲方保留提交司法部門處理的權(quán)利);

  乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的;

  乙方觸犯中國(guó)法律,被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)等;

  乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作,又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動(dòng),并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。

  2 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同:

  在試用期內(nèi),但經(jīng)雙方約定,需提前一周書面通知甲方;經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,將會(huì)嚴(yán)重危害乙方身體健康的;甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

  3 有下列情況之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,但需提前三十天書面通知乙方,并按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定及本市勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理:

  乙方因患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排之工作的;

  乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  簽訂勞動(dòng)合同時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能履行,雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的';

  甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  4 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,上述第七條第1和2項(xiàng)情況以外的任何條件下,甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對(duì)方。 5 當(dāng)甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對(duì)方解除合同時(shí),需賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失、賠償金額的計(jì)算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職,甲方有權(quán)予以解雇。

  6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,甲方將根據(jù)明光國(guó)際海航大酒店及市場(chǎng)的需要而酌情變動(dòng)通知期。

  7 有下列情況之一的,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理,而不得依據(jù)本合同第七條第3項(xiàng)解除或終止本勞動(dòng)合同:

  甲方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,在醫(yī)療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  乙方患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同,甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動(dòng)合同的附件,是本合同不可分割的組成部分。

  9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,均由乙方自行解決重新就業(yè)的問(wèn)題。

  10 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),將按國(guó)家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八 附則

  1 乙方須在甲方指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢合格后,本合同方可生效。

  2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,首先雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的程序解決。

  3 乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后,未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,或其他一切屬于甲方擁有的資料,如有違反,甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。

  4 在合同期內(nèi),未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得為其它機(jī)構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報(bào)酬。

  5 《員工手冊(cè)》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度為本勞動(dòng)合同的附件,是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。

  6 如本勞動(dòng)合同有附加條款,則其附加條款是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。

  7 當(dāng)國(guó)家或________省/市的勞動(dòng)法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時(shí),本勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行。

  8 本勞動(dòng)合同為盡事宜,按國(guó)家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理。

  9 本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。

  甲方:乙方:

  簽名:簽名:

  日期:日期:

  簽證機(jī)關(guān)蓋章:

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇8

  先生/小姐(身份證號(hào): )

  你好!

  公司與你月月公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的`情況下,與你續(xù)簽為期 年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向,請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇( )

  A、同意續(xù)簽

  B、不同意續(xù)簽

  請(qǐng)你填寫完畢此意向書后,在三個(gè)工作日內(nèi)(即 年 月 日前)交回公司 人事部。逾期未交的,視為不同意續(xù)簽。

  公司 員工簽字:

  年 月 日 年 月 日

  注:本意向書一式兩份,員工執(zhí)一份,另一份由員工簽字后留人事部存檔。

  簽收單

  (編號(hào): )

  本人已于年月日收到公司發(fā)給我的《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》。

  本人簽名:

  (身份證號(hào): )

  年 月 日

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇9

  (一)勞動(dòng)合同期滿后若不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),也不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是在實(shí)際法律條例中,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的,因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  (二)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。”

  (三)關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理,而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定,發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的'工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (四)合同到期終止,用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù),但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知的,用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  綜上所述,通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù),會(huì)產(chǎn)生什么影響”問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析,從而在一定程度上可以幫助人們?cè)趯?shí)際生活中采取有效的法律措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益,以求更好地解決相關(guān)性的問(wèn)題。此外,面對(duì)勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問(wèn)題時(shí),情節(jié)嚴(yán)重的,人們也可以及時(shí)向小編進(jìn)行一定的咨詢,以全面運(yùn)用法律知識(shí)處理好相關(guān)問(wèn)題。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇10

  1.請(qǐng)根據(jù)每個(gè)考核項(xiàng)目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評(píng)價(jià)得分,直接填寫在每項(xiàng)考評(píng)“得分”欄處。

  2.能力態(tài)度考評(píng)各評(píng)價(jià)人時(shí)應(yīng)本著高度責(zé)任心,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)的態(tài)度,實(shí)事求是、客觀公正的給與評(píng)價(jià)。對(duì)評(píng)定為第1、第4的.考核項(xiàng)目須進(jìn)行文字說(shuō)明。

  1.請(qǐng)根據(jù)每個(gè)考核項(xiàng)目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評(píng)價(jià)得分,直接填寫在每項(xiàng)考評(píng)“得分”欄處。

  2.能力態(tài)度考評(píng)各評(píng)價(jià)人時(shí)應(yīng)本著高度責(zé)任心,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)的態(tài)度,實(shí)事求是、客觀公正的給與評(píng)價(jià)。對(duì)評(píng)定為第1、第4的考核項(xiàng)目須進(jìn)行文字說(shuō)明。

  1.請(qǐng)根據(jù)每個(gè)考核項(xiàng)目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評(píng)價(jià)得分,直接填寫在每項(xiàng)考評(píng)“得分”欄處。

  2.能力態(tài)度考評(píng)各評(píng)價(jià)人時(shí)應(yīng)本著高度責(zé)任心,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)的態(tài)度,實(shí)事求是、客觀公正的給與評(píng)價(jià)。對(duì)評(píng)定為第1、第4的考核項(xiàng)目須進(jìn)行文字說(shuō)明。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇11

  用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金依據(jù)

  1、用人單位沒有合法的事實(shí)和理由,直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

  2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  3、并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就可以隨意解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  4、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  5、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  哪些情況下不能解除勞動(dòng)合同

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  7、在某些特殊情況下,用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序,未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況,應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇12

  一、霸王條款含義

  霸王條款,是指一些經(jīng)營(yíng)者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等等。個(gè)別商家利用信息不對(duì)稱、供求關(guān)系不平衡,將不平等的消費(fèi)條款強(qiáng)加給消費(fèi)者,極大地?fù)p害了消費(fèi)的權(quán)益。霸王條款往往具有五大特征:

  一是減免責(zé)任,逃避經(jīng)營(yíng)者應(yīng)盡的義務(wù);

  二是違反法律規(guī)定,任意擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)者權(quán)限;

  三是排除、剝奪消費(fèi)者的權(quán)利;

  四是權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,任意加重消費(fèi)者責(zé)任;

  五是利用模糊條款掌控最終解釋權(quán)。

  二、勞動(dòng)合同中的霸王條款

  在我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的大背景下,一些用人單位為了實(shí)現(xiàn)其利益最大化的目標(biāo),在與勞動(dòng)者簽訂就業(yè)合同時(shí)會(huì)設(shè)置種種霸王條款限制,勞動(dòng)者若不服從這些規(guī)定則只能另尋工作。勞動(dòng)合同中常見的霸王條款主要有以下幾種:

  (一)收取押金或扣押證件

  少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理,在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)保或者以定金、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個(gè)人證件,防止職工不辭而別。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物),都屬于違法行為,職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的,職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。

  (二)職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)

  為了逃避自己的法定責(zé)任,少數(shù)用人單位在合同中約定工作中出現(xiàn)傷、病、殘、亡等現(xiàn)象,企業(yè)概不負(fù)責(zé)。這類企業(yè)大多集中在建筑、化工、機(jī)械等工傷事故多發(fā)行業(yè)。

  我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償遵循無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī),

  只要不是勞動(dòng)者本人故意行為所致,只要發(fā)生工傷事故,不論職工是否存在過(guò)錯(cuò),無(wú)論造成傷害的責(zé)任在誰(shuí),都應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害補(bǔ)償。

  (三)提前離職收取違約金

  一些用人單位在合同中約定,如果勞動(dòng)者沒有履行完勞動(dòng)合同提前離職,需要支付一定的違約金。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定只有兩種情況下,用人單位可收取違約金:一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限,職工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職的;二是違反了競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的。

  (四)限制女職工婚育

  一些女職工比較多的單位,出于對(duì)其自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的考慮,在勞動(dòng)合同中規(guī)定女職工需要工作多少年、達(dá)到多少歲,方可結(jié)婚、生育。

  原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確要求,用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位在招用人員時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  (五)無(wú)條件服從加班要求

  一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進(jìn)度的要求,在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)做出強(qiáng)制性規(guī)定,要求凡是加班加點(diǎn),職工都要無(wú)條件服從,否則就作曠工處理或者給以罰款。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,要事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  三、案例分析

  (一)案件回放

  自20xx年10月,胡小姐在上海市一家機(jī)械公司打工,并于20xx年12月31日與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,期限為1年。合同中有這樣的條款:“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元,作年終分配;員工受聘期間辭職或辭退,從離職

  之日起脫離關(guān)系,所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動(dòng)放棄,不再享受一切福利待遇。”胡小姐當(dāng)時(shí)對(duì)此心存疑慮,但考慮到找份工作不容易,便在合同上簽了字。

  去年6月15日,胡小姐因感到身體不適,工作起來(lái)力不從心,便向公司書面提出辭職,并一直工作到7月中旬離開公司。但在工資結(jié)算時(shí),公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理,幾次催討,但公司都以合同為由拒絕支付。無(wú)奈之下,胡小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委支持了她的請(qǐng)求。但是公司不服仲裁,于是向法院起訴,要求駁回支付工資的請(qǐng)求。

  (二)審理經(jīng)過(guò)

  法庭上,原告機(jī)械公司認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職,所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作自動(dòng)放棄”的.條款,是雙方真實(shí)意思的表示,且沒有違反法律禁止性規(guī)定,故對(duì)原、被告雙方是具有約束力的。而被告胡小姐則認(rèn)為雙方有關(guān)放棄權(quán)利的約定違反了勞動(dòng)法的基本原則,屬于無(wú)效條款,原告應(yīng)據(jù)實(shí)支付被告工資報(bào)酬。

  奉賢區(qū)法院認(rèn)為,雙方的勞動(dòng)關(guān)系是不爭(zhēng)的事實(shí),胡小姐理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。原、被告雖然在勞動(dòng)合同中約定了被告在辭職或被辭退的情況下,放棄被提留的工資和其他福利待遇,但是該約定有失公正,變相剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利,屬無(wú)效條款。

  (三)案件結(jié)果

  奉賢區(qū)法院判決對(duì)原告機(jī)械公司的訴訟請(qǐng)求不予支持,并支付被告胡小姐20xx年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元,合計(jì)人民幣2810元。

  判決后,原告不服,上訴至一中院。一中院審理后認(rèn)為,原判認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律準(zhǔn)確,于日前作出了駁回上訴,維持原判的終審判決。

  四、建議

  勞動(dòng)合同中霸王條款的出現(xiàn),極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,擾亂了正常的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。那么如何減少霸王條款,如何使勞動(dòng)者免受霸王條款的制約便顯得尤為關(guān)鍵。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇13

  甲方(用人單位):_________

  地址:_________

  法定代表人(或委托代理人):_________

  乙方(勞動(dòng)者):_________

  性別:_________

  年齡:_________

  民族:_________

  文化程度:_________

  住址:_________

  籍貫:_________

  居民身份證號(hào)碼:_________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________個(gè)月。

  有學(xué)徒期的工種,學(xué)徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學(xué)徒期在內(nèi))。

  第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位承擔(dān)_________任務(wù),擔(dān)任_________工種。

  乙方在生產(chǎn),工作上應(yīng)達(dá)到數(shù)量,質(zhì)量指標(biāo):_________。

  第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的數(shù)量,質(zhì)量指標(biāo),保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全,勞動(dòng)保護(hù),衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

  第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

  第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

  1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(熟練)期間的生活補(bǔ)貼為:試用期間_________元,試用期滿_________元,現(xiàn)工種工資_________元。

  2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15%的工資性補(bǔ)貼。

  3.乙方的升級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.乙方為重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人,仍從事原工種的,經(jīng)考核合格后,甲方按原工資等級(jí)支付工資;改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級(jí)工的標(biāo)準(zhǔn)支付,試用期滿后由甲方考核定級(jí)。

  5.由生產(chǎn)(工作)需要確需加班的,甲方為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費(fèi)。

  第六條 保險(xiǎn)、福利待遇

  1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、物價(jià)補(bǔ)貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。

  2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對(duì)待。

  3.乙方患病或非因工負(fù)傷,按國(guó)家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期;醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對(duì)待;醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,由甲方按國(guó)家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  4.乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),與甲方固定工人同等對(duì)待。

  5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等,與甲方原固定工人同等對(duì)待。

  6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項(xiàng)和第3款規(guī)定情況,解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方按其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),但是,最多不超過(guò)12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條2款第2項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的,或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的,以及自行離職的,甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

  7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金,由甲方代為扣繳,轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

  8.甲方按國(guó)家或地方政府有關(guān)規(guī)定,按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,行業(yè)保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)金。

  第七條 教育與培訓(xùn)

  1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

  2.乙方從事特種作業(yè),要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn),持證上崗,技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。

  3.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方須為甲方服務(wù)_________年,否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。

  第八條 合同的變更、解除

  1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  (1)甲方經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

  (2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國(guó)家,集體和他人利益的;

  (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

  (4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

  (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  2.下列情況,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的`;

  (2)按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及甲方的實(shí)施細(xì)則,乙方屬于應(yīng)予辭退的;

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (4)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  3.下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  (3)經(jīng)甲方同意,乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

  (4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策、法律,侵害乙方合法權(quán)益的。

  4.下列情況,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

  (2)乙方患有職業(yè)病或因公負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

  (5)乙方符合國(guó)家規(guī)定條件的。

  5.乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

  6.任何一方解除合同,應(yīng)提前30天通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的,因辭退解除合同的除外。解除合同,甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會(huì)的意見。

  7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。如對(duì)方同意續(xù)訂合同,應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

  第九條 雙方需約定的事項(xiàng)

  1.在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列約定情況除外:

  (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。

  (2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(以_________個(gè)月為限)。

  (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)_________月時(shí)間的短期停工。

  (4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

  2.乙方批準(zhǔn)出境定居的,試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及等情況,甲方可以解除合同。

  3.乙方在享受法定假期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。

  4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,應(yīng)征入伍的,以及等情況,可以同甲方解除合同。

  第十條 其他需要約定的事項(xiàng)_________。

  第十一條 違約責(zé)任

  本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,付給對(duì)方違約金_________元;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償。

  如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致給合同對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí),違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

  第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的,向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,向人民法院起訴。

  第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方責(zé)任權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施和對(duì)其他需要直接進(jìn)一步說(shuō)明的問(wèn)題,甲方按程序制定實(shí)施細(xì)則和規(guī)章制度。

  第十四條 本合同自簽訂之日起生效,一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

  負(fù)責(zé)人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇14

  我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動(dòng)合同,我已確認(rèn)收到應(yīng)有員工本人保存的勞動(dòng)合同書壹份。

  本次合同起始日期為_____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日。 合同上方授權(quán)代表人簽字及公司行政公章均已齊全。

  特此確認(rèn)。

  簽字:

  日期:

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇15

  甲方(單位)全稱

  單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

  登 記 注 冊(cè) 地

  單 位 地 址 聯(lián) 系 電 話

  勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

  開戶銀行及帳號(hào)

  乙方(職工)姓名 性別 文化程度

  出 生 年 月 就業(yè)登記證號(hào)

  戶 籍 所 在 地

  實(shí) 際 居 住 地

  勞動(dòng)保障卡號(hào) 身份證號(hào)

  聯(lián)系方式及電話

  南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

  根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法),(江蘇省勞動(dòng)合同條例)等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致,公正公平,誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并承諾共同遵守.

  雙方基本權(quán)利和義務(wù)

  1,甲方依法建立錄用勞動(dòng)者登記核查制度,并在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同.提前解除合同的,甲方或乙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方.

  2,甲方建立職業(yè)培訓(xùn)制度,不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn),努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位要求.

  3,甲乙雙方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn).

  4,甲方建立,健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè),女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.乙方嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告.

  5,甲方依法建立,完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,保障乙方的人格尊嚴(yán),人身安全和獲得勞動(dòng)報(bào)酬,參與民主管理等權(quán)利,并以書面形式向乙方予以公示;違反國(guó)家法律,法規(guī),規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度,對(duì)乙方無(wú)約束力.

  乙方遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為的,甲方有權(quán)予以辭退.

  必備條款

  1,本合同期限采用下列第種方式

  (1)訂立有固定期限 年(自 年 月 日起至 年 月 日止).

  (2)訂立無(wú)固定期限自 年 月 日起.本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn),不得終止和解除.

  (3)本合同自 年 月 日起始,以完成 工作任務(wù)為合同終止期限.

  勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有法定順延情形之一時(shí),本合同期限順延至法定情形消失.

  2,工作內(nèi)容及要求

  甲方安排乙方在 崗位從事 工作.其崗位職責(zé)和工作要

  求按甲方 規(guī)定執(zhí)行.乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定依法履行勞動(dòng)義務(wù).

  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要,調(diào)整或變更乙方工作崗位的`,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更之前款約定.

  3,工作時(shí)間和休息休假

  (1)乙方實(shí)行 工時(shí)工作制.乙方的工作班次安排為 班 運(yùn)轉(zhuǎn)或安排為 .

  (2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利.甲方因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休,其程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法.

  (3)其他

  4,勞動(dòng)報(bào)酬

  (1)甲方工資發(fā)放日為 日,工資發(fā)放周期為 .工資支付形式為 ,甲方的工資分配制度為 工資制.

  (2)每月工資標(biāo)準(zhǔn)(元)或計(jì)件單價(jià)或定額的確定方法為 .乙方在提供正常勞動(dòng)的前提下,甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

  (3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假,婚喪假,探親假,病假期間 工資,按 標(biāo)準(zhǔn)支付.

  (4)工資增長(zhǎng)方式為: .

  5,社會(huì)保險(xiǎn)

  自本合同實(shí)際履行之日起,甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中,乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳.

  6,違約責(zé)任:

  (1)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止,解除有固定期限的勞動(dòng)合同,每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金 元;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,按乙方在本單位工作時(shí)間工作每一年支付違約金 元.甲方違反合同規(guī)定,終止,解除勞動(dòng)合同不當(dāng),或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給乙方造成損害的,應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失.

  (2)乙方違反服務(wù)期約定的,每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金 0000000 元.乙方違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金0000000 元;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,后果嚴(yán)重的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.

  協(xié)商條款(可選項(xiàng),附頁(yè))

  1,試用期.本合同期限中試用期為 (自 年 月 日起至 年 月 日止),試用期月工資為 元.

  2,培訓(xùn)

  3,保守商業(yè)秘密

  四,其它約定(可選項(xiàng),附頁(yè))

  1,本合同 鑒證(同意/不同意).

  2,服務(wù)期. 附頁(yè)

  3,競(jìng)業(yè)限制. 附頁(yè)

  五,其它事項(xiàng)

  本合同自 起生效.

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

  甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起5個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方,不得扣押.

  甲方(蓋章) 乙方(簽字)

  法定代表人,負(fù)責(zé)人

  或委托代理人(簽名)

  年 月 日 年 月 日

  鑒證員: 鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)

  鑒證編號(hào): 鑒證日期: 年 月 日

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇16

  一、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎

  可以補(bǔ)簽,你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后,對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利,關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的

  1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”,從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后,按應(yīng)支付雙倍工資。

  2、“如果員工拒絕簽合同”,可按《勞動(dòng)實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人:“xx日前來(lái)人力資源部,如逾期不簽,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)

  3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”,本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

  4、一般來(lái)說(shuō),愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸U狭怂暮戏?quán)益),也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的,自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng))。

  5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同,等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!

  二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎?

  “兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任,即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的'起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō),只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資,而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,均沒有任何免責(zé)事由。

  綜上可知,一般法律是允許補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。但是在勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后,勞動(dòng)者還是有權(quán)利要求用人單位支付雙倍的工資。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇 篇17

  企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化的,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式,一方面是勞動(dòng)合同書面化原則的延伸,另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項(xiàng)理解不明發(fā)生爭(zhēng)議。但是,此條款的規(guī)定也會(huì)產(chǎn)生理解上的困惑:一是對(duì)“應(yīng)當(dāng)采用書面形式”如何理解?二是如果沒有進(jìn)行書面形式的變更,口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認(rèn)定?有觀點(diǎn)認(rèn)為,書面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式,如果未采用書面形式的,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同未變更,仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為,與訂立勞動(dòng)合同一樣,理所應(yīng)當(dāng)采用書面形式,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。還有一種觀點(diǎn),對(duì)于變更勞動(dòng)合同,原則上應(yīng)采取書面形式,但在特殊情形下,對(duì)于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評(píng)價(jià),不能否認(rèn)其變更的效力。

  我們認(rèn)為,完全否認(rèn)勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”,應(yīng)被理解為管理性的強(qiáng)制性規(guī)范而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范,不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無(wú)效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過(guò)一定期間勞動(dòng)者未提異議的,就應(yīng)當(dāng)對(duì)這種變更行為的效力作出肯定性評(píng)價(jià),否則亦有可能嚴(yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。據(jù)此,本司法解釋規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。

  之所以如此規(guī)定,主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀,同時(shí)對(duì)于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過(guò)口頭變更后履行了較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力,防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然,這些必須建立在勞資雙方合意的前提下,而這種合意是通過(guò)當(dāng)事人的實(shí)際履行表現(xiàn)出來(lái)的,且這種實(shí)際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說(shuō),雙方實(shí)際履行行為須達(dá)到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更,并達(dá)成了合意,否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長(zhǎng)時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同,從而作為判斷無(wú)書面勞動(dòng)合同變更的標(biāo)準(zhǔn)呢?實(shí)踐中對(duì)此存在不同認(rèn)識(shí)。我們認(rèn)為,實(shí)際履行期限至少超過(guò)一個(gè)月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿一個(gè)月,用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者并未提出異議,可以視為認(rèn)可變更的內(nèi)容。

  綜上,正確理解《解釋(四)》對(duì)于此項(xiàng)的規(guī)定,主要把握以下三點(diǎn):

  一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;

  二是實(shí)際履行期限超過(guò)一個(gè)月;

  三是就更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法,不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。

  口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書面變更,但是口頭變更在滿足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的,顯然這些條件要比書面變更嚴(yán)格的多。

勞動(dòng)合同模板錦集九篇(精選17篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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