勞動合同書全日制用工文本（精選3篇）

勞動合同書全日制用工文本 篇1

　　勞動合同書全日制用工參考文本

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱

　　用人單位地址

　　法定代表人或負責人

　　乙方（勞動者）

　　姓?名?性?別?出生年月

　　文化程度?聯系方式

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　居民身份證號碼

　　家庭成員聯系人電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國_____》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同自?年?月?日起至?年?月?日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事?出納?工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每天?8?小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：?每周工作?六?天，每周休息?一?天。

　　甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月?15?日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月?元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為?_________?元。

　　（四）乙方依法享有帶薪假期（如：_____、喪假、年休假等）期間的工資?。

　　五、社會_____

　　（一）各項社會_____費由乙方自行繳納。

　　（二）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷_____待遇履行必要的義務。

　　六、_____、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款：

　　a、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。

　　b、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：

　　八、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議_____委員會提出書面申請。對_____裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到_____裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。

　　（二）?本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（六）本合同附件包括：

　　法定代表人或負責人簽名：?乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：?簽名日期：

勞動合同書全日制用工文本 篇2

　　(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　社會保險登記證號：

　　聯系電話：

　　第二條 乙方(勞動者)姓 名：

　　居民身份證號碼： 其他有效證件名稱： 證件號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　聯系電話：

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同采取下列第 種期限形式：

　　1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月日止。

　　2、無固定期限，自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月日止。

　　3、以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

　　第六條 甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行下列第 種工時制度。

　　1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、不定時工時制度。

　　3、綜合計算工時制度。

　　甲方安排乙方執行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準。

　　第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第九條 甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規定的當地最低工資標準。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當地最低工資標準的80%。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統籌地有關規定執行。

　　第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和統籌地有關規定執行。

　　第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。

　　第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

勞動合同書全日制用工文本 篇3

　　來源：蘇州人力資源與社會保障局網站

　　編號：        

　　勞動合同示范文本

　　（全日制）

　　甲   方：

　　乙   方：

　　簽訂日期:年月日

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　法定代表人或負責人

　　乙方（勞動者）

　　姓  名性  別出生年月 

　　文化程度聯系方式

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　居民身份證號碼

　　其他有效身份證件名稱               證件號碼                            

　　社會保險個人編號                                       

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列         種方式確定勞動合同期限：

　　A、有固定期限的勞動合同自    年    月    日起至    年   月   日止。并約定試用期自    年    月    日起至    年    月    日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自       年      月     日起。并約定試用期

　　自    年    月    日起至    年   月   日止。

　　C、以完成              工作任務為勞動合同期限，自    年    月  日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事              工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：                               。

　　（四）                                                             

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方經協商確認執行下列       條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　A、甲方實行每天        小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周工作        天，每周休息          天。

　　B、甲方實行輪班制，安排乙方實行      班      運轉工作制，每班工作時間        小時。

　　（二）甲方安排乙方的       工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　（三）甲方安排乙方的       工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月       日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月            元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列       條款執行：

　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為          元。

　　B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月        元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D、其他形式                                                         

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。

　　（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

　　（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

　　（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。

　　五、社會保險

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

　　（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：                      ，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、雙方協商一致，約定下列         條款

　　A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密         協議或競業限制協議，作為本合同的附件。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

　　C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：                                                                    

　　D、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：

　　E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　八、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 

　　（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

　　（二） 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（六）本合同附件包括：                                    

　　法定代表人或負責人簽名：              乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：                             簽名日期：

　　附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對       年    月    日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　法定代表人或負責人簽名：              乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：                             簽名日期：