全日制用工新勞動合同（精選3篇）

全日制用工新勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)　　　　　　　　　　　　　　乙方(員工)

　　名稱_________________________　　　　　　姓名_________________________

　　住所_________________________　　　　　　性別_________________________

　　法定代表人(主要負責人)_____　　　　　　身份證(護照)號碼___________

　　聯系人_______________________　　　　　　住址_________________________

　　聯系電話_____________________　　　　　　聯系電話_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

　　乙方的工作地點________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

全日制用工新勞動合同 篇2

　　甲方：新生/續費注冊信息：幼兒中文名：幼兒英文名：出生日期：性別：男女監護人信息：父親姓名：移動電話：母親姓名：移動電話：家庭住址：家庭電話：緊急聯系人：電話：郵箱地址：

　　乙方：園所名稱：地址：前臺電話：

　　甲乙雙方皆了解并認可本合同對彼此的約束，甲方已經仔細閱讀本會員合同，并向乙方工作人員詳細詢問，

　　對各項條款均無異議。

　　本合同有效期內，甲乙雙方必須遵守及履行下列義務：課程及費用托班時長：月原價：學費定價：優惠價：贈送禮品：(價值元)定金(已付款)：付款日：現金信用卡微信支付寶待付：付款日：現金信用卡微信支付寶一次性付款：付款日：現金信用卡微信支付寶合同到期日(有效期至)：(續報再簽新合同)(報托班3個月：有效期加15天，報托班6個月：有效期加1個月，報托班12個月：有效期加2個月)

　　一、甲方孩子從_____年_____月____日入讀乙方全日制早教托班，幼兒入園作息時間為：上午至下午，若在園時間發生如下事故：摔傷、扭傷、走失，或在園時間食物中毒由乙方負責，其他不在園時間發生的事故甲方承擔責任，若在園內時間幼兒發生輕微的摔破皮，咬傷、抓傷等，家長要相互諒解，杜絕小題大做。

　　家長如有急事不能按時接孩子請及時來電話聯系老師，并告知接孩子的大概時間。

　　同時，園內將收取延時服務費元/5分鐘(不足5分鐘按5分鐘計算)。

　　如果您的孩子因為某種原因不能來園，請您及時向當班老師請假，以便我們做好孩子的考勤工作。

　　因各種原因當月幼兒連續天以上未入園，家長需申請順延，保留學位，且在再次入園時需提前一個月告知甲方，重新安排入園時間。

　　二、當孩子入學時，甲方要明白乙方辦學本質是為了培養孩子知識、技能、呵護、看管孩子使其能健康成長，同時解決家長工作的后顧之憂。

　　因此，當幼兒在園時間患病時我們會第一時間致電家長，若家長沒有空時，我園會第一時間帶幼兒到醫院就診。

　　但若因幼兒自身的疾病引起的全部治療費用由甲方負責，乙方不承擔。

　　三、由于小朋友年齡較小，而且第一次離開家人來到新的環境中，孩子們有哭鬧的情緒是非常正常的，所以請各位家長積極配合班級老師工作，每天送幼兒入園時不要在幼兒園逗留，請您相信我們，我們會用愛心照顧好每一位孩子。

　　四、若乙方的孩子入園前已患有如：癲癇病、心臟病等不屬傳染的病，入園時乙方必須如實告知甲方負責人。

　　以便工作人員能更好、特殊的關照孩子，否則，產生的一切后果由乙方負責。

　　五、甲方明文規定幼兒入園和離園必須由父母接送，若乙方有特殊原因不能接送孩子需要委托他人的接送的，請乙方必須提前通知或電話通知甲方工作人員，當幼兒被委托接出幼兒園后發生一切事故由乙方負責。

　　甲方不負任何責任。

　　六、

　　(一)收費、順延期限：

　　1、凡入園在冊的幼兒所交納的費用一律不轉不退。

　　2、請假凡是因國家規定的節假日而放假的，本園不退任何費用。

　　正常上課時間若因特殊原因不能來園的，家長必須提前請假，且一個月內請假五天之內的不能順延，連續一周(5天)以上請假可以順延，順延期限不能超過合同到期日。

　　乙方每天送小孩來園時需向帶班老師交代清楚有無特別注意事項，當天需要服藥的幼兒請在幼兒服藥登記本上寫清楚藥名及用藥量，以便工作人員能給幼兒按時服藥。

　　八、未盡事宜雙方可參照教育部《學生意外傷害事故處理辦法》來協商解決。

　　九、為了孩子的安全，入園期間家長一律不能給孩子佩戴任何飾品(項鏈、手鏈、耳環、玉器等)，否則如有遺失或者因飾物造成的安全事故，一律由家長承擔責任。

　　十、我們有多種聯系方式，如：家訪、電訪、微信群、面訪等等，請家長選擇最適合自己的聯系方式與老師進行溝通。

　　如在教育過程中有任何建議和意見也請隨時向園長反映交流，以便我們更好的照顧您的孩子。

　　入園請辦理如下手續：閱讀并簽署入園協議;準確填寫入園登記表;提供如下物品：孩子體檢證明、孩子干凈毛巾一條、孩子干凈衣褲兩套、孩子一寸照片四張、與接送人合影當甲方的孩子退學時，本協議終止。

　　以上幾點，甲乙雙方共同遵守，雙方簽字之后協議立即生效。

　　本合同最終解釋權屬乙方本合同一式兩份，一份由家長保存、一份由園所保存，兩份合同具有同等的法律效力。

　　爭議解決：甲乙雙方因本合同發生爭議，任何一方均可向乙方所住地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　甲方：本人聲明已詳細閱讀并接受本合同所列全部條款!

　　甲方：(簽章)乙方：(園所蓋章)監護人簽署：

　　經辦人簽署：

　　日期：日期：

全日制用工新勞動合同 篇3

　　編號：                    

　　勞 動 合 同

　　（全日制從業人員）

　　甲方：                                          

　　乙方：                                          

　　簽訂日期:         年     月    日

　　寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳監制

　　使  用  說  明

　　一、 雙方在簽訂勞動合同時，應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人（主要負責人）和職工均應本人簽字或蓋章。

　　三、 合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”，填寫不下時另附紙。

　　四、 雙方可就工作內容、保密、競業限制、服務期等內容進行協商，訂立相關協議作為合同附件。

　　五、 本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方                                                                                            

　　法定代表人（主要負責人）                                                                            

　　注冊地址                                                                                                            

　　經營地址                                                                                                            

　　聯系電話                                                                                                            

　　第二條 乙方姓名                 性別            

　　戶籍類型（非農業、農業）                                                                       

　　身份證號碼                                                                                                        

　　家庭住址                          郵政編碼                        

　　戶籍所在地                                                                                                        

　　聯系電話                                                                                                        

　　二、勞動合同期限

　　第三條  本合同期限經甲乙雙方協商一致，按以下第       種方式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：從     年    月    日起至     年     月     日止。其中，試用期自從          年     月     日起至     年     月     日止。

　　（二） 無固定期限：從     年     月     日起至法定的終止條件出現時止。其中，試用期自從     年

　　月     日起至     年     月     日止。

　　（三） 以完成一定的工作為期限：從     年     月     日起至                                                              工作任務完成時止，并以                                              為標志。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條   甲方根據工作崗位的實際需要， 安排乙方擔任             崗位（工種）工作，乙方的工作內容是                                                                                                                         

　　甲乙雙方也可以簽訂崗位協議書（作為本合同附件），具體確定崗位職責、工作內容、工作標準和工作要求。

　　第五條   乙方的工作區域或工作地點為                                                   

　　第六條   乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條   甲、乙雙方同意按以下第          種方式確定乙方的工作時間：

　　（一） 標準工時制，即每日工作              小時，每周工作              天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　（二） 不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　（三） 綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（      ）、半年（      ）、季（      ）或月（      ）為周期的綜合計算工時工作制。

　　第八條  甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第九條  在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

　　五、勞動報酬

　　第十條  甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。

　　第十一條   甲方按照下列第                   種形式支付乙方工資，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為                                          

　　元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的實際勞動貢獻確定。

　　（二） 計件工資。乙方的勞動定額為        ，計件單價為                           。

　　（三） 其他形式：                         。

　　乙方試用期工資為               元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

　　第十二條  工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發放工資的時間為：每月               日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　第十三條  甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節假日工作的，甲方應按國家規定安排乙方補休或者支付加班工資。

　　第十四條  甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　六、社會保險及福利待遇

　　第十五條  雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　甲方應當每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十六條  乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

　　第十七條  甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：                                                                                            

　　第十八條    甲方為乙方提供以下福利待遇：                                         

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條  甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第二十條  甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　第二十一條  甲方按照國家、自治區關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　第二十二條  如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　第二十三條  甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

　　第二十四條  甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

　　第二十五條  除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動補充條款作為本合同附件。

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第二十六條  甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第二十七條  甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十八條   甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十九條  甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第三十條  乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議（作為本合同的附件）。

　　第三十一條  由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂專項培訓協議（作為本合同的附件），明確雙方權利義務。

　　第三十二條   甲乙雙方需要約定的其它事項：                                    

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第三十三條   雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十四條    本合同的附件如下：                                                         

　　第三十五條    本合同未盡事宜，按國家及自治區有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　第三十六條    本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）              乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：          年     月      日