勞動(dòng)用工規(guī)章制度（精選16篇）

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇1

　　一、勞動(dòng)用工管理

　　1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

　　2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　二、工資支付管理

　　1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。

　　3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條：為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。

　　第二條：本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

　　第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章人員招聘

　　第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請(qǐng)，同時(shí)，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

　　第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)后進(jìn)行招聘。

　　第七條：招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

　　第三章聘后管理

　　第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

　　第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

　　第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。

　　第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格，進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動(dòng)合同自然終至。

　　第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)。

　　第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù)，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

　　第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，遇國(guó)家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　第十六條：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類

　　合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù)，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第五章合同制人員考核辦法

　　第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　第十八條考核規(guī)定

　　1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)。考核每年1次，未滿1年者不評(píng)定等次。

　　2、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見，主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行，醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)。

　　3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評(píng)一次。

　　4、因病、事假累計(jì)超過半年的人員不參加考核。

　　5、無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

　　第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

　　2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛傷觀念強(qiáng)。

　　3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得到群眾好評(píng)。

　　4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。

　　5、個(gè)人平？計(jì)分得分名列前茅。

　　6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)優(yōu)秀。

　　7、民意測(cè)評(píng)名列前茅。

　　8、全年出勤率不低于95%。

　　具備以下條件者優(yōu)先：

　　1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

　　2、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

　　3、在核心期刊上發(fā)表論文。

　　4、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

　　5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

　　6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

　　第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者，評(píng)為不合格：

　　1、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

　　2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間爭(zhēng)吵、打斗行為造成不良影響者。

　　3、酒后上班者。

　　4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺的崗位）。

　　5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果。

　　6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。

　　7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績(jī)后三名者。

　　8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

　　9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

　　10、推諉病人索要病人錢物者。

　　11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

　　第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格。

　　1、曠工一次者。

　　2、事假超過1個(gè)月者。

　　3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

　　4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊�者�?/p>

　　5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。

　　6、違反勞動(dòng)紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

　　7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。

　　8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。

　　9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

　　第二十二條考核程序：

　　個(gè)人填寫考核登記表，對(duì)一年來工作進(jìn)行總結(jié)。科室考核小組在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見欄填寫考核評(píng)語(yǔ)，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

　　第六章合同的終止和解除

　　第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

　　第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：

　　1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。

　　2、試用期內(nèi)考核不合格的。

　　3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。

　　4、被依法追究刑事責(zé)任者。

　　5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

　　6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。

　　7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。

　　第七章違約責(zé)任

　　第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

　　第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

　　第八章附則

　　第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

　　第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

　　第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請(qǐng)銷假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇3

　　1前言

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和我國(guó)能源行業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，改革電力企業(yè)勞動(dòng)用工制度是改善企業(yè)發(fā)展模式，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)有效措施。企業(yè)的勞動(dòng)用工制度是企業(yè)制度的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。近年來，許多電力企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作及一些建筑、清理等任務(wù),常常雇用臨時(shí)工或承包給施工隊(duì)伍來完成。這也是一種新的運(yùn)作方式和勞動(dòng)用工制度，提高了生產(chǎn)率，取得了不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)效益，給企業(yè)帶來了非常大的幫助。另外，在我國(guó)公民法律意識(shí)不斷加強(qiáng)的形勢(shì)下，規(guī)范管理企業(yè)勞動(dòng)用工，在增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的情況下，避免出現(xiàn)勞資糾紛和勞動(dòng)力不足或過剩的問題，是關(guān)系到企業(yè)和員工多方面利益的重要問題。而解決這一重要問題的關(guān)鍵就是要建立健全的勞動(dòng)用工制度。改善當(dāng)前不完善的勞動(dòng)用工制度。

　　2當(dāng)前用工制度現(xiàn)狀

　　（1）用工隊(duì)伍龐大，員工過多

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)電力企業(yè)的勞動(dòng)用工數(shù)量居世界各國(guó)相同規(guī)模電力企業(yè)之最。雖然我國(guó)電力企業(yè)的設(shè)備、技術(shù)不如發(fā)達(dá)國(guó)家，但我國(guó)電力企業(yè)的職工數(shù)量明顯過多，而且這還不包括雇傭的臨時(shí)工和工程承包隊(duì)伍。人員過多必然會(huì)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫，分工不明確，造成人力資源浪費(fèi)。

　　（2）缺乏高素質(zhì)員工

　　雖然我國(guó)電力企業(yè)的勞動(dòng)用工數(shù)量很多，但高素質(zhì)員工卻十分匱乏。所謂高素質(zhì)員工指的是一專多能的員工，既能在自己擅長(zhǎng)的崗位做出貢獻(xiàn)，也能根據(jù)企業(yè)的需要發(fā)揮其他作用。在我國(guó)電力企業(yè)中，這種跨崗位、兼工種、一專多能的培訓(xùn)比較缺乏，職工素質(zhì)與改革發(fā)展，采用新技術(shù)的要求不相適應(yīng)。現(xiàn)在，在設(shè)備或者新技術(shù)采用的時(shí)候，在原有勞動(dòng)力職工的基礎(chǔ)上再配用一組新成員，這樣也就造成了隊(duì)伍龐大，而員工素質(zhì)并未提高的局面。

　　（3）勞動(dòng)用工制度上的落后

　　我國(guó)很多電力企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制并沒有徹底打破“鐵飯碗”，這種落后的用工制度直接導(dǎo)致了上述兩個(gè)問題的出現(xiàn)。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，合同制工人應(yīng)是能進(jìn)能出、能上能下的。但我國(guó)很多電力企業(yè)都沒有實(shí)行優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)體制，實(shí)際上招收的合同制員工又像傳統(tǒng)的制度一樣，沒有失去“鐵飯碗”的緊迫感。無論工作業(yè)績(jī)?nèi)绾危�是否為企業(yè)帶來利益，還是實(shí)際上成了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，只要本人沒有嚴(yán)重的過錯(cuò)，都還是企業(yè)員工。這不僅導(dǎo)致員工數(shù)量過多，也導(dǎo)致了員工沒有上進(jìn)心，不能成為高素質(zhì)員工，所以往往在工程量大的時(shí)候要雇傭一批臨時(shí)工人來完成任務(wù)。

　　（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)問題

　　潛規(guī)則在電力行業(yè)也是存在的。一是人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)。辭退一個(gè)人，樹敵一大片，這種不討好的事情許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不愿干、不敢干。辭退一個(gè)人也許受益的是企業(yè)，但個(gè)人卻得罪了很多人，失去了很多人情，以后有吃不完的苦頭。還有，現(xiàn)在的企業(yè)招聘也存在許多不公正和不科學(xué)的程序。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，或被關(guān)系網(wǎng)套住，進(jìn)行關(guān)系任用，沒有為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)精英人才，這不僅縮減了人才引進(jìn)，也使得內(nèi)部職工對(duì)改革失去了支持和理解。

　　（5）改革力度不足

　　電力企業(yè)也意識(shí)到隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和不同的市場(chǎng)形勢(shì)，勞動(dòng)用工制度必須要與時(shí)俱進(jìn)。但在改革和發(fā)展關(guān)系處理上，沒有做好。這主要表現(xiàn)在大部分企業(yè)因效益不是很好，甚至處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，從而導(dǎo)致富余勞動(dòng)力過剩。若加快改革步伐，精簡(jiǎn)大部分員工下來更難以安排，容易造成企業(yè)不穩(wěn)定，甚至社會(huì)不穩(wěn)定的問題。我國(guó)的電力企業(yè)大部分都非常重視自身的內(nèi)部控制建設(shè)，但我國(guó)電力企業(yè)內(nèi)部控制主要集中于會(huì)計(jì)審計(jì)領(lǐng)域，并沒有與職工的管理機(jī)制相結(jié)合。正是基于此點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)用工制度的改革創(chuàng)新往往局限于薪酬，人數(shù)等方面，沒有進(jìn)入到更深層次的企業(yè)管理當(dāng)中。如治理結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程，甚至連業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度的改革都沒有做到。這種只注重表面可見結(jié)構(gòu)的改革是不科學(xué)，也制約著企業(yè)的發(fā)展。

　　3電力企業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革

　　3.1改革指導(dǎo)思想

　　要進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，就要圍繞減員增效這個(gè)主題，形成內(nèi)轉(zhuǎn)機(jī)制。首先就是要通過各種渠道，開辟新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),使分流人員得到有效安置。然后在企業(yè)內(nèi)部以及行業(yè)內(nèi)部，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以承包經(jīng)營(yíng)為載體，采用“引、推、逼、斷”的辦法，,全面推進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。具體的說就是引進(jìn)高素質(zhì)人才，擯棄人情、關(guān)系網(wǎng)，建立合理公正的人才引進(jìn)制度。對(duì)內(nèi)部員工要進(jìn)行“推”的發(fā)展戰(zhàn)略，在目前沒有競(jìng)爭(zhēng)力的職工工作狀態(tài)下，建立有效的競(jìng)爭(zhēng)、晉升制度，推動(dòng)員工向一專多能方向發(fā)展。對(duì)那些不思進(jìn)取，抱著來混日子、不犯錯(cuò)就不會(huì)失去“鐵飯碗”的員工要進(jìn)行“逼”的措施。要施加壓力、逼迫這些員工學(xué)習(xí)，上進(jìn)。在我國(guó)許多電力企業(yè)，甚至其他的國(guó)有企業(yè)，這樣的人都是存在的。所以要實(shí)行逼迫的措施才能改善整體員工素質(zhì)，提高員工的工作能力和工作效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的管理要當(dāng)機(jī)立斷，有勇氣、有魄力，要有不怕得罪人的精神。只有這樣才能使一個(gè)企業(yè)從上到下都有積極性，在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力。電力企業(yè)進(jìn)行及深化勞動(dòng)用工制度改革的指導(dǎo)思想，要和企業(yè)的自身情況相聯(lián)系，要建立在我國(guó)的法律法規(guī)基礎(chǔ)上。這樣才是腳踏實(shí)地的指導(dǎo)思想，才能起到有效的導(dǎo)向作用。

　　3.2深化改革具體措施

　　1）提高思想認(rèn)識(shí)

　　企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到下屬員工對(duì)企業(yè)用工制度改革要有較高的自覺性，對(duì)改革有根本上的認(rèn)識(shí)。企業(yè)用工制度改革對(duì)于建立社會(huì)主義勞動(dòng)力市場(chǎng)，是十分必要的，從認(rèn)清經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定同勞動(dòng)制度改革的關(guān)系高度出發(fā)，從自己做起，做好職工群眾的思想教育工作，才能從上到下，積極穩(wěn)妥的使企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革全方位的進(jìn)行。

　　2）貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)用工制度改革的有關(guān)政策

　　國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)用工制度改革的有關(guān)政策是企業(yè)自身進(jìn)行制度改革的基礎(chǔ)，如何落實(shí)貫徹這些政策是企業(yè)改革的先行步伐。企業(yè)要將政府的行政領(lǐng)導(dǎo)職能轉(zhuǎn)化為企業(yè)自身服務(wù)的職能，政府不再對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政干預(yù)，使企業(yè)的用工自主權(quán)得到進(jìn)一步的落實(shí)；同時(shí)，企業(yè)也要減少對(duì)政府的依附，在政府勞動(dòng)主管部門的協(xié)助下，實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營(yíng)。企業(yè)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同制的規(guī)定，推行新的用工制度，破除舊觀念，以企業(yè)的利益為重，掃除潛在的“鐵飯碗”規(guī)則。在引進(jìn)人才過程中，要真正做到面向社會(huì)、公平招收、全面考核、擇優(yōu)錄用，引進(jìn)與企業(yè)相匹配的合適員工。企業(yè)與員工要嚴(yán)格按照簽定的勞動(dòng)合同辦事，其中的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系要明確，凡事做到有法可依，有據(jù)可尋。企業(yè)原有固定工的改革也要依據(jù)進(jìn)行，開辟多種就業(yè)渠道，解決過剩員工的工作問題，創(chuàng)造企業(yè)員工雙贏的局面，為穩(wěn)定企業(yè)改革創(chuàng)造環(huán)境。

　　3）執(zhí)行勞動(dòng)合同化管理

　　企業(yè)要搞好定崗、定編、定員、定崗位職責(zé)、定工作和定額等各項(xiàng)工作，做到崗位有人，人有崗位的合理組織。做好對(duì)上崗職工進(jìn)行工作技能考核和工作態(tài)度、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的工作，并把它作為員工是否可以繼續(xù)上崗或者晉升的依據(jù)。實(shí)現(xiàn)員工公平競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉升，不僅可以使得企業(yè)整體充滿激情，也可以調(diào)動(dòng)員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，提高自己的素質(zhì)。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，職工可以選擇更加適合自己的工作崗位，而崗位也能找到更加勝任的員工，雙方都能發(fā)展。在企業(yè)中取消固定工和合同工的區(qū)別，或者明確兩者的異同，都同企業(yè)簽定具有法律效力的勞動(dòng)合同，依據(jù)合同辦事，發(fā)揮勞動(dòng)合同的實(shí)效性。企業(yè)與職工應(yīng)該是雙向選擇，職工能進(jìn)能出，能上能下，企業(yè)能選能棄，能升能降，形成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和企業(yè)自身業(yè)務(wù)需求的勞動(dòng)用工機(jī)制。進(jìn)一步完善勞務(wù)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，為企業(yè)和職工提供多方面的服務(wù)，打破地域、行業(yè)等方面的封鎖，逐步解決企業(yè)人才積壓和人才貧乏并存的弊端。

　　4）改革的措施要配套進(jìn)行改革

　　要符合實(shí)際，切忌搞不符合實(shí)際的改革。正如前文所說，我國(guó)電力企業(yè)的改革，往往局限于顯而易見的表面結(jié)構(gòu)的改革，與其相關(guān)的和更深層次的制度及結(jié)構(gòu)的改革要配合進(jìn)行。勞動(dòng)用工制度的改革的目的是要提高企業(yè)的整體管理水平，與其相關(guān)的方方面面都要配套進(jìn)行。如企業(yè)的信息化建設(shè)，安全文化建設(shè)，組織結(jié)構(gòu)建設(shè)等。信息化是現(xiàn)代社會(huì)的需求，加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)各方面都有提高，包括勞動(dòng)用工制度，安全文化更與企業(yè)勞動(dòng)用工息息相關(guān)，其作用不言而喻。加強(qiáng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)可以提高企業(yè)管理效率，推進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施。這些雖然不是勞動(dòng)用工制度，但卻與勞動(dòng)用工制度息息相關(guān)，相互促進(jìn)。把這些都建設(shè)好，可以加快勞動(dòng)用工制度改革的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)出改革實(shí)效。

　　4總結(jié)

　　電力企業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革任重道遠(yuǎn)，而且與時(shí)俱變，只有充分意識(shí)到改革的重大意義、當(dāng)前制度的不足，有具體可行的改革措施才能讓改革行得通、有成效。不同的企業(yè)有不同的制度和環(huán)境，如何有效的改革還要結(jié)合自身才能讓改革為企業(yè)自身帶來效益。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇4

　　第一條目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對(duì)人力資源配置之需，特制定本制度。

　　第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。

　　第三條權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

　　第四條招聘計(jì)劃

　　1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時(shí)，可向廠部口頭提出招聘申請(qǐng)。

　　⑴因員工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的；

　　⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。

　　2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：

　　若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的，則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

　　若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對(duì)外發(fā)布招聘信息，向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

　　第五條招聘實(shí)施

　　1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：

　　⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)調(diào)整；

　　⑵屬對(duì)外招聘的，應(yīng)結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定招聘渠道：

　　①大規(guī)模、多崗位招聘時(shí)，可通過招聘廣告、參展人才交流會(huì)等。

　　②招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。

　　③招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。

　　2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料：

　　⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

　　⑵廠的宣傳資料如《員工手冊(cè)》、《產(chǎn)品圖冊(cè)》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。

　　⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；

　　⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會(huì)才用）。

　　3.招聘時(shí)，廠部（或現(xiàn)場(chǎng)招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：

　　⑴對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選，重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬要求、簡(jiǎn)歷填寫的質(zhì)量等；

　　⑵同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷集中放置一起，便于甄試；

　　⑶對(duì)初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；

　　⑷對(duì)不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。

　　第六條甄試

　　1.甄試一般以面試為主，必要時(shí)可結(jié)合筆試或操作考試。

　　2.廠部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)用工基本條件進(jìn)行把關(guān)；用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識(shí)、身體條件進(jìn)行把關(guān)。

　　3.甄試的操作

　　⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進(jìn)行；

　　⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試；

　　⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；

　　⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試；

　　4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗(yàn)學(xué)歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗(yàn)技術(shù)等級(jí)證或上崗證；

　　1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：

　　⑴通知被錄用者入職時(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料；

　　⑵完善《新員工錄用審批表》；

　　⑶審查核對(duì)相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件

　　⑷辦理臨時(shí)廠卡；

　　⑸需在廠就餐者辦理餐卡；

　　⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；

　　⑺職前培訓(xùn)（三級(jí)安全教育的第一級(jí)），培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn)；

　　⑻設(shè)立考勤卡；

　　⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報(bào)到。

　　2.用工部門在接到被錄用者后，應(yīng)進(jìn)行第二和第三級(jí)安全教育，并讓其簽名確認(rèn)；

　　3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部存。

　　第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正

　　1.新員工試用期為1-3個(gè)月，個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。

　　2.試用期未滿，表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　3.試用期滿，用人部門對(duì)試用者的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，合格者，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　4.試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場(chǎng)手續(xù)；

　　5.試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：

　　⑴不符合錄用條件的予以辭退；

　　⑵達(dá)不到上崗要求的延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)的試用期不得超過1個(gè)月；

　　⑶達(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。

　　6.試用人員轉(zhuǎn)正時(shí)，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時(shí)，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；

　　第九條勞動(dòng)合同的簽訂：凡入職者，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。

　　第十條異動(dòng)

　　1.異動(dòng)包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。

　　2.調(diào)崗

　　⑴員工在部門（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時(shí)的，也可固定的；

　　⑵員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　　⑶員工跨部門（車間）調(diào)崗，由廠長(zhǎng)統(tǒng)一安排；

　　⑷部門（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等，如確需要，應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3.遷升、降職、免職

　　⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：

　　一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；

　　二是經(jīng)廠獎(jiǎng)懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；

　　三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

　　⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動(dòng)審批表》，及《任免通知書》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.員工異動(dòng)中跨部門調(diào)崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》：

　　⑴調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時(shí)沒有合適的接手者，則該崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手。

　　⑵調(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。

　　⒈員工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開除等，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　2.員工辭工

　　⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：

　　試用期內(nèi)的；

　　合同期滿不再續(xù)約的；

　　符合國(guó)家規(guī)定的；

　　⑵員工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。

　　3.辭退員工

　　⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：

　　在試用期間不符合錄用條件的；

　　嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎(jiǎng)懲制度》辭退條件的；

　　勞動(dòng)合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；

　　⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。

　　⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。

　　4.除名

　　⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)年累計(jì)曠工10天者予以除名；

　　⑵廠對(duì)違紀(jì)員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的除名，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

　　5.開除

　　⑴員工有觸犯國(guó)家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開除條件的，立即予以開除。

　　⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的開除，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

　　6.離場(chǎng)手續(xù)：

　　⑴工作移交：由離場(chǎng)員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進(jìn)行，包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容，并由接收人和主管簽名確認(rèn)。

　　⑵倉(cāng)庫(kù)的清退：并由倉(cāng)庫(kù)管理人員簽名確認(rèn)；

　　⑶財(cái)務(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財(cái)務(wù)人員簽名確認(rèn)；

　　⑷廠部清退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)：

　　技術(shù)資料、圖紙、書籍、

　　《質(zhì)量手冊(cè)》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料

　　廠配給的通訊器材退還

　　《員工手冊(cè)》退還

　　廠卡退還

　　宿舍領(lǐng)用品退還

　　宿舍住宿費(fèi)用（電）費(fèi)結(jié)算

　　考勤情況及工資結(jié)算

　　發(fā)放《離場(chǎng)放行通知》

　　第十二條審批權(quán)限

　　1.增補(bǔ)人員，在定編內(nèi)的空缺補(bǔ)員廠長(zhǎng)審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。

　　2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

　　3.《員工異動(dòng)審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

　　4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

　　第十三條附則：本制度自公布之日起實(shí)施。

　　第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫完整后，一律由財(cái)務(wù)部存檔。

　　《增補(bǔ)人員申請(qǐng)單》

　　《新員工錄用審批表》

　　《錄用通知書》 《員工異動(dòng)審批表》 《任免通知書》

　　《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場(chǎng)放行通知》

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇5

　　第一章 總 則

　　一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

　　本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

　　二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

　　三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

　　四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。

　　第二章 招聘制度

　　一、招聘原則

　　（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

　　（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

　　二、招聘條件

　　（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

　　（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、招聘流程

　　（一）單位各部門需要增加人員時(shí)，經(jīng) 管理人員批準(zhǔn)后，統(tǒng)一招聘。

　　（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場(chǎng)關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。

　　（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的'管理人員甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

　　（四）初試采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

　　（五）復(fù)試采取面試形式，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，由管理人員審定。

　　（六）經(jīng)審定的人員，通過電話聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

　　四、入職手續(xù)

　　新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù)：

　　1.如實(shí)填寫職工情況登記表；

　　2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；

　　3.提交照片3張，用于辦理職工證等證件；

　　4.簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；

　　5.辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。

　　五、訂立勞動(dòng)合同

　　（一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

　　（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期。

　　（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　（五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前 15天，由其所屬部門

　　提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)主管人員審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　（六）單位建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

　　（七）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三章 薪酬制度

　　基本原則

　　（一）職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。

　　（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇6

　　1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶口證明、無犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。

　　6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國(guó)家法定要求提前30日提交書面辭職報(bào)告，并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅(jiān)守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

　　9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓(xùn)中心將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇7

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(zhǎng)城建司第勞（20__）35號(hào)、浙長(zhǎng)建司人資（20__）31號(hào)等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：

　　一、勞動(dòng)用工管理

　　1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

　　2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　二、工資支付管理

　　1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。

　　3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

　　三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批評(píng)的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。

　　四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。

　　五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇8

　　1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

　　2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。

　　3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

　　5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。

　　6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀察。

　　7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

　　（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

　　（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；

　　（3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；

　　（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

　　8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會(huì)同有關(guān)部門提出防治措施。

　　11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

　　12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇9

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

　　第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

　　第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

　　第二章對(duì)員工的基本要求

　　第五條行為準(zhǔn)則

　　1、熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策;

　　2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象;

　　3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;

　　4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);

　　5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

　　第六條員工職責(zé)

　　1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;

　　2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;

　　3、愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚;

　　4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制;

　　5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境;

　　6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。

　　7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。

　　第三章招聘錄用

　　第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　第八條企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　第九條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

　　第十條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。

　　第四章勞動(dòng)合同管理

　　第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實(shí)填寫員工登記表，_日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠_寸照片_張;②家庭住址和電話號(hào)碼;③學(xué)歷證書;④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書;⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。

　　第十二條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起__天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在__天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十三條對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。職工名冊(cè)內(nèi)容有：序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

　　第十四條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為__天(不得超過一個(gè)月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為__天(不得超過二個(gè)月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為__天(不得超過六個(gè)月);試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

　　第十五條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定)等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

　　第十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　第十八條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。

　　第十九條員工提前__日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

　　③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的;

　　④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第二十二條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

　　第二十三條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資的三倍。

　　第二十四條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過56小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn))。

　　第二十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí);因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。

　　第二十六條加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前_小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。

　　第二十七條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。

　　第二十八條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月_日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存_年(不少于二年)。

　　第二十九條員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

　　第三十條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。

　　第六章休息休假

　　第三十一條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

　　第三十二條假期規(guī)定

　　1、法定假(共11天)

　　元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資

　　2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天;② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng);若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。

　　3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：

　　工齡滿1年不滿__年滿__年不滿20年20年以上

　　天數(shù)5天10天15天

　　4、婚假。

　　項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注

　　一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚

　　晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。

　　薪資有薪

　　5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。

　　6、產(chǎn)假。

　　項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資

　　產(chǎn)假

　　一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪

　　難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天

　　多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

　　有薪

　　流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

　　3-7個(gè)月50天

　　護(hù)理假7天晚育的，給予男方護(hù)理假7天

　　7、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。

　　實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算

　　__年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　__年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5-__年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　10-15年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。

　　9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

　　10、事假。職工因故請(qǐng)事假(無薪)，須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過__天。

　　11、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。

　　除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

　　第七章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第三十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十四條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。

　　第三十五條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　第三十六條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月__日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在_日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。

　　第三十七條工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工______(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，_個(gè)月內(nèi)(法律規(guī)定6個(gè)月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的，按300%支付加班工資。

　　第三十八條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人______工資的150%支付加班工資。

　　第三十九條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的__%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

　　第四十條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的__%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十一條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

　　(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;

　　(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

　　(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;

　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第四十二條企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　第四十三條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

　　第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第四十四條企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

　　第四十五條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺性。

　　第四十六條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí);改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。

　　第四十七條定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。

　　第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。

　　第四十九條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)�變質(zhì)，防止食物中毒事故。

　　第五十條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。

　　第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第五十二條企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

　　第五十三條企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品;對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

　　第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。

　　第十章培訓(xùn)管理規(guī)定

　　第五十五條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　第五十六條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

　　第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。

　　第五十八條對(duì)新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

　　第五十九條企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

　　第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

　　第六十條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　第六十一條本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等;經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

　　第六十二條企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)____批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。

　　第六十三條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)____批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

　　第六十四條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)____，不得隨意移交給其他人員。

　　第六十五條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。

　　第六十六條對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

　　第十二章女職工及未成年工保護(hù)

　　第六十七條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。

　　第六十八條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第六十九條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　第七十一條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第七十二條本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。

　　第七十三條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。

　　第七十四條未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。

　　第七十五條對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。

　　第七十六條對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第七十七條企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。

　　第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

　　第七十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

　　第七十九條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)__-__元。

　　第八十條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)__--___元：

　　①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的;

　　②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金_-_萬元;

　　③對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失_萬元以上者;

　　④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;

　　⑤提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;

　　⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。

　　第八十一條對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)___--___元：

　　①提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的;

　　②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本_萬元的，創(chuàng)造效益_萬元;

　　③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的;

　　④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。

　　第八十二條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)___--____元：

　　①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;

　　②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的;

　　③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;

　　④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的;

　　⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;

　　⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;

　　⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的;

　　⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;

　　⑨對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的;

　　⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

　　第八十三條有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)___--____元：

　　①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;

　　②管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的;

　　③在管理、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省__萬元成本的;

　　④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的;

　　⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;

　　⑥具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。

　　第八十四條人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過后，報(bào)__批準(zhǔn)。

　　第八十五條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。(降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇)。

　　第八十六條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：

　　①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的;

　　②參加企業(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席的;

　　③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的;

　　④工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;

　　⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的;

　　⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的;

　　⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者;

　　⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。

　　第八十七條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：

　　⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;

　　⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的;

　　⑶在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;

　　⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;

　　⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

　　⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;

　　⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

　　⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的;

　　⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的;

　　⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;

　　⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;

　　⑿因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的;

　　第八十八條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：

　　⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;

　　⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽勸告阻的;

　　⑶遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的;

　　⑷撕毀企業(yè)公文、公告等;

　　⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失;

　　⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;

　　⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的';

　　⑻工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;

　　⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的;

　　⑽工作中飲酒或酒后滋事;

　　⑾借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;

　　⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;

　　⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的;

　　⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的;

　　⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的;

　　第八十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金__至__元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。

　　(1)委托他人或代人考勤的;

　　(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次_分鐘以上)的;

　　(3)擅離職守或串崗、聊天的;

　　(4)消極怠工，上班干私活的;

　　(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的;

　　(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的;

　　(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的;

　　(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

　　(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;

　　(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第九十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金__至__元;一個(gè)月內(nèi)被記過_次以上或一年內(nèi)被記過_次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的;

　　(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

　　(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;

　　(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;

　　(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

　　(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第九十一條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(1)連續(xù)曠工_日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工_日的;

　　(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明等;

　　(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_元以上的;

　　(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_元以上的;

　　(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;

　　(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第九十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;

　　②上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達(dá)_萬元以上);

　　③對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的;

　　④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的;

　　⑤連續(xù)曠工_日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)_日以上的;

　　⑥被依法追究刑事責(zé)任的;

　　⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

　　第九十三條對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見后，再由人力資源部門提交__審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過__日。

　　對(duì)職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。

　　第九十四條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆�資源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。

　　第九十五條本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第九十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　第九十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十五章附則

　　第九十八條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第九十九條本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)。

　　第一百條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

　　第一百零一條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇10

　　第一章 總則

　　第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。

　　第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育

　　第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

　　第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

　　第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

　　員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

　　第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

　　第1 1條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

　　單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

　　對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

　　第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

　　員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

　　第三章 勞動(dòng)合同管理

　　第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

　　勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

　　第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　　第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

　　知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個(gè)月〉。

　　員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。

　　第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第四章 工作時(shí)間與休息休假

　　第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。

　　員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

　　第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。

　　第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。

　　嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。

　　第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。

　　第26條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。

　　第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。

　　第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。

　　第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

　　第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

　　第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

　　依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

　　單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

　　單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。

　　第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

　　單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

　　實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

　　第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。

　　第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

　　(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；

　　(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；

　　(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；

　　(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

　　(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

　　(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

　　(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；

　　(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

　　第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

　　第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

　　第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

　　第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第40條 員工必須遵守如下考勤制度：

　　(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　　(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無故曠工；

　　(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

　　(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

　　第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

　　(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

　　(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　　(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　　(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

　　(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　　(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；

　　(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

　　(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

　　第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　　(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

　　(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　　(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

　　(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；

　　(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

　　(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　　(7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

　　(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

　　(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；

　　(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；

　　(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

　　第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。

　　第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

　　(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

　　(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；

　　(3)專有技術(shù)；

　　(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

　　(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

　　(6)管理訣竅；

　　(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

　　第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。

　　記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

　　第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類的營(yíng)業(yè)。

　　第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

　　第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

　　第51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

　　(2)節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

　　(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

　　(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

　　(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動(dòng)合同四種。

　　第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

　　(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

　　(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

　　(5)擅離職守或串崗的；

　　(6)消極怠工，上班干私活的；

　　(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　　(8)工作時(shí)間打瞌睡的；

　　(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

　　(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；

　　(11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；

　　(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

　　(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；

　　(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

　　(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

　　(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

　　(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；

　　(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

　　(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　　(21)在宿舍留宿外人的；

　　(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

　　(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；

　　(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

　　(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

　　(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；

　　(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

　　(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成20__元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

　　(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

　　(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；

　　(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

　　(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

　　(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

　　(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　　(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；

　　(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

　　(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

　　(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

　　(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

　　(6) 1年內(nèi)被記過2次的；

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

　　(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

　　第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。

　　第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

　　工會(huì)對(duì)處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

　　第八章 附 則

　　第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。

　　第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

　　第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

　　第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

　　第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過，并于發(fā)布之日起生效。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇11

　　一、總則

　　1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　二、員工招用與培訓(xùn)教育

　　5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　三、勞動(dòng)合同管理

　　9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各持一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

　　10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　11、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中，并算作本公司的工作期限。

　　12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　　13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

　　（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的；

　　（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的

　　（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的

　　（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同；

　　（1）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

　　（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

　　15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

　　16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失；

　　（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；

　　（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。

　　17、非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

　　18、有下列情況之一，勞動(dòng)合同終止：

　　（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

　　（2）員工退休、退職的；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。

　　20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　　21、公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。

　　四、工作時(shí)間與休息休假

　　23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

　　24、員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

　　25、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。

　　26、其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工資福利

　　27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

　　28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

　　29、安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

　　32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%。

　　34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

　　（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

　　（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)

　　36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

　　七、保密制度與競(jìng)業(yè)限制

　　37、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

　　38、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　39、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。

　　40、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級(jí)、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴�司秘密事�?xiàng)和交接秘密文件。

　　41、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇12

　　第一章 總 則

　　一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

　　本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

　　二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

　　三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

　　四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。

　　第二章 招聘制度

　　一、招聘原則

　　（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

　　（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

　　二、招聘條件

　　（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

　　（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　　（一）單位各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請(qǐng)，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

　　（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。

　　（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

　　（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

　　（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容）。

　　復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

　　（六）經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

　　四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　　新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù)：

　　1.如實(shí)填寫職工情況登記表；

　　2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；

　　3.提交照片 張，用于辦理職工證等證件；

　　4.簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；

　　5.辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。

　　五、訂立勞動(dòng)合同

　　（一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

　　（如存在分支機(jī)構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的 等依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動(dòng)合同；本單位所設(shè)立的等未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同）。

　　（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月）。

　　勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。

　　（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　（五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　（六）單位建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇13

　　為了進(jìn)一步規(guī)范外用工安全管理，確保人身和設(shè)備安全，降低使用外用工的事故責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂以下規(guī)定：

　　一、范圍

　　勞務(wù)用工（以下簡(jiǎn)稱外用工）是指公司項(xiàng)目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、民工。

　　二、管理制度

　　公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現(xiàn)場(chǎng)管理要求和管理方法，列入各方安全職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

　　三、合同

　　公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱對(duì)方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責(zé)任，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對(duì)方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。

　　四、資質(zhì)和條件

　　1、對(duì)方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供的營(yíng)業(yè)范圍。

　　2、對(duì)方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書。

　　3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。

　　4、外用工必須與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯?duì)方企業(yè)職工的書面證明）。

　　五、勞動(dòng)關(guān)系

　　1、與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費(fèi)用。

　　2、公司需使用外用工時(shí)應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時(shí)間、地點(diǎn)，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長(zhǎng)期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

　　一、安全教育

　　1、項(xiàng)目分公司應(yīng)協(xié)助對(duì)企業(yè)對(duì)外用工進(jìn)行使用前的安全教育，講述熟悉的施工安全知識(shí)，要求和應(yīng)注意的危險(xiǎn)點(diǎn)。外用工須經(jīng)安全教育培訓(xùn)并經(jīng)安全知識(shí)和安全生產(chǎn)規(guī)程的考試合格后，方可上崗。項(xiàng)目分公司應(yīng)建立臨時(shí)工履歷檔案，登記體檢情況，三級(jí)安全教育和安全規(guī)程學(xué)習(xí)考試成績(jī)。

　　2、項(xiàng)目公司企業(yè)應(yīng)組織外用工參加定期或不定期的安全學(xué)習(xí)活動(dòng)和安全工作例會(huì)，應(yīng)及時(shí)向外包工傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件及通報(bào)等，并監(jiān)督學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行。

　　二、工器具

　　勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)等必要物品由對(duì)方企業(yè)外用工提供。必要時(shí)可在勞務(wù)合同費(fèi)用總額中增加這部分費(fèi)用。項(xiàng)目分公司必須監(jiān)督外用工勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)物品的配備和使用情況符合要求。

　　三、危險(xiǎn)點(diǎn)、安全事項(xiàng)交代

　　1、開工前，項(xiàng)目分公司必須對(duì)外用工進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，應(yīng)有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。

　　2、在有危險(xiǎn)性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災(zāi)、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機(jī)械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設(shè)備、事故的場(chǎng)所作業(yè)，項(xiàng)目分公司須向外用工事先進(jìn)行專門的安全技術(shù)交底，并要求對(duì)方事先制定安全措施，經(jīng)公司工程技術(shù)部門審查合格后派員監(jiān)督實(shí)施。

　　四、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督

　　1、外用工分散到項(xiàng)目分公司、班組參加施工生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，必須由所在項(xiàng)目分公司、班組管理人員領(lǐng)導(dǎo)，并指定有經(jīng)驗(yàn)的正式職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下參加工作。

　　2、外用工從事有危險(xiǎn)的工作時(shí)，必須在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好安全措施。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇14

　　第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。

　　第二條 本手冊(cè)所稱員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。

　　第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

　　第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件（影印后退還）：

　　一、居民身份證；

　　二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

　　三、職稱證（有職稱者）；

　　四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

　　五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

　　六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。

　　七、體檢報(bào)告單

　　第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個(gè)月）。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　第七條 人事安排

　　公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。

　　第八條 工作調(diào)動(dòng)

　　一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

　　二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第九條 出勤時(shí)間

　　每日正常的工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

　　第十條 遲到、早退、曠工

　　本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

　　一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

　　二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

　　三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。

　　四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

　　第十一條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定（詳見《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

　　第十三條 每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

　　第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。

　　第十五條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。

　　第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

　　第十七條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。

　　第十八條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。

　　第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

　　第二十條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

　　第二十一條 員工職責(zé)

　　一、遵守公司的規(guī)章制度；

　　二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé)；

　　三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌；

　　四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

　　五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

　　六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

　　七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；

　　八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備：

　　（一） 員工的住址；

　　（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

　　（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

　　（四）通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

　　第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

　　第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十五條 基本原則

　　一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。

　　二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

　　三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。

　　第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

　　一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

　　（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

　　（二）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；

　　（三）代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　第二十七條 兼職

　　一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

　　二、禁止下列情形的兼職：

　　（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作；

　　（二）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

　　（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

　　（四）主管級(jí)及以上員工兼職。

　　（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。

　　第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng)，否則將構(gòu)成。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇15

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

　　第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。

　　第三條公司鼓勵(lì)項(xiàng)目部對(duì)一些成建制的活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。

　　第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場(chǎng)攤鋪、瀝青拌和場(chǎng)生產(chǎn)、板梁預(yù)制、拌和料運(yùn)輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項(xiàng)目部發(fā)生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費(fèi)用不得以工資表形式出現(xiàn)。

　　第三章勞務(wù)用工管理

　　第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團(tuán)內(nèi)各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　　（1）各項(xiàng)目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項(xiàng)目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務(wù)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。由集團(tuán)公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配；

　　（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理部、分子公司負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦勞務(wù)用工申請(qǐng)手續(xù)。

　　第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對(duì)各部門勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司追究相關(guān)人責(zé)任，發(fā)生的一切費(fèi)用由經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）承擔(dān)。

　　第九條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時(shí)將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必須及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

　　第十條勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第十一條對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的勞務(wù)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

　　第四章勞務(wù)派遣用工

　　第十二條下列工種經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇16

　　第一章 總 則

　　第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

　　第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

　　1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

　　2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

　　4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；

　　5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

　　第三條 各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

　　2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

　　3、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

　　4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

　　第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。

　　第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

　　第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

　　第七條 各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第八條 各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

　　第三章 招 聘

　　第九條 人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

　　第十條 各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

　　第十一條 招聘基本原則：

　　1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

　　2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

　　3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

　　第十二條 招聘方式及步驟：

　　1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；

　　2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

　　第十三條 聘用

　　1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

　　2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

　　3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

　　4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

　　5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

　　第四章 培訓(xùn)

　　第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念

　　1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；

　　3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；

　　4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

　　第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容

　　1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

　　2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

　　第十六條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

　　第五章 薪酬待遇

　　第十七條 工資結(jié)構(gòu)

　　分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核。

　　第十八條 工資的支付

　　1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個(gè)人；

　　2、工資原則上于次月10日之前支付；

　　3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

　　4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；

　　5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊(cè)的方式支付。

　　第十九條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

　　第二十條 工資中的扣項(xiàng)

　　1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

　　2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 勞務(wù)工的考核

　　第二十一條 勞務(wù)工的考核

　　1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

　　2、考核原則：用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

　　第二十二條 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。

　　第七章 附則

　　第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

　　第二十四條 勞務(wù)工離職

　　1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

　　2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

　　第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。