臨時人員勞動合同（精選4篇）

臨時人員勞動合同 篇1

　　甲方名稱：_______________

　　地址：________________________

　　單位所有制性質：_______________

　　法定代表人姓名：____________

　　乙方姓名：____________

　　性別：__________________________

　　年齡：__________________________

　　民族：__________________________

　　文化程度：______________________

　　籍貫：_____省_____市_____縣_____鄉(xiāng)_____村_____號

　　現住址：_________________________

　　屬于：農業(yè)人口___________________

　　非農業(yè)人口_______________________

　　身份證號碼：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、生產任務

　　根據甲方企業(yè)生產需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產任務。其中應達到的數量質量指標為：_______________、

　　三、勞動保護和勞動條件

　　根據工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

　　四、勞動報酬

　　甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。、

　　加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。

　　乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。

　　按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。

　　五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現行有關政策執(zhí)行

　　六、權利和義務

　　甲方權利

　　1、依據國家的__________有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。

　　2、根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

　　乙方權利

　　1、乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。

　　2、乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇、

　　3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

　　甲方義務

　　1、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。

　　2、甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。

　　乙方義務

　　1、自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。

　　2、刻苦鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產任務。

　　3、嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。

　　七、勞動合同的解除與終止

　　在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;

　　2、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3、按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的';

　　4、甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　5、違反勞動合同規(guī)定的。

　　被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

　　在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;

　　2、甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　　3、甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權益的;

　　4、經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。

　　在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期限未滿又不符合第七條款規(guī)定的;

　　2、合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;

　　3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4、女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的;

　　5、符合國家其他規(guī)定條件的。

　　合同期滿必須終止合同。因生產需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

　　任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及款中規(guī)定解除勞動合同的除外。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

　　九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

　　十、勞動合同鑒證

　　本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

　　十一、勞動爭議處理

　　因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方____________乙方____________

　　日期____________日期____________

臨時人員勞動合同 篇2

　　最新臨時人員勞動合同

　　甲方：__________________有限公司簽定日期：_________________

　　乙方：_________________編號：_________________

　　根據有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。

　　1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

　　五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

　　乙方簽字：_________________甲方：__________________有限公司

　　乙方身份證號碼：_________________家庭住址：_________________

臨時人員勞動合同 篇3

　　甲方：__________________

　　乙方：________________

　　根據有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。

　　1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

　　五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

　　乙方簽字：_________________

　　甲方：__________________

臨時人員勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：_________________乙方(勞動者)姓名：_________________

　　性質：_________________性別：_________________年齡：_________________民族：_________________文化程度：_________________

　　地址：_________________籍貫：_________________省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

　　法定代表人現住址：_________________

　　(單位負責人)：_________________屬于：_________________農業(yè)人口非農業(yè)人口

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及__________人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。

　　第三條生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________________并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________________保健食品費：_________________

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：_________________

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　1.勞動時間：_________________甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　2.勞動報酬：_________________按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：_________________法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：_________________夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________________

　　3.基本生活費：_________________在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。

　　4.違約賠償金：_________________任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金元。【違約責任】

　　第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________________

　　1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　2.向當地人民法院起訴。

　　第十一條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十二條本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　________年________月________日________年________月________日