沒有買賣合同的債務糾紛起訴狀（精選3篇）

沒有買賣合同的債務糾紛起訴狀 篇1

　　原告：_________________A有限公司，住所地：_________________市__________區__________路__________號。

　　法定代表人_______________，職務_______________

　　被告：_________________B有限公司，住所地：_________________上海市__________區__________路__________號。

　　法定代表人_______________，職務_______________

　　請求事項：_________________

　　1、判令被告立即支付貨款_______________元及利息損失_______________元;

　　2、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實和理由：_________________

　　年月起，被告開始向原告購買包裝材料產品。至_____年_____月，被告累計拖欠貨款_______________元。原告多次催討貨款，被告無正當理由拒不支付。

　　原告認為，原被告之間雖未簽訂書面買賣合同，但已形成事實買賣合同關系，雙方都應當誠實信用地履行合同義務。被告在驗收貨物之后，無正當理由卻拒不支付貨款，屬于嚴重的違約行為，應當承擔相應的違約責任。

　　綜上所述，為維護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

　　此致

　　市__________區人民法院

　　具狀人：_________________A有限公司

　　_____年_____月_____日

沒有買賣合同的債務糾紛起訴狀 篇2

　　原告：_______，性別：______，身份證號碼：____________，

　　住址：________________________，聯系電話：____________。

　　被告：____________有限公司，地址：____________________。

　　法定代表人：________________，職務：________，聯系電話：____________。

　　訴訟請求：

　　1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至________年________月________日；

　　2、判決被告向原告支付________年________月________日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資（稅后月平均工資________元）；

　　3、判令被告向原告支付________年________月________日至________年________月________日止未計的加班費________元；

　　4、判令被告退還扣款________元；

　　5、判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由

　　原告于________年________月________日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為________年________月________日至________年________月________日止，工作崗位是________。被告由于人事變動，新任部門主管_______年_______月陸續裁員。被告于_______年_______月_______日得知原告已懷孕，第二天即_______年______月______日一早通知解除與________的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

　　原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向_______勞動爭議_____委員會申請_____。原告直到________年________月________日收到_____裁決書，___勞仲案字〔________〕第________號裁決：被申請人（即被告）________有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人___繼續履行________年________月________日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該_____既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻未裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在_____生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動法》第29條及《________職工_____規定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《_____》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

　　《____工資支付條例》第29條?規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

　　此致

　　______人民法院

　　具狀人：_______

　　___年___月___日

沒有買賣合同的債務糾紛起訴狀 篇3

　　標準的撫養權糾紛起訴狀如下：_________________

　　原告：______________，女，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________區__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________

　　被告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________區__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________

　　訴訟請求

　　請求判令變更婚生子__________的撫養權，由原告撫養;

　　本案的訴訟費由被告承擔。

　　事實與理由

　　原、被告原系夫妻關系，__________年_____月_____日婚生一子__________。__________年_____月_____日原、被告通過__________市__________區人民法院調解離婚，孩子__________由被告撫養。由于考慮到離婚對孩子的傷害，原、被告仍共同生活、撫養孩子直至__________年原告與被告分開，之后孩子由被告撫養。由于被告脾氣不好，不能與孩子很好的溝通，且生活無規律，致使孩子的生活、學習受到很大的影響。后原告在征求孩子的意見后，認為由原告撫養更利于孩子的成長，且孩子也希望和原告一起共同生活。故為了孩子今后更好的成長，現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規定，向貴院依法提起訴訟，請求變更孩子的撫養權，由原告撫養孩子。

　　此致

　　__________市__________區人民法院

　　具狀人：_________________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日