平安企業(yè)創(chuàng)建責任書（通用18篇）

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇1

　　模切機崗位職責

　　一、 上班前首先要與對班交接工作中存在的問題，檢查對班打掃的衛(wèi)生是否干凈，機器保養(yǎng)是否到位，機器運轉(zhuǎn)是否正常，然后再進行準備工作;

　　二、 工作前先看清工單的正數(shù)和加放，注意事項等細節(jié);

　　三、 準備好開機用的材料，如：膠帶、502膠水、雙面膠、噴粉、刀子等;

　　四、 開啟機器后先把該產(chǎn)品的規(guī)矩定好;

　　五、 定好規(guī)矩后找主管簽字確認;

　　六、 主管簽字確認后再進行大批量生產(chǎn);

　　七、 完成任務后，將機器的所有開關關閉;

　　八、 將機器周圍的衛(wèi)生打掃干凈，對機器進行日保養(yǎng);

　　九、 交接班時，跟對班交待清未完成產(chǎn)品的注意事項，機器需要注意的問題等。

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇2

　　為慣徹進一步執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面慣徹安全生產(chǎn)責任制，切實做好工業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)工作，落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任主體，杜絕各類事故的發(fā)生，確保留史鎮(zhèn)及企業(yè)的財產(chǎn)和員工的安全健康，依據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，公司安全生產(chǎn)委員會與企業(yè)安全生產(chǎn)負責人簽訂以下安全責任書。

　　一、企業(yè)安全生產(chǎn)目標

　　1、無重、特大及死亡事故發(fā)生。

　　2、工傷事故(直接經(jīng)濟損失x元以上)為零。

　　3、火災事故為零。

　　4、不發(fā)生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

　　二、企業(yè)安全生產(chǎn)責任

　　1、企業(yè)安全生產(chǎn)負責人是安全生產(chǎn)第一責任人。遵循慣徹“誰主管，誰負責”，“管生產(chǎn)必須管安全”的安全生產(chǎn)原則，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責。

　　2、遵守落實《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《勞動法》等法規(guī)，宣傳慣徹執(zhí)行國家、留史鎮(zhèn)企業(yè)的有關安全生產(chǎn)的法規(guī)、制度和標準，認真落實和部署各項工作，推動安全管理工作，研究和推廣現(xiàn)代安全管理方法和技術。

　　3、檢查、督促本企業(yè)的各級管理干部和員工在工作中自覺履行的安全職責，嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)管理，做到不違章、不違規(guī)。

　　4、定期組織對本企業(yè)進行安全檢查，對查出的安全隱患，要及時落實整改，對無力整改的要及時采取相應措施，并且報鎮(zhèn)政府安監(jiān)所。

　　5、組織新招員工和有關人員(實習、培訓和外來施工人員)的入廠安全教育(新進員工的三級教育培訓考核)，員工上崗前、工種轉(zhuǎn)換的安全培訓以及安全宣傳工作，做到有培訓、有記錄、有效果。

　　6、負責搞好食堂、員工宿舍的安全衛(wèi)生和防火工作。

　　7、在本企業(yè)內(nèi)進行安全生產(chǎn)工作分析，搞好事故預防及事故調(diào)查分析與處理。

　　8、制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)計劃，完善安全操作規(guī)程與檢查制度。

　　9、組織落實對本企業(yè)的安全生產(chǎn)事故的應急處理與救援預案并定期演練。

　　10、組織落實對本企業(yè)的生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)、確保設備正常運轉(zhuǎn)、消防設施、安全標志不被破壞，通道和安全出口暢通。

　　11、加強對本企業(yè)的特種設備、特種作業(yè)人員的管理、登記存檔工作，并定期組織崗位技能培訓，做好危險源登記工作，并做好防范措施。

　　12、定期組織防火檢查，做好本企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。

　　13、如實向鎮(zhèn)政府或上級安監(jiān)部門報告安全生產(chǎn)事故。接受安全生產(chǎn)上級行政主管部門的檢查、接受安委會安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與指導，切實搞好安全生產(chǎn)工作，杜絕事故發(fā)生。

　　xx鎮(zhèn)人民政府：(蓋章) 鎮(zhèn)長： (蓋章)

　　公司：(蓋章) 負責人： (蓋章)

　　本責任書有效期從x年xx月xx日到x年xx月xx日

　　簽訂日期：x年xx月 日

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇3

　　1、保證優(yōu)先承接送印方的印刷業(yè)務，印刷質(zhì)量符合國家印刷行業(yè)的質(zhì)量標準和甲方要求，積極主動與送印方配合，在送印方規(guī)定的時間內(nèi)，按時按質(zhì)完成印刷工作并配備專車無償送貨到指定地點，讓客戶滿意。

　　2、作為建鄴區(qū)教育局校辦印刷廠，長期為機關學校服務，積累了豐富的為國家機關、事業(yè)單位和社會團體服務的經(jīng)驗，熟悉國家機關各種文件的印刷要求。本篇文章來自。如客戶承印上級機關的轉(zhuǎn)發(fā)文件，能根據(jù)文件稿翻版印刷，不需校對，與原稿印刷效果完全一致，讓客戶放心。

　　3、設有2部專線服務電話，不論業(yè)務大小，隨時響應送印方的各項要求，并按送印方要求免費提供上門服務，并做到不厭其煩。

　　4、對承接送印方的定點印刷業(yè)務，單獨立帳核算，并在每季度結(jié)束前10日，向省級行政機關政府采購中心及市政府采購中心報送有關報表。

　　5、對送印方的印刷業(yè)務建立用戶檔案，檔案內(nèi)容包括審批單、送貨單，發(fā)票復印件和印刷樣本，實行"三單合一"管理，并開展跟蹤服務。

　　6、協(xié)助有關部門做好送印方經(jīng)辦人的廉政工作，防止腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。

　　7、有健全的保密制度，凡涉密文件的印制過程有專人全程負責，及時清理、銷毀涉密廢紙、廢片，保證密不外泄。

　　8、有完善的財務制度、管理制度、各道工序的崗位責任制度，本篇文章來自。確保送印方的業(yè)務快捷有序的完成。

　　9、對送印方的急件印刷業(yè)務，本公司積極配合并采取有力措施，24小時全程專人負責，按時、保質(zhì)、保量地完成任務，且不收取任何費用，保證讓客戶滿意。

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇4

　　為充分調(diào)動 X公司管理人員積極性，確保公司下達年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，

　　X公司(以下簡稱甲方)授權給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司 的經(jīng)營管理。

　　按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善X公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎上，在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時，建立對經(jīng)營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監(jiān)控，同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強管理層的抗風險意識和能力。

　　二、20xx年經(jīng)營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)

　　三、雙方的權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1、 甲方有權對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。

　　2、 甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持。

　　3、 甲方有權在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行。

　　(二)乙方的權利和義務

　　1、 乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及X公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

　　2、 乙方享有公司授權范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權利。

　　3、 乙方應在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍，加強內(nèi)部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位，提高盈利能力。

　　4、 乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

　　5、 乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。

　　(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度和月度銷售。

　　(5)甲方要求提供的其它文件和資料。 四、經(jīng)營責任考核指標和薪金構(gòu)成

　　本年度經(jīng)營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標(包括存貨、應收帳款、預付帳款、不良資產(chǎn)及其它方面)。

　　(說明：以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權重，減去過季入庫商品占比值，作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫、隱瞞不報的，一經(jīng)查實，發(fā)現(xiàn)一次，店長、經(jīng)理每次各樂捐1000元)

　　薪金構(gòu)成：年薪總額=月薪12+績效工資+獎金 1、 月薪：4000元/月;

　　月薪構(gòu)成

　　2、 績效工資：績效工資以各店店長和貨品經(jīng)理的年薪減月薪之余額作為考核基數(shù)，一年考核一次。

　　3、 獎金：完成部門年度利潤指標后，根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

　　五、擔保及額外獎勵

　　各店店長、經(jīng)理在簽訂本年度經(jīng)營目標責任書之前，每人先向公司預交20xx元作為擔保金，在年度利潤計劃考核期結(jié)束后，視年度利潤完成情況分別作出罰沒或額外獎勵：

　　六、其它

　　1、 若責任人完成年度指標，將續(xù)簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人于個人原因離職或因重大

　　工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵;

　　2、 由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。 3、 本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。

　　4、 本責任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。 5、 本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。

　　公司總經(jīng)理：分公司負責人：

　　公司營運部：______________ ____________

　　日期：20xx年x月x日 日期：20xx年x月x日

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇5

　　為切實加強對人口和計劃生育工作的領導，確保20____年度人口和計劃生育工作任務的完成，市委、市政府與各縣區(qū)簽訂以下工作目標責任書。

　　一、工作質(zhì)量指標

　　(一)人口出生率控制在12以內(nèi);

　　(二)人口自然增長率控制在6以內(nèi);

　　(三)出生人口政策符合率達到90%以上;

　　(四)出生人口性別比控制在110左右;

　　(五)出生統(tǒng)計準確率達到96%以上;

　　(六)第四輪農(nóng)村已婚育齡婦女健康檢查率年內(nèi)達到85%以上;

　　(七)國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目覆蓋應查人群達到85%以上;

　　(八)人口信息一證通系統(tǒng)應用率達到80%以上;

　　(九)群眾對人口計生工作綜合滿意率達到92%以上;

　　(十)政策外多孩率控制在3%以內(nèi)。

　　二、主要工作要求

　　(一)繼續(xù)落實計劃生育三個一領導機制和經(jīng)費投入增長機制。區(qū)本級人均計劃生育事業(yè)費達到9元，單列免費技術服務和5%的流動人口管理經(jīng)費。落實兌現(xiàn)各項獎勵優(yōu)惠政策經(jīng)費和重點工作項目配套資金，農(nóng)村計劃生育轉(zhuǎn)移支付資金不低于轉(zhuǎn)移支付總額的12.84%。

　　(二)扎實推進機構(gòu)改革，20____年6月底之前全面完成衛(wèi)生計生機構(gòu)改革，同步完成婦幼保健和計劃生育技術服務機構(gòu)的優(yōu)化整合，配套推進衛(wèi)生計生執(zhí)法機構(gòu)和隊伍整合。

　　(三) 鞏固和加強計劃生育基層工作網(wǎng)絡，穩(wěn)定機構(gòu)和隊伍，保留或合并原鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計劃生育辦公室，更名為衛(wèi)生和計劃生育辦公室，配齊配強工作人員。年內(nèi)至少有一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展精細化管理試點工作。

　　(四)深化第四輪母親健康檢查和孕前優(yōu)生健康檢查。落實兌現(xiàn)計劃生育各項獎勵優(yōu)惠和扶助政策，做好計劃生育特殊家庭的扶助工作。

　　(五) 進一步完善流動人口服務管理一盤棋工作機制，全面推進流動人口衛(wèi)生計生基本公共服務均等化，做好流動人口動態(tài)監(jiān)測和服務信息平臺管理。

　　(六)加強宣傳教育，加大出生人口性別比綜合治理力度，協(xié)調(diào)相關部門每季度開展一次打擊兩非行動，完成省上下達的年度出生性別比控制任務，年內(nèi)至少查處打擊兩例兩非案件。

　　(七)創(chuàng)新人口信息采集機制，提高全員人口數(shù)據(jù)庫質(zhì)量，推進部門信息資源共享。

　　(八)強化依法行政，年內(nèi)縣區(qū)、鎮(zhèn)便民服務大廳全部建成，積極推進網(wǎng)上辦證、代辦服務和承諾制。解決好上訪問題，杜絕計劃生育惡性事件發(fā)生。繼續(xù)扎實穩(wěn)妥有序?qū)嵤﹩为殐珊⒄�策，嚴肅查處違法生育行為，并征收社會撫養(yǎng)費。

　　三、考核獎勵

　　考核工作年終由市人口和計劃生育領導小組具體組織實施。完成目標任務的由市委、市政府給予表彰獎勵，未完成目標任務的予以通報批評，問題嚴重的實行一票否決，追究有關領導責任。

　　二O____年三月二日

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇6

　　一、公司治理制度

　　良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務活動的健康運行，實現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

　　二、公司發(fā)展

　　20xx年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創(chuàng)新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經(jīng)營業(yè)績繼續(xù)保持持續(xù)快速增長。 20xx年公司實現(xiàn)營業(yè)收入X萬元，公司利潤總額X萬元

　　三、產(chǎn)品管理

　　公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個環(huán)節(jié)加強質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評為百強企業(yè)、重點企業(yè)、AAA級資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評為XX名牌產(chǎn)品。

　　四、人才培養(yǎng)

　　公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進

　　的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。

　　公司組織實施各類在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。

　　員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個家的溫暖，前后投入多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領導層都會對全體員工進行慰問。

　　五、環(huán)境保護

　　公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。

　　將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網(wǎng)絡，及時通報各部門產(chǎn)排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。

　　利用現(xiàn)代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節(jié)約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術手段，不斷完善OA辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節(jié)約型社會建設。

　　鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進，以達到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇7

　　為了貫徹落實XX縣教育育局《關于進一步加強學校安全工作的緊急通知》，切實加強我校教師安全教育職責，把安全教育工作落到實處，防患與末然，學校與在崗教師簽訂安全教育責任書。

　　一、教師要及時按學校要求加強對學生的安全教育，經(jīng)常對學生進行游泳、交通、用電、防火、防盜、意外傷害、食品衛(wèi)生，防震，逃生自救等日常生活安全知識和自護自救教育;加強對學生的法制教育和心理健康教育。

　　二、加強對學生交通規(guī)則知識教育和堅持每天到校、放學清點人數(shù)整隊放學制度，禁止教師隨意責令學生本人請家長，有事須留學生，教師應通知其家長留學生事由及回家時間，并由該教師負責其安全。

　　三、學校禁止教職工體罰、變相體罰、侮辱學生。若體罰、變相體罰、侮辱學生等，造成的一切后果由當事人自己負責，學校不承擔任何責任。學生不聽教師的正當教育自行曠課、逃學出走，教師知情后應立即通知其家長。

　　四、在學校課表規(guī)定的時間內(nèi)，全校教師在各自的工作崗位上，課堂安全由代課教師負責，代課教師由于工作失誤，造成的一切后果由代課教師自己負責和承擔。

　　五、各班要認真開展校園安全主題教育活動。嚴禁邪教、壞書、刀具、易燃、易爆品進入校園。嚴禁學生攀高爬低，做危險游戲和打架斗毆。

　　六、各班主任老師要建立本班安全教育制度和措施，除班會、隊會外，要隨時隨地對學生進行安全教育和管理，務必做好學生在學校期間安全工作，做到安全工作天天講。否則，發(fā)生安全責任事故，將按照誰的責任誰負的原則，嚴肅查處。

　　七、對疏于管理，工作失誤或管理不到位，導致發(fā)生重特大事故的，按照有關規(guī)定追究責任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　八、教師要加強自身安全防范，上下班和工作期間發(fā)生的一切安全事故完全由自己承擔。

　　九、此責任書由學校蓋章，學校與各位教師簽字后生效。教師在本校工作期間有效。

　　勉陽鎮(zhèn)駙馬小學(蓋章) 校長(簽字)

　　教師(簽字)

　　二00 年 月日

　　本人保證：在開展20xx年暑期社會實踐活動外出期間(20xx年7月至9月)，服從院校安排，保障個人人身與財產(chǎn)安全，學校與學院不予負責;履行社會實踐團成員的團隊協(xié)作權利和分工合作義務，不做有損x大學形象的事情，維護學校聲譽。

　　實踐團隊隊長簽字：

　　實踐團隊成員簽字：

　　為進一步落實我校教育安全責任制，創(chuàng)建平安校園，落實誰主管、誰負責的原則，構(gòu)建完善的學校安全防控系統(tǒng)，使學校的安全工作落到實處，堅決杜絕意外事故的發(fā)生，學校決定全面簽訂安全教育與管理責任書。教育教學是學校安全工作的重要所在，重在提高師生的安全意識和防護教育，根據(jù)政教主任職責要求，特與政教主任簽訂本責任書。

　　一、政教主任為本部門的安全責任人。

　　二、安全工作職責范圍：

　　1、明確安全工作的重要性，對相關人員賦予一定的安全責任，構(gòu)建本部門安全防范體系，做到責任到人，嚴密布置。堅持安全第一，預防為主，一崗雙責，責任到人的原則。常抓不懈，排除隱患，確保安全。加大安全工作的宣傳力度，加強安全教育，每學期必須有一周為安全教育周，每學期的班隊活動必須有一堂為安全教育課。充分利用廣播、班會、集會、家長會、黑板報等方式向教師、學生、家長進行安全工作教育活動。

　　2、政教處要制定切實可行的學校安全工作制度，自行車保管制度，住宿學生管理制度，課間活動制度，學生來往學校騎車規(guī)定等，強化安全工作管理意識化，細化管理措施。

　　3.加強班主任老師隊伍管理和培訓，經(jīng)常性地對班主任老師進行安全工作的培訓、強調(diào)和布置，促進班主任老師素質(zhì)的提高和思想上的重視。督促和指導各個年級組、各個班級做好學生的日常行為規(guī)范工作，避免發(fā)生校內(nèi)傷害事故。

　　4、要加大班級安全教育的力度，每學期舉辦安全知識競賽一次，定期舉辦安全知識講座，教育學生自我保護、自我防范，遵守交通規(guī)則、遵守校紀校規(guī)、遵守國家法規(guī)。教育學生防火、防爆、防盜、防水、防電、防震，要開展經(jīng)常性活動，要有活動記錄。

　　5、控制學生的在學校作息時間，做到合理、科學、勞逸結(jié)合，嚴格監(jiān)視教學時間之外的輔導，要求在靜校后學生一律離校。關注學生在學校課間的活動，教育學生課間不得追逐奔跑、打架斗毆，不爬高，不做危險游戲，上課期間不得離校。

　　6、班級組織學生外出參觀、游覽以及觀看影視等，須書面報告校長審核，要嚴把審核關，然后報校長審批。經(jīng)批準，組織學生外出春游、秋游、掃墓等教育活動，做好安全防范工作，嚴密組織，保證萬無一失。避免發(fā)生交通事故和其他人身傷害事故。

　　7、維護校園內(nèi)外秩序，加強與校外輔導員及治安民警的聯(lián)系，防范校外閑蕩人員與校內(nèi)少數(shù)品行較差的學生相互勾結(jié)、滋生事端。定期對學生的攜帶刀具進行排查、收繳，對特殊學生加強教育，與家長聯(lián)系，與班主任老師協(xié)作，做好耐心細致的工作。

　　8、要教育學生正確處理同學之間的糾紛，學生之間有矛盾要請求教師、學校調(diào)解，決不能感情弄事、義氣弄事，嚴禁任何人把事態(tài)擴大，矛盾激化。

　　9、健全社會、家長參與的學校安全工作機制，發(fā)動社會力量和家長協(xié)助做好節(jié)假日、雙休日、寒暑假的學生安全工作和對學生的安全教育工作。

　　10、把安全工作放在第一位，積極協(xié)助校長，密切與其他部門配合，自覺加強學校安全防控體系。一旦發(fā)生緊急事件，立即按應急處理預案做好保護學生、控制事態(tài)和及時上報工作。工作要及時妥善，周密細致。

　　三、處理

　　1、政教主任違反上述有關規(guī)定，有失責行為，由領導班子會議研究，給予一定的處理。

　　2、發(fā)生與教育相關的事故，經(jīng)學校領導班子研究，經(jīng)予嚴肅的處理;嚴重的交由上級部門或司法機關處理。

　　3、對全年切實落實教育安全責任，做好安全工作，未發(fā)生安全事故的，給予政教主任一定的獎勵。

　　四、本責任書一式兩份，政教主任和副校長各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

　　副校長簽字： 政教主任：簽字：

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇8

　　尊敬的各位領導、評委、同志們

　　大家好!

　　今天，我要演講的題目是：讓責任文化越來越厚重。 人們常說，小型企業(yè)靠機遇，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化。一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)，如果沒有獨特的企業(yè)文化，也就沒有了靈魂每一個企業(yè)都有其自身的文化。而優(yōu)秀的企業(yè)責任文化、獨特的核心競爭力則是企業(yè)的能量寶庫，也是企業(yè)立于不敗之地的制勝法寶。

　　責任是一種境界，這種境界沒有高深的包裝，沒有豪言壯語渲染，但人人可見可知可感，它源于忠誠，可以創(chuàng)造奇跡，可以使人偉大。一個人如果對自己不負責任，他將會失去自尊，放棄進取;如果對他人不負責任，他將會失去關懷，放棄和諧;一個員工如果對企業(yè)不負責任，他將會失去自我，放棄根基;一個企業(yè)如果對社會不負責任，它將會失去財源，放棄發(fā)展，這樣的企業(yè)注定也不會走遠。“責任文化”是企業(yè)文化的脊梁，有了這個脊梁，企業(yè)文化才可以昂首挺胸，有了這個脊梁，企業(yè)員工才可以達成優(yōu)秀，有了這個脊梁，我們寶世達才可以實現(xiàn)“令人羨慕，受人尊敬”的企業(yè)愿景。

　　工作就是責任，態(tài)度決定一切。責任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎，也是我們做好本職工作的前提。當今的市場競爭，從某種意義上講，就是責任感的競爭。我們要將責任感植根于心，讓它在我們的腦海里成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，這種責任意識會最大限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。董事長率領我們大家十多年來的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌業(yè)績，正是以其率先垂范鑄就的強大團隊責任感的體現(xiàn)與結(jié)晶。 正所謂：責任如山，巍巍屹立;責任如火，熊熊燃燒;好風憑借力，送我上青云!就讓我們的責任文化越來越厚重吧!

　　我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇9

　　車間帶班、組長崗位職責

　　1) 提前30分鐘到車間熟悉當天生產(chǎn)情況，交接接班生產(chǎn)任務，交接工作完成情 況和接班需要注意的事項;

　　2) 提前5分鐘點名并分配各機臺工作內(nèi)容以及各機臺注意事項，安全問題等;

　　3) 看清工單，根據(jù)所需材料開單到庫房領用，在使用輔料過程中監(jiān)督各崗位禁 止浪費;

　　4) 工作安排完畢后，統(tǒng)計車間已完成的成品，數(shù)量如果與定單數(shù)量相符則進行 入庫，在入庫的時候要與庫房人員將數(shù)量核對清楚，再簽字確認;

　　5) 隨時對車間所有工序抽檢質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題當場糾正解決或停止生產(chǎn)，解決不 了的應及時上報;

　　6) 每道工序要有“我的產(chǎn)品我負責”的精神，不將廢品流入下道生產(chǎn)工序。

　　7) 在每道工序里要有自我檢查的好習慣，發(fā)現(xiàn)問題應及時上報。

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇10

　　裁刀崗位職責

　　裁切是裝訂非常重要的環(huán)節(jié)，是裝訂各個工序必不可少的工藝，

　　一、上班之前首先要與對班仔細交接工作中存在的問題，然后檢查機器運轉(zhuǎn)是否正常;

　　二、開機前對機器所有需要注油的位置進行注油;

　　三、根據(jù)車間生產(chǎn)安排，看清工單要求，要求助手申請當班所需輔料;根據(jù)刀片的使用程度，進行更換，換刀時應注意以下幾點：

　　1) 查看刀片磨的是否符合裁切成品使用，有無刀花;

　　2) 上刀時注意避免刀刃碰到硬物，產(chǎn)生刀花;

　　3) 調(diào)節(jié)下刀深度時不能太深，左右下刀保持平衡，使左右裁切都能裁斷。

　　四、在工作中如果發(fā)現(xiàn)問題有機長自行解決，解決不了的及時上報當班主任;

　　五、裁毛品時首先要確認咬口和拉規(guī)的位置;

　　六、騎馬訂斷刀時，要折出折手樣，大小邊保持一致，以便下道工序方便生產(chǎn)，提高工作效率，節(jié)省工作時間。

　　七、在裁成品時注意不能有刀花，尺寸大小一致，不能有歪斜現(xiàn)象，裁切時上下要墊紙;

　　八、做好交接班記錄，徹底清掃工作周邊環(huán)境衛(wèi)生;為接班人員營造良好的工作環(huán)境;

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇11

　　扶貧目標責任書

　　為認真貫徹落實習中省市縣關于扶貧攻堅重要指示精神，明確第一書記工作職責，確保精準扶貧、精準脫貧，根據(jù)省市縣相關要求，特簽訂精準扶貧工作目標責任書。

　　一、強化組織領導，形成工作合力

　　第一書記必須把精準扶貧工作作為當前最重要的工作抓好抓實，要親自抓、負總責，統(tǒng)籌安排好人力物力，充分調(diào)動駐村工作隊和村干部的力量，全力支持工作的開展。

　　二、強化責任追究，確保完成任務

　　第一書記要按照省市縣的統(tǒng)一部署，確保按期完成精準扶貧工作任務。鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組將不定期對個貧困村進行督促檢查，凡未在規(guī)定時間內(nèi)完成任務或上級部門驗收不合格的，該村第一書記年終績效目標考核不能評為一等獎(或優(yōu)秀等次)。

　　三、制定科學規(guī)劃，落實扶貧政策

　　第一書記要根據(jù)上級指示和本村實際情況，科學制定扶貧攻堅發(fā)展規(guī)劃，扎實推進村級基礎設施建設。認真制定貧困戶五個一批幫扶措施，切實做好貧困戶幫扶工作，確保扶貧工作順利進行。

　　四、記好工作日志，確保有據(jù)可查

　　第一書記要根據(jù)工作實際，認真寫好工作日志，并做好駐村簽到工作。鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組將不定期對第一書記工作日志和簽到情況進行檢查。

　　本目標責任書一式三份，鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組、村支部、第一書記各執(zhí)一份。

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇12

　　為了加強安全管理，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，按照“誰主管，誰負責，誰失職，追究誰”的原則。明確責任，確保車輛正常營運，員工人身安全，車輛安全，結(jié)合我單位工作實際，特制定此安全責任書。

　　一甲方的責任及權利：

　　1、應積極辦齊車輛的行駛證，保險證，并按照規(guī)定參加年檢。

　　2、甲方有義務配齊車輛營運時必要的設施設備。

　　3、甲方應保證車輛狀況良好，若出現(xiàn)應及時安排修理。

　　4、甲方應按期組織乙方運管，交通部門的有關法律、法規(guī)，加強駕駛員的職業(yè)道德。

　　二乙方的責任及權利：

　　1、駕駛員是安全直接責任人，甲方對乙方有行駛安全管理、檢查教育的權利和義務。

　　2、認真學習道路交通法規(guī)和安全常識，提高交通法制觀念和安全意識。

　　3、按照甲方的工作特點，整時整點發(fā)車，不脫崗、不溜班，維護大家的共同利益。

　　4、安全駕駛、謹慎駕駛，不開超速車，如遇交通事故，第一時間通知公司并保護好現(xiàn)場;不要與對方爭執(zhí)吵鬧。若第一時間不通知公司并與對方吵鬧打架的一切后果自負，公司不承擔任何責任并賠償損失。

　　5、駕駛員必須認真做好出車前的檢查工作以及行車中、回場后對車上遺留物及乘客攜帶物的檢查詢問，發(fā)現(xiàn)異常物品要及時匯報，對突發(fā)事件要及時撥打110、119處理。

　　6、行駛中通過交叉路口、繁華路段、轉(zhuǎn)彎以及學校門口、董家河轉(zhuǎn)彎、河灣至張拓路段、三家店橋面，必須將車速控制在安全范圍內(nèi)，最高時速不得超過20公里，范家寨路段下來時嚴禁空擋滑行。

　　7、“老、弱、病、殘、孕”五種乘客將成為今年服務的重點，規(guī)定要求司機在行車中遇到轉(zhuǎn)彎及顛簸路段時必須宣傳、降低車速，提示乘客注意安全。

　　8、刻苦鉆研駕駛技術，學習安全駕駛經(jīng)驗，遵守操作規(guī)程，對車輛堅持出車前，行車中，“三檢”和定期保養(yǎng)、維修，保證車容、車況完好，不開不年檢車和帶病車上路，行車途中嚴禁吸煙，嚴禁非駕駛員駕車，切實樹立安全第一思想，把愛護集體和人民生命財產(chǎn)放在首位。

　　9、自覺遵守交通法規(guī)，維護交通秩序，服從交通民警指揮，支持交通民警執(zhí)法，發(fā)生違章要依法接受處理。

　　10、要防止車輛自燃及火災的發(fā)生，若出現(xiàn)此類情況，應首先確保乘客安全撤離，采取適當措施，減少損失。

　　11、司機一年中若出現(xiàn)一次重點交通事故或累計違章滿十二分，調(diào)離原崗位。

　　12、車輛行駛中若出現(xiàn)劃傷、碰撞等，駕駛員要承擔一定的責任。

　　13、文明行車、禮貌待人、安全禮讓、中速行駛、認真執(zhí)行有關安全規(guī)章制度，貫徹四不準：不準搶道行駛、不準強行超車、不準搶紅燈、不準剎慢行車。五不開：不開快車、不開逆行車、不開斗氣車、不開機件失靈車、不酒后駕車。做到六堅持：堅持你快我慢、你搶我站、你超我讓、你擠我停、你斗氣我沉住氣、你開英雄車我開風格車，踏踏實實地把安全落到實處。

　　14、本責任書一式兩份，甲乙各持一份，自簽字之日起生效。

　　單位負責人 駕駛員

　　簽字 簽字

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇13

　　寶坻區(qū)新聞出版局：

　　為落實市委宣傳部、新聞出版局等八部門在全市開展的印刷業(yè)專項整治工作中提出的全面加強我市印刷業(yè)的監(jiān)督管理，杜絕非法及違規(guī)印刷行為發(fā)生的要求，現(xiàn)訂立責任書如下：

　　一、嚴格遵守國家的法律法規(guī)，自覺執(zhí)行國家新聞出版的有關政策規(guī)定，維護國家利益和尊嚴。

　　二、嚴格執(zhí)行出版物印刷、包裝裝潢印刷、其他印刷品印刷的規(guī)定。不承印非法、盜版和不健康的出版物;不承印假冒、偽造的注冊商標標識以及容易對消費者產(chǎn)生誤導的廣告宣傳品和作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品;不承印其他假冒、偽劣印刷品。

　　三、建立、健全承印驗證制度、承印登記制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活動殘次品銷毀制度，責成專人負責，嚴格把關。并定期檢查各項管理制度的落實情況。

　　四、定期向生產(chǎn)經(jīng)營人員進行政策法規(guī)教育，不斷增強企業(yè)職工的法制意識和遵紀守法的自覺性。

　　五、自覺接受出版行政管理部門的檢查或監(jiān)督，對于檢查中發(fā)現(xiàn)和存在的問題，及時進行糾正或整改。

　　企業(yè)如有違反上述規(guī)定的行為，將按照《印刷業(yè)管理條例》等法律、法規(guī)接受處理。

　　印刷企業(yè)名稱：(蓋章)

　　法定代表人簽字：

　　年 月 日

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇14

　　本報告是XX公司根據(jù)中鐵物資集團《關于編制20xx年社會責任報告有關工作的通知》，結(jié)合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了XX公司20xx年度在履行社會責任方面做出的具體工作，希望接受集團公司和企業(yè)職工的監(jiān)督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會責任。

　　20xx 年，公司一方面積極開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，努力開拓市場，優(yōu)化業(yè)務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數(shù)，構(gòu)筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍;另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環(huán)境、對社會和經(jīng)濟發(fā)展的義務，積極維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定，支持和贊助社會公益事業(yè)，關注社會弱勢群體的生存環(huán)境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業(yè)社會責任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。

　　一、扎實開展生產(chǎn)經(jīng)營，構(gòu)建和諧共贏合作關系

　　20xx年，在集團公司的正確領導下，XX公司以“化解經(jīng)營風險、提升經(jīng)濟效益”為工作重心，在鋼材市場形勢持續(xù)惡化，風險激增態(tài)勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實干，各項工作取得一定的發(fā)展和進步。公司全年新簽合同額X億元，完

　　成產(chǎn)值X億元，供應鋼材X萬噸，水泥X萬噸。先后等新基建項目上發(fā)力，保質(zhì)保量地中標和完成了一批項目。公司以物流園區(qū)為基礎，打造“平臺+基地”的營銷模式，與等資源廠商建立了良好的合作關系，獲得了廣大客戶的一致好評。

　　二、扎實推進企業(yè)管理，建立高效安全管理體系

　　公司對照管理提升活動，著眼企業(yè)綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規(guī)章制度匯編，完善企業(yè)制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問負責制度。二是順利通過“三標一體”貫標認證，規(guī)范管理細節(jié)，改進管理質(zhì)量，促進監(jiān)督常態(tài)化。三是加強安全管理，制定印發(fā)《應急預案管理辦法》及《總體突發(fā)事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全培訓講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產(chǎn)意識和應急能力，全年未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。

　　三、扎實履行央企社會義務，打造良好企業(yè)形象

　　1.社會公益和志愿者服務活動開展情況

　　為深入開展學雷鋒志愿服務活動，打造良好在地央企形象。公司開展了“文明交通志愿服務”活動，在西固區(qū)公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進行安全文明交通勸導和引導活動。為XX市西固區(qū)的銀鑫學生輔導中心的孩子進行義務輔導。志愿者們利用下班業(yè)余時間及周末，義務為3至6年級的學生進行英語、語文、數(shù)學等輔導，讓孩子們在學習得到提高的同時也感受到社會的溫暖和關愛。

　　2.創(chuàng)造社會就業(yè)情況

　　20xx年，公司公開招聘了應屆本科畢業(yè)生6名，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規(guī)范、透明。

　　3.員工技能培訓情況

　　20xx年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業(yè)務技能。一是舉辦以“愛崗敬業(yè)〃執(zhí)行力”為主題的道德講堂，為大家進行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統(tǒng)文化，提升了員工職業(yè)道德修養(yǎng)和自身境界。

　　4.員工權益維護情況

　　公司人員結(jié)構(gòu)比較復雜，做好職工隊伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。公司在發(fā)揮工會服務職工、維護穩(wěn)定的職能過程中，把慰問活動與現(xiàn)金補助相結(jié)合，在維護企業(yè)穩(wěn)定和員工權益方面做了許多。20xx年春節(jié)前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對X名困難職工家庭進行了慰問，送去春節(jié)禮物，并為X名困難職工送去X元的困難補助，為X名困難黨員送去每人X元的困難黨員補助。春節(jié)期間，公司還為X名離、退休人員送去了共計X元的節(jié)日慰問金，為X名職工遺孀送去每人X元的節(jié)日慰問金。職工及親屬去世工會都要前去慰問，職工及職工親屬生病住院公司工會也會前去探望，全年共為X名職工送去喪葬補助X元。一年來為X名職工發(fā)放生日卡共計X元，真正把企業(yè)的關懷送達職工。

　　公司堅持以人為本的發(fā)展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，并為所有職工辦理五險一金，參保率100%。公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車，為單身員工提供免費員工宿舍。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場等文體活動場所。在 “三八”婦女節(jié)，開展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工心理健康知識講座，公司特邀甘肅省心理咨詢師協(xié)會咨詢師張主任給公司女職工作了心理健康知識講座，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導。

　　5.職業(yè)安全健康情況

　　公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，20xx年度建立健康檔案99份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現(xiàn)的問題進行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導員工們養(yǎng)成健康的生活方式。

　　6.文娛活動開展情況

　　7.節(jié)能減排和環(huán)境保護情況

　　公司將節(jié)能減排和環(huán)境保護工作融入公司日常的發(fā)展中，將節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、減排作為控制重點，扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節(jié)能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節(jié)能燈具、節(jié)水閥門，在樓道走廊安裝聲控燈，實現(xiàn)了節(jié)約用電和節(jié)約用水;辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現(xiàn)了降低企業(yè)成本;盡量采用OA系統(tǒng)辦公，優(yōu)先采購節(jié)能產(chǎn)品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節(jié)約紙張和耗材;在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費;加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)，確保在最佳狀態(tài)行駛，公務用車采用派車單的方式，防止出現(xiàn)無令出車的現(xiàn)象，出車前盡量做到統(tǒng)籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了減少能耗;按照XX市環(huán)保部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛(wèi)生等產(chǎn)生的廢水在園區(qū)內(nèi)進行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵;要求和監(jiān)督園區(qū)內(nèi)外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質(zhì)量。20xx年，在公司領導的高度重視和正確指導下，XX公司全年共完成營業(yè)收入X萬元，共消耗各類能源折合標準煤為X噸，萬元營業(yè)收入能耗為X噸標準煤/萬元。在能源消費構(gòu)成方面，20xx年共消耗電力X萬千瓦時，汽油X噸，柴油X噸。

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇15

　　為了加強消防安全工作，預防火災和減少火災危害，保護人身、財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和XX市有關法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定，望各分部和各部門的安全負責人積極支持，互相配合，共同遵守。

　　一、公司消防安全由XX市創(chuàng)奇鑫實業(yè)有限公司安全部負責協(xié)調(diào)，公司各部門的都設有義務消防員。

　　二、各部門的主要負責人是各自所屬范圍的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責。消防安全工作要貫徹“預防為主、防消結(jié)合”的方針。

　　三、各部門指定義務消防員，呈報公司備案。

　　四、各部門的主要負責人應當履行下列消防安全義務：

　　(一)制定并落實消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。

　　(二)開展消防安全宣傳教育和消防知識培訓，定期進行滅火技術訓練。

　　(三)進行經(jīng)常性的內(nèi)部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患。

　　(四)按規(guī)定配置消防設施、器材并指定專人維護管理，保證消防設施、器材的正常、有效使用。

　　(五)按規(guī)定設置安全疏散指示標志和應急照明設施，保證防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風等設施處于正常狀態(tài)。

　　(六)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。

　　(七)按照各自所屬范圍的劃定和設置停車泊位停放車輛，不得占用、堵塞消防車通道。

　　(八)火災發(fā)生后，及時報警、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災情況。

　　(九)火災撲滅后，及時保護現(xiàn)場，接受事故調(diào)查并如實提供火災事故情況。未經(jīng)消防機構(gòu)許可，不得進入、撤除、清理火災現(xiàn)場。

　　(十)依照國家有關規(guī)定投保火災險和公眾責任險。

　　(十一)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務。

　　五、各部門負責管理消防栓與水泵接合器，定期檢查，保持良好狀態(tài)。

　　六、公司保安部負責監(jiān)察各部門的安全管理工作。

　　七、各部門的主要負責人要定人、定時、定措施，組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。接到火災報警后，在向消防機構(gòu)準確報警的同時，迅速啟用消防設施進行撲救，并協(xié)助消防機構(gòu)查清火災原因。

　　八、嚴禁經(jīng)營和貯存煙花、爆竹、炸藥、汽油、香蕉水等易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。不得燃放煙花、爆竹。

　　九、遵守安全用電管理規(guī)定，嚴禁超負荷使用電器，以免發(fā)生事故。

　　十、各部門進行室內(nèi)裝修時，必須向安全部提出書面申請，經(jīng)批準后方可動工。室內(nèi)裝修、裝飾應當使用不燃、難燃的材料。使用安裝電氣設備和線路時，必須向工程部提出申請，經(jīng)批準后，嚴格執(zhí)行有關電氣安裝標準，符合消防安全要求施工。嚴禁亂接臨時用電線路。

　　十一、需要進行燒焊等動火作業(yè)的，應向安全部提出申請。經(jīng)批準后，在安全員的監(jiān)護下，持有明火操作證的人員方可作業(yè)。夜間嚴禁施工，特別是嚴禁動用明火。

　　十二、各部門新建和擴建的項目，具有火災危險的，應當制定滅火和應急疏散預案，落實消防安全措施，并向消防機構(gòu)和公司申報，經(jīng)消防機構(gòu)和公司對現(xiàn)場進行消防安全檢查合格批準后，方可營業(yè)。

　　十三、發(fā)現(xiàn)火警，應立即告知公司安保部或撥打火警電話119。如火情較大，迅速離開經(jīng)營場所;如火情較小，立即用手提滅火器滅火。

　　十四、根據(jù)消防安全規(guī)定，有下列情形之一的，視情況處以罰款：

　　(一)偷竊、毀壞消防設施和器材或消防備用水源。

　　(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標志。

　　(三)占用、堵塞消防車通道。

　　(四)其他影響消防設施使用的行為。

　　十五、有下列情形之一的，責令停業(yè)，并視情況處以懲罰：

　　(一)未辦理申報手續(xù)即進行室內(nèi)裝修、裝飾。

　　(二)室內(nèi)裝修、裝修所用材料不符合國家工程建筑消防技術標準的規(guī)定。

　　(三)未辦理申報審批手續(xù)即進行動火作業(yè)。

　　(四)燒焊、用火、用電作業(yè)時，消防安全措施不落實。

　　(五)經(jīng)營和貯存易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。燃放煙花、爆竹。

　　十六、擅自改變消防安全措施用途的，或者不按照《火災隱患整改通知書》內(nèi)容要求進行整改的，責令停業(yè)整改，處消防安全責任人罰款，由此而導致事故的，依法追究刑事責任。

　　十七、各部門的安全負責人，必須服從消防機構(gòu)和公司有關消防安全方面的管理，對刁難、辱罵或等手段妨礙消防安全監(jiān)督人員工作的有關人員，根據(jù)情況，處罰款或行政拘留，直至依法追究刑事責任。

　　十八、各部門對公司消防安全管理有意見、見議等，可到公司的安全部投訴和見議。

　　十九、本責任書自簽署之日起生效。

　　二十、本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

　　部門簽字： 公

　　司簽字：

　　日期： 日期：

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇16

　　尊敬的領導：

　　作為公司的一名員工，只有切實做到誠信為本，人才能立,事才能成,業(yè)才能旺,國才能強.倡導的把以誠實守信為榮,以見利忘義為恥列入其中之一,可見誠信二字的重要.

　　中華民族自古以來就有著講誠信的傳統(tǒng)美德.兩千多年前,孔子就提出了無信不立的思想.強調(diào)無信不能立身,立家,立國,立業(yè),國可以無兵,人可以無食,但不可以無信.唐代宰相魏徽把誠信稱作國之大綱,因此,我國自古以來就把誠信作為人的正身之本,國家的運行之規(guī)中國共產(chǎn)黨是最講誠信的政黨.我們黨的宗旨是全心全意為人民服務,一切從人民的利益出發(fā).任何弄虛作假,欺瞞詐騙言行,都是與我們黨的宗旨所不容.正因為實事求是,求真務實,講誠信,中國共產(chǎn)黨才贏得了最廣大人民的信賴,支持和擁護,從而使社會主義革命和建設不斷從勝利走向勝利.我作為..年輕的一代,要時刻牢記黨的宗旨

　　就個人而言,誠信是高尚的人格力量;就企業(yè)而言,誠信是寶貴的無形資產(chǎn);就社會而言,誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序;就國家而言,誠信是良好的國家形象.靠誠信和智慧使..有過輝煌的昨天,靠誠信和智慧我們..公司也一定會迎來更燦爛的明天一個有誠信的社會是文明的，一個文明的社會必然飛速發(fā)展，對于小到個人，大到種族和國家發(fā)展是智慧而民主的，值得每一個人嚴肅去審視;去鞭策。

　　越來越多的有識之士呼吁誠信，呼吁一種不容喪失的社會責任，理論性的道理也不在少數(shù)，而社會依然始終還是在法律的約束框架下邏輯性程序中予以制約而保持穩(wěn)定和平衡，自覺自愿的人始終是在少數(shù)，這實在是一種人的不理智和不文明而制使社會走向落后的體現(xiàn)。

　　誠信意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念，現(xiàn)在我們對誠信的認識遠遠不夠，甚至是扭曲的，呼吁力度也遠遠不夠，甚至成了一種遭人唾罵的牢騷，這令“誠信”二字在社會中顯得很蒼白。

　　中國自古就是一個講究誠信的禮儀之邦，我們有過在人類史上燦爛輝煌的五千年文明，也是一個比較理性的民族，物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天，我們卻失去了很多精神文明的財富，導致了文明社會下的不穩(wěn)定性，我們匱乏的不止是能源、物質(zhì)和智慧，還有我們的精神良知和道德。

　　好在誠信是可再生資源，我們需要一種不宣的共識，捍衛(wèi)誠信，是在捍衛(wèi)一種不容喪失的社會責任，捍衛(wèi)一個文明社會的尊嚴!古人云：誠信于君為忠，誠信于父為孝，誠信于友為義，誠信于民為仁，誠信于交為智。誠信滲透到各個方面，面對歷史和社會，人們對誠信的選擇有多大的保留啊。道德教育遠離歷史社會，讓人們的選擇是多么蒼白無力啊。

　　對于誠信，社會上有太多的爭議，我認為不是不要誠信，而且誠信是中國社會的稀缺資源，猶如萬古沙漠，早該綠化了。問題是在一個有著幾千年下信上不信，卑信尊不信，賤信貴不信歷史傳統(tǒng)的社會里，道學家式的空洞的誠信說教即使是沒有愚民之嫌，也必然流于形式。真誠的誠信教育，就不應該把起點放在要不要誠信，而應該放在怎樣建立誠信，使社會多點誠信。因此對于誠信的建立不僅是每一個家庭、學校的責任，更是全社會全人類的責任。

　　誠信是最寶貴的美德，是我們?nèi)⌒庞谌说母�本，沒有比信任危機更可怕的了。信任危機是社會的毒素，是我們蔑視誠信所付出的代價，它無聲無息卻充滿負面的能量，足以銷蝕人的勇氣和良善，更會使一個國家、民族喪失最后的團結(jié)精神。

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇17

　　委狀方： 有限公司

　　承狀方： 有限公司

　　為建立有效的激勵和約束機制，促進公司全面完成20xx年經(jīng)營目標和工作任務，特此簽訂本經(jīng)營責任狀。

　　一、承狀方要遵守國家法律、法規(guī)，在公司章程規(guī)定的經(jīng)營范圍內(nèi)自主經(jīng)營、自我約束、自我發(fā)展。委狀方努力為承狀方創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營條件。

　　二、承狀方在20xx年度內(nèi)應完成下列經(jīng)營指標和任務：

　　(一)經(jīng)營目標指標：

　　1、必保目標：含稅銷售收入≥**萬元;挑戰(zhàn)目標：含稅銷售收入≥**萬元。

　　2、必保目標：存貨余額≤*萬元;挑戰(zhàn)目標：存貨余額≤*萬元。

　　3、必保目標：總成可控成本占產(chǎn)值指標≤%;挑戰(zhàn)目標≤%。

　　4、必保目標：總成直接材料占產(chǎn)值指標≤%;挑戰(zhàn)目標≤%。

　　5、必保目標：機物料占產(chǎn)值指標≤%，挑戰(zhàn)≤%;

　　(二)項目投資(或技術改造)指標：

　　1、20xx年按計劃完成技術改造，資本性支出不超預算。

　　2、配合公司做好項目投融資推進工作，并按要求及時提供相關資料。

　　(三)管理指標：

　　1、全員勞動生產(chǎn)率指標：必保目標：含稅年人均**萬元;挑戰(zhàn)目標：含稅年人均**萬元。

　　2、工資管理指標：經(jīng)營目標對應的工資總額基數(shù)為收入的%，挑戰(zhàn)目標為%;健全完善分配制度，提高薪酬管理水平。

　　3、安全生產(chǎn)指標：無重大安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。(具體指標按公司下達的安全生產(chǎn)管理實施方案的控制指標執(zhí)行。)

　　4、質(zhì)量目標：具體見《公司20xx年質(zhì)量目標》。

　　三、承狀方報酬：

　　經(jīng)營班子年薪按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、經(jīng)營責任期限：

　　自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　五、本經(jīng)營責任狀一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　雙方代表簽字：

　　委狀方： 有限公司

　　代 表：

　　承狀方： 有限公司

　　代 表：

　　日 期：

平安企業(yè)創(chuàng)建責任書 篇18

　　企業(yè)應承擔的八大社會責任

　　1.承擔明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實的責任

　　由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會主義市場經(jīng)濟的正常運營，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，占GDP比重的3-3.5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過大，導致企業(yè)難以為繼，岌岌可危。為了維護市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業(yè)必須承擔起明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實的社會責任。

　　2.承擔科學發(fā)展與交納稅款的責任

　　企業(yè)的任務是發(fā)展和贏利，并擔負著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔起發(fā)展的責任，搞好經(jīng)濟發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發(fā)展做出大貢獻。但是這個發(fā)展觀必須是科學的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業(yè)，都要高度重視在“五個統(tǒng)籌”的科學發(fā)展觀指導下的發(fā)展。

　　3.承擔可持續(xù)發(fā)與節(jié)約資源的責任

　　中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。作為企業(yè)家，一定要站在全局立場上，堅持可持續(xù)發(fā)展，高度關注節(jié)約資源。并要下決心改變經(jīng)濟增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。尤其要響應中央號召，實施“走出去”的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經(jīng)濟的運行安全。這樣，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標才能實現(xiàn)。

　　4.承擔保護環(huán)境和維護自然和諧的責任

　　隨著全球和我國的經(jīng)濟發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔當起保護環(huán)境維護自然和諧的重任。

　　5.承擔公共產(chǎn)品與文化建設的責任

　　醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設，對一個國家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應保障。文化建設則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)。我們的國家，由于前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)固然是國家的責任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業(yè)應當分出一些財力和精力擔當起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)剩、教育和文化建設的責任。

　　6.承擔扶貧濟困和發(fā)展慈善事業(yè)的責任

　　雖然我們的經(jīng)濟取得了巨大發(fā)展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟困。這些責任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會的扶貧濟困。為了社會的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展，我們的廣大企業(yè)，更應該重視扶貧濟困，更好承擔起扶貧濟困的責任。

　　7.承擔保護職工健康和確保職工待遇的責任

　　人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應對國際上對企業(yè)社會責任標準的要求，也為了使中央關于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會的目標落到實處，我們的企業(yè)必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任。作為企業(yè)要堅決作好尊紀守法，愛護企業(yè)的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。

　　8.承擔發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識產(chǎn)權的責任

　　當前，就總的情況看，我國企業(yè)的經(jīng)濟效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。通過科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業(yè)效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術落后狀況，實行了拿來主義，使經(jīng)濟發(fā)展走了捷徑。但時至今日，我們的引進風依然越刮越大，越刮越嚴重，很多工廠幾乎都成了外國生產(chǎn)線的博覽會，而對引進技術的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業(yè)要高度重視引進技術的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。

　　企業(yè)如何承擔社會責任?

　　企業(yè)的雙重責任

　　首先，企業(yè)應該承擔并履行好經(jīng)濟責任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國民經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

　　其次，企業(yè)在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經(jīng)營，合法經(jīng)營，承兌保修允諾。帶動企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀守法，共建法治社會。

　　第三，倫理責任是社會對企業(yè)的期望，企業(yè)應努力使社會不遭受自己的運營活動、產(chǎn)品及服務的消極影響。加速產(chǎn)業(yè)技術升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，大力發(fā)展綠色企業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護和社會安定盡職盡責。

　　最后，是企業(yè)的慈善責任。現(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會的一個重要任務是要大力發(fā)展社會事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。很多地方在發(fā)展社會事業(yè)上投資不足或無力投資，這就需要調(diào)動一切可以調(diào)動的資本，企業(yè)應充分發(fā)揮資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會事業(yè)，為成為一個好的企業(yè)公民而對外捐助。支援社區(qū)教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發(fā)展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境，自愿為社區(qū)工作。

　　企業(yè)社會責任的作用

　　企業(yè)履行社會責任有助于解決就業(yè)問題。除通過增加投資，新增項目，擴大就業(yè)外，最重要的是提倡各企業(yè)科學安排勞動力，擴大就業(yè)門路，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗，盡量減少把人員推向社會而加大就業(yè)壓力。過去只有ISO9000和ISO140000國際認證，現(xiàn)在對企業(yè)社會責任也有了一個旨在解決勞動力問題，保證工人工作條件和工作環(huán)境的國際認證標準體系。這一標準明確規(guī)定了企業(yè)需保證工人工作的環(huán)境干凈衛(wèi)生，消除工作安全隱患，不得使用童工，等等，切實保障了工人的切身利益。現(xiàn)在眾多企業(yè)積極履行社會責任，努力獲得ISO8000國際認證，不僅可以吸引勞動力資源，激勵他們創(chuàng)造更多的價值，更重要的是通過這種管理可以樹立良好的企業(yè)形象，獲得美譽度和信任度從而實現(xiàn)企業(yè)長遠的經(jīng)營目標。從這個意義上說，企業(yè)履行社會責任，有助于解決就業(yè)問題。

　　企業(yè)履行社會責任有助于保護資源和環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)作為社會公民對資源和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展負有不可推卸的責任，而企業(yè)履行社會責任，通過技術革新可首先減少生產(chǎn)活動各個環(huán)節(jié)對環(huán)境可能造成的污染，同時也可以降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，從而使產(chǎn)品價格更具競爭力。企業(yè)還可通過公益事業(yè)與社區(qū)共同建設環(huán)保設施，以凈化環(huán)境，保護社區(qū)及其他公民的利益。這將有助于緩解城市尤其是工業(yè)企業(yè)集中的城市經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境污染嚴重，人居環(huán)境惡化間的矛盾。

　　企業(yè)履行社會責任有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。一方面，大中型企業(yè)可集中資本優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢對貧困地區(qū)的資源進行開發(fā)，既可擴展自己的生產(chǎn)和經(jīng)營，獲得新的增長點，又可彌補貧困地區(qū)資金的不足，解決當?shù)貏趧恿�和資源閑置的問題，幫助當?shù)孛撠氈赂弧Ａ硪环矫妫�企業(yè)也可通過慈善公益行為幫助落后地區(qū)的人民發(fā)展教育、社會保障和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，既解決當?shù)卣�府因資金困難而無力投資的問題，幫助落后地區(qū)逐步發(fā)展社會事業(yè)，又通過公益事業(yè)達到無與倫比的廣告效應，提升企業(yè)的形象和消費者的認可程度，提高市場占有率。

　　企業(yè)社會責任(CSR)的發(fā)展歷程

　　隨著經(jīng)濟和社會的進步，企業(yè)不僅要對贏利負責，而且要對環(huán)境負責，并承擔相應的社會責任

　　20世紀50年代-70年代 贏利至上

　　社會經(jīng)濟觀認為，利潤最大化是企業(yè)的第二目標，企業(yè)的第一目標是保證自己的生存。“為了實現(xiàn)這一點，他們必須承擔社會義務以及由此產(chǎn)生的社會成本。他們必須以不污染、不歧視、不從事欺騙性的廣告宣傳等方式來保護社會福利，他們必須融入自己所在的社區(qū)及資助慈善組織，從而在改善社會中扮演積極的角色。 20世紀80年代-90年代 關注環(huán)境

　　80年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容，由此導致消費者的關注點由單一關心產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向關心產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動保障等多個方面。一些涉及綠色和平、環(huán)保、社會責任和人權等的非政府組織以及輿論也不斷呼吁，要求社會責任與貿(mào)易掛鉤。迫于日益增大的壓力和自身的發(fā)展需要，很多歐美跨國公司紛紛制定對社會作出必要承諾的責任守則(包括社會責任)，或通過環(huán)境、職業(yè)健康、社會責任認證應對不同利益團體的需要。

　　20世紀90年代至今 社會責任運動興起

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公司的社會責任問題受到越來越多的關注，自20世紀80年代以來，它已經(jīng)逐步演變?yōu)槿�球性的社會運動。

　　`1。公司的社會責任是法律責任還是道德責任

　　法律是由國家立法機關制定或認可的，道德是人們在社會生產(chǎn)和生活過程中逐步形成的關于善惡、正義非正義的觀念和依此評價指導人們行為的規(guī)范。法律是最低限度的道德，也是對人們行為要求的最低限度，如果違反，可能要承受一些不利的后果。雖然公司的社會責任問題兼具法律性和道義性，但從立法者的意圖來推斷，將其明確規(guī)定在新公司法中，就是把其視為法律責任。

　　5.利益相關者的范圍

　　利益相關者應當包括公司的職工、債權人、上游產(chǎn)品的提供商、消費者、環(huán)境、公司所在的社區(qū)等等。我國公司法通過讓職工參與決策和管理，簽定勞動合同等方式使公司的決策更加民主化，更好的保護職工的利益。立法機關還制定了《消費者保護法》、《環(huán)境保護法》、《食品安全法》等單行法律保護這些利益群體的利益。但現(xiàn)實生活是紛繁復雜的，有很多難以預見的情形發(fā)生，而我國是成文法國家，公司法第5條關于公司社會責任的原則性規(guī)定，可以在出現(xiàn)這樣的情況時起到彌補漏洞的作用。如在捐贈問題上，公司董事會作出的決議也許可以援引這個條款免責。

　　三、小結(jié)

　　公司應當以股東利益最大化為原則，但同時也應當承擔相應的社會責任。但二者并不是等量其觀的，公司始終是以營利為目的的，不同于公益性質(zhì)的社團，只需承擔其能力范圍內(nèi)的責任即可，不能損害他人的利益來獲取自己的利益，也不能出讓自己過多的利益，這樣會損傷公司經(jīng)營者的積極性，不利于經(jīng)濟的發(fā)展。而且我國的經(jīng)濟發(fā)展還處于初級階段，不像發(fā)達國家那樣已經(jīng)完成了財富的積累，可以更多的關注社會責任問題，就中國目前的情況而言，很多公司還不具有承擔過多社會責任的能力。其實從長遠來看，公司重視社會責任有助于提升公司形象，對公司的經(jīng)營是有幫助的。

　　既然公司法已經(jīng)明確規(guī)定了公司應承擔社會責任，就說明這個問題已經(jīng)上升到法律層面，盡管現(xiàn)在這個規(guī)范還很模糊，執(zhí)行起來有一定的困難，但可以通過司法解釋、最高人民法院發(fā)布典型案例等多種途徑得到解決。希望在不久的將來，公司的社會責任可以像其他法律原則一樣發(fā)揮其應有的作用。